2013年就业压力巨大 应届生如何顺利就业

第一篇：2013年就业压力巨大 应届生如何顺利就业

闪客教育-大学生就业技能培训：

2013年就业压力巨大 应届生如何顺利就业 我作为2012年毕业的大学生对于12年的就业情况还是比较了解。从我周围的同学来看，大部分同学处于低端就业的情况，还有少部分同学处于待业状态。低端就业的同学也准备进行择业，这无疑给2013年的应届生就业带来了巨大的压力。这只是2012年的就业的情况，2013年的情况又如何呢？

人社部在2013年初，发布了今年的高校毕业生的整体就业形势。今年高校毕业生将达到700万之多，较之2012年增加20万左右。再加上往届毕业没就业或者就业不理想准备择业的大学生，准备就业的大学生远比这个数字高。可以看出，今年又是一个大学生就业难年。另据统计，今年只是700万应届生的第一年，在未来3-5年应届生的就业规模都会维持在700万以上。这一点值得那些准备明年就业或者先低端就业再择业的大学生注意，这意味着大学生的就业形势往后会愈加困难。

如此巨大的就业压力，人社部也制定了一系列促进高校毕业生就业的政策措施。我们来简单概括一下：

第一条：鼓励大学生到基层一线工作。这一点好像不是今年第一次提出来的，具体对于大学生就业有多大影响不得而知。但是，现在很多大学生确实到了一线从基层干起。我的很多同学就是真正的在基层工作。我也感受到很多企业也为基层的岗位取了一些不错的名字，比如：管理培训生、储备干部之类的非常响亮的名字。这样的措施确实

闪客教育-Flash培训：

容纳不少的应届生，他们就业了，但是他们的就业情况怎么样只有他们自己知道。我觉得这一点与我很多同学想择业有关。

第二条：鼓励应届生创业。这一点好不好我不知道，但是想要应届生就走上创业的道路我个人觉得不妥。我们可能会因为想解决一个问题而产生另一个问题：创业失败。应届生为什么就业难？因为没有工作经验、没有社会经历，这样的缺点让他们连就业都显得困难。何况失去创业，失败是在所难免的。失败后怎么办？再创业或者就业？还是会加大就业的压力。不过关于大学生创业的扶持我还是有一定的了解，很多大学会举办大学生创意项目比赛。从中选择优秀的创业项目，进行扶持。这样的措施影响力有多大且不说，能否真正解决问题不得而知。

第三条：能力培训。培训的主要目的是增加大学生的就业能力，政府提供一系列的优惠扶持政策为大学生提供专业的就业能力培训。因为这一点弥补了大学生的工作能力不足，深受大学生的喜爱。培训出来的大学生工作能力普遍较强，也获得了企业的认可。如果大学注重的是学生综合素质的培训，那么就业培训就是为那些可塑之才进行再塑造，帮助他们提供实际能力的提高。

今年的大学生就业压力继续增加已成必然，本身工作能力不足的大学生如何在如此巨大的就业压力下成功就业，不仅在考验着大学生的就业能力更是就业观念的检验。可以看出，不管是低端就业再择业还是选择创业都不是我们能成功就业的最好途径。提高自身的实际工作能力，增加自己在就业竞争中的核心竞争力才是大学生最应该考虑的问题。

关于大学生就业培训这块，现在最受大学生青睐的无疑是计算机IT培训。不管是行业还是职业对于大学生来说都是非常不错的选择。

成都闪客教育作为最早从事Flash网页游戏培训的Adobe官方认证机构，对于大学生就业也有一些建议提供给大家，从开年到大学生毕业也就是7月份之间都是大学生求职和企业招聘的高峰期。鉴于现在的就业压力巨大，我们可以通过继续学习以获得更好的就业机会。企业也会看重那些有过实际工作经验或者参加过实训的大学生，因为他们较之于普通大学生实际工作经验更强，企业用起来更加的得心应手。

对于那些今年7月毕业的现在还没出校门的大学生，可以详细了解一下闪客教育的网页游戏培训课程和Flash高端网站建设培训课程。

2013年应届生的就业压力继续增加，应届生如何毕业顺利就业学好技能是关键。

第二篇：应届生就业自荐信

应届生自荐信

尊敬的领导：

您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的本科生开启一扇希望之门。

我是石河子大学电气工程学院自动化系的学生xxx。孟子有云“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”来自农村的我血管里流淌着的是泥土的清香和农民的憨厚。在田间劳作时经受的严寒酷暑、风吹雨打和腰酸背痛等等一方面将脚踏实地、吃苦耐劳的精神渗透进我的骨髓，另一方面从小催生了我靠知识改变家庭和个人命运的强烈信念。

三年来本着严谨求学的态度，我不仅认真学习了专业知识，荣获“石河子大学校级三好学生”称号，还培养了自己多方面的技能。擅长国标舞、摄影，自学Microsoft Office 2007、会声会影实用软件，于天业热电厂实习更是提高了我的专业技能。此外，在任班级生活委员期间，坚持记账、服务同学在很大程度上锻炼了自己的实际操作能力和人际交往能力。

是雄鹰必求搏击万里长空！愿您的慧眼，开启我人生的旅途。

在这里冒昧引用一下贵单位的企业精神“努力超越，追求卓越”。对此，我想对贵单位表达的是，如果我不能同时具备能令贵公司满意的各方面能力，那么，就让我从能对企业理念产生共鸣并付诸实践，表现潜质开始吧。鲁迅说过，“所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。”如果我有幸得到您的赏识，成为贵单位的一员，我一定会保持奋发向上的精神，谦虚地向前辈学习，竭尽所能地做到努力超越、追求卓越，与贵单位一同开拓进取。

最后，再次感谢您阅读此信。愿贵单位前程似锦。

此致

敬礼

自荐人：xxx

第三篇：应届生就业注意事项

经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

（一）签约

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远

不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的 一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公 司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中 比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以 他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找 一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口 和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠 单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两 种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民 工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？ 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接 受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是

“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对 于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位 比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。

上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得 上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导 向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情 况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作 比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估 计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上 海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户 口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准 备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要 ；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选 择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在 北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是 应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确 保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。

<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本 不要指望。

<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到 时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然

最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝 对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方 挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他 们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信 息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给 你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的 单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太

少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的 决定。

2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说 可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工 资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细 节：

<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有 一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年 终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不 同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且 要问确定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为 有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要 问清楚。

<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给 员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百 万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的 公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要 是有这样的offer，千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企 业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是 ：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交 的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济 适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的 年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天 津的原因。

3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是 公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重 视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能 力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数 IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干 年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班 是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国 有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一 这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为 海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常 好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯 无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实 可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某 种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚

单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发展机会

这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想 ：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触 到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理 层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不

去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是 不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行

业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未

来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总

之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能 是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限 不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可

以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假 设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8）三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也 要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金 是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

9）公司口碑

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“x x公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上 “违约金xxx”

总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定

要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后

让自己后悔。

（二）违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家 说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要 随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己 的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是

：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违 约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不 一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的 签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签 不了，失业了。所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单 位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期 限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建 议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否 顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

个人建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学 生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但 你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你 极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向 对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能 因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同 学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内 容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推

荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的 同学争取机会。要多给自己攒RP。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那 样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价

第四篇：应届生如何快速就业

应届大学生如何快速就业

应届毕业生工作难找是比较普遍的现象，或许是由于工作经验或专业所限等客观原因造成，当然不排除自身的主观原因。现在汇博人才网就应届毕业生如何找工作问题略作分析和汇总。

1、深入的自我剖析

在开始找工作前做深入的自我剖析。

我的优势在哪里？我的劣势在哪里？

我的专业是什么？专业对口的工作有哪些？

我能做的是哪些工作？

我能做自己又感兴趣的工作有没有？

我想在这份工作中获得什么？

我对这个工作有什么规划？

将来我能一直坚持做下去吗？

清楚了以上问题的答案后相信您一定会对自身的求职方向和职业发展道路有了清晰的定位和认识，不会向无头苍蝇一样四处乱撞。

2、求职渠道多样化

不单纯依靠单一的求职渠道，在通过正规人才网站求职的同时，也应多跑跑正规的、口碑比较好的人才市场，看到心仪的招聘企业应该主动出击。此外，通过亲戚朋友介绍也是不错的选择。

3、简洁而不简单的简历

投递简历前做一份简洁而不简单的简历会让你在面试环节大大加分哦。如何操作？简化基本资料部分，缩短自我介绍，突出技能部分，突出自己的社会实践经验。

总而言之，简历要能够说明你凭什么来应聘这个职位，你能够在本职位上做什么贡献，你能为公司带来什么。

4、把握面试机会

适当的准备。在接到面试通知后详细了解公司的背景、产品信息、企业文化等，掌握职位要求及工作内容，评估自己与职位的匹配度。

诚实、谦虚而有自信的态度。不吹嘘自己，实事求是，同时要有适当的自信，尤其是对于面试的职位要有充分的自信心。

适当的面试技巧及面试礼仪。不要过多的啰嗦，语言简洁明了，切中要害，明确表达自己对应聘职位的理解及胜任情况。学习一些适当的面试礼仪（单独开篇再讲），给面试官留下好印象，增加录取的机会。

第五篇：人社部：未来5年内地青年就业压力巨大

人社部：未来5年内地青年就业压力巨大

2013年06月18日 02:24 来源：京华时报 作者：赵鹏

原标题：史上最难就业季或再持续五年

昨天，人社部部长尹蔚民走进北京外国语大学，与10所高校千名学生代表围绕就业特别是高校毕业生就业问题进行交流。今年我国高校毕业生数量增加到创新高的699万人，堪称史上最难就业季。尹蔚民透露，未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位。为化解就业难，今年我国将推毕业生担任特岗人员试点，开始打破跨区域求职登记限制。

问题

5年内高校毕业生年均700万

尹蔚民介绍，根据测算，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。我国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。

尹蔚民强调，经济增长是解决就业问题的根本出路。从发展趋势上看，转方式、调结构，走新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化道路，经济会继续保持持续健康增长，会创造许多新的就业需求，从而为拉动就业增长奠定基础。我国要大力发展第三产业，特别是服务业，这是吸纳就业的重要阵地。第三产业每增长一个百分点，能够带动近70万个就业岗位。我国第三产业的就业比重占36%，远低于发展中国家平均50%-60%水平，更低于发达国家80%-90%的水平，特别是现代服务业、生产性服务业还很落后，有着巨大的发展潜力。

举措

试点毕业生任乡镇特岗人员

拓宽就业面，让毕业生有业可就、有岗可去，是解决就业问题的基础。尹蔚民说，我国要结合经济发展大力开发适合毕业生的就业岗位。要结合推进战略性新兴产业发展培育新的就业增长点，开发更多适合青年、特别是高校毕业生的就业岗位。

其次是支持和鼓励高校毕业生到基层就业。随着城镇化发展、新农村建设、城市社区建设，城乡基层管理和服务岗位急需大量高素质人才，尤其是在农村和艰苦边远地区。

尹蔚民透露，继大学生村官之后，今年我国将开展农业技术推广服务特岗计划试点，选拔一批高校毕业生到乡镇担任特岗人员。此外，为鼓励毕业生到基层就业，国家还将逐步扩大科研项目单位吸纳高校毕业生就业规模，鼓励优秀高校毕业生作为科研助理或辅助人员参与项目实施，鼓励项目单位优先聘用这些参与项目的毕业生。

今年打破跨区域求职登记限制

为更好地帮助离校未就业的高校毕业生，人社部今年专门启动一项新举措，实施“离校未就业毕业生就业促进计划”。这个计划涵盖了毕业生就业的各个环节，基本目标是做到让每一名有就业愿望的毕业生在半年内实现就业或参加到培训、见习等就业准备活动中。有就业愿望的，可以到任何一个想求职地区的公共就业人才服务机构（除直辖市外），办理求职登记手续，政府免费提供职业指导、就业信息等服务，包括就业服务专项活动，过去这只能在户籍地实现，但现在这个方便毕业生跨区域流动就业的渠道已经畅通了。

今年人社部将在全国范围内组织开展“离校未就业高校毕业生技能就业专项活动”，动员1000所国家级重点以上技工院校和职业培训机构开展有针对性的技能培训，帮助毕业生提升就业能力。

提问部长

人社部建议适时公布调查失业率 Q：

北京理工大学学生：我国公布的失业率主要是登记失业率，而不是现在国际上通用的调查失业率，因此有很多人对我国现在的失业情况表示怀疑，您如何看待这件事情？

A：

尹蔚民：关于调查失业率和登记失业率的问题，这两种统计方法世界各国都用过，我国目前对社会上公布的是登记失业率，登记失业率去年是4.1%，金融危机最高的时候登记失业率是4.3%，我们的目标是控制在4.6%以内。调查失业率是各国比较普遍采用的一个统计方法，我国现在也在进行试点，人社部也多次向国务院建议，在适当时机向社会公布调查失业率，但登记失业率同时也作为工作的手段。所以这两种调查的方法并不矛盾，而且可以互相进行印证。我认为，我们的登记失业率数据还是非常准确的，它也是真实可靠的。

城市承载力限制直辖市放开户籍 Q：

中国人民大学博士：社科院今年发布的报告，2013年是人口红利年，在制度和政策方面，对以后博士就业和留京户口有什么优惠政策？您对博士就业有什么建议？

A：

尹蔚民：我建议博士生就业应该去发挥你们的专长，一定要跟你们的专业相匹配、相对口，否则在这方面的投入和积累就浪费了。

关于户籍问题，除直辖市以外，凡是大学生就业，我们要求所有的户籍地都要放开，不要给大学生就业创造区域性的矛盾。而直辖市除外是因为直辖市的人口压力太大，城市的承载能力已经不能够无条件地放开。大家都知道，北京存在交通问题、就医问题、就学问题、环境问题、就业问题等，所以对特大城市有一些限制是必要的，这主要考虑的是城市的承载能力。

女生求职需充分了解单位和岗位 Q：

北京外国语大学英语学院研二女生：北外学外语的女生比较多，但是就业的时候可能男生相对来讲比较有优势。尹部长对女生找工作有什么建议？

A：

尹蔚民：这个问题确实有普遍性，我们在调研过程中反映最突出的一个问题，就是性别歧视问题。现在用人单位对女生比较苛刻，这确实是普遍存在的一个比较突出的问题。这次国务院办公厅下发的《做好2013届高校毕业生就业工作的通知》中，专门把解决就业平等、保障毕业生合法权益作为单独的一条提出来，这是过去没有的。我们要解决、消除性别歧视的问题。

我建议女生首先对自己求职要自信，充满信心；第二要做好充分的准备，一方面要对用人单位做比较好的了解，二要对自己应聘这个岗位做比较好的准备。有准备去应聘，成功的概率更大；最后也要互相学习、借鉴，跟同学要多做一些交流。对应聘过程当中可能有的一些情况，事先都应该有所考虑，这样把握会比较大。

国考录用公务员 研究生超六成 Q：

北京交通大学生物医学工程专业2009级本科生：您认为本科生和研究生就业各自有何特点，优势或者劣势各是什么？

A：

尹蔚民：研究生和本科生在就业过程中，学历是非常重要的一个参考资料。因为我知道，在中央国家机关招考公务员的时候，应该说超过60%的比例录用的都是研究生，因为研究生学习的时间更长，某一方面的专科能力就更强。我在开座谈会的时候，大家反映非常强烈的一个问题，就是院校歧视，不是985、211类院校的，连考虑都不考虑，甚至大学不是这个院校、研究生是这个院校的都不行，得看你的第一学历，所以他对本科生、研究生也是有些区别的。

学历是敲门砖，但是进入工作岗位以后，不论是机关、事业单位还是企业，最看重的是你的能力，看你有没有能够独立负责的完成某一项工作。所以学历问题并不是绝对的。

学者：平民化教育阶段大学生就业难将是长期问题

2013年06月06日 00:37来源：央视

《新闻1+1》2013年6月5日完成台本 ——大学生就业：有“位”来吗？ 主持人白岩松：

您好观众朋友，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。好多人说，今年的高校毕业生699万，创人数之最，是史上最难就业季，找工作非常非常难。真是这样吗？我们先吃一个大的定心丸，其实中国的人才拥有还远没到这么奢侈的地步，像上海的一位人员说的，如果今年的高校毕业生不挑不捡都会有工作，但问题在于不挑不捡是不可能的，那么如何挑、如何捡，社会要做一些什么？在剩下的这一个月时间里头，又该如何推动，让更多的高校毕业生能有自己的“位”来呢？位置的位。来，咱们一起关注。

（播放短片）解说：

人数最多，是否意味着就业最难，在北京、上海、广州这三个全国高校最为集中的地区，毕业生的签约率成为大家观察今年就业形势的风向标。

2013年北京地区高校毕业生高达22.9万人，但截止4月中旬，北京地区高校毕业生签约率尚不足3成，其中本科生签约率26.6%，专科高职生签约率16.84%，研究生签约率35.69%。除了北京、上海，广东的情况也不乐观，截止3月，广东应届毕业生签约率也仅为30%。截止4月15日，广东省高校毕业生签约率已上升至47.61%，但这一数字仍低于去年同期。

解说：

北京市财贸职业学院是北京高职院校的四大示范校之一，今年财务、工商管理、物流等专业有两千多名高职毕业生。但截止到今年5月，签约率比往年低了5至10个百分点。

李俊琦北京财贸职业学院就业指导中心主任： 百分之三十几的签约率，那低的原因有这样几个因素，一个是企业本身，它签约的这个要求提高了，它希望学生拿到毕业证之后再签约。另一方面，学生他本身对工作的期待，他也希望找到一个更合适的工作。

解说：

一个星期前，《2013中国大学生就业压力调查报告》发布，这份报告中提供的一个数字也成为大家衡量今年毕业生就业难的另一个参考。调查显示，今年是大学生近四年来压力最大的一年，平均期望月薪从去年的4592.5元，降为3683.6元，降幅近千元。人增、岗减、降薪成了2013年就业的新代名词。在今年的湖南民营企业招聘桌上，面对严峻的就业形势，不少大学生的就业心态也发生了变化。从之前的找一份好工作，调整到现在的能找到工作。

主持人：

699万这样一个高校毕业生的数是很多媒体冠以“今年是史上最难就业季”重要的依据，但是人增长了，是不是一定就业就难？那是另外一回事，我们先看一下人数增长的过程的确挺迅猛，2005年还是338万，到2006年就413万了，2007年496万，2008年过了500万，2009年就过了600万，到了今年699万了。但是也有好消息，比如说如果特别努力，到5月31日也就是前两天，广东全省普通高校毕业生签约率68.4%，这在目前来说恐怕是最高的了，因为他下了大气力。湖北签约率是49.46%，但其它还有很多地方其实并不是特别乐观。

我们看现在显示出什么样的问题，相关的调查报告显示，期望月薪持续走低，大学生觉得今年工作不好找，工资别要那么高了。二线城市最受欢迎，这个背景就是一线觉得有难度，三线又不想去，压力应对偏向消极，实践意识已经成主流，考研面热，先储备一下吧，创业心热，实在不行自己干，幸福感觉总体下降。最后我们看月薪的期望薪酬下调，前年还是说我最好能够挣5500多块钱一个月，去年降到了4500多块钱，今年已经变成了3683，它的期望值在下降，这也是压力的一种反应。

来，接下来我们继续关注，不光是压力，还会有很多的乱象和着急了之后没有办法的办法。（播放短片）解说：

就在大学生们为找一份工作焦头烂额的时候，一些诈骗犯趁机而入，又给这些家庭雪上加霜。以河北省为例，今年以来就已发生针对大学生求职的诈骗案60多起，涉及金额400多万元。在山西太原，如果不是警方半年前将诈骗团伙捣毁，今年的就业季我们不知道还会有多少的学生落入陷井。

（电话采访）小卢受害人：

一开始也是考公务员没考上，最后我姑姑的一个朋友就说，现在有个机会进银行，可能花点钱就行。陈先生中间人：

如果你愿意办，就拿18万左右的金额去办理这份工作。解说：

花点钱就能进银行，由于中间人是熟人，小卢就放心交了钱。果然没过多久就有人通知去太原一家酒店参加银行员工录用的笔试和面试。

任亮太原市公安局刑侦支队三大队一中队民警： 会议室有主席台，主席台也坐的有6、7个人，台签上写着所谓的人民银行的主任以及工商银行或者是中国银行的一些领导。

解说：

笔试面试的场面让小卢觉得很正规，一家人都觉得工作有戏了，钱没白花，再等一段时间，他就被通知可以去签合同了。

小卢：

当时是工商银行，接到电话说要签合同，当时挺高兴的。记者：

当时签的是什么合同？ 小卢：

签的是一个入职协议书吧。解说：

小卢看到他所签的合同下方有银行的章，看起来也很正规，然而当他拿着调档案的商调函去银行时，工作人员却告诉他公章是假的。事实上小卢只是众多受害者的一个，先后被骗的大学生有500人，被骗金额近九千万元。

而同样是为了工作，有的人虽然没有急于求成、落入陷井，却也是绞尽脑汁、另辟蹊径。女学生扮花木兰求职，抗议招聘性别歧视。女子招聘专区挤进男同胞。

就业形势严峻，上海求职整形人数大增。解说：

5月16日，国务院下发《做好2013年高校毕业生就业工作的通知》，开篇就说到，2013年全国高校毕业生就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重。

俞晓健应届毕业生： 挺难找的。

钱土根营业毕业生：

找工作不难，可是找一份好工作可能就比较难了。陈益军金华市人才市场管理办公室主任：

现在讲的就业难，更多的是找到一份好的工作，或者说比较体面的工作。解说： 对此，二十一世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，近年来有关部门和学校一直在做转变学生就业观念的工作，呼吁他们拓宽择业面，可是效果甚微。因为社会现实给了大学毕业生最现实的教育，由于不同地区、不同行业间福利待遇差距很大，大家都盯住少数有编制，福利待遇稳定的行业岗位。

主持人：

片子的前半部分一下子看到了骗子都在激烈竞争的环境下，有了发挥空间，没错，哪些事儿开始变得激烈竞争了，骗子就总想在这里分一杯羹，这里也得提醒大学生注意防范，否则就业岗位没来，但是在钱、在很多方面自己去吃了大亏。招聘做了相关的反映，今年的高校毕业生的就业状况的时候反映了这样的几个问题，其实三线城市可能会提供很多就业的岗位，但是从业者都希望去一二线城市。小企业也许有很多的就业岗位，但是大家还是愿意去“高富帅”的大企业。尤其是中高端的人才你的能力不足，但是蓝领技术工人可能要很多人，你又不愿意去，大家都挤到了白领或者怎么样，这时候就业变得更难。

针对这样的一种矛盾，接下来我们要连线中国社会科学院社会学的研究员张翼。张翼你好。张翼中国社会科学院社会学研究员： 你好。主持人：

你说刚才我说的这几种反差，究竟我们要去做思想教育工作有用吗？要用什么方法去解决？人家不愿意去三线城市，愿意去二线城市，小企业不愿意去，想去大企业，但是现实中就业岗位又不提供那么多。

张翼：

这个问题实际上是所有的国家在劳动力市场上表现的一个共同问题。也就是说当你的劳动力市场存在一个收入差距的这样一个距离的时候，存在一个福利保障的差距的时候，存在一个提供基础性服务的差距的时候，大学生在这个情况面前的选择就是理性的，而不是非理性的。所以通过教育的方式要改变这样的局面实际非常困难，而改革的一个重点，其实想拉平每一个城市之间的发展差距，使得这个小城市的发展跟大城市的发展在同一个水平面上。在这个情况下，国家应该大量地投资往中小城市去转移，只有转移的时候，它创造的一些工作岗位的质量才可能与大城市的工作岗位的质量相匹配，这种情况大学生就会没有挑剔的理由。所以说现在的问题主要出在投资的方向还没有发生，在城镇化过程当中，没有发生本质的改变。

主持人：

其实我前些年去台湾的时候，台湾的教育人士就告诉我，我们这儿大学生的毕业率早就不到50%了，越来越难找工作。未来的中国高校毕业生是不是也是这样的局面？难道我们年年要去面对给他们找工作这样的一种困境吗？

张翼：

现在的确是通过教育的平民化以后，中国已经从精英教育转到了平民化教育的高等教育阶段，在这个教育阶段之上，大学生的就业却进入到了一个年年都是“就业难”的这样一个期限里面，而不是一个短期的问题，而可能是“在十二五”的末期，整个的“十三五”时期我们都要面临的一个重大的问题。

这个问题的发生我感觉是这样，第一个情况要动员市场来解决，也就是国民经济的警惕程度决定就业率，这点一定要让老百姓来明白。第二个实际上可以加大培训，对于一些专业技能还不是那么强的，而且是通过转岗才能够就业的大学生，实际也要像培训农民工一样对他们进行就业培训。第三才是我们现在鼓励的不让国有企业去进行人才的储备，把他们先拉进体制里面来。第三种其实蕴含了很多的矛盾，人浮于事的情况又会衍生出来。

主持人：

没错，在市场经济下也不能用这种带有计划性质的色彩给人增加新的负担，除非人家真的需要。张翼：

对，这是很正确的一种观点。主持人：

最后一个问题很实际的，我们还是要考虑今年699万的高校毕业生，剩下一个月的时间，我们该做什么样的工作，让他们更多的人能有就业岗位、有位置，你的建议是什么？

张翼：

一个情况是这样，在就业过程中，赶快使得大学生要落实自己的就业岗位。根据我的理解，有些大学生可能手里赚了三、四个工作，在挑剔，有些弱势群体的大学生连一个工作都没有，这时候就赶快地使就业签约率往上走，使得6月份就是一个加速的签约的时期，把签约率提高上来，这一点我觉得是会好一点。

第二种情况就是的确在这个国民经济的增长过程当中，要想出一些办法，尽快地把政策投入的这个积极的因素显现出来。如果这里还不显现，那么整个企业家的信心得不到鼓励，企业家的招工的这个预期就不会扩展，这时候大学生实际上也会出于一个难以就业的这样境地。

主持人：

您刚才说的第一点非常有意思，我如果要是解读一下是不是这样的意思，您觉得现在因为在我们的699万的高校毕业生当中也有是抢手的，以及很难找到工作的。现在我们需要收手的，手中拥有大量就业资源的，赶紧选定一个，这样你就腾出就业岗位，层层下船，这样就业率可能变得更高，是这个意思吧？

张翼：

是这个意思。主持人：

好，这种问题你觉得很普遍吗？也很急迫吗？ 张翼：

不是很急迫的问题，因为在不同的学校里面，大家都在用自己的家庭关系可能找了很多的工作，现在这样一些手里攥了两三个工作岗位的人，他不签这个约的时候，劳动部门或者就业部门实际上等待这样一个合同的落实，如果一旦这个落实以后，它需要的这个劳动力也会马上来签这个约，使得大学生把隐含的这样一个压力转化为把压力挤出来的过程。所以现在就是需要6月份把没有签约的人，实际上能够签约这一块尽快地落实了。

主持人： 好，非常感谢张翼给我们带来的分析，尤其这样的提醒。其实一方面需要社会提供更多的就业岗位，另外一方面也要腾出一些就业岗位，腾在哪儿腾呢？在拥有很多选择的毕业生手里，他使很多的就业岗位悬着，如果他选择了一个，可能就会降落另外他占有的三个这样的份额。当然这只是专家学者的一种分析，现实当中如何去推进，需要各村想各村的高招。好了，接下来我们继续关注这个话题。

（播放短片）解说：

面对有可能出现的最难就业季，除了学生自身努力，一些高校也在通过各种方式帮助他们。5月29日，黑龙江工程学院经济管理学院的55名毕业生，就在三名教师组织下，组团前往哈尔滨市中高级人才市场找工作。

（电话采访）

赖胜才黑龙江工程学院经济管理学院党委书记： 组团主要的原因就是我们已经到了就业收口阶段，毕业生面临毕业时间非常紧，他们对就业的经验不足，特别是文科的女生，面临的就业压力很大。

我们带学生去，签上一个是一个，想尽办法去帮助学生就业。解说：

黑龙江工程学院经济管理学院今年共有506名毕业生，临近毕业还有50多个学生的就业没有着落。5月29日，这次组团又有7名学生与用人单位签订了意向协议，有14个学生正在等待用人单位的面试考核。而老师的带队前往也给这些经验不足的学生们带来很大帮助。

赖胜才：

还有一个角度老师也可以了解，这个企业的用人需求，特别是对人才的要求，也有利于我们下一步对于人才培养方案调整也是有利的。

解说：

在广东，面对今年毕业季也推出了多项政策。（字幕提示：2013年6月1日新闻）

截止到5月24日，全省高校毕业生的签约率已经达到了63.96%，按这个比例来说，有接近三分之二的毕业生都已经找到工作了。

解说：

今年预计有超过65万的高校毕业生在广东就业，比去年增长6%左右，占全国毕业生人数的十分之一。从去年11月份起，广东省教育厅就开始对今年的就业形势做出研判，提早动手，针对产销不对路，以及一些大学毕业生非公务员单位不进，非事业单位不进，非大型企业不进的就业观念，省教育厅开展了“企业精英进校园”等活动。目前已经举办了74场全省招聘活动，提供岗位达30多万个。同时广东还要求各高校要举办不少于10场的招聘活动。面对今年形势，人力资源和社会保障部则推出了《离校未就业高校毕业生就业促进计划》，从今年起开始实施，这份计划会把离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，对有就业意愿的及时提供用人信息。

信长星人力资源和社会保障部副部长：

这个计划的目标就是力争在毕业生离校半年之内，让每一位毕业生都能够实现就业，或者是参加到就业准备活动之中。

解说： 59626个，这是全国大学生就业公共服务立体化平台新增毕业生岗位招聘信息的数量。这个集合了全国高校毕业生就业工作系统的资源，采取网上服务和网下服务相结合的方式，为毕业生解决供求信息不对称的问题。如今这个由教育部主办，成立了五年的平台，从没像今年这样受到大学生的关注。在这个平台上，平均每天都在新增3万到个岗位招聘信息，所有的这些举措，都在一定程度上环节着毕业生面临的问题。

主持人：

面对699万的高校毕业生，社会会去想它的一些方法。接下来我们也要听听政府部门的态度和分析，马上连线教育部信息咨询与就业指导中心处长方伟。方伟先生你好。

方伟教育部信息咨询与就业指导中心处长： 你好，主持人。主持人：

截止到目前为止，到底怎么研判今年的高校毕业生的就业状况？是乐观还是悲观，是艰难还是什么样的一些词更准确？到底什么形势？

方伟教育部信息咨询与就业指导中心处长： 好的，应该说媒体有一个说法，叫“史上最难的季节”。相对于我们的毕业生是目前历史上的新高——699万，而同时我们的需求在下降，我们的签约率与同期相比也有所下降。但是我们要仔细地来分析，就业就就业结果还有就业的过程，从就业结果来看，目前比去年同期相比确实略有下降，我们毕业的人数、岗位需求数、签约数，但是它不是最后的结果。

第二从就业过程来看，我个人认为我们国家整体上大学生供不应求的局面没有改变，中西部地区基层、中小企业大量需要毕业生，毕业生很多人不太愿意去，这种局面没有改变。北上广等大城市、大企业人才需求相对饱和，而毕业生趋之若鹜，这种局面从根本上讲也没有改变。所以我个人判断对就业难怎么来判断，乐观、悲观，这个是比较武断，应该说我们仔细来分析，毕业人应该理性地来面对、应对。我个人认为就业是一个非常痛苦的过程，我记得1998年国家机构改革，2008年金融危机到来的时候，同样需求在下降，签约率在下降，但是同学们大部分也都找到自己的工作。所以面对这种形势，只要我们从容地面对、理性地面对，找到适合的道路，我觉得我相信大多数毕业生最终也能就业的，谢谢主持人。

主持人：

好，非常感谢方伟处长给我们带来的分析。其实我们的记者在沟通的时候也了解，接下来一个月的这种时间，也会做很多的相关的推动的工作，只有社会一起去使劲才能把这个工作最后真的变成一种很好的结果。

其实从本周一开始，《新闻1+1》就每天拿出几十秒这种公益时间，为大家来提供相关的就业岗位。但并不是这几十秒提供全部的就业岗位，而是来扮演整合和窗口的角色，让你推开一扇门。比如今天一会儿你会看到，这一扇门一打开，今天就会多提供几百个就业岗位，因为媒体可以去更好地扮演一种桥梁的作用，跟我们的很多合作伙伴、包括本台的这种官方的微博，包括其它的一些人才招聘的网站。今天我去问了一下，将近九百个就业岗位，我们非常希望持续到整个7月份之前，这样的一个活动能够提供近万个就业岗位，这样的话让699万的高校毕业生，其中有一部分可以受益，我们也希望企业提供新增的就业岗位。另外8、9月份的时候，希望能把这些就业岗位能够公示、公开、透明才是有效的。

2013届本科毕业生就业签约率为35% 较去年下降12% 2013年06月09日 14:40 来源：北京晚报

本报讯（记者代丽丽）今天上午发布的《2013年中国大学生就业报告》披露，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，低于去年同期12个百分点。这些数字再次验证了“史上最难就业年”的说法。

就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社出版。报告显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于上届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于上届同期13个百分点。

蓝皮书还列出了2013年就业“红黄绿牌”专业，其中，动画、法学、生物技术、英语等连续三年都是就业红牌专业。

2012届大学毕业生月收入平均为3048元，比上届的2766元增长了282元。毕业半年后月收入最高的是工学，月收入为3577元；最低的是教育学，仅为2927元。本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学，为92.9%，最低的是法学87.2%。