应届生过期就业竞争力减弱

第一篇：应届生过期就业竞争力减弱

应届生过期就业竞争力减弱 应珍惜求职黄金季

不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职并不易。

往届毕业生成“剩男剩女”

据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职并无明显优势，而且还略显尴尬。

“你05年就毕业了，怎么现在还在找工作？”这是用人单位对一位往届毕业生小刘的质问。小刘赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题，“一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。”用人单位对这位求职者的解释非常不满。小刘说：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为‘剩男剩女'。”

据专家介绍，现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也错过了就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，与下一届的应届生同台竞争。

企业：“空白期”需要说明

“要么招应届生，要么找有工作经验的。”一位人力资源部经理认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。“他们可塑性不强，另一方面‘上手'又不够快。”某软件公司招聘负责人说，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时最好能说清楚‘空白期'的经历，并有相关证明。”

档案虽可留校但存在很大弊端

近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可以留在原校，这在一定程度上确实为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐渐显现出来。

大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职的单位特别是一些非公有制企业不需要也不接收户口、档案。因此，很少有人主动到学校办理迁出手续。

看似毕业生暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患，而且各种社会保险的缺失也让自己造成了不小的损失。

专家：应届生应珍惜求职黄金期

专家建议，“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。

同时，专家也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期。尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言，应届生春季开学后只有两三个月的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。

第二篇：应届生就业自荐信

应届生自荐信

尊敬的领导：

您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的本科生开启一扇希望之门。

我是石河子大学电气工程学院自动化系的学生xxx。孟子有云“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”来自农村的我血管里流淌着的是泥土的清香和农民的憨厚。在田间劳作时经受的严寒酷暑、风吹雨打和腰酸背痛等等一方面将脚踏实地、吃苦耐劳的精神渗透进我的骨髓，另一方面从小催生了我靠知识改变家庭和个人命运的强烈信念。

三年来本着严谨求学的态度，我不仅认真学习了专业知识，荣获“石河子大学校级三好学生”称号，还培养了自己多方面的技能。擅长国标舞、摄影，自学Microsoft Office 2007、会声会影实用软件，于天业热电厂实习更是提高了我的专业技能。此外，在任班级生活委员期间，坚持记账、服务同学在很大程度上锻炼了自己的实际操作能力和人际交往能力。

是雄鹰必求搏击万里长空！愿您的慧眼，开启我人生的旅途。

在这里冒昧引用一下贵单位的企业精神“努力超越，追求卓越”。对此，我想对贵单位表达的是，如果我不能同时具备能令贵公司满意的各方面能力，那么，就让我从能对企业理念产生共鸣并付诸实践，表现潜质开始吧。鲁迅说过，“所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。”如果我有幸得到您的赏识，成为贵单位的一员，我一定会保持奋发向上的精神，谦虚地向前辈学习，竭尽所能地做到努力超越、追求卓越，与贵单位一同开拓进取。

最后，再次感谢您阅读此信。愿贵单位前程似锦。

此致

敬礼

自荐人：xxx

第三篇：应届生就业注意事项

经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

（一）签约

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远

不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的 一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公 司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中 比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以 他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找 一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口 和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠 单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两 种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民 工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？ 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接 受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是

“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对 于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位 比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。

上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得 上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导 向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情 况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作 比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估 计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上 海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户 口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准 备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要 ；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选 择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在 北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是 应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确 保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。

<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本 不要指望。

<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到 时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然

最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝 对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方 挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他 们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信 息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给 你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的 单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太

少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的 决定。

2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说 可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工 资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细 节：

<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有 一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年 终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不 同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且 要问确定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为 有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要 问清楚。

<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给 员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百 万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的 公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要 是有这样的offer，千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企 业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是 ：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交 的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济 适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的 年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天 津的原因。

3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是 公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重 视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能 力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数 IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干 年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班 是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国 有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一 这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为 海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常 好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯 无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实 可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某 种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚

单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发展机会

这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想 ：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触 到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理 层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不

去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是 不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行

业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未

来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总

之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能 是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限 不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可

以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假 设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8）三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也 要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金 是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

9）公司口碑

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“x x公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上 “违约金xxx”

总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定

要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后

让自己后悔。

（二）违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家 说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要 随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己 的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是

：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违 约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不 一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的 签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签 不了，失业了。所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单 位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期 限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建 议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否 顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

个人建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学 生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但 你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你 极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向 对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能 因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同 学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内 容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推

荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的 同学争取机会。要多给自己攒RP。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那 样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价

第四篇：应届生如何快速就业

应届大学生如何快速就业

应届毕业生工作难找是比较普遍的现象，或许是由于工作经验或专业所限等客观原因造成，当然不排除自身的主观原因。现在汇博人才网就应届毕业生如何找工作问题略作分析和汇总。

1、深入的自我剖析

在开始找工作前做深入的自我剖析。

我的优势在哪里？我的劣势在哪里？

我的专业是什么？专业对口的工作有哪些？

我能做的是哪些工作？

我能做自己又感兴趣的工作有没有？

我想在这份工作中获得什么？

我对这个工作有什么规划？

将来我能一直坚持做下去吗？

清楚了以上问题的答案后相信您一定会对自身的求职方向和职业发展道路有了清晰的定位和认识，不会向无头苍蝇一样四处乱撞。

2、求职渠道多样化

不单纯依靠单一的求职渠道，在通过正规人才网站求职的同时，也应多跑跑正规的、口碑比较好的人才市场，看到心仪的招聘企业应该主动出击。此外，通过亲戚朋友介绍也是不错的选择。

3、简洁而不简单的简历

投递简历前做一份简洁而不简单的简历会让你在面试环节大大加分哦。如何操作？简化基本资料部分，缩短自我介绍，突出技能部分，突出自己的社会实践经验。

总而言之，简历要能够说明你凭什么来应聘这个职位，你能够在本职位上做什么贡献，你能为公司带来什么。

4、把握面试机会

适当的准备。在接到面试通知后详细了解公司的背景、产品信息、企业文化等，掌握职位要求及工作内容，评估自己与职位的匹配度。

诚实、谦虚而有自信的态度。不吹嘘自己，实事求是，同时要有适当的自信，尤其是对于面试的职位要有充分的自信心。

适当的面试技巧及面试礼仪。不要过多的啰嗦，语言简洁明了，切中要害，明确表达自己对应聘职位的理解及胜任情况。学习一些适当的面试礼仪（单独开篇再讲），给面试官留下好印象，增加录取的机会。

第五篇：应届生就业“信任危机”升级

首页>>教育动态>>就业指导2005年9月21日 星期三

应届生就业“信任危机”升级

近日，不少应届毕业生致电本报，他们苦恼地问：企业总在抱怨我们稳定性差，不愿意招聘应届生，但是，大家都说“先就业再择业”，这难道不是叫我们“先工作再跳槽”吗？

同时，某电子企业负责人也向记者吐着苦水：“眼看着培训成本就这样打水漂，一年之内，公司应届生的流失率高达７０％！所以今年坚决不招应届生了，应届生太让我们头疼了！”记者发现，招聘会上，和这家企业有着同样用人困扰的企业不在少数。

劳动部门一位专业人士透露，现在，签约一年就跳槽的毕业生所占的比重最大，如今不少企业都对应届生的忠诚度产生了怀疑。

我市高级职业指导师分析，现在招聘中很多岗位要求有工作经验，所以应届生把第一个单位作为锻炼的地方，积累经验后就跳槽，最终形成一个恶性循环——越是找不到满意的工作，就越先随便找个工作做跳板，越是这样就越少好公司愿意要应届生，于是应届生就越没有好工作。

一位在日资企业有着多年工作经验的人力资源顾问为记者算了一笔账，在日企，新员工每年的加薪幅度在８％——１０％，而跳槽后，薪酬的涨幅有可能达到２０％——３０％。冲着这些钱，不少应届生在公司屁股都没坐热就跑了。于是，只重眼前利益，职业定位模糊，眼高手低，忽视自身发展和成长，应届生的形象现已在企业中大打折扣。

[上传时间：2005-05-31 09:08:40]

[信息来源：武汉晚报2005-05-30]

[信息作者：记者 徐丹]

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网友评论：

网友 brasom 于 2005-05-31 10:27:23发表评论

“先就业再择业”没错，但就业并不是以择业为目的，而是为了在适合自己的岗位上发挥自己最大的潜能，择业是实现这个目标的一个手段。

责任编辑：杨凯

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