就业工作先进发言

第一篇：就业工作先进发言

一、明确工作职责是做好就业工作的前提

大学生就业指导与服务工作是高校教育教学的重要组成部分，关系到学校的办学质量和社会声誉，是学校核心竞争力的体现。作为一名辅导员，一名高校教师，我深深知道，就业工作对于学生是非常重要的，进一步明确就业工作的职责是做好就业的前提。在大学生就业工作中，辅导员需要宣传国家、社会、学校的就业政策、就业信息、就业程序等；要启发大学生的职业梦想，指导他们制定科学的职业生涯规划，培养他们的求职能力，推荐他们走入社会；同时辅导员要能够疏导大学生求职过程中的心理压力和困惑，帮助他们解决求职过程中的具体困难，并及时调查大学生就业后发展情况。只有明确工作的职责，才能够系统规范、扎实有效地指导学生就业。

二、提升自身素养是做好就业工作的根本

辅导员是高校就业工作体系中最基层的环节和骨干力量。为了胜任就业工作，我努力使自己具备一定的政治素养和政策水平。我认真研读理论著作，学习各项方针政策，积极参加学校组织的就业工作会议和培训，并取得相关资格证书。正是这些学习经历不断补充我指导大学生就业的智慧和能量，使我能够从容应对工作中出现的新变化和新挑战。

三、细心完成日常工作是做好就业工作的基础

日常就业工作繁杂而琐碎，涉及到生源统计、就业材料发放、1

就业信息传递、招聘活动、就业数据上报、派遣和户口迁移、档案转递以及用人单位调研等。工作虽然繁锁，但是每一项都与毕业生能否成功就业密切相关。

比如：每年四月，学校都要进行毕业生生源统计，这有助于教育部了解下一年度的毕业生数量，也有助于相关部门统筹安排下年度的毕业生接收工作。如果信息采集出了半点差错，将直接影响毕业生就业报到和档案转递等。为了确保正确性，我从摘抄招生名册关键字段、召开年级大会统计、输入、校核到上报，做到耐心细致，为进一步开展毕业生就业工作做好准备。生源统计只是就业日常工作的一个部分，对于各项日常工作都需要细心准确地去完成。

四、耐心周到的服务是做好就业工作的保证

对毕业生的就业指导还需要提供耐心周到的服务。例如：就业信息的传递直接关系到毕业生能否获得入职机会。大四最后一个学期，许多学生校外做论文，联系起来极为不便，我都会提前告知他们就业信息的传递途径，成立就业网络信息小组，完善从班长到男、女生干部到男、女生寝室长再到每位男、女生的信息传输组织，通过就业信息栏、手机短信、飞信、QQ群、班级空间等广泛而及时地传播就业信息。我还经常到学生宿舍里给他们讲解就业形势和招聘单位的用人情况，了解学生就业思想，及时指导他们就业。周到的服务也赢得了毕业生感恩的心。

再如，毕业生派遣更要有百倍的耐心。对于每个毕业生我都要做好输入派遣数据、发放报到证和户口迁移证以及转递档案等事宜。每年三百多毕业生加上往届没有派遣的学生通常都要向我咨询办理的进程，每天我都会接到很多电话，不分节假日和下班后。虽然电话多，但是接电话前我都要对自己说：这是我接到的第N个电话，但是，是这个学生打给我询问派遣的第一个电话。只有耐心周到地服务学生，才能做好就业工作。

五、爱心帮扶学生是做好就业工作的关键

毕业生群体大致可以分为以优秀学生为代表的就业积极群体、以经济困难、心理问题、成绩不佳学生为代表的就业困难群体、考研群体、考公务员群体。对就业困难群体尤其需要爱心帮扶。作为辅导员，我将就业工作融入学生日常管理，凭借角色优势，通过广泛接触学生，掌握需要就业帮扶的学生信息，用爱心，帮助他们摆脱就业过程中遇到的各种经济、生活、心理、学习上的困难。

六、不断探索创新是做好就业工作的真谛

就业工作有其规律性，也有其特殊性，需要不断地分析和总结就业工作的现象和经验，才能够把握其内涵。我在做好就业日常工作的基础上，通过申报课题，撰写文章，将就业工作拓展和深入。我申报和撰写的《大学生就业创业意愿调研报告》、《大学生创业教育培养途径研究》等课题提升了自己从事就业工作的研究能力和预测能

力，为适应就业工作的发展变化不断努力。

就业工作关系到大学生的前途和命运，影响着学校的发展和声誉，就业工作人员需要不断提升自身素质，提高指导和服务学生的能力，用百般的爱心来播撒智慧，用耐心来书写责任，才能够为大学生就业奉献青春才智。

第二篇：就业工作先进集体发言

篇一：2.交通与物流学院就业先进集体发言稿

就业先进集体代表发言

交通与物流学院 赵明煜

2016年1月15日

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好！

作为先进集体代表在这里发言，我感到非常荣幸。2015年，学院年终协议签约率达到59.6%，就业率达到96.81%，比去年提高了近18个百分点。成绩的取得得益于各级领导的关怀、招生就业处和相关部门的支持和指导，这也与全院上下的共同努力密不可分。在此，请允许我，对长期以来关心、指导交通与物流学院学生就业工作的各位领导、老师表示衷心的感谢！

回顾过去的一年，如何切切实实让毕业生能就业、就好业？是学院重中之重工作。为此，我们坚持以创新为灵魂，以质量为生命，强化内涵建设，注重提升实效，用“五化”即，组织管理系统化、指导服务务实化、就业创业团队化、市场开拓多元化、人才培养科学化，来促进毕业生就业。

工作中，学院制定了《交通与物流学院本科生班级导师制实施方案》，为毕业班配备择业导师，学院领导带头做表率，广大专业教师充分参与，形成了“全员参与、师生同力”开展就业工作的良好局面；邀请了企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指导讲座，开展政策解读、心理调适、简

不懈的努力，终将使我们获得了“就业工作先进集体”这份殊荣。着眼与今日的这份荣誉，我们深知，这是对学院的激励与鞭策。正是因为学院合心、合力，共同的努力，才有如今之成绩，这是对我们辛苦工作的肯定。成绩和荣誉属

于为此做出贡献的每一个人！

但至高的荣誉，不是终点，而是另一个新的起点。成绩代表着过去，它是我们的阶梯，我们要向上攀登。今后，学院将更多地借鉴兄弟学院好的经验和做法，更深层次充实、提升自己。我们坚信，在校党委和行政的正确领导下，在全体师生的共同努力下，就业工作一定会再上新的台阶！

谢谢！篇二：2016.1.交通与物流学院就业先进集体发言稿

就业先进集体代表发言

交通与物流学院 赵明煜

2016年1月15日

尊敬的各位领导、老师：

下午好！作为先进集体代表在这里发言，我感到非常荣幸。2015年，学院年终协议签约率达到59.6%，就业率达到96.81%，比去年提高了近18个百分点。成绩的取得得益于各级领导的关怀、招生就业处和相关部门的支持和指导，这也与全院上下的共同努力密不可分。在此，请允许我，对长期以来关心、指导交通与物流学院学生就业工作的各位领导、老师表示衷心的感谢！

过去的一年，我们坚持以创新为灵魂，以质量为生命，强化内涵建设，注重提升实效。总结就业工作方面的做法和体会，我们把它概括为“五化”。

一是组织管理系统化。实施了“一把手”工程，坚持全员参与的工作机制，制定了《交通与物流学院本科生班级导师制实施方案》，为毕业班配备择业导师，学院领导带头做表率，广大专业教师充分参与，形成了“全员参与、师生同力”开展就业工作的良好局面。

二是指导服务务实化。为了把就业指导真正落到实处，深入到每一位毕业生，我们尝试做了以下三个方面工作： 1.积极开展就业指导，开展个性化的就业咨询服务。

2015年，我们邀请企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指导讲座，开展政策解读、心理调适、简历设计、面试技巧等方面的个性化就业咨询。本举办高水平专业就业指导讲座座谈十余次，开展就业一对一咨询服务百余人次。

3.进一步深化就业服务。除了对毕业生进行一对一谈话外，我院开展了就业创业知识进宿舍活动，在毕业生宿舍楼道悬挂图文并茂的宣传展板，对征兵入伍、西部计划、协议遗失、违约申请、报到证与户口、档案关系等实用信息做详细展示。

三是就业创业团队化。积极响应国家“大众创业，万众创新”号召，坚持开展创新创业教育，积极探索和推进大学生创业培训、打造大学生创业平台、形成帮扶大学生创业的氛围。学院领导、专业教师、有创新创业意愿的同学，共同努力，创设学院就业创业团队，积极推动毕业生创新创业就业。2015年，在毕业生中组建创新创业团队6个，参加互联网+大赛获学校二等奖，首次参加全国交通科技大赛即获国家三等奖。

四是市场开拓多元化。为了开拓就业市场，除了利用校

内资源外，我院最大程度的开发校外及校友资源，坚持“走出去，请进来”，借助原机械部高校七校就业联盟平台，走访企业邀请企业，参加各种校企见面会，推荐毕业生。例如，积极主动联系保定长城汽车、葛洲坝集团、中交工程集团等单位，强化校企合作，争取毕业生实习和就业基地；参加地方人才中心举办的系列校企见面对接会，利用所有可能，拓展创造学生就业机会。2015年，为毕业生提供就业需求信息300余条，达成就业意向30余人。

五是人才培养科学化。强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。第一优化专业结构。2015年，完成了四个本科专业的培养方案修订，进一步增加了实践实训和创新创业教育。第二积极推进人才培养与教育管理多向协调联动，推进创新创业教育。第三积极引导毕业生转变就业观念。结合大学生生涯规划制订和辅导，结合大学生科技竞赛和学生社团活动，帮助学生转变观念，树立创新创业梦想。

以上是我院在就业工作中一些做法与尝试，相信兄弟学院有更多好的经验和做法值得我们学习。同时我们坚信，在校党委和行政的正确领导下，在全体师生的共同努力下，就业工作一定会再上新的台阶！谢谢！篇三：学生工作先进单位表彰发言稿

电信学院学生工作交流材料

尊敬的各位领导、老师、同学们：下午好！

能够作为先进单位的代表在这里发言，我感到非常荣幸。首先，请允许我，对长期以来关心、指导，电信学院学生工作的有关领导、朋友们表示衷心的感谢！向辛勤工作在学生工作第一线的辅导员老师们致以诚挚的敬意！下面向大家汇报一下电信学院在学生工作方面的一些做法和体会，请批评指正。

电信学院一直高度重视学生工作，始终坚持“一切为了学生，为了学生一切”指导思想，通过积极开展课外科技活动以及提升学生创业创新能力，不断促进优良学风的形成。为促进学生课外科技活动2009年9月我院筹建了电信学院大学生课外科技创新实验室，专门安排宋庚寅、赵忠彪、罗书克等实践经验丰富的教师为指导，选拔优秀学生组成团队，有计划进行培训。近年来我们多次到襄樊学院、中原工学院、黄淮学院等高校考察，学习他们开展课外科技活动，以及培养学生创业创新能力的先进经验。积极组织学生参加各级各类科技竞赛、创业创新大赛。在第二届全国大学生节能减排科技竞赛活动中，我院教师方波、赵忠彪指导的学生杜亚宁等获得优秀奖。在2011年5月河南省创业大赛上，我院学生李云鹏、黄利、王朝刚荣获二等奖。在2012河南省第九届大学生“挑战杯”大赛中，我院学生提交八件科技作品，获得省级一等奖、二等奖各一项，三等奖六项的好成绩，在去年我校“挑战杯”活动中我院获得优胜杯等荣誉。

就业工作是出口，就业的数量和质量是评判我们培养人才的重要依据。在就业工作中，我院通过专业实习，让学生了解企业，也让用人单位认可了我们的学生，较好地架起了就业桥梁。为此我们特别重视就业实习基地的建立以及在实习过程中对学生的管理。多年来我院在许继集团各分公司以及远东传动公

司建立了十多个稳定的实习就业基地，为学生提供了较为充分的实习、见习工作岗位。

我们积极邀请企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指导讲座，积极开展“大学生涯设计”、“职业生涯设计”活动，坚持开展就业咨询服务工作，解答毕业生在公务员考试、选调生考试、大学生村官、“三支一扶”以及毕业生档案管理等方面存在的疑问。电信学院各专业一直保持较好的就业势头。我院也连年荣获“就业工作先进单位”。

我院学生工作所取得的成绩与每位辅导员大量的的艰苦细致的劳动是分不开的。他们政治素质过硬，在组织发展、奖助学金评定、评先表优、学生干部选拔等事关学生切身利益和学生关注问题上坚持标准、坚持原则、坚持透明、公正、公平、公开。为学生工作树立了正气，形成了正确的导向。他们作风优良，在中午、在晚上，当别人在吃饭、在休息的时候，他们还在给学生布置工作、还在和学生谈心；当发生了突发事件，我们的辅导员深夜2点多还在做学生的思想工作。他们犹如春风化雨、润物无声，为学生的思想工作打下了坚实的基础。在此我再一次向全体辅导员致以我诚挚的敬意！

以上只是我院在学生工作中一些粗浅做法和体会，相信兄弟院系有更多好的经验和做法值得我们学习。同时我们也坚信，我校的学生工作在校党委和行政的正确领导下，在全校师生的共同努力下，一定会再上新的台阶！

谢谢大家！篇四：2009年新闻宣传工作先进集体代表发言稿

2009年新闻宣传工作先进集体代表发言稿

理学院党委书记 吴照明

各位领导，老师们，同学们：大家下午好！

非常荣幸能够代表新闻宣传工作先进集体发言。2009年理学院在校党委、行政领导下，在党委宣传部的悉心指导和大力帮助下，新闻宣传方面做了一些工作，取得了一点成绩，但与学校的要求、事业的发展需要相比，和兄弟单位工作相比，还有很大的差距，我们想借着这个机会，虚心地向兄弟单位学习，借鉴你们的先进经验和好的做法，改进我们的工作，促进学院新闻宣传工作进一步开展。

下面，我代表学院，就做好学院新闻宣传工作谈几点认识和体会，不对的地方，敬请大家批评指正。我们觉得，学院开展新闻宣传工作，有几点是必要的：

一要充分认识新闻宣传工作的重要性。这里有个“说”和“干”的辨证关系问题，俗话说，光说不干是假把式，光干不说是傻把式，会干会说才是好把式。我们们觉得，“说”能够外树形象，内聚人心；“说”能够振奋精神，鼓舞斗志。所以，实干加苦干，想说加会说，就能推动工作进步，促进事业发展。更何况新闻宣传工作是是党的思想宣传工作的重要组成部分，担负着引导人、教育人、培养人的重要职责。因此，新闻宣传工作很重要，不是仅仅吹吹喇叭，喊喊号子，摇摇旗子，不是可有可无的。认识问题解决了，就有了推动工作的思想基础和动力源泉。

二要完善新闻宣传工作体制机制。新闻宣传工作是院党委的职责，但仅仅靠院党委做不好这项工作，必须党政共同重视，形成工作合力。要构建党委负责，行政支持，师生参与的新闻宣传工作机制。党委确定专人分管新闻宣传工作，要根据工作需要，及时研究解决工作中的问题。院行政提供必要的条件保障和工作支持。要建立健全新闻宣传工作制度，比如，新闻报道稿件审查办法、院网页管理办法、新闻报

道评比奖励办法、学生通讯社管理办法等，规范管理，提高工作质量。

三要建设一支新闻宣传工作队伍。在院机关、各系、分工会等组织中选配教师担任兼职通讯员，在学生会、学生社团、班级等学生组织中选拔学生骨干组建学生通讯社，构建覆盖全院的通讯员网络，为新闻宣传工作提供人员和组织保证。要重视学生通讯社建设，为学生通讯员搭建较好的工作平台，比如在院网页首页开辟“学工动态”专栏，及时刊发学生通讯员稿件并积极推荐到校内外媒体，提高他们的工作积极性。要加强通讯员队伍管理，重视业务知识培训和工作指导，开展工作交流，提高新闻报道写作水平和新闻宣传工作能力。

四要做好新闻宣传工作的部署落实。学院是基层单位，教学、科研是中心工作，要把新闻宣传作为围绕中心、服务大局的重要工作，和中心工作一起统筹部署安排。年初，把新闻宣传工作列入党政工作要点，制定具体工作计划，明确目标任务。年末，认真进行检查、总结，肯定成绩，找准差距。在日常工作中，特别是在学院开展重大工作和重要活动时，新闻宣传工作同步考虑，认真谋划，抓好落实。在重视院内、校内宣传的同时，重视和校外主流新闻媒体的联系、沟通，寻求合作和支持，努力做好对外宣传工作。

我说的这几点，有的我们做了，有的做是做了，但也做得不够好，肯定也还有很多重要的我们还没想到，更谈不上做了，需要在今后的工作中弥补、改进和提高。随着学校国内知名的高水平大学建设步伐的加快，随着校、院改革发展和事业进步，新闻宣传工作面临许多新的任务和挑战，我们理学院要认真贯彻落实本次会议精神，在校党委行政领导下，在党委宣传部的指导下，在兄弟单位的帮助下，进一步增强责任感和主动性，提高认识，强化措施，狠抓落实，促进我院新闻宣传工作迈上新台阶，为学院、学校建设和发展做出新贡献。

谢谢大家！

2009校内优秀网站代表发言稿

电气与信息工程学院院长 黄友锐

尊敬的各位领导、各位老师，同学们：

大家下午好！

电气与信息工程学院近年来，在校党政的领导下，在校宣传部、网络中心等部门的精心指导下，以科学发展观为指导，网站建设取得了较大进展，网络功能得到了进一步增强。学院注重贯彻落实学校《关于加强网络文化建设和管理的实施意见》，紧密围绕教学、科研中心工作，以提供更多更好的网络文化和服务，丰富广大师生的精神文化生活为目标，秉承“严、细、实”的工作作风，充分发挥学院网站在党务、院务公开、服务师生、传播信息等方面的主渠道作用，为“建一流学院、炼一流师资、创一流管理、争一流质量”发挥了重要作用。

1、领导重视，组织完整

学院党政坚持把网站建设和管理列为学院重要工作并把网络建设纳入经费预算，从而真正做到认识到位、组织到位、落实到位。真正让学院网站作为对外宣传学院的窗口、推动民主政治建设的平台、帮助师生排忧解惑的益友、激励师生奋发向上的载体。为此，学院成立了以党政一把手为第一责任人，以分管领导为组长的学院网站建设和管理领导小组，下设教师和学生网络管理员各一名，具体负责网站管理和服务工作。制定了《网络管理办法》、《保密工作暂行规定》等规章制度，强化了学院网站管理。注重加强对网管人员政治意识、法制意识、责任意识的教育，在思想上筑起了一道“防火墙”。在教学实验用房极度紧张的情况下，专门腾出一间房间作为学院网站，并为网站专门安装了空调设施。

2、网站内容丰富，效果明显

为满足师生更多的需求，引导师生更多的关注网站，学院网站首页设置教师风采、党建园地、就业工作、学院工会等13个菜单栏；院

内公告、院内动态、教学管理、教师信息管理系统、学习园地等18个板块，结构合理、布局清楚。其中院内公告栏目专题发布有关党务院务公开、通知通告、办事程序、单位信息等；院内动态主要展示学院教学、科研以及党政工团各种活动；学习园地主要刊登各种政治理论学习资料等。各栏目旗帜鲜明、内容定位准确，更新及时，展示了学院党政工团学各方面的信息，使网站成为学院对内对外宣传的主要思想阵地。

学院网站以其丰富的内容，成为校内外了解学院过去和现在，了解学院教学、科研等各方面工作的主要窗口。学院师生通过网站了解了学院各种活动动态，获取了需要的信息，看到了学院近年来的发展，激发了广大师生为学院发展多做贡献的热情，调动了积极性，增强了凝聚力。一些知名校友甚至旅居国外的校友，经常通过网站了解学院的发展情况，对网站给予了高度评价。同时学院网站还充分发挥了提高教育教学水平、服务师生的育人作用。

3、网站特色鲜明

学院网站设有独立服务器，采用windows server2003操作系统平台，操作简单、方便。后台构架完整、科学合理，逻辑关系清晰。首页设置自动弹出荣誉窗口，鲜明醒目；院内公告、教师风采等各栏目充分反映了学院推进民主建设、突出办学特色和师资队伍建设等各方面的业绩。其中首页设置的教师信息管理系统，为学院教师提供了院内信息查询系统及各种资料下载平台；学院大厅监控器摄像头与网络服务器链接，既节约了资金又使学院各计算机均能起到监控作用。

4、注重网络安全

学院党政高度重视网络安全，一是注意加强涉密信息管理工作。学院在《保密工作暂行规定》中，明确要求加强网络信息管理，实行信息上网审批制度，凡是涉密信息一律不上网。二是注意加强网络安全管理。学院网站设有防火墙、双重杀毒软件，网管人员经常变更个人用户密码设置和后台密码，防止黑客攻击或他人窃取密码后进入网

站。三是实行日检查制度。学院分管领导每天上班，首先打开网页进行浏览，对每一个版块的页面进行检查。四是经常向宣传部、网络中心的领导、老师咨询网站安全等方面的信息，并请他们到学院来对网站建设给予具体指导、检查。

总之，学院网站为师生提供了一个很好的学习、展示、交流的平台，发挥了宣传学校，服务师生的重要作用。在以后的建设管理工作中，我们将一如既往地履行好职责，借鉴兄弟学院（部）的经验，把学院的网站办得更好。

篇五：校长在全市招生工作先进单位表彰会的发言

校长在全市招生先进单位现场表彰会上的发言

加强领导，注重落实，努力完成

我县职教招生工作任务

东乡县机电中专校长：王早荣

2009年8月6日

我县机电中专招生工作，在县委县政府的高度重视和正确领导下，得到了长足的发展，走出了一条职业教育良性发展的路子。截止今日，2010年该校招生任务1613人，其中：初中毕业生813人，面向社会招生800人（包括全日制和业余）。目前共招职教生637人，其中，园区企业职工260人，高中毕业生、在校生转入65人，初三毕业生312人。现将我县职教招生工作的具体做法作一简单介绍。

一、领导重视，高位推动

我们的职教招生工作得到了市、县领导的高度重视，市教育局领导和县委政府领导多次来我县职校调研并指导工作。县领导多次组织召开职教招生工作调度会，对职教招生工作做出了科学的安排和详细的布置，并对职教中心也提出了明确要求。把职教招生工作作为考核各中学校长业绩的重要指标之一，反复强调大力发展职业教育的重要性和迫切性。

二、注重宣传，家喻户晓

为使社会各界和学生家长对职业教育有所了解，我县机电中专上

下及早动手，通过招生简章、电视媒体、横幅、组织参观、讲座等多种形式宣传职业教育形势、政策，介绍国家、省、市职业教育方面的新政策和我县的高中阶段教育发展规划、助学体系，让社会、学校、学生、家庭了解我省社会发展需求，了解党和国家关于职业教育的战略决策和部署，了解我省加快职业教育的重大举措，了解普中教育与职业教育培养人才的不同方式和发展前景。

我们要求机电中专广泛进行宣传，充分利用招生简章、电视媒体、临川晚报、横幅、参观、讲座等手段进行宣传，组织前几届专业学生在县城、乡镇主要街道开展义务维修活动，扩大影响，树立形象。我们把全县体育中考放在机电中专进行，组织学生参观并对学生进行讲解。

三、计划到校，责任到人

我局为了完成职教招生任务，专门召开了班子工作会，统一思想，统一认识，确立分管领导。首先合理安排各校招生任务。今年我县共有初三学生总人数3630人，计划招收职教生813人，根据县城学校与农村中学的实际情况，将任务分解到校,在三月底，我们就将任务下达到校，提前布置，让各中学作好安排。其次强化责任，纳入考核。任务下达后，我局就与各中学签定职教招生责任书，将职教招生任务层层落实，分解指标，责任到人,并实行严格考核，对完成任务未达60%的且倒数第一、二名的校长予以戒勉。对完成任务出色的学校予以表彰。每年的招生动员会上，我们表彰招生先进单位，校长在会上介绍经验；宣布戒勉决定，校长在会上作表态性发言；布置今年的职教招生任务。这

样有奖有罚，有力地推动我县职教招生工作任务完成。第三，要求各中学将职教招生任务分解到班子成员、班主任，与班主任签定责任书，将职教招生工作与评优评先、评聘职称挂钩。第四，要求机电中专采取领导分片包干的办法，选派工作能力和责任心强的中层干部与各中学做好招生工作，签定责任书。这样计划到校，责任到人，使职教招生工作有条不紊。

三、拓宽招生渠道，全方位招收学生及学员

我们充分利用我县资源优势，多渠道、全方位招收学生及学员，全面与各行业协会合作，形式多样。对进城务工的农民工，退役军人，历届初、高中毕业生进行学历培养，成人教育，实现送教进企业，送课下乡镇。

我县机电中专成立体育、艺术特长班，规定全县其他任何学校不准办体育、艺术班。机电中专与实验中学上官斌老师建立合作关系，实行合作办学，开办美术特长班。

我们对高中学校分任务，动员高一、二的学生转到职校来学技术，动员高三毕业生再返回职校来学一年技术推荐就业。

四、加快职校建设步伐，强化内部管理，创造良好的内部环境

为了加快机电中专的发展，县委县政府高度重视，加大投入，并将职教中心建设纳入全县重点工程之一，新建一栋5851㎡的综合教学楼和二栋5700㎡的实训楼，9月份正式投入使用。

我县在县委县政府的领导下于已成功申办为省级示范职业学校，国家支持的400万数控项目和省支持的35万电子电工项目已

经到位，我们现正在筹划申报省重点职业学校，今后还将争取更多的省级和国家级项目，为机电中专建设发展形成规模创造有利条件。

我们要求加强管理。首先在专业设置方面，充分利用江铜集团的资源优势，根据自身的实际情况，开设了机械加工、电子电工、农业机械现代化、数控、空乘预科与外事服务、服装设计与制作、学前教育等专业。其次，实行优行优生优推制度，制定了千分制考核方案，凡在校品学兼优的学生优先推荐就业。第三，加强师资队伍建设，培养双师型教师，选送骨干教师参加省级、国家级培训。第四，严格教学管理，注重教学质量，开展“专业练兵”和“技术大比武”活动。第五，加强思想品质和职业道德教育，开展多种形式的职前教育。

五、多方配合，狠抓职教招生工作的落实

我们在进行广泛宣传的基础上，狠抓职教招生工作的落实。在中考结束后，各初中学校都组织召开了职教招生工作会，对班主任和教师下达了职教招生工作任务，将任务落实到班，落实到教师。组织班主任与职教学校招生人员联合家访、走家串户，做学生家长的工作，然后进行跟踪，工作反复，各中学校长亲自挂帅，顶烈日，冒酷暑，牺牲个人休息时间，尽全力做好学生及学生家长的思想工作，遇到家长在农忙时，还到田埂上与其交谈，遇到家长在外地打工时，还经常与其通电话作工作，不 放过一个有希望的学生。

六、抓好就业工作

今后的工作思路：

1、加快职教学校的硬件和软件建设，加大投入，完善设施，使我县机电中专上等级、上档次、上规模。政府打算对学校进行

第二阶段投资，再证地60亩，办汽车维修专业和驾校。

2、加强内务管理，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，深化教育教学改革，大力实施校企合作，订单培养，努力完善职业教育办学体系，坚持优生优推制度，抓好实训质量，让学生真正学到技术，努力提高职教毕业生的就业率和满意率，让学生招得来，留得住，推得出。

第三篇：工作先进发言定稿

在通川区“挂包帮”专题会议上的发言

尊敬的各位领导和同仁：

我叫**，现任***，既是下派干部同时也兼任通川区工商局‚挂包帮‛领导小组联络员，今天我非常荣幸在这里发言，下面我将过去我局和下步‚挂包帮‛工作向各位领导和同仁做一汇报：

自2010年4月开展‚挂包帮‛工作以来，我局以‚创先争优‛为着力点，针对帮扶村实际，细划措施，从帮扶基础设施、发展产业、实用技术入手，从解决村民生活疑难、增加农民实际收入、提升群众文化素养着力，不断推进对口帮扶村的新农村建设，提升群众幸福指数。截止目前，被上级采用转发信息简报8期，2010年11月区委组织部张远新部长在检查挂包帮工作时，对我局给予了高度评价。

一、领导重视，统一思想

我局成立了由党组书记、局长**任组长、党组成员、机关党委书记**任副组长、其他局领导班子成员为成员的‚通川区工商局‘挂包帮’工作领导小组‛。坚持实事求是、真帮实扶的原则，统一思想，提高认识，确保各项帮扶措施的全面落实。

二、加强调研，理清思路。

坚持以科学发展观为指导，采取实地查看、听取汇报等形式和方法，深入了解帮扶村社的情况，在充分掌握村情民意、资源优势和产业基础的前提下，进一步完善挂联村、帮扶户近、中、远景规划，推进帮扶模式由‚慰问式‛、‚救济式‛向‚创造式‛、‚开发式‛转变。

三、真抓实干，注重成效

一是扶贫先扶‚基‛，着力解决村民生活疑难。2010年10月前我局为苦竹村、旭坡村捐资修建了两座全框架全现浇人行桥，同时协调专项资金14万元，帮助旭坡、苦竹两村实施红层找水工程；组建‚红盾党员服务队‛，利用休息时间对方坪村小修葺一新。截止目前，我局共为三个对口帮扶村和一个帮扶社区筹集帮扶资金36余万元，解决生产生活中的疑难问题28件。二是扶贫重扶‚富‛，着力增加农民经济收入。我局充分发挥工商部门的信息优势，协助东岳乡东兴社区成立香酶豆瓣协会，发展会员272户，新购自动剥壳机5台，如今每位会员每年增收700元。同时，在‚一村一品‛上做文章，重点培育东兴豆瓣、旭坡花生、苦竹林木等一大批特色产业，富了一方百姓，活了一片经济。三是扶贫强扶‚智‛，着力提升群众文化素养。每年‚六一‛儿童节，组织干部职工和个私会员为方坪村小学的师生捐款，购买学习用品、校服和课外读物，并与52名小朋友结成‚亲子家庭‛。每年‚七一‛、‚十一‛和春节期间，我局还邀请三村一社的支委和部分贫困党员参加联谊活动，并组织座谈。

各位领导，在区委、政府、组织部和直工委的正确领导下，我局挂包帮工作虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但距离上级的要求还有较大差距，作为一名下派干部，我将以‚品质通川，基层组织建设年‛为契机，认真落实‚下基层、转作风、惠民生‛主题实践活动，坚决做到以下四点：

一、时刻心系发展。以服务基层发展为牵引，积极宣传惠农富农政策；立足工商职能，常思利民之举。结合产业结构调整，继续帮助他们转变意识，拓展开发特色农业，大力推进品牌兴农战略，尽可能多发展‚农民专业合作社‛，努力做到与基层群众同创业、同吃苦、同奋斗、同担当、同成长。

二、紧密联系群众。时刻关心群众疾苦，及时反馈群众夙愿；时刻惦记群众冷暖，及时传达上级关怀。密切联系基层群众，履职尽责，当好党委政府和基层群众的桥梁纽带。继续开展‚干部帮户‛、六一慰问等活动，结合计划生育‚三结合‛工作对贫困计生户进行实地帮扶。

三、转变工作作风。严格按照3+2的工作模式，深入基层,搞好调研，切合实情大胆思索，勇敢创新，有针对性、有前瞻性的提出意见建议，力求用新思路、新方法解决老问题。继续为苦竹村、旭坡村争取饮水改造资金，争取为东兴社区居民在休闲区域安装健身器材，帮助完善社区居民的休闲娱乐设施，切切实实为群众排忧解难。

四、助力支部建设。扑下身子，降低姿态，主动融入基层党支部。深入交流沟通，强化党支部凝聚力和战斗力，同时发挥党员作用，积极帮扶大学生村干部，加强党的基层力量培育。继续帮助方坪村协调阵地建设的专项资金，并为该村村委会办公场所装饰装修提供指导，配备办公桌椅，全力协助基层抓好党支部建设。

第四篇：先进工作发言材料

一、道路基本情况

陇西县位于甘肃省东南部的陇西县城东9公里处，总面积257.6平方公里，全镇辖27个村169个社，5个社区，总人口83282人。域内道路共计125条，404.78公里。文峰镇公路管理所养护总里程79.911公里，其中四级公路77.019公里，等外公路2.892公里，水泥路面36.387公里，砂砾路面40.632公里，土路2.892公里。

二、工作主要成绩

在镇党委、镇政府的正确领导下，在县交通运输局的大力关心支持下，我镇公路管理所真抓实干，积极组织实施我镇各项公路建设和管护项目。经过长期的努力，我镇公路交通事业取得了较好成绩，基本形成了沟通城乡、干支交错的公路交通网络，公路通达率、通畅率明显提高，为文峰经济发展、社会进步创造了良好的交通条件。

2014年以来，我们继续按照“建养并重、有路必养、群专结合、确保长效”的原则，制定了“政府引导、财政补贴、村社组织、群众参与、企业赞助”的工作方案，进一步强化组织领导，完善护路制度，加强养路管理，切实提高了护路水平，确保了已建道路的正常、安全使用。全镇27个行政村通村道路全部实现通达，通达率100%，其中通水泥沥青路24个村，通路率88.9%。通过“平安公路质量管理年百日竞赛活动”的开展，确定文峰镇乔坪至彭家山为通畅工程“优良示范工程”。截至2014年10月底，我所总养护公路里程共79.91公里。全年累计修复沿线道路安全设施及补植树木140处、整修路肩7.5万㎡、填补路面3000㎡、清理边沟4.8万km、处理水毁翻浆2520m³。

三、主要做法

（一）靠实责任狠抓养护。我镇将道路养护纳入政府工作的重要议事议程，靠实了镇主要领导的第一责任，分管领导和公路管理员的直接责任，驻村干部、村社干部和道路养护员的具体责任，切实加强了道路养护工作，使道路养护成为镇、村、社三级干部的主要职责之一，确保了建好一条，养护一条，安全使用一条。为确保乡村公路、桥涵安全畅通，我们一是加强公路、桥涵巡查，做好巡查记录，及时掌握公路、桥涵动态，坚持重点路段、重点桥梁专人管护的管理制度，明确具体责任人，加强公路、桥涵考核管理力度；二是积极做好桥涵、边沟清理、疏通工作，及时组织人员对乡村公路桥涵、边沟进行彻底清淤、疏通。三是针对汛期下发通知，对水毁易发、多发路段、桥涵加强看护，对公路两侧已形成水渠等水患根源采取引流、填埋等处理措施，减少水毁情况发生。

（二）强化管理力抓养护。我们把道路建设和养护工作，作为农村重点工作的重要方面，与其他各项重点工作同部署、同落实、同考核，与各村签定了道路养护责任书，制定了道路养护考核办法，每个社确定了1—2名道路养护员，负责本社路段的养护。通过强化管理，加强监督，切实靠实了养护员的养护责任，通过宣传动员增强了广大农户的护路意识，形成了人人参与建路、人人主动护路的良好社会氛围。如遇大雨毁路，由分管领导牵头，驻村干部和村社干部组织，管护员带头，农户参与，全面进行水毁道路的维修和养护，确保了已建道路的正常使用。

（三）集中财力强抓养护。镇上每年都筹集资金，用于道路的建设、维修和养护，2014年财政补贴共拨付专项道路养护资金28800元,用于道路养护工作。

（四）专业指导特抓养护。对于水毁较严重的道路，我们在维修过程中，邀请县交通局专业技术人员，进行现场勘测、专业规划和实地指导，做到了道路维修和养护的科学性，进一步延长了道路的寿命，提高了道路的使用率。并大力推广和应用先进的养护技术、机械装备，严把质量控制关键环节，认真落实检查验收制度。以构建“畅、安、舒、美”公路通行条件为目标。同时，完成好今年下达的农村公路养护管理示范路段创建任务。

四、工作计划

2015年上报申请道路建设项目10条，49.51公里，投入资金1070.76万元。上报申请项目包括：一事一议财政奖补项目：2.村道路硬化；3.三十铺苟家沟道路沙化;4.家湾在以后的工作中，我镇公路管理所将继续扎实工作，认真履行职责，争取出色的完成各项工作。同时积极配合各级部门做好工作，希望上级领导继续大力支持我镇公路管理所各项工作，共建美好新文峰。

第五篇：就业发言

高安工业园区企业用工情况汇报

尊敬的调研组各位领导：

上午好！

各位领导在百忙之中来到高安调研指导，这是对我们高安工作的充分肯定和关心，我代表高安工业园区以及园区企业对各位领导的莅临指导表示衷心的感谢，我们高安工业园作为高安工业企业的一个聚集区，同时也是农民工就业择业的一个主要平台，今天会议的主题也是围绕当前社会比较关注的农民工就业问题来展开，因此我就直入主题，简要介绍一下我们园区基本情况以及园区近年来企业用工现状、存在的一些问题以及所做的一些工作，有不妥之处敬请各位领导批评指正。

首先我简单介绍一下园区基本概况。我们高安工业园区始建于2001年7月，前称为高安新世纪工业城，属省级重点园区，座落于高安城区东郊，320国道穿境而过，总规划面积10平方公里，截止目前，园区已开发建设近5.6平方公里，落户企业128家，投产企业82家，已形成建筑陶瓷、机械机电、服装纺织、医药化工、科技光电、货运专用车制造等六大支柱产业，共吸纳18000人就业。去年1-12月，园区共完成主营业务收入95亿元，实现利润5.4亿元，完成工业总产值92亿元，产品销售产值97.4亿元，出口创汇

2.95亿元。2003-2008年高安工业园区连续六年被江西省政府评为工业崛起园区发展专项奖六大指标综合先进单位，2006年3月被江西省科技大厅命名为省级民营科技园，2008年10月被评为“江浙企业家投资首选开发区”，2010年2月被江西省人民政府评为2009“先进工业园区”

这是我们高安工业园区的一个基本概况，应该来说园区在上级领导的关心支持以及高安市委、市政府的坚强领导下，得到了长足的发展，随着近年来园区扩容、企业扩建，新建企业逐年增多，园区企业就业招工形势也面临一些压力，总的来说在上下各级劳动部门的通力配合下，几年来园区企业用工基本能保持在一个比较稳定的水平，截止今年一月份，园区共吸纳就业人员18000多人，其中陶瓷行业从业

人员3000余人，机械机电行业从业人员4000余人，服装纺织行业3400余人，医药化工行业2000余人，科技光电行业2000余人，食品行业1500余人，竹木建材行业600余人，其它行业1600余人；并且随着清禄鞋业、新唐光电等一批用工需求量大的新落户企业陆续投产，预计今年园区就业人员将突破30000人。园区用工需求量扩大，是园区发展、企业兴旺的一个重要标志，但同时也应看到在园区及企业发展的同时，我们也面临着就业招工方面一些压力，同时我们也更应积极承担起服务企业发展、帮助广大求职人员就业，化解社会就业以及企业招工难题的义务，就总体而言，目前园区就业及招工存在以下4个方面的问题，我们也采取了一些有效措施，基本维持了园区就业和招工的稳定形势：

1、新增劳动密集型企业促使企业用工需求量骤增。近年来，园区发展迅速，招商引资成效显著，新落户企业逐年增多，尤其是清禄鞋业、新唐光电等劳动密集型企业今年将陆续投建和生产，对园区用工形势也是一个严峻的考验，至项目完全建成投产，预计清禄集团将吸纳从业人员16000余人，新唐光电将吸纳就业人员8000余人，因此我们在鼓励引导本地劳动力向园区转移的同时，也将采取走出去，引进来的方式，会同市劳动部门，积极联系和引进外地劳务人员来到园区就业，缓解园区招工压力。一方面我们采取参加招聘会、开展送岗下乡，以及通过园区劳动保障所服务平台积极对外宣传，组织企业招工和吸引本地劳务人员就业。另一方面我们会同市劳动部门广赴湖北、四川、贵州等劳动力资源大省进行宣传和招工，取得了较为明显的成效，通过以上举措，2010年园区新引进就业人员共计5000余人，使得园区企业在用工上基本能保持平衡。

2、企业用工需求也发生了一些结构性变化。目前国家鼓励倡导科技含量高、环保低耗型企业发展，园区近年来也引进了一些高环保、低耗能的科技型项目，这些企业的落户投产，在用工需求上也必然有一个结构性的变化，对从业人员的素质、年龄以及文凭等各方面也提出了更高的要求，如龙工集团招工就明确提出了必须在高中以上学历，科泰新材料公司要求从业人员必须有一定的基础文化水平和从业素

质，科技光电行业就业对象主要是年轻群体，这些在发展中出现的新问题在未来的几年内将更为明显的体现出来，因此我们在稳定当前就业群体的同时，市就业局以及园区劳动保障所通过建档备案和网络平台建立了人才数据库，及时为企业提供第一手就业人业信息，搭建就业招工更为便捷的平台，高安人在线就是这样一个平台，同时我们还加强了对从业人员岗前及在职培训，千方百计提高从业人员素质，为企业提供更为优质的人力资源，去年我们园区新建了一个就业培训中心，联合企业培训员工六批次共计800余人，另外我们还鼓励督促企业强化自主培训，完善培训设施、丰富培训内容，使得园区从业人员整体素质有了明显提升。

3、供求观念的错位，也是招工难的重要原因。对用工企业而言，总是希望招收年轻的、有技术的、工资低的、能干的人员，存在招工条件过高、待遇过低的问题。而作为劳动力市场主体的农民工大部分年纪偏大、素质不高，而期望值又偏高。供求两个方面的观念错位，也是造成招工难的一个不可忽视的因素。针对这一情况，我们一方面督促企业提高员工工资待遇，改善工作环境，完善配套设施，实行人性化管理，理解当前由于物价上涨，消费水平提高的一些现实因素带来的对招工问题的影响。园区企业主普遍都能转变观念，从实际出发，着力提高员工各方面待遇，目前园区企业员工人均工资普遍上涨了200到300元，同时员工食、宿等基本生活问题也得到大力改善，另外园区还在计划配套建设一皮商业、娱乐、医疗配套项目，为园区吸引就业，为企业留住员工提供更为优良的生产生活环境；另一方面我们根据企业调查摸底情况和已掌握人力资源数据库，积极鼓励引导各类劳务人员根据自身实际情况因岗择业，分类指导就业，同时也是上面所说的强化员工技能培训，使更多的从业人员能在更大程度上提高从业素质，扩大就业择业空间。

4、劳动者素质偏低，劳动力流动性强也使得企业留人难也成为当前一个比较突出的问题。很多从业人员不愿与企业签定劳动合同，或者即便签定合同也不愿意长期留在一个企业，流动性很强，要留住熟练工人很难，这也是企业比较头疼的一个问题。针对这一问题，我们在加大对外宣传招工

和员工培训力度的同时，强化从业人员法律意识和自我保护观念，要求从业人员在上岗前必须学习相关劳动法规，签定正式劳动合同，规范就业程序。我们还积极督促监督企业规范企业用工行为，加大劳动执法监察力度，切实维护好劳动者的合法权益，同时也提高了企业用工声誉，让企业招得进、留的住，干的好。我们园区劳动保障所以及市劳动部门也积极参与企业在用工问题上产生的摩擦和纠纷，2010年我们积极协调解决了园区各类用工纠纷70余起，切实维护了企业用工稳定和劳动者合法权益，保持了园区的和谐稳定的良好势头。

农民工就业和企业用工是一个互惠双赢的过程，也是一项长期而有意义的工作，我们园区管委会作为一级服务机构，将责无旁贷的积极承担起这份义务，一如既往地为农民工朋友就业择业、为企业稳定兴旺，为园区发展壮大作出应有的贡献，同时也真诚欢迎各位领导能到园区指导工作，为园区发展传经送宝，提供帮助，再次谢谢各位领导！我的发言完毕。

高安工业园区管委会

二0一一年二月二十六日