齐永斌工作总结。,

第一篇：齐永斌工作总结。,

2010年工作总结

我热衷于本职工作，严于律己，遵守医院的各项规章制度。严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度。在领导的关心和同事们的帮助下，勤于学习医学知识，积极进取，努力提高自身的医学文化水平。认真完成任务，履行好岗位职责。积极贯彻落实卫生局文件精神和各项工作任务。积极听取院领导的指示并配合努力做到最好。想医院之所想，解医院之所难。兴成事，避惹事。

遵从上级下达的建立居民健康档案的任务。我已认真逐个对已建立的居民健康档案表审查，并已列出具体数据。也许是工作紧，任务重，在审查过程中，发现个别档案中出现填写不科学，这些问题将在今后规范填写。居民健康档案是以居民健康为中心，贯穿整个生命过程，涵盖着各种健康因素，记载着居民平时生活的点滴健康信息，所以我们要满足居民的自身需要和居民的健康信息。听从领导指示，我已认真学习《居民健康档案管理制度》，督导建档人要客观，准确填写。并作好了保密工作。

在今后存档中，按照上级指示，把档案表分村，分类，整齐的存放起来，并贴上便签注释。以便病人之需时及时抽取。做好防电，防潮，防火等安全措施。明确详细写出档案的去向，以确保档案的不丢失。做到：让群众满意，让领导放心。

祁永斌

2010年12月31日

第二篇：业绩材料(武永斌)

武永斌同志自任内蒙古经纬建设有限公司党委书记、总经理15年来，团结和带领公司全体职工艰苦奋斗，与时俱进，开拓创新，深化内部改革，强化企业管理，坚持“诚信为本，以优取胜”的宗旨，以优质兑现承诺，以诚信打造品牌，使公司在工程质量、施工安全等方面取得了显著成绩。在他的带领下，公司已发展为具有房屋建筑工程总承包一级、市政工程二级、建筑装饰二级、建筑幕墙二级、水利水电工程三级、钢结构工程三级、预拌商品混凝土三级、消防设施工程三级资质和国家技术监督局核发的门窗生产许可证，拥有土建一级、市政一级资质的检测试验中心，是巴彦淖尔市建筑业龙头企业。控股经营内蒙古房地产开发有限公司、内蒙古临河四季青瓜果蔬菜批发市场和内蒙古四季青农业高科技有限公司，逐步向跨地区、跨行业、集团化方向发展。历年来公司被中国施工企业管理协会评为全国优秀施工企业、全国用户满意施工企业、全国质量效益型先进施工企业，被中国企业形象认定委员会认定为AAA级企业，被中国建筑建材工会评为全国先进单位，被中国建材建设工程协会评为全面质量管理优秀企业、被中国建筑业协会评为全国建筑业AAA级信用企业、全国诚信单位、全国AAA级诚信企业，被建设部评为全国建筑安全生产先进集体，被自治区总工会授予“全区五一劳动奖状”、连续六年被自治区人民政府评为全区建设系统先进集体、安全生产先进企业，被自治区建设厅确认为全区十家安全生产、文明施工免检企业，是自治区级“守合同、重信用”单位。为了表彰他在工作中的突出成绩，2004年至2009年期间被评为内蒙古自治区优秀青年企业家、巴彦淖尔市“五四”优秀青年、巴市建设系统优秀党务工作者和支持社区发展优秀个人等荣誉称号。

一、重合同、守信用，建优质工程

诚信和质量是企业生存和发展的根本。在他的领导下，公司制订了“雕塑精品工程，以质量树信誉，以质量促发展”的战略思想，完善了质量保证体系，制定了严格的管理制度，明确了各个岗位的职责，使目标任务层层分解，从而达到对施工全过程的全面监控，确保了工程质量一次成优率。

二、坚持以人为本，广招人才、重用人才

人是建筑施工的主体，人的素质的高低直接影响工程质量。他十分重视以人为本的管理思想和管理方法，积极推行“用精英、养精兵、出精品”的战略，不拘一格选拔人才。目前，公司管理人员中有专业技术职称的占管理人员总数的85%以上，高级管理人员中大专以上学历的占90%，管理人员平均年龄33.5岁，建立了一支年轻化、知识化、专业化的管理队伍，使公司技术力量不断加强。

三、加强职工思想道德教育,提高两个文明建设水平

作为一个民营企业家，他十分注重职工思想道德教育和职业道德建设。率先在地区股份制企业中建立基层党委、工会和妇女工作委员会，改变了以往那种只注重企业的发展而淡化了党的领导和群众工作的现象，促进了公司精神文明和物质文明建设同步发展。随着企业党员人数的不断增加，模范带头作用也得到了充分发挥，自觉保持党员的先进性，无论在日常工作中还是在艰苦的施工现场都充分实践江泽民总书记的“三个代表”的思想。

四、加强劳动安全保护，自觉维护职工合法权益

他深知建筑行业是一个事故发生率相对较高的行业，对安全防范工作和劳动保护一直非常重视。他始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在广泛开展宣传教育的同时，投入大量的资金，购买劳动保护用品，增加劳动保护设施。并在总公司成立了安全生产委员会，制定下发了，《安全管理制度》，在制度上完善了检查依据。在具体工作中，对所有施工工地实行经常的、不定时的监督检查工作。从而为公司实现“安全生产、文明施工”奠定了坚实的基础。

五、扶贫帮困奉献社会

他非常热心社会公益事业，经常随同公司工会与街道办事处的同志走访一些贫困居民，扶贫帮困、捐资助学。创建“经纬敬老院”，在创建时投入了大量的资金，建成后每年还向敬老院资助生活费2万元，帮助那里的老人们安度晚年，为社会承担了义务和责任。历年来，还积极参加了医疗事业、教育事业、防洪抢险、抗震救灾等捐助活动。近年已累计向社会捐助物资达300多万元，为社会承担了义务和责任。

二0一0年二月一日

第三篇：“功勋员工”王永斌

“功勋员工”先进材料

餐饮部粤菜厨师长王永斌先进材料

王永斌现任餐饮部粤菜厨房厨师长，1990年商业技校毕业后进入华天大酒店餐饮部工作，13年来，凭着对事业不懈的追求和扎实的工作作风，在厨师这个岗位上展示了一名华天人的风采，被部门推荐为酒店创业15周年的“功勋员工”。

一、勤奋钻研，善于思考，不断创新。

王永斌刚进华天时还是一名普通的湘菜厨师，但他工作十分勤奋，91年酒店聘请了粤菜师傅，行政总厨看他善于思考和钻研，便派他与外聘的厨师一起跟班学习粤菜，利用这个机会，他虚心请教，苦心钻研，在短短的几年中，他不但熟知了粤菜制作的基本要领，还一步步走到了厨师长这个职位。

从事餐饮工作十多年来，王永斌深知现代餐饮创新的关键是菜品的创新，他也将其作为对自己和下属考核的要求，提出“周周有特荐，月月有新菜”的口号。注意在平时的工作中向前台询问客人对菜品的意见，休息日就亲自跑市场，经常自己掏钱到外面特色餐馆“摸底”，回来后再与厨师们一起融会贯通。特别是近几年中，在他与外聘厨师的共同努力下，创新出的铁板系列、沙煲系列、翅汤系列等新菜，都成了客人点中率极高的菜。

去年部门提出了“创精品、极品菜”的概念，他便组织班组一行人反复思量，首先从装盘上加以改进，增加异形碟，以菜定器皿。再从装盘上下功夫，指定专人围边与造型，从色、香、味、形、碟上下功夫，并用果蔬雕、鲜花等装饰，让客人真正觉得这道菜物有所值。他的努力也得到了客人的认同，常客胡子敬对他们的改进更是赞不绝口。这种做法在各厨房得到了推广，厨房也掀起了一股学雕刻、比装盘的新风气。

二、大胆管理，大局为重。

王永斌所在的三楼厨房是餐饮部的重中之重，主要负责粤菜以及潮州菜的出品，每年整个三楼营业区肩负着整个餐饮40%收入任务，但由于三楼是本地厨师和外聘厨师相混合的地方，本身就存在管理难度，2002年初，原潮州厨师离店，由于当时刚过完年，一时很难找到合适的替补，一下子走了将近一半编制的厨师，对一个厨房来说将意味着什么，大家可想而知。在餐饮部领导的指挥下，王永斌带领三楼厨房全部员工，停休一个多月，各厨房也调兵谴将帮忙，终于度过了关键时期，保证了餐饮的正常经营，历经几次换人之后终于找到了一批技术相对较好的厨师，总算把大局稳定下来，在外聘厨师刚来的那段时间，由于相互之间的不熟悉，前台投诉增加，工作效率低下，矛盾激化。王永斌同志采取开大会协调，找个别人谈话等措施，慢慢地总算理顺了内部管理，三楼的工作走上了正轨。在关键时刻他发扬了共产党员吃苦耐劳坚强意志和奋斗精神，完成了三楼厨房最困难时期光荣使命。

在日常的管理中，他进行科学的管理，细化工作，各项工作落实到人。为理顺厨房的工作，他在班组制定了休假制度、卫生检查程序、值班条例等，采取表格式量化管理。在卫生方面，多次经过省级的检查，特别是在2002餐饮A级单位的首次评选中，他考虑到厨房的不足，添置了三纹鱼专用冰箱、对天花板进行吊顶、对工作台重新摆放、加强新来厨师卫生培训意识，并注重在实际操作中得到落实。这些工作都得到了省卫生厅检查小组的表扬，也使得酒店顺利通过了检查。三、一心为公，无私奉献。

三楼餐厅作为酒店高档的接待场所，承接的大型、重要的接待较多，而在这些接待，对菜品的把关自然就落到了三楼厨房。从对赞比亚总统的接待到体育用品博览会、糖酒会、煤炭会议再到平时的大型宴会、自助餐。每一次的接待，都能看到王永斌亲自督导在第一线，指挥繁杂锁碎的工作。

特别是2002年，王永斌的孩子出生了，一边是急需照顾的妻子，一边是酒店的工作，左右为难之际他毅然选择了工作，将妻子送到了浏阳家里让母亲来照顾。正是他的这种行动鼓舞了三楼厨房的全体员工，虽然工作最苦累，加班也最多，可员工对工作的热情丝毫不减，士气高涨，团结一致，在部门内形成了一股强大的凝聚力，多次被评为酒店的先进班组。而王永斌本人也被6次评为酒店的先进工作者。

王永斌十多年如一日的工作作风、改为人先的创新精神、忘我的敬业精神得到了同事们的认同，被大家一致推荐为酒店创业十五周“功勋员工”。

第四篇：王永斌个人事迹材料(2014-01-08)

事迹材料

王永斌，男，武装保卫部防火科科长，中共党员。一年来，王永斌同志坚持执行“预防为主、防消结合”的工作方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，强化消防安全工作的管理；按照“消防安全工作重在落实”工作思路扎扎实实开展工作，带领防火科人员严格执行消防法律法规和公司的各项规章制度，忠实履行岗位职责，确保了公司和社区连续5年无重大火灾事故，为公司持续发展起到了保驾护航的作用。他个人曾多次获得公司“优秀共产党员”、运城市“安全生产应急管理工作”先进个人等荣誉称号。

一、加强学习、勤于思考、学用结合。

作为公司专职防火管理人员，王永斌深感自己肩负的责任与使命无比光荣和艰巨。为不断适应公司发展的需要，就必须持续学习、勤于思考、学用结合。为此，他在坚持做好岗位工作的同时，经常利用业余时间加强专业理论知识学习，从学习中汲取营养，学以致用。结合公司实际情况，有计划的开展工作，并将计划的落实放在突出重要的位置上，抓基层的培训、抓员工防火意识的培育、抓日常检查中发现问题的项点落实。根据车间实际情况，出主意、想办法、努力用最为简单有效的方法破解各种问题；以服务公司发展为宗旨，尽可能地少占用基层工作时间，始终将正确理解执行制度放在首位，认真做好每一项工作，带动大家积极为公司发展做贡献。

二、坚持“以人为本，预防第一”消防工作理念开展工作 防火科的职责，就是保证公司生产经营顺利进行，保证所负责区域始终处于安全受控状态。消防工作中坚持“以人为本，预防第一”的理念，围绕“认识火灾，学会逃生”主题，组织浸漆车间、元件分厂、线圈车间等10个单位进行消防应急疏散演练，提高员工消防安全意识、自救和逃生的能力；建立、健全、完善、修订各项规章制度和应急预案；对公司厂区消防设施和器材进行检查、检测；利用“119”消防宣传月活动，通过开展多种形式的消防知识宣传，增强员工和家属消防安全意识；加强公司各单位的消防安全监督检查；组织公司工厂员工、安全员、库房管理人员、中层管理人员400余人进行培训，并利用“生产安全月”组织消防重点单位或部位操作员工进行消防知识培训、考试；对公司消防重点部位动用明火作业严格审批并现场监督；完成公司改建扩建项目的评审。

三、立足岗位 创新进取。

“没有最好，只有更好”，这是王永斌同志一贯的追求。一年来，依靠他始终如一的勤奋努力工作，通过年初制定2013消防工作计划，与公司所属单位签订《治安、消防安全责任书》35份并负责落实；规范建立和完善《永济电机公司消防设施、危险源档案》等制度，实现了消防工作扎实有效开展；全年对公司各单位261个室内消火栓张贴使用说明标识，进一步规范消防设施的使用管理；开展“岗位前移，保平安，促生产”工作，将公司各单位进行责任划分，实行责任到人，安全防范服务工作到基层；根据公司“一口清”工作要求，组织本科室员工对工作标准和工作流程进行熟知掌握。为做好日常防范工作，全年共组织检修和更换灭火器1480余具，更换消火栓用水带400余米，组织消防监督检查120余次，涉及单位和部位280余处，发现整改火灾隐患50余项，实现了消防工作防患于未然的目标。

回望2013年走过的历程，王永斌在认真总结经验和教训的同时，更加深刻地认识到只有紧紧地依靠上级领导和组织的关心帮助指导，依靠周围同事的齐心协力团结一致共同奋斗，依靠正确理解和把握工作核心与重点，才能够实现事半功倍的效果。因此，在确定2014年工作计划、目标、重点的前提下，王永斌以更加饱满的工作状态，一步一个脚印扎实做好基础工作，带领大家创新性地做好各项工作，为公司的持续稳定发展保驾护航不遗余力。

第五篇：尽职调查初步清单-刘永斌

一、公司基本情况

1、设立及变更

（1）章程，包括设立时的章程及历次修改后的章程或章程修正案；

（2）股东间的任何协议(如有)；

（3）验资报告，包括但不限于证明注册资本已清缴的验资报告；

（4）营业执照，包括设立时、历次变更及最新经年检的营业执照；工商主管机关下发的其它工商登记材料，包括但不限于股权变更时的核准变更登记通知书；

（5）分支机构的营业执照(如有)，包括设立时、历次变更及最新经年检的营业执照；

（6）组织机构登记证、财政登记证、外债登记证(如有)及年检报告；

（7）历次股权转让协议；

（8）设立及历次变更中的相关批文及批准证书；

（9）历次股东会或股东大会决议及记录；

（10）内资企业现在股东，如为法人，则请提供最新的经年检的营业执照，如为自然人，则请提供股东的身份证复印件；

（11）公司如存在工会、职工代表大会，请提供相应的资质及会议文件；公司如存在员工持股、委托持股情形，请说明并提供相关文件；

（12）公司如经历改制，请提供改制方案、政府部门和国资监管部门关于改制的批复文件，与改制相关的审计报告、资产评估报告、清产核资文件、与改制相关的资产、人员及债权债务的处置方案及相关协议。

（13）公司认为应提供的其它材料。

我们对上述问题所涉及的资料以公司于所在地工商行政管理部门登记备案的全部资料为准。

2、公司的各项法律资格、登记和备案

（1）请提供公司现行有效的的组织机构代码证、税务登记证（国税和地税，包括公司分支机构的国税和地税登记证）、外汇登记证等登记、许可、备案文件。

（2）说明公司目前从事的经营事项和业务种类，并提供公司从事之经营事项所需要的全部政府登记、许可、备案文件，包括但不限于各项行政许可文件（如特许经营批复文件）、相关的资质证书等。

3、公司的基本组织结构，包括：

（1）公司的董事会情况，包括董事长、董事简介；

（2）公司监事会情况，包括监事会成员在公司任职情况；

（3）总经理、副总经理、财务负责人、技术负责人简介及任职文件；

（4）公司职能部门结构、分支机构图；

（5）公司相关企业（全资、控股、联营、参股公司）结构图；

（6）公司认为应当提供的其他资料。

二、公司主营业务情况

1、公司现行有效的经营资质、重大奖项、公司等级、经营许可等的证明；

2、公司主营业务的情况说明，包括：

（1）每种主要产品的主要销售情况，产品或服务的主要消费群体，产品或服务的平均价格及定价策略，主要销售市场。

（2）2010前十名原材料和能源供应商详细表（名称、主要产品、金额及比例）；

（3）2010前十名销售客户详细表（名称、主要产品、金额及比例）。

三、公司的主要财产

1、土地与房屋

（1）所拥有的土地

①对于通过划拨取得的土地：国土资源管理机关的划拨文件、国有土地使用权证； ②对于由国土资源管理机关出让的土地：国有土地使用权出让合同、国有土地使用权证、证明土地出让金已清缴的收据；

③ 对于以其它方式取得的土地：国有土地使用证、相关证明及文件。

（2）所拥有的房屋

①房屋所有权证；

②房屋与土地对应情况的说明，包括对该房屋所坐落土地的国有土地使用证的序号、使用权所有人及土地类型(出让、租赁或划拨)的说明。

（3）所租赁的土地

①对于向国土资源管理机关租赁的土地：国有土地租赁合同、国有土地使用权证、证明租金已支付的收据；

②对于向第三方(第三方已经取得国有土地使用证)租赁的土地：第三方持有的国有土地使用证、土地租赁合同、租金支付凭证。

（4）所租赁的房屋

①对于向国土资源管理机关租赁的房屋：房屋租赁合同；

②对于向第三方(第三方已经取得房屋所有权证)租赁的房屋：房屋租赁合同、房屋租赁备案证明或在租赁合同上加盖备案章、第三方持有的房屋所有权证、该房屋所坐落土地的国有土地使用证、租金支付凭证；

③对于坐落于划拨土地上的租赁房屋：房屋租赁合同、证明第三方已缴纳划拨土地项下的土地税或土地使用费的收据及证明。

（5）所出租的房屋

①房屋租赁合同、出租许可证、房屋租赁备案证明或在租赁合同上加盖备案章； ②所出租房屋的说明，包括其房屋所有权证的编号、其所坐落土地的土地使用证的编号。

（6）在建工程

①立项批复、国有土地使用证、建设用地规划许可证(如有)、建设工程规划许可证(如有)、建设工程施工许可证、开工证；

②工程承包合同或建设合同。

（7）设定抵押的房屋和土地

①土地它项权利证明书、房屋它项权利证明书；

②抵押合同。

（8）其它文件

①国土资源管理机关的全部批复；

②公司认为应提供的其它文件。

2、知识产权

（1）商标

①商标注册证；

②对于从第三方受让的商标：商标转让协议、由国家商标管理机关下发的核准转让注册商标证明(或转让注册商标申请书)；

③对于拟注册的商标：由国家商标管理机关下发的注册申请受理通知书(或与商标代理机构签订的委托协议)；

④对于授权第三方使用的商标：商标使用许可合同、由国家商标管理机关下发的商标许可使用合同备案证明(或商标许可使用合同备案申请书)；

⑤对于第三方(第三方持有商标注册证)授权使用的商标：第三方持有的商标注册证、由国家商标管理机关下发的商标许可使用合同备案证明(或商标许可使用合同备案申请书)。

（2）其它文件

①专利、服务标识、商号、专有技术、标志、域名、软件著作权的权属证书(如有)； ②相关许可协议及登记备案证明(如有)；

③公司认为应提供的其它文件。

（3）其他重大资产

①公司主要资产清单及证明文件（如办公设备、机器设备等）。

②机动车辆等运输工具的行驶证；

四、公司的重大债权债务

1、重大合同

（1）重大商务合同

1）合资、联营、合伙或投资参股及利润共享的合同、协议；

2）2011年1-2月份签订的及以前签订的目前正在履行的（长期合作）采购和（长期合作）销售合同（标的额由高至低排名前十的合同）；

3）2011年1-2月份签订的及以前签订的目前正在履行的单笔（长期合作）采购和单笔（长期合作）销售合同（标的额由高至低排名前十的合同）；

4）与资产收购和处置，或超出一般业务范围的经营有关的所有协议；

5）商标许可合同、专利许可合同；有关代理、经销、专营权、特许或限制性交易的合同；

6）公司与关联企业之间的协议；公司或其关联企业的兼并、分立、合并、破产、清算的合同；

（2）公司作为合同一方或与公司经营有关的所有借款合同；

（3）公司的抵押合同、质押合同、担保合同；抵押物品及质押物品的它项权利证明书；

（4）公司认为应提供的其它重大合同，即：

1）其中包括有公司日常经营性质的重大责任、义务或限制的合同；

2）公司日常正常经营之外非纯粹契约性、市场性的协议；

3）能对公司的财务状况产生实质性影响的任何其它合同；

4）公司认为对其经营前景有重大影响的其它合同。

2、近三年会计的审计报告（不存在审计报告，提供资产负债表）和利润表；

3、截止基准日，公司及各子公司应收帐款、应付帐款、预付帐款和预收账款、其他应收款和其他应付款的明细（金额、对方单位名称及发生原因说明、账龄，是否已确定无法收回及原因的说明）。

五、诉讼、仲裁及行政处罚

任何有关或涉及公司的已经发生的、正在进行的或已有明显迹象表明可能要发生全部的重大诉讼、仲裁、行政处罚或者行政复议情况的文件，包括但不限于：

1、任何已经发生的、正在进行的诉讼、仲裁或者行政处罚的文件，包括但不限于起诉状、答辩状、反诉状、上诉状、再审申请书、仲裁申请书、代理词、判决书、裁定书、行政处罚意见书、执行通知书及相关证据材料等；

2、行政机关、司法机关对财产的查封、冻结及其他强制执行措施的通知书、决定书，及对其履行、执行之最新状况的说明；

3、公司认为应提供的其它文件。

六、税务与财政补贴

1、所适用的税种、税率的说明及近三年依法纳税的完税凭证（重要税种）；

2、税务机关下发的减免税优惠的批复；

3、所享受的特殊税收待遇依据的法律规定或政策文件；

4、所收到的有关欠缴税款的文件、通知及采取的解决方法；

5、财政机关下发的财政补贴的批复；

6、公司认为应提供的其它文件。

七、环境保护[hhl1]

1、排污登记、排污许可证、排污费缴纳收据；分支机构的排污登记、排污许可证、排污费缴纳收据；

2、环境评价报告及环保机关的审批意见；

3、防治污染设施、设备之竣工验收合格证明及其设计和被批准使用年限的文件。

4、历年来接受环保监督管理机关监督检查的所有环保证明和相关文件；

5、潜在质量纠纷情况说明；截止基准日已因质量问题被扣款、迟延支付等情况的说明；

6、公司认为应提供的其它文件。

八、员工劳动保障

1、劳动年审手册；

2、劳动合同文本、与工会的集团合同，劳动合同签订情况统计表（包括签订劳动合同人数、劳动合同期限分类统计）；

3、社会保险登记证、员工近三年社会保障制度执行情况、政策依据的说明及社会保险费缴纳情况汇总表；

4、住房公积金登记证明；住房公积金缴纳情况及政策依据说明；住房改革情况说明及政策依据；

5、社会保险与住房公积金的结算单据与缴纳收据；

6、员工明细表，包括姓名、性质（在职、在岗、离退休、内退、停薪留职临时工、下岗等）出生年月、工龄、职务或工种；

7、截止基准日，欠付员工工资、资金、福利、费用以及欠缴社会保险、住房公积金统计表；

8、公司近三年发生的涉及人数较多的人员变动的全部法律文件；[hhl2]

9、公司认为应提供的其它文件。

九、关联方和关联交易以及同业竞争

1、公司的股东以及实际控制人的资料；

2、股东和实际控制人的基本情况（包括现行有效的章程、合同、营业执照、设立批文等）；

3、公司与公司的控股股东或实际控制人发生交易的情况；

4、公司的其他关联人以及其与公司发生的交易。

十、全资、控股子公司

1、全资、控股子公司的所有工商注册登记资料（包括但不限于股东情况、董事会组成、政府批文、营业执照、章程、协议、验资报告等）；

2、全资、控股子公司的重大资产（包括土地、房屋、知识产权等）清单、重大资产相关权属证明书及他项权利证明书。

上述资料存在重叠和交叉的可能。

十一、其他特别的问题

其他任何对公司的经营计划或对公司的资产或负债将会产生重要影响的计划、安排、潜在风险等。

本清单只是列举了初步的调查文件清单。随着对公司情况的进一步了解，本所将针对公司的情况，陆续提出后续调查提纲或采取查验、走访、谈话、现场勘查等其他方式进行谨慎调查，以保证本所的调查满足要求。