第一篇：2009年兰干街道落实就业服务
2009年兰干街道落实就业服务“新三化”建设
实 施 方 案
为了认真贯彻落实自治区劳动保障工作会议精神,建立健全公共就业服务制度,完善就业服务功能,提高就业服务质量和效率,促进就业再就业,现就认真落实《自治区就业服务“新三化”建设规划》及阿克苏地、市《就业服务“新三化”建设规划》，做好2009年就业服务“新三化”工作实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，以全面落实科学发展观，努力构建和谐双流为主题，以推进城乡一体化、促进城乡比较充分就业为主线，实施积极的就业政策，建立完善城乡一体的就业培训、就业援助、就业服务工作体系，以统筹城乡就业为出发点，树立以人为本服务理念，建立市场导向就业机制，完善我县就业服务体系，实现就业服务制度化、专业化、社会化。
二、工作目标
建立健全职责明确、功能完善、分工合理、运作协调的就业服务机构，实现工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识、人员配备“八统一”，社区劳动保障机构人员到位，就业服务政策落实到位，工作人员都持证上岗，实现自治区、地区、市、街道、社区五级联网，上线运行“劳动99”系统。
三、工作任务
（一）建立长效制机，实现就业服务制度化
将强化就业服务纳入各级政府职责，建立健全公共就业服务制度。重点完善以下六项具体制度：
1、失业人员登记制度。完善城镇失业人员登记办法，把各类学校未就业的毕业生、企事业单位就业转失业人员、退出现役且未纳入国家统一安置的军人、由农业户口转为非农业户口并失去承包土地的和其他在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员全部纳入失业登记范围，建立覆盖城镇各类失业人员的失业登记制度对有就业愿望的农村劳动力和被征地农民实行动态管理。
2、就业服务制度。继续将强化就业服务纳入就业再就业工作目标责任体系，并作为目标管理和考核的重要内容。落实对所有城镇登记失业人员、被征地农民和农村进城务工人员提供免费职业介绍，对其中的城镇就业转失业人员和被征地人员提供减、免费再就业培训的政策，保证他们应享受的减、免费就业服务权利。
3、困难群体再就业援助制度。实施以街道、社区就业服务网络为依托，以“4050”等援助对象为重点，以落实再
就业政策为保障，帮助困难群体实现再就业的援助机制。建立公益性岗位空岗报告制度，为就业困难群体提供即时岗位援助。设立针对困难群体的公共就业服务项目，采取个性化服务与专人帮扶相配套、日常援助和集中援助相结合的办法，为困难群体再就业提供实实在在的服务和帮助。
4、基层平台就业服务制度。结合基层劳动保障平台建设的推进，将街道劳动保障机构和社区劳动保障组织建设成公共就业服务的基层窗口，夯实失业人员管理、就业再就业统计等基础工作，贴近下岗失业人员、被征地农民和农村进城务工人员，开展公共就业服务。制定基层劳动保障服务机构工作制度，实现基层平台就业服务的基础台帐、工作流程、规章制度、服务标准“四个统一”，开展创建“充分就业社区”活动，推动基层平台的各项就业服务工作。
5、政府出资购买服务和培训成果制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策；探索社会化的招投标办法，鼓励社会各类职业中介机构、职业培训机构为下岗失业人员提供减、免费职业介绍和再就业培训服务，形成政府出资购买就业服务和培训成果的机制。
6、公共就业服务统筹管理制度。统一规划和合理布局各类职业介绍机构，统一制定公共就业服务计划，统一设立公共就业服务项目，统一公共就业服务的工作流程和服务规范，统一建立公共就业服务的信息网络，统一评估公共就业
服务项目的实施成效，使求职者和用人单位在市区内得到统一的服务。
（二）发挥社会资源优势，促进就业服务社会化
充分发挥社会各界关心、参与就业工作的积极性，整合全社会就业服务资源，建立以公共就业服务机构为主导，其他部门和社会就业服务组织共同发展的社会化就业服务体系，推动就业服务工作在全社会普及提高，建设统一、开放、公平、诚信的劳动力市场。重点推进以下三项工作：
1、面向社会服务。公共就业服务机构在为下岗失业人员、失地农民提供就业服务的同时，将高技能人才、高校毕业生、退伍军人和农村进城务工人员等纳入服务范围，为全社会各类求职者和用人单位提供服务。
2、整合社会资源。加强统筹规划，鼓励发展各类非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构，协调发展各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训等社会化服务组织。充分发挥工会、共青团、妇联、残联等社会团体就业服务机构的重要作用，形成覆盖广泛、相互衔接、面向全社会的就业服务体系。建立健全职业中介机构的运行规则和监督检查制度，完善退出机制。开展无虚假信息、争创诚信职业中介机构活动，保持劳动力市场良好秩序。
3、接受社会监督。公共就业服务机构、公共职业介绍
机构、就业训练机构和基层劳动保障机构，以及各类就业服务和职业培训机构都要建立人本服务的行业规范，公示服务程序，公开服务项目和标准，公布举报电话，接受舆论和社会监督。
（三）、保障措施
1.提高认识，加强领导。加强就业服务“新三化”建设，是新时期扩大就业、促进再就业和强化就业服务的迫切需要，也是适应就业形势变化、拓展就业服务功能、提升就业服务水平的必然要求。完善就业再就业工作的内部分工和协调机制，明确公共就业服务机构的工作职能，进一步理顺工作关系，为推动就业服务“新三化”建设创造条件。
2.制定方案，组织实施。各社区要根据本规划的要求，结合当地实际，制定推进就业服务“新三化”建设的具体实施方案，细化分解工作任务，层层落实目标责任，认真开展督促检查，加强工作业绩考核，切实抓好方案的组织实施。
兰干街道劳动保障所
2009年2月13日
第二篇：兰干乡两基工作汇报
霍城县兰干乡“两基”迎国检工作汇报
各位领导，大家好：
首先，热烈欢迎各位领导莅临我乡检查指导教育工作！
一、兰干乡基本概况：
兰干乡位于霍城县县城，全乡人口2.3万人，辖区有9个行政村、1个牧场，耕地有4.5万亩，人均耕地不到2亩，草场260万亩。全乡有县直完中1所、县直中学1所、乡级小学7所，1个教学点，在校学生4017名（其中：中学1182名、小学2835名学生），有教职工392名，专任教师340名（其中：初中专任教师110人、小学专任教师230人）。
近年来，兰干乡党委、政府充分认识“两基”的重要意义，真正从科教兴县的战略高度来认识实施“两基”工作。严格按照《新疆维吾尔自治区基本普及九年义务教育评估验收办法（暂行）》、《 新疆维吾尔自治区基本扫除青壮年文盲工作复查评估意见》，采取多种形式和方法对兰干乡“两基”工作，下面，就我乡“两基”工作情况向各位领导做简要汇报。
二、两基主要指标达标情况（2008—2009学年）
1、C1小学适龄儿童入学率为99.62%。
2、C2初中适龄少年入学率为97.49%。
3、C3残疾儿童少年入学率为75%。
4、C4小学生辍学率为0.23%
5、C5初中生辍学率为0.45%
6、C6全乡15周岁初等教育完成率为98.47%
7、C7全乡17周岁完成初级中等教育完成率85.94%
8、C8十五周岁文盲率为0%。
9、C9小学专任教师任职条件达标率为99.6%。
10、C10初中专任教师任职条件达标率为98.18%。
11、C11小学专任教师学历合格率为97.82
12、C12初中专任教师学历合格率91.09%。
13、C13小学新任教师学历合格率为100%。
14、C14初中新任教师学历合格率100%。
15、C15小学校长岗位培训率100%。
16、C16初中校长岗位培训率100%。
17、青壮年非文盲率99.5%。
18、基层单位扫盲达标率100%。
19、复盲率1.47%。
20乡级农牧民文化技术学校办学面：100%。
21、乡村农牧民文化技术培训面：91.98%。
经自查自评，以上21项刚性指标全部达标，其余39项指标也有不同程度提高。
三、两基工作主要做法
(一)、加强领导，强化工作措施，确保“两基”迎检工作顺利进行
建立“一把手”负责、一抓到底的工作责任制。及时召开“两基”迎“国检”工作例会，结合实际倒计时排出工作时间表，确保“两基”迎检工作顺利开展。
（二）、加强宣传工作，营造“两基”巩固提高良好舆论氛围 “两基”巩固提高工作是顺民心、得民意的民心工程。充分发挥各种宣传渠道的作用，宣传实施“两基”巩固提高的重大意义，突出宣传“两基”巩固提高的先进典型和成功经验，让“两基”巩固提高工作家喻户晓，深入人心，营造全社会关心“两基”巩固提高的良好氛围，形成加快推进“两基”巩固提高的强大合力。
(三)、明确责任，形成齐抓共管的局面
认真抓好“两基”巩固提高工作，重点抓好适龄少年儿童的“控辍保学”工作。乡政府、各村、学校成立“控辍保学”领导小组，健全组织机构，明确责任、落实到人，并通过采取各种形式提供优惠政策和学习条件。做好初中控辍工作，对未完成九年义务教育、中途辍学在家或外出务工的学生，立即通知其本人返校插班学习，或通过参加本乡举办技能培训班，在学习一技之长的同时完成学业。对经反复动员仍不入校学习的，除依法责令其入学外，对其监护人进行教育。对家庭经济确有困难的，通过各项帮扶措施给予帮助。学校教师和村队负责人与辍学青少年“一帮一”或“多帮一”结对子，承担起确保辖区内每年适龄儿童、少年完成九年义务教育的职责。同时全面落实适龄少年、儿童入学通知书制、入学报告制度、辍学报告制度，异地就读登记制度等义务教育制度，全力保证每一个适龄少年儿童以多种教育形式完成学业。
(四)、继续依法加大对教育的经费投入，确保对教育投入实现增长
没有足够的资金做保障，开展“两基”就成为一句空话。经费投入上，宁可其他方面放缓一点，也要优先安排教育经费；在干部培训培养上，优先考虑对教师的培训、培养。
2006年—2008年共用于教育建设等资金支出达287.69万元，并积极协调争取无锡市团委联系中国美术家协会，捐资100万元，新建兰干模范学校。从高速公路集体土地补偿款拿出93万元，新建梁三宫小学，分别从农经站和机关财务中支付。协调争取江阴西城钢铁公司援助70万元，新建新荣村别力克孜汗小学。此外我乡还通过发动捐款、争取上级单位的支持等筹集教育资金。全部用于学校的基础设施建设和校园的绿化、美化。目前全乡4所小学的教室已实现了楼房化，中学、中心小学的基础设施得到前所未有的改善，办学条件基本达标。学校环境大为改观，办学水平显著提升。
（五）、加强管理，狠抓质量，努力提高普及九年义务教育水平
我乡全面实施和大力推进素质教育，按照“强化管理，狠抓质量；内强素质，外树形象”的办学思路，走出一条靠管理要质量，以质量求生存，以完善的教学手段求发展的办学路子，教育教学质量稳步提高。一是加强和改进德育工作。建立健全教书育人、管理育人、环境育人、服务育人的长效机制，构筑学校、家庭、社会三位一体的德育工作格局；注重对学生严格要求，严格管理；加强校风教风和学风建设。二是安全工作。安全和稳定密不可分。要通过提高认识，全面落实责任，加强机构队伍建设，巩固管理体制，优化运作机制，进一步落实各项法律法规和制度要求，消除各种安全隐患，强化常规管理，狠抓安全教育，不断完善工作制度，努力开拓创新。进一步促进安全工作管理制度化、日常化、规范化、精细化，构建学校安全工作长效机制。杜绝重大事故和一般事故的责任事故，进一步减少其他事故。三是规范学校管理，推进管理的科学化、规范化、精细化和特色化。切实加强常规管理，健全各种岗位责任制和量化考核标准，形成严密的管理体系。四是深入开展教学研究，扎实推进基础教育课程改革，促进教师教学水平的提高。五是加大“双语”教学工作力度，以提高教师的师德水平和业务能力为中心，以培养双语骨干教师“双语”教学带头人为重点，形成现代化的教育理念和教育思想，建立一支拥有一流的教师，一流的教育方法的教师队伍。并选派民语骨干教师参加县、区一年制汉语强化培训，提高汉语水平。六是加强师资队伍建设，培养一支素质好、水平高、能力强、乐于奉献的教师队伍。每两周以校为单位组织政治学习，提高教师职工的思想政治觉悟和道德修养；在教职工中开展评优评先进活动,通过树立典型、以点带面，全面提高教师队伍的整体素质和业务水平。近三年来，我乡先后有27位教师被政府评为教学骨干，有18篇教育教学论文被评为州级、自治区级优秀论文。另外，我乡还大力支持教师参加各种学历教育，三年来共有35位在职教师通过函授、自考、脱产进修获得了大专或本科文凭，教师的文化素质总体显著提高。
（六）、因地制宜，继续抓好农民文化教育
扎实做好扫盲的巩固提高工作，落实主管领导，落实扫盲专干、落实扫盲经费。以村为单位抓好清查核实工作，建立好各种档案、表册，办好农牧民文化技术培训，做好组织文盲人员进行集中培训工作。近年来我乡共投入扫盲经费71780万元，青壮年非文盲率以达99.5%，扫盲覆盖率已达100%。现在侧重于巩固扫盲成果，主要是搞好开展农民文化技术培训工作。一方面坚持办好农民文化技术学校。配备了兼职教学人员，制定了教学计划，按计划进行培训教学。还装备了电视、VCD、音响等设备，做到有教室、有牌子，还不断充实了图书资料。另一方面因地制宜举办各种技术培训。如大棚蔬菜的栽培、牲畜饲养、林果业栽培，多种育秧技术以及养羊、养蜂、养牛、养鸡等技术培训，培训率以每年30%的百分比增长，引导农民多学习农业科学技术，走科、教、农相结合，致富奔小康的道路。通过培训，全乡不断涌现了一批又一批种养能力和种养大户，据统计，乡养羊百只以上的有250户，50只以上的有680户。如中心村二组艾力江是全乡的养羊大户，每年养羊的收入超30万元，又如新荣村养殖大户托乎塔洪有170只羊，年收入超15万元，是我乡有名的种养大户。
四、存在的问题和今后的工作思路
近年来，我乡“两基”工作在上级领导的指导下，经过全乡人民的共同努力，取得了不少成绩，但也存在着一些不足。
1、由于兰干辖区内上维文学校的城市户口少数民族也被列入我乡范围，因此增加了普及程度工作难度。
2、各校体育场、阅览室、实验室、仪器室、音乐室、美术室，体育器材、教学器材正在发放和改善中，使用效果不显著。
3、学校基础设施建设尚需加强，教职工的办公有待改善。
4、对教师的继续教育力度还需加大、教师专业成长步伐还需加快。
5、各校管理人员及教师的汉语水平较低，直接影响学校管理和教学工作，有待提高汉语水平。
针对存在的问题，今后我们将认真贯彻落实教育法律、法规、政策，以此次迎接国家评估验收为新的契机进一步强化政府办学行为，增加教育经费投入，加快教育改革步伐，加强学校内部管理，狠抓教育教学质量，不断把我乡“两基”工作推上新台阶，大力促进乡内的基础教育事业协调、均衡发展，为经济建设和社会发展提供人才保障。
兰干乡人民政府 2009年5月30日
霍城县兰干乡“两基”迎国检
工 作 汇 报
霍城县兰干乡人民政府二〇〇九年五月三十日
第三篇：兰干乡卫生院2012年工作总结
兰干乡卫生院2012年工作总结
一年来我院工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和“以人为本”的服务理念，认真贯彻落实各级文件、会议精神，按照州、市卫生局、乡党委政府的工作安排部署，认真组织开展“基本公共卫生服务”、“争先创优”、“三好一满意”等活动，积极抓好落实，在各级领导部门的大力支持和关心下，全院医务工作者解放思想，团结一心，扎实工作。
一、基本公共卫生服务
（一）防疫工作
1、组织机构管理
我院建立健全防疫工作，安排专人负责，按时参加上级有关部门的业务培训，掌握最新的免疫规划知识，及时传达给乡村医生。
2、工作指标完成情况
2.1、建立健全乡村两级防病网络
在市卫生局及市疾控中心的领导下,按照每一个行政村建立一个村卫生室,积极开展乡村卫生服务一体化工作。截至目前,全乡共有6个村卫生室，现运行状况正常。另外,对村级公共卫生人员建立每月业务培训、年终有考评的制度,使村级公共卫生人员在重大疾病等突发公共卫生事件来临时能正确应对。
2.2、疾病预防和计划免疫工作
我院今年出生儿童建卡、建证率达98%,五苗全程接种率均在90%以上,扩大免疫规划疫苗接种率95%,计免乙肝首针接种率98%,全部实现了市疾控中心所下达的指标。继续按照上级要求,在卫生院和各村卫生室进行定点接种,对于参与预防接种的人员均持有《预防接种培训合格证》并能熟悉每一种疫苗的操作规程。
在重点传染病的防治工作方面,我们加大对村级医务人员培训力度，如：肠道传染病、手足口病以及流行性腮腺炎的防治工作培训,并要求工作人员大力宣传防病知识,在疫情来临时,能够消除恐惧心理;加强疫情监测按照要求及时进行上报。对于传染病人争取做到早发现、早诊断、早治疗、早报告、早隔离工作。
2.3、做好疫情报告和疫情调查处理工作
严格按照《传染病防治法》和市疾控中心的要求，常规接种率报表、加强免疫报表、公共卫生进展月报表等。同时确保我乡传染病疫情直报系统正常运行。对每一位需要个例案调查的病人均进行了详细的调查,从未造成疫情的扩大。2012我院共登记传染病患者10人，填报传染病报告卡数9人。
3、生物制品管理及冷链运转
我院严格按要求对疫苗正确存放管理，认真填写出入库登记，疫苗使用的数量与接种人次数相吻合，每月对疫苗及注射器进行自查，发现过期、破损疫苗按要求处理。严格执行安全注射管理制度，冰箱温度保证在规定范围内，认真登记冰箱温度记录，定期除霜，保证疫苗贮存质量，各村医生必须携带冷藏背包和冰排领取疫苗。严格按照《计划免疫接种技术管理规程》进行操作，保证安全注射，一次性用品及时毁形、消毒、焚烧处理。
6、宣传教育工作
医院及各村卫生室严格按照上级要求完成各宣传日的宣传任务，保证宣传质量，通过传单、板报、宣传画等向群众宣传健康知识、国家的卫生政策及儿童家长感兴趣的免疫规划知识。每次宣传结束后，认真做好宣传记录和总结。
（二）、妇幼保健工作
安排专人负责妇幼工作，各村一名村级妇幼专干人员，按照上级部门领导的部署完成各项工作，每月及时上报妇幼报表，开展儿童体检、发放叶酸、发放宣传单、“两癌”筛查等等的活动。2012年新生儿数152人，纳入管理的0-36个月儿童数141人；接受在孕期接受产前随访的人数：231人，产后28天内接受过产后访视的人数：138人。“两癌”筛查完成了目标人数500人，新生儿筛查完成了43人。
（三）、居民健康档案管理工作
截至12月25日共建立个人健康档案7890份，建档率为100%,电子档案累计建档7890份，电子档案录入率100%。辖区登记高血压患者167人，已纳入规范管理的患者163人；辖区登记2型糖尿病患者97人，已纳入规范管理的患者94人；重性精神病患者规范管理17人；65岁以上老年人接受健康管理15人。2012年12月17-18日卫生院开展为65岁以上老年人进行免费检查，体检的项目包括测量血压、称体重、血糖、心电图、B超等，同时还针对老年慢性病、老年多发病为老年人现场讲解，进行健康指导。
二、新农合工作进展顺利
建立健全了合作医疗管理工作制度，合作医疗门诊和住院管理制度，合作医疗住院补偿公示制度，规范门诊和住院结算程序并做好登记与上报工作，严格规范参合农民就诊次序。严格按照《库尔勒市新型农牧区合作医疗制度实施细则》的精神，认真落实，每月定期公示参合农民住院补偿情况。卫生院公开医疗收费标准和药品价格，并在医疗服务上做出承诺，接受广大参合农民的监督。
2012我乡参加合作医疗总户数1778户，总人数5640人。2012年1月至12月，我乡参合农民在卫生院门诊就诊3465人次，门诊总费用138943.14元，统筹支付53060.06元，个人自付85883.08元，其中：药费116741.72元、治疗费10476.68元、材料费6785.85元。住院就诊人数124人，总费用75316.11元，统筹支付59816.34元，个人自付15499.77元，其中：药费57433.28元、治疗费11514.2元、材料费1452.03元。门诊现金就诊人数1942人，总费用69789.53元，其中：药费55637.13元、治疗费3556.6元、材料费2427.3元。
开拓创新、大力推进合作医疗信息化管理工作。与市合管办多沟通联系，保障合作医疗系统的正常运行和维修，注重人员培训，狠抓队伍素质。专款专用，确保资金安全。与时俱进、规范监管。根据实际工作需要制定相关表格、文书。根据群众明白缴费、明白补偿的意愿，我镇将各村组参合群众参合金额、减免补偿的所有费用，尤其是住院补偿的清册通过村组、村委会领导张贴、入户宣传、让参合群众知晓本村组筹资多少元，补偿多少元，通过住院补偿的参合群众现身说法，使这项惠农工程深入民心。将每个月各村委会补偿情况张贴在各村卫生所醒目的地方让群众监督。
三、严格国家基本药物制度和医改工作
兰干乡卫生院于2012年2月20日实施统一网上采购国家基本药物，村卫生室于2012年4月1日实施国家基本药物采购。严格落实和实施国家基本药物制度，严格执行网络集中采购、统一配送的基本药物采购制度，实行药品零差率售药，即药品进价多少销售价就是多少，老百姓看病贵的问题得到进一步缓解；医保覆盖病种增加了特殊病种，有了制度性的突破；门诊统筹实施范围扩大，老百姓的医保待遇水平进一步提升。卫生院成立了以主要领导任组长的医疗卫生体制改革领导小组，主要领导负总责，分管领导具体抓落实，切实为辖区内医疗卫生体制改革解决了很多实际困难和问题；利用LED频、宣传栏、宣传横幅、开展健康讲座等多种方式，广泛宣传医改政策让群众知晓。
四、社会医疗保险工作开展情况
严格执行国家医疗服务收费项目标准价格，公开药品价格，合理收费，为参保者提供就医消费清单和收费票据。医疗费用结算材料真实、完整、准确，按月及时报送。对于参保患者使用医保卡时，工作人员将认真进行身份识别，不挂名，冒名医治用药，不挂床，不分解医治，对酗酒、交通肇事、工伤、自杀等拒绝其使用医疗保险卡，并及时与医保管理中心联系。确实做到因病施治、合理检查、合理用药。截止到2012年11月底，我院无住院医保患者，门诊就诊医保患者25人，总费用为1669.17元，其中药费：1445.27元、治疗费：28.8元、材料费：195.1元，统筹合计：1669.17元。（1-6月份门诊就诊医保患者15人，总费用为882.22元，其中药费：761.91元、材料费：120.31元；8月份门诊就诊医保患者7人，总费用为438.69元，其中药费：369.54元、材料费：69.15元；10月份门诊就诊医保患者1人，总费用为72.34元，其中药费：65.94元、治疗费：4元、材料费：2.4元；11月份门诊就诊医保患者2人，总费用为275.92元，其中药费：247.88元、治疗费：24.8元、材料费：3.24元）
五、加强职工继续教育学习工作
根据继续医学教育的有关规定，我院制定了《兰干乡卫生院继续医学教育实施方案》和《兰干乡卫生院继续医学教育计划》，明确了继续医学教育的相关政策、目标任务和具体措施，成立了继续医学教育领导小组，专职人员负责继续医学教育工作，使我院的继续医学教育工作步入了规范化发展的轨道。
按照年初医院继续医学教育计划的安排，我们按照每人讲课的内容制定学习安排，每月至少3-4次学习，村卫生室人员每月至少一次培训，并要求按时参加卫生院例会。今年将韩丽萍、蔡秀春送到市妇幼保健院进行为期15天的妇科学习；3月份薄文娥在市妇幼保健院进行3个月的检验学习；11月份孜力皮彦〃肉苏力按照市卫生局要求在巴州卫校进行为期一年的全科医师学习。当然医院职工的学历教育也不容忽视，我们多次通过职工会、板报等方式宣传学历教育的重要性，年内已有2名职工取得了中级职称，2名职工取得了执业助理医师资格。我们继续坚持院内业务学习和讲座，每次学习都进行记录和签到制度，半年进行一次考核，院长不定期进行抽查学习情况。
六、强化卫生院行政管理
任制是卫生院管理的有效形式，要明确各级各类人员的工作职责，并赋予相应的权力。做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查。在制定各类人员的岗位责任时，要做到任务明确，指标适当，并建立起严格的考核制度。定任务指标要有客观依据，对各项工作都要有数量和质量上的具体要求。建立健全岗位责任制时，要注意把责、权、利很好地结合起来，加强经营意识，扩大服务项目，提高服务质量，加强成本核算，积极组织合理的经济收入，并注意节约开支，减少浪费，建立健全规章制度是卫生院管理的核心。
在今后工作中，我院将继续规范各种规章制度，按照上级领导的要求开展各项活动，加强职工继续教育学习，更好地为群众服务。
兰干乡卫生院 2012年12月25日
第四篇：兰干乡党风廉政建设和纪检监察工作汇报材料
兰干乡党风廉政建设和纪检监察工作汇报材料
2011年6月20日
上半年以来，兰干乡纪检监察工作坚持以科学发展观为指导，贯彻落实中央、自治区、地区、县委关于反腐倡廉工作的各项工作部署，紧紧围绕全乡工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，有效推进惩治和预防腐败体系建设，扎实开展党风党性党纪教育，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步加强和完善制度建设，强化监督检查职能，推动反腐倡廉工作取得新成效，为全乡经济社会发展和党的建设提供坚强的政治和纪律保证。现将上半年工作汇报如下：
一、领导重视、措施得力
兰干乡党委、政府高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设纳入重要的议事日程，把党政领导班子成员的思想及时统一到落实党风廉政建设和反腐败工作上来，认真落实《信访条例》和《实施纲要》。成立了以党委书记为组长的党风廉正建设工作领导小组，让党委委员、乡领导担任蹲点行政村的党风廉政建设第一责任人，制定详细的全年工作计划和责任考核、责任追究、民主测评等制度。以年初纪委换届为契机，配备5名得力的纪委委员，指定两名专职纪检监察干事，责任分解到人，做到工作专人抓、专人管。同时，加大对党风廉政建设工作的投入力度，确保了各项工作的深入开展。
二、加强教育、强化观念
一是以广大党员干部特别是领导干部为重点，以树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和权力观为根本，树立正确荣
辱观，自觉实践“三个代表”重要思想。二是深入学习宣传中纪委七次、自治区党委、和田地委及县委有关加强和改进党的作风建设的文件，巩固和深化党的作风建设学习教育成果，把“八个坚持，八个反对”的要求及加强和改进党的作风建设的措施落到实处。三是加强党纪政绩法规教育和警示教育，对乡领导家属及身边工作人员、村“两委”正职家属进行集中学习培训。上半年，乡纪委共以召开座谈会和观看警示教育片等形式教育乡领导家属14人次，教育领导身边工作人员30人次，教育村“两委”正职家属13人次。
三、宣传有力、制度健全
一是认真抓好党风廉政建设工作的责任分解，确保责任到位，分别与四办一部和各村、站（所）、学校签订党风廉正建设责任状，采取党委书记负总责，党委委员、乡领导每人负责1个村，一级抓一级，层层抓落实的措施。充分发挥党委书记和党委委员在党风廉政建设及廉政文化建设中的参谋、监督、宣传、联络、桥梁纽带作用，建立了党委书记——党委委员——普通党员——群众四级联创党群监督链，形成党员监督，群众监督，层层监督，正本清源净源头的监督大格局，有效地推进了党风廉政建设。
二是在全乡范围内开展以“以廉为荣，以贪为耻”和 “十个一”为主要内容的党风廉政建设及廉政文化进农村活动。即：①完善一套乡村干部廉洁自律的管理制度，②举行一次学《党章》知识竞赛，③学习一批廉政知识读本，④组织听一堂党风廉政建设专题党课，观看党风廉政建设电教片或电影，⑤开展一次乡村干部廉洁承诺活动，⑥设置一批廉政公益广告，⑦设立“三栏一箱”（政务或村务公开栏、财务公开栏、规费收缴公开栏、党风廉政建设意见箱）永久性宣传阵地，⑧组建一支廉政文化宣传队伍，⑨编写一组廉政格言警句、聘请一批廉政监督员，⑩建立一本廉
政文化活动台帐。使全乡广大党员干部认真履行党风廉正建设的领导责任，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，严格遵守廉洁自律各项规定。利用上半年以来查处的重大违纪违法案件在党员干部中开展警示教育，使广大党员干部时刻做到自重、自省、自警、自励，努力做到了权为民所用，利为民所谋，情为民所系，全心全意为人民服务。
三是加强对党员干部责任状的检查督促。开展“对照责任状，找差距，促廉政”的“回头看”活动，广大党员干部对违背责任状的言行认真进行销号整改。同时，开好民主生活会，通过自己找，同事点，群众评，清醒认识自身存在的问题并以及时改正。
四是通过党务政务财务公开栏、动员会、广播、横幅、黑板报、座谈会、廉政图书进村、走访群众等方式，大力宣传党风廉政建设和纪检监察有关文件精神及规定，让群众来监督干部。上半年，兰干乡召开有关党风廉政建设动员大会1次，广播100余小时，悬挂横幅13条，展出黑板报20版次，召开座谈会1次；为全乡党风廉政建设和纪检监察工作营造了浓厚的氛围。
五是不断完善各项制度，建立健全各项措施，如《党风廉正建设制度》、《关于永远保持廉洁自律制度》、《车辆管理制度》、《政务、财务公开制度》等制度的健全和实施，认真落实党内监督条例，健全监督程序，完善监督措施，增强监督实效。从建立健全制度入手，把监督重点放在权力的运用、资金的管理和干部任用上，认真查找这些方面可能或容易滋生腐败的源头问题，研究提出防范和治理的对策，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度用人的有效机制。
四、精打细算、为民减负
一是积极发挥乡核算中心的作用，由纪委直接参与乡村财务管理。实现村级接待“零”控制、乡村财务“收支两条线”和村
级财务的“乡管村用”。实行统一采购后，全乡13个行政村每年的办公经费按村的大小均控制在1000元以内，有效地杜绝了以往年年透支的现象。
二是收费正规化、透明化。向农民收的钱，除国家有关规定，如水费、土地承包费、“一事一议”款、牲畜服务费等应收款以外，不向农民征收任何其他费用，如有任何单位或个人违反这一条的，一经查明，将严肃处理。
三是在乡村集体财产转让、变卖，以及乡村基建过程中，由乡纪委会同乡核算中心，采取公开拍卖或招标的方式进行，有效地抵制了各种商业贿赂。
四是是对农村低保进行全程监督，确保了低保发放的透明化。今年全乡未发生一起因低保而上访的事件。
五、强化监督、依法办案
上半年来，兰干乡党委不断加大对党员干部特别是领导班子主要负责人的监督，防止权力失控，认真落实党内监督条例，健全监督程序，完善监督措施，增强了监督实效：
根据县纪委王书记的批示，积极配合县纪委对兰干乡劳动保障所工作人员挪用公款案件进行了严肃查处。追回资金近5万元。在全乡干部中起到了很好的警示作用。
六、深入群众、为民排忧
一是为进一步深化党风廉政教育工作的公开度，增强了工作的透明度，走访群众100余人次，共向全乡发出征求意见函100余封，使乡村的政务、财务全方位的接受群众的监督，倾听群众呼声，促进了我乡党风廉政建设和自身反腐败工作的健康发展。
二是在处理信访问题上，变以往的群众上访为现在的“领导下访”，由乡领导深入到农民家中进行走访，了解群众对我乡党风廉政建设工作的看法和意见建议，探查乡村干部在日常工作中，有无违法违纪和侵占群众利益的问题，一经查实，决不姑息。三是在办理群众反映的问题时，始终坚持结案后，先移交审理，后移交党委研究处理，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法，同时，整个过程都向群众进行公示，让群众监督。今年共接待群众信访3件，均得到有效处理。
七、存在的问题
一是在处理一些信访件时，出现因村“两委”班子新老交替时帐目不清，新老村干部之间相互扯皮现象，为调查调解带来了一定难度。
二是今年以来，全乡各项工作任务较往年有所加重，我乡干部人数又偏少（兰干博孜亚干部占兰干乡编制），造成一些时候，纪检监察干部不能专职专用。
第五篇：就业服务
就业服务
1：农村劳动力转移人员，城镇新增就业人员，可直接下沉，主要是社区设备微机联接互联网，直接录入济宁公共就业服务。
2：创业培训和职业技能培训，可以直接下沉，主要是配备微机，联接互联网，组织网上报名和就地就近培训。
3：失业待遇的申报汇总，各项享受就业扶持人员的申报认定和汇总。主要做法是就近收集汇总失业人员，集中上报县就业办：对享受各项就业扶持的政策进行资料收集汇总后上报县就业办审核后，集中上报集中各项就业扶持待遇。
4：对各类人员求职和各项招用单位招用人员可以直接在社区就业服务栏发布，并可以直接在网上发布求职信息。
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