高职高专毕业生就业前景的看法

第一篇：高职高专毕业生就业前景的看法

姓名：刘鹏学号：084132011班级：嵌入式082成绩：

1金融危机下的就业形势与国家就业政策

2007年以来发生在美国华尔街的金融危机，引起了美元的疲软、金融市场的动荡经济火车头的衰退、全球经济的衰退等一连串的问题，对我国就业形势也带来了巨大的挑战，作为一名大学生，只有认清形势，采取有效的措施，才可能解决自己的就业问题。

受当前国际金融危机影响，部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，出现了关闭、停产或者半停产的情况，造成部分人员失业，对我国就业形势也带来了巨大的影响，最近以来就业形势发生三大变化：

首先，城镇新增就业人数增速下降。其次，企业的用工需求出现下滑。据人力资源社会保障部对84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示，用工需求下降了5.5％，这也是多年来持续增长用工需求的情况下第一次出现下滑。第三，企业现有的岗位流失严重，企业有一半存在岗位流失的情况，而且新增加的岗位和流失的岗位增减相抵，出现了负数。另外，目前还有一批企业现在处于停产、半停产的状况，没有和职工解除劳动关系，但职工确实是在放长假、等订单，或者生产自救，处于隐性失业，国内经济增长回落，人才市场出现结构性调整开始收缩阵容，欧美大批中国留学生。毕业后无法在当地就业，纷纷“海归”，加剧了国内的就业竞争。

虽然就业形势严峻，但是国家也采取了很多政策来帮助大学生就业，如: 向城乡基层就业对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；对到中西部地区和艰苦边远地

区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。应征入伍服务义务兵役由政府补偿学费，代偿助学贷款；在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；退役后报考硕士研究生初试总分加10分。荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士.向骨干企业和科研单位就业, 高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生参与研究。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助,由项目经费列支。二是参与项目期间,毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构.到中小企业就业和自主创业, 对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策。登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策等等。

在大学生个人层面：①明确就业理念，改变计划经济条件下的思维定势，面对机遇和挑战，正确定位，与此同时，大学生要树立“从基层干起”

观念，应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心里准备，可以到基层单位和西部地区工作与锻炼，可以到城市社区和农村乡镇等工作和锻炼，也可以选择自主创业和灵活就业方式等。②努力培养自己具有市场意识、诚信识和创业意识，在知识、能力、素质、观念和觉悟等各方面，围绕社会需求进行个人知识的充实、能力的构建、观念的转变、素质和觉悟的提高，丰富自己各方面知识，掌握过硬的专业知识和技能，做好一切准备，虽然形式严峻，但是我国相关部门已经着手采取各种应对措施，形势终究会好转，企业终究要谋求生存，人才到什么时候都是需要的，不管什么时候，机会总是青睐那些有准备的人，③在校期间，就要对自己有一个职业生涯规划，并围绕职业生涯设定进行个人价值重塑。要利用见习、实习、社会考察、社会实践等机会主动与用人单位接触，了解劳动力市场，掌握就业信息，④也是当务之急，作为一名高校毕业生，当务之急是摆正位置，降低求职预期，先落实就业，再考虑发展，面对大量失业的有工作经验和“海归”的求职竞争者，我们应届毕业生不管从哪个方面来说，优势都很有限，况且金融危机对国内人才市场的影响眼下还是初步的，以后影响可能会更大，所以我们对当前就业形势有一个充分的认识，对自己有一个合适的定位是非常重要的，⑤不丧失信心，相信政府、相信自己。在国家刺激内需政策影响下。服务业将释放更多的就业机会，大学生不必死盯着所谓专业和那些曾经的“金饭碗”，应该还是能够找到一份工作的。

在金融危机的冲击下，我国就业形势发生了巨大的变化，形势非常严峻，尤其是对于我们马上毕业的学生更是如此，作为一名大学生，只要专业知识和技能过硬，认清形势，摆正位置，不丧失信心，在学校、社会等的关心下就一定可以解决我们的就业问题。

第二篇：高职高专毕业生分配就业浅议

高职高专毕业生分配就业浅议

保定科技职业学院汽车工程系赵志刚

2009年高校毕业生达到611万人，比2008年增加52万人，高职院校占半壁江山，２００８年，全国共有高职院校１１６８所，在校生近８８０万人，占全日制普通高校本专科在校生的４７％。目前，高职教育已成为我国高等教育的“半壁江山”。

随着高等教育的快速发展和高校招生的逐年扩大，高校毕业生的就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大。我国高等教育已实现了由“精英化”高等教育向“大众化”高等教育的战略转变，随着“大众化”教育时代的来临，大学生就业难的问题成为了学生及家长乃至全社会普遍关注的“难点”、“热点”问题，而其中高职高专大学生就业状况令人堪忧。为了保证高职高专教育健康、有序、快速地发展，亟需解决高职高专大学毕业生就业问题。如何有效指导大学生规划自己的职业生涯，帮助他们解决就业过程中所遇到的实际困难，提高大学毕业生的就业质量和就业率成为所有高校必须认真思考和积极面对的问题。下面从两个方面分析一下全国高职高专及保定科技职业学院毕业生的就业情况：

一、我国普通高职高专毕业生就业现状

近几年来，我国高职高专教育发展虽然取得了惊人的成绩，然而高职高专教育蓬勃发展的背后，却隐藏着许多令人担忧的问题，比如报到率不高、社会认可度低、办学水平参差不齐、办学资源不足、难以跟上规模发展的要求。尤为严重的是毕业生就业率低、就业状况差。据教育部统计，2001年至2005年我国高职毕业生待业人数累计已达48.5万人，这不仅是人力资源的巨大浪费，也造成了社会经济的巨大损失,同时这些失业的年轻人也是影响家庭稳定和社会和谐的重要因素，更是我国高等教育持续健康发展的瓶颈

1.全国一项大学生就业状况调查表明：高职毕业生签约率领先本科生

高职高专毕业生的签约率一路领先本科，并且其签约月薪与本科毕业生的差距逐渐缩小。昨日(3月31日)，麦可思联合腾讯网公布2010届大学毕业生的就业状况，截至3月底签约率为39%，其中，本科生37％，高职高专学生41％。

2.高职毕业生就业率保持稳定

回顾我国2008届、2009届毕业生的就业情况，2008届本科毕业生薪资明显下降，而高职高专学生下降不大；2009届本科毕业生的就业率呈现下降，而高职高专毕业生就业率保持稳定，这些都肯定了高职高专院校以社会需求为导向的成功定位。

从薪资来看，当前本科毕业生的签约薪资为2338元，高职高专学生为2106元，较上届同期签约薪资（本科2007元、高职高专1750元）分别有所上升。但有关专家分析，这种薪资上升与全国物价上涨呈一致的现象，并非毕业生薪资购买力上升。

高职高专毕业生就业形势的严峻性已引起国家的重视，增加高职高专毕业学生就业率要从社会工作岗位群、国家政策支持、学校毕业推荐等各方面做好就业工作，同时改变就业观念，明确高技能人才也是社会急需的人才，提高自身技能、素质尤为重要。

二、保定科技职业学院积极强化实践环节，开展顶岗实习，大力开展校企合作与订单式培养。

保定科技职业学院以就业为导向，设置和调整专业课程设置，灵活增减专业；全面实施“质量工程”，加快人才培养模式改革，突出在知识更新、实践教学、创新教育等关键环节深化改革；加大创业教育力度，鼓励毕业生自主创业；在国家政策条件下积极鼓励学生到基层就业；重点推进“双证书”和“订单式”培养；通过深化教学改革，切实提高高职毕业生的操作技能、实践技能、就业能力、创新能力、创业能力，提高他们的就业竞争力。

毕业生就业状况是社会检验、评价高职教育质量的重要指标，是学校核心竞争力之一，毕业生就业状况如何直接关系到人民群众对高职教育的认同和选择。去年保定科技职业学院的毕业生就业率97.6%，荣获2009年民办就业名校。

高职教育非常重视实习、实践教学，在这方面很多高职院校采用了2 1教育模式，即前两年在校学习技能，开设实验课、实践课，最后一年学生定岗实习。学校多开设实验课、实践课是高职教育的特色之一，这也是同培养高技能人才密不可分的。顶岗实习则可以进一步巩固技能，同时可以发现工作中的难题，与老师交流讨论解决方案。保定科技职业学院汽车专业2009年与河北庞大汽贸集团股份有限公司签订了438人顶岗实习协议。2010年4月4日，常务副院长张爱莲、汽车工程系主任马立志、就业指导中心副主任刘建成到庞大集团股份有限公司参观考察。学院决定在08级学生中，实行“庞大订单培训班”的教学管理方式。“订单培养”模式的开展，为学院人才培养与学生就业工作开创了一个崭新局面，使学院在实施“校企合作”“工学结合”的发展道路上，迈出了坚实的一步。

2010年的就业形势不容乐观，2008开始的全球金融危机给高职毕业生就业带来了很大压力，由于出口的放缓，出口导向型企业人才需求急剧减少。以国内市场为主的很多企业也面临生存危机，很多国内企业2010年人才引进计划会大大减少，给毕业生就业带来很大压力。所以，保定科技职业学院就业工作部门要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，并结合当前与河北庞大汽贸集团股份有限公司签订“订单培养”的契机，努力形成良好循环，形成行业就业优势，创造保定科技职业学院就业品牌。

总之，保定科技职业学院今年毕业生分配就业工作任重而道远，需要全体员工共同努力，开创一个繁荣的明天！

第三篇：高职高专毕业生就业现状及对策

2013年高职高专毕业生就业率甚至超过本科生

数据显示，今年全国有近700万高校毕业生步入就业市场，这使得严峻的就业形势再次成为热议话题。记者采访中了解到，与一些就业压力较大的本科毕业生相比，部分有一技之长在身的高职高专毕业生在就业市场颇受欢迎。为此，记者采访了多家高职高专学校，深入了解学校毕业生的就业情况。

技术是求职核心竞争力

黑龙江护理高专副校长孙琳告诉记者：“以实习拉动就业，才能为将来的就业打好提前量。学校长期在北京、天津、上海等大中城市派驻工作站，指派专门的老师，通过校友等积极的社会关系为学生实习找到门路。”打铁还需自身硬，过硬的技术水平才是在众多实习生中脱颖而出的制胜法宝。

订单培养 没出校门就找到工作

采访中，记者发现高职高专毕业生在实习期间就被企业“相中”留下的大有人在。黑龙江民族职业学院食品机械与管理专业的学生张国栋即将毕业，但他在苏州一家企业实习期间，就和该企业签下劳动合同，并成为后备干部加以培养，工资达到近4000元。他兴奋地对记者说:“刚入学时我特别自卑，总感觉低人一等。可当我和同学们一起在老师的指导下，生产出第一桶酸奶时，心里别提多美了。只要有技术有知识，就是当工人，咱也是高水平的工人。在包装车间抓过包，在收奶间捋过管线，到企业很快就能适应工作。理论学习叫我更懂得专业知识的重要性。”

他说，在就业大潮中，自己能先于他人找到心仪工作，完全得益于学校实行的校研企“1+1+1”产学结合人才培养模式。黑龙江民族职业学院率先在我省尝试“校研企”培养模式，与国家乳业工程技术研究中心、国内15家乳品龙头企业开展合作，乳品类三个相关专业的学生第一年在企业和国家乳业工程技术研究中心实习并学习相关课程，第二年在学校学习基础理论和相应的实验课程，第三年到企业顶岗实习。乳品企业与学生签人才培养订单，学生毕业后可以经过双向选择在实习企业就业，或到其他企业就业。

在顶岗实习阶段，同学们不用出校门就已经找到合适的工作，因此近两年来，校研企“1+1+1”人才培养模式已经得到了学生家长、企业和学校的三方认可。学院已有500余名毕业生通过“订单培养”顺利找到满意的工作，一些企业对专业素质高、动手能力强的该校毕业生的认可，甚至超过了本科生。目前，该院2010级学生们在企业工作优异，顶岗实习的前两到三个月，平均工资都能达到1500~1800元，转正之后的平均工资能达到2000~3000元。

观念转一转 就业天地宽

记者在走访哈市多家人才市场采访时，不断有用人单位的负责人或人力资源经理表示，企业缺专业对口、动手能力强的人才。“企业在招人的过程中，并不是以学历论能力，能在短时间内适应企业、熟练业务是企业最期望的人才。”一位民营企业老总向记者坦言。由于高考扩招，加之观念影响，一直以来家长和高考学子对高职高专院校并不十分“感冒”。随着劳动力成本的日益上涨，从职业院校走出来的求职者附加值则逐渐高了起来。黑龙江省社会科学院专家董鸿扬认为，如今用人单位对人才的定义，由高学历逐渐转为拥有一技之长。高职高专学校通过紧贴社会建设需要，开展职业教育建设，具备了自身的特点和优势，一样可以培养出适合社会建设需要的优秀人才。

高职高专生所学的专业一般都侧重于某个职业或专业，他们学到一些非常实用的技能和本领，进入用人单位很快就能轻车熟路地上岗作业。“上不了本科院校，并不意味着人生从此就走入低谷，再无抬头的机会，客观看待就业形势，务实把握自身实际，也能找到另一条适合自己的成功之路。”董鸿扬说

3．3健全人格培养是高校心理健康教育的重要组成部分。高等教育的主要任务之一是培养学生健全的人格。古今中外历代的教育家们都非常注重大学生人格的培养。爱因斯坦说过，“用专业知识教育人是不够的，通过专业教育，他可以成为一种有用的机器，但是不能成为一个和谐发展的人。要使学生对价值有所理解，并且产生热烈的感情，那是最基本的”。孔子云:“大学之道,在于明德,在新民,在于至善。”蔡元培认为:“教育是帮助被教育的人给他能发展的能力,完成他的人格,于人类文化上能尽一分子的责任,不是把被教育的人造成一种特别器物。”在人类向前发展的环境下,个体化的经济模式已经不在适应社会的发展，而需要更多的是合作,集体和公民共同承担社会责任,这都要求大学生具有更高的道德责任感、自律意识、集体主义观念和协作精神，也就是健全的人格。大学生健全人格的形成是高等教育的主要教育目的之一。

3．4发挥高职高专学生人格优势培养创新人才。创新是社会发展的主题，没有创新社会就难以向前发展。但创新的关键是人才,人的创造力来自于人的创造性思维，而创造性思维是一种以发散思维为核心、聚合思维为支持性因素的，发散思维与聚合思维有机结合的操作方式。创造不仅与一个人的知识、智力和思维方式有关与一个人的个性品质与特点也有密切的关系。高职高专学生活跃、随和、爽直、重情，热情、外向、兴趣广泛。善长于形象思维、动手能力强，特别是对一些新、奇、特知识的渴求，生活适应力较强。根据他们的人格特征和思维特点上，高职高专学生善于发散性思维，这对于培养创新型高技能人才是十分有利的。做为教育者充分发挥教育的优势，首先为学生创设一个民主开放的学与教的环境，改变教师全能的传统观念，积极尊重学生的观点、想法；改变原有的评定方法与标准鼓励学生进行创造性学习。为学生提供一个能支持和高度容忍标新立异者和偏离常规者的环境，让学生感到“心理安全”和“心理自由”。采用头脑风暴法和戈登技术，最大限度的对学生进行创新思维的培养，在专业知识的教学中进行发散性思维能力的训练，并把发散性思维能力和集合性思维能力结合起来的智慧活动的训练。其中加强培养学生的对科学的严谨性，培养其意志和坚韧，鼓励他们为实现自己的理想而努力。

高职院校学生思想的优点

随着经济全球化进程的加快,社会主义市场经济体制的建立,高职学生的世界观、人生观和价值观都发生剧烈的变化,面对就业压力、学习压力、社会适应性压力和网络环境的负面影响,高职学生面临众多困惑,使高职院校思想政治工作面临严峻挑战。

一、高职院校学生思想的优点

1.思想政治上积极上进

当代，大多数高职学生思想主流是积极向上的，认同正确的价值观。认同竞争意识，对“市场竞争不能顾及良心及道德”持否定态度;2.学习生活观念多样化

在市场经济浪潮、网络文化等的冲击下,高职学生的生活方式、观念发生了新的变化,学生的学习、消费、娱乐休闲观念趋向多元化、个性化,已从保守、封闭、单一的观念中解放出来。在学习认识，目的方面；认为学习目的是为了谋求将来的美好生活,为了报答父母的养育之恩, 主动学习能力较强，有明确的阶段性奋斗目标,有为实现这一目标的计划。

3.关注自身环境及其发展

大多数高职学生认为市场经济对人才素质和技能的要求越来越高,只有不断追求知识、掌握新技能才能适应时代的需要。不太满意自己的教育层次和教育类型,不满足大专文凭,希望继续学习深造。比较注重知识的全面性,复合知识结构的构建及今后的发展。

4.就业观念更注重实际

大学生在选择就业地区和岗位时更加理智，更加符合自己的实际情况

二、高职学生思想存在的问题

大多数高职学生积极向上,勇于进取,有较强的社会责任感和公德意识,有正确的治态度和行为方式,但深入剖析高职学生的思想现状,也发现一些藏在部分高职学生思想深处的矛盾、困惑与问题。

1.参与各种活动的热情不高

大部分高职学生参与政治活动的热情不高，对政治理论的学习不主动、不积极,有的存在一定程度的逆反心理,甚至有逃课的现象。对国内外重大的政治事件,表现出冷淡的态度,事不关己,高高挂起。少数高职学生不能全面了解社会,认识趋于极端化。由于长期的校园生活,加之他们不注重政治学习,对国情民情了解甚少,对社会转型期出现的各种问题和困难缺乏清醒的认识和辩证的思考,容易出现种种困惑,产生不满情绪。

2.思想行为上知行不一

大部分高职学生思想上能认同正确的价值观,但也存在相当严重的知行不一的现象,表现出二重性的特点。如: “当看到不文明的社会现象时,认为不对,但不去管它。”对破坏公物,不遵守公共秩序,随地吐痰,乱扔垃圾等行为,这表明当代高职学生在世界观、人生观、价值观及社会公德等方面还存在着较为严重的缺限,存在着较为严重的知行不一的现象。认为是对的,但自己不去做,认为不对的,自己却是积极的实践者。

3.有较强的自卑感

高职学生的自卑感也普遍较重。他们虽然也是当今的大学生,但因为学校和社会对高职院校宣传不够,社会上对高职认识模糊,有的人还认为是职高,加之高职生源主要是高中毕业生,其中不少人心里就不愿就读,但最后迫于形势又不得不读,因此有些学生的专业思想不稳定,情绪波动大。实事求是地讲,由于高职学生的录取批次是最后一批,一般学生考试的成绩都不好,文化基础较普通高校的大学生来讲确实要差一些,加上高职院校办学历史不是很长,办学条件不是很好,与学生想象中的学校差距甚远,因此部分学生思想上信心不足,精神萎靡不振,学习缺乏动力,对个人前途信心不足,缺乏奋斗目标,表现出较为严重的自卑感。

4、诚信缺失。

思想也受到了整个社会大环境的影响，受到了社会上一些不良风气的侵染。也使一部分大学生诚信缺失问题，考试弄虚作假、学术抄袭、投机取巧等等。受市场经济趋利思想的影响，部分大学生越来越看重实效和利益，表现出明显的拜金主义和功利主义倾向，过分追求个人利益，严重忽视对社会应尽的义务，“利己”思想明显。

5、大学生行为与认知的脱节

大学生追求理想，但在处理具体问题上追求实惠。大学生具有较高的个人理想与社会理想，特别表现在追求理想的完满化，有时与现实相差甚远。理想与现实的脱节，造成心理上的巨大落差，容易导致颓废思想。有些大学生在设计理想时虽然也是追求完美，但当理想与现实脱节时，他们会放弃较高的理想，选择更加切合实际的道路，追求实在的利益。

2013年经济形势

先看一下2012年中国经济发展将表现出以下三种趋势

1、全球经济将低速增长。展望未来全球经济活力正在减弱并且内外部失衡进一步加剧市场信心近期大幅下降下行风险逐渐增大。发达国家正在步入滞胀的泥潭。一方面主要国家普遍面临主权债务压力和金融稳定风险私人需求尚未接过拉动经济增长的接力棒，经济增长动力仍然不足；另一方面，由于货币政策依旧宽松，甚至存在出台新的量化宽松政策的可能，通胀压力相对较大。新兴经济体面临着外部环境复杂多变，大量热钱冲击以及政策紧缩对经济增长的抑制等问题，其经济增速将继续呈放缓态势。根据IMF《世界经济展望》秋季报告预测，2012年世界经济将增长4%，与今年基本持平。其中发达经济体将增长1.9%新兴和发展中经济体将增长6.1%。

2、国内经济环境总体良好。一方面“十二五”规划第二年进入投资项目集中建设阶段，中西部不断承接东部产业转移逐步成为带动经济增长的新亮点，扩大居民消费的政策体系不断完善将进一步扩大消费对经济增长的贡献。另一方面经济增长也存在一些不利因素，刺激性政策逐步退出以及严厉的房地产调控政策将使得经济增速进一步放缓地方财政风险和土地市场交易趋冷对地方投资融资能力形成制约，资源、劳动力成本上升抬高了经济增长的成本出口放缓对工业生产形成一定压力 3、2013年中国经济整体仍处于2008年以来的下滑周期中。中国经济此轮完整周期始2002年的住房体制改革和加入WTO，启动了内外需增长，中国经济在2002-2007年经历了史上增长最快的上升阶段。然而，次贷危机的爆发结束了美欧长期以来依靠资产泡沫和过度负债拉动需求的增长模式，支撑中国制造业的外需增长将大幅回落，而国内此轮地产调控的深刻背景意味着房地产调整或伴随整个经济转型时期，中国过去十年来快速推进的重工业化进程和以土地为中心的粗放型城镇化过程将明显放缓，原有增长模式下的内需增速将有所下滑。从供给面来看，持续多年投资扩张使多数行业面临较大的产能过剩压力，尤其是2008年的四万亿计划开工建设了大量基础设施和制造业项目，很大程度上已经透支了未来进一步投资的空间，随着项目投产，未来产能压力可能进一步加剧。同时，国内劳动力、资源、环境等要素供给已步入拐点，而在原有发展模式方式下，社会发展长期滞后于经济增长，社会贫富差距不断扩大，人力资本投资严重不足，要素生产率和收入的进一步提升面临巨大挑战。中国经济增长在短期内难以重回上升通道。

2013年美欧国家仍将面临房地产调整和去债务化的逆向过程，欧洲实体经济可能延续下滑，而美国经济复苏依然弱势，中国出口难以再现较快增长，资本流入可能维持低位水平。欧债危机和全球经济放缓对中国出口的负面效应将进一步显现，2013年中国出口同比可能仍是个位数增长，外商直接投资FDI或延续同比下滑。

今年我国经济运行的趋势分析

目前，国家已形成十个城市群,分别是京津冀、长三角、珠三角国家级城市群（将向世界级城市群发展,在更高层次参与国际合作和竞争）及七个规模城市群,分别是辽中南、山东半岛、海峡西岸、中原、长江中游、关中、川渝城市群。另再打造哈长、呼包鄂榆、太原、宁夏沿黄、江淮、北部湾、黔中、滇中、兰西、乌昌石10个区域性城市群。城市化进程将推动经济持续发展。1、2013年一季度的运行态势

今年1-4月机械工业开局比较平稳。主要经济指标同比增幅有小幅回升，基本延续了上年四季度以来的温和向好势头。

（1）工业增加值增幅比上年略有增长：1-4月机械工业增加值增速高于上年，但低于全国工业；可喜的是4月当月增速高于全国工业。（2）主营业务收入同比增幅略有提高（3）利润增幅比上年明显回升

（4）主营业务收入利润率：1-4月机械工业主营业务利润率为6.12%，同比下降0.15个百分点。

（5）机械产品价格指数低位趋稳：产品价格低位趋稳，但3、4月份再现下行之势，颇为令人不安。

（6）外贸出口：1-4月进出口总额同比增长-0.31%，其中出口同比增长4.19%，进口同比增长-5.47%，累计实现贸易顺差235亿美元（7）固定资产投资增速急剧下滑（8）各主要分行业走势

农机、仪器仪表、石化通用机械、基础件、汽车等行业形势相对较好；工程机械、文办机械继续下行；内燃机比上年明显回升；重型机械、电工电器、机床工具行业形势仍较低迷，但与去年相比已基本止跌趋稳，并未继续下行。由主要服务于投资活动的工程机械、商用车、重型机械等行业形势继续低迷可以看出：全社会投资活动仍未进入活跃期；由主要为机械工业自身服务的机床行业继续低迷，则可看出机械全行业的景气度在短期内尚未可期望大幅好转。汽车总产量持续快速增长，其中轿车增幅下行、商用车增幅回升。（9）主要产品产量

1-4月累计，约55%的品种产量增长，45%的品种产量下降。农机和发动机主要呈上升态势；工程机械主要产品虽然1-4月累计产量仍为跌势，但4月当月多数已实现正增长；仪器仪表行业增多跌少；文化办公机械全线下滑；石化通用机械行业中石油钻机、印刷机械、塑料机械产量下跌；重矿行业矿山机械产量开始下降，冶炼设备有所回升；机床行业主要产品仍以下跌为主；电工行业水电产量增长，火电下降；基础件行业主要产品普遍增长。（10）民营企业增速高于全行业水平

2、发展趋势分析及全年速度预测。

综上，可归纳以下几点认识：一是前四个月运行态势较平稳；二是在平稳总基调下已见回升；三是回升中利润升幅快于产销；四是民营企业回升贡献率最大；五是回升动力来自于市场倒逼；六是形势仍很严峻但无需悲观；七是优胜劣汰已越来越成现实；八是应加速改革创造公平环境。（2）全年行业走势及发展速度预测

今年宏观经济环境比上年有所回暖，通胀风险缓解，需求形势略好于上年，但程度有限；成本上涨、价格下行和产能过剩的压力仍在增加；产业政策和市场环境有利于机械工业转型升级；预计二季度仍将维持“平稳”态势，强劲复苏几率不大，下半年形势有望略好于上半年。

预计2013年机械工业经济运行速度有望略高于2012年，但总体仍处于较低水平，全年有望实现10个百分点左右的增长。其中：产销增速预计在12%左右；利润增幅预计在8%左右；出口增长预计在8%左右。

第四篇：会计毕业生就业前景

会计专业毕业生就业前景

摘要：

作为近几年最热的专业科目，会计行业有“越老越吃香”的说法，致使每年的每间学校填报志愿都爆满。但是经过近几年毕业生层出，会计专业的毕业生数量剧增，市场对于会计专业毕业生的需求量是否会随之减少，会计就职发面门槛要求是否变高，会计行业未来发展的趋势是否如预想中一样呢？

关键之：会计毕业生；就职现状；市场需要

一、目前会计行业现状【1】

随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着科学技术的日新月异，现代的会计行业的工作手段和核算策略发生了巨大的变化，主要依靠计算机技术和电子技术为主，这是会计行业的发展的新特点。虽然工作手段和核算策略有了较大的变化，但会计从业人员的工作内容和要求没有发生根本性的变化，核算的目标与要求没有发生变化。社会经济不断发展会导致会计从业人员需要处理大量的会计信息，信息量和信息范围在不断加大，这也给会计从业人员提出了更高的要求，会计从业人员要不断提高会计技能和核算技术，才能做好会计核算工作。从整个行业的发展目前状况来说，目前我国的会计行业存在着两级分化的趋势，这也是我国会计行业领域出现的新特点。这种趋势主要表现在：会计从业人员越来越多，会计人员的数量增加，已经到了严重饱和的地步。但是，会计行业中也缺乏高水平的会计人才，高级会计人才供不应求，呈现出很大的市场缺口。搜索从会计人员的工作内容和范围来看，会计核算工作的范围越来越多，已经呈现出国际化的发展趋势，会计行业中的法律法规也逐步健全，这为会计行业的进一步发展提供了良好的环境。近年来，财政部相继出台了一系列的政策与措施，加大了对高级会计人才队伍的培养与建设，不断提高会计从业人员的国际化水平，进一步推动我国会计人员队伍的建设与发展。这表明了会计行业在未来的发展方向，那就是以培养高端会计师为主，不断加强高级会计人才队伍的建设。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势

企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。

三、会计类大学生面临的就业形势

根据国家劳动保障部的最新统计，2008年的就业状况很不理想。特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势。在金融危机的影响下，就业更加困难。其表现有以下几点：

1．地区之间需求不平衡。由于我国各地区经济发展不平衡，毕业生就业的地域范围，呈现出“东多西少，城市多农村少”的特点。

2．会计类毕业生多。近几年来一些文科院校和具有专业特色的学校诛求综合发展，纷纷上马会计类专业，以及一些地区开设了会计培训班及会计技校，使会计专业毕业生日益增多。3．薪酬逐年降低。市场只给1000元，关于会计类大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的会计类本科毕业生希望自己月薪在1500以上，毕业生的期望值显然高出社会的显示水准，这也导致了部分大学生“有业不就”的现象的产生。4．社会的选材要求提高。目前会计类毕业生形成了“买方市场”，就业竞争愈显。用人单位对毕业生素质的要求越来越高。

5.就业竞争日益激烈。近几年随着高等教育大众化，毕业生的数量增多，就业压力增大，会计类专业是大学生趋之若鹜的“热门”专业之一，就业竞争更为激烈。

四、会计专业学生毕业时状况

各行各业的学生及社会人士都可以考会计证，但是会计专业的学生不能像别的专业学生一样可以考别的科目的证，这就导致了会计证的拥有率增加，低水平的会计证已经不具备任何竞争优势，但普遍大学生都不会选择继续深造去考研，认为即使深造几年再出来还是要面临严峻的就业压力，而毕业出来时大多数会计毕业生拿不到较高水准的会计证，在市场竞争上就不具备身为会计专业的优势。会计专业不同于其他专业，是一个靠经验吃饭的行业，它学的是一门技术，所以多数大学生的选择是尽快就业，积累工作经验。所以，在刚毕业时，会计专业的毕业生就业情况并不怎么乐观。

五、会计类大学生就业能力的现状分析【2】

高校大学生就业率低就业难是当前一个社会问题，加之金融危机的影响，就业形式更加严峻。而其中最突出的问题是就业结构问题，即一方面成千上万的企业在寻找优秀人才，也很难找到真正胜任工作的人才，招聘成本很高；另一方面却有大量毕业生就业不理想或很难就业。据调查研究，造成这种怪现象的最根本原因是大学生就业能力太低。造成其就业能力不强的原因是多方面的，归纳起来有以下几点：

1．不能把理论与实践相结合，工作实践少。俗话说：会计是一个靠经验吃饭的行业。现在的大学毕业生在校不知道去实践，增长自身的实践能力和工作经验，为将来的就业做铺垫。2．自身认识的错误。我国的高等教育已经进入“大众教育”的阶段，已不再是昨日的“英才教育”阶段。但部分大学生“天之骄子”的传统观念依然根深蒂固，使自身丧失进取心，妨碍综合素质的提高。

3．依赖性强。一部分大学生将就业的希望盲目寄托在关系网上，对父母及老师的依赖过多，总是期望他们给与帮助，提供就业。一方面低估了自身素质和能力，另一方面也阻碍了自身能力的提高。

4．对自身职业缺少设计和规划。现在的大学生普遍存在缺少独立性和自主性，职业观念淡薄的现象。

5．对自身的要求不高，不肯吃苦。现在的大学生认为寒窗十余载，考上大学，就一切万事大吉了。所以懈怠了，高中那种奋勇拼搏的劲头消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6．高校缺少系统化，专业化，个性化的就业指导。目前人才市场中出现“有业无人就”和“有人无业就”并存的现象，反映了高校人才培养模式存在着不适应市场需要的问题。

六、会计类大学生就业的优势与劣势

1．优势：任何一个单位，只要存在经济活动，就需要会计工作。所以，会计学专业的就业对象十分广泛，不仅可在这些单位从事财会工作，还可从事审计实务工作、咨询服务工作，也可经进一步培养，从事相关的科学研究和教学工作。若取得领跑会计职业市场的四大证书之一——注册会计师资格证，优势更是明显：薪水高，地位高，注册会计师在企业改制，资本运营、财务管理等不同领域均起着举足轻重的作用；择业面广，一旦拥有CPA证书，既可以在会计师事务所从事审计工作，也可在证券公司、财务公司、投资公司、咨询公司从事相关工作；交友面广；职业生涯长。2.劣势：（1）会计专业的毕业生缺乏工作时间锻炼。会计类毕业生技术知识和实践应用能力相对较弱，需要进行岗前专业技术培训。因此，会计类专业的毕业生就业情况就形成了一个怪圈：“毕业生因没有工作经验而找不到工作——没有工作就没有工作经验——没有工作经验就找不到工作”；（2）全国高等院校会计类专业设置较多，社会上各种会计培训班的开办使得毕业生人数超过社会需求；（3）招聘单位对会计类毕业生的要求不断提高。迫于现在的就业压力，许多学生已经把对会计的研究推向精尖化，取得注册会计师资格证等领跑会计职业市场的证书。

七、岗位需求情况(1)牢固的财务基础知识和专业知识。企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

(2)广泛的知识面。企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。

(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平。计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。能力要求：

1、较强的实践能力

财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。

2、更新知识的能力

现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。

3、较强的社会活动能力

一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。

四、关于会计专业的思考与建设 通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研方面要积极探索，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。

参考文献: [1].董天勇.会计未来发展趋势.http://wenku.baidu.com/view/6859602d7375a417866f8f75.html.访问时间（2016-6-20）

[2].江希和 赵自强.会计本科毕业生就业影响因素分析.http://big.hi138.com/jiaoyuxue/zhiyejiaoyu/201007/238106.asp.访问时间（2016-6-20）

第五篇：日语毕业生就业前景

中国学生比例首次突破70%

据日本法务省入国管理局最新公布的统计数字显示，在过去的一年中，在日本公司（日本本土）就职，进行“在留资格”变更申请的留学生、就学生人数总计达到6788人。审查结果，其中有5878人取得更新申请许可，创留学生在日本企业就职历史最高纪录。与2004相比具体增幅比达到11.7%，自2002年以来，留学生在日本就职一路持续走高。从就职者的国别上来看，中国大陆学生人数远远超过其他国家，首次突破70%。

从“在留资格”种类来看，从事翻译、语言教师，持有所谓“人文知识、国际业务”在留资格的人数达到4159人（占70.8%）；而从事机械工学等技术性工作，持有 “技术”在留资格的人数仅为1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留学者文理科学习人数比例严重失调。选择文科就读的人数要远远高于读理工科的人数。具体文科比竟占到75%；而马来西亚、越南等国文理科学习人数比例一般平分秋色，各占一半。这也从另一个侧面反映出在中国，赴日留学者在出国前学历普遍偏低的一个特征。仍以中专、职校、技校所谓三校生申请者为主。这类学生由于在国内学习阶段，专业课程学习的深入，致使考大学基础课程学习的时间相对偏少，所以赴日后一般选择文科类专业就读较易适应。笔者认为这是出现文理科如此偏差的最大原因所在。

从在日本公司就职的学生来源来看，中国籍学生（不包括台湾、香港、澳门）人数最多达到4186人（占71.2%），其次是韩国。以下依次顺序为中国台湾、马来西亚、越南。从具体国际构成比例来看，中国对韩国的比例在2000为6比2，而2005则窜至7比1，由此可以看出近年来中国留学生大量留学日本，毕业后希望在日本公司就职人数有增无减。

另一方面，在日本公司就职，选择就职企业的资本注册金在500~1000万的人数达到1178人（占20%）为最多，比上一的114人出现了激增。选择1000万~3000万注册资金公司的人数仅为798人比上一的1641人几乎减少了一半。从中不难看出，日本一些中小企业由于招聘人数较少，一旦所招收的员工能够适应工作需要，一般在第二不进行增员的企业并不占少数；而在制定了一定的招聘规程后，对留学生的接受出现了改观的企业亦不占少数。选择5000万元注册资金以下的中小企业就职的留学生人数达到3022超过半数。这足以说明这类中小企业雇用留学生动向左右留学生就业形势这种状况并没有得到根本性的改变。

还有，选择企业职工人员数不足50人企业就职留学生人数占到总人数的4成达到2382人。其中，从事商贸的人数为768人，计算机关联的人数为333人、旅游业人数为105人，上述三类人数为最多。

从就业留学生的最终学历来看，取得本科大学学历的人数达到2672人占45.5%为最多。其次是大学院（研究生）的人数为2257人占到38.4%，两者总计人数比例达到83.9%。从中我们可以看出现代职业对从业者学历要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一个趋势。

日语人才需求量大

巨大的市场潜力已成为日本企业在海外谋求发展的首选，目前，长三角地区的日企总量已超过3万家，在沪的日本公司和代表处已达到7000余家，遍及金融、贸易、机械、制造和服务各领域。不少日本企业在沪动辄斥资上万元，一时也很难找到合适的人才。

在日语人才招聘中，日本企业普遍反映，日语专业人才紧缺，可选择性少；层次不明，一线人员严重短缺，即稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找；成熟型人才缺乏，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。即使一些取得证书的人，对日企文化和礼仪、商贸用语及日语计算机使用等常识也了解不足。

日语人才市场供需两旺

来源：（北京58同城分类网）发布时间：2008-05-26

求职者挤爆招聘会 日语人才市场供需两旺

2008年的第一个周六上午，一场由新世界日语主办的日语人才专场招聘会正在上海新世界进修中心总部热火朝天地举行着。预计10点开始的招聘会，不到九点半就有许多闻讯赶来的求职者涌入了现场，场面十分火爆。

此次参会的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，还有佳能、EBAY、住友商社、优品等知名日资企业都出现在招聘会上，其中涉及翻译、会计、IT、机械制造、文秘等众多热门就业领域。到十点多时，楼道里已被挤的水泄不通，每个教室里都人头攒动，用人单位的桌前被围得里三层外三层，投份简历还要排起长队……穿梭在招聘会现场，处处都能感受到热烈的期盼和激烈的竞争。

招聘会开始后，笔者发现，招聘会上应聘者和招聘方的交流语言以日语居多。看招聘海报上各种岗位应聘要求的描述，不难发现日资企业对应聘者日语有一定的基本要求。更有几家公司，整个海报全部用日语书写，个别岗位对日语水平还有具体的分数要求。看来，语言水平关是那些想进日企的求职者必须首先跨过的门槛。而日语的直接交流让应聘者日语水平的好坏当场就被测了个明白。有的应聘者可以流利地和对方交谈，整个过程结束后握手告别。有的则是一开始的一番问候寒暄能应对自如，进入正题时问题就来了。一位求职者告诉笔者，即使学的专业是日语，如果对企业所在行业不了解，没有掌握一定的专业术语，在交流时还是会碰到一点问题的。一些面试者在递交简历，和应聘官交谈一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面试后的经验和心得，有的还互留了联系方式。上半场的招聘会结束前，不少求职者就欣喜的告诉笔者，他们已经接到了公司的面试通知，虽然具体的情况还没谈，但对于能有这个面试机会他们已经感到很高兴了。

实用型双语复合人才受欢迎

在招聘会现场转了三四圈，笔者发现此次前来应聘的大多是由家长陪同的沪上高校日语专业应届毕业生，当然也不乏一些有工作经验、或是刚从日本留学归来的人士。看了看他们的简历，日语水平几乎都在二级以上，一级或专八的学生也不少。可见如今会日语的人才很多，可既要懂日语，又能掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找。笔者在good job人才公司的招聘台前还发现，一些面试者与招聘方还用英语交流了起来。住友商社业务助理的职位要求上也明显注明了语言要求是日语三级以上和英语四级以上。而一些翻译类的工作更是要求应聘者的日语和英语都要达到精通的水平。

据有关数据显示，目前，市场营销、高级技工、物流管理、计算机等行业人才的市场需求量比较大，其中，既有扎实的专业基础，又具备管理等综合能力，最好又会两种语言的实用型双语复合人才是用人单位追抢的“香饽饽”。

倾力打造日企就业直通车

在招聘会的一角，记者发现有个展台前聚集了特别多的人，走近一看，发现这里是新世界日语自主招聘的展台。新世界日语为学员专门建立了人才库，收集学员简历，凭借多年的培训基础，与沪上乃至长三角的上百家日资企业达成协议，现已成为企业和学员之间免费、畅通的信息桥梁。现场的展台前，新世界日语的工作人员一一询问应聘者的工作意向及薪金要求等问题，然后把他们的简历放入新世界人才库，再根据他们的需求推荐相应的工作机会。新世界日语这一周到的服务得到了应聘者的一致欢迎，展台前的火爆场面也一直持续到了招聘会结束。

下午五点，新世界日语2008年日语人才专场招聘会终于落下了帷幕，然而还有一些应聘者不愿离场。为了满足用人单位和求职者的需求，新世界日语拟定于三月底举办一场更大规模的日语人才招聘会。到了三月正好是拿到日语能力考成绩的时候，此时拿到了证书，心里有了底，求职的信心也就更足一些了。相信到时候会有更多的求职者能找到适合自己的工作机会！

日语营销人才上海市场十分紧俏

发布时间：2007年7月2日

又懂外语又懂营销的人才在上海人才市场上十分紧俏，记者昨天从市有关部门获悉，本市首次开设“日企营销技能”培训项目，并由上海市紧缺人才培训办公室组织统一考核，合格后颁发上岗资格证书。

据了解，作为全国的经济、金融、航运、商贸中心的国际大都市上海，目前对既懂外语又懂一门专业技能的人才需求十分紧迫。而专业技能中，营销、财会、管理、工程技术、工艺设计等都是市场紧缺人才，其中尤以既懂外语又懂营销的人才排在市场紧缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才发展战略需要，由中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委员会等四大部门组建的上海紧缺人才培训办公室，决定首次在本市开设“日企营销技能”培训项目。

东方网3月28日消息：从26日开幕的“2005年上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上传来信息，随着日本企业将发展重心向中国转移，通晓日语的专业技术人才正在成为长三角才市上相当抢手的人才资源，部分专业已经出现供不应求的局面。

“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”是由中国最大的人力资源服务企业上海对外服务有限公司主办的一项人才招聘盛会，已有三年历史，预计参加今年招聘会的应聘者人数将超过上届的3万人，应聘者主要来自长三角地区。

在此次参加洽谈会的400多家中外名企中，来自日本的就有55家，占总数的14%，包括伊藤忠商事、东芝机械、三菱、住友、三井物产、佳能等著名日资企业。主办方为此特意在洽谈会中特设“日本企业馆”，以满足业务快速发展的在华日资企业对人才的需求。

统计显示，越来越多的日本企业把目光对准了长三角地区。截至2004年年底，在长三角投资的日本企业超过9千家，占全国日资企业的40%以上。日本企业上海商会最近对日本在华投资的1000多家企业进行的一次调查显示，2001年以后进入中国的日本企业中，63%选择了华东地区。

过去在华日资企业主要倚重本国人，上海市劳动和社会保障局的统计显示，在目前上海

3.3万名外国就业者中，日本人占31.8%，且绝大多数都在日资企业工作。但随着中国业务在日资企业中的地位不断增强，情况正在发生变化。

一家参加洽谈会的日资企业人力资源部经理告诉记者，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端。今年企业特别需要大批通晓日语的中国专业技术人员，这不仅能降低企业运营成本，也能更加适应中国国情。

上海人才服务中心就业指导专家介绍，目前一些基层岗位如文秘之类，一般月薪在2千元左右，但如果同时通晓日语，进入日资企业的同等岗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市场上，精通日语又懂技术、懂管理的复合型人才更是各家企业的抢手货。

日语人才的走俏甚至带动了长三角地区的日语培训市场，目前在上海等地纷纷兴起日语培训的“直通车班”，广告中称其“零起步”，对学员的日语水平没有要求；承诺一年学习即可达到一级水平(一级为日语能力考试最高等级)，以及“百分之百的通过率”等等

上海本土会日语懂技术擅管理的人才抢手

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随着越来越多的日资企业抢滩上海，会日语又懂技术、懂管理的复合型人才正“奇货可居”，不少企业在市场上难以招到自己的“良将”。在难觅本土复合型人才的情况下，不少日资企业只好采取引进日方技术人员或是为配备翻译的做法，但前者往往增加了企业开销，后者更是为企业增添了不必要的人员负担。

对于不少日资企业来说，现在正是企业整合人才，调整一年生产计划的开端。因此他们急需一大批复合型人才“加盟”。据介绍，只要是达到要求的人才，不少企业肯为其开出高薪。拿中低层的会计岗位来说，在一般外资企业中月薪达到3000元的，只要通晓日语，薪水可以翻一番。至于中高级的人才，其收入更是可观。本月13日，上海小企业总会将会在大木桥路举办日资企业招聘专场，届时将有数百家知名日企携带数千个各类需求岗位到来。对于沪上有“实力”的求职者来说，这应该是一个不错的去处。

大连软件出口激增 日语人才告急

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去年10月，IBM落户大连，当时高调宣布，今后将招聘2万名精通日语的软件人才，但直到如今仅有600人到位。GE计划招2500名软件人才专攻日本软件外包业务，到2005年这一数字更要达到4000人，但到目前为止，GE在大连软件园的基地仅有1300名精通日语的IT人才。最近几年，大连市软件业每年都以50%的速度递增，其中对日软件开发业务增长尤其迅速。统计数据显示，大连全市软件出口的90%面向日本市场，对日本出口居全国第一。因而，懂日语的IT人才成了“抢手货”