河南省总工会政策研究室2010年工作要点（五篇范文）

第一篇：河南省总工会政策研究室2010年工作要点

河南省总工会政策研究室2010年工作要点

2010年省总工会政策研究工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，抓调研、重研究，选典型、推经验，理思路、提建议，越位思考，定位实干，在服务省总领导、服务全省工会、服务职工群众中发挥更大的作用，为推动全省工会工作的创新和发展做出更大的努力。

一、指导思想

认真学习贯彻党的十七届四中全会、全总十五届三次执委会议和省委经济工作会议、省总十三届四次全委会议精神，围绕党的十七届四中全会和全总十五届三次执委会提出的一系列新思想、新观点、新举措，围绕“三大规律”（经济和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律）、“三重工作”（省总工会的重要决策、重大部署和重点工作）以及“三点问题”（涉及职工切身利益的热点、难点和焦点问题），着力加强调查研究，着力加强理论思考，多出调研成果，多出优秀成果，不断推进工会工作理论创新、机制创新和工作创新。

二、认真搞好调查研究

（1）制定调研课题。结合工会重点工作，确定工会重点调研课题和理论政策研究课题。进一步增强调研工作的前瞻性、针对性和实效性，精心组织，认真实施。

（2）实施课题承包。指导各省辖市工会、产业工会及直属大基层工会的做好调研工作。今年拟拿出若干课题，由各省辖市、产业工会及直属大基层工会承包，省总政研室在各地课题经费的基础上，给予适当补贴。

（3）实施重点调研。今年省总政研室拟对我省职工尤其是一线职工收入分配情况、大力推动工资集体协商情况，对我省新生代农民工权益保障问题进行重点调研。

（4）建立调研联系点。省总政研室将在全省选择不同类型的企业、在外出农民工集中地建立调研联系点，与基层单位实行直通车式的沟通与联系。

（5）选树工作典型。在搞好调研工作的基础上，今年省总政研室将加大总结经验的力度，选树不同类型的工会工作典型，进行推广宣传。

三、积极开展理论研究

（1）完成全总委托课题。认真完成全总书记处委托我省承担的重点调研课题的研究工作。由省工运研究会牵头，由理事单位参与，组织精干人员，深入调研，按时保质完成任务，更好地服务全总决策。

（2）争取省政府招标课题。按照省政府发展研究中心的要求，围绕省委、省政府中心工作，结合工会自身特点，争取和选择省政府决策研究招标课题，并按时保质完成，更好地服务省委、省政府的科学决策。

（3）进行论文评选。完成2009年度河南省工会理论政策研究优秀论文和调研报告的评选工作。由省工运理论研究及有关部门人员组成评审组，评出一、二、三等奖，颁发证书及奖金。并选取优秀论文出版《河南省工会2009年度理论研究成果集》。

四、坚持成果转化和以文辅政

着力在调研成果的转化上多下功夫，调研结束了，调研成果不能束之高阁，要通过调研达到摸清情况、形成思路、完善决策、制定政策、推进工作的目的，增强调查研究对实际工作的指导性。要及时把我省理论研究和调查研究的最新成果融入到省委及省总领导重要文稿的起草之中，切实做到以文辅政，努力完成省总有关大型会议的筹备和省总领导交办的工作任务。

五、全力办好《河南工运》

（1）做好《河南工运》的改版工作。新的一年，按照新颖、时尚、美观、大方的要求，对《河南工运》的封面及装帧设计进行改版，力争做到美观、美化、美感，增强刊物的吸引力。

（2）开辟特色栏目和精品栏目。按照贴近工作、贴近实际、贴近职工 “三贴近”的要求，开辟特色栏目和精品栏目，继续在推进工会理论创新、深化专题调研和推广各地经验等方面创出特色。

（3）征求读者意见。定期或不定期召开由市、县、企业工会干部和一线职工等参加的小型多样的《河南工运》读编互动恳谈会，征求读者意见，努力拓宽稿件来源，提高办刊质量，扩大刊物影响。

（4）抓好通讯员队伍建设。加强通讯员队伍建设，保证丰富的稿源是办好期刊的基础。要加强通讯员队伍建设，扩大通讯员队伍，通过以会代训、以培代训等形式，提高通讯员队伍来稿的质量和水平。

六、着力推进河南工会网建设

（1）做好网站的改版升级工作。加强与网络公司的沟通与交流，做好河南工会网的改版升级工作，切实保证网络的正常运转和网页的经常更新。

（2）联通省政府外网。按照上级的要求，在接通省委内网的基础上，联通省政府外网，通过政府外网实现与政府网站和上级网站的互联互通和资源共享。

（3）做好中工网省级分站的试点工作。今年中工网将在全国选择五家省级工会进行分站建设，积极争取中工网分站在河南的试办，有效利用中工网的平台，做到互联互通、信息共享以及网络的教育培训等资源，为河南工运事业和工会工作服务。

（4）加快工会信息化建设步伐。有计划地推进省、市、县办公自动化，在试点的基础上，加大推进力度。拟在商丘或洛阳召开全省推进工会网络信息和办公自动化现场会，加快工会信息化建设步伐，提高工作效率。

七、加强政研系统自身建设

（1）起草《关于进一步加强工会调查研究和理论研究工作的意见》。认真贯彻全国总工会《关于进一步加强工会理论研究工作的意见》和省政府《关于加强政府决策研究工作的若干意见》，起草省总工会《关于进一步加强工会调查研究和理论研究工作的意见》，在征求各地意见的基础上，报请省总主席办公会议研究。

（2）出台政研工作评价考核办法。把政研工作分成若干大项，按照各地完成情况进行量化考核，作为年底评选政研工作先进单位和考核各省辖市工会工作的主要依据。

（3）指导各地工运研究会的工作。对已成立工运研究会的市及产业，加大指导力度，推动其开展工作，指导未成立工运研究会的市、大基层工会成立研究会，形成全省的组织网络。

（4）提升全省政研工作水平。指导各地工会把加强工会政研工作作为科学决策和指导工作的重要环节，摆上重要议事日程，精心部署，抓好落实。把政研工作纳入决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，建立完善工会政研工作目标责任制，完善工作联系、开展活动和研究成果评比奖励制度，为搞好工会政研工作提供各方面的支持和保障。督促各地工会领导干部要发挥表率作用，经常出题目，带头开展调查研究，带头撰写调研文章，努力促进学习业务、研究工作、干事创业的浓厚氛围。加强工会政研队伍建设，尊重政研工作规律，充分调动政研干部的积极性和创造性。

八、筹备开好三个会议

（1）召开全省工会政研工作会议。对今年的政研工作作出部署，并对2009年度河南省工运理论政策研究优秀论文和调研报告进行进行表彰。

（2）召开《河南工运》宣传工作会议。做好今年的《河南工运》宣传工作，进一步扩大《河南工运》的影响，切实发挥其政策宣传、舆论导向、工作交流、展示形象的作用。

（3）召开省工运研究会理事年会。今年要围绕后金融危机时代如何发挥工会在推动经济发展方式转变中的作用及深化收入分配制度改革，提高工会工资谈判的能力与水平等开展理论研讨，更好地为企业服务。

河南省总工会政研室

2010年3月8日

第二篇：总工会2012工作要点

总工会2012年工作要点

2012年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，践行“围绕中心、服务大局、尽职维权、勤廉实干”的工会核心价值观，深入开展“三提、三创”主题实践活动，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即围绕一个中心（市委工作中心），确保“两个维护”，推行“两个普遍”，突出“工资集体协商、和谐企业创建、工人先锋号活动、厂务公开”四大工作重点，实现“工作组织建设、维权机制建设、职工岗位奉献、民主管理、驾校改制”五大突破，使工会工作达到“泰安率先、全省领先、全国争先”的目标。

一、坚持创先锋、促发展，在服务科学发展上实现新提升

1．广泛开展职工宣传教育活动。充分利用工会传统宣传阵地，开发利用网络、微博、手机报等新媒体，组织开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使党的十八大、十七届六中全会和省、市第十次党代会等重要会议精神深入人心。结合学习贯彻省市第十次党代会精神，运用各种形式在职工群众中广泛深入宣传泰安经济社会发展成就、奋斗目标、主要任务、美好前景，宣传各级劳动模范、广大职工爱岗敬业、奋发有为的先进事迹，充分激发广大职工的主人翁责任感和使命感，充分焕发广大职工为富民强市进程作贡献的劳动热情和创造活力。

2.深入开展主题劳动竞赛活动。紧紧围绕全市中心工作，以‚当好主力军，创新建功‘十二五’‛劳动竞赛为载体，组织职工 积极争创‚工人先锋号‛，广泛开展行业性竞赛活动，在非公有制企业中开展以‚携手保增长、和谐促发展‛为主题的竞赛活动，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。组织职工广泛开展‚学业务、练技能、提素质、争当高技能人才‛活动，积极打造学习型、技能型、效益型、创新型、和谐型‚五型‛班组，夯实劳动竞赛活动的基础，不断创新职工创新创业、建功立业活动的新途径、新方法、新载体。

3.全面推进职工素质提升工程。充分发挥工会‚大学校‛作用，认真落实《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》，广泛开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动和女职工素质提升活动，充分发挥职工技术协会作用，积极开展技术培训、业务比武和技术交流活动，全面提升素质，努力培养更多适应经济发展方式转变的知识型工人和一线创新人才。继续抓好‚职工书屋‛建设、管理等工作，不断提高职工队伍的科学文化素质。4.认真做好先模评选和服务管理工作。积极稳妥地做好各级先模人物的评选表彰工作，召开先模人物表彰大会，大力弘扬劳模精神，调动和激发广大职工的劳动热情和奉献精神。大力推进创建劳模（技能人才）创新工作室活动，推进技术创新和节能减排，促进创新型泰安建设。充分发挥劳模的示范引领作用，结合庆祝‚五一‛活动，举办文艺汇演，大张旗鼓地宣传先进模范人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人。关心劳动模范和先进工作者的工作、学习和生活，做好困难劳模的慰问救助工作，千方百计帮助困难劳模解决实际问题。

二、坚持抓维权、促稳定，在促进劳动关系和谐上实现新提 升

5.深化劳动关系和谐企业创建活动。深入贯彻全国、全省加强劳动关系建设会议精神，扩大活动的广度和深度，大力开展好创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，力争实现所有建会企业全部参与这项活动。督促企业全面实行劳动合同制度，严格执行安全生产法规，杜绝重大安全事故，健全职代会制度，保障职工的民主管理权利。认真搞好组织实施工作，完善机制，规范考核，强化指导，广泛宣传，不断扩大创建工作的实际效果和营造良好的社会氛围。

6.优化职工维权环境。建立完善工会定期向同级党委请示汇报工作制度，进一步加强政策参与，推动尽快健全完善维护职工合法权益的法规政策体系。办好职工法律服务中心，争取社会资源、利用自身优势，积极开展法律援助，健全完善市、县、乡三级法律服务体系。做好工会信访工作，畅通‚12351‛职工维权热线，搭建多种形式的沟通平台，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

7.建设先进企业文化职工文化。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，推动中国特色社会主义理论体系在职工群众中的普及，为十八大召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，加强正面引导，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。广泛开展职业道德教育，指导企事业单位建立职工职业道德建设管理制度，宣传和表彰职业道德模范。

8.切实维护好职工的生命健康权益。继续抓好‚安康杯‛、‚安全生产月‛等活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，依法保障职工生命健康 权益。

三、坚持重民生、促和谐，在服务职工群众上实现新提升 9.继续强力推进企业普遍开展工资集体协商。以非公有制企业为重点，广泛开展工资集体协商集中要约行动，推动建立健全工资正常增长机制、工资协商共决机制和工资支付保障机制，逐步提高企业职工特别是一线职工的收入水平，促进实现体面劳动。充分发挥产业工会、基层工会联合会的作用，积极开展行业性、区域性工资集体协商。抓好工资协商指导员队伍的培训工作，培养一批工资集体协商谈判的专家，为开展工资集体协商工作提供坚实的人才支撑。大力推进集体合同制度实施彩虹计划和小企业劳动合同制度实施专项行动计划，切实维护职工合法权益。

10．提升工会组织帮扶救助能力。加强调查摸底和对困难职工信息的收集工作，提升以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，为做好帮扶工作提供真实可靠的依据。加强与有关部门的联系协商，在助困、助学、助医、助岗等方面，为困难职工争取更多的优惠政策。继续开展劳模企业家结对帮扶特困职工子女上大学活动。深化‚工友创业‛和千万农民工援助行动，扎实开展民营企业招聘周活动，着力解决下岗职工、困难职工子女就业问题。

11.进一步健全完善帮扶体系。充分发挥职工服务中心的作用，扩大服务帮扶内容，努力实现和保持送温暖活动的经常化、制度化、社会化。推动有条件的社区、国有企业和规模以上非公企业建立帮扶站点，建立健全覆盖地方和企业的帮扶体系，落实帮扶工作常态化、长效化的目标，突出救助、维权、服务等综合型帮扶，形成集困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助一体 的工作格局，实现一站式办理、一条龙服务，满足职工多样需求，把职工服务中心建成联系和服务职工的窗口。

12．加大职工民主政治权利保障力度。全面贯彻落实全国和全省深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，进一步加强组织领导力量建设和长效运行机制建设，提高建制率，扩大覆盖面，健全制度，完善措施，搞好量化评估与考核，努力提高厂务公开民主管理规范化建设水平。进一步落实职代会职权，加强对职工代表的管理和培训，积极推行职工代表持证制度、述职制度、评议制度和巡视制度，提升参政议政和代表职工的能力。落实和保障非公有制企业职工的民主权利，适时召开全市非公有制企业职代会建设经验交流会，不断提高职代会工作水平。

四、坚持强根基、促活力，在增强工会活力上实现新提升

13．继续强力推进企业普遍建立工会组织。坚持‚哪里有职工，哪里就要建立工会组织‛的建会原则，完善建会目标责任制，做好2012年全市工会组建和会员发展工作，推动企业普遍建立工会组织。以组建行业性、区域性工会为重点，开展‚行业性工会组建百日集中行动‛，努力提高建会率和职工入会率，确保完成全年工作目标任务。大力推进劳务派遣工入会，确保年内90%以上的劳务派遣单位组建工会。有企业的村（社区），在所属企业单独建立工会的基础上，全部建立村（社区）工会联合会。

14．不断激发基层工会活力。切实加强工会领导班子和干部队伍建设，改进和加强对工会干部的教育培训，努力提高广大工会干部做好新形势下工会工作的能力和水平。深入开展‚职工之家‛创建活动和会员评家工作，切实把基层工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的‚职工之家‛。进一 步加强对‚工会工作志愿者‛的管理使用工作，强化培训指导和监督考核力度，保证切实发挥作用。

15．深入推进党工共建创先争优活动。健全完善工会组建工作的体制机制，积极争取党政支持和社会各方的配合，进一步深化党群工作同步运作机制，从工作计划、组织、领导、实施到检查、考核、评比等各个环节拓展‚党工共建‛的有效渠道和方式，不断提高党群工作的一体化程度和工作联动的有效性，使党工共建创先争优活动成为各级工会扎实深入推进工会组建工作、确保取得实效的强大动力。

16．不断加强工会机关自身建设。按照‚四个在一线‛、‚六个到位‛、‚两个确保‛、‚两个促进‛的要求，扎实开展‚进企业、访职工‛活动，积极开展文明单位创建活动，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平。结合活动开展继续推行‚一线工作法‛，继续实行县级领导干部和部室联系、指导县市区和重点企业、工会重点工作同奖同罚制度，帮助基层工会和职工群众解决实际问题。严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强工会系统党风廉政建设。

17．加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督。认真做好工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。扎实推进工会新会计制度的实施，加强工会财务规范化建设和预算管理。加强工会资产监督管理，防止工会资产流失。加强对工会经费预决算审计、财务收支审计和工会企事业单位的审计监督，充分发挥经审组织与政府审计组织联合执法审计的作用，确保工会经费依法足额征收，确保资金安全。

18．做好工会女职工工作。推进工会女职工组织建设，深入 实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。继续推动女职工特殊权益保护专项合同签订工作，依法维护女职工的合法利益和特殊权益。积极开展为女职工‚送爱心、送健康‛活动，继续开展‚缘结泰山‛单身职工联谊活动。

19．做好工会新闻宣传等其他工作。办好《泰安工会》刊物、泰安工会网站、泰山晚报《工会之窗》栏目，大张旗鼓地宣传工会履行职责的重大举措、重点工作，讴歌时代楷模风采，展示工会工作成绩。完善信息宣传调研工作考核奖励办法，做好重要信息收集、整理、上报工作。抓好基层工会法人资格和职工持股会的登记管理、工会统计、报刊征订、史志年鉴、办公自动化工作。认真做好双拥、计划生育垂直管理、杜绝毒品和预防艾滋病宣传等工作。

第三篇：关于政策研究室工作的思考

关于政策研究室工作的思考

自2010年年中的时候，公司领导决定成立政策研究室，直到2011年年初，政策研究室总算正式挂牌了，到目前差不多一年的时间了。然而回顾一年来的工作，自我感觉研究室的工作并不名副其实。

首先，岗位编制名不副实。根据公司有关文件精神，为了体现政策研究室的重要性，并激励研究员认真做好政策研究工作，当好领导的参谋作用，研究室主任按照行政4岗，研究员按照行政6岗的岗位定编的。但是，研究室成立后，研究室主任的岗位倒是一步到位了，但是，研究员的岗位后却一直迟迟不见落实，尽管我们也主动找领导反映该问题，希望尽快理顺关系，到位人员能够安心工作。但是，不知何原因一直拖到公司薪酬岗位改革后的8月份才下达任命。此时只能按照新岗酬体系定岗定薪，因此也就没有享受到6岗的待遇。

其次，所做工作名不副实。研究室的工作责任和要求不是很明确，总认为该做的事情并没有做，如果将现在的研究室说成是秘书二科可能有些难听，但实际情况就是这样。研究公司下发的成立公司政策研究室文件中的所附职责就会发现，政策研究室的职责只是将原来文秘室的部分工作职责划到了研究室，而领导重视的政策研究和参谋工作并不是重点，而在实际的工作中也是这样的。

再次，另外，最后

第四篇：法律政策研究室工作职责

1.负责调查研究国家公布的与检察工作有关的法律、法规、政策的执行情况，提出意见和建议。

2.承办有关检察工作法律案的起草工作。

3.对全市检察工作适用法律问题提出立法和司法解释建议。

4.对全市各级人民检察院贯彻执行党的路线、方针、政策情况进行调查研究,提出意见。

5.负责检察工作法制建设的调研、规划。

6.承办市人民检察院检察委员会日常工作。

7.负责对检察理论研究工作的指导和组织实施。

8.指导全市检察机关执法大检查。

9.编辑检察工作应用法律、法规文件和检察工作年鉴。

10.对下级检察院的相关业务进行指导。

第五篇：政策研究室机构工作职责

研究室工作职责

1、承担委重要文稿、文件的起草，重要会议综合材料、领导讲话、重大调研课题的组织、撰写工作，参与市委、市政府重要文稿的起草工作。

2、围绕经信委中心工作，对全局性、战略性重大问题和实践中的新情况、新问题开展调查研究，提出有关工作思路、方针原则、计划方案和政策措施等预见性的参谋意见，为领导科学决策提供智能性服务。

3、对贯彻执行上级的路线、方针、政策的有关问题进行调研，分析落实和执行情况，评价重大决策的实施效果，提出切实可行的落实意见和建议。

4、对需要解决的重大政策性问题进行对策研究，并提出可操作性的决策建议。

5、收集、整理和综合国内国外经济、政治、文化、社会等方面的重要信息，为领导决策提供参考意见和应对措施。

6、承担内部期刊《工业研究》的编辑和发行工作。

7、承办委领导交办的其它工作任务。

研究室工作制度

研究室推行执行人制度。除室主任以外，由全体工作人员轮流担任执行人，任期二个月。执行人在任期内，负责研究室各项活动（学习、列会、调研）的策划和组织，当期《工业研究》的编辑发行，组织带领全体工作人员执行以下工作制度。室主任离岗期间，负责主持研究室工作。

一、文字材料的组织与起草制度

（一）文字材料起草必须学好有关文件，领会精神，了解领导意图，收集有关资料，由集体或指定专人拟出写作提纲，由室主任审定。

（二）集体、个人起草材料，由室主任定稿，送委有关领导或主要领导审阅，然后再报送上级部门和领导。重要材料初稿完成后，要集体讨论修改，做到观点正确，实事求是，层次清晰，语言简炼，表达准确，符合领导要求，符合工作实际。

（三）材料校对要明确责任人，确保校对质量，关键词语和重要数据要把握准确，不得出现差错。

二、调查研究制度

（一）根据我委全年工作计划、各阶段的工作重点，制定调研计划，明确调研题目、完成时间、方法步骤和质量要求。上级部门或委领导安排的临时性调研任务，由室主任具体安

排。每人每年至少有1篇调研文章被市级以上单位或部门采用。

（二）调查研究必须做好充分准备。调查前，由调查人员拟出调查提纲，确定调查范围和方法步骤。调查中，必须深入实际，多方面听取意见，摸清实情。调查后，对材料要去粗取精，去伪存真，由表及里地分析研究，总结经验，找准问题，提出对策和建议，形成高质量的调研材料，能够为领导决策提供依据。

（三）对上级统一部署的调研任务，要积极做好组织、协调、服务工作，并根据要求组织调查报告的撰写工作。上级调研部门来我委调研，由室主任指定专人配合。

三、会议记录及领导讲话整理制度

要提前做好会议记录准备。对会议时间、地点、主持人、参加人员、列席、缺席人员及会议内容要认真记录在记录专用簿上。会后1天内完成对会议记录和领导讲话的整理任务，并形成会议纪要或信息简报。

四、信息上报与交流制度

（一）认真执行全员办信息制度，每月按照室主任的安排，抓好组织落实。每一位工作人员都要积极撰写调研报告、信息材料或理论文章。每人每月上报信息不少于1条，每年被市以上采用不少于2条。

（二）加强与上级和其他部门政策研究部门的联系，及时搞好本地、本室经验、信息的对上报送，搞好文字材料和工作

经验的对外交流合作。

（三）做好对重要资料收集、保存、归档工作，通过共用邮箱，实行资料、信息共享。研究室人员有义务将自己收集的重要资料、信息上传至共用邮箱，供大家学习、参考。

（四）每人都要建立工作档案，保存各级文件、领导讲话、典型总结等各种文字材料；对各种统计数字、简报、材料要分类、归档，做到随用随取。

五、例会和学习制度

（一）每月召开一次全体人员会议，集中组织业务学习讨论，学习文件，相互谈心，交流体会，部署工作。

（二）个人要加强经常性学习。学习中央和省、市委文件，重要会议和领导讲话精神、重要报刊文章，同时结合文字起草实践，总结经验教训，提高写作技巧。每人都要建立学习笔记、撰写学习体会。

（三）掌握上级政策，熟悉本地情况，了解外地经验，深入思考，多提建议，当好参谋。要熟悉基本情况和工作进展情况，特别是对全市工业经济基本状况和主要指标要切实掌握；对县（市、区）工业的基本情况、主要产业、重点企业要经常了解、掌握基本情况；对工作中的典型经验和问题要注意发现，认真总结，及时向领导汇报。

六、有关纪律

（一）严格限时办结制。对领导安排的工作任务或事项，凡有时限要求的，必须在时限内办结。没有明确时限要求的，要立足于早办、快办，向前赶，争主动。努力提高工作效率，按时完成工作任务，做到事事有着落，件件有回音。

（二）要严守保密纪律，对接触到的重要文件、情况，领导批示信件和重大会决议等有关机密，要守口如瓶，不得扩散，不得携带回家，杜绝失泄密现象。

（三）全体人员都要强化政治意识、执行意识、创新意识、团队意识、服务意识，严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。