第一篇：人保局一季度工作报告
今年以来，区人力资源社会保障局坚持以科学发展观为统领，贯彻落实全区三干会精神，按照“民生为本、人才优先”的工作主线，突出抓好新型农村社会养老保险全覆盖工作，大力实施就业优先战略和人才强区战略，努力完善覆盖城乡居民的社会保障体系，强化机关事业单位人事管理，积极构建和谐劳动关系，服务全区经济社会发展。
一、重点工作完成情况
前3个月，实现城镇新增就业1171人，城镇登记失业率3.8%;农村劳动力转移就业9345人，其中新增转移就业1227人;社会保险扩面新增4959人;在全区实行新型农村社会养老保险制度，目前已基本完成适龄人口信息采集和参保缴费工作，全区缴纳保费3054万元，参保率已达85%以上。截至4月6日，全区60周岁以上符合参保条件人口8.5万人，已完成资料收集7.9人，完成资料录入7.8人;全区16-59周岁符合参保缴费条件30.9万人，已完成资料收集20万人，完成资料录入18.8万人;全区共受理劳动争议案件110起，立案处理100起，受理劳动监察投诉举报案件66起，立案处理63起，到期结案率均达到100%;考录公务员报名工作顺利结束。
二、工作措施
(一)实施农村社会养老保障工程，完善社会保障体系
自1月12日全市新农保全覆盖工作启动以来，区委、区政府高度重视，多次召开会议专题研究，成立了新农保工作领导小组，将新农保工作列入全区2013年改善民生“双十工程”，与各街镇签订了新农保工作目标责任书。坚持把宣传发动贯穿新农保工作的全过程，充分发挥报、电视台等媒体的作用，把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣传重点，刊登播放新农保政策问答、宣传口号等内容，对新农保政策重点、要点进行解读。各街镇通过发放明白纸、致农民的一封信、举办培训班、悬挂过街条幅等多种方式，深入村居开展宣传发动工作，努力把好处讲清、政策讲透，全力营造良好的舆论氛围。实行基础养老金发放与参保缴费结合推进的办法，在开展60周岁以上人员信息采集的同时，狠抓16-59周岁人员参保缴费工作，做到一边宣传发动，一边信息采集，一边动员参保，将三项工作统筹安排，穿插进行。3月31日，我区举行全市新农保全覆盖基础养老金发放仪式，全区新农保工作顺利进入养老金发放阶段。
(二)统筹做好各类群体的就业服务工作，努力稳定和扩大就业
以承办全省“春风行动”启动仪式为契机，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作模式，针对农民工组织开展了7场专场招聘活动，达成就业意向8706人。2月底，启动了为期1个月的2013年高校毕业生就业服务月活动，重点帮扶家庭困难毕业生和服务期满“三支一扶”大学生。活动期间，共举办了6场招聘会，达成就业意向300余人。大力实施困难群体就业援助工程，通过政策扶持、公益性岗位、就业培训、职介服务等方式援助1722人，保持“双零家庭”动态消零。大力实施城乡劳动力培训工程，组织我区11家培训基地针对市场需求和就业愿望，为全区有就业愿望的城乡劳动者提供免费培训，共组织技能培训805人。
(三)履行人才综合管理职责，积极推进人才队伍建设
进一步完善信息发布、就业指导、人事代理、人才测评、职业能力鉴定等服务职能，不断提升人才服务质量。突出现代都市农业、现代服务业和高新技术行业的智力引进工作，研究确定了今年引进外国专家工作计划。针对全区人才队伍现状开展调研，研究制定人才引进的优惠政策，为全区人才引进工程提供政策支持。
(四)加强机关事业单位人事管理，顺利完成考录公务员报名工作
今年，全区街镇计划考录公务员20人，其中面向社会考录12人，面向服务基层项目人员定向考录8人;检察院计划考录公务员3人。根据全市统一安排，我局与区纪委、组织部、检察院等部门组成审查组，开展网上报名和资格审查工作，并为考生提供审查情况查询及政策咨询服务。目前，考录公务员报名工作已经顺利结束，全区总报考人数达1906人，审查通过1398人，缴费1235人。
(五)加强维权执法工作，维护劳动关系和谐稳定
在去年建立仲裁和审判对接模式的基础上，继续深化与法院的沟通联系，进一步统一劳动争议仲裁和审判法律适用标准，裁审一致的比率达到95%以上。在全区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击非法职业中介，维护了求职者合法权益，规范了全区人力资源市场秩序。
三、存在的问题
一是就业形势日趋复杂。就业的总量矛盾和结构性矛盾并存，结构性矛盾日益突出，给就业工作提出了新的要求。二是新农保工作进展不平衡。多数街镇适龄人口信息采集工作基本结束，参保率已达到90%以上，但部分街镇启动较晚，工作进展较慢。三是人才工作压力较大。我区正处在实现跨越发展的关键时期，人才队伍的现状与经济社会发展不相适应。
四、第二季度重点工作
(一)突出抓好新农保全覆盖工作。在全面完成适龄人口信息采集和参保缴费的基础上，重点做好基础养老金发放，扎实细致地开展信息比对、资格公示、审核录入等工作，确保全部符合条件的农村居民及时领取养老金。进一步加强经办能力建设，规范各项业务程序，切实提高新农保服务水平。
(二)组织开展考录公务员笔试和面试工作。及时召开考务工作会议，制定考录公务员笔试和面试工作实施方案，联合相关部门组成工作组，详细分工，落实责任。按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行相关工作规定和操作程序，采取纪委全程监督、人大代表和政协委员现场监督、封闭管理等措施，确保考录工作公开透明、公平公正。
(三)大力加强人才队伍建设。充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用，积极协调相关部门，统筹抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。做好各类人才的档案代理、职称评定等服务工作，进一步完善人才流动机制。研究制定人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程，加大国外智力引进力度，服务全区经济社会发展。
第二篇：人保局精准扶贫精准脱贫工作报告
为深入贯彻省、市决策部署，全面落实习近平总书记出席决战脱贫攻坚座谈会的重要讲话精神，按照县委、县政府的统一安排，县人社局完善办法举措，加强政策引导，不断提高工作质量，使我局在 2019 年省考核我市中以 99 分的优异成绩获得第一名，在 2020 年以来省级未参加考评，市级在 7 月份考评中给我局满分的好成绩。现将我局具体工作情况报告如下
一、基本情况
2018 年脱贫 103 户，287 人；2019 年脱贫 35 户，54 人。截至目前，实际共有 138 户，329 人（户口迁出 2 人、死亡 11 人）。
二、工作落实情况
（一）社保扶贫
1、建档立卡贫困人员中应参加城乡居民养老保险 208 人，由政府按 100 元标准代缴，并每人每年补贴 30 元。2020 年缴费 4 月份就已完成，参保率、代缴率均为 100%。
2、按照政策规定，对 60 周岁及以上未参加城乡居民养老保险的建档立卡贫困人员，不再补缴养老保险费，由本人申请，经办机构可直接为其办理待遇领取手续，次月起按月计发相关待遇。截至目前已有 69 人符合条件，并按月领取养老金，发放率 100%。
3、以上优惠政策到 2020 年前有效。凡 2020 年以后达到待遇领取年龄的按当时政策执行。
（二）就业扶贫
2020 年全县建档立卡贫困人员中 16-60 周岁有劳动能力有就业意愿人员 118 人，已全部就业，就业率 100%；其中专岗 28 人，单位就业 63 人，灵活就业 27 人。职业技能培训人员2019 年培训合格 3 人，2020 年正在培训 7 人。
1、继续落实扶贫政策。
已经落实免费职业介绍政策。3 月份我局按规定在网上组织召开“春风行动”招聘会，提供岗位 530 个，并通知部分贫困人员参加，由于已就业、离家远、需要照顾家庭等原因未能达成就业意向。
继续落实免费的职业培训政策。今年我局通过电话联系以及走访乡镇村街进行入户调查，共有 7 人达成培训意愿,培训工种分别是 3 个电工、2 个焊工、2 个育婴员，目前 7 人正在培训中。
继续落实创业担保贷款政策。对有创业意愿的人员，技能培训合格后。可凭培训合格证、营业执照向我局申请贷款，每人可最高 20 万，合伙最高 130 万。
继续落实“双补贴”政策。一是贫困人员离开户籍地参加职业培训，培训合格的，每人每天可领 100 元交通食宿补贴。二是对吸纳贫困人员就业 6 个月以上的用人单位，可一次性
发放就业补贴 1000 元（此项资金由再就业中技能提升补贴资金拨付）。目前已有两个企业符合条件，已经发放 2000 元岗位补贴。
2、2020 年建档立卡人员最新优惠政策。
按照市人社局、扶贫办下发的[2020]21 号文件通知要求，在疫情期间影响贫困人员外出就业的，所在乡镇村街可根据疫情需要，开发设置保洁环卫、防疫消杀、卡点值守、健康知识宣传等岗位，促进贫困劳动力就近就业。疫情防疫期间有 4 人被安排到防控专岗就业，每人每月领取 300 元岗位补贴。
（三）抓好整改工作
按照国家和省督战队反馈的“点对点”、“举一反三”的问题，我们对扶贫工作进行了全面检查并制定了整改方案。着重检查扶贫专岗的岗位设置、上岗率，全面做到有问题改问题，没有问题做好预防。目前，我县扶贫专岗不存在虚设岗位、一岗多设等情况。
三、下一步工作计划
为继续做好扶贫工作，结合业务职能，我们将做好以下方面
（一）社保方面
我县城乡居民养老保险养老金标准是 118 元/月，与兄弟县比起来还比较低（其中开发区200 元；固安 175 元；大厂、香河 168 元；文安、大城、118 元）。建议一是在我县财力许可的情况下适当提高基础养老金标准；二是鼓励有经济条件的村街以集体补助项目为贫困人员多缴费。
（二）保障就业质量，做好就业跟踪服务
一是进一步提高就业质量，已在单位就业的逐步向“正式”员工转移；灵活就业的逐步向“全日制”就业转移；扶贫专岗人员逐步向“多渠道，多元化”转移。充分实现“一人就业，全家脱贫”的目的。二是深入解决职业培训积极性不高的问题，充分发挥引导性培训的作用，结合“扶志扶智”，争取让每一名有培训意愿就业能力的贫困人员掌握一项技能，努力实现“登记一人、培训一人、就业一人、脱贫一户”目标，为稳定就业，长期就业，技能就业打下坚实的基础。
第三篇：市人保局政府信息公开工作报告
提供一篇工作报告范文，作为参考！
本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定及市人民政府办公室《关于做好年政府信息公开报告编制工作的通知》要求编制。全文包括概况、政府信息公开情况、主要问题及改进措施和四大部分组成。本报告所用数据统计日期为年1月1日到年12月31日。如对本报告有疑问，请与市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组办公室联系。
一、概述
年是“十二五”人力资源和社会保障事业的开局之年，政府信息公开工作也站在了新的起点。全局上下认真贯彻落实国家及省、市政府信息公开各项规定，不断加大工作力度，落实工作责任，拓展公开领域、深化公开内容、丰富公开渠道，促进了政府信息公开工作水平的提升。
（一）及时调整工作领导小组。根据工作调整，及时对我局政府信息公开工作领导小组进行了调整，成立了由主要领导任组长、局各科室及局属单位负责人为成员的领导小组，切实加强对政府信息公开工作的组织领导。确保了各项工作的及时、有效、依规开展。
（二）明确工作职责，提升工作实效。为促进政府信息公开工作更加有序高效开展，我们进一步明确了工作职责，形成了局办公室牵头，法规科整体协调，信息中心具体执行的工作机制。进一步加强信息公开专职队伍建设，加强信息公开业务学习和培训，提升工作效能。
（三）完善落实信息公开审查制度。为确保公开信息安全，进一步健全落实了信息公开发布前审查制度，需公开的信息必须由各业务科室及单位分管领导把关，局法规科汇总，信息中心统一对外发布，做到应保密绝对不泄密。
二、政府信息公开情况
（一）做好政府信息主动公开。坚持把政府信息主动公开作为维护群众知情权和监督权的重要手段，不断强化工作责任，拓展信息公开范围，完善信息公开栏目设置，明确信息更新周期，落实督察考核，政府信息主动公开取得明显进展。年，围绕群众关心、社会关注的就业、社保、人才、维权等问题，累计主动公开各类信息845条。
（二）及时处理政府信息依申请公开。政府信息依申请公开是政府信息主动公开的重要补充。我局安排了专人负责依申请公开的受理和答复工作，明确了工作责任，提高了答复效率。年，累计收到政府信息公开申请12次，全部同意公开。
（三）进一步丰富信息公开渠道。我局在巩固好市政府网站信息公开阵地的基层上，完善拓展了局机关网站、人事考试网、就业网和高校毕业生信息网等专题网站，拓展了群众从网络获取人力资源和社会保障信息的来源。另外，我局还通过在《日报》设立人力社保专版、开通12333咨询热线24小时服务、招聘会宣传单页等形式，着力丰富群众获取人力资源和社会保障政府信息的渠道。
（四）其他。年，我局没有政府信息依申请公开收费；没用因政府信息公开造成的行政复议和行政诉讼。
三、主要问题和改进措施
年，我局在政府信息公开工作取得了一定的成绩，但尚存在一些不足和差距，主要表现在：政府信息公开的主动性和日常化、常态化有待进一步加强，信息公开的内容和深度有待于进一步完善；政府信息依申请公开的办理机制有待于进一步梳理等等。
年，我局将按照市委市政府和上级部门的要求，进一步加强和深化政府信息公开工作，夯实信息公开工作基础，优化信息公开工作流程，在不断拓展主动公开政府信息广度和深度的基础上，更加规范依申请公开，做到答复更加及时，内容更加规范，程序更加顺畅，让政府信息公开成为促进人力资源和社会保障事业发展的重要动力。
第四篇：2010人保局 年终总结
2010年工作总结
寒来暑往，春去冬来，日月如梭。二〇一〇年已悄悄的流逝，这一年里，在人保局、门诊部领导的正确领导下，我始终坚持科学发展观，始终坚持党的十七大精神，克服了重重困难，不断地学习上级有关文件和业务知识，坚持加强党的领导和提高自己务于实践的能力。严格遵循解放思想，确立新理念；深化改革，建立新机制，树立医保人新形象的指导思想。以构建社会主义和谐社会，建设平安卫生，构建和谐医患关系，干部职工团结一致，奋力拼搏，开拓进取，爱岗敬业，通过扎扎实实的努力工作，取得了人民群众认可的成绩。最终顺利的走到了二〇一〇年终点，迎接即将到来的二〇一一年。现将我一年来的工作、学习情况汇报如下：
一、自觉加强党性锻炼，党性修养和政治觉悟进一步提高
一年来，我积极参加人保局、门诊部组织的各项政治学习，深入学习实践十七大精神和“科学发展观”，使我进一步增强了党性，提高了自己政治观察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，从而为我积极努力地做好本职工作，全心全意为干群服好务建立了强大的思想动力。
二、爱岗敬业保持良好的工作作风
通过参加局里组织的拓展训练，强化了自己的团队意识，6月份开始，人保局组织了纪律作风整顿活动，每天下午利用一个小时时间学习局相关制度、观看政务礼仪视频、到部分企业参观。解决了我在工作中存在的创新力度不大、服务水平不高、工作作风不实、纪律执行不严、学习氛围不浓等问题，切实提高理解力、执行力、创新力、免疫力和战斗力。让自己始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。热爱自己的本职工作，不计较个人得失，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，全年没有请假、迟到、早退现象。在作风上，能遵章守纪、团结同事、求真务实，在生活中发扬乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己。
三、强化理论和业务学习不断提高自身综合素质
门诊的工作责任重大，又非常琐碎，需要有非常的耐心、清晰的头脑、认真负责的态度。为了做好本职工作，我在这一年里，能够始终以饱满的热情，积极的态度投入工作，不断地在实践中提高自己的综合业务能力，本着“全心全意为
人民服务”这样一个目标，明确工作的程序、方向，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，较好地完成了各项本职工作。不断加强业务学习，努力提高服务质量。通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习新的卫生知识，即时写下了相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识。严格遵守各项医疗规章制度，坚持“三查七对一注意”，严防发生差错事故。一年来做到了全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中提高自身素质和业务水平。加上工作中任劳任怨，不怕苦不怕累，听从领导分派，按时完成任务，尊重老同志，虚心向他们学习，团结年轻同志，业务上耐心知道他们，严格遵守社会公德和职业道德，倡导健康积极向上的生活方式，从而做到了有人监督没人监督一个样，从未发生有违社会公德和职业道德的现象。
总之，在过去的一年里，我能够恪尽职守，积极努力地完成好人保局、门诊部领导交给的各项任务，工作热情饱满，总体上自己的工作得到了患者的首肯。在新的一年里，我将不断改进工作中存在的不足，一如既往，再接再厉干好自己的各项工作，也希望能够得到领导和同志们更多的理解和支持。
第五篇：人保局工作总结
人保局工作总结
一年来，XX区人保局切实按照市局的工作部署，结合我区工作实际，抓住重点、攻克难关，全力做好我区人力资源和社会保障工作，圆满完成了各项目标任务。
一、工作总结
1、就业创业工作再创新高
坚持将就业创业工作纳入区为民办实事工程，以实施新的培训补贴政策为重点，以推动就业平台建设为抓手，着力推进统筹城乡就业均衡发展。
一是全面落实就业优惠政策。在全区范围内开展了“双失业”、“零就业家庭”、“零转移家庭”的调查、统计工作，实现了动态消除。全年城镇新增就业任务5800人，实际完成6405人，完成责任目标的110.4%;城镇登记失业人员就业再就业人数目标为5240人，实际完成5675人，完成目标的108.3%;人，城镇失业人员再就业目标为3080人，实际完成3315人，完成目标107.6%;就业困难人员再就业目标为260人，实际完成347人，完成目标的133.5%;辖区内登记失业的被征地农民就业率75%，实际为92%;城镇登记失业率为2.7%，低于4%的省控制线。二是扎实开展就业创业培训。积极协调区教育局，依托贾汪中专设立了培训中心。城乡劳动者技能培训任务1200人，实际完成培训1320人，完成目标任务的110%，培训后就业率达70%;创业培训任务100人，完成培训100人，完成目标任务的100%;城乡新成长劳动力技能培训数500人，完成培训550人，完成责任目标的110%;职业技能鉴定任务3000人，取证任务2400人，实际鉴定3044人，取证2483人，分别完成任务的101.5%、103.4%;人力资源服务业从业人员国内培训任务16人，实际完成18人，完成责任目标的112.5%.三是积极开发就业岗位。在全区110个行政村开展了农村“一帐一册一表”统计、调查和动态管理工作。面对企业的“用工难”和劳动力“就业难”，我们对全区空岗情况进行了调查、统计，采取了优先发布招工信息、优先提供劳动力资源、优先组织用工技能培训、优先组织到外地招工等就业服务的“四优先”措施帮助企业解决缺工问题。对转移就业人员做好权益维护，跟踪管理工作。全年实现新增农村劳动力转移就业2176人，完成责任目标(2100人)的103.6%。新增家庭服务业从业人数任务600人，实际完成605人，完成责任目标的100.8%。
2、社会保障水平显著提高
深入贯彻实施《社会保险法》，按照各类群体应保尽保、待遇水平逐年提高的工作思路，进一步完善保障制度，扩大覆盖面，提高待遇水平，不断健全社会保障体系。
一是被征地农民保障工作稳步推进。全区新增8个批次的被征地农民850人。截至目前，全区被征地农民共计25890人享受基本生活保障(不含第一年龄段人员)，累计发放被征地农民基本生活保障资金1.105亿元，实现被征地农民基本生活保障全覆盖。
二是城乡居民社会养老保险实现全覆盖。全区城乡居民社会养老保险参保登记缴费12.5265万人,收取保费1400万元;领取基础养老金5.8万人,发放保费6285.61万元,城居保参保率、基础养老金发放率、领取率均为100%。
三是城镇居民医疗保险迈上新台阶。城镇居民医保参保任
务2万人，完成2.5万人，完成任务的125%，其中大学生参加居民医疗保险5400人，基本实现全覆盖。
四是机关事业养老保险实现良性运转。我区机关事业单位养老保险基金一直是赤字运作，运行举步维艰。收支失衡成为影响我区机关事业单位养老保险制度良好运行的最突出问题。今年初累计基金结余仅为155万元，基金积累小，不能保证正常的基金拨付。参保的机关事业单位在职和退休人员的绩效工资大都未纳入养老保险金统筹范围，退休人员反映强烈。对此，我们就机关事业保险目前现状、基金测算和形成原因，解决对策，多次向区政府进行专项工作汇报。制定出台了《关于机关事业社会保险有关工作的通知》(贾政办发2012]41号)，建立了事业保险基金代扣缴制度，保障了我区机关事业保险规范运行。
3、劳动维权工作成效显著
牢固树立“双维护、两服务”的理念，通过工资协商、劳动监察、仲裁调处等多种手段，推进和谐劳资关系建设，构建维稳维权长效机制。一是强化劳动人事争议仲裁。完善了劳动人事争议预防和调解体系建设，及时处理来信来访，重点做好集体劳动人事争议、信访突出问题和群体性突发事件的处理，切实维护社会稳定。全年共受理劳动争议案件200起，涉及职工200人，按期结案率100%，共挽回经济损失300余万元，未出现10人以上集体争议案件。
二是加强劳动保障监察执法力度。坚持“突出重点，主动出击，预防为主，查防并举”的思路，做到查办案件、专项监察、日常巡查相互衔接，及时排查处理各种劳动保障矛盾和纠纷，推进劳动关系和谐稳定。全年组织专项检查5次，接待群众咨询950起1000人次，接受投诉125起260人次，追发工资65万元，清退押金8000元，劳动合同备案10612份;检查用人单位210家，涉及职工55700人，全区劳动关系和谐，劳动者的合法权益得到较好的维护。
4、人才队伍建设持续强化
加快人才开发、培养和引进，统筹推进各类人才队伍建设，不断提高人才工作服务科学发展的水平。
一是服务大学生水平进一步提升。全年帮助指导50名高校毕业生到企业就业见习。接收大中专毕业生档案630份。主动为大学生村官搞好服务工作，完成11名大学生村官的续聘，为新一届41名大学生村官办理合同签订、工资、保险等各项事宜，解除其后顾之忧。高校毕业生就业见习人数任务48人，完成50人，完成责任目标的104.2%。二是专业技术人才规模稳步提升。坚持以规范评审程序、提高评审质量为重点，以创新评价机制为动力，切实加强专业技术人才队伍建设。新增专业技术人才目标为510人，实际完成542人，其中101名教师获得副高职称，65人获得中学一级教师职称，101人获得小学高级职称。组织教育、卫生、建筑、交通、水利、农业、药剂、档案等八系列专业技术初定“以考代评”考试及其他系列初级职称的评审工作，75人获得初级职称。组织机关事业单位工勤岗位人员培训及继续教育人员60人，通过省市评审技师2人;新增留学回国任务1人，完成2人;新进外国智力任务4人，完成4人。
三是实现博士后创新实践基地零的突破。博士创新实践基地(博士后工作站)以高新企业为主体，是高层次人才引进的重要载体。我区长期以来在这方面一直处于空白。经过积极申报，徐州工业园区被评为省级博士后创新实践基地，既打破了我区长期以来没有博士后工作站的历史，也为我区今后引进高层次人才提供了平台。
5、公务员管理日趋规范
公务员职业道德主题教育实践活动参与人数任务451人，实际共有1200余名党政机关工作人员参与活动;南北对口公务员培训2人，完成2人;基层公务员培训任务30人，实际完成62人，完成任务的206.6%;初任公务员培训率100%;全区各单位共新任职21人，其中干部12人，聘干9人，全部参与任职培训，公务员任职培训率100%。
二、存在问题(一)就业形势严峻
1、结构性矛盾比较突出。由于贾汪是老煤炭工作基地，近年来随着煤炭资源的枯竭，煤矿纷纷关闭，大量工人需要转岗，同时，每年新增城乡劳动力约为4000人。此外，随着贾汪工业转型及城市建设步伐的加快，因政府征地而产生的被征地农民数量庞大，到目前约有5200余人需转移就业，这一部分人没有劳动技能或技术单
一、年龄偏大，再就业难度较大。
2、招工难与就业难并存。近年来，我区大力推进徐贾经济走廊建设，突出发挥交通优势，依托徐州工业园决战大工业，全区经济社会呈现出良好的发展势头，工业发展速度明显加快。同时各类在建项目数十家，需要提供大批的劳动力。与此同时，劳动者由于缺乏劳动技能或者技能单一，虽有大量工作岗位，但是仍无法就业。因而存在招工难与就业难问题并存。
(二)社会保障工作承受压力巨大
1、社会养老保险断保续保工作难度较大。由于近几年省市为扩大养老保险覆盖面，下达养老保险责任目标人数较多，部分乡镇为完成参保人数任务，采取多种形式动员了一部分原本没有参保意愿的人员参保，这部分人员长期以来一直未缴费或者仅仅缴了一两个月的保险费。目前，随着经济形势的下行，居民收入存在不稳定性，而养老保险缴费数额在逐年提高，这部分本来办理保险意愿就不强的群体，不愿或无力缴纳，断保续保工作压力巨大。
2、居民医保优势面临挑战。老百姓参加居民医保的意愿减弱，一是由于农村定点医院少，百姓使用不便，不如新农合不出村即可在村卫生室使用，二是缴费偏高，特别是今年“新农合”政策调整后，居民医保和新农合相比，在缴费标准上，居民医保个人140元、财政补助200元，新农合个人60元，财政补助240元，在报销待遇，居民医保在政策范围内不低于70%，新农合在政策范围内不低于75%，无论从筹资标准还是享受待遇上，居民医保都没有优势。
三、2013年工作计划(一)总体目标
2013年区人保局将紧紧围绕市局的工作部署，立足人保局部门职能，继续以“保民生、促发展”为中心，牢牢把握我区获批全国资源枯竭型城市的机遇，围绕建设“全国资源枯竭型城市转型发展示范区”和“三区一中心”建设目标，全面提升人保局工作效率和服务水平，扎实有效地开展各项工作。(二)具体思路
1、落实各项就业优惠政策，促进社会充分就业再提高。
以深入推进创业带动就业工作为主线，坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，不断扩大就业覆盖面，稳定的就业形势，把解决失地农民、下岗失业人员等就业困难人员就业作为重要工作任务来抓，确保城镇登记失业率控制在4%以内。在巩固已创建的2个“充分转移就业乡镇”的基础上再力争创建2个省级“充分转移就业乡镇”、创建110个行政村劳动就业和社会保障服务站并聘用专(兼)职人员、覆盖率达100%。在区人力资源市场召开各种专题招聘会24场。同时抓好青山泉、大吴2个分会场48场招聘会的正常招聘工作，努力实现新增转移农村劳动力2200人。
2、加大各项社会保险政策宣传力度，促进社会保障覆盖率再提升。全力推进城居保制度实施，参保群众达12.14万人。为6.0万名六十岁以上城乡居民发放基础养老金。与区信用社会合作，为每个行政村安装“pos”机，积极与市局协调，为每个行政村都布置网线，采购专用设备，让广大农村居民实现“查询、缴费、领取、认证”四个不出村。城市居民医疗保险覆盖率达到95%以上，为符合条件的关破停困难企业退休人员缴纳医疗保险金。继续实施被征地农民保障制度，确保符合条件的被征地农民应保尽保。全面落实各项社会保险补贴、政策，为符合条件的3000名下岗失业人员申报社保补贴600万元。
3、强化劳动监察和仲裁力度，促进劳动者维权工作上台阶。
按照区委区政府“创新社会管理，打造和谐贾汪”的要求，加大日常巡查、专项检查、书面审查工作，重点查处使用童工、拖欠职工工资、违反女职工劳动保护等违法行为，及时立案、结案。加快仲裁机构实体化和信息化建设，全力打造“阳光仲裁”。
4、加大招才引智力度，促进人才队伍建设上水平。
以博士后创新实践基地的设立为契机，切实加强博士后创新实践基地建设的指导，积极借鉴其它地区成功经验，创新工作方法，不断提高博士后工作管理水平，努力吸引和培养一批富有创新精神和原始创新能力的博士后人才，为贾汪跨越发展、转型发展提供坚实的智力支持。
5、深入推进人事制度改革，促进干部队伍管理水平再提高。按照区委、区政府的工作部署，组织好全区事业单位人员招聘工作，完善工作方案，科学设定招聘条件，确保全过程公开、公平、公正，将一批优秀的人才充实到各机关事业单位，为各单位注入新鲜血液，为进一步促进我区的经济社会又好又快发展提供人才支持。规范科员级干部任用管理，继续按照新的三定方案，做好各单位的科员级干部任免工作，确保程序规范，过程透明，结果公开公正。
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