扎实开展岗位廉政教育 着力筑牢风险防范堤坝

第一篇：扎实开展岗位廉政教育 着力筑牢风险防范堤坝

扎实开展岗位廉政教育 着力筑牢风险防范堤坝

时间：2011-04-25 | 点击数：203 | 来源： 纪检处 | 【大 中 小】【打印】【关闭】

为建立集教育、管理、监督、防范“四位一体”的岗位廉政教育新机制，坚定不移地推进国土资源系统党风廉政建设，根据成都市纪委、市委组织部、宣传部和监察局《关于成都市党政机关开展岗位廉政教育的意见》精神，日前，成都市国土资源局召开全系统岗位廉政教育工作推进视频会，再动员、再部署岗位廉政教育工作。

会议认为，开展岗位廉政教育，是深化新形势下反腐倡廉教育、增强教育针对性和有效性的有力举措，是推进反腐倡廉教育工作制度化、规范化、实现教育模式新突破的重要途径。会议要求，各单位要以岗位廉政教育为契机，把岗位廉政教育与“两整治一改革”专项工作、国土资源管理、专项治理以及“创先争优”等项工作有机结合，整体联动，以更加坚决的态度和更加有力的措施，把党风廉政建设和政风行风建设提高到一个新的水平。

局党组书记、局长曾敏出席会议并就如何抓好全市国土资源系统岗位廉政教育工作提出了五点要求：

一是加强领导，保障到位。党风廉政建设暨岗位廉政教育涉及面广、政策性和专业性很强，各单位要把开展此项教育作为反腐倡廉建设的一项重要内容，纳入工作整体部署，融入国土资源管理工作和对干部职工的教育、管理、监督工作之中，贯穿于权力运行的各个环节，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，并在人员、时间、经费等方面予以保障。

二是健全制度，注重规范。通过建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于国土资源管理业务工作的全过程，确保权力运行到哪里，教育制度监督就落实到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，确保每个岗位人员都受到应有的监督制约和提醒教育;贯穿于干部职工上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考核、上岗培训等的必修内容，使岗位廉政教育工作走上制度化、规范化轨道。制定成效评估标准，把岗位廉政教育工作纳入惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制检查范围，作为领导班子和全体人员年度考核的重要内容和评先选优的重要依据。

三是抓好结合，扎实推进。通过整合教育资源、拓展教育载体，把岗位廉政教育与开展创先争优活动相结合，使党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀。与深化权力公开运行机制、腐败风险预警机制相结合，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。与廉政文化建设相结合，为岗位廉政教育营造良好的氛围。

四是开拓创新，勇于探索。不断研究新情况，准确把握新形势下干部职工的思想动态和需求，把握每个岗位运行的特点，探索加强岗位廉政教育的新举措、新途径。不断总结新经验，尊重实践者的首创精神，加强理性思考和科学分析，不断深化对岗位廉政教育的总体思路、主要内容、方法途径的认识，指导工作深入开展。

五是强化指导，形成合力。全系统岗位廉政教育工作，由市局“两整治一改革”专项行动领导小组统筹协调，领导小组办公室适时组织开展调研和督查，及时协调解决工作中存在的问题，明确阶段性工作任务要求，切实加强对全系统面上工作的指导。各区（市）县国土资源局（分局）、局属各事业单位也要建立相应的组织机构，明确任务，形成合力，确保岗位廉政教育工作顺利推进。

局党组成员、副局长龙跃永主持会议。市纪委第六纪工委副书记杨杰及市纪委宣教室副主任李伯胜等同志应邀到会指导。局领导，各区（市）县国土资源局（分局）、局机关各处（室）、局属各事业单位主要负责人以及局“两整一改”专项行动领导小组办公室同志，各区（市）县国土资源局（分局）中层以上干部等共700余人分别在市局主会场和区（市）县局分会场参加了视频会议。

第二篇：创新廉政教育工作机制筑牢腐败风险防范

内容概要：教育是手段，防控是关键，构建科学合理的长效机制，是开展岗位廉政教育活动成效的最终体现。如何创新廉政教育工作机制，筑牢腐败风险防范工作，是我们当前乃至今后一个时期的重要任务。我们在大力营造廉政办公环境的同时，要开展内容丰富、形式多样、生动活泼的教育活动。在教育中，要坚持贴近党员干部思想、贴近具体工作岗位、贴近日常生活实际，找准岗位廉政教育的切入点、突破点。要从四个方面入手：一是要加强组织领导，形成廉政教育的整体合力；二是要强化理论灌输，提高干部职工思想素质； 三是要不断创新教育载体，丰富反腐倡廉教育形式；四是要大力开展廉政文化活动，营造反腐倡廉浓厚氛围。只有通过扎实有效地开展廉政教育活动，广大干部职工整体素质才会明显进一步加强，勤政廉政意识进一步提高，全局上下服务意识进一步增强、服务质量明显提高、服务态度明显改善，才能赢得社会各界普遍好评。

襄州区畜牧兽医局-张俊杰

创新廉政教育工作机制筑牢腐败风险防范

襄州区畜牧兽医局-张俊杰

近年来,畜牧兽医局纪检组按照区委、区纪委的要求，不断创新畜牧系统腐败风险防范管理工作，建立健全教育制度，丰富教育载体和形式，加强廉政文化建设，将教育溶入到制度和监督工作的各个环节，渗透到业务工作之中，干部职工执行制度、接受监督的自觉性明显提高，拒腐防变的意识进一步增强，教育在惩治和预防腐败体系中的作用得以显现。但在创新廉政教育工作机制，筑牢腐败风险防范工作中我们还有待进一步深入。

一、加强组织领导，形成廉政教育的整体合力廉政教育是一项非常重要和实实在在的工作，是反腐倡廉整体工作的重要组成部分，如果这项工作做不好、做不扎实，将直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成败。局党组在多年的工作实践中认识到，加强廉政教育是反腐倡廉的基础性工作，是广大干部职工拒腐防变的思想保证，是反腐败关口前移、防微杜渐的重要手段。工作中，要注重充分发挥党组统一领导，班子齐抓共管的优势，克服了廉政教育搞不搞一个样的“教育无用论”、抓教育不容易见成效的“务虚论”，澄清了“廉政教育只是纪检监察机构的事”的模糊认识，把廉政教育纳入全局工作总体部署。按照党风廉政建设责任制的要求，局党组坚持“一岗双责”的指导思想，及

时制定了《关于加强党风廉政教育工作的意见》，结合党风廉政建设责任范围及党风廉政建设和反腐败工作分工，明确了领导班子成员、科长及相关科室廉政教育任务，实施廉政教育责任制，并在领导班子人员变动时及时进行了调整，形成了一把手亲自抓、负总责，分管局长具体抓，各科长直接抓，纪检监察、机关支部、政工科、办公室一道组织协调检查，部门各负其责、齐抓共管、群众广泛参与的工作格局，做到组织领导到位、工作落实到位，一级抓一级，层层抓落实，形成了反腐倡廉教育的强大合力。

二、强化理论灌输，提高干部职工思想素质

“没有革命的理论就没有革命的行动。”加强理论学习是廉政教育的重要内容，是预防腐败发生的思想基础，是提高财政干部依法行政和廉洁自律自觉性的基础性工作。党的十六大、十七大把建设学习型社会确立为全面建设小康社会的目标和任务之一。对此，局党组将党风廉政建设方面的理论学习与“创学习型机关、建高素质队伍”紧密结合，把加强理论学习列入重要议事日程，进行认真研究，并制定切实可行的学习计划，我们在日常工作中突出抓了以下“四个环节”：

第一，明确学习的内容和要求。一是学习政治理论，提高政治水平和思想境界。定期组织中心组和广大党员干部进行封闭式学习。在学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、胡锦涛同志重要讲话的同时，需要重点安排《廉政准则》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和防腐败体系实施纲要》、《财政违法行为处罚条例》、《中国共产党党员领导干部

廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员纪律处分条例》和领导干部“四大纪律八项要求”以及中央、省委、市委、区委反对“四股歪风”的通知和领导干部廉洁自律有关规定等学习内容。通过学习让大家明确应该干什么，不应该干什么，打牢反腐倡廉的思想基础。二是学习畜牧工作业务及相关知识，提高工作效率。在学好用好畜牧部门法律法规和各类专业知识上下功夫，把握科学发展观的精神实质，主要内涵和基本要求，增强运用科学发展观指导畜牧工作，促进全区畜牧业经济发展的自觉性。同时，加强微机、网络、公文写作等知识的培训，熟练掌握工作技能，更好地为基层群众服务。

第二，健全学习制度。一是学习日制度。规定每周五下午为政治业务学习日，要求各科室无特殊情况要按日程安排到培训中心集中学习。二是心得体会制度。要求每人一个季度要完成一篇心得体会，并在集中学习期间进行交流。三是检查考核制度。对各单位和个人学习情况进行抽查，结果列入年终考核内容，把“软任务”变成了“硬指标”，作为干部提拔使用的重要依据。

第三，抓好组织工作。学习能否真正抓上去，关键在如何组织。由局纪检组、政工科、局办公室组成学习指导小组，严格按照制定的学习日程，进行组织集中学习。个别科室和干部因临时性任务安排不开，要求可补不可缺，在本月内必须补课。对每个人的自学笔记和各支部的学习记录，定期调阅，并附上有关意见。根据学习中遇到的问题，局党组还适时聘请有关专家学者讲授辅导、答疑解惑。同时，坚持集中

学习与日常自学相结合，学习理论与学习先进人物事迹相结合，走出去参观学习与请进来做报告相结合，先后五次组织读书报告会、交流心得体会、演讲等活动，丰富学习内容和形式。

第四，搞好“学习论坛”。全面提高干部职工队伍素质，必须建立提高畜牧机关学习水平的有效平台。建立“学习论坛”和“学习园地”是局党组结合党务政务公开工作和创建学习型机关，在党员干部中交流思想、沟通信息、探讨理论与实践、交流工作经验方面的一种新的尝试。近年来，我们办理多期“学习园地”，干部职工围绕加强机关党的建设、反腐倡廉、畜牧工作改革与创 新、畜牧科技推广、创建学习型机关、创建高效能机关等内容，撰写体会文章400多篇、调研报告50多篇，100余人次进行了多种形式的交流，有效地提高了学习的质量和效果。论坛的开展，全方位地提高了党员干部的思想水平和综合素质，一个人人学习、处处用心学习的浓厚氛围已经在我局形成。

三、不断创新教育载体，丰富反腐倡廉教育形式

做好腐败风险预警防控工作必须坚持与时俱进，积极探索新的廉政教育载体，利用不同方式和手段创新教育形式，增强反腐倡廉教育的影响力、感召力和震撼力。

坚持警钟长鸣，正反典型结合，开展警示教育，是提高教育效果，筑牢拒腐防变思想防线的有效手段。一是要积极组织党员干部参加市、区开展的公叛公扑大会，听服刑人员现身说法，讲述犯罪经过，剖析犯罪原因，从反面典型的忏悔中接受警示教育。二是要结合近年来开展的保持共产党员

先进性教育活动、深入实践科学发展观活动以及作风建设等活动，组织观看任长霞、牛玉儒、孙开林先进事迹，专题片《毕玉玺“高速”腐败》、《丛福奎、李友灿受贿剖析》，进一步强化廉政意识、责任意识。

四、大力开展廉政文化活动，营造反腐倡廉浓厚氛围注重用浓厚的廉政文化建设教育人，用浓厚的廉政文化活动引导人，用浓厚的廉政文化传统影响人，是从思想上源头上防止腐败发生的根本之策。要做到三个“抓手”，一是要积极组织系统广大干部职工参加市、区纪委举办的警句征集活动，并要求各科室必须使用廉政岗位牌，摆放在办公桌上，随时学习，起到警醒作用。二是要积极组织机关人员参加市、区反腐倡廉书画展。三是要把廉政教育的内容融入到联欢会等娱乐活动中，寓教于乐。春节茶话会上，在节日到来之际通过娱乐、轻松交谈的形式打招呼，搞预防，告诫大家不准接受服务部门及个人赠送钱物和有价证券，增强自律意识。

只有通过扎实有效地开展廉政教育活动，广大干部职工整体素质才会明显进一步加强，勤政廉政意识进一步提高，全局上下服务意识进一步增强、服务质量明显提高、服务态度明显改善，才能赢得社会各界普遍好评。

第三篇：开展岗位廉政风险防范工作总结

公司开展岗位廉政风险防范工作情况汇报

公司纪委根据集团公司纪委有关开展岗位廉政风险防范活动工作的要求和安排，结合自身实际，认真开展以下几项工作：

一、宣传发动阶段工作

公司将岗位廉政风险防范引入惩防体系建设，结合公司实际制定了《开展岗位廉政风险防范活动工作方案的通知》（穗交集出租党[2011]13号），提出“把廉政风险查到点，惩防体系建到岗”的要求。并在3月15日，组织公司领导、部门负责人、各单位分管廉政工作领导及劳动人事部门相关人员召开岗位廉政风险防范学习宣传动员大会，学习集团和公司相关文件精神，并在会上对此项工作进行动员和部署，要求各单位、各部门认真开展岗位廉政风险防范工作，落实到位。

二、分析查找阶段工作

（一）厘清岗位职责

3月下旬，公司各单位、各部门结合现管理人员的岗位职能，对相关管理和工作人员重新进行岗位职责梳理，以进一步明晰各岗位人员的工作职责。公司通过先梳理岗位，再明确职责的方法，共厘清岗位77个（部室41个，分公司36个），参与岗位廉政风险评估的总人数有252人（其中公司领导班子6人，公司中层46人，重点岗位人员55人，管理人员132人，相关人员13人）。

（二）查找岗位风险点

1、在梳理岗位明确职责后，公司监察室向各单位、各部门下发了《关于查找岗位廉政风险防范工作指引》，提出查找岗位廉政风险的依据、方法、表述方式和等级划分的具体工作指引，更好地指导各单位、各部门开展岗位廉政风险点查找工作。

2、按照一岗一填的要求，组织参与岗位廉政风险活动人员对照自身工作岗位、履行职责、执行制度等实际情况，认真查找和分析出存在或潜在的廉政风险点，并填写《岗位廉政风险登记表》。最后，共查找的岗位77个；厘清岗位职责77个。

三、审核防控阶段工作

（一）审核评估工作

各单位、各部门管理人员及相关工作人员填写的《岗位廉政风险登记表》由所在单位、部门对其风险点、防控措施和风险等级进行审核和评估。公司中层人员填写的《岗位廉政风险登记表》经公司办公扩大会议对46名中层，22个岗位其风险点、防控措和风险等级进行审核和评估。在参与活动的246人（除公司领导班子外）中，共查找出风险点577个（对应评定级别为：一级112个，二级199个，三级216个，四级50个），共制定防范措施577个。

（二）开展典型教育

1、公司在6月份新购置《贪之害》、《学廉政准则 做廉政模范》、《以制度建设奋实反腐倡廉治本之基》、《国企蛀虫》等电化教育片，并组织各单位进行播放，要求各单位组织党员干部和参与岗位廉政风险活动人员一同观看电教片，共近300人接受了教育。

2、公司在6月2日召开了廉政风险风范警示教育会，公司领导班子、中层干部及营运安全相关重点部门人员均参加了会议。会议通过观看近期新闻媒体对出租车行业“茶水费”的有关报道视频，使与会人员得到深刻认识；并由各单位代表对近期行业纠风建设工作进行汇报发言，进一步加强对抓好行业纠风建设、反腐败工作的责任感，切实做好“三个到位”（对公司党风廉政建、反腐败工作认识到位；对行业纠风工作认识到位；对制度建设制度执行到位）。

3、在7月21日组织了公司领导、党员、职工共63人到枢纽中心参观市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作为优秀作品参展。通过观看以书法、漫画、摄影等形式的廉政文化作品，使参观人员更形象地感受到反腐倡廉的重要性。

（三）建立廉政风险预警机制

为加强公司规范管理，推动从源头上防止腐败，大力整治企业违纪违规等不正之风，公司在5月份印发了《关于公布公司违纪违规举报电话、举报信箱的通知》（穗交集出租[2011]81号），特设立并公布举报电话、举报信箱。并要求各单位在公示栏上张贴举报电话和设置举报信箱，由各单位特邀监察员负责定期检查举报信箱收件情况，及时上报公司监察室。

（四）建立动态廉政风险管理机制

1、公司在做好对公司中层人员其岗位廉政风险点、防控措施和风险等级的审核和评估工作基础上，公司监察室会同劳人部对岗位廉政风险防范工作实行动态管理，及时掌握岗位职责的增减等情况，建立动态的廉政风险管理机制。

2、公司结合纪律教育月活动，在8月期间，组织各单位、各部门针对不同风险等级人员进行廉政教育，共近400人次观看了《清正为民》、《暴风雨中的忏悔》、《颂盖弥彰》等电化教育片，进一步加深管理人员的廉洁为民意识。

3、公司各单位、各部门针对不同岗位廉政风险点、日常管理的薄弱环节、重点部位，进一步修订了《公司营运驾驶员管理规定》、《公司营运司机等级评定管理规定》、《公司中层干部外出请假制度》、《公司消防安全管理规定》、《公司服务质量考核办法》、《公司人口与计划生育管理规定》等规章制度，建立廉政风险防范和规范权力运用的长效机制。

四、做好资料整理工作

公司要求各单位、各部门将《岗位廉政风险登记表》装订成册并进行汇总，并分别对公司中层干部、部室管理人员及各单位管理人员三大类进行汇总，作为岗位廉政风险信息档案，补充到党风廉政建设考核资料中。并拟于9月份组织对公司属各单位落实情况进行抽查，确保岗位廉政风险防范工作做实、做细、做全。

二0一一年八月三十日

第四篇：关于廉政岗位风险防范情况汇报

关于廉政岗位风险防范情况汇报

廉政岗位风险防范管理是在加强党风廉政建设的实践中，探索出来的预防腐败的新途径、新方法。这一新的探索，是在科学发展观的指导下，贯彻标本兼职、综合治理、惩防并举的方针，运用现代管理理念，将风险防范理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实践，以防范廉政风险为核心，对防范工作实施质量管理，形成了预防腐败工作的长效机制。开展廉政风险防范管理工作，找到了在业务工作中加强党风廉政建设的切入点，克服了党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，体现了反腐倡廉建设“三个更加注重”的基本要求，实现了创新型、科学性、可操作性的有机统一，是在新形势下建立健全预防腐败长效机制的有益探索。

推进廉政防范管理工作，我院认真学习贯彻上级精神，将推进廉政岗位防范管理工作纳入重要议事议程，通过廉政岗位风险防范管理，提高干部职工自觉接受监督，主动参与和积极化解廉政风险的意识，促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范，对权利运行实施有效监督，逐渐形成廉政岗位风险防范管理成效机制。下面就近年来我院廉政岗位风险防范开展情况汇报如下：

一、廉政岗位风险点查找

（一）查找风险点与评估。结合医疗行业特点和工作实际，采取自查、群众评议、征求职工和服务对象意见等形式，分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查。各科室按岗位排 查廉政风险，主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法和利用举报、审计、调查等渠道和手段，以领导干部、管人管钱管物岗位人员为重点，查找党政领导班子成员和中层干部、重点岗位人员如药品、器械、财务、人事、信息、基建、物资采购以及临床医生等重点岗位人员。在医德自律、履行职责、制度执行、基建工程、药械耗材设备采购和医疗卫生服务方面等方面查找风险点。

（二）确定风险等级：评估小组对收集到的腐败风险信息进行评估，依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定，可能对社会造成的危害、可能给国家或集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等产生的后果，设臵风险等级，由高到低划分为一、二、三级腐败风险岗位等级。

一级风险岗位：是指具有直接行使管理权可能发生的腐败风险：如领导班子、与经济和职工生活息息相关的权力集中的（从事人事、财务、物资、采购、基建等）职能科室。

二级风险岗位：是指具有部分行使管理权可能发生的腐败风险：如一般经济管理、事务管理、医疗服务等职能科室和与患者、患者家属、药商等直接接触的人员。

三级风险岗位：是指一般没有管理权，除一级、二级以外的其它科室及人员。

二、查找廉政岗位风险内容

（一）查找思想道德风险：主要查找在理想信念、宗旨意识、工作能力、作风建设、廉洁自律等方面存在或潜在的风险点，并认真细化、分析风险的内容和表现形式。

（二）查找岗位职责风险：重点针对管理人、财、物等重要岗位的人员，不履行“一岗双责”或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制、“三重一大”等制度和规定，独断专行；不认真履行岗位职责和制度要求，软弱放任，失职渎职、不作为或者滥用职权等，这是岗位职责风险的主要表现。要把岗位具体工作人员自身查找和集体讨论相结合，细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式。

（三）查找制度机制风险：反腐倡廉建设制度是关键，是制约和预防腐败现象发生的根本保证。制度机制的风险点的主要表现形式是：制度不健全不完善；未能根据形势发展需求及时改进各项制度；制度的可操作性不强，相互监督制约机制的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施；由于人员思想认识上的偏差等因素，造成制度得不到认真贯彻执行，导致出现损失和工作疏漏等。

三、加强教育、完善制度、多措施防范廉政岗位风险

（一）加强宣传教育。在全院范围内宣传卫生系统腐败风险防控工作重要会议，安排部署相关工作，前期预防措施是以加强学习教育为主，从加强党性修养、思想道德建设和 制度机制层面上提高防范意识，特别对一级风险岗位人员在教育学习方面为重点，利用理论中心组学习，正面典型教育、警示教育等，尽量保证重点岗位人员到课，甚至补课（去年警钟长鸣先后放了三次，所有人员都看了一遍，就是关注他们参加学习，对他们思想也是有触动的，提示注意他们了，脑子里面就多根弦）。中期预防措施是通过自查和抽查等方式，对党员干部行为、制度落实、权力运行过程进行动态监督，及时发现苗头性、倾向性问题，有苗头性倾向性，利用各种会议打招呼，提醒。后期预防措施是以建立廉政风险预警，对有明显风险表现的个人进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。去年与两名医生谈话告诫，一位与医药代表密切往来，一个接受病人好处，经谈话及时制止未再发展。及时帮助他们了解所处岗位的行为规范和腐败风险，强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处臵能力。

（二）科学配权。班子成员之间、职能科室与科室之间科学合理制权。在落实“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用）制度、物资采购和招投标规定的重点项目上，决策权、执行权、监督权之间建立起一种良性的相互制约机制，降低权力运行风险。坚持重大问题集体决策，研究提拔重用人才、评先表模、奖励处罚等事项，实行公开推荐制度。这几年我们在干部选拔、职 称晋升与聘任、评先评优都是把民主推荐作为主要依据，防止个人或少数人说了算。

（三）有效监督机制。

1、对工程的各项招标采购经过集体讨论决策，按项目报批计划组织实施，履行招投标相关规定，纪委对工程的各项招标采购进行全程监督；

2、严格执行干部选拔任用、职称评审与聘用、考核评先、定职、定级等方面的各类规定，按照规定要求制定人事流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入科室考察，不偏听偏信，不泄漏相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。在干部选拔任用、人员招聘录用、内部岗位调配等项工作上，全部公开、公示。

3、规范医务人员执业行为、合理检查、合理用药，落实了用药量最多前十名药品和其中开药最多前十名医生公示。

4、出院患者进行满意度回访包括门诊患者满意度评价、住院患者满意度评价跟踪检查。

5、落实资产管理风险防范，按照政府采购的相关规定采购物品，固定资产管理要到位，录入要及时，加强监督防止固有资产丢失，资产处臵合规，不随意处臵，防止固定资产流失，发挥固定资产管理小组的监督作用，记好各类台帐，完备交接手续。

6、对所有行政权力的运行过程从受理的承办科室、办理人员、科室 5 分管领导、批准主管领导审批及受理期、规守时限、办结日期、进展情况、办理结果等进行全程跟踪检查。

（四）建立廉政档案。中层以上领导干部的廉政档案每年进行充实。每年对中层干部进行廉政考核，先由个人自查填表登记，再由支部考核评定，最后纪委审核登记后入廉政档案，每年述职述廉报告入档，通过这些措施对干部思想也是冲击，引起警惕。

（五）完善落实规章制度，防控岗位廉政风险、制度建设制度建设至关重要。近二年，结合反腐倡廉“制度创新年”活动，我们在认真总结工作经验，查找不足，围绕制度建设，提出了新的发展思路和对策。先后制订了《山东省精神卫生中心领导干部自身建设十项规定》《关于中心干部廉洁自律的规定》、《关于预防职务犯罪工作的实施意见》《关于干部选拔中严禁拉票行为的规定》、《关于党员干部实行告诫制度的规定》、《医院投诉管理规定》、《住院病历质量管理规定》、《干部选拔竞争上岗规定》。结合我院门诊医技综合楼建设，制订了《工程建设廉洁工作制度》、《招标投标管理办法》、《关于预防职务犯罪工作实施意见》《重大事项请示报告制度及应急处臵制度》，为规范纪检信访工作制定了《中心纪检监察信访工作制度》及修订医疗、护理工作规范等近56项制度规定。建立完善了各项规章制度，进一步健全了制度体系，规范了医疗卫生服务行为。做到用制度管人、管事，提高管理的执行力等，做到“早监督、早警示、早防范”。同时规定每年对制度进行梳理、补充、完善，加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度情况纳入绩效考核、人事管理之中。

（六）完善追责制度。坚持实事求是，有错必究，惩处与责任相当，教育与惩处相结合的原则，结合部门和科室实际，制定完善过错责任追究等相关制度。加大对不严格落实防范措施的惩处力度，对不顾大局、开展工作不力的科室和个人，实施问责，并责令整改，必要时依规依法追究责任人相关责任。

（七）不断完善推进医德考评制度。中心分四个小组：思想政治与行风考评组、劳动人事检查考评组、医疗医技考评组、护理考评组。进行随时检查和定期检查。各科室每月对本科室人员的考评情况以书面形式汇报一次；考核措施有加分项和减分项；每年年终将所有人员考核情况汇总、公示，并列入年终评先评优和放入干部廉政档案。

（八）建立和完善督查、考核、评估、奖惩等制度。将开展腐败风险防控工作的情况纳入日常工作考评之中，充分认识腐败风险预警防控工作的重大政治意义，牢固树立危机感、责任感，在行动上自觉把防控工作与业务工作相结合，与党风廉政建设和民主评议政风行风工作相结合，与深化医药卫生体制改革工作相结合，找准切入点，与医院中心工作 相结合，做到同部署、同落实、同考核；与领导干部“一岗双责”相结合，充分发挥党员干部、特别是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。各科室对腐败风险防控情况进行检查和总结，并上报院党委。

虽然我们在廉政岗位风险防范方面做了些工作，没出现什么问题，但离上级要求和群众的希望还有很大差距，在今后的工作中，坚决按照中央纪委和厅党组、厅纪检组的要求，进一步认真深入开展工作，把廉政岗位风险防范工作不断向前推进。

第五篇：岗位廉政风险防范承诺书

岗位廉政风险防范承诺书

岗位廉政风险防范承诺书

备注：承诺书一式二份，承诺人自存、单位留存各一份

岗位廉政风险防范承诺书

备注：承诺书一式二份，承诺人自存、单位留存各一份

备注：承诺书一式二份，承诺人自存、单位留存各一份

备注：承诺书一式二份，承诺人自存、单位留存各一份