关于开展岗位廉政风险防范管理工作的意见[大全]

第一篇：关于开展岗位廉政风险防范管理工作的意见[大全]

川发„2011‟9号

中共淄川区委淄川区人民政府

关于开展岗位廉政风险防范管理工作的意见

（2011年3月30日）

为深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《山东省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》，加快推进我区惩防体系建设，根据中央和省、市纪委全会的工作部署，决定在区直部门、单位中先行开展岗位廉政风险防范管理工作。现结合我区实际，制定本意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预 1

防”的工作方针，将风险防范管理纳入惩防体系建设，运用科学手段，主动防控廉政风险，推动全区反腐倡廉建设深入开展，为加快建设富饶秀美幸福新淄川提供有力保障。

二、工作目标

岗位廉政风险防范管理要与单位实际业务紧密结合，以具体工作为切入点，有效识别和积极预防存在或潜在的廉政风险，保证各项工作高效、有序运转；要全程监控权力运行，确保权力运行与防范措施同步跟进，逐步建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制；要通过全员风险查找和风险防控，进一步强化岗位责任意识、廉洁自律意识和风险防范意识。

三、工作内容

（一）风险排查

各部门、各单位要根据自身工作职责，理清每个工作岗位的职责和权力，围绕权力运行和监督制约，从领导岗位、中层岗位和一般岗位三个层次，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法，利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等监督渠道和手段，重点查找在思想道德、制度机制、岗位职责等方面存在的廉政风险，建立廉政风险信息档案。

领导岗位要重点查找分析班子成员在“三重一大”事项等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及其表现形式；中层岗位要重点查找分析科室负责人在人、财、物管理和行政审批、行政执法、行政处罚等方面存在的廉政风险内容及其表现形式；一般岗位工作人员要认真查找分析在履行职责、执行制度、行使职权等方面的廉政风险内容及其表现形式。

（二）风险防控

各部门、各单位要针对查找出的廉政风险，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效防控。

1、前期预防措施。主要从思想道德、制度机制层面主动做好防范，最大限度地排除可能发生不廉洁问题的隐患。深入开展权力观和廉洁从政教育，牢固树立风险意识、责任意识，做到自重、自省、自警、自励。完善办事公开机制，开展岗位廉政承诺，主动接受群众和社会监督。修订完善原有的规章制度，用制度有效遏制廉政风险。要充分发挥电子政务预防腐败的作用，探索利用现代科技手段约束公共权力的途径。加大对重点岗位人员的定期交流和轮岗力度，防止不廉洁问题的发生。

2、中期监控机制。主要对制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，针对日常监督管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时制定相应的防范措施。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对干部“八小时以外”的监督。严格执行民主决策和财务管理制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经领导班子

集体研究决定。实行民主评议重要岗位中层干部制度，加强社会监督。

3、后期处置办法。对有明显风险表现的个人及时进行提醒和纠错，防止可能出现或正在演化的腐败问题发生。畅通群众投诉渠道，对有群众举报、社会反映、不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。

四、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。开展岗位廉政风险防范管理是加强反腐倡廉建设，构建具有淄川特色的惩治和预防腐败体系的重要任务，也是强化监督管理，关心保护干部的现实需要。为确保该项工作顺利运行，区里成立了专门的工作领导小组，负责对岗位廉政风险防范管理工作的组织协调和督促指导。各部门、各单位要高度重视，抓紧制定具体的工作方案。要加强组织领导，把岗位廉政风险防范管理工作纳入反腐倡廉整体规划，列入重要议事日程，作出总体部署。要抽调专门人员组成工作机构，专门负责此项工作，确保岗位廉政风险防范管理工作有序进行。

（二）明确职责任务，狠抓工作落实。各部门、各单位党委（党组）是开展岗位廉政风险防范管理的第一责任主体，单位党政正职是第一责任人，要按照“谁主管、谁负责”的原则，落实分管领导和具体承办人员，做到任务明确，责任落实。各

级领导干部要带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措施，抓好各环节工作任务的落实，切实把岗位廉政风险防范管理工作融入到各项业务工作和权力运行的全过程，使预防腐败的责任落实到每一个岗位。

（三）加强督导考核，务求取得实效。区纪委、区监察局及其各派驻机构要加强对各部门、各单位开展岗位廉政风险防范管理工作的督促指导和监督检查，对工作进展情况实行动态通报，及时发现和解决工作中遇到的新情况、新问题。要建立健全考核评估机制，将岗位廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设责任制考核，不断充实完善防控内容，修正防控措施，强化责任追究，确保岗位廉政风险防范管理工作取得实效。

附：淄川区岗位廉政风险防范管理工作领导小组成员名单

淄川区岗位廉政风险防范管理工作

领导小组成员

组长：祁连山区委副书记

副组长：王召槐区委常委、区政府副区长

冯丽萍区委常委、区纪委书记

成员：蒲淦区纪委常务副书记

孙余升区纪委副书记、区监察局局长

孙兆兴区纪委副书记

谭延华区委办公室副主任、区委督查室主任

耿立新区政府办公室副主任

区信息中心主任

区政府督查室主任

宿孝杰区委组织部常务副部长

张烨区人力资源和社会保障局局长

张勉君区审计局局长

刘继刚区纪委常委、党风廉政建设室主任 领导小组下设办公室，办公室设在区纪委，蒲淦同志兼任办公室主任，刘继刚同志兼任办公室副主任。

主题词：党风廉政建设岗位风险防范意见

中共淄川区委办公室2011年3月30日印发

（共印100份）

第二篇：岗位廉政风险防范管理工作总结（范文）

岗位廉政风险防范管理工作总结

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照XXXXX工作部署与要求，我单位根据XX《XXXX（年号）13号》要求，在中心开展了廉政风险防控机制建设工作，到目前已完成了梳理职责、排查廉政风险点、岗位廉政教育和制度完善等阶段的工作，现将情况总结汇报如下：

一、主要做法

（1）建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作，我单位成立了由XXX组长，各科室负责人为成员的工作领导小组。明确了单位廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，各科室一把手对本部门廉政风险防范建设负总责。

（2）抓好廉政风险防范管理工作

我单位紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全单位干部职工的思想认识，形成工作合力。一是逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。二是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理。三是开展学习宣传教育。通过学习如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

（3）认真查找廉政风险点

1.按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，单位领导班子在坚决惩治腐败的同时。我单位以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我单位固定资产的管理、处置、使用，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面查找存在或潜在的廉政风险点。

2.从单位领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，真对大额资金使用、办公用品采购、车辆日常维护、公务接待、印章管理、档案管理、检验检测、等环节查找廉政风险点32个制定措施37个。

3.在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度。

（4）廉政风险点的防范措施 1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，在中心进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照有关规定严格问责处理。

二、初见成效

开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我单位干部职工的廉洁从政意识，促进了单位行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

三、存在问题

尽管我单位在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（1）我单位在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊认识。（2）廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

通过廉政风险防范管理工作，我们下阶段将把加强教育作为基础性工作，将找准风险点作为前提，将制定防控措施和相关制度是风险防范管理工作的重心，把开展廉政风险防范管理与业务工作结合起来，将监督督促作为落实责任的手段，拓宽预防腐败工作的新视野，为反腐倡廉建设找到新的切入点。

第三篇：岗位廉政风险防范管理工作总结

岗位廉政风险防范管理工作总结

为进一步深化我街岗位廉政风险防范工作，2011年，我街按照《广州开发区萝岗区关于全面推行岗位廉政风险防范管理工作的意见》穗开办[2011]1号的有关要求，在全辖区开展了廉政风险防控机制建设工作，到目前已完成了梳理职责、排查廉政风险点、岗位廉政教育和制度审查创新等阶段的工作，现将情况总结汇报如下：

一、主要做法

1．建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，我街道成立了由街道党工委书记任组长，纪工委书记任副组长，其余党工委委员、各科室负责人为成员的工作领导小组。制定下发了《东区街廉政风险防范管理实施方案》，明确了街道廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入了街道党风廉政建设责任制工作目标，层层签订了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并考核。

2．六措并举抓好廉政风险防范管理工作

一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。二是逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。三是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。五是开展学习宣传教育。每月利用两个半天的时间，采取听讲座、外出参观、观看反腐倡廉光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。六是认真撰写心得体会。党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会，并实行“三级审阅制”，即：领导班子成员的学习笔记和心得体会由街道廉政风险防范管理工作领导小组进行定期抽查；副处级领导干部的学习笔记和心得体会由党政一把手审阅；科级干部和社区居委会主任的学习笔记和心得体会由主管领导审阅。

3.认真查找廉政风险点

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，街道党工委、纪工委在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创造性地将现代管理理论引入反腐败工作中，从今年年初开始推行廉政风险防范管理方法，已取得初步成效，并受到街道广大党员、干部、群众的好评。全街道机关事业单位处级领导干部和社区主要领导人员，首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，以便街道廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，街道纪工委采取自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。

4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示，以便使广大机关干部、社区干部、社区居民及前来机关、社区办事的公民给与监督。公示方式：街道班子成员的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在街道办公场所的公示栏中进行公示；街道科级以下机关干部的廉政风险点和防范措施在各自的办公场所公示；社区主任的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在社区内的公示栏中进行公示。

二、初见成效

通过探索与实践表明，街道廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全街道各单位和广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。一是严格目标管理制度。街道根据部门、岗位和人员的工作内容、任务和责任，结合规范化建设的有关规定，以量化的形式，分别设置具体工作目标，同时制定目标考核办法，严格实行目标管理，大大促进了机关工作人员尽职尽责，提高工作效率和工作质量。二是制定明确的行为规范。开展效能监察，往往开始轰轰烈烈，最后草草收场，其中主要的原因之一，就是缺乏明确的行为规范，不能做到令行禁止，使效能监察缺乏应有的威慑力。因此街道党工委制定了各项工作的规范细则，明确什么可为，什么不可为，避免或减少问题的发生。三是严肃

纪律，严格责任追究。实行严格的责任追究制，主要是为了解决监察对象未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题，使各级责任主体感受到政府的各项决策部署不抓不行，不认真抓、抓得不严出了问题更不行，从而增强监察对象的压力感、危机感和责任感，确保党工委、办事处的各项重大措施落实到位。四是进一步完善政务公开制度。重点加大对群众关心、社会关注的项目审批、执法处罚等比较敏感问题的公开力度。

三、存在问题

尽管我街道在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1．在认识上有些领导干部、党员对开展廉政风险防范管理工作的目的、意义及任务不甚了解，存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；有的部门负责人认为单位没钱没有腐败的条件。

2．廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

3．在科室、社区有的部门虽然也开展一些工作，但存在单纯任务观点，就事说事，不能举一反三；或有措施，无落实，无检查。

四、几点启示

1．减压增压，少犯错误。

街道领导干部认为，随着风险防范管理工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。曾经认为是“革自己命”的同志说这是工作的“减压阀”。可在纪检干部看来，这却是个“增压器”，把纪检监察人员从幕后推到了前台。这“一减一增”其实也正是风险防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，预防更重要，让干部少犯错误，甚至不犯错误，更能体现街道纪工委工作的真正意义。

2．一下一上，共同监督。

“上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢、司法监督太晚”的说法，其实更多反映了广大群众对有效监督的强烈愿望。街道处级领导干部把自己的岗位职责风险点逐一公布于众:利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。不但如此，还诚恳地请群众给予监督。这一“自上而下”的公开，“晒”出了权力运行规则，让同级和群众明白了监督内容。与此相应，街道在坚持信访渠道的同时，还搞了机关各科室的政风行风评议工作、采取定期自查、群众举报等方式，为“自下而上”监督畅通了渠道。“一下一上”之间，搭建起了上下互动、共同监督的平台，有效的达到了预防腐败的真正目的。

3．查找风险、防微杜渐

通过组织学习、座谈等方式让街道领导、干部逐渐理解，查找风险点，不是要“整谁”，其目的是为了减少发生腐败的可能，防微杜渐，是为了从根本上保护干部。廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，这一理论开始深入人心，大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败，这就是廉政风险。包括贪念、侥幸心理，制度不完善导致的监督管理“空当”或者“灰色地带”，每一个权力岗位的自由裁量空间，等等，具体可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三类。因此，“廉政风险防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看风险点能不能找准。查找不准的坚决不能过关，自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。我们认为只有找准了廉政风险点，才能实现无病早预防，有病对症下药，使我街远离腐败现象的滋生。

二〇一一年十二月十二日

第四篇：如何开展廉政风险防范管理

如何开展廉政风险防范管理

一要建立工作体系。在各单位党组织的统一领导下，发挥党风廉政建设责任制的作用，成立由党组主要领导为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责整体工作的组织实施、监督指导和检查考核，为开展这项工作提供坚强组织保障。

二要开展宣传培训。通过动员会、“三会一课”、中心组学习、机关干部集中学习、座谈会、内网等多种形式，广泛宣传发动，使全体党员干部充分认识做好廉政风险防控工作的重要意义，明确防控工作的基本要求，提高全员参与尤其是党员干部参与的主动性和积极性。

三要查找廉政风险点。结合学习实践科学发展观活动，在每一个权力岗位、每一个工作环节认真查找容易导致腐败的薄弱环节，确定风险点，制定针对性的防范措施，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险。

四要以建立健全制度机制为核心制定廉政风险防范管理措施。

五要执行好风险防范管理措施，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。

六要按照廉政风险防范管理的考核标准，通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方法，对廉政风险排查和防范管理措施落实情况进行检查考核。

七是修正完善廉政风险防范管理措施。根据考核结果，总结经验，奖优惩劣；纠正存在问题，修正廉政风险内容，完善防范措施。

第五篇：开展岗位廉政风险防范工作总结

公司开展岗位廉政风险防范工作情况汇报

公司纪委根据集团公司纪委有关开展岗位廉政风险防范活动工作的要求和安排，结合自身实际，认真开展以下几项工作：

一、宣传发动阶段工作

公司将岗位廉政风险防范引入惩防体系建设，结合公司实际制定了《开展岗位廉政风险防范活动工作方案的通知》（穗交集出租党[2011]13号），提出“把廉政风险查到点，惩防体系建到岗”的要求。并在3月15日，组织公司领导、部门负责人、各单位分管廉政工作领导及劳动人事部门相关人员召开岗位廉政风险防范学习宣传动员大会，学习集团和公司相关文件精神，并在会上对此项工作进行动员和部署，要求各单位、各部门认真开展岗位廉政风险防范工作，落实到位。

二、分析查找阶段工作

（一）厘清岗位职责

3月下旬，公司各单位、各部门结合现管理人员的岗位职能，对相关管理和工作人员重新进行岗位职责梳理，以进一步明晰各岗位人员的工作职责。公司通过先梳理岗位，再明确职责的方法，共厘清岗位77个（部室41个，分公司36个），参与岗位廉政风险评估的总人数有252人（其中公司领导班子6人，公司中层46人，重点岗位人员55人，管理人员132人，相关人员13人）。

（二）查找岗位风险点

1、在梳理岗位明确职责后，公司监察室向各单位、各部门下发了《关于查找岗位廉政风险防范工作指引》，提出查找岗位廉政风险的依据、方法、表述方式和等级划分的具体工作指引，更好地指导各单位、各部门开展岗位廉政风险点查找工作。

2、按照一岗一填的要求，组织参与岗位廉政风险活动人员对照自身工作岗位、履行职责、执行制度等实际情况，认真查找和分析出存在或潜在的廉政风险点，并填写《岗位廉政风险登记表》。最后，共查找的岗位77个；厘清岗位职责77个。

三、审核防控阶段工作

（一）审核评估工作

各单位、各部门管理人员及相关工作人员填写的《岗位廉政风险登记表》由所在单位、部门对其风险点、防控措施和风险等级进行审核和评估。公司中层人员填写的《岗位廉政风险登记表》经公司办公扩大会议对46名中层，22个岗位其风险点、防控措和风险等级进行审核和评估。在参与活动的246人（除公司领导班子外）中，共查找出风险点577个（对应评定级别为：一级112个，二级199个，三级216个，四级50个），共制定防范措施577个。

（二）开展典型教育

1、公司在6月份新购置《贪之害》、《学廉政准则 做廉政模范》、《以制度建设奋实反腐倡廉治本之基》、《国企蛀虫》等电化教育片，并组织各单位进行播放，要求各单位组织党员干部和参与岗位廉政风险活动人员一同观看电教片，共近300人接受了教育。

2、公司在6月2日召开了廉政风险风范警示教育会，公司领导班子、中层干部及营运安全相关重点部门人员均参加了会议。会议通过观看近期新闻媒体对出租车行业“茶水费”的有关报道视频，使与会人员得到深刻认识；并由各单位代表对近期行业纠风建设工作进行汇报发言，进一步加强对抓好行业纠风建设、反腐败工作的责任感，切实做好“三个到位”（对公司党风廉政建、反腐败工作认识到位；对行业纠风工作认识到位；对制度建设制度执行到位）。

3、在7月21日组织了公司领导、党员、职工共63人到枢纽中心参观市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作为优秀作品参展。通过观看以书法、漫画、摄影等形式的廉政文化作品，使参观人员更形象地感受到反腐倡廉的重要性。

（三）建立廉政风险预警机制

为加强公司规范管理，推动从源头上防止腐败，大力整治企业违纪违规等不正之风，公司在5月份印发了《关于公布公司违纪违规举报电话、举报信箱的通知》（穗交集出租[2011]81号），特设立并公布举报电话、举报信箱。并要求各单位在公示栏上张贴举报电话和设置举报信箱，由各单位特邀监察员负责定期检查举报信箱收件情况，及时上报公司监察室。

（四）建立动态廉政风险管理机制

1、公司在做好对公司中层人员其岗位廉政风险点、防控措施和风险等级的审核和评估工作基础上，公司监察室会同劳人部对岗位廉政风险防范工作实行动态管理，及时掌握岗位职责的增减等情况，建立动态的廉政风险管理机制。

2、公司结合纪律教育月活动，在8月期间，组织各单位、各部门针对不同风险等级人员进行廉政教育，共近400人次观看了《清正为民》、《暴风雨中的忏悔》、《颂盖弥彰》等电化教育片，进一步加深管理人员的廉洁为民意识。

3、公司各单位、各部门针对不同岗位廉政风险点、日常管理的薄弱环节、重点部位，进一步修订了《公司营运驾驶员管理规定》、《公司营运司机等级评定管理规定》、《公司中层干部外出请假制度》、《公司消防安全管理规定》、《公司服务质量考核办法》、《公司人口与计划生育管理规定》等规章制度，建立廉政风险防范和规范权力运用的长效机制。

四、做好资料整理工作

公司要求各单位、各部门将《岗位廉政风险登记表》装订成册并进行汇总，并分别对公司中层干部、部室管理人员及各单位管理人员三大类进行汇总，作为岗位廉政风险信息档案，补充到党风廉政建设考核资料中。并拟于9月份组织对公司属各单位落实情况进行抽查，确保岗位廉政风险防范工作做实、做细、做全。

二0一一年八月三十日