老干部局在岗位廉政教育活动动员会上的讲话稿

第一篇：老干部局在岗位廉政教育活动动员会上的讲话稿

在岗位廉政教育活动动员会上的讲话

中共xx县委老干部局局长xxx

（2011年5月23日）

同志们：

今天，我们在这儿召开岗位廉政教育动员大会。这次会议的主要任务是，认真贯彻市、县重要会议精神，按照县纪委的部署，动员全局干部职工进一步解放思想、振奋精神，开拓进取、奋发图强，履行好岗位职责、提高效能，更好地服务老干部工作，为努力实现今年全县经济社会发展目标，提供坚强的保障。下面，我讲三个问题。

一、充分认识岗位廉政教育的重要性和紧迫性 在国家每一个行政机关、每一个岗位都有着他重要的、不可或缺的作用，我们搞岗位廉政教育，就是要让每一个岗位的同志都充分发挥作用，履行好职责。

开展岗位廉政教育是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须根据形势任务的变化，坚持不懈，持之以恒。这几年，随着国际、国内形式的发展和变化，大家在对一些新鲜事物的认识上也不同程度地存在一些模糊认识。一是厌烦情绪。认为有些工作年年抓，差不多，老一套。二是畏难情绪。缺乏信心，认为成效不大，解决不了深层次问题。三是消极情绪。认为是上面怎么要-1-

求，我就怎么做，结果是走过场，应付了事。四是无所谓情绪。有的干部认为这些东西与己无关，高高挂起；有的认为自己作风已经够好了，搞不搞无所谓。这些思想情绪都是不正确的，对我们进一步岗位廉政教育是十分不利的，大家一定要高度重视，摆正心态，真正把思想统一到一起，自觉投入到岗位廉政教育活动中去，确保岗位廉政教育真正取得实效。

二、进一步明确岗位廉政教育的主要任务

岗位廉政教育就是强化对重点岗位党员、干部廉政风险教育，通过“找、防、控”的方式，建立起以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，引导党员、干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力，坚持权为民所用，利人民所谋，积极推进学习型、服务型机关建设。

这次在我们局开展岗位廉政教育从现在开始直到8月底结束，通过三个月的努力，主要完成四个阶段的工作任务，即：宣传发动阶段、查摆问题阶段、学习教育阶段、整改教育阶段。通过这几个阶段的工作，来实现党员干部思想的改造、作风的改进、业务水平的提高、各项工作的进步。

三、要切实加强对岗位廉政教育的支持

我们班子成员对岗位廉政教育工作专题进行了研究，抽调人员专门制定了工作方案。大家要认真学习领

会、明确责任，要积极支持和配合了岗位廉政教育工作在思想上予以重视，在行动上予以配合，切实把此项工作开展好。

一是切实加强组织领导。为加强对岗位廉政教育工作的组织领导，成立岗位廉政教育工作领导小组。

二是强化督查，落实整改。要积极开展自查自纠，健全督查考核制度。做到自查与督查、自查与互查、平时考核与集中考核相结合，鼓励党员干部之间以适当形式互相提建议。同时，认真做好开门评议。走出机关，走向社会，走进基层，面对面听取和接受基层单位、服务群众的意见和建议，接受督查。针对存在问题，分清轻重缓急，坚持边查边改，边整边改。要本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早改，以整改的实际行动取信于民。

三是明晰奖惩，责任追究。建立责任追究制，强化责任目标考核，将作岗位廉政教育工作的情况作为评先评优的重要依据之一。

岗位廉政教育是一个新的任务，需要大家共同努力，不断探索，找出有卓有成效的办法，总结出具有可操作性的经验。当前，要具体抓好四个方面的工作。

一是要认真学习深入领会精神实质。会后，把会

议精神再学习、把岗位廉政教育再动员，真正学深学透学懂，提高思想认识，转化为我们的自觉行动。

二是要抓紧时间对岗位职责履行方面的问题进行查摆。每一个机关工作人员，要认真总结经验、深入排查问题、落实具体措施、完善各项制度。我们的制度即既要符合我们的实际，在实践中能够操作，又能体现更高的要求和更高的目标，要形成层层有落实、人人都参加、个个有行动的生动局面。

三是自觉加强自我约束。每一位同志都要从自身做起，从现在做起，严格执行廉洁自律各项规定，认真履行好自身职责，处处以身作则，做到廉洁自律，自觉维护局机关干部的良好形象。

同志们，加强岗位廉政教育，建设人民满意的服务型机关是发展所需、民心所盼。大家要立足新起点，把握新角度，确立新观念，以新的思路和新的工作方法，积极服从服务于工作大局，把握机遇，找准定位，在本职岗位上发挥优势，大胆创新、有所创造，在岗位廉政教育上的落实上争当表率；在发展经济的舞台上施展才华；在促进和谐发展上争创文明使者。把集体的智慧转化为工作动力和执政的能力。为xx经济的发展作出新的更大贡献！

第二篇：中共xx县委老干部局岗位廉政教育活动自查自纠报告

中共xx县委老干部局

岗位廉政教育活动自查自纠报告

根据县纪委关于在全县范围内开展岗位廉政教育活动要求，从5月份开始，我局深入开展了岗位廉政教育活动，在这一个多月的活动中，我局认真全面的对此项工作进行了安排、落实，做到了宣传到位、学习到位、落实到位，活动开展效果良好，各项工作明显得到促进。现将我局岗位廉政教育活动自查情况报告如下：

我局岗位廉政教育活动在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实岗位廉政教育活动责任制，不断加强和预防腐败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化岗位廉政教育作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进我局工作的重要措施来抓，不断建立健全工作机制，加强基层党员干部队伍建设，努力营造全局党员干部务实勤政的良好风貌，为县域经济健康发展提供组织保障。

一、落实岗位廉政教育活动情况

（一）加强领导，认真部署。我局成立了岗位廉政教育活动领导组，建立了“一把手重点抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓”的岗位廉政教育活动领导体制和工作机制。在5月份，我局召开了岗位廉政教育活动专题会议，部署我局岗位廉政教育活动工作，并与工作人员签订了责任书，每月召开反馈会，将此项工作常抓不懈。

（二）层层分解，落实责任。全局将岗位廉政教育责任制进行了分解，明确了工作任务，确定副局长作为岗位廉政教育

活动第一责任人，并将此项工作纳入副局长全年工作考核的重要内容，形成岗位廉政教育活动有人抓有人管的良好局面。

（三）加强监督，做好协调。主要领导亲自主持召开领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。

二、反腐倡廉各项工作推进情况

（一）深化反腐倡廉教育。根据我局的实际，我局通过召开专题会议、开设专题辅导课的机会，组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等文件内容及相关会议精神，进一步增强了勤政意识和廉洁自律的自觉性。

（二）完善反腐倡廉规范。在我局现有规章制度基础上，我局又研究制定了一些具有岗位特色的制度和规定。在完善管权、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进班子决策的科学化、民主化。做到用制度管人，靠制度管事。

（三）认真改进干部作风。我局继续开展反腐倡廉活动、开展政风行风评议活动、开展述职述廉活动、开展创建文明和谐单位活动，不折不扣地落实公示制、首办责任制、限时办结制，服务承诺制。在日常工作中切实履行好各自职责。

三、存在的问题

通过全局党员干部的共同努力，我局在岗位廉政教育活动工作上取得了一定的成效，这些对做好本职工作，促进县域经济发展起到了积极的推动作用。虽然有所成绩，但仍然存在一些不足：

一是岗位廉政教育活动教育不充分。个别干部对岗位廉政教育活动认识不足，不能积极参与教育活动，且教育形式单一，安排党员集中学习的次数不够多。

二是对党员干部的监管机制不完善。主要是在监督监管制度落实方面不够好，形式比较单一。此外，岗位廉政教育责任制的考核与追究工作有待加强。

四、下一步打算

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，我局将采取切实有效的整改措施，并使整改措施落到实处：

一是加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。

二是进一步建立完善规章制度，规范党员干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把岗位廉政教育活动制度化，继续抓好各项反腐倡廉工作的落实。

在实施“十二五”规划的开局之年，建立健全长效岗位廉政教育活动体制和机制，意义非凡，这样能够推动我局全面正确履行我局对老干部管理和服务职责，为促进县域经济又好又快发展发挥更大的保障作用。

二〇一一年六月二十八日

第三篇：局岗位廉政教育活动总结材料

根据区委、区政府和区纪委、监察局关于在我局开展岗位廉政教育活动试点工作的指示精神，一年来，我们结合本局实际，本着既把岗位廉政教育工作作为廉政风险防范管理和源头治腐的一项基础性工作来抓，增强了全局党员干部廉洁勤政意识。有力地促进了全局全年各项目标任务的圆满完成。较好预防了各类职务违法违纪行为的发生，一、岗位廉政教育工

作的主要做法和体会

（一）领导重视，率先垂范是搞好岗位廉政教育工作的关键

岗位廉政教育工作是党风廉政建设的重要组成部分，是保证重要岗位党员干部“多做事，做好事，不出事”的主要工作环节。区委将我局作为今年岗位廉政教育活动唯一的试点单位，既是对建设局的信任，也是对我们的工作寄予了希望。因此，局党政主要领导和领导班子高度重视岗位廉政教育工作，多次召开党政联席会，研究部署岗位廉政教育工作，并制发了洪建发[]29号《岗位廉政教育活动实施方案》，在全局大力开展岗位廉政教育工作活动，做到抓好学习促认识的提高，以认识提高促制度建设，以制度建设促行为规范，以行为规范促各项工作的落实，充分发挥了一班人在岗位廉政教育活动中的示范带头和齐抓共管作用。

与此同时，局领导班子一班人以学习贯彻《廉政准则》为契机，认真落实中心学习组制度。

（二）突出重点，科学系统是使岗位廉政教育工作取得成效的基础

为了使岗位廉政教育活动真正发挥预防违法违纪行为的作用，我们突出了以掌握“人权、财权、事权”的党员干部作为主要教育对象这个重点，坚持双方互动、重在预防、科学系统的原则，严格认真地按照梳理工作岗位、查找岗位风险、制定防范措施，设计教育内容的四个步聚，开展岗位廉政教育活动。

1、梳理工作岗位。局成立了工作专班，锁定关键环节、围绕项目决策、施工许可、招标投标、施工管理、工程质量、文明施工、安全监管、档案管理等八大类96个工作项目，分别编制了行政权力运行流程图，对局属各单位及局机关的36个岗位职责和118个工作事项进行了全面梳理。

2、查找岗位风险。通过采取内部帮、群众提、互相查、领导点、组织评等查找方法查找出风险点，根据不同的岗位特点存在的不同职务风险，把岗位风险划分为四种类型：一是思想道德风险点风险类，风险点主要集中体现在思想道德和作风两个方面，主要表现为放松政治理论学习和世界观改造，思想信念动摇；漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义；阳奉阴违、独断专行、弄虚作假；贪图享受、铺张浪费、骄奢淫逸等方面。二是制度机制风险点风险类，风险点主要集中体现在制度的执行过程中，主要表现为制度不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时的对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差；对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充发分发挥应有的作用。三是行政管理风险点风险类主要集中体现在承担人事管理、财务管理、资产管理方面，主要表现为：不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，发生不廉洁行为。四是工程项目管理风险点风险类主要集中体现在项目的决策审批方面，主要表现为工作人员在项目决策、招投标、项目建设施工、建筑项目预和决算、工程建设项目验收等环节违反法律、法规和有关廉洁自律及其他规定，引起申请人的申诉、投诉和诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果。

3、制定防范措施。根据查找的岗位风险点，结合工作职责和工作流程，拟定防控措施，分级审核，最后经局党委会集中研究制定防控措施，防控措施主要分为健全制度机制和设立思想道德防线两个方面，制度机制主要针对目前运行的制度机制容易诱发腐败的漏洞，建章立制，实现流程再造，规范行政行为。设立思想道德防线主要任务是依据岗位风险点，开展岗位廉政教育使每个党员干部特别是重点岗位人员都深知本单位每个岗位的风险，建立起岗位廉政教育长效机制。

4、设计教育内容。本着“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则，对风险岗位行了分类，一是按岗位类别进行划分，针对岗位职能差异，开展针对性教育；二是按职务层级进行划分，针对领导干部、基层领导干部、一般干部等不同等级人员，因人施教；三是按年龄知识结构进行划分，针对提任干部等知识结构差异，因知施教，突出行业特色和岗位特点，解决不同问题，打牢思想基础。

在划分教育类别的基础上，针对不同层次、不同类别、不同岗位干部制定不同的教育内容，把岗位基础的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。制作一批岗位廉政督牌和岗位廉政教育心得手册，时刻提醒本岗位工作人员正确履行岗位职权。如行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；新提任干部则以党政干部廉政条规和廉洁自律要求为主，主每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似情形时能够做出正确的选择，提高对腐败现象的鉴别能力自觉抵

御意识，达到预防风险、回避风险的目的。

在开展岗位廉政教育中，我们注重突出领导干部这个重点，在处级领导干部中开展以树立“六观”为核心的专题教育，以党组中心组学习、廉政培训、党课教育、撰写心得、观看电教片为主要形式，广泛开展“读书修德、以德律己”活动，开展“为谁掌权、怎样掌权”问题的讨论，不断加强领导干部的党性修养和道德修养。

在科级干部岗位教育中，充分运用剖析典型案例、组织参观监狱听犯罪人员现身说法、参加法院职务犯罪案件庭审和以案释法活动开展警示教育，引导干部职工做到“三惜”即珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福、珍惜个人自由。对提拔任用干部，开展任职培训和任前廉政谈话；对出现苗头性倾赂性的干部实行廉政谈话教育，把问题消来在萌芽状态。此外，还在敏感时间进行全员重点教育，实现共性教育和个性教育的有机结合。

我局把岗位廉政教育作为绩效评估、党风廉政建设责任制考核的一个重要内容，年终对各单位开展岗位廉政教育情况进行综合考评，建立健全岗位廉政教育长效机制，推动岗位廉政教育的深入开展。

（三）强化责任、措施得力是搞好岗位廉政教育工作的保证

为了使岗位廉政教育工作真正落到实处并取得成效，我局一是根据党风廉政建设责任制的要求，把岗位廉政教育工作作为党风廉政建设责任制检查考核的一个基础性必查内容进行检查考核。二是认真落实廉政谈话制度，局党委书记胡忠利同志局长李用高同志与局党委每名成员进行廉政谈话。党委委员与其分管科（室）及局属单位班子成员进行了不少于一次的廉政谈话，三是严格执行述职述廉制度。与此同时，我局还“硬化”岗位廉政教育工作，要求做到“九个一”，即：一个《岗位廉政教育工作实施方案》；一份《岗位廉政承诺书》；一次岗位廉政风险点自查；一块廉政警示牌；一次廉政约谈；一次情影模拟案例教育；一次集中警示教育活动；一套符合实际的岗位廉政教育工作制度；一次岗位廉政教育工作考核检查。

通过一年来开展岗位廉政教育活动，我局反腐倡廉建设的主动性和实效性明显增强，广大党员干部、特别是党员领导干部的廉洁勤政意识明显增强，涌现出了材料供应中心主任卢金甫、拆迁办副主任陶涛等一批好的典型，全年无涉及党员干部个人的违法违纪信访举报，政风行风评议取得优秀成绩，行政投诉下降30%，按时优质办理率达100%。有力地促进了我局各项目标任务的全面完成。今年我局实现基础设施建设投入19亿元，完成市级重点工程配套拆迁任务230万方。

二、岗位廉政教育活动存在的不足及下步打算：

总结一年来开展岗位廉政教育工作，我们在深感岗位廉政教育工作的重要性并在做了一定工作的同时，也还存在着一些不足，正面典型的对立和宣传不够，影响了示范效应的发挥；二是工作方法创新不够，没有为岗位廉政教育活动全面推开提供更为更多的经验做法。下一步，我们按照区纪委监察局的工作要求，针对存在的不足，着力从广度和深度上进一步推进岗位廉政教育工作，进一步完善岗位廉政教育制度，进一步探索创新符合建设行业特点教育活动形式，从源头上拓展预防腐败的工作领域，为区城乡建设事业做出新的贡献。

12月23日

第四篇：中共福山县委老干部局岗位廉政教育学习情况汇报

中共福山县委老干部局 岗位廉政教育学习情况汇报

按照县纪委安排，从7月1日开始，我局认真组织全体机关干部深入开展了岗位廉政教育学习，使活动进一步向前推进，达到了预期目的，取得了良好效果。现将学习情况汇报如下：

一、明确学习主题，提高学习效果

自学习教育阶段开始，我局班子召开了专门会议，对学习教育内容、日程安排，都作出明确要求。同时，确定我局岗位廉政教育学习教育月主题为“互帮互学共提高，立足岗位讲奉献”。在具体学习过程中，我局每天坚持早上一个小时的学习时间，主要学习了《党章》、《廉政准则》、中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》、市县《实施意见》、以及《公职人员岗位廉政教育丛书》等课程。在学习中，局班子领导轮流授课，有针对性的进行专题辅导，把集中教育与干部自学相结合，把示范引导和警示教育相结合，促进学习效果。同时，局机关开展了结合各自岗位特点的大讨论活动，使大家明确了学习方向，明确了岗位廉政特点。通过集中学习讨论，进一步增强全体党员干部对党章、对岗位廉政、对党纪国法的认识，加强了政治理论修养，清醒了头脑，对自己在今后的工作学习和生活有很大的帮助和指导作用。

二、围绕学习内容，加强作风建设

在本次岗位廉政教育学习月中，我局紧紧围绕学习内容，制定完善了《老干部局岗位责任制》，每一位机关干部也结合各自岗位特点制定了符合各自岗位的廉政制度，进一步明确各科室、办事人员的职责权限，提高办事效率，增强了机关干部职工的工作责任感和使命感，转变了机关工作作风，提高了工作人员的积极性、主动性，充分发挥了服务全县离退休干部的职能作用。

三、结合学习成果，提升服务水平

我局全体干部职工把这次学习贯彻党章、开展岗位廉政教育学习活动取得的成果转化为促进老干部服务事业发展的动力，转化为构建和谐部门、和谐单位的重要举措，转化为加强党的先进性的自觉行动，切实抓好当前的各项工作。一是紧紧围绕县委、县政府的中心工作，做好服务老干部的工作，把稳定大局，服务福山经济发展作为我局党风廉政建设和干部岗位廉政建设的重要工作。二是从解决干部职工的思想作风、工作作风、生活作风，遏制岗位腐败源头为着力点，建立长期的预防体系，使老干部服务工作在制度化的约束下，规范有序的进行下去。

通过这一个月的学习教育活动，全体党员干部一致认为：党章是我们党最根本的党规党法，是把握党的正确政治方向的根本原则，是加强党员党性修养的根本标准。中央、省、市、县纪委有关廉政教育的文件、会议精神是自己身边时常 敲响的警钟，是预防自身思想腐败的防疫针，是提升服务老干部工作水平的推进剂。岗位廉政教育具有深刻的指导意义。作为老干部局的工作人员一定要把学习岗位廉政教育与落实科学发展观有机统一起来，牢记“廉政准则”，努力做预防岗位腐败的模范实践者和积极推动者，进一步树立老干部服务部门的良好形象，进一步推动我县老干部服务事业的健康发展。

二〇一一年七月三十日

第五篇：岗位廉政教育动员大会局领导讲话稿

抓好岗位廉政教育重塑国土资源新形象 ——在岗位廉政教育动员大会上的讲话

同志们:

刚才杜组长对我局岗位廉政教育工作进行了布臵和安排，请大家按照要求认真落实好。下面我就如何抓好岗位廉政教育工作讲几点意见：

一、充分认识岗位廉政教育工作的重大意义

（一）开展岗位廉政教育是国土资源反腐倡廉工作形势所急。近年来，随着经济的快速发展，国土资源管理在保障发展过程中发挥了突出的作用，但同时国土资源系统干部也成为开发商的重点公关对象，极容易成为开发商权力寻租的工具。近年来，各地国土资源领域的腐败案件呈现高发的态势，对此国土资源部还专门开展了“两整治一改革”专项整治活动，利用两年的时间对全国国土资源系统的腐败问题进行专项整治。因此，我们要看到当前国土资源领域反腐倡廉工作的形势相当严峻，加强新形势下国土资源系统党风廉政建设和反腐倡廉工作，是当前我们面临的一项紧迫任务。今年，市纪委决定在规划局、国土局等10个单位开展岗位廉政教育试点工作，是廉政教育工作的创新，也是我们国土资源反腐倡廉工作的形势所急。

（二）开展岗位廉政教育是提高廉政教育效果的必然选 1

择。反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，要求我们必须把“抓好廉政教育、抓好预防工作”作为廉政建设的重中之重。近年来，我局在抓反腐倡廉教育方面下了不少功夫，也开展了不少教育活动，但是教育的效果还不尽如人意。如何使廉政教育真正产生长久的效果，一直是摆在我们面前急待破解的问题。把岗位廉政教育工作作为“惩防并举、注重预防”的具体实践，主动预防，超前预防，推动关口前移，从源头上预防腐败，有利于进一步增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性和主动性，符合胡锦涛同志提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，有利于减少腐败现象的发生，有利于为党员干部营造良好的成长环境，是解决廉政教育效果不明显这个瓶颈问题的客观要求，是提高廉政教育效果的必然选择。

（三）开展岗位廉政教育是对我局全体干部职工关爱所在。我们有的干部手中有着行政审批、行政处罚、财务开支、甚至工程招投标等一定的权力和资源，但同时这些权力和资源也不同程度地面临着各种各样的诱惑和考验。岗位廉政教育工作针对不同处室、不同岗位的不同风险点的个性和特殊性采取预防措施，增强了教育、制度、监督工作的针对性和有效性，可以提高干部职工自觉接受监督，主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进决策民主、程序公开、运行规范，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，职

责清楚，目标明确，便于检查和考核，防止权力滥用。在干部职工中出现腐败苗头，未构成违纪时，及时予以提醒、预警和处臵，促使干部职工正确、健康、有效地履行职责，以免铸成大错，这也是体现以人为本，关心、挽救有腐败倾向干部职工的有力措施，同时也是对全体干部职工的关爱。

二、把握重点，使岗位廉政教育工作落到实处

这次岗位廉政教育除了按方案要求抓好每个环节的工作外，我们特别要注意把握工作的重点。深入排查岗位廉政风险、建立完善岗位廉政教育风险防控长效机制、针对岗位开展廉政教育活动，是此次岗位廉政教育工作的重点。在此我着重讲一下以上这三个方面的工作。

（一）排查岗位廉政风险是前提和基础，要做到深入细致。前两年我们开展了“排查防控廉政风险点”活动，今年又进行岗位风险排查，大家可能认为是重复和多余，其实，这次的岗位风险排查与前两年的不一样，这次是针对岗位查，以前是针对权力事项查，希望大家不要产生厌烦情绪。每个人都要对照各自的岗位职责和廉政职责，本着对单位对自己高度负责的态度，自觉深入细致地查找自己在工作岗位上存在的廉政风险，勇于把自己岗位上的风险拿出来给大家监督，并认真制定有针对性的防控措施。

（二）建立完善风险防控长效机制是关键，要做到实用管用。岗位廉政风险教育工作能否取得成效，关键是要搞好

岗位廉政风险防控长效机制建设，只有长效机制建设好了，形成了一种日常必须遵守的机制，才能真正起到廉政风险防控的作用，因此我们要把工作的重点放在长效机制建设上。长效机制建设需要靠全体干部职工的共同努力，局“岗位廉政教育”领导小组及办公室要认真组织好。全局每个干部职工要认真制定廉政承诺，自觉遵守承诺、抵御风险；局机关和局属各事业单位要建立和完善干部职工交心谈话制度、廉政诫勉约谈制度，做到发现问题苗头及时提醒、及时教育，加强风险预警防范；局机关和局属各事业单位要对群众反映强烈、易发腐败问题的关键领域和环节，建立信息采集、分析和传递机制，做到随时监督防范；各单位要结合“两整治一改革”专项治理活动，深化国土资源管理制度改革，切实建立适应我局客观实际的各项管理制定。

（三）开展针对性岗位廉政教育活动是深化，要做到扎实有效。在进行岗位廉政教育过程中，我们要针对不同岗位开展各种不同形式的、具有针对性的、以突出公职人员个体的岗位廉政教育活动。除局党委和人事处组织一些专题教育活动外，各分局和事业单位甚至各处室都可以开展一些有针对性、切实有效的教育活动。希望大家开动脑筋，做好对所属人员的耐心教育说服工作。教育的形式可以多种多样，不局一格，可以融入到各种文体活动、日常工作、平时交流谈心等等之中。大家要把岗位廉政教育当一件大事来做，要形

成一个长期的岗位廉政教育机制，而不能把它当成目前要开展的一个活动，过后又忘记了。

三、提几点要求

（一）要加强领导。岗位廉政教育工作在我市尚属试点，我局作为10个试点单位之一，各单位要高度重视此项工作，切实加强领导，统一思想认识，认真组织实施，摸索出一套典型经验，报市纪委在全市进行推广。局领导班子成员及各处室、各单位负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头抓好自身和分管范围内的防腐工作。

（二）要注重实效。推进岗位廉政教育工作，是反腐倡廉建设中的一项长期工作，是一项系统工程。要坚持积极稳妥、循序渐进，与我局重点工作相结合，与落实党风廉政建设责任制相结合，与构建惩防体系相结合。要将岗位廉政教育工作纳入全年目标考核，通过认真查找岗位廉政风险，从教育、管理、制度、监督、机制等方面认真防控，达到以廉促政的目的。

（三）落实责任制。党风廉政建设责任制是反腐倡廉的“龙头工程”和关键所在，尤其是各单位“一把手”必须增强责任意识，一个单位如果发生了腐败案件，不仅在社会上造成不好的影响，同时也对单位的中心工作带来极大的影响，还会对个人和家庭造成影响；单位大多数同志都不情愿接受调查，单位内部恐慌、猜测、传闻等各种心态交织，严

重影响单位形象，严重影响单位正常工作，严重影响单位的凝聚力。因此，我们必须牢固树立不抓党风廉政建设是失职，不认真抓是没尽职，抓不好就是不称职的责任意识。

同志们，岗位廉政教育工作责任重大，任务繁重、意义深远。我们要认清形势，创新思路，求真务实，以坚定的态度、得力的措施、务实的作风，把这项工作抓出特色、抓出成效，努力开创我局党风廉政建设和反腐倡廉工作的新局面，为我市反腐倡廉建设做好表率，为推进国土资源事业跨越发展提供坚强的政治和纪律保障。

谢谢大家！

二〇一一年四月一日