釜山县老干部局岗位廉政教育第二阶段工作小结

第一篇：釜山县老干部局岗位廉政教育第二阶段工作小结

中共釜山县委老干部局

岗位廉政教育活动活动第二阶段

工作小结

根据县纪委关于开展岗位廉政教育活动实施方案安排，从5月21日开始，我局深入开展了问卷调查、岗位风险查找、防控措施的制定等工作。扎扎实实对岗位风险查找工作进行了安排、部署、分析、研究。较好地完成了该阶段的全部任务，现将此阶段工作小结如下：

一、深入基层、搞好问卷调查

在这一阶段，我局为了从根源查找到各自岗位风险点，查找到自己容易忽视的腐败隐患，制订了征求意见表、设立了征求意见箱，广泛征求了离退休干部意见和建议。此次征求意见共发放征求意见表50余份，共收集意见53条、建议61条。经过认真梳理汇总，共分为四个类别，一是办公室接待服务方面；二是老干部工资待遇落实方面；三是财务管理方面；四是老干部用车保障方面。

二、认真分析、查找岗位风险

为了将这次征求到的意见和建议明确到机关干部每一名党员干部身上，我们从行政职务和业务类型着手，对本单位的 1

所有岗位的职责进行分类疏理，明确岗位行使的界限和责任，形成了领导岗位、办公室岗位、活动中心岗位、财务管理岗位、老年大学岗位、后勤保障岗位等岗位目录。全体人员根据职责分工要求认真填写《岗位职责和岗位风险查找表》，并对照意见和建议，将问题和不足明确到自己身上。通过对自身问题的查找，全局共查找到岗位风险点20个。

三、结合实际、制定防控措施

在确定重要岗位和主要风险点的基础上，我局按照工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。通过建立公职人员岗位廉政风险查找与防范风险机制，大家认识到各自岗位职能中可能会面临廉政风险，了解了自己岗位廉政行为规范，明白自己该做什么,不该做什么,自觉强化自律意识，形成了责任明确，预警到位，全面自我监督、自我鞭策，自觉维护自身形象。

通过开展岗位廉政教育第二阶段的工作，我局在行政和事务管理方面，切实转变了工作作风，提高了工作效率和服务意识，按章办事，严肃财经纪律，使老干部工作服务人员更加

增强了老干部服务工作的主动性和廉洁自律的自觉性，使机关党员干部更加树立了严谨的工作态度，提高了岗位工作的责任意识，增强了工作人员的廉政风险意识等等，把惩防体系建设的要求落实到了每个岗位。

下一步，我局将严格按照岗位廉政教育实施方案的统一部署，认真做好机关人员的学习教育工作，积极开展岗位廉政相关活动，为全面落实各项工作任务打下一个良好的基础。

二〇一二年六月八日

第二篇：中共釜山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作第二阶段小结

中共釜山县委老干部局

开展廉政风险防控管理工作第二阶段小结

根据纪委安排，从八月份开始我局廉政风险防控管理工作进入到第二阶段，即健全风险防控机制阶段。通过上一阶段的工作，我局就不同岗位、不同环节存在的廉政风险进行了详细认真的自我排查，在不同层面、不同类型共查找出五个风险点，并根据要求确定了不同的风险等级，在第二阶段我们有针对性地提出了防控措施，做到了目标明确、责任到人，从而有力地促进了对风险点的防控。

一、大力开展廉政教育

在推进工作过程中，我们继续结合以“认认真真做好廉政风险防控、全心全意服务老干部工作”为主题的机关廉政风险防控管理要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉

政准则》来要求自己、规范自己。同时，我局还组织全体干部职工集中观看警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

二、详细制订防控措施

在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

三、大力加强制度建设

针对廉政风险，我局建立健全了“三重一大”议事决策、行政管理、政府采购、工程建设、财务管理等制度体系；完善了内部监督检查考核、谈话提醒、诫勉谈话、督导纠错、通报批评等制度；建立了风险等级管理领导责任制。同时，局机关还建立了廉政风险定期分析制度，针对机关各岗位特点，定期对可能发生的违纪违法现象进行监督检查，防止苗

头性、倾向性问题演变为违纪违法问题。

四、不断强化风险监控

一是建立廉政风险监督渠道。通过设立公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。三是全面公开廉政承诺。把各自岗位的职责及全年的工作内容、目标全面进行公开，让群众了解局机关干部的工作状况，有利于更好的为老干部服务。

通过一系列防控机制的建立，使我局在廉政风险防控上更加有了制度保障，从而有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众，更加有力的促进工作。

二〇一一年十月三十日

第三篇：中共福山县委老干部局岗位廉政教育学习情况汇报

中共福山县委老干部局 岗位廉政教育学习情况汇报

按照县纪委安排，从7月1日开始，我局认真组织全体机关干部深入开展了岗位廉政教育学习，使活动进一步向前推进，达到了预期目的，取得了良好效果。现将学习情况汇报如下：

一、明确学习主题，提高学习效果

自学习教育阶段开始，我局班子召开了专门会议，对学习教育内容、日程安排，都作出明确要求。同时，确定我局岗位廉政教育学习教育月主题为“互帮互学共提高，立足岗位讲奉献”。在具体学习过程中，我局每天坚持早上一个小时的学习时间，主要学习了《党章》、《廉政准则》、中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》、市县《实施意见》、以及《公职人员岗位廉政教育丛书》等课程。在学习中，局班子领导轮流授课，有针对性的进行专题辅导，把集中教育与干部自学相结合，把示范引导和警示教育相结合，促进学习效果。同时，局机关开展了结合各自岗位特点的大讨论活动，使大家明确了学习方向，明确了岗位廉政特点。通过集中学习讨论，进一步增强全体党员干部对党章、对岗位廉政、对党纪国法的认识，加强了政治理论修养，清醒了头脑，对自己在今后的工作学习和生活有很大的帮助和指导作用。

二、围绕学习内容，加强作风建设

在本次岗位廉政教育学习月中，我局紧紧围绕学习内容，制定完善了《老干部局岗位责任制》，每一位机关干部也结合各自岗位特点制定了符合各自岗位的廉政制度，进一步明确各科室、办事人员的职责权限，提高办事效率，增强了机关干部职工的工作责任感和使命感，转变了机关工作作风，提高了工作人员的积极性、主动性，充分发挥了服务全县离退休干部的职能作用。

三、结合学习成果，提升服务水平

我局全体干部职工把这次学习贯彻党章、开展岗位廉政教育学习活动取得的成果转化为促进老干部服务事业发展的动力，转化为构建和谐部门、和谐单位的重要举措，转化为加强党的先进性的自觉行动，切实抓好当前的各项工作。一是紧紧围绕县委、县政府的中心工作，做好服务老干部的工作，把稳定大局，服务福山经济发展作为我局党风廉政建设和干部岗位廉政建设的重要工作。二是从解决干部职工的思想作风、工作作风、生活作风，遏制岗位腐败源头为着力点，建立长期的预防体系，使老干部服务工作在制度化的约束下，规范有序的进行下去。

通过这一个月的学习教育活动，全体党员干部一致认为：党章是我们党最根本的党规党法，是把握党的正确政治方向的根本原则，是加强党员党性修养的根本标准。中央、省、市、县纪委有关廉政教育的文件、会议精神是自己身边时常 敲响的警钟，是预防自身思想腐败的防疫针，是提升服务老干部工作水平的推进剂。岗位廉政教育具有深刻的指导意义。作为老干部局的工作人员一定要把学习岗位廉政教育与落实科学发展观有机统一起来，牢记“廉政准则”，努力做预防岗位腐败的模范实践者和积极推动者，进一步树立老干部服务部门的良好形象，进一步推动我县老干部服务事业的健康发展。

二〇一一年七月三十日

第四篇：中共釜山县委老干部局二O一二度开展岗位廉政教育活动的实施方案

中共釜山县委老干部局

开展岗位廉政教育活动的实施方案

为贯彻落实十七届中央纪委第七次全会精神和省纪委

二次全会精神，进一步引深和拓展岗位廉政教育工作，提高党员干部廉政教育的针对性、有效性、科学性，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，不断增强机关党员干部岗位风险防范意识，按照县纪委《关于印发“釜山县开展岗位廉政教育活动的实施方案”的通知》要求，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会和十七届中央纪委七次全会精

神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、省委《实施办法》和市委、县委《实施意见》为主线，紧紧围绕我县中心工作，以领导干部岗位廉政教育培训为重点，将示范教育、警示教育、岗位廉政教育和保持党的纯洁性教育有机结合起来，不断提高岗位廉政教育的科学化水平，努力构建全县反腐倡廉教育长效机制。

二、工作目标

通过开展岗位廉政教育活动，使领导干部不断增强宗旨意识、大局意识、责任意识和岗位勤政廉政意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，规范从政行为，提高拒腐防变能力和执政能力。

三、教育对象

岗位廉政教育的对象是我局所有国家工作人员。重点是副科级以上领导干部。

四、学习内容

（一）开展理想信念和廉洁从政教育。紧密联系岗位实际，认真学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念；认真学习《中国共产党党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉政从政的思想政治教育。

（二）加强党的作风和纪律教育。紧密联系实际，结合岗位特点，组织开展党风党纪专题教育，教育引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、做表率。切实改进领导干部和党政机关作风，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，弘扬八个方面的良好作风，大兴密切联系群众、求

真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风。

（三）开展反腐倡廉形式教育和勤政廉政教育。开展反腐倡廉形式教育，教育引导各级领导干部争取认识反腐倡廉形式，熟悉县情和经济社会发展态势，紧密围绕中心工作开展反腐倡廉各项工作。将勤政教育与廉政教育有机结合起来，着力提高领导干部贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，增强发展意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚定不移地贯彻落实中央、省委、市委和县委的大政方针和工作部署。

五、方法步骤

本次岗位廉政教育活动，从4月20开始到8月31日结束，分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段(4月20日——5月20日)。进一步明确这次廉政教育活动的重要意义和要求，确定活动领导组，召开动员会，力求形成持续、集中的宣传舆论氛围，确保岗位廉政教育的各项措施落到实处。

第二阶段：查摆问题阶段(5月21日——6月20日)。首先搞好问卷调查。组织做好“开展岗位廉政教育问卷”调查工作，通过座谈会、基层调研、调查问卷等多种形式广泛听取意见和建议，深入查找并认真解决突出问题。

第三阶段：学习教育阶段(6月21日——7月31日)。结合岗位特点，紧扣学习内容，大力开展岗位廉政教育集中培训，领导干部亲自授课。通过学习理论与改进作风相

结合，集中培训与分散自学相结合，示范引导与警示教育相结合等行之有效的方式方法，开展岗位廉政教育活动，积极开展岗位廉政文化创建活动，形成廉荣贪耻的文化环境和社会氛围。

第四阶段：整改提高阶段(8月1日——8月31)。

针对学习教育活动中发现的问题，制定整改措施，建立健全规章制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程。认真做好岗位廉政教育总结工作，确保岗位廉政教育取得实效。

五、活动要求

1、精心组织，加强领导。认真做好部署，切实把岗位廉政教育抓在手上，做到思想到位、组织到位、措施到位。

2、建立机制，加强监督。根据自身岗位特点，加强廉政风险防控机制建设。

3、总结提高，促进工作。认真总结本单位在学习工作中取得的成效和成果，查找个人在加强党员领导干部的教育、管理和监督方面存在的漏洞和薄弱环节，并加以改进。

二〇一二年四月二十四日

第五篇：釜山县老干部局七一表彰典型材料

典 型 材 料

中共釜山县委老干部局党支部

近年来，釜山县老干部局党支部紧紧围绕县委总体目标要求，深入开展创先争优活动，狠抓支部建设，本着“在工作中争创，在争创中完善，在完善中发展”的工作理念，以“树新形象，上新水平，做老干部满意服务员”为主题，以“四抓四促”为载体，以提升老干部工作队伍能力与素质作为重要抓手，紧密联系工作实际，加强老干部活动中心建设，老干部“两个待遇”的全面落实，机关制度建设和机关干部职工的业务素质大幅提升。形成了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色的良好局面。

一、做到“四个”到位，保障规定动作不走样

一是组织到位。局党支部第一时间成立领导组，召开专门会议，明确领导小组成员各自职责，并根据单位实情，细化活动实施方案。二是动员到位。党支部在认真学习领会上级要求的基础上，及时召开创先争优动员会，对创先争优活动进行了周密的动员部署。三是宣传到位。领导小组认真及时的制定了宣传方案，通过版面、老年大学课堂、红枫诗社等进行宣传，让我们的服务对象家喻户晓，最终达到浓厚活动的氛围目的。四是安排到位。局党支部在总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验的基础上，广泛的征求了干部职工、离退休老干部的意见和建议，经过多次开会研究、讨论、修改，精心制定了老干部局党支部“争两先创五好当先锋”活动实施方案和活动操作示意图，为整个活 1

动的健康运作提供了有利保障。

二、做到“三个结合”，保证自选动作有特色

（一）将创先争优活动与老干部工作相结合。

局党支部建立健了支部党员联系老干部制度，要求支部党员通过走访、电话等形式及时了解老干部的思想动态和生活状况，及时帮助解决一些问题和困难，不断健全和完善老干部服务管理工作。同时，深入开展了调研活动。以上门访问、召开座谈会等多种形式展开调查研究，发现并总结老干部在生活上存在那些问题，并把问题在支部会议上先进行研究，把解决问题的初步意见拿出来，再向局领导班子汇报，为领导班子最终处理问题当好得力助手。

（二）将创先争优活动与提高党员干部队伍素质相结合。利用创先争优活动的契机，局党支部结合实际，不断改进机关作风，加强机关效能建设，把贯彻落实县委会议精神，扎实推进“五化”战略，实施“三五”工程，实现“三个发展”作为本次活动的切入点，把加强领导班子建设，老干部工作队伍建、服务离退休老干部制度建设作为本次活动的出发点，把落实好、服务好离退休干部生活待遇和政治待遇作为本次活动的落脚点，做到人人有承诺、事事有人管、件件有落实。为此，我局在机关支部开展了“三学、三比、三服务”活动，即学理论、学政策、学业务;比纪律、比效能、比业绩;服务经济、服务基层、服务群众。通过活动开展，在机关形成了人人刻苦钻研业务，工作争创一流的浓厚氛围，使机关干部的业务素质得到明显提升，服务意识得到明显增强，工作水平得到明显提高。

（三）将创先争优活动与干部下乡住村工作相结合。

今年以来，我局党支部严格按照县委组织部要求，在机关支部深入开展了干部下乡住村联户活动，我局党支部联系村为张庄乡南西河村，这个村是一个相对较为落后的村，经济不发达，基础设施不完善，针对此种情况，我们支部研究决定，采取多种办法帮助该村发展经济，寻找致富项目，改善基础设施。首先，我支部班子成员多次深入该村，广泛走访干部群众，听取群众意见，认真分析制约该村发展的不利因素，在村里，我支部党员与农民朋友同吃同住同劳动，体验农民生活，与农民拉近距离，真正了解农民朋友的思想与愿望。其次，我支部党员又与该村党员干部进行了深入交流，紧紧围绕拓宽农民增收渠道，帮助他们查找发展过程中存在的问题，为他们理清发展思路，破解发展难题，制定发展规划。再次，我支部又要求支部党员与该村贫困户进行结对帮扶，及时帮助贫困户解决生产生活中的困难。在干部下乡住村联户活动中，局党支部切实做到了“真下、真住、真联、真干”，切实为村内办了实事，村内面貌焕然一新，基础设施明显改善。

通过一系列活动的开展，支部党员理论学习的自觉性和主动性明显提高，党员思想觉悟大幅度提升，支部建设大力加强，堡垒作用得到充分发挥，有力促进了机关各项工作的开展。

二〇一一年五月二十三日