中共xx县委老干部局岗位廉政教育活动自查自纠报告

第一篇：中共xx县委老干部局岗位廉政教育活动自查自纠报告

中共xx县委老干部局

岗位廉政教育活动自查自纠报告

根据县纪委关于在全县范围内开展岗位廉政教育活动要求，从5月份开始，我局深入开展了岗位廉政教育活动，在这一个多月的活动中，我局认真全面的对此项工作进行了安排、落实，做到了宣传到位、学习到位、落实到位，活动开展效果良好，各项工作明显得到促进。现将我局岗位廉政教育活动自查情况报告如下：

我局岗位廉政教育活动在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实岗位廉政教育活动责任制，不断加强和预防腐败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化岗位廉政教育作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进我局工作的重要措施来抓，不断建立健全工作机制，加强基层党员干部队伍建设，努力营造全局党员干部务实勤政的良好风貌，为县域经济健康发展提供组织保障。

一、落实岗位廉政教育活动情况

（一）加强领导，认真部署。我局成立了岗位廉政教育活动领导组，建立了“一把手重点抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓”的岗位廉政教育活动领导体制和工作机制。在5月份，我局召开了岗位廉政教育活动专题会议，部署我局岗位廉政教育活动工作，并与工作人员签订了责任书，每月召开反馈会，将此项工作常抓不懈。

（二）层层分解，落实责任。全局将岗位廉政教育责任制进行了分解，明确了工作任务，确定副局长作为岗位廉政教育

活动第一责任人，并将此项工作纳入副局长全年工作考核的重要内容，形成岗位廉政教育活动有人抓有人管的良好局面。

（三）加强监督，做好协调。主要领导亲自主持召开领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。

二、反腐倡廉各项工作推进情况

（一）深化反腐倡廉教育。根据我局的实际，我局通过召开专题会议、开设专题辅导课的机会，组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等文件内容及相关会议精神，进一步增强了勤政意识和廉洁自律的自觉性。

（二）完善反腐倡廉规范。在我局现有规章制度基础上，我局又研究制定了一些具有岗位特色的制度和规定。在完善管权、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进班子决策的科学化、民主化。做到用制度管人，靠制度管事。

（三）认真改进干部作风。我局继续开展反腐倡廉活动、开展政风行风评议活动、开展述职述廉活动、开展创建文明和谐单位活动，不折不扣地落实公示制、首办责任制、限时办结制，服务承诺制。在日常工作中切实履行好各自职责。

三、存在的问题

通过全局党员干部的共同努力，我局在岗位廉政教育活动工作上取得了一定的成效，这些对做好本职工作，促进县域经济发展起到了积极的推动作用。虽然有所成绩，但仍然存在一些不足：

一是岗位廉政教育活动教育不充分。个别干部对岗位廉政教育活动认识不足，不能积极参与教育活动，且教育形式单一，安排党员集中学习的次数不够多。

二是对党员干部的监管机制不完善。主要是在监督监管制度落实方面不够好，形式比较单一。此外，岗位廉政教育责任制的考核与追究工作有待加强。

四、下一步打算

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，我局将采取切实有效的整改措施，并使整改措施落到实处：

一是加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。

二是进一步建立完善规章制度，规范党员干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把岗位廉政教育活动制度化，继续抓好各项反腐倡廉工作的落实。

在实施“十二五”规划的开局之年，建立健全长效岗位廉政教育活动体制和机制，意义非凡，这样能够推动我局全面正确履行我局对老干部管理和服务职责，为促进县域经济又好又快发展发挥更大的保障作用。

二〇一一年六月二十八日

第二篇：中共福山县委老干部局岗位廉政教育学习情况汇报

中共福山县委老干部局 岗位廉政教育学习情况汇报

按照县纪委安排，从7月1日开始，我局认真组织全体机关干部深入开展了岗位廉政教育学习，使活动进一步向前推进，达到了预期目的，取得了良好效果。现将学习情况汇报如下：

一、明确学习主题，提高学习效果

自学习教育阶段开始，我局班子召开了专门会议，对学习教育内容、日程安排，都作出明确要求。同时，确定我局岗位廉政教育学习教育月主题为“互帮互学共提高，立足岗位讲奉献”。在具体学习过程中，我局每天坚持早上一个小时的学习时间，主要学习了《党章》、《廉政准则》、中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》、市县《实施意见》、以及《公职人员岗位廉政教育丛书》等课程。在学习中，局班子领导轮流授课，有针对性的进行专题辅导，把集中教育与干部自学相结合，把示范引导和警示教育相结合，促进学习效果。同时，局机关开展了结合各自岗位特点的大讨论活动，使大家明确了学习方向，明确了岗位廉政特点。通过集中学习讨论，进一步增强全体党员干部对党章、对岗位廉政、对党纪国法的认识，加强了政治理论修养，清醒了头脑，对自己在今后的工作学习和生活有很大的帮助和指导作用。

二、围绕学习内容，加强作风建设

在本次岗位廉政教育学习月中，我局紧紧围绕学习内容，制定完善了《老干部局岗位责任制》，每一位机关干部也结合各自岗位特点制定了符合各自岗位的廉政制度，进一步明确各科室、办事人员的职责权限，提高办事效率，增强了机关干部职工的工作责任感和使命感，转变了机关工作作风，提高了工作人员的积极性、主动性，充分发挥了服务全县离退休干部的职能作用。

三、结合学习成果，提升服务水平

我局全体干部职工把这次学习贯彻党章、开展岗位廉政教育学习活动取得的成果转化为促进老干部服务事业发展的动力，转化为构建和谐部门、和谐单位的重要举措，转化为加强党的先进性的自觉行动，切实抓好当前的各项工作。一是紧紧围绕县委、县政府的中心工作，做好服务老干部的工作，把稳定大局，服务福山经济发展作为我局党风廉政建设和干部岗位廉政建设的重要工作。二是从解决干部职工的思想作风、工作作风、生活作风，遏制岗位腐败源头为着力点，建立长期的预防体系，使老干部服务工作在制度化的约束下，规范有序的进行下去。

通过这一个月的学习教育活动，全体党员干部一致认为：党章是我们党最根本的党规党法，是把握党的正确政治方向的根本原则，是加强党员党性修养的根本标准。中央、省、市、县纪委有关廉政教育的文件、会议精神是自己身边时常 敲响的警钟，是预防自身思想腐败的防疫针，是提升服务老干部工作水平的推进剂。岗位廉政教育具有深刻的指导意义。作为老干部局的工作人员一定要把学习岗位廉政教育与落实科学发展观有机统一起来，牢记“廉政准则”，努力做预防岗位腐败的模范实践者和积极推动者，进一步树立老干部服务部门的良好形象，进一步推动我县老干部服务事业的健康发展。

二〇一一年七月三十日

第三篇：中共xx县委老干部局关于开展岗位廉政教育活动的实施方案（最终版）

中共xx县委老干部局

关于开展岗位廉政教育活动的实施方案

为进一步引深和拓展岗位廉政教育工作，提高领导干部岗位廉政教育的科学性、规范性、有效性，努力形成党性、党风、党纪教育长效机制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，按照县纪委关于印发《xx县开展岗位廉政教育活动的实施方案》浮纪发（2011）24号文件精神要求，xx县老干部局决定从2011年5月开始，到8月底结束，在全局工作人员中开展岗位廉政教育活动。特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、省委《实施办法》和市委、县委《实施意见》为主线，紧紧围绕我县中心工作，以领导干部岗位廉政教育培训为重点，将示范教育、警示教育和岗位廉政教育有机结合起来，不断提高岗位廉政教育的科学化水平，努力构建全县反腐倡廉教育长效机制。

二、工作目标

通过开展岗位廉政教育活动，进一步深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，全面构建我局惩治和预防腐败体系，构筑领导干部思想道德防线，促进各级领导干部增 1

强宗旨意识、大局意识、责任意识和岗位勤政廉政意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，规范从政行为，提高拒腐防变能力和执政能力。

三、活动内容

1、重点对象

岗位廉政教育的对象是我局所有国家工作人员。重点是副科级以上领导干部。

2、学习内容

(—)开展理想信念和廉洁从政教育。紧密联系岗位实际，认真学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念；认真学习《中国共产党党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉政从政的思想政治教育。

㈡加强党的作风和纪律教育。紧密联系实际，结合岗位特点，组织开展党风党纪专题教育，教育引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、做表率。切实改进领导干部和党政机关作风，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，牢记“两个务必”，弘扬八个方面的良好作风，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风。

㈢开展反腐倡廉形式教育和勤政廉政教育。开展反腐倡廉形式教育，教育引导各级领导干部争取认识反腐倡廉形式，熟悉县情和经济社会发展态势，紧密围绕中心工作开展反腐倡廉各项工作。将勤政教育与廉政教育有机结合起来，组织倡导的，雷厉风行，组织禁止的，令行禁止，着力提高领导干部贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，增强发展意识、大局意识、忧患意识，高度负责地承担和履行职责，坚定不移地贯彻落实中央、省委、市委和县委的大政方针和工作部署。

四、方法步骤

本次岗位廉政教育活动，从5月20开始到8月末结束，分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段(5月20日——5月31日)。进一步明确这次廉政教育活动的重要意义和要求，确定活动领导组，召开动员会，力求形成持续、集中的宣传舆论氛围，确保岗位廉政教育的各项措施落到实处。

第二阶段：查摆问题阶段(6月1日——6月30日)。通过座谈会、基层调研、调查问卷等多种形式广泛听取意见和建议，深入查找并认真解决突出问题。领导干部要带头查摆问题，带头剖析原因，带头开展批评和自我批评，带头明确整改方向和整改措施，从而带动本单位查摆问题工作的深入开展。

第三阶段：学习教育阶段(7月1日——7月31日)。

结合岗位特点，紧扣学习内容，大力开展岗位廉政教育集中培训，领导干部亲自授课。通过学习理论与改进作风相结合，集中培训与分散自学相结合，示范引导与警示教育相结合等行之有效的方式方法，开展岗位廉政教育活动；同时结合“争、创、当”活动，积极开展岗位廉政文化创建活动，形成廉荣贪耻的文化环境和社会氛围。

第四阶段：整改提高阶段(8月1日——8月31)。针对学习教育活动中发现的问题，制定整改措施，建立健全规章制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程。认真做好岗位廉政教育总结工作，确保岗位廉政教育取得实效。

五、活动要求

1、精心组织，加强领导。认真做好部署，切实把岗位廉政教育抓在手上，做到思想到位、组织到位、措施到位。

2、建立机制，加强监督。根据自身岗位特点，加强廉政风险防控机制建设。

3、总结提高，促进工作。认真总结本单位在学习工作中取得的成效和成果，查找个人在加强党员领导干部的教育、管理和监督方面存在的漏洞和薄弱环节，并加以改进。

二〇一一年五月二十四日

第四篇：局岗位廉政教育活动总结材料

根据区委、区政府和区纪委、监察局关于在我局开展岗位廉政教育活动试点工作的指示精神，一年来，我们结合本局实际，本着既把岗位廉政教育工作作为廉政风险防范管理和源头治腐的一项基础性工作来抓，增强了全局党员干部廉洁勤政意识。有力地促进了全局全年各项目标任务的圆满完成。较好预防了各类职务违法违纪行为的发生，一、岗位廉政教育工

作的主要做法和体会

（一）领导重视，率先垂范是搞好岗位廉政教育工作的关键

岗位廉政教育工作是党风廉政建设的重要组成部分，是保证重要岗位党员干部“多做事，做好事，不出事”的主要工作环节。区委将我局作为今年岗位廉政教育活动唯一的试点单位，既是对建设局的信任，也是对我们的工作寄予了希望。因此，局党政主要领导和领导班子高度重视岗位廉政教育工作，多次召开党政联席会，研究部署岗位廉政教育工作，并制发了洪建发[]29号《岗位廉政教育活动实施方案》，在全局大力开展岗位廉政教育工作活动，做到抓好学习促认识的提高，以认识提高促制度建设，以制度建设促行为规范，以行为规范促各项工作的落实，充分发挥了一班人在岗位廉政教育活动中的示范带头和齐抓共管作用。

与此同时，局领导班子一班人以学习贯彻《廉政准则》为契机，认真落实中心学习组制度。

（二）突出重点，科学系统是使岗位廉政教育工作取得成效的基础

为了使岗位廉政教育活动真正发挥预防违法违纪行为的作用，我们突出了以掌握“人权、财权、事权”的党员干部作为主要教育对象这个重点，坚持双方互动、重在预防、科学系统的原则，严格认真地按照梳理工作岗位、查找岗位风险、制定防范措施，设计教育内容的四个步聚，开展岗位廉政教育活动。

1、梳理工作岗位。局成立了工作专班，锁定关键环节、围绕项目决策、施工许可、招标投标、施工管理、工程质量、文明施工、安全监管、档案管理等八大类96个工作项目，分别编制了行政权力运行流程图，对局属各单位及局机关的36个岗位职责和118个工作事项进行了全面梳理。

2、查找岗位风险。通过采取内部帮、群众提、互相查、领导点、组织评等查找方法查找出风险点，根据不同的岗位特点存在的不同职务风险，把岗位风险划分为四种类型：一是思想道德风险点风险类，风险点主要集中体现在思想道德和作风两个方面，主要表现为放松政治理论学习和世界观改造，思想信念动摇；漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义；阳奉阴违、独断专行、弄虚作假；贪图享受、铺张浪费、骄奢淫逸等方面。二是制度机制风险点风险类，风险点主要集中体现在制度的执行过程中，主要表现为制度不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时的对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差；对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充发分发挥应有的作用。三是行政管理风险点风险类主要集中体现在承担人事管理、财务管理、资产管理方面，主要表现为：不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，发生不廉洁行为。四是工程项目管理风险点风险类主要集中体现在项目的决策审批方面，主要表现为工作人员在项目决策、招投标、项目建设施工、建筑项目预和决算、工程建设项目验收等环节违反法律、法规和有关廉洁自律及其他规定，引起申请人的申诉、投诉和诉讼以及可能发生不廉洁行为的后果。

3、制定防范措施。根据查找的岗位风险点，结合工作职责和工作流程，拟定防控措施，分级审核，最后经局党委会集中研究制定防控措施，防控措施主要分为健全制度机制和设立思想道德防线两个方面，制度机制主要针对目前运行的制度机制容易诱发腐败的漏洞，建章立制，实现流程再造，规范行政行为。设立思想道德防线主要任务是依据岗位风险点，开展岗位廉政教育使每个党员干部特别是重点岗位人员都深知本单位每个岗位的风险，建立起岗位廉政教育长效机制。

4、设计教育内容。本着“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则，对风险岗位行了分类，一是按岗位类别进行划分，针对岗位职能差异，开展针对性教育；二是按职务层级进行划分，针对领导干部、基层领导干部、一般干部等不同等级人员，因人施教；三是按年龄知识结构进行划分，针对提任干部等知识结构差异，因知施教，突出行业特色和岗位特点，解决不同问题，打牢思想基础。

在划分教育类别的基础上，针对不同层次、不同类别、不同岗位干部制定不同的教育内容，把岗位基础的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。制作一批岗位廉政督牌和岗位廉政教育心得手册，时刻提醒本岗位工作人员正确履行岗位职权。如行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；新提任干部则以党政干部廉政条规和廉洁自律要求为主，主每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似情形时能够做出正确的选择，提高对腐败现象的鉴别能力自觉抵

御意识，达到预防风险、回避风险的目的。

在开展岗位廉政教育中，我们注重突出领导干部这个重点，在处级领导干部中开展以树立“六观”为核心的专题教育，以党组中心组学习、廉政培训、党课教育、撰写心得、观看电教片为主要形式，广泛开展“读书修德、以德律己”活动，开展“为谁掌权、怎样掌权”问题的讨论，不断加强领导干部的党性修养和道德修养。

在科级干部岗位教育中，充分运用剖析典型案例、组织参观监狱听犯罪人员现身说法、参加法院职务犯罪案件庭审和以案释法活动开展警示教育，引导干部职工做到“三惜”即珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福、珍惜个人自由。对提拔任用干部，开展任职培训和任前廉政谈话；对出现苗头性倾赂性的干部实行廉政谈话教育，把问题消来在萌芽状态。此外，还在敏感时间进行全员重点教育，实现共性教育和个性教育的有机结合。

我局把岗位廉政教育作为绩效评估、党风廉政建设责任制考核的一个重要内容，年终对各单位开展岗位廉政教育情况进行综合考评，建立健全岗位廉政教育长效机制，推动岗位廉政教育的深入开展。

（三）强化责任、措施得力是搞好岗位廉政教育工作的保证

为了使岗位廉政教育工作真正落到实处并取得成效，我局一是根据党风廉政建设责任制的要求，把岗位廉政教育工作作为党风廉政建设责任制检查考核的一个基础性必查内容进行检查考核。二是认真落实廉政谈话制度，局党委书记胡忠利同志局长李用高同志与局党委每名成员进行廉政谈话。党委委员与其分管科（室）及局属单位班子成员进行了不少于一次的廉政谈话，三是严格执行述职述廉制度。与此同时，我局还“硬化”岗位廉政教育工作，要求做到“九个一”，即：一个《岗位廉政教育工作实施方案》；一份《岗位廉政承诺书》；一次岗位廉政风险点自查；一块廉政警示牌；一次廉政约谈；一次情影模拟案例教育；一次集中警示教育活动；一套符合实际的岗位廉政教育工作制度；一次岗位廉政教育工作考核检查。

通过一年来开展岗位廉政教育活动，我局反腐倡廉建设的主动性和实效性明显增强，广大党员干部、特别是党员领导干部的廉洁勤政意识明显增强，涌现出了材料供应中心主任卢金甫、拆迁办副主任陶涛等一批好的典型，全年无涉及党员干部个人的违法违纪信访举报，政风行风评议取得优秀成绩，行政投诉下降30%，按时优质办理率达100%。有力地促进了我局各项目标任务的全面完成。今年我局实现基础设施建设投入19亿元，完成市级重点工程配套拆迁任务230万方。

二、岗位廉政教育活动存在的不足及下步打算：

总结一年来开展岗位廉政教育工作，我们在深感岗位廉政教育工作的重要性并在做了一定工作的同时，也还存在着一些不足，正面典型的对立和宣传不够，影响了示范效应的发挥；二是工作方法创新不够，没有为岗位廉政教育活动全面推开提供更为更多的经验做法。下一步，我们按照区纪委监察局的工作要求，针对存在的不足，着力从广度和深度上进一步推进岗位廉政教育工作，进一步完善岗位廉政教育制度，进一步探索创新符合建设行业特点教育活动形式，从源头上拓展预防腐败的工作领域，为区城乡建设事业做出新的贡献。

12月23日

第五篇：中共榆阳区委老干部局2012年上半年工作汇报

提高老干部服务管理水平推动老干部工作创新发展

--中共榆阳区委老干部局2012年上半年工作汇报

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市老干局的精心指导下，我们以“三问三解”、千名干部下基层、全区干部作风整顿等活动为契机，以抓好政治、生活待遇落实为重点，抓基础、重创新、强保障，各项工作取得了新进展，为顺利完成全年老干部工作任务奠定了良好基础。

一、突出工作重点，全面落实老干部各项待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”工作要求，坚持待遇从优从先原则，认真抓好老干部各项待遇落实工作。一是抓好“两项建设”。把离退休老干部党支部建设和思想政治建设作为落实老干部政治待遇的关键举措，将离退休干部党支部建设纳入全区党建工作目标责任考核，全面推行管理制度化、活动多样化、时间经常化的“三化”党支部活动机制，确保每一位离退休党员干部都不脱离组织。上半年，新建金阳小区等8个党支部，启动肤施路、青山路等3个党建示范点工作；16个离退休干部党支部共计召开支部会20余次，座谈会8次，组织各类文体活动12次。二是做好生活待遇落实工作。按月足额发放生活费、医疗费等费用的基础上，今年元月起，离休干部每人每年门诊费用 1

标准分别调整为土地革命时期5200元，抗战时期5000元，解放战争时期4800元，人均提高1200元，极大减轻了老干部看病就医压力；将企业干部医疗费纳入老干局与党政事业单位进行统一管理，彻底解决了我区党政事业单位与企业离休干部在同区但待遇不同的问题。在元旦及春节慰问、干部下基层、七一党庆活动中，区级四大班子领导带领组织部、老干部局等单位同志，分组对全区离退休干部和部分困难老干部进行了走访慰问，共计发放慰问金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建驼峰路金阳社区、青山办保宁路社区2个社区老年活动示范点，初步形成了区、街（乡）、社区（村）三级活动网络体系。依托活动点，组织开展了榆阳区离退休干部“健康保健”知识猜谜活动，参与了全省“夕阳红”主题的征文活动。继续支持夕阳红、老体协、老年书画协会等老年社团组织开展各项活动，全面推进榆阳区老年大学建设项目，确保老干部能够老有所为、老有所乐。

二、加强组织领导，不断夯实老干部工作基础。区委、区政府始终坚持老干部工作制度，主要领导和分管领导亲自过问、研究老干部工作，建立区委常委联系老干部制度，每名常委分别结对联系2-3名离退休干部，加强了区委对老干部工作的组织、领导、管理和综合协调。严格落实划片分组联系制度，将离退休干部按居住地划分为13片、16组，每个机关干部联系1名或多名离退休干部，每月至少与所联系的老干部通2次电话或走访慰问1次，第一时间帮助解决老干部困难问题。同时，老干局坚持每周五在活动中心接待老干部来访工作，采取首问责任制、限时办结制，坚持就地解决原则，及时排查化解矛盾，妥善解决老干部提出的问题，实现了连续多年未发生一起离退休干部群体性或越级上访事件。特别是在今年春节老干部慰问会上，区委明确要求，组织、人社、卫生、民政、财政、社保、医保等相关部门要积极提供人力、物力、财力上的资助，进一步明确了各机关部门老干部工作责任。

三、创新工作机制，全力完善老干部管理体制。坚持把创新管理服务体制作为提高老年干部工作水平的总抓手，为老干部投身全区经济社会建设搭建服务平台。一是继续加强老干部自管委员建设。近年来，我们结合区情实际，率先在全市成立了离退休干部自管委员会，探索建立老干部自我管理、自我学习、自我教育和自我服务的工作新机制。今年以来，由各街道办推选2-3名，区直部门推选1-2名身体条件好、组织能力强、乐观正派、乐于奉献的离退休干部担任联络员，组建起13个片、16个组、40多人的全区离退休干部联络员队伍，自管会自上而下形成了一个较为完备的组织体系。二是不断加强老年社团建设。定期召开老年社团联席会议，帮助解决老年社团建设中存在的困难问题，进一步理顺了老干局

与各老年社团的组织关系。充分发挥老年社团作用，先后协调榆阳区老科技工作协会开展下乡义诊300多次、农技培训农民1000多人次，基础教育、基层医改等专题调研报告分别被区教育局、卫生局等部门采纳，特别是胡文彬同志的新型自行车已获得发明专利证书；榆阳区老年学会、教工协会组织的各项社会调查、丛书编辑等活动也在顺利开展，其中薛云龙《我的教育世家》、吕崇文《古稀回眸》、黄英侠《健康益寿》已经发行。三是全面推行上门服务的工作模式。积极推进组织建设、医疗诊治、文化活动、居家养老“四就近”工作模式，坚持每周五老干局工作人员下基层活动，主动了解、掌握、解决老干部思想、生活等问题。特别是对于一些孤寡、病重和老干部遗属，积极联系一些社会组织，定时上门提供生活料理与家政服务。

四、强化自身建设，切实提高老干部服务水平。一是深入开展“讲党性、重品行、做表率”、“五个集中整治”等主题活动，重点学习党和国家老干部工作方针政策，认真查摆自身存在问题，每名干部撰写学习笔记1万字以上、心得体会4篇，完成自查自纠报告2篇，通过学习整改，全体职工的思想政治素质、工作效率和工作水平不断提高。二是进一步修订完善了机关学习、值班考勤、安全管理、立项督查等制度，编印了《老干部各项工作制度》，制作了离休干部工资待遇明白卡，机关各项工作不断走向制度化、规范化。三

是做好信访及信息采报工作，主动及时地向区委、区政府领导汇报，认真完成上级部门安排的报表、统计、调查等工作，及时看望生病住院老干部，全力协助有关单位处理老干部丧葬事宜。

上半年，我区老干部工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题，如个别单位对老干部工作的认识还不够到位，全区老干部工作进展还不够平衡，老干部服务管理工作仍存在薄弱环节，老干部自管委员会人员的政策水平和业务能力有待进一步提高，等等。今后，我们将以“全面做好老干部工作，推动和谐榆阳建设”统领工作全局，围绕“一个中心”，突出“两个重点”，筑牢“四个阵地”，抓好“五项工作”，力争把老干部工作做深、做细、做实，努力开创老干部工作新局面。

围绕“一个中心”，即围绕全心全意为老干部服务这一中心，做到服务宗旨不变，服务热情不减，服务水平全面提升。突出“两个重点”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇两个重点，认真做好有关老干部“两项”待遇的贯彻落实，做到有关政策要吃透，下情要摸清，办理要及时，服务要到位。筑牢“四个阵地”，一是切实加强老干部自我管理委员会建设；二是发挥好党支部的战斗堡垒作用；三是整合资源，办好老年大学；四是开放搞活老年活动中心，不断丰富老年精神文化生活。抓好“五项工作”，一是下半年重点

做好十八大精神宣传和贯彻落实工作；二是建立健全各项规章制度，加快推进老干部工作制度化、规范化建设；三是切实加强与各有关部门的沟通协调，多请示汇报老干部工作中的困难问题，积极争取领导的支持；四是切实搞好信访工作，深入调查研究，做好帮扶工作，尽最大努力解决困难老干部的生活问题；五是认真做好宣传报到工作，完成信息采报及调研、考察等市委老干局、区委、区政府交办的其它工作。