第一篇：中共釜山县委老干部局二O一二度开展岗位廉政教育活动的实施方案
中共釜山县委老干部局
开展岗位廉政教育活动的实施方案
为贯彻落实十七届中央纪委第七次全会精神和省纪委
二次全会精神，进一步引深和拓展岗位廉政教育工作，提高党员干部廉政教育的针对性、有效性、科学性，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，不断增强机关党员干部岗位风险防范意识，按照县纪委《关于印发“釜山县开展岗位廉政教育活动的实施方案”的通知》要求，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会和十七届中央纪委七次全会精
神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、省委《实施办法》和市委、县委《实施意见》为主线，紧紧围绕我县中心工作，以领导干部岗位廉政教育培训为重点，将示范教育、警示教育、岗位廉政教育和保持党的纯洁性教育有机结合起来，不断提高岗位廉政教育的科学化水平，努力构建全县反腐倡廉教育长效机制。
二、工作目标
通过开展岗位廉政教育活动，使领导干部不断增强宗旨意识、大局意识、责任意识和岗位勤政廉政意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，规范从政行为，提高拒腐防变能力和执政能力。
三、教育对象
岗位廉政教育的对象是我局所有国家工作人员。重点是副科级以上领导干部。
四、学习内容
（一）开展理想信念和廉洁从政教育。紧密联系岗位实际，认真学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念；认真学习《中国共产党党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉政从政的思想政治教育。
（二）加强党的作风和纪律教育。紧密联系实际，结合岗位特点，组织开展党风党纪专题教育，教育引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、做表率。切实改进领导干部和党政机关作风，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，弘扬八个方面的良好作风，大兴密切联系群众、求
真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风。
（三）开展反腐倡廉形式教育和勤政廉政教育。开展反腐倡廉形式教育，教育引导各级领导干部争取认识反腐倡廉形式，熟悉县情和经济社会发展态势，紧密围绕中心工作开展反腐倡廉各项工作。将勤政教育与廉政教育有机结合起来，着力提高领导干部贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，增强发展意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚定不移地贯彻落实中央、省委、市委和县委的大政方针和工作部署。
五、方法步骤
本次岗位廉政教育活动，从4月20开始到8月31日结束，分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段(4月20日——5月20日)。进一步明确这次廉政教育活动的重要意义和要求，确定活动领导组，召开动员会，力求形成持续、集中的宣传舆论氛围，确保岗位廉政教育的各项措施落到实处。
第二阶段：查摆问题阶段(5月21日——6月20日)。首先搞好问卷调查。组织做好“开展岗位廉政教育问卷”调查工作，通过座谈会、基层调研、调查问卷等多种形式广泛听取意见和建议，深入查找并认真解决突出问题。
第三阶段：学习教育阶段(6月21日——7月31日)。结合岗位特点，紧扣学习内容，大力开展岗位廉政教育集中培训，领导干部亲自授课。通过学习理论与改进作风相
结合，集中培训与分散自学相结合，示范引导与警示教育相结合等行之有效的方式方法，开展岗位廉政教育活动，积极开展岗位廉政文化创建活动，形成廉荣贪耻的文化环境和社会氛围。
第四阶段：整改提高阶段(8月1日——8月31)。
针对学习教育活动中发现的问题，制定整改措施，建立健全规章制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程。认真做好岗位廉政教育总结工作，确保岗位廉政教育取得实效。
五、活动要求
1、精心组织，加强领导。认真做好部署，切实把岗位廉政教育抓在手上，做到思想到位、组织到位、措施到位。
2、建立机制，加强监督。根据自身岗位特点，加强廉政风险防控机制建设。
3、总结提高，促进工作。认真总结本单位在学习工作中取得的成效和成果，查找个人在加强党员领导干部的教育、管理和监督方面存在的漏洞和薄弱环节，并加以改进。
二〇一二年四月二十四日
第二篇：中共xx县委老干部局关于开展岗位廉政教育活动的实施方案（最终版）
中共xx县委老干部局
关于开展岗位廉政教育活动的实施方案
为进一步引深和拓展岗位廉政教育工作，提高领导干部岗位廉政教育的科学性、规范性、有效性，努力形成党性、党风、党纪教育长效机制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，按照县纪委关于印发《xx县开展岗位廉政教育活动的实施方案》浮纪发（2011）24号文件精神要求，xx县老干部局决定从2011年5月开始，到8月底结束，在全局工作人员中开展岗位廉政教育活动。特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、省委《实施办法》和市委、县委《实施意见》为主线，紧紧围绕我县中心工作，以领导干部岗位廉政教育培训为重点，将示范教育、警示教育和岗位廉政教育有机结合起来，不断提高岗位廉政教育的科学化水平，努力构建全县反腐倡廉教育长效机制。
二、工作目标
通过开展岗位廉政教育活动，进一步深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，全面构建我局惩治和预防腐败体系，构筑领导干部思想道德防线，促进各级领导干部增 1
强宗旨意识、大局意识、责任意识和岗位勤政廉政意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，规范从政行为，提高拒腐防变能力和执政能力。
三、活动内容
1、重点对象
岗位廉政教育的对象是我局所有国家工作人员。重点是副科级以上领导干部。
2、学习内容
(—)开展理想信念和廉洁从政教育。紧密联系岗位实际，认真学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念；认真学习《中国共产党党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉政从政的思想政治教育。
㈡加强党的作风和纪律教育。紧密联系实际，结合岗位特点，组织开展党风党纪专题教育，教育引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、做表率。切实改进领导干部和党政机关作风，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，牢记“两个务必”，弘扬八个方面的良好作风，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风。
㈢开展反腐倡廉形式教育和勤政廉政教育。开展反腐倡廉形式教育，教育引导各级领导干部争取认识反腐倡廉形式，熟悉县情和经济社会发展态势，紧密围绕中心工作开展反腐倡廉各项工作。将勤政教育与廉政教育有机结合起来，组织倡导的，雷厉风行，组织禁止的，令行禁止，着力提高领导干部贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，增强发展意识、大局意识、忧患意识，高度负责地承担和履行职责，坚定不移地贯彻落实中央、省委、市委和县委的大政方针和工作部署。
四、方法步骤
本次岗位廉政教育活动，从5月20开始到8月末结束，分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段(5月20日——5月31日)。进一步明确这次廉政教育活动的重要意义和要求，确定活动领导组，召开动员会，力求形成持续、集中的宣传舆论氛围，确保岗位廉政教育的各项措施落到实处。
第二阶段：查摆问题阶段(6月1日——6月30日)。通过座谈会、基层调研、调查问卷等多种形式广泛听取意见和建议，深入查找并认真解决突出问题。领导干部要带头查摆问题，带头剖析原因，带头开展批评和自我批评，带头明确整改方向和整改措施，从而带动本单位查摆问题工作的深入开展。
第三阶段：学习教育阶段(7月1日——7月31日)。
结合岗位特点，紧扣学习内容，大力开展岗位廉政教育集中培训，领导干部亲自授课。通过学习理论与改进作风相结合，集中培训与分散自学相结合，示范引导与警示教育相结合等行之有效的方式方法，开展岗位廉政教育活动；同时结合“争、创、当”活动，积极开展岗位廉政文化创建活动，形成廉荣贪耻的文化环境和社会氛围。
第四阶段：整改提高阶段(8月1日——8月31)。针对学习教育活动中发现的问题，制定整改措施，建立健全规章制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程。认真做好岗位廉政教育总结工作，确保岗位廉政教育取得实效。
五、活动要求
1、精心组织，加强领导。认真做好部署，切实把岗位廉政教育抓在手上，做到思想到位、组织到位、措施到位。
2、建立机制，加强监督。根据自身岗位特点，加强廉政风险防控机制建设。
3、总结提高，促进工作。认真总结本单位在学习工作中取得的成效和成果，查找个人在加强党员领导干部的教育、管理和监督方面存在的漏洞和薄弱环节，并加以改进。
二〇一一年五月二十四日
第三篇：釜山县老干部局岗位廉政教育第二阶段工作小结
中共釜山县委老干部局
岗位廉政教育活动活动第二阶段
工作小结
根据县纪委关于开展岗位廉政教育活动实施方案安排，从5月21日开始，我局深入开展了问卷调查、岗位风险查找、防控措施的制定等工作。扎扎实实对岗位风险查找工作进行了安排、部署、分析、研究。较好地完成了该阶段的全部任务，现将此阶段工作小结如下：
一、深入基层、搞好问卷调查
在这一阶段，我局为了从根源查找到各自岗位风险点，查找到自己容易忽视的腐败隐患，制订了征求意见表、设立了征求意见箱，广泛征求了离退休干部意见和建议。此次征求意见共发放征求意见表50余份，共收集意见53条、建议61条。经过认真梳理汇总，共分为四个类别，一是办公室接待服务方面；二是老干部工资待遇落实方面；三是财务管理方面；四是老干部用车保障方面。
二、认真分析、查找岗位风险
为了将这次征求到的意见和建议明确到机关干部每一名党员干部身上，我们从行政职务和业务类型着手，对本单位的 1
所有岗位的职责进行分类疏理，明确岗位行使的界限和责任，形成了领导岗位、办公室岗位、活动中心岗位、财务管理岗位、老年大学岗位、后勤保障岗位等岗位目录。全体人员根据职责分工要求认真填写《岗位职责和岗位风险查找表》，并对照意见和建议，将问题和不足明确到自己身上。通过对自身问题的查找，全局共查找到岗位风险点20个。
三、结合实际、制定防控措施
在确定重要岗位和主要风险点的基础上，我局按照工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。通过建立公职人员岗位廉政风险查找与防范风险机制，大家认识到各自岗位职能中可能会面临廉政风险，了解了自己岗位廉政行为规范，明白自己该做什么,不该做什么,自觉强化自律意识，形成了责任明确，预警到位，全面自我监督、自我鞭策，自觉维护自身形象。
通过开展岗位廉政教育第二阶段的工作，我局在行政和事务管理方面，切实转变了工作作风，提高了工作效率和服务意识，按章办事，严肃财经纪律，使老干部工作服务人员更加
增强了老干部服务工作的主动性和廉洁自律的自觉性，使机关党员干部更加树立了严谨的工作态度，提高了岗位工作的责任意识，增强了工作人员的廉政风险意识等等，把惩防体系建设的要求落实到了每个岗位。
下一步，我局将严格按照岗位廉政教育实施方案的统一部署，认真做好机关人员的学习教育工作，积极开展岗位廉政相关活动，为全面落实各项工作任务打下一个良好的基础。
二〇一二年六月八日
第四篇：中共xx县委老干部局岗位廉政教育活动自查自纠报告
中共xx县委老干部局
岗位廉政教育活动自查自纠报告
根据县纪委关于在全县范围内开展岗位廉政教育活动要求，从5月份开始，我局深入开展了岗位廉政教育活动，在这一个多月的活动中，我局认真全面的对此项工作进行了安排、落实，做到了宣传到位、学习到位、落实到位，活动开展效果良好，各项工作明显得到促进。现将我局岗位廉政教育活动自查情况报告如下：
我局岗位廉政教育活动在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实岗位廉政教育活动责任制，不断加强和预防腐败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化岗位廉政教育作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进我局工作的重要措施来抓，不断建立健全工作机制，加强基层党员干部队伍建设，努力营造全局党员干部务实勤政的良好风貌，为县域经济健康发展提供组织保障。
一、落实岗位廉政教育活动情况
（一）加强领导，认真部署。我局成立了岗位廉政教育活动领导组，建立了“一把手重点抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓”的岗位廉政教育活动领导体制和工作机制。在5月份，我局召开了岗位廉政教育活动专题会议，部署我局岗位廉政教育活动工作，并与工作人员签订了责任书，每月召开反馈会，将此项工作常抓不懈。
（二）层层分解，落实责任。全局将岗位廉政教育责任制进行了分解，明确了工作任务，确定副局长作为岗位廉政教育
活动第一责任人，并将此项工作纳入副局长全年工作考核的重要内容，形成岗位廉政教育活动有人抓有人管的良好局面。
（三）加强监督，做好协调。主要领导亲自主持召开领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。
二、反腐倡廉各项工作推进情况
（一）深化反腐倡廉教育。根据我局的实际，我局通过召开专题会议、开设专题辅导课的机会，组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等文件内容及相关会议精神，进一步增强了勤政意识和廉洁自律的自觉性。
（二）完善反腐倡廉规范。在我局现有规章制度基础上，我局又研究制定了一些具有岗位特色的制度和规定。在完善管权、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进班子决策的科学化、民主化。做到用制度管人，靠制度管事。
（三）认真改进干部作风。我局继续开展反腐倡廉活动、开展政风行风评议活动、开展述职述廉活动、开展创建文明和谐单位活动，不折不扣地落实公示制、首办责任制、限时办结制，服务承诺制。在日常工作中切实履行好各自职责。
三、存在的问题
通过全局党员干部的共同努力，我局在岗位廉政教育活动工作上取得了一定的成效，这些对做好本职工作，促进县域经济发展起到了积极的推动作用。虽然有所成绩，但仍然存在一些不足：
一是岗位廉政教育活动教育不充分。个别干部对岗位廉政教育活动认识不足，不能积极参与教育活动，且教育形式单一，安排党员集中学习的次数不够多。
二是对党员干部的监管机制不完善。主要是在监督监管制度落实方面不够好，形式比较单一。此外，岗位廉政教育责任制的考核与追究工作有待加强。
四、下一步打算
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，我局将采取切实有效的整改措施，并使整改措施落到实处：
一是加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。
二是进一步建立完善规章制度，规范党员干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把岗位廉政教育活动制度化，继续抓好各项反腐倡廉工作的落实。
在实施“十二五”规划的开局之年，建立健全长效岗位廉政教育活动体制和机制，意义非凡，这样能够推动我局全面正确履行我局对老干部管理和服务职责，为促进县域经济又好又快发展发挥更大的保障作用。
二〇一一年六月二十八日
第五篇：中共釜山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作第二阶段小结
中共釜山县委老干部局
开展廉政风险防控管理工作第二阶段小结
根据纪委安排，从八月份开始我局廉政风险防控管理工作进入到第二阶段，即健全风险防控机制阶段。通过上一阶段的工作，我局就不同岗位、不同环节存在的廉政风险进行了详细认真的自我排查，在不同层面、不同类型共查找出五个风险点，并根据要求确定了不同的风险等级，在第二阶段我们有针对性地提出了防控措施，做到了目标明确、责任到人，从而有力地促进了对风险点的防控。
一、大力开展廉政教育
在推进工作过程中，我们继续结合以“认认真真做好廉政风险防控、全心全意服务老干部工作”为主题的机关廉政风险防控管理要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉
政准则》来要求自己、规范自己。同时，我局还组织全体干部职工集中观看警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。
二、详细制订防控措施
在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
三、大力加强制度建设
针对廉政风险，我局建立健全了“三重一大”议事决策、行政管理、政府采购、工程建设、财务管理等制度体系；完善了内部监督检查考核、谈话提醒、诫勉谈话、督导纠错、通报批评等制度；建立了风险等级管理领导责任制。同时，局机关还建立了廉政风险定期分析制度，针对机关各岗位特点，定期对可能发生的违纪违法现象进行监督检查，防止苗
头性、倾向性问题演变为违纪违法问题。
四、不断强化风险监控
一是建立廉政风险监督渠道。通过设立公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。三是全面公开廉政承诺。把各自岗位的职责及全年的工作内容、目标全面进行公开，让群众了解局机关干部的工作状况，有利于更好的为老干部服务。
通过一系列防控机制的建立，使我局在廉政风险防控上更加有了制度保障，从而有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众，更加有力的促进工作。
二〇一一年十月三十日
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