城关国土中心所开展岗位廉政风险教育活动实施方案

第一篇：城关国土中心所开展岗位廉政风险教育活动实施方案

城关国土中心所开展岗位廉政风险教育活

动实施方案

为切实加强对权力运行的制约和监督，切实转变工作作风及工作方式，提升中心所国土资源系统工作人员清廉意识和岗位廉政风险防范能力，建立有效的廉政风险防控管理机制。根据蒙国土资

[2011]号关于印发《蒙城县国土资源系统开展岗位廉政风险教育活动实施方案》的通知，结合城关中心所实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主”的反腐倡廉工作方针，努力服务国土资源管理工作。围绕省国土资源厅《关于开展廉政风险点排查和自查自纠工作的实施方案》（皖国土资党组

[2010]124号），抓住容易滋生腐败的重点领域、关键岗位、关键环节，以规范和制约权力运行为核心，以“教育、查找、建制、监控”四个环节为重点，强化预防腐败制度建设，着力抓好廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的可能，深入推进全所国土资源系统惩防体系建设，为促进国土资源管理事业提供强有力的政治保证。

二、活动目标

本次教育活动时间为（2011年3月20日一5月31日）。主要是推行“查找廉政风险，建立防范机制”的管理工作目标，全面查找国土资源管理工作中存在的廉政风险，在中心所建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，全面营造勤政廉政的工作氛围。

三、教育对象

中心所全体干部职工。重点突出农村宅基地登记发证、窑业清理、增减挂钩地块的拆迁复垦，信访案件调处，土地执法监察，土地整治项目建设、财务管理等岗位及其工作人员。

四、实施步骤

（一）教育发动阶段（3月21日-3月31日）

1、成立组织机构。中心所成立廉政风险教育活动工作领导小组，所长张明任组长，副所长张森为副组长，中心所其他工作人员为成员，各负其责，扎实开展廉政风险教育活动。

2、进行动员部署。中心所召开专题会议，对开展岗位廉政风险教育活动进行动员部署，统一思想认识，明确活动要求，增强全体干部职工岗位廉政风险防范意识，为顺利开展此项工作奠定思想基础。

3、制定工作方案。中心所结合本所实际，制定开展岗位廉政风险教育活动实施方案，明确活动开展指导思想、对象范围、工作步骤、活动载体、工作措施等内容，确保活动取得实效。

（二）查找岗位廉政风险点阶段（4月1日-4月15日）主要任务：重点围绕农村宅基地登记发证、窑业清理、增减挂钩地块的拆迁复垦，信访案件调处，土地执法监察，土地整治项目建设、财务管理等关键岗位和重点环节，从岗位职责、业务流程、管理环节、外部环境等方面，全面、深入、准确的查找存在的或潜在的岗位廉政风险点，为制定岗位廉政风险防范机制提供依据。

1、查找个人岗位廉政风险。中心所每个干部职工都要对照个人岗位职责履行、相关制度执行的情况，通过自已找、集体评、组织审等形式，认真查找和分析存在的或潜在的廉政风险点，认真填写《个人岗位廉政风险点和自我防控承诺表》，经中心所领导审核后报县局领导小组办公室。

2、查找单位廉政风险。中心所根据工作职能和岗位职责，认真分析查找存在的或潜在的廉政风险点，重点查找四类风险：

一是岗位职责风险，重点查找由于工作岗位的特殊性、关键性和重要性，是否可能存在在岗人员不认真履行或不正确履行职责的现象和风险；

二是业务流程风险，重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；

三是机制制度风险，重点查找由于工作机制的不健全、不完善，或者相关制度的不配套、不明确、不规范、不具体等原因可能导致行政行为失控的因素；

四是外部环境风险，重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰，诸如生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。经集体讨论后，由

中心所填写《蒙城县国土资源系统（股、室、所、分局、中心）廉政风险和防控承诺表》，经中心所负责人审核后报县局领导小组办公室。

（三）制定岗位廉政风险防范机制阶段（2011年4月16日一4月25日）

主要任务是：针对查找到的岗位廉政风险点，落实工作责任，制定整改措施，完善防范制度，形成风险到岗、制度到岗、责任到岗的廉政风险防范机制。

1、针对岗位职责风险，公开岗位职权。对所有的岗位职责、岗位风险点、岗位服务承诺在单位公开，健全廉政风险防控网络，接受内外监督。

2、针对业务流程风险，规范工作程序。清理业务流程和相关制度，结合正在开展的规范权力运行制度建设工作，围绕业务流程中的关键环节，规范工作程序和工作要求，让所有工作人员从事的公务和业务活动，都能在制度约束下透明、规范、高效运行。

3、针对系统行业风险，建立管理机制。认真研究分析本系统存在的风险共性问题，结合各项工作实际，建立风险防范预警机制、风险防范承诺机制、风险防范监督机制、风险防范考核机制、风险防范责任追究机制，明确防范风险任务要求和工作标准。

（四）成果巩固和纵深发展阶段（2011年4月26日一5月10日）

主要任务：中心所全体工作人员要及时总结廉政风险教育活动的成果，以“坚守岗位职责，树立行业新风”为主题，召开不同形式的座谈会、讨论会，交流思想和体会，鼓舞工作人员的士气，进一步开创国土系统依法行政和全面提升效能建设的新局面。

1、加强舆论宣传。要加大舆论宣传力度，进一步强化全体干部职工岗位廉政风险防范意识，在全所范围内将廉政风险教育推向纵深。

2、突出行业特色。要把提高干部职工综合素质，提高保障科学发展和保护资源能力，提升服务效能，构建保障和促进科学发展新机制，积极主动服务，严格规范管理，扎实推进工程建设领域突出问题专项治理工作和“两整治一改革”活动，改进工作作风，树立国土资源形象作为出发点和落脚点，深化反腐倡廉建设。

3、丰富活动内容。要通过召开岗位风险防范教育座谈论、讨论会，参观反腐倡廉警示教育基地等形式多样的教育活动，推动廉政风险防范管理工作扎实有效开展，进一步提高全所干部对开展岗位廉政风险教育活动的认识，坚定理想信念，提升思想境界，有效防范和化解思想道德风险。

（五）总结验收阶段（5月11日一5月331日）

在集中开展岗位廉政教育活动结束后，及时将岗位廉政风险目录、岗位廉政风险点排查和风险防范承诺、制定的长效措施进行汇编，上报县局；同时，采取个别访谈、问卷调查、知识测试等方式，综合评估岗位廉政教育活动效果。把岗位廉政教育固化为制度，在工作中坚持不懈地开展下去，形成反腐倡廉教育的长效机制。

五、有关要求

1．统一思想，提高认识。全所干部要充分认识开展岗位廉政风险教育工作的重要性。所领导干部要自觉参加学习教育活动，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防控措施，立求找准、找全、找深，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”岗位廉政风险教育的良好氛围。

2、加强领导，落实责任。中心所负责人要把开展岗位廉政风险教育工作作为一项重大政治任务，明确分工，落实责任，切实履行“一岗双责”。认真查找岗位廉政风险，制定和落实防控措施，抓好辖区范围内的岗位廉政风险防控机制建设，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一个人。

3、突出重点、兼顾全局。开展岗位廉政风险教育工作要突出抓好领导、关键岗位和重点人员，同时要抓好工作延伸，做到不漏岗、不缺项，全方位、多层次接受廉政风险教育。

4、抓好结合，注重实效。全所人员要务求实效，防止走过场。认真查找在履行岗位职责和工作流程上的各个节点，是否存在风险、存在什么样的风险、怎么样预防风险，并及时整改，高质量地完成廉政风险教育工作的各项任务。

第二篇：城关国土中心所两整治一改革方案

城关国土中心所“两整治一改革”

专项行动实施方案

为认真贯彻落实国土资源领域腐败问题治理工作电视电话会议精神，根据《中共国土资源部党组关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》(国土资党发[2010] 45号）精神，按照县局党组统一部署，结合我所实际，制定城关国土中心所“两整治一改革”专项行动实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大国土资源领域重点环节和关键部位腐败问题治理力度，规范土地和矿业权交易市场，规范权力运行和工作人员行为，严肃查处腐败案件，着力推进制度创新和源头防腐，为国土资源事业改革发展提供有力保障。

二、总体要求

开展“两整治一改革”专项行动，坚持把加强党风廉政建设作为推进国土资源事业发展的政治保障和生命线，坚持把行政权力监管中的薄弱环节作为党风廉政建设工作的重点区位，着力推进惩治和预防腐败体系建设，着力推进建立廉政风险防范长效机制，着力推进党风廉政建设和反腐败工作，进一步提升资源保障能力和服务监管水平。紧密结合城关国土中心所实际，着力整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题，着力整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题，深化国土资源管理制度改革，加强制度体系建设，切实纠正工作不落实、监管不到位等问题，严肃查处违纪违法案件，坚决遏制腐败案件的发生。

三、工作步骤

（一）学习动员（2 01 0年1 0月至1 1月）

1．认真学习，提高认识。全所党员干部要按照县局党组的部署和要求，认真学习马馼、徐绍史等领导同志的重要讲话，深刻认识国土资源部门反腐败工作所面临的严峻形势和繁重任务，深刻认识在国土资源领域开展“两整治一改革”专项行动的必要性和紧迫性，把思想统一到上级的决策和部署上来，自觉地投身到“两整治一改革”专项行动中。2．成立领导小组和办事机构。中心所成立“两整治一改革”专项行动领导小组（以下简称领导小组），负责“两整治一改革”专项行动工作的组织实施。

3．制定具体实施方案。城关国土中心所经对专项行动的工作任务进行分解，明确了中心所人员工作分工和工作责任。

（二）自查自纠（2010年11月至12月）

组织动员全系统干部职工依据廉洁从政若干准则等党风廉政建设的各项规定，着重对土地和矿业权市场、政风行风建设、国土资源管理等方面存在的突出问题，全面开展自查自纠。中心所将本着自纠从宽、被查从严的原则，制定本级自查自纠方案，提出自查自纠的政策和时限，对在规定的时限内主动纠正问题的，从轻处理；对存在突出问题又不主动自查自纠的，按照有关规定严肃处理。同时中心所设立公开举报电话(2961118)，进一步完善举报渠道，确保人民群众监督举报渠道的畅通。

（三）整改建制（2011年1月至2011年9月）1．开展土地和矿业权交易市场专项整治。(1)进一步规范土地使用权交易市场。着力解决国有建设用地出让中，规避招拍挂，违反规定设置出让条件的问题；着力解决领导干部违反规定插手干预土地出让审批的问题；着力解决擅自调整修改土地出让条件的问题；着力解决土地储备、土地供应和土地出让信息不公开、不对称的问题。国有土地使用权出让必须进入有形交易市场，积极推进网上交易和网上监管。严格土地出让后监管，对土地使用权招标拍卖挂牌出让后，擅自调整修改土地出让条件的，必须重新招标拍卖挂牌出让。(2)加快建立健全矿业权交易市场。深入治理矿业权交易市场存在的突出问题，重点解决矿业权出让公开竞争制度不健全、交易制度不完善、监管不到位和领导干部违规插手干预矿业权出让等问题。探矿权采矿权招拍挂必须进入有形交易市场，积极推进网上交易和网上监管。

(3)切实加强土地储备机构管理。土地储备机构必须与其下设或挂靠的从事土地开发相关业务的机构彻底脱钩。收购土地遴选价格评估机构应坚持公开、公正的选择方式。土地前期开发必须按规定通过招标方式选择工程实施单位。城关国土中心所所有干部职工均不得直接从事土地一级市场开发。2．开展整纪纠风专项整治。

(1)开展廉政风险点排查。围绕土地和矿业权出让审批、土地整治、征地补偿、专项资金管理、调查评价、执法监察等方面，全面摸排国土资源管理中易发腐败问题的薄弱环节，进行廉政风险点排查，就可能发生的廉政风险和监管风险，制定防范措施，建立前期预防、中期监控、后期处理的廉政风险防范机制。围绕干部队伍建设中存在的突出问题，堵漏补缺，建章立制，严肃纪律，加强管理，规范工作人员行为，切实促进干部廉政从政，实现行风评议名次升上去，违纪违法案件数量降下来的阶段性目标。(2)严肃处理不廉洁行为。结合国土资源管理实际，按照干部管理权限，城关国土中心所工作人员有下列行为的，应先行停职或免职，并按有关规定和程序予以处理：一是在土地矿产审批中违反程序、弄虚作假的；二是违规操作、插手土地矿业权评估和出让的；三是利用工作之便，在项目安排、资金拨付等方面打招呼、协调运作，为自己和他人谋取私利的；四是在国土资源执法监察中，以案谋私，有案不查、瞒案不报、执法“放水的”；五是在项目实施和资金使用中违规操作、弄虚作假的。

(3)严肃查处违纪违法案件。重点查处十类违纪违法案件：一是在土地和矿业权出让审批中，非法批准、低价出让、擅自批准改变用地性质等行为；二是违规出让土地使用权和矿业权或在招标拍卖挂牌中，量身定做，滥设前置条件等行为；三是擅自修改调整土地利用规划等违规违法行为；四是在土地调查、土地确权登记发证和勘查、采矿许可证发放中违规操作、弄虚作假等行为；五是利用工作之便插手土地整治项目的立项、设计、招投标、资金使用和工程验收谋取私利等行为；六是虚报耕地复垦数量和倒卖补充耕地指标的行为；七是在执法监察中，滥用自由裁量依权谋取私利的行为；八是土地使用权、矿业权有偿出让、转让、储量评审和工程项目的评估中与中介机构、委托方互相沟通，索贿受贿行为；九是擅自减免或缓缴土地出让金和矿产资源规费的行为；十是套取专项资金、设“账外账”、“小金库”、滥支乱花、贪污挪用的行为。

(1)突出关键环节，坚定不移地规范权力运行。加强行政审批、资金管理、项目安排、干部人事制度等权力运行的重点部位和关键环节的监督，规范权力运行，从源头上预防腐败。要进一步推进土地和矿产审批制度改革，严格实行接办分离、网上报批、联网审查、集体会审、限时办结、结果公开，接受社会监督。要强化对行政执法权的监督，敢于碰硬，不怕得罪人，严格查处违法违规案件。要强化干部人事管理的监督，大力推进干部人事制度改革，要进一步完善干部轮岗交流制度，按照干部管理权限，对国土资源部门负责人和管预算、管项目、管执法、管人事等关键岗位的干部，加大交流的力度。要加快建立财务电子监管系统，对大额资金管理、重大专项等实施在线全程监管，完善预算编制和执行情况报告和通报制度，加强内部经济审计和离任经济审计制度。

(2)运用现代手段，坚定不移地推进政务公开。持续加强国土资源综合监管平台建设，进一步健全完善集遥感影像、监测变化信息、土地利用现状图于一体的全国国土资源利用“一张图”和土地“批、供、用、补、查”综合电子信息监管平台，实现建设用地全程动态网上监管，严格执行矿业权统一配号制度，逐步将矿产资源勘查开采纳入遥感监测范围，充分利用“一张图”管地、管矿，健全完善“天上看、地上查、网上管”的国土资源综合监管体系。要坚定不移地推动国土资源系统政务信息公开，针对社会广泛关注的土地、矿业权市场中的热点问题，及时将审批结果、供应计划、交易情况和违法案件等信息，公开发布并接受社会监督。

(4)严格责任追究，坚定不移地落实廉政规定。按照党风廉政责任制和行政问责的有关规定，对各各工作片发生腐败案件，造成严重后果和恶劣影响的，要对工作片责任人实施问责。对在本地区行风评议中评价较差，排名靠后的，要向中心所和县局党组作出说明。对问题较多又不能及时整改纠正的，向县局提出干部调整的意见和建议。

（四）总结汇报（2011年10月至12月）

中心所各工作片要按照工作步骤分阶段将“两整治一改革”专项行动的进展情况及时报送中心所，由中心所组织必要的检查或抽查，及时发现和解决工作中存在的苗头性、倾向性问题。对展开“两整治一改革”专项行动敷衍塞责、组织不力的工作人员，及时督促纠正，必要时上报县局进行通报批评和责任追究；对治理工作有效推进、效果显著的，予以表彰，中心所在2011年1 2月1日前将“两整治一改革”专项行动的基本情况、主要成效、工作经验、存在的问题及今后的整改措施等形成专题报告，报送县局。

四、几点要求

“两整治一改革”专项治理工作，是国土资源领域腐败问题治理的实际举措，也是推进国土资源事业改革发展必要手段，全系统干部职工一定要把这项工作摆上重要议事日程，高度重视，扎实推进，确保活动取得实效。

（一）认真研判形势，积极主动作为。城关国土中心所干部职工要深刻认识开展专项治理工作的重要性，高度重视，迅速行动，要站在讲政治和讲大局的高度，积极推进专项行动，各领导要亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办。全系统干部职工要以“等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感”，全力以赴投入到专项治理工作中去。要旗帜鲜明，态度坚决，积极主动地抓好专项治理工作，决不能有丝毫懈怠，决不能避重就轻，决不能以各种理由和客观原因回避矛盾，搞形式主义。

（二）强化督促检查，确保任务落实。要加强督促检查工作，掌握工作进度，督促工作落实，对工作重视不够、组织不力、行动迟缓甚至敷衍塞责的，要追究责任。各单位要紧密结合工作实际，针对工作进度组织开展经常化的督促检查，确保工作目标的实现。

（三）搞好协调联动，形成工作合力。各工作片在“两整治一改革”专项行动中，要多向辖区党委、政府汇报，加强与纪检、监察、检察机关的沟通联系、协调联动、积极配合，建立常态化的协调联络机制，形成齐抓共管的工作格局。要把“两整治一改革”工作纳入工程建设领域突出问题专项治理，与工程建设治理工作相结合整体推进，协调发展。

（四）落实工作责任，建立追究机制。各工作片要发挥主体作用，积极主动地开展工作，在开展“两整治一改革”工作中走在前头，带头查找廉政风险点，带头制定防范措施，带头接受公众监督，带头整改突出问题，带头严格自律，充分发挥表率作用。

（五）严格把握政策，注意区别对待。“两整治一改革”专项治理工作政策性强，要吃透政策依据和有关规定。对国土资源领域的腐败问题，要实事求是地区别对待，要注意保护领导干部的工作积极性，注意区分工作中的失误与腐败问题的界限，区分自查自纠与被查不纠的界限。对于压案不查、顶风违纪的，政策上要从严处理；对于反映系统外人员的问题，要主动向地方纪检部门报告。

（六）注重统筹谋划，推动协调发展。要把专项行动工作纳入国土资源管理工作整体格局中，通过开展“两整治一改革”专项行动，真正解决问题、促进业务工作，做到两结合、两促进、两不误。做到既要深入排查问题，敢于揭摆问题，不避短、不护短，认真整改、严肃查处；又要注意把握正确的舆论导向，大力宣传推广清正廉洁、依法行政的先进典型，鼓舞士气，弘扬正气，进一步促进业务工作的开展。

第三篇：关于开展岗位廉政风险教育工作的实施方案

关于开展岗位廉政风险教育工作的实施方案

为贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委五次全会精神，深入构建惩治和预防腐败体系，进一步加强公职人员的廉政教育，不断加大预防腐败力度，增强反腐倡廉教育的科学性、规范性和有效性，根据县委部署，全面开展岗位廉政风险教育工作。结合我局实际，提出如下实施方案：

一、开展岗位廉政风险教育的目的意义

开展岗位廉政风险教育，是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要工作，是惩防体系建设的一项重要内容，是规范公共权力运行的一项重要举措，公职人员要通过梳理公共权力的规范运行、排查各自岗位存在的廉政风险，不断提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化、规范化轨道运行。

二、开展岗位廉政风险教育的主要内容和方法步骤

（一）实施范围和对象。本局领导干部、中层干部、下属单位负责人及其他管人、管财、管物、管工程等重要岗位人员。

（二）主要内容。按照“准确定岗定职、排查廉政风险、科学评估等级、深化廉政教育、落实防范机制、推进绩效考评”的目标要求，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，查找公职人员在履行岗位职责中的风险，构建防控机制，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理，完善效能绩效评估考核，进一步提高公职人员办事效率和服务质量。

（三）方法步骤。结合我局第三次党风廉政建设宣传教育月活动深入开展岗位廉政风险教育，切实抓好以下五个阶段的工作。

1、权力公开阶段（6月）。主要任务是制定岗位廉政风险教育工作方案，进行宣传发动。根据岗位工作职责，强化干部责任意识，对照权力制衡工作，梳理行政职权，明确权力行使的依据、界限和责任，理清权力清单，在工作范围内编制权力流程，要把权力清单和流程通过网络、公示栏、文件等多种形式进行广泛的公示，接受社会各界的监督。

2、风险排查阶段（7月）。要强化问题意识，查找思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等“四类风险点”，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”，填写《个人岗位廉政风险点防控表》。

一是查找单位领导岗位风险。局领导尤其是主要领导，要从全局的高度查找和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从法律、政策、外部环境、体制机制、权力行、人员管理等环节查找领导干部的廉政风险，重点查找自身在“三重一大”，即重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。

二是查找中层岗位风险。根据科室负责人职责定位，针对行政、管理、执纪、执法等重要环节，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。

三是查找其他重要岗位风险。重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

风险点登记汇总后，填写《岗位廉政风险点汇总表》，经局纪检组织严格审核把关后，在一定范围内公示。根据每个风险点的情况，按照廉政风险程度进行分类，形成一级、二级、三级岗位风险。一级为重点风险，责令整改和重点监控；二级为苗头风险，诫勉纠错和预警监控；三级为可能风险，警示提醒和预防监控。

3、教育强化阶段（8月）。主要任务是深化党风廉政宣传教育月活动，组织广大党员、干部认真学习中央关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定，通过案件剖析、法院庭审观摩、实地参观监狱、座谈交流、情景模拟、专题培训和重点研讨等形式，深入开展岗位廉政风险纪律教育、警示教育、典型示范教育和风险教育，特别是要以“我的岗位、我的风险”为主题，深入开展面对面情景案例交流和岗位防范教育大讨论活动，积极撰写心得体会和警言警句。注重因时施教、因岗施教、因人施教，从小问题入手，通过互动启发，进行具体、生动的行为规范教育，使岗位廉政风险教育成为以岗位为单元的个性化廉政教育。

4、制度防范阶段（9月）。主要任务是注重预防、源头治理。根据廉政风险点进行整改，建立健全长期稳定的制度机制。做到每位公职人员根据自身每个岗位的特点，建立健全相应的行为规范，并针对岗位职责、权力流程和风险等级，制定相应的岗位廉政风险防控措施，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制，及时解决本岗位在党风廉政建设方面存在的问题。

5、评估总结阶段（10月）。结合“效能排行榜”活动，开展“两优化、两推进”（即优化经济发展软环境、优化干部作风，推进产业发展、推进项目建设）绩效评估活动。要建立个人效能档案，以办事职能科室和服务窗口为重点，在本单位本系统组织开展效能竞赛活动，组织评选本单位本系统的“效能示范科室（窗口）”。对开展岗位廉政风险教育工作的基本情况、主要特点、取得的成效、存在问题、改进措施进行认真总结，并将《岗位廉政风险教育工作汇总表》和岗位廉政风险教育书面总结按时上报县纪委。

三、工作要求

1、提高思想认识。开展岗位廉政风险教育，是贯彻落实党的十七大关于反腐倡廉建设要“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的重要举措，是深入推进我县惩治和预防腐败体系建设的有效抓手，是提高党员干部特是领导干部拒腐防变能力的有效途径。我们要从加强党的执政能力建设、建立健全惩防体系和推进源头治理腐败的高度，充分认识开展岗位廉政风险教育工作的重要性，党员领导干部要自觉参加学习教育活动，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人开展教育、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设的良好局面，积极推进岗位廉政风险防范机制的构建工作。

2、加强组织领导。把开展岗位廉政风险教育摆上重要议事日程，做到主要领导亲自抓，切实加强领导。为切实加强对开展岗位廉政风险教育的领导，成立岗位廉政风险教育工作领导小组，由局党组书记任组长，下设领导小组办公室，具体负责日常工作。

3、加强效能建设。把岗位廉政风险教育融入效能建设，紧密结合我县民政事业发展，找准工作定位，改进工作作风，切实推进各项工作，提高机关效能。着力解决“畏难、畏苦、畏事、畏变、畏失”和“庸、懒、散”等问题，真正做到勤政、廉政、善政，为促进我县经济平稳健康发展提供有力保障。

4、注重活动实效。大家要认真查找在履行岗位职责和工作流程上的各个节点，是否存在风险、存在什么样的风险，怎样预防风险。要正确处理好开展岗位廉政风险教育工作与推动各项工作的关系，坚持与学习实践活动相结合、坚持与推进惩防体系建设和落实今年反腐倡廉建设各项任务相结合、坚持与制度创新相结合，高质量地完成岗位风险教育的各项任务。

第四篇：岗位廉政风险教育活动工作总结

岗位廉政风险教育活动工作总结

xx办公室

岗位廉政风险教育活动开展以来，我办认真贯彻落实中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》和市纪委《关于在全市公职人员中开展风险教育的实施意见》，从学习、剖析、整改入手，按照活动的“明职责排查风险、搜案例设计教案、话预警深化教育、拒寻租防范化险”四个阶段性要求，扎实深入地开展了岗位廉政风险教育活动，取得了良好的效果。现将xx办公室岗位廉政风险教育活动的工作情况作如下总结：

一、统一思想，高度重视岗位廉政风险教育 岗位廉政风险教育活动开展后，我办高度重视，立即召集办公室全体同志召开动员会议，统一了我办全体同志的思想，充分认识到开展岗位廉政风险教育，是推进廉政风险防控机制建设的重要组成部分，是对公共权力运行实施有效监控的重要手段，是加强党员干部作风建设、促进干部廉洁自律的客观需要，更是我办全体同志做好本职工作，提高办公室三服务水平的关键所在。结合办公室工作，办公室全体同志一致认为，办公室作为服务领导、服务基层、服务群众、协调各方的核心部门，必须在思想上、行动上高度重视此次活动，并以此次活动为契机，把开展活动与提高办公室办文办会水平、队伍凝聚力和战斗力结合起来，不折不扣组织好、参与好此次岗位廉政风险教育活动。

二、强化领导，认真组织开展活动

我办把开展岗位廉政风险教育活动作为加强办公室自身建设的重要抓手，成立专门的活动小组，由办公室主任担

任教育活动的组长，负责活动的总体部署，明确了一名班子成员牵头，落实专门科室负责方案制定、具体环节组织、主抓活动开展。活动开展以来，我办认真排查了岗位风险，按照领导岗位、中层岗位、一般岗位三个层次，通过发动全体公职人员自己找、同事帮、群众评等方式认真查找思想道德、岗位职责、制度机制等风险点，办公室每一位同志都认真填写了《岗位廉政风险点排查登记表》，并进行了公示，接受群众监督。针对其本人排查出的岗位廉政风险，通过互联网、报刊、书籍等方式搜集全国同行业、同岗位已披露的违法违纪典型案例，认真设计编写本岗位可能出现违法违纪行为的情景案例，并由办公室进行总结汇编，形成了岗位风险教育的案例教材。

三、狠抓落实，深化教育活动效果 为了深化活动效果，我办围绕岗位廉政教育开展了丰富多彩的教育活动。我办结合 党课，采取个人自学、集中学习、法规解读、廉政培训等多种形式，组织办公室全体同志系统学习与岗位职责密切相关的党纪政纪条规、法律法规，重点学习了《廉政准则》、《党纪处分条例》，使办公室全体同志受到了教育和警醒，强化了党性纪律观念、廉洁从政意识。同时，我办还把此次教育活动的成效作为考核和考评先进的重要依据，形成参加教育活动的动力机制，确保活动取得看得见、摸得着的实际成效。

岗位廉政风险教育活动开展以来，办公室精心组织，办公室全体同志积极参与，进一步完善了办公室岗位风险防控机制和预警机制，进一步强化了办公室岗位风险教育信息化管理，进一步提升了办公室全体同志的党风党纪和廉洁从政意识，进一步激发了办公室队伍的凝聚力和战斗力，各项工作实现了提质、提速、提效，取得了明显的活动效果。

第五篇：岗位廉政教育实施方案

**市地方**税务局分局 开展岗位廉政教育的实施方案

为有效预防公职人员违反党纪政纪、违反法律法规、违反社会公德的行为发生，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，按照省局和市局开展岗位廉政教育的工作要求，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会和十七届中纪委五次会议精神，切实加强我局党员和干部岗位廉政教育，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，促进公职人员明确岗位责任，积极营造“党政清廉、干部勤廉、风清气正”的氛围和环境，为全面推进分局各项工作提供强有力的廉政纪律保障。

二、工作目标

按照开展岗位廉政教育工作要求，采取细分岗位类别、梳理岗位责权、查找岗位风险、设计教育内容、落实教育措施等手段，根据不同工作岗位特点设置教育内容，突出个体性，使廉政教育体现不同岗位特色要求；着眼贴近性，使廉政教育内容更加符合党员干部思想、工作和生活实际；注重互动性，使廉政教育形式更加多样、易于接受；形成系统性，使廉政教育系统更加完善、构建立体教育体系；体现规范性，使廉政教育更加规范、成为公职岗位必修课。

三、教育对象 全局党员和干部。

四、工作任务

（一）明确岗位职责。按照行政职务、业务类型对分局所有人员岗位及其工作职责进行梳理，形成详细、完整的岗位目录，进一步明确每个岗位的工作职责，进一步明晰岗位权力、责任和廉政边界。

（二）细查岗位风险。根据不同岗位的廉政要求，采取自己找、发动大家广泛找和单位领导帮助找等三种形式，从最基本的廉政制度要求、最容易发生的腐败问题和思想认识最模糊的问题入手，查找每个岗位的廉政风险点。把岗位风险划分为二种类型：一是税收征管风险类，风险点主要集中在发票领购、减免缓税、税额核定、停歇业户管理、纳税评估和所得税汇算清缴等方面；二是行政管理类，主要风险点集中在基建招标管理，大宗物品采购，干部提拔任用等方面。

（三）落实“三个教育”，推进廉政工作。紧密结合岗位实际，坚持按岗施教，如行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；执法人员和管理人员以廉政法律法规、依法行政要求为主，新提任干部则以党政干部廉政条规和廉洁自律要求为主，认真开展提醒教育、案例教育和情感教育等三个教育，切实把廉政培训、廉政测试、廉政谈话等工作落到实处，让每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似情形时能够做出正确的选择，提高对腐败现象的鉴别能力和自觉抵御意识，达到预防风险、回避风险的目的。

五、实施步骤

（一）明确职责，查找风险（2010年8月）

细分岗位类别、梳理岗位责权、查找岗位风险，形成详细、完整的岗位目录。

（二）开展教育（2010年9月）

1、采取自学和各单位组织集中学习相结合的形式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪知识，进一步强化纪律观念和廉洁从政意识。

2、邀请市局监察室或区检察院领导，讲解有关违纪违法案例，开展案例剖析活动，汲取教训，以案明纪进行警示教育。

3、组织开展读廉政书、看廉政片、办廉政刊、写廉政体会等教育活动，提醒每位公职人员思廉倡廉、牢记职责、防范廉政风险、信守廉政承诺，努力营造岗位廉政教育的良好宣传氛围。

（三）总结完善（2010年10月）以明确岗位职责、正视手中权力、找准廉政风险、认清风险危害、制定防范措施、做好廉政承诺为主要内容，查找廉政教育薄弱环节，制订整改提高措施，总结成功经验和做法，注重学习借鉴其他单位好经验，不断充实完善岗位廉政教育内容，提高岗位廉政教育效果。