第一篇：开展岗位廉政风险情况的汇报
开展岗位廉政风险防控工作情况的汇报
尊敬的各位领导：
下面，我简要汇报一下我局开展岗位廉政风险防控工作的情况。
胡锦涛总书记在中纪委十七届五种全会上指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。从五月份开始，在区纪委的指导帮助下，结合我局开展的作风提升年活动，历时三个多月的时间开展了全员岗位廉政风险防控工作，梳理了管理制度和流程，排查、评估廉政风险点，制定风险防控办法，建立廉政风险预警机制，取得了一定成效。
一、精心部署，切实把廉政风险防控工作摆上重要日程
为确保工作取得实效，我们层层部署，精心组织。一是提高思想认识。专门召开班子成员会，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《关于实行岗位廉政风险防控机制的实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各科室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。三是加强组织领导。我们把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具
体抓的多方联动的领导体制和工作机制。四是召开动员大会。会上，局领导就如何开展好廉政风险防范管理试点工作做了动员讲话，区纪委领导也与会做了重要讲话，提出了具体要求和期望。通过动员大会的召开，使广大干部职工进一步认识到开展廉政风险防范管理试点工作的重要性和必要性。五是加强了工作调度。动员大会后，我们又采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。我们觉得整个工作的开展过程，就是一个思想逐步提高，认识逐步统一的过程。
二、整体规划，积极稳妥推进廉政风险防控工作
在具体工作，我们围绕梳理岗位职责以明确担负的责任，梳理岗位规则以明确完成工作的措施，梳理权力运行以查找风险点，梳理岗位制度以保障权力运行有章可循，在此基础上找准风险点并制定了防控措施的工作思路，积极探索，稳步实施，确保廉政风险防控工作的顺利开展。经过梳理甄别，并报区纪委检查部门审批，财政局科室划分A级风险岗位19个，个人A级风险岗位57人，B级1个，C级12个，共查找岗位廉政风险228余条，制定防控措施224条。一是抓好廉政风险排查这个基础，确保廉政风险点“找得准”。查找风险点是整个廉政风险防控管理工作的基础。只有“风险点”找准了，才能有的放矢，建章立制，规避风险。在查找中，我们围绕行政审批、预算拨款、政府采购、干部人事管理、专项资金使用等重点环节和关键岗位，按照“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的方法查找风险点，准确查找每个岗位、每个科室的廉政风险，确保不缺不漏，保证防范管理
有的放矢、对症下药。实行“下管一级”审核把关，科长既要查自己的，又要监督指导科员的；副局长既要查找本岗位的，也要负责分管科室的科长，形成一级抓一级，层层有落实的领导工作机制。最后，对互查确定的每个人的“风险点”，由全体职工就其准确性进行网上公示，并对遗漏的“风险点”进行补充。二是抓好防控措施制定这个关键，确保廉政风险“防得牢”。排查廉政风险的目的，就是为了有效控制廉政风险。我们按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，进一步梳理职权，编制了权力流程图。同时，对原有制度进行一次全面清理排查。重点清查制度已经过时的，不能约束权力运行全过程的，对某些关键环节存在盲区的制度。同时针对查找出来的风险点完善制订相应的管理制度。在制定制度过程中，把工作重点放在强化责任追究上，放在制度之间的相互制约上，保证制度的严肃性、约束力、可执行性和制度执行的易监督性。三是抓好防控预警这个核心，确保预警工作“常态化”。为把廉政风险预警机制列入党风廉政建设的日常内容，形成长效机制，将错误消灭在萌芽状态达到防微杜渐的效果，我们建立了四级预警制度。预警机制实行12分制管理，以年度为周期，对日常生活中出现的廉政风险，实施“ D级（绿色，0分/次）、C级（蓝色，2分/次）、B级（黄色，4分/次）、A级（红色，6分/次）”四级预警，D级（绿色）为无过错预警，即事前预警，其他三级为过错预警，即事后预警，周期内按扣分分值进行相应处理，每扣一分交廉政保证金50元，年底结清，扣分达6分以上，还要进行相应处理，并将结果纳入局“双百考评”。
每年年初各科室要将工作计划报领导小组，领导小组根据工作实际发出书面预警，对个人重大事项，结合报告制度也将发处预警。目前，已对政府采购管理办公室等二个单位发出了D级预警，达到时刻紧绷廉政勤政这根弦的目的。四是抓好责任追究这个重点，确保廉政风险“控得住”。为确保廉政风险防控取得实效，我们十分注重防控结果的运用。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，发现的群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防控措施的，给予适当的责任追究。对发生违纪行为被上级纪检监察部门查处的，贯彻“上追一级”的原则，对性质恶劣的案件，贯彻“上追两级”的原则，对违法违纪上级干部给予必要的问责。
三、风正气顺，有力促进了各项财政工作的开展
经过三个月的努力，我们将局机关各科室、各单位的工作职责、工作规范、岗位廉政风险识别和自我防控表、权力运行情况表和流程图汇编成册，编纂完成了《岗位廉政风险防控工作管理运行规程》一书，印发给各科室、单位和全区财政系统，并在财政局网站上公布，接受社会各界的监督。我局岗位廉政风险防控工作已初步完成，并取得较好成效。一是廉政意识不断加强。通过开展此项工作，增强了财政干部依法行政、依法理财的责任和风险意识，推动了财政管理制度建设，对专项资金管理、行政审批等社会各界问题，研究制定了深化改革的意见和措施，有力推进了惩治和预防预防腐败体系建设。二是队伍作风得到提升。该项工作与我局的“作风提升年”活动共同开展，通过对各项规章制度进行修订完善，强化制度执行力，使机关工作人
员的职责更加具体，行为更加规范，服务更加优化，机关整体形象进一步提升，求真务实作风进一步强化，打造了一只素质过硬、纪律严明、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。上半年行风评议网上投票获得综合类单位第四名。三是财政工作加快发展。1-9月份，全区地方财政收入170274万元，占年初预算的91.49%，增长25.54%。全区税收收入135272万元，增长24.6%。全区实现财政灶内支出93317万元，增长39.63%。
各位领导，虽然我们在岗位廉政风险点排查中取得了一定成效，但离区委、区纪委的要求还有很大差距，也存在不少问题和不足。随着工作的不断深入，我们有信心按照区委、区纪委要求，认真总结经验，不断探索切实有效的惩防体系建设，为推动全区财政工作发展做出更大的努力。
第二篇：法院开展廉政风险汇报
规范程序强化监督
扎实推进廉政风险防控工作
船营区人民法院
2010年以来，按照市中院和区纪委开展廉政风险防控工作的部署，我们结合法院工作实际，以清权确权为基础，以廉政风
险排查为主线，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，规范工作程序，加大监控力度，努力构建符合法院审判工作特点的廉政风险防控长效机制，取得了初步成效。
一、高度重视，加强领导，夯实廉政风险防控工作基础。
为扎实推进廉政风险防控工作，我们从基础工作抓起，努力
做到“三个到位”。
（一）加强学习，思想认识到位。院党组高度重视，召开了
党组专题会议，深入学习中央和省、市廉政工作的相关文件、规
定及各级领导讲话，统一思想，坚定抓好工作的信心和决心。组
织中层干部和法官干警学习相关文件，做到不留死角，不漏一人，确保思想认识到位。
（二）建立机构，组织领导到位。成立了法院廉政风险防控
工作领导小组，院长为第一责任人，分管院领导为直接责任人。领导小组下设办公室，负责组织协调、监督检查、情况综合等日
常工作。形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，各庭室相互配
合，全员参与的工作格局。制定了《船营区人民法院廉政风险防控工作方案》，进一步明确了指导思想、工作目标、方法步骤和任务要求。
（三）强化监督，检查指导到位。院党组明确要求分管院长要对分管庭室的廉政风险排查工作，进行适时指导，及时帮助研究解决工作中存在的问题，保证和业务工作一同布署、一同检查、一同推进。同时院里成立工作督导组，对各庭室的工作现场指导，制定工作任务推进表，按照方案确定的时限和目标要求开展工作，从而保证了这项工作顺利推进。
二、突出重点，把握关键，全面抓好清权确权和廉政风险排查。
（一）依法遵章，结合实际，确保清权确权规范推进。廉政风险防控工作，清权确权是基础。只有对各个岗位的职权进行清理和确定，明确各个岗位的职责和权力范围才能顺利地推进查找风险点的工作。一是遵循三定方案及相关法律、法规清权确权。逐个庭室、逐个岗位进行清理，确定职权范围，对于三定方案和现行法律法规之间有冲突的职权，严格按照法律法规重新确认。二是结合实际，灵活掌握。根据新时期法院工作的特点及工作需要，对交叉职权及时删减，对新增职权依法确认。三是突出重点，科学分类。按照工作职责，将权力划分为两类、八个方面。第一类是司法权，即立案、审判、执行和司法鉴定四个方面权力。在目录重审中，我们对这四方面权力进行认真分解、甄别，使之更
加透明，更加规范有序。第二类是行政管理权，即人事管理、财务装备、机关管理、监督检查四个方面权力。我们对这四方面的职权重新进行界定。全院梳理职权44项，编制权力运行流程图23份。进一步摸清了权力底数，使权力运行有章可循、清晰透明。
（二）多措并举，深入查找，确保廉政风险点查找全面准确。一是分层排查。按照院党组成员、中层干部和普通干警三个层面，根据各自岗位特点，分别查找廉政风险点。院领导班子以身作则，召开专题民主生活会，先行查找廉政风险点。二是重点排查。突出审判、执行、人事、财务等重点岗位，以审判权、执行权的运行过程为主线，按照重点岗位、重点人员可能产生廉政风险的机率高低，对立案、审判、执行和司法管理等各个环节逐一查找潜在的廉政风险点。如：在立案环节上，主要从立案审查、送达诉状、排期开庭、组织鉴定、管辖异议等节点查找风险；在审判业务环节上，主要从证据交换、追加当事人、调取证据、证据保全、开庭评议等节点查找风险；在执行环节上，主要从执行措施、评估拍卖、执行异议、涉案款物、结案方式等节点查找风险。三是相互排查。我们采取“自己找、大家议、领导点、互相提”的方式，通过召开座谈会、讨论会等形式，全院共查找风险点69个，为做好廉政风险防控工作奠定了基础。
（三）科学界定，分级管理，准确划分廉政风险等级。按照廉政风险大小，我们建立了三级风险体系。一级风险包
括：群众反映强烈、存在倾向性、苗头性问题，一旦发生问题后果严重的；以案谋私、收受钱物、干扰办案、枉法裁判的；违反纪律，违规选拔任用干部的；乱收费、乱罚款、乱拉赞助，线索不明确，构不成立案条件的。二级风险包括：工作中存在不正之风和廉洁自律等一般性问题的。三级风险包括：工作人员服务态度不好，语言不规范、不文明，或在工作质量、思想、生活作风等方面存在问题的。按照这个标准，划分一级风险点41个、二级风险点16个、三级风险点12个。通过事前、事中、事后风险防控，构成了一道有效预防腐败和职务犯罪的廉政防线。
三、规范程序，完善制度，建立廉政风险防控长效机制 在法院系统，立案、审判、执行等环节腐败问题易发多发，掌握这些权力的人员是廉政风险防控工作的重点。
一是规范立案管理程序。制定了《立案审查工作制度》、《委托办理司法鉴定工作细则》、《送达工作制度》、《疑难案件研究制度》等10余项工作制度。为杜绝人为分案，实行微机封闭派案，如客观原因更换办案人，必须由承办人提出申请，逐级审批，方可变更，从而有效避免了法官选案件、当事人选法官等问题发生。
二是规范案件审理程序。为避免办案人以拖延诉讼的方式协助请托人转移财产，逃避责任，明确规定申请延长审限和中止的案件，须经庭长、主管院长审批，报审判委员会批准，督促办案人严格按照法律规定办理。对于刑事案件，我院规定绝对禁止在办理缓刑案件中收取保证金、考察费、教育费、手续费等费用。
因被告人缴纳罚金而影响刑罚的，一律报审判委员会研究。
三是规范执行程序。我院制定了《关于执行案件查证财产工作的规定》、《关于进一步明确执行案件结案方式的规定》、《关于执行案件审批程序及重大事项实行合议制的规定》等一系列规章制度，规定查证财产工作实行初查、复查和审批相结合。对所有未全部执行到位的案件，均需有8家金融机构出具的无存款凭证及房屋查档情况说明作为无法执行的凭证。同时，为避免执行拍卖过程中的暗箱操作，保护双方当事人的合法权益，制定了《关于对拍卖程序进行法律监督的规定》，对评估拍卖的权限、审批程序作出详细规定，有效化解了廉政风险。
第三篇：廉政风险汇报
廉政风险工作汇报
（2012年5月）
今年我局作为开展廉政风险防控工作的试点单位，各级领导给予了极大的关切与指导。我局结合领导指示和工作实际，认真借鉴其它部门先进经验，突出重点、先易后难、循序渐进、逐步推进，初步建立了廉政风险防控工作机制，取得了阶段性工作成果，有力地推动了全系统党风廉政工作的深入开展。
一、提高认识，加强领导，为开展廉政风险防控工作提供保证
开展廉政风险防控管理是进一步加强党风廉政建设的重要举措，是有效监控权力运行的必要手段，是落实《廉政准则》、构建惩防体系的有效途径。我局被确定为试点单位后，局班子高度重视此项工作，及时成立了以党组书记、局长为组长的工作领导小组，专门安排分管领导和相关工作人员负责开展此项工作。1月11日及时召集全系统干部职工召开了动员大会，就活动开展进行动员部署，从而统一思想认识，明确工作要求及目的意义。根据两办下发的《关于印发<关于开展廉政风险防控管理试点工作的实施方案>的通知》要求，及时制订了《XX局廉政风险防控管理试点工作实施方案》，明确了实行廉政风险防控管理的重要性和必要性，进一步突出工作重点，明确工作范围，细化工作步骤。
二、严格步骤，规范职权，确保廉政风险防控工作有序推进
由于此次工作在我市是首次开展，没有现成的经验可以借鉴，我局及时组织机关和各部门具体承办人员在主管领导的带领下赴有关部门进行了学习。学习中就先进单位的主导思想、工作措施、方法步骤等内容进行了全面的了解。同时，通过互联网就外地的做法亦查询了大量的资料，为我系统后续工作开展打下了坚实基础。
在做好组织动员的基础上，我局紧密结合全市工作安排，积极开展排查风险工作。
一是清理权力。为确保风险点找的细、找的准、找的全，我局通知全局各科室和下属局分管科室全部参与风险点查找工作。首先，按照“谁行使、谁清理”的原则由职权主体对照岗位职责进行分项梳理，明确各自职权，形成本单位“职权目录”；其次，按照市编制办确定的“三定”方案依规确权；三是围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目等核心权力编制“职权目录”。
—2— 二是优化流程。按照“程序法定、流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，同时绘制了权力运行流程图。
三是仔细查找风险。开展廉政风险防控工作以来，我们充分运用“自己找、领导点、群众提、互相查、集体定”的上下联动立体式查找的确认方案。
1、自己找。系统每个工作人员根据自己所在岗位的工作职能、廉政职责和所处业务流程的环节，对照《廉洁从政若干准则》和工作方案，认真填写廉政风险自查登记表，积极进行自我查找。
2、领导点。局分管领导对所分管科室人员的岗位廉政风险自查情况，进行完善补充，审核把关。
3、群众提。在个人自查和领导点评的基础上，召开党员及群众参加的座谈会，通过当面点评的形式广泛征求意见和建议，梳理汇总后对廉政风险点进行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、领导点评和群众提出意见的基础上，相互之间检查所提出的风险点，以便相互借鉴和查漏补缺。
5、集体定。召开局务会议专题听取研究各岗位风险点及流程确认情况，通过民主表决，最终批准各项廉政风险防控措施。
—3— 通过排查，目前我系统共找出风险点74个，其中存在二级风险的3个，三级71个。二级风险点主要表现在单位重大事项决策风险和单位“一手把”在制度机制和岗位职责方面可能存在的风险。三级风险点主要体现在各副职领导在制度机制、岗位责任和各科室在相关业务，如劳动争议仲裁、劳动监察、社会保险经办等过程中有可能存在违纪的情况。在具体的风险监管过程中，我局对廉政风险实行分级管理，重要风险点由部门主要领导负责，即一级二级和副职领导风险由单位主要领导负责，各科室风险由分管领导监管负责，提高了监管层级。
四是及时公示接受群众监督。根据排查出的风险点和工作要求，近日我局对全系统找出的74个风险点，通过网站、公示栏、电子屏等形式进行了公示，局属各部门也通过各自的渠道对自身查找的风险点进行了公示，再次征求干部职工广大群众及社会各界的意见建议。在公示结束后，我局根据所排查出的风险点，及时为重点科室和岗位的责任人制作了桌牌，标明了风险等级、姓名、职务、主办业务等内容，全面接受社会各界监督，同时警示岗位人员牢筑拒腐防线。
五是主动接受检查并邀请领导点评。在我局的工作开展过程当中，市纪委和监察局的领导对我们的工作给予了高度重视，多次来到我局对工作开展情况进行检查指导，指出了我们在工 —4— 作当中还存在的问题和不足，提出了很多有益的意见的建议。我局也积极按照相关意见建议进行了整改，同时加强与市委和监察局的沟通，上门让纪委的领导为我们把关，促进我系统试点工作的开展。
三、完善机制，夯实风险防控监督体系
目前我们正在按照工作方案和找出的风险点，积极开展第三阶段各项工作。我局正在按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求，围绕排查出的廉政风险点和确定的风险等级，有针对性地提出具体防控措施。不断规范权力行为，有效化解廉政风险，加强日常管理，对廉政风险实行分级管理、分级负责。按照要求建立长效机制，通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。
廉政风险防控管理工作是一项全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我们将巩固成果，进一步深入排查容易诱发不廉洁行为和滋生腐败问题的岗位风险点、人员风险点，建立长效机制，定期分析廉政风险事项，坚持多措并举，统筹推进，发挥“排查、防控、监控、处置”等措施的整体威力，把腐败风险预警防控
—5— 工作融入到XX各项工作的全过程，坚持突出重点、抓住关键，以重点工作的成效带动全局工作的发展，增强廉政风险防控管理工作实效。
—6—
第四篇：关于开展岗位廉政风险教育工作的实施方案
关于开展岗位廉政风险教育工作的实施方案
为贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委五次全会精神，深入构建惩治和预防腐败体系，进一步加强公职人员的廉政教育，不断加大预防腐败力度，增强反腐倡廉教育的科学性、规范性和有效性，根据县委部署，全面开展岗位廉政风险教育工作。结合我局实际，提出如下实施方案：
一、开展岗位廉政风险教育的目的意义
开展岗位廉政风险教育，是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要工作，是惩防体系建设的一项重要内容，是规范公共权力运行的一项重要举措，公职人员要通过梳理公共权力的规范运行、排查各自岗位存在的廉政风险，不断提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化、规范化轨道运行。
二、开展岗位廉政风险教育的主要内容和方法步骤
（一）实施范围和对象。本局领导干部、中层干部、下属单位负责人及其他管人、管财、管物、管工程等重要岗位人员。
（二）主要内容。按照“准确定岗定职、排查廉政风险、科学评估等级、深化廉政教育、落实防范机制、推进绩效考评”的目标要求，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，查找公职人员在履行岗位职责中的风险，构建防控机制，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理，完善效能绩效评估考核，进一步提高公职人员办事效率和服务质量。
（三）方法步骤。结合我局第三次党风廉政建设宣传教育月活动深入开展岗位廉政风险教育，切实抓好以下五个阶段的工作。
1、权力公开阶段（6月）。主要任务是制定岗位廉政风险教育工作方案，进行宣传发动。根据岗位工作职责，强化干部责任意识，对照权力制衡工作，梳理行政职权，明确权力行使的依据、界限和责任，理清权力清单，在工作范围内编制权力流程，要把权力清单和流程通过网络、公示栏、文件等多种形式进行广泛的公示，接受社会各界的监督。
2、风险排查阶段（7月）。要强化问题意识，查找思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等“四类风险点”，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”，填写《个人岗位廉政风险点防控表》。
一是查找单位领导岗位风险。局领导尤其是主要领导，要从全局的高度查找和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从法律、政策、外部环境、体制机制、权力行、人员管理等环节查找领导干部的廉政风险，重点查找自身在“三重一大”，即重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。
二是查找中层岗位风险。根据科室负责人职责定位，针对行政、管理、执纪、执法等重要环节，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。
三是查找其他重要岗位风险。重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。
风险点登记汇总后，填写《岗位廉政风险点汇总表》，经局纪检组织严格审核把关后，在一定范围内公示。根据每个风险点的情况，按照廉政风险程度进行分类，形成一级、二级、三级岗位风险。一级为重点风险，责令整改和重点监控；二级为苗头风险，诫勉纠错和预警监控；三级为可能风险，警示提醒和预防监控。
3、教育强化阶段（8月）。主要任务是深化党风廉政宣传教育月活动，组织广大党员、干部认真学习中央关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定，通过案件剖析、法院庭审观摩、实地参观监狱、座谈交流、情景模拟、专题培训和重点研讨等形式，深入开展岗位廉政风险纪律教育、警示教育、典型示范教育和风险教育，特别是要以“我的岗位、我的风险”为主题，深入开展面对面情景案例交流和岗位防范教育大讨论活动，积极撰写心得体会和警言警句。注重因时施教、因岗施教、因人施教，从小问题入手，通过互动启发，进行具体、生动的行为规范教育，使岗位廉政风险教育成为以岗位为单元的个性化廉政教育。
4、制度防范阶段（9月）。主要任务是注重预防、源头治理。根据廉政风险点进行整改，建立健全长期稳定的制度机制。做到每位公职人员根据自身每个岗位的特点，建立健全相应的行为规范，并针对岗位职责、权力流程和风险等级，制定相应的岗位廉政风险防控措施，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制，及时解决本岗位在党风廉政建设方面存在的问题。
5、评估总结阶段（10月）。结合“效能排行榜”活动，开展“两优化、两推进”（即优化经济发展软环境、优化干部作风，推进产业发展、推进项目建设）绩效评估活动。要建立个人效能档案，以办事职能科室和服务窗口为重点，在本单位本系统组织开展效能竞赛活动，组织评选本单位本系统的“效能示范科室（窗口）”。对开展岗位廉政风险教育工作的基本情况、主要特点、取得的成效、存在问题、改进措施进行认真总结，并将《岗位廉政风险教育工作汇总表》和岗位廉政风险教育书面总结按时上报县纪委。
三、工作要求
1、提高思想认识。开展岗位廉政风险教育，是贯彻落实党的十七大关于反腐倡廉建设要“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的重要举措，是深入推进我县惩治和预防腐败体系建设的有效抓手，是提高党员干部特是领导干部拒腐防变能力的有效途径。我们要从加强党的执政能力建设、建立健全惩防体系和推进源头治理腐败的高度，充分认识开展岗位廉政风险教育工作的重要性，党员领导干部要自觉参加学习教育活动，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人开展教育、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设的良好局面，积极推进岗位廉政风险防范机制的构建工作。
2、加强组织领导。把开展岗位廉政风险教育摆上重要议事日程，做到主要领导亲自抓，切实加强领导。为切实加强对开展岗位廉政风险教育的领导，成立岗位廉政风险教育工作领导小组，由局党组书记任组长，下设领导小组办公室，具体负责日常工作。
3、加强效能建设。把岗位廉政风险教育融入效能建设，紧密结合我县民政事业发展，找准工作定位，改进工作作风，切实推进各项工作，提高机关效能。着力解决“畏难、畏苦、畏事、畏变、畏失”和“庸、懒、散”等问题，真正做到勤政、廉政、善政，为促进我县经济平稳健康发展提供有力保障。
4、注重活动实效。大家要认真查找在履行岗位职责和工作流程上的各个节点，是否存在风险、存在什么样的风险，怎样预防风险。要正确处理好开展岗位廉政风险教育工作与推动各项工作的关系，坚持与学习实践活动相结合、坚持与推进惩防体系建设和落实今年反腐倡廉建设各项任务相结合、坚持与制度创新相结合，高质量地完成岗位风险教育的各项任务。
第五篇：开展岗位廉政风险防范工作总结
公司开展岗位廉政风险防范工作情况汇报
公司纪委根据集团公司纪委有关开展岗位廉政风险防范活动工作的要求和安排，结合自身实际，认真开展以下几项工作：
一、宣传发动阶段工作
公司将岗位廉政风险防范引入惩防体系建设，结合公司实际制定了《开展岗位廉政风险防范活动工作方案的通知》（穗交集出租党[2011]13号），提出“把廉政风险查到点，惩防体系建到岗”的要求。并在3月15日，组织公司领导、部门负责人、各单位分管廉政工作领导及劳动人事部门相关人员召开岗位廉政风险防范学习宣传动员大会，学习集团和公司相关文件精神，并在会上对此项工作进行动员和部署，要求各单位、各部门认真开展岗位廉政风险防范工作，落实到位。
二、分析查找阶段工作
（一）厘清岗位职责
3月下旬，公司各单位、各部门结合现管理人员的岗位职能，对相关管理和工作人员重新进行岗位职责梳理，以进一步明晰各岗位人员的工作职责。公司通过先梳理岗位，再明确职责的方法，共厘清岗位77个（部室41个，分公司36个），参与岗位廉政风险评估的总人数有252人（其中公司领导班子6人，公司中层46人，重点岗位人员55人，管理人员132人，相关人员13人）。
（二）查找岗位风险点
1、在梳理岗位明确职责后，公司监察室向各单位、各部门下发了《关于查找岗位廉政风险防范工作指引》，提出查找岗位廉政风险的依据、方法、表述方式和等级划分的具体工作指引，更好地指导各单位、各部门开展岗位廉政风险点查找工作。
2、按照一岗一填的要求，组织参与岗位廉政风险活动人员对照自身工作岗位、履行职责、执行制度等实际情况，认真查找和分析出存在或潜在的廉政风险点，并填写《岗位廉政风险登记表》。最后，共查找的岗位77个；厘清岗位职责77个。
三、审核防控阶段工作
（一）审核评估工作
各单位、各部门管理人员及相关工作人员填写的《岗位廉政风险登记表》由所在单位、部门对其风险点、防控措施和风险等级进行审核和评估。公司中层人员填写的《岗位廉政风险登记表》经公司办公扩大会议对46名中层，22个岗位其风险点、防控措和风险等级进行审核和评估。在参与活动的246人（除公司领导班子外）中，共查找出风险点577个（对应评定级别为：一级112个，二级199个，三级216个，四级50个），共制定防范措施577个。
（二）开展典型教育
1、公司在6月份新购置《贪之害》、《学廉政准则 做廉政模范》、《以制度建设奋实反腐倡廉治本之基》、《国企蛀虫》等电化教育片，并组织各单位进行播放，要求各单位组织党员干部和参与岗位廉政风险活动人员一同观看电教片，共近300人接受了教育。
2、公司在6月2日召开了廉政风险风范警示教育会，公司领导班子、中层干部及营运安全相关重点部门人员均参加了会议。会议通过观看近期新闻媒体对出租车行业“茶水费”的有关报道视频，使与会人员得到深刻认识；并由各单位代表对近期行业纠风建设工作进行汇报发言，进一步加强对抓好行业纠风建设、反腐败工作的责任感，切实做好“三个到位”（对公司党风廉政建、反腐败工作认识到位；对行业纠风工作认识到位；对制度建设制度执行到位）。
3、在7月21日组织了公司领导、党员、职工共63人到枢纽中心参观市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作为优秀作品参展。通过观看以书法、漫画、摄影等形式的廉政文化作品，使参观人员更形象地感受到反腐倡廉的重要性。
（三）建立廉政风险预警机制
为加强公司规范管理，推动从源头上防止腐败，大力整治企业违纪违规等不正之风，公司在5月份印发了《关于公布公司违纪违规举报电话、举报信箱的通知》（穗交集出租[2011]81号），特设立并公布举报电话、举报信箱。并要求各单位在公示栏上张贴举报电话和设置举报信箱，由各单位特邀监察员负责定期检查举报信箱收件情况，及时上报公司监察室。
（四）建立动态廉政风险管理机制
1、公司在做好对公司中层人员其岗位廉政风险点、防控措施和风险等级的审核和评估工作基础上，公司监察室会同劳人部对岗位廉政风险防范工作实行动态管理，及时掌握岗位职责的增减等情况，建立动态的廉政风险管理机制。
2、公司结合纪律教育月活动，在8月期间，组织各单位、各部门针对不同风险等级人员进行廉政教育，共近400人次观看了《清正为民》、《暴风雨中的忏悔》、《颂盖弥彰》等电化教育片，进一步加深管理人员的廉洁为民意识。
3、公司各单位、各部门针对不同岗位廉政风险点、日常管理的薄弱环节、重点部位，进一步修订了《公司营运驾驶员管理规定》、《公司营运司机等级评定管理规定》、《公司中层干部外出请假制度》、《公司消防安全管理规定》、《公司服务质量考核办法》、《公司人口与计划生育管理规定》等规章制度，建立廉政风险防范和规范权力运用的长效机制。
四、做好资料整理工作
公司要求各单位、各部门将《岗位廉政风险登记表》装订成册并进行汇总，并分别对公司中层干部、部室管理人员及各单位管理人员三大类进行汇总，作为岗位廉政风险信息档案，补充到党风廉政建设考核资料中。并拟于9月份组织对公司属各单位落实情况进行抽查，确保岗位廉政风险防范工作做实、做细、做全。
二0一一年八月三十日
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