企业工伤事故处理流程

第一篇：企业工伤事故处理流程

企业工伤事故处理流程

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

第二篇：2010工伤事故报告处理流程

工伤事故报告处理流程

1、班组发生工伤事故、报告部门领导、同时立即抢救（包括送医院救治、单位垫付救治费用、视情安排护理

3、立即报告院保卫部

4、报告院主管领导、保卫副赶赴现场调查，并上报上级相关部门

6、单位写出书面事故报告，查找原因、制定整改预防措施

7、保89、院办印发文件10、11、保卫部填写共生事故休工审批表、院领导审批签字、部门报送医院人事部，由医院作出休工意见

14、人事部按照审批、伤者出院医疗期满后一次性由北京市工伤保险所报销医药费、、伤者到北京市****做医疗检查、将检查表交给人事部，并送交北京市伤残鉴定办公司、经鉴定评上伤残等级的，由人事部按照规定填写伤残补助申请表、人事部将申报表送交北京市工伤保险机构、工伤保险机构将补助费转入医院财务部，财务通知本人领取、不适合从事原岗位的，24、被评为4级以上伤残等级的，享受工伤保险的其他相关待遇。

航空中心医院2010.11

第三篇：企业工伤事故处理办法

工伤事故处理办法

第一条、为规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故的任追

究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法

第二条、在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安

全事故的调查处理

第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下凡种情况，从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

第四条、工伤事故伤害分为3级：

轻伤：负伤后休息1个工作日以上，低于5个工作日，未

达到重伤的失能伤情

重伤：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情

死亡

第五条、工伤事故依严重情况分为3级：

一般事故：一次事故造成的轻伤人数在5人以下

大事故：（1）一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重伤

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重伤

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六条、报告与抢救

（1）发生事故时，现场人员应立即报告生产部

（2）事故现场人员应立即抢救伤员、保护现场。如因抢救人

员或为防止事故的进一步扩大需要移动现场物品时，必

须做标志、拍照、绘制事故现场

（3）一般事故由生产部门向院领导汇报，按院领导指示办理；

大事故及重大事故报政府部门处理一般事故在5天内，大事故及重大事故在3日内由生产部门、人力部、安全

办向院长报送“工伤事故调查报告”

（4）死亡的事故需及时向政府相关部门报告

第七条、由人力资源部办理社会保险理赔，办公室办理商业保险理

赔

第八条、由生产部门统计损失

第九条、由安全办负责事故通报

（1）将事故处理意见报院长审核后签发

(2)处理事故责任人

第十条、人力资源部执行本次事故单位、安全事故总负责人的业绩考

核

第十一条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不

正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职

守论

（1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是

（2）对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取

措施或措施不力的（3）不接受政府主管部门的管理监督，不听取合理建

不顾他人安危，强令他人违章作业的（4）对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的（5）对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的（6）延误或没有安装、修理安全防护设备的（7）违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫

不经心的（8）擅动有“危险”进行违章作业的第十二条、本办法经院长办公会审批后颁布执行

第四篇：关于企业工伤事故处理实施办法

关于企业工伤事故处理实施办法

为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据辽宁省工伤保险条例的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应组织安全管理员及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司主管领导。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（综合部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据国家及辽宁省有关法规规定执行。

7、公司综合部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：

① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。

② 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。③ 对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失15%。④ 对负有安全监督管理责任的安全管理员，承担直接经济损失10%。注：因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从辽宁省政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。解释权归公司所有。

铁岭长天机电有限责任公司

2007年5月8日

第五篇：企业工伤事故处理办法

工伤事故处理办法

第一条、为规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故的任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法

第二条、在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理

第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下凡种情况，1 从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。

在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。第四条、工伤事故伤害分为3级：

轻伤：负伤后休息1个工作日以上，低于5个工作日，未

达到重伤的失能伤情

重伤：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情 死亡

第五条、工伤事故依严重情况分为3级：

一般事故：一次事故造成的轻伤人数在5人以下 大事故：（1）一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重伤

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重伤

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六条、报告与抢救

（1）发生事故时，现场人员应立即报告生产部

（2）事故现场人员应立即抢救伤员、保护现场。如因抢救人员或为防止事故的进一步扩大需要移动现场物品时，必须做标志、拍照、绘制事故现场

（3）一般事故由生产部向厂领导汇报，按领导指示办理；大事故及重大事故报政府部门处理一般事故在5天内，大事故及重大事故在3日内由生产部、人力部、厂办向厂长报送“工伤事故调查报告”

（4）死亡的事故需及时向政府相关部门报告

第七条、由人力资源部办理社会保险理赔，办公室办理商业保险理赔

第八条、由生产部门统计损失

第九条、由企业“安委会”负责事故通报

（1）将事故处理意见报厂长审核后签发(2)处理事故责任人

第十条、人力资源部执行本次事故单位、安全事故总负责人的业绩考核

第十一条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职守论

（1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是（2）对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取措施或措施不力的

（3）不接受政府主管部门的管理监督，不听取合理建

不顾他人安危，强令他人违章作业的（4）对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的（5）对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的（6）延误或没有安装、修理安全防护设备的

（7）违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫不经心的

（8）擅动有“危险”进行违章作业的

第十二条、厂长对全厂的工伤事故负领导责任，发生一起死亡事故，扣发绩效工资的45% 发生一起重伤事故的，扣发绩效工资的35%。具体由人力资源部负责执行

第十三条、本办法经厂长审批后颁布执行