教育工会考评办法（五篇范例）

第一篇：教育工会考评办法

关于颁发《湖南省教育工会直属基层工会

工作考核评比办法（试行）》的通知

湘教工通[2009]9号

各直属基层工会：

为进一步规范湖南省教育工会直属基层工会的工作，更好地为教职工服务、为教育事业服务、为工运事业服务，努力把基层工会建设成为教职工信赖的“家”，省教育工会根据《中华人民共和国工会法》、党和国家有关政策、《中国工会章程》和上级工会有关文件精神，结合直属基层工会工作实际，在广泛征求意见的基础上，制定了《湖南省教育工会直属基层工会工作考核评比办法（试行）》。现发给你们，请遵照执行。

湖南省教育工会

二ＯＯ九年三月十二日

主题词：基层工会 考核评比 通知

抄送：中国教科文卫体工会、省教育厅党组、省总工会

湖南省教育工会办公室2009年3月12日印发

1湖南省教育工会直属基层工会工作考核评比办法（试行）

1、各直属基层工会按照《湖南省教育工会直属基层工会工作考核评分表（试行）》（见附件1）的要求，先进行自评，并将自评材料于每年的12月10日前报省教育工会高教部。自评分达到95分以上的单位，可以向省教育工会申报先进单位，并填写《湖南省教育工会直属基层工会先进单位申报表》（见附件2）。

2、省教育工会根据各直属基层工会的自评和申报情况，组织考评小组，对有关直属基层工会进行考核评估，从中评选出省教育工会直属基层工会工作先进单位。

3、未建立教代会制度和未完成工会经费上解最低任务的单位，不能评为直属基层工会工作先进单位。

4、非学校类教育行政、事业单位工会的工作考评根据实际参照本办法执行。附件1：湖南省教育工会直属基层工会工作考核评分表（试行）附件2：湖南省教育工会直属基层工会先进单位申报表

附件1：

湖南省教育工会直属基层工会工作考核评分表（试行）

（2009年3月）

注：考核评分除有说明的外，均以记录和相关资料为准。

附件2：

湖南省教育工会直属基层工会先进单位申报表

年月日

第二篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第三篇：2017年教育培训工作考评办法

教育培训工作考评办法

一、考评对象： 各县（市）区统计局、徐州经济技术开发区统计局。

二、考评时间：2017年1月1日─12月31日。

三、奖项设置：分别评出优秀2-3名、良好3-4名。

四、考评内容及标准：从以下5个方面进行考评，以100分为满分计，各项内容分别打分。

（一）基础工作（25分）

1、明确教育工作分管领导、责任科室和具体责任人（2分）。

2、有教育工作计划、有落实、有工作总结（2分）。

3、采取有效措施，做好教育工作的宣传与发动（3分）。其中：媒体宣传（1分），工作动态（1分），其他宣传方式（1分）。

4、建立培训专项资金，列入单位预算，并随着单位工作经费增长逐步提高。加强教育培训经费管理，专款专用，注重效果（2分）。

5、建立健全统计专业技术职称人员、参加学习人员档案，报送统计人员信息变动表（5分）。

6、建立和完善教育培训师资库和培训课程库，将两库资源纳入全市统一管理（3分）。

7、在市级以上内外网刊登的统计教育工作信息不少于6篇（3分），每少一篇扣0.5分，每多一篇加0.5分，最多加2分。

8、各县（市）、区结合本地工作实际，创新开展教育工作，并取得较好效果。由各地在工作总结中上报，经市局评定认可（3分）。

9、及时完成市局布置的其他临时性工作（2分）。

（二）能力和素质提升培训工作（25分）

1、按照市局要求，及时做好国家、省局培训人员选派工作（10分）。

2、根据计划安排，积极参加市局组织的能力提升培训班、统计大讲堂等活动（10分）。

3、组织好本级及乡镇人员参加视频培训，做好视频培训现场管理工作（5分）。

（三）职称工作（15分）

1、积极做好统计职称工作的宣传、组织报名工作，并及时上报宣传资料（2分）。

2、各地区完成30人的统计职称（含初、中、高级）报名工作（10分），每超额完成5%加0.5分（最多加5分）；每减少5%扣0.5分。

3、严肃工作纪律（3分），发生投诉一起扣3分。

（四）统计人员继续教育工作（25分）

1、做好系统内人员网上学习的平台管理工作，确保人均完成20学时以上（5分）。

2、督促完成辖区内含四上企业人员和部门统计从业人员参加江苏省统计干部在线学习的平台网上在线学习，每人学习不少于20课时（5分）。

3、根据省局反馈系统内、外统计人员在线学习课时量（人均课时量=全局累计课时∕总人数）排名，分季度通报情况，四个季度得分平均分为得分，累计最高得分不超过10分。

4、充分利用培训基地或高校教育资源，完成市局部署的培训任务（5分）。

（五）统计业务技能竞赛（10分）

1、按照市局统一部署，做好业务技能竞赛的预赛选拔工作（2分）。

2、对选拔人员进行培训（2分）。

3、按照要求，做好业务技能大赛决赛工作，参加人员数量不少于规定人数（2分）。每少1人扣0.5分。

4、根据各单位竞赛组织情况和竞赛结果进行综合评比。获得个人综合奖加1分，获个人单项奖加0.5分，获团体奖加2分。累计不超过4分。

五、考评工作程序

1、按照考评计分标准项目的顺序装订成册，于次年1月30日前上报市局办公室。

2、市局办公室结合平时掌握情况，形成考评结果。

3、考评结果经分管局领导同意后，提交局办公室统一发文公布。

第四篇：教育工会代表大会选举办法

教育工会第二次代表大会选举办法

（草案）

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中华全国总工会关于地方和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》以及上级有关精神，制定本选举办法。

一、本次代表大会的选举工作由大会主席团主持。本次代表大会的代表都有选举权和被选举权。出席本次代表大会的代表必须超过全体代表的三分之二，方可进行选举。大会选举采用无记名投票方式进行。

二、汉中市教育工会第二届委员会、经费审查委员会由汉中市教育工会第二次代表大会选举产生。第二届委员会委员实行差额选举，经费审查委员会委员实行等额选举。本届委员会、经费审查委员会任期五年，并实行替补制。

三、汉中市教育工会第二届委员会委员应选27名，差额为1名。经费审查委员会应选5名。候选人经代表团酝酿讨论，由大会主席团在广泛听取代表意见的基础上，提交大会进行正式选举。两个委员会委员候选人名单，均按姓氏笔画顺序排列，制作两种选票，在同一票箱一次投票，分别计票，一次宣布选举结果。

四、汉中市教育工会第二届委员会委员候选人，由市教育工会将名额分配至各县区教育工会、部分省属驻汉教育单位和市属教育单位工会。各县区和省、市属教育单位的委员候选人由所在工会组织提名，征得同级党组织同意，经同级工会委员会选举产生候选人；经费审查委员会委员候选人由市教育工会提名，征求委员候选人单位工会和党组织意见后，报市教育局党组同意后确定候选人。

五、代表对确定的两个委员会委员候选人，可以投赞成票，可以弃权，也可以另选其他代表。填写选票时字迹要清楚，符号要准确。对同意的候选人在其姓名上方的空格内划“○”不同意的划“×”，弃权的划“△”。如另选他人，应在后面的空格内写上另选人姓名性别，并在上方空格内划“○”。选票上所列候选人（包括另选的其他候选人）姓名上空格内不划任何符号的为弃权票。

六、收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。每张选票所选人数，等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为作废票。若有难以确认的选票，交由大会执行主席和总监票研究确认是否有效。

七、计票按有效票计算，得票超过半数者当选，若得票超过半数的候选人多于应选名额时，按得票多者当选；若得票超过半数的候选人多于应选名额，而又票数相等，无法确定谁当选时，应在票数相等的候选人中再次投票选举，仍以得票多者当选；若得票超过半数的候选人少于应选名额时，也要进行再次选举。此次选举仍以全体代表过半数通过，方可当选。若获得超过半数赞成票的人数接近应选名额时，经大会主席团酝酿，并征得代表同意，也可以减少应选名额，不再进行选举。

八、大会设总监票、总计票各1人，监票员2人，计票员2人。总监票、监票员、总计票、计票员由主席团提名，提请大会表决通过。候选人不得担任监票和计票工作。监票人在大会主席团领导下，对选举全过程进行监督。计票人在监票人的监督下负责清点代表人数、发票、投票、计票工作。发出票数要和实到代表数相等。

九、选举设投票箱一个，投票前由监票员当众打开票箱检查，然后封好。投票顺序为总监票、监票员、总计票、计票员、主席团成员，然后按代表座位顺序依次投票。

十、大会不设流动票箱。因故未出席会议的代表，不能委托他人代为投票。

十一、投票结束后，执行主席宣布计票工作开始，总监票核对票数，对发出票数、收回票数、有效票数、弃权票数和作废票数分别作出记录并签字，报告执行主席，由执行主席向大会宣布发出和收回票数。

十二、计票完毕，总监票向大会执行主席团报告选举结果，大会主席团确定是否有效，并由执行主席向大会宣布。

十三、汉中市教育工会第二届委员会全体委员会议参照此办法选举产生主席1名，选举常委9名。主席提名候选人只有一人，与常委共同实行等额选举。

十四、选举中若出现本办法没有明确的问题，由大会主席团研究决定。

十五、本选举办法，经汉中市教育工会二届一次代表大会通过后实施。

第五篇：城市管理考评办法

张浦镇城市管理考评办法

为促进城市长效管理措施落实和管理水平的提高，特制定本考评办法：

一、考评内容

考评共涉及市政设施管理、市容市貌管理、环境卫生管理、农贸市场管理、河道水面管理、违法建设管理、建筑工地管理、绿化管理、交通管理、住宅小区物业管理、环境保护管理、城中村和城郊结合部卫生管理12个方面的内容。

二、考评标准

1、依据《苏州市城市市容和环境卫生管理条例》，建立城市管理考评奖惩制度，对城市管理工作进行考评。

2、月考评满分为100分，得分90分以上的为优秀，80分—89分的为良好、70—79分的为合格，69分（含69）以下的为不合格。

三、考评的对象和范围

1、考评对象：环保办、农服中心、城管中队、交警中队、交管所、路灯所、市政养护公司、绿管所、建管所、环卫所、水利站、新吴社区、张浦社区、花园社区、南港社区、大市社区、新巷社区。

2、考评范围：全镇范围。

四、考评组织

城市管理委员会办公室组织对各社区和有关部门的考评工作。各单位应建立相应的考评组织，负责责任范围的城市管理考评工作。

五、考评方式

1、镇城市管理委员会办公室定期、不定期组织明查暗访，对各社区和各部门落实长效管理12项内容的情况进行检查和考评，及时交办考评过程中发现的问题。每月底前，依据检查考核和交办问题的整改情况，量化成考评分值，排出名次。同时将考评过程中拍摄的照片、影像等资料进行汇总整理，形成点评材料。

2、每月上旬，镇城市管理委员会组织召开由各辖区主要领导、分管领导和镇有关部门主要负责人参加的城市管理考评情况点评会，通报上月考评情况，公布各办事处、社区和相关部门的考评成绩，分析点评长效综合管理中存在的问题，研究落实整改措施。当月的考评和得分情况在工作简报中予以公布。

3、镇城市管理委员会办公室每季度组织各办事处、社区和相关部门的职能履行、职权下放、服务措施、办事效率、主动配合等方面的情况进行一次综合评价。

4、镇城市管理委员会年终根据各区、各部门每月考评总分计算平均分，按得分情况评选出优秀、良好、合格、不合格四个等次。

六、奖惩措施

1、考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，单位的考核成绩纳入干部绩效考核。镇政府奖励优秀等次的办事处、社区，奖励办事处、社区和相关部门的主要负责人；奖励良好等次的办事处、社区，奖励办事处、社区和相关部门的主要负责人；凡评为合格等次的集体和单位负责人不予奖惩。凡评为不合格等次的办事处、社区和相关部门的主要负责人将被扣罚相应考核奖。

2、对群众举报、检查巡查发现、媒体曝光、领导指出的积存垃圾等具体问题，由城管办派员现场核查，并根据职责分工，责成责任单位限期整改，逾期不改或整改不到位的，除列入考核外，由城管办委托有关单位实行有偿代办，相关费用由直接责任单位承担。

七、其他

每年的1月1日至次年的12月31日止，为一个考核，2011年考核时间从5月1日至12月31日止。

张浦镇城市管理委员会

二○一一年三月二十九日