某某街两抓四要做好国庆节期间维稳工作

第一篇：某某街两抓四要做好国庆节期间维稳工作

某某街道“二抓”“四要”做好国庆节

期间维稳工作

为认真做好国庆节期间维稳工作，某某街道在国庆节前召开党委扩大会专题研究国庆期间维稳工作，确保过节期间社会和谐稳定。

会上，一是综治办工作人员向领导汇报了当前综治、信访维稳工作的开展落实情况以及存在的不稳定问题；二是街道办事处副主任刘唐总结通报当前矛盾纠纷排查化解工作情况和辖区内社会稳定总体平安。

街道办事处主任冯强在会上要求继续抓好领导包案，落实首接首办工作责任，加大矛盾纠纷化解力度；抓好领导干部接访和走访活动，切实解决好群众反映的突出信访问题，及时有效的化解矛盾纠纷。

最后，某某街道党工委书记李进根据街道国庆节期间维稳工作，研究布置了下阶段的信访维稳工作。提出要统一思想，提高认识，加强各部门的联系和沟通，将矛盾纠纷排查化解工作与社会治安结合起来；各村居要加大社会治安自助巡逻力量，防止小事件发展成大矛盾，进一步提高各村居、各部门之间的相互协作，做到信息互通、资源共享，工作互动；要切实信访积案的化解，全力推动“事要解决”，消除矛盾隐患；要大力加强排查工作力度，用真心实意提高民意，进一步提高机关干部和村两委会化解矛盾纠纷的能力，确保小事不出村，大事不出街道，确保惠民和谐稳定。二〇一一年九月二十六日

第二篇：四措施做好信访维稳工作(定稿)

驷马桥街道四措施做好信访维稳工作

一、围绕近民情，更好地完善了信访维稳渠道。一是加强了信访维稳渠道建设。充分发挥了“接访领导”、“接访室”、“网上信访代理投诉点”等载体沟通群众的作用，构建了多渠道、多方式、多元化的接访新格局。二是加强了信访维稳数据库建设。把每一个信访维稳案件的相关情况整理入库，方便上级部门监督基层行为、正确处理案件。

二、围绕解民难，更好地调处了信访维稳案件。一是建立了党工委定期研究重大案件的机制，定期集中听取汇报，分析形势，解决问题，推动工作。二是建立了多科室联动化解机制。由司法所牵头，协调相关业务科室，特别是关系民生的纠纷，实行联动化解。

三、围绕促民安，更好地规范了信访维稳秩序。一是思想教育与惩处恶意上访相结合。对过高要求者教育其自觉放弃过高要求，对一味无理取闹、胡搅蛮缠、恶意缠访闹访者，实施严惩，把基层政府从一味妥协退让的状态中解脱出来。二是疏与堵相结合。对于一般性的群众信访维稳案件，要以教育疏导为主；对于动辄妨碍公共交通、影响机关正常工作秩序造成不良后果的人员，坚决制止，情节严重、影响较大的，坚决移交司法机关依法查处。

四、围绕顺民心，更好地落实了信访维稳责任。一是实行过硬督查。对各科室和各社区包案的案件，实行专项督查，跟踪化解工作进展；二是实行过硬考核。坚决兑现奖惩，对社区的考核，该一票否决的坚决一票否决。

第三篇：关于做好“国庆节”期间安全维稳工作的通知

关于做好“国庆节”期间安全维稳工作的通知

院属各科室：

为切实加强“国庆节”期间安全生产工作，预防控制突发事件及安全生产事件的发生，确保全院稳定和谐，按照市委市政府统一部署和市卫生计生委《关于做好“国庆节”期间安全生产和综治维稳工作的通知》（十卫生计生办发[2014]199号）要求，现就做好全院“国庆节”期间安全维稳工作通知如下：

一、提高思想认识，全面落实安全责任

各科室要高度重视安全维稳工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据9月25日医院安全维稳工作大会的安排布置，全院上下要时刻紧绷维护安全稳定这根弦，切实增强工作的责任感和紧迫感，院属各科室负责人要亲自抓、负总责，通过齐抓共管确保安全维稳工作万无一失。要针对安全生产薄弱环节，落实工作责任，强化工作措施，加强安全生产监督，完善各项应急预案。节日期间，全院所有职工务必保持通讯畅通，医院总值班对各科室职工通讯畅通情况进行抽查。

二、突出重点工作，强化安全监管

1、加强医疗安全管理。各科室要加强医德医风教育，狠抓核心安全制度的落实，提高医疗服务质量，确保医疗安全，落实医疗风险防范措施。认真落实《临床科室晨交班考核标准》、《医师值班、交接班制度》等规章制度，做好院前急救、门诊开诊和医疗工作。抓好艾滋病人、精神病人、职业病人等的稳定工作，加强对重大医患矛盾的防控化解工作。

2、加强对重点部位和关键环节的管理。重点是施工工地、医疗检查、仪器设备，氧气设施、消毒压力锅等压力设施，配电房、电梯等水、电、气设备，易燃易爆物品、放射源、毒麻药品、生物制品等的安全管理，落实岗位责任制，操作人员持证上岗，严格执行保管、使用、登记、检查、维护等各项规定，及时排查各类事故隐患并限期整改。

3、加强消防安全管理。各部门要健全和完善消防安全管理制度，加强巡视，保持消防通道、绿色通道畅通，配备相应数量的消防器材、安全设施、安全标志并做好检查维护工作。全面开展火灾隐患排查整治、加强消防安全源头管控、全力做好灭火应急救援准备，确保不发生火灾事故。

4、加强人员密集场所的管理。重点对门诊、住院等办公场所及职工宿舍等房屋设施、医院在建工地等人员密集场所进行隐患排查，确保疏通通道、疏散楼梯、紧急救护通道及安全出口等畅通无阻。

5、加强信访和矛盾化解工作力度。各责任科室要高度重视信访矛盾的化解与排查，特别是越级上访及容易引起群体性事件的纠纷和矛盾。

6、加强科室负责人请销假管理。严格落实《关于加强科室负责人请销假流程和纪律管理的通知》要求，各科室主任（含主持工作副主任外出市区参加培训、学习、会诊，以及公休等请假事宜，一律向分管领导报告，报院长审批。

7、确保节假日工作生活风清气正。严格执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“实施意见”，严禁带彩打牌、酒后驾车等违法活动。全院各科室、支部负责人要知责、明责、守责、担责，分好工、管好人、把好关，做好节假日期间的纠风正纪落实工作。

三、加强应急管理及行政值班，确保信息畅通

要切实加强疾病预防控制，重点抓好季节性流行病的防控工作，强化应急队伍建设，加强一线值班力量，确保一旦发生突发公共卫生事件或灾害事故，能从容应对，迅速开展应急处置。值周科室、总值班、行政值班人员要确保坚守岗位，填写值班记录，认真履行职责，遇到突发事件或重大事件要第一时间上报院主要领导、值班领导及党院办。

十堰市人民医院

二〇一四年九月二十九日

第四篇：如何做好信访维稳工作

“三送”干部如何做好信访维稳工作

信访维稳工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是维护和实现群众民主权利的重要手段。信访维稳工作的新形势、新问题、新挑战，迫使我们要不断创新体制机制、整合工作方式、加大投入力度、夯实基层基础，着力于从根本上解决信访维稳问题，走出一条新时期新情况下信访维稳工作的新路子和新方法。

一、充分认识信访维稳工作的长期性与艰巨性。

基层的特点决定了矛盾产生的必然性。首先，基层发展不平衡，群众攀比心理强，导致矛盾必然增多。如：群众贫富的差距，文化素质的高低，基础设施水平的差距，群众得到的实惠差异等等都是矛盾源。其次，历史遗留的矛盾，因各种原因，不是严格按照法律、法规和政策办事，而是热衷于打“擦边球”，损害了群众利益。致使群众重复上访、越级上访，并引发新的矛盾和上访问题；第三，政策灵活性与执行具体性的冲突体现在基层。理论与现实的冲突，矛盾与政策的冲突，政策宣讲者与群众理解的差异导致各级政府和信访稳定部门疲于应付，增加了信访维稳工作的难度。

二、充分认识信访维稳工作的重要性

1、信访维稳工作是构建和谐社会的前提。作为“三送”干部，必须抓实做细信访维稳工作，积极帮助群众解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐稳定，营造良好的发展环境。

2、矛盾在基层化解有助于村级经济快速发展。如果我们的“三送”干部真正负起责任来，认真把问题处理在基层，不仅能节约解决问题的成本，避免信访问题小事化成大事、民事转为刑事、个访酿成群访，还有利于各级干部从维稳压力中解脱出来，集中精力抓好经济发展和改善民生的工作，从而形成良性循环。

三、一些具体对策

作为一名“三送”干部，村里的“第一副书记”，工作在基层，更加要注重做好信访维稳工作。我们要牢固树立“发展是政绩，稳定也是政绩”的思想，定期对挂点村的矛盾纠纷进行专项排查，把“事后介入”变为“事前或事中介入”，调解时间前移，最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态、解决在一线。重点协力调解“山权纠纷”、“债权纠纷”、“宅基地权属纠纷”和“邻里建房采光纠纷”等。坚持把对党委政府负责与对人民群众负责高度统一起来，确立一套 “依法、积极、慎重、稳妥”的维护稳定工作原则。

1、情感接待法。农村是个熟人社会，群众往往重感情、看面子，有时一句暖心的话语、一个招呼、一个微笑，就能促使矛盾化解。因此，在接待群众时要做到“五心”，即热心接待、耐心倾听、专心记录、细心解释、尽心疏导。通过心与心的交流和沟通，拉近距离，真正了解当事人的真实想法和矛盾的实质，找出问题的症结及解决问题的最佳办法，消除当事人之间的隔阂。

2、主动出击法。对于信访案件，特别是与自己有关的信访，要切忌情绪激动，要冷静调整心态，正确对待反映的问题，更不要头脑一热，找上门去或把上访人拽到大街上论个高低，甚至大打出手。这样很容易使简单的问题复杂化，将上访人逼上不把你告倒不罢休的上访路，也有可能把个访激化成群访。对此，要主动而不回避。俗话说：“解铃还需系铃人。”既然针对的是你，也只有你才能把问题说清楚，促使矛盾理性化解。因此，我们还是亲自解决为好。

3、纾解融合法。信访问题纾解得越早越容易解决，越拖问题越复杂，解决难度越大。实践证明，大部分集体上访都是因为问题解决得不及时拖出来的。对正在火头上的矛盾纠纷，要学会运用融合的办法分析问题，及时纠正而不顶撞，忌讳耍脾气、顶着干，摆出看你能奈我何的架势，很容易引发群体访。因此，我们一定要沉着应对，方法得当，这样才能把很多民与官案件纠纷纾解在萌芽状态。

4、政策破解法。针对当事人反映的问题，把相关的法律法规及政策逐字逐句地解释给当事人听，让他们真正地理解其内涵。同时，就双方或多方争论的焦点对照政策，摆事实讲道理，当面指出其是否违背政策条款，然后拿出调处方案。具体工作中，要严格掌握政策的界限和底线，果断而不专断，要既有原则性，又有灵活性，严格在政策大框架内化事办事，决不和稀泥。

5、换位思考法。把双方或几方争执的问题讲在明处，摆在桌面上，避免中间隔阻，让当事人主体互换，引导他们找出各自矛盾纠纷的利益分歧点，然后从不同角度去做各方的思想工作。要在政策允许的情况下，多为他们考虑，对符合政策规定的要保护他们的利益；对不符合政策规定的要做好解释和劝导工作，取得他们的理解、信任和支持；对一时难以解开疙瘩或碍于脸面的，要启发他们树立“千里家书只为墙，让他三尺又何妨”的胸襟和互谅互让的良好美德。

6、深入一线法。解决农村纠纷矛盾，切忌在办公室纸上谈兵，要从办公室走出来，掌握亲眼目睹的证据资料，深入现场查看各方反映的真实情况，走进矛盾当中，与当事人和事零距离接触，变上访为

下访，切勿道听途说，以偏盖全。对案情复杂、调解难度大的当事人，要利用其亲戚、朋友、同学、近邻或村干部等有关系的人，“综合治理”，做当事人的思想工作。在实际调解过程中，有时夜间处理比白天处理效果更好些，真正做到问题解决在一线，业绩创造在一线。

7、案例借鉴法。让当事人亲自看已经发生的类似案例及有效的判决书、调解书、诉前调解书等，让调解人对案件事实引导和疏导，教育和启迪当事人，使当事人转变思想，形成调解意向，从而杜绝和减少农村矛盾纠纷上访事件的发生。在当事人对调解的协议内容有质疑，难下定论时，要依法、依理进行因势利导，使当事人心如明镜地做出定论。

8、宽容忍退法。“退”和“忍”看似简单的两个字，但做起来却并非易事。在农村，有时为争一句话、一寸宅基地等一些鸡毛蒜皮的小事，引起吵闹甚至打架。这类事情如处理不好，很有可能酿成血案，闹出人命。如果各方都能多一点宽容，少一些冲动，悲剧完全可以避免。

9、钝化矛盾法。对态度生硬、言语冲动，一触即发，很难控制自我的当事人，要采用不急于问案、审理、调解等热问题冷处理的方法，让当事人在冷静思考中自我反省，静中求动。敢于碰硬但不要硬碰，要善于在激烈的矛盾中抓住要害，在冷静的思考中寻求处理的办法。要善于从政治上把握大局，从复杂的矛盾中把握规律，用科学的思维审视鲜活的问题，从中悟出解决之道。对处理突发性事件，情绪要沉着冷静，协调要注意方法，分析要抓住关键，决断要力求准确，切忌轻率从事。

10、平衡心理法。在查明事实、分清责任的前提下，对当事人有针对性地批评教育，指明当事人应承担的责任和义务，让当事人在明辨是非中化解矛盾。

在深入贯彻落实科学发展观、学习贯彻落实党的十八大精神的同时，我们也要牢牢把握中央“创新争优”活动的要求，结合当前的“三送”工作，大力弘扬苏区干部好作风，大兴密切联系群众之风，做好做实群众工作，使干部在活动中增长才干，转变作风，真正做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固，以实际行动充实“送政策、送温暖、送服务”工作内容，做人民群众的贴心人！

教育局驻九堡镇堑下村“三送”工作队 李泉明

2013年7月26日

第五篇：2011抓信访维稳工作1

2011抓社会治安工作 述职报告 大方县统计局——程卫红

2011年，我在县委、县政法委的正确领导下，团结带领局党组一班人，以“维护社会稳定”为己任，全面落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，深入开展创建平安单位活动，大力强化整体联动防范工程，扎实推进综合治理和平安创建各项工作，使全局呈现出了政治稳定、人心稳定、干部职工安居乐业的可喜局面，较好地履行了“为官一任，平安一方”的政治责任。现结合实际，作如下述职：

一、思想上重视，坚持将稳定工作放在首位

作为党组书记、局长，我在思想上始终高度重视维稳工作，深刻认识到“稳定是干好一切工作的前提和基础，平安是广大群众的迫切需要和内心所愿。”因此，我始终坚持把信访维稳工作作为工作的重中之重来抓。2011年主要抓了一下工作：一是健全工作工作领导机构。为进一步加强对本局信访维稳工作的组织领导，及时调整充实了局信访维稳工作领导小组的成员。作为局党政“一把手”，对于维稳工作，我坚持亲自抓负总责，坚持把维稳工作于行政工作一同部署，一同检查，一同考核；同时，挑选政治坚定、熟悉业务、甘于奉献、年富力强的同志充实到综治领导机构中，配齐配强了领导班子及工作队伍;二是健全综治维稳工作制度。坚持每月召开一次工作例会，及时研究解决本单位工

作中出现的新情况、新问题，坚持结合实际出台新对策、新举措；三是健全综治日常工作制度。局党组将综治工作列为绩效考核的重点内容，实行逐项考核计分与奖金挂钩，分解落实工作目标及工作责任，并与局各股室分别签订了“综治维稳目标责任状”。局综治维稳办积极预防各类影响社会稳定的事件发生，正确处理解决职工矛盾，及时调处内部纠纷，深入开展维稳创建工作，四是认真抓好干部职工的政治思想学习。由于措施得力，管理规范，今年以来全局没有发生一例集体上访事件，干部职工没有一人参与任何邪教组织活动，没有一起违法犯罪行为发生。

2011年11月28日