单位组织的旅游活动中受伤是否算工伤？（精选5篇）

第一篇：单位组织的旅游活动中受伤是否算工伤？

职工在单位组织的旅游活动中受伤算工伤吗？

【案例】沈娟2011年初进入乐金显示器（南京）有限公司实习，2011年6月单位在工作时段轮番安排职工春游。当时规定如果职工不参加春游就在单位上班，沈娟于是就和其他职工一起乘坐大巴前往青岛旅游。但刚出厂门不远就发生了严重的交通事故，车辆侧翻，多人受伤，沈娟受伤昏迷被送往医院，经医生诊断为头部外伤、脑震荡、左肾挫伤，至今未痊愈。受伤后，单位没有为沈娟和受伤的职工申报工伤。由于沈娟一直没有痊愈，单位也只是帮她安排一个相对轻松的工作。2011年8月初，沈娟合同即将到期，沈娟接到公司人力资源部的电话称其工作不达标，不与其续签劳动合同。

公司人事部李主任表示，沈娟受伤住院的医疗费用以及工资等相关待遇，公司皆是按规定执行的，沈娟受伤住院时还是一名实习生，公司与其签订2年的劳动合同，不与其续签是因为她表现不好。单位表示，事故发生后之所以没为沈娟等职工申报工伤待遇，是因为他们当时向相关部门咨询过，旅游这种情况不能申报工伤，《南京市工伤保险实施细则》有明确规定。现在公司已经为受伤职工提起交通事故损害赔偿诉讼。

维权律师认为，沈娟是在公司组织的活动中受伤未愈，导致不能承担较为繁重的工作，公司在这种情况下不续签合同是不妥当的。合同到期公司不与职工续签是合法的，但发生事故之后，单位没为职工申报工伤，导致沈娟不能享受相应的工伤待遇。根据现有的规定，单位组织旅游，职工受伤是否认定为工伤存在一定争议，关键是看具体细节。沈娟在工作时间参加单位组织并且提供经费的旅游，应当认定为公司行为。旅游是为了提高员工的凝聚力和工作效率，《工伤保险条例》的立法原则是为了最大限度地保护无恶意劳动者在劳动中获得救济的权利。对于法律没有规定的，认定工伤的条件应当作宽泛的解释。如果单位为沈娟申报了工伤，沈娟就有可能被认定为工伤，（先前）很多类似沈娟的情形就被认定为工伤。

南京市人社局工伤保险处表示，江苏省对单位组织的旅游，职工受伤不算工伤，南京市遵照此执行。但是也要具体分析参加旅游人员的构成，如果是单位指派的负责旅游的协调人员就可以被认定为工伤，其他人可以向相关责任方主张人 1

身损害赔偿。目前一些地方出于最大限度地保护职工利益的原则，也认定参加单位组织的旅游活动中受伤为工伤。

ps：案例摘自南京电视台《法治现场》栏目2013年9月13日晚19:00《律师维权：单位旅游遭遇车祸之后》

【分析】首先，职工在单位组织的旅游活动中受伤是否应当认定为工伤是个有争议的法律问题。主要有两种观点：

一、根据《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第586号)(以下简称《工伤保险条例》)的有关规定，员工在工作时间、工作地点或者因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。一般说来，单位组织的旅游活动是对职工的福利，与劳动者从事的本职工作并不相关，而国家推行工伤保险制度的目的是为了让确因工作原因受到伤害的人获得保障。基于控制和有效利用工伤保险基金的考虑，不能随意扩大工伤保护的范围。旅游活动中发生的事故已经超出了工作的范围，一般不能认定为工伤。

二、第二种观点认为，虽然旅游是带有员工福利性质的活动，但不能以此否认旅游活动中工作因素的存在。旅游活动是由单位组织的，员工的旅游活动不能脱离单位的属性而单独存在。单位组织员工外出旅游，往往是为了提高员工的工作效率、增进员工之间的凝聚力、增强员工对企业的认同感，被视为企业文化建设的一个方面，是企业进行有效管理的手段。从这个意义上来讲，旅游可以视为职工工作的延续，因而职工在单位组织的旅游活动中受伤应当认定为工伤。

其次，职工在单位组织的旅游活动中受伤是否属于工伤并没有直接的法律规定。既不属于法律明确规定应当认定为工伤的情形，也不属于法律排除工伤认定的几种情形。南京市劳动和社会保障局2006年4月1日颁布实施的《南京市工伤保险实施细则》第三十六条第五款规定，职工在单位组织的旅游、观光、休假期间出现伤亡事故不视为工伤。这是一个效力层级较低的规范性法律文件，作为上位法的《中华人民共和国工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》、《南京市工伤保险实施办法》均无类似的规定。且不论该规定是否违背《工伤保险条例》的立法精神和设立工伤保险制度的立法目的，就该规定的具体适用而言，将所有在单位旅游活动中受伤的职工一刀切地一律不予申报和认定工伤显然是不合理的。

笔者认为，职工在单位组织的旅游活动中受伤是否应当认定为工伤应当具体

情况具体分析。该问题争议的焦点主要在于单位组织的旅游活动是否视为工作有关的活动，是否具有工作相关性，具有工作相关性就应当认定为工伤。笔者认为可以从两个方面进行分析：

一、该旅游活动的形式和内容是否具有工作相关性。如果单位组织的外出活动是以学习、培训、会议为内容，则认为具有工作相关性，应当认定为工伤；如果单位组织的外出活动是单纯旅游、休养则不认为具有工作内容。

二、单位组织的该旅游活动是否具有强制性。如果具有强制性，比如单位规定员工必须参加，否则按旷工处理，则视为具有工作相关性；如果单位组织的活动并没有强制员工必须参加，而是纯粹外出游玩，员工自愿报名，则不认为该旅游活动具有工作相关性。具体到本案，南京乐金显示器有限公司组织春游活动，从形式上看是由单位所组织的集体活动；而且规定不参加活动的员工就在单位上班，而不是回家休息，因此该春游活动具有某种程度的强制性。并且，沈娟是乘坐单位包租的大巴时受到交通事故伤害，而不是在集体活动中私自从事私人活动受到事故伤害，公司应当为其申报工伤保险待遇。

最后，司法实践中从工伤保护的法律原则和精神出发越来越倾向于将此种情况作为工伤处理，劳动行政部门和人民法院从保护劳动者利益的角度对工伤认定中的“工作原因“往往作出宽泛的理解。据此认定工伤的法律依据为1964年4月《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题的解答》第54问第（10）项：“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者”和《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（五）项：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。因此，如果用人单位组织的纯粹的旅游活动就不要冠以学习或培训的之名，或者组织活动带有强制性，不参加旅游就回去上班或不参加旅游就按旷工处理，而是尽量以自愿报名的方式进行。

需要补充说明的一个问题，第三人侵权导致工伤事故请求权人对第三人提起人身损害赔偿案件中工伤保险责任和民事侵权责任的关系。各地法院的主流做法是允许请求权人兼得，无论请求权人是否已经获得工伤保险补偿，对其要求第三人承担侵权责任的主张均予支持。理由是工伤补偿和第三人侵权赔偿是基于不同的法律关系，因而两种赔偿机制并行不悖。还有一些法院的做法是，原告已受领工伤保险赔付后，再提起民事侵权赔偿诉讼，只能就两者之间的差额部分主张权

利，也就是仅对工伤保险不能弥补的损失予以支持。笔者赞同第一种做法。民事侵权责任目的是填补损害，遵循的是“谁造成损害谁承担责任”的思路，不得因为受害人可以获得工伤保险的补偿而减轻用人单位或侵权第三人的赔偿责任。工伤保险制度是属于社会法领域的范畴，其功能定位是“补偿、帮助、分散风险”，保障受害职工最基本的生活，是根据福利国家思想发展起来的无过失补偿或社会安全保障制度。两中赔偿机制的目的和范围各不相同，不能互相替代。具体到本案，沈娟的情况如果认定为工伤，其工伤保险待遇和第三人侵权的交通事故损害赔偿理应兼得。

相关法律法规：

1.全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答（1964年4月）

54、因工与非因工的界限如何划分？

（9）职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的体育运动比赛时负伤、残废或者死亡者；

（10）企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院令第586号）

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无

效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

3.《南京市工伤保险实施细则》（宁劳社工[2006]5号）自2006年4 月1 日起施行

第三十六条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。

“工作场所”是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域，还包括工作期间临时休息区域。

“因工作原因受到事故伤害”是指职工因从事生产经营活动直接导致的伤害和在工作过程中职工临时解决必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。“不安全因素”是指单位的设备设施不安全因素及单位劳动条件或劳动环境不良、管理不善等不安全因素。

职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、走亲访友等涉及同事或个人的私利活动。

4.《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日）

第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

5.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。

第二篇：单位组织旅游发生意外是否属于工伤

您好！感谢您通过江苏省12333综合咨询服务网发来邮件。现就

您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。

关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏劳社医

[2005]6号）中规定，用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领

导或个人私利的活动，不能作为工作原因。

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省级12333

第三篇：上下班途中自己摔倒是否算工伤

上下班途中骑自行车自己摔伤算工伤吗? 不算，你看的条例里面说的非本人主要责任的交通事故，是指机动车辆事故，2011年新的工伤保险条例里提到的上下班途中非本人主要责任的交通事故，均需要交警部门出具的道路交通事故认定书来确认责任，非机动车没法拿到道路交通事故认定书„„没法认定工伤。我本人就是劳动保障部门从事工伤工作的。不管网上流传多少版本，实际工作中只根据2011新版《工伤保险条例》来执行的。

上班途中骑车摔伤骨折算工伤吗？

不算，我同病室一个病友下班路上前面一辆汽车拐弯但没碰到她，她在后面摔到了，JiaoJing调取监控后认定汽车无责任，开具证明后她用医保结算的。工伤要满足两个条件：一是上下班必经之路，二是对方占主要责任

这个不算，我的情况和你一样，去劳动局问了，也咨询了律师，在上下班路上非本人主要责任的交通事故算工伤，当时要报警，如果没报警必须要有两个以上证人证明，反正好麻烦的，不过可以医保报，还有在你请假的这段时间公司要支付你每月的基本工资。

上下班途中自己摔倒是否算工伤？

磐安工伤认定中心提醒，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

与此同时，今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上班途中意外摔伤在休假期间按以下： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 工资按80%支付。

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第四篇：退休返聘人员因工作受伤能否算工伤

退休返聘人员因工作受伤能否算工伤

基本案情：

张某就职于深圳某贸易公司，担任会计一职，于2013年5月3日达到法定退休年龄，公司为其办理了退休手续，同时返聘张某继续担任公司会计。于是，公司与张某签订了劳务协议，协议期限为2013年5月4日至2014年5月3日。

2013年8月，张某因乘坐单位车辆工作外出办事，不幸发生交通事故，共花去医药费八千余元，休息了三个月。事后，张某要求公司按工伤处理，享受工伤待遇。公司表示，张某属于退休人员，不能够享受工伤待遇。于是，张某于2013年11月向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

争议焦点：

张某办理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的伤害，是否属于工伤？

公司方认为，张某依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，虽然公司继续聘用其担任公司会计，但是双方签署的是劳务合同，公司与张某之间是劳务关系，而非劳动关系，所以张某不能享受工伤待遇。

张某认为，自己是在为公司外出工作时受到的伤害，理应享受工伤待遇。

裁判结果：

本案经工伤行政部门审查认定，张某的情形不属于工伤。之后，张某又向上一级部门申请行政复议，复议机关也维持了不予认定工伤的决定。张某对该决定不服，向法院提起诉讼，此案经过一审和二审，最终认定，张某与公司形成的用工关系不属于劳动关系，不符合《工伤保险条例》调整的范畴，不符合申请工伤认定的的条件，因此不应认定为工伤。

法律分析：

因工作原因受到事故伤害，并不一定都构成工伤。

工伤的一个基本前提是劳动者和单位之间要构成劳动关系，而构成劳动关系的一个重要因素是双方符合劳动关系的主体资格。本案中，张某作为退休人员，已经不符合劳动法范畴的“劳动者”的主体资格，张某虽然为贸易公司继续工作，但不属于劳动关系，而是一般的劳务关系或雇佣关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）第七条也明确规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，所以，虽然张某是在为公司工作时受到的伤害，但却不能依据《工伤保险条例》的认定条件被认定为工伤。

张某所受到的伤害虽然不能被认定为工伤，但并不表示他不能获得赔偿医药费，以及误工期间工资等损失。张某因其身份虽然不再享有劳动法上的待遇，但依然还是受到普通民事法律保护的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。„„属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”依据该规定，张某在劳务关系或雇佣关系中因工作原因受伤可以向公司提起人身损害赔偿的民事诉讼，获得相应的赔偿，其实张某也可以选择向导致交通事故发生的肇事者主张损害赔偿，获得救济。

人身损害赔偿和工伤保险是分属不同法律部门所调整的不同领域的法律关系，当自己的权益受到侵害时，应当事前咨询专业人士，选择正确的救济途径来维护自己的权益，否则自己的主张不但可能得不到支持，还可能会因此过了时效，而丧失获得赔偿的机会。本案中的张某，其实只是希望获得医药费和误工损失的赔偿，但因为缺乏专业知识，选错了救济途径，白白浪费了时间和精力。

第五篇：高空作业坠落后受伤是否可以申请工伤认定

宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华

高空作业坠落后受伤是否可以申请工伤认定（刊发于中卫日报法制版2010.05.28）

案例速递：

刘某系外地来我市打工的农民工，2010年3月6日被我市某建筑公司录用。上班第二天，刘某在一在建的住宅楼3楼上进行钢管架设时，脚下踩空不慎从3楼坠落。摔伤后公司把刘某送到医院，支付少量的医药费后，就以刘某与公司未签订劳动合同，发生意外是刘某自己不小心，且工作才不过一天，将刘某辞退回家，并不再过问。那么建筑公司的这种做法是否合法？刘某怎么维权？

律师说法：

首先，需要明确两点：第一，未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定；第二，根据我国现行法律规定，工伤认定实行无过错原则。即不论劳动者是否有过错，是否违反操作规则，只要是劳动者在工作场所在工作时间因为工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤，自然也应当享受工伤待遇。如果劳动者是自杀或自残，则不能认定是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”刘某的情况可以认定是工作时间且因工作原因受伤，属于工伤，建筑公司有义务在一个月之内将刘某的事故申报工伤认定，在认定工伤后再申请伤残等级的鉴定。同时，如果建筑公司不履

行此义务，刘某也可以在一年之内向劳动部门申请工伤认定、伤残鉴定，待损害明确后，据此要求赔偿，维护合法权益。