第一篇：组织人事处长座谈会上的汇报材料
文章标题：组织人事处长座谈会上的汇报材料
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各位领导、同志们：
根
据《关于召开经济农牧口组织人事处长座谈会的通知》要求，下面我将食品药品监管系统2005年组织人事主要工作情况及2006年工作打算汇报如下,不到之处还请各位领导和同志们批评、指正。
首先，我汇报一下2005年度主要工作情况。2005年，食品药品监管局人事教育处在局党组的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展观的要求，认真贯彻落实全国食品药品监督管理工作会议、自治区组织、人事工作会议、药品监督管理工作会议部署，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。
一、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强自身建设
一是认真学习，积极整改，确保先进性教育活动落到实处。根据局先教办的工作安排，我处组织全处党员在加强领导班子建设、提高干部队伍素质、强化教育培训和工作作风及自身建设、社会化培训等方面，按照“五对照、五查摆、五改进”的要求，认真查摆存在的问题，并采取有力措施进行整改。围绕党委提出的着力解决的七个方面的问题，从世界观、人生观、价值观上找准自身存在的突出问题，深入剖析产生这些问题的思想根源，认真撰写党性分析材料和召开组织生活会，结合征求到的群众意见及党员的一贯表现，客观公正地提出了评议意见。最后结合人事教育培训等业务工作，从立足本职工作，从解决坚定理想信念、树立和落实科学发展观、坚持党的根本宗旨、坚持勤奋工作、遵守党的纪律、坚持“两个务必”等方面有针对性地制定了整改措施，使全体党员进一步明确了各阶段工作的指导思想、任务和目标。二是加强自身建设，大力提高能力素质。按照创建“学习型机关”和局党组的总体部署，在工作和支部活动中进一步强化学习意识，采取“六个结合”的学习方式，要求全处干部通过自觉刻苦地学习，在实际工作中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断提高理论、业务素质和依法行政水平，适应体制改革和工作发展的需要。通过制定年度、阶段学习计划，系统的对全年学习任务进行合理安排，有组织分阶段的重点学习了党中央关于深化干部人事制度改革的“5 1”文件、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、自治区组织会议、人事工作会议精神，进一步强化了法规意识、服务意识和创新意识。同时注重抓好集中学与个人学、理论指导与实践研究的有机结合，紧紧围绕创建“学习型机关”的要求，大力提倡自我摸索、实践创新的学习风气，通过学习认真研究解决食品药品监管系统干部人事工作中出现的新情况、新问题，为局党组在干部人事工作中当好参谋和助手。较好地完成党员先进性教育活动的各项任务，达到了教育活动的目的。
二、以优化结构，提高素质为着力点，大力加强各级领导班子和干部队伍建设。
一是做好市局领导班子年度考核的定等评优工作。根据局考核领导小组的综合定等意见，认真对各地（州、市）局党组进行了反馈并做好对优秀干部的表彰工作。二是认真做好地、县药监局领导班子成员调整配备工作。根据地（州、市）局党组的推荐，通过认真审核，对部分县级分局的领导班子进行了调整补缺，协助地（州、市）局党组抓好了分局领导班子的配备工作。三是配合党委组织部，认真做好了全系统厅级后备干部的考察推荐工作。根据各地（州、市）局党组的推荐意见和考核情况，提出了地（州、市）药监局领导班子后备干部名单。四是认真做好局机关处室领导干部和工作人员的调整配备工作。结合局机构改革，对局机关处以下干部进行了重新任命。及时调整配备了食品安全监察处、食品安全协调处两个处的领导干部。五是认真做好2004年面向社会公开考录公务员的后期工作和2005年招录公务员的各项工作。最终确定2004年招录88人，2005年招录79人，及时为地（州、市）药监系统输送了新鲜血液，充实了干部队伍。六是认真组织，周密安排，做好先进工作者的推荐工作。根据人民政府办公厅《关于做好2005年劳动模范和先进工作者评选工作的通知》要求，按照面向基层和工作一线的原则，坚持标准，严格程序，认真审核和筛选。
三、以学习十六届四中全会精神为重点，大力加强干部队伍教育培训工作。
一是制定了2005年培训工作计划。按照食品药品监督管理工作会议、组织工作会议和药品监督管理工作会议精神，结合全系统工作重点，按照缺什么补什么、需要什么培训什么的原则，以能力建设为主
第二篇：人事处长竞聘演讲稿
假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人“三部曲”。
第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个“三把火”。第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的能力；二不以资历深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。第二把火，确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点，但个性突出，热情实干，勇于探索，勤于钻研的开拓型人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不可能十全十美，没有一点缺点。能力往往和缺点连在一起，失误也常常和成绩结伴而行。关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。美国著名管理专家杜克在《有效的管理》一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必然是一无是处。才干越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不可能是十项全能。与人类现有的广搏的知识、经险、能力的汇集总和相比，任何伟大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。打破方法单
一、手续繁琐的人才流通模式，实行“考试骋用制”。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论，还要考现代科学知识，增加思考题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的能力。口试主要看其语言表达能力、应变能力、社交能力。口试是发现人才的途径之一，不能不予以重视。与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发现人才。这样，能征善战的“千里马”就会不期而至，各有神通的“八仙”也会纷至沓来。
这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。也就是要尽快发现人才，网罗人才。
第二部曲叫做用才有道。招来“千里马”和“八仙”之后，多余的人员怎么办?我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底改变人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员，有培养前途的送到各级各类党校、干校去学习；没有发展潜力，但尙有工作能力的，下基层帮助工作。该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。上上下下，进进出出对事业大有益处。不过，这可能会有很大阻力。但我相信，只要得人心，顺民意，阻力是会排除的。目前专业不对口，外行领导内行的问题还相当严重。为此，专业人才一定要从事其专业，能统筹全局的，一定去抓全面工作。适其所能，才能在其位司其职，负其责。人少了，就要想法提高工作效率。因此，要着手建立一整套岗位责任制。责任制根据不同的工作性质和特点，采取不同形式，规定其工件的数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结合。要坚决消除“待业”现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。该奖的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人讲“红眼病”不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治‘红眼病”的灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行“退休制度”。到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志羡慕，到了退休年龄就高高兴兴地退下来。
这一曲很难奏，要奏得婉转有情，奏出娘家调，闺女听到这调子，便有依依不舍之情。这也就是要想法留人。有人说人才好招不好留，其中关键就看你会不会用，会不会管理。人才有了用武之地，又有一套制度限制住，是不怕“凤凰”远走高飞的。
最后一部曲叫扶才有法。扶才就是要培养人才。有法，就是要科学，要用科学的方法培养人才。我初步考虑：第一，不是有人看不起青年人、不相信青年人吗?我就在“退体制”里有个硬性规定。60岁以上的老同志，主要任务是延年益寿，一要长寿，二要长寿，三还是长寿，不准干预“朝政”。50岁以上60以下的同志，还可以在岗位，但最主要的任务是扶持青年上台。这叫做，第一梯队长寿清静；第二梯队扶持新秀；第三梯队拼博上阵。第二，现在上来的青年干部都在副职上，似乎患了“妇科”(副科)流行病，这怎么行!我要来个正副职“换位法”。换位以后，不称职的再去当副职，称职的再向上提一级，直到把他们放到最佳位置上，让他们放开手脚大显身手，增长才干。第三，选择至今尚未打开局面的单位，派一批有发展潜力的青年干部去锻炼。什么时候开创了单位的新局面，什么时候上来任职。去了平平常常，干不出名堂，就在那里
“扎根”。现在有一种倾向很不好，派干部下去锻炼，派到先进单位去坐吃闲饭，而又两年以后，不管干好干坏都照样提拔上来任职。这很不利于青年干部锻炼成长。培养青年干部也不可搞“铁饭碗”、搞“镀金”。“假金总需真金饺，若是真金不镀金。”
这一曲要吹得深厚有力，也就是有培养人才的紧迫感。有的人虽然注意人才挖掘、使用，但不注意培养人才。这是一种“竭泽而渔”的做法。为了明天，为了未来，一定要奏好扶才这一曲。
还有，我当了人事处长后，要把现代信息科学应用到人事工作中去，建立一个带有规律性的程序——“人才信息管理”，使招才、用才、扶才建立在现代科学的基础之上。人才信息管理分为收集、分析、处理、反馈四个程序。信息收集，主要收集社会各个角度发来的人才信息。收集到了人才信息，就要着手分析。分析要掌握两个环节：定性分析和定量分析。定性分析就是要分析某人属于哪个娄型人才。比如是开拓型的，还是“守摊型”的；是科技人才还是政工人才等。定量分析，比如搞科研的，就要分析搞什么研究的，研究到了什么程度，成果如何?第三是人才信息处理。经过分析后，决定取舍，然后分到较能发挥其优势的工作岗位上去。最后一个程序是人才信息反馈。到职后，要经常了解其工作情况，不断进行考察，发现工作不合适，就及时调整。每次人才信息反馈，既是对旧信息处理情况的检查和鉴定，又是对新信息处理的开始。四个程序环环紧扣，形成螺旋式的无限循环往复。任何一个环节出现了问题，都可以及时发现，及时处理。实行人才信息管理后，能避免一些重复劳动，提高工作效率。这就必需精简人事处人员。精简后的人员由三人组成处长、资料员、信息收集员。三人分工是：处长统揽全局，当然也要干具体事情；资料员是处理内务；信息收集员负责人才信息管理。三人组成一个“铁三角”，像三个“瞭望台”，你监督我，我制约你，相互促进，搞好工作。最后，我当了处长后，就着手挑选一个胜过自己的青年人，锻炼几年以后，让他接替我的工作。那时我宣布，任职到期，公开让贤。
招才要有方，用才须有道，扶才应有法。这就是我当上人事处长后的改革实施方案。
第三篇：2016人事处长述职报告
2016人事处长述职报告
人事处长述职报告由第一公文网整理，事业单位或者学校人事处长任职期间，个人履职情况总结，下面是小编整理的人事处长述职报告范文
人事处长述职报告
2016年，在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下，本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标，以干部人才队伍建设为主线，以“质量提升年”活动为抓手，积极落实“人才强校”战略，较好地完成了年初制定的各项目标任务。现将一年来工作汇报如下：
一、加强思想政治学习，提升自身综合素质
一是把深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，通过看文件、学讲话、听报告等形式，不断加强党的理论学习，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持以党的十八大精神和省委八届五次全会精神为指导，积极参与党校“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，按照昌忠校长讲话要求，深入思考、吃透精神、抓住实质，解放思想、对标先进，积极搞好本处室大讨论活动。三是落实中央、省委和校委文件精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动，坚持走群众路线，反对“四风”，密切与广大教职工的联系。本人作为党校教育实践活动领导小组成员，负责宣传报道、编发简报、上报信息、督导检查等工作，及时组织协调完成了群众路线活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、活动督导检查等具体工作。
二、强化人事业务工作，落实校委决策部署
一是不断深化人事制度改革。按照标准化管理要求，以提升工作质量和效率为目标，不断深化人事制度改革。干部方面：制定实施《中共**省委党校工作人员调配管理规定》，规范我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制，激发干部队伍活力。积极推行领导干部任前谈话制度。知识分子方面：研究出台《中共**省委党校首席专家管理办法》，激励教研人员不断提升教学科研能力，修订完善《专业技术职务任职资格申报推荐办法》，进一步规范专业技术职务任职资格申报工作。劳资方面：研究制定《事业人员绩效工资方案(试行)》，落实绩效工资，联合有关部门出台《关于加强和规范临时性加班管理的规定》、《关于进一步规范值班工作的规定》，强化值班、加班管理。
二是稳步推进人才队伍建设。干部管理工作：配合省委组织部考察组，完成1名正厅级巡视员民主推荐工作;根据工作需要，调整1名处级干部转任非领导职务，1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部，优化处级班子结构;经试用期满考核，11名正处级领导干部正式任职;经民主推荐考察，校委研究决定1名同志任正处级领导职务，2名同志任副处级领导职务;组织协调2016年处级领导干部政治理论水平任职资格考试;按照省委组织部要求落实开展领导干部报告个人有关事项工作;强化人事信息管理工作，组织全校干部职工填写干部(工人)履历表，完善干部信息，规范人事档案管理。人才管理工作：2016职称申报经评审晋升正高8人，副高5人，/fanwen/1524/index.html中职4人;2016职称申报共推荐参评正高5人、副高5人、中职2人;完成2016年专业技术岗位聘用工作，聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成2016省“三三三人才工程”人选及省人才培养工程项目资助等选拔推荐工作，评选出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培养经费资助;1名同志被评为**省首批青年拔尖人才。2016年公开招聘1名专业技术人员。专家管理工作：完成国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家报表工作，及时发放专家津贴;安排9名首席专家进行健康体检，组织开展第一次首席专家学术休假。
三是进一步加大人才培养力度。创新进修培训模式：按照《**省干部选学工作实施意见》等文件要求，结合我校实际，认真组织17名处级干部及15名科级及以下干部参加首期干部选学培训班，着力提高行政队伍综合素质，奠定了我校干部选学工作的良好基础。陪同常务副校长到山东等地考察调研、学习对标，选派2名处级班主任到山东省委党校任学员管理部门班主任助理，学习山东省委党校学员管理经验，提升学员管理能力。选派13名同志参加中央党校、浦东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习，推荐1名同志到中央财经大学保险学院做访问学者，拓宽教职工理论视野。加大实践锻炼力度：选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县(区)进行为期一年的挂职锻炼，丰富党校干部教师基层工作阅历，建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成第二期驻村工作组，赴**县开展驻村帮扶工作，圆满完成深化基层建设年活动各项目标任务。做好出国境学习交流：继续推动干部外出交流学习和考察工作，2016年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意交流培训以及赴韩公务员互派交流学习等出国手续，拓宽了对外交流学习渠道。
四是严格规范劳资管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校“吃空饷”工作的自查、公示、回头看等工作。工资福利方面：调整工资292人次，向省人社厅、财政厅报批我校2016年绩效工资总量，与有关部门一起完成2016年教师节补贴、取暖补贴、年终一次性奖金发放工作。社保管理方面：完善编外合同制工人社会保险管理办法，研究制定2016年前社会保险补发办法。按时申报各类社保报表并缴费，及时调整缴费基数。离退休及丧葬工作：2016年人事处为12名同志办理退休手续并执行退休待遇，协助处理6名去世人员后事有关事宜;对我校遗属现状进行调查，经校委批准调整了遗属补助发放办法。
三、切实转变工作作风，激发人事干部活力
一是自觉贯彻落实中央八项规定和省委、校委有关要求，带头转变作风，在工作中坚决反对“四风”，不断克服形式主义，脚踏实地地工作;反对官僚主义，主动团结同事;发扬艰苦朴素优良作风，自觉抵制奢靡之风。二是按照校委召开民主生活会具体要求，与处室同志深入开展交流谈心，精心准备民主生活会材料，认真开展批评与自我批评，广泛征求其他处室对人事处及本人的意见和建议，深入查找问题原因，不断提高履职能力，通过反对“四风”和召开民主生活会等形式，加强人事处班子建设和自身建设。三是落实岗位目标责任制，激发全体干部干事创业热情，严格按照年初制定的目标责任，细化任务，明确时限，落实责任人，不断强化责任意识、岗位意识和服务意识，/fanwen/1524/index.html切实转变工作作风，提高工作效率。四是密切与教职工的联系，及时听取教职工意见建议。上半年本人逐一走访教研部门听取意见，并就有关问题向校委进行专题汇报，协调帮助教职工解决了办公电脑、录音笔等实际问题。
人事工作牵涉面广，事务繁杂，工作中难免存在不足之处，2016年我将带领人事处全体干部进一步加强理论学习，提高综合素质，认真落实全国、全省组织工作会议精神，紧密围绕校委中心工作，充分发挥组织人事干部作用，积极推动干部人事制度改革，强化人才队伍建设，强力推进“人才素质提升工程”，为实现党校跨越式发展做出新的更大贡献。
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第四篇：在秋季处长班座谈会上的发言
在贵州行政学院2012年秋季处长班“四帮四促”
实践活动交流座谈会上的发言
2012年10月13日
尊敬的陈校长、周教育长、赵书记，以及在座的各位领导:
上午好！
在这秋高气爽、丹桂飘香的十月,各位领导按照省委提出的深入推进作风建设和“四帮四促”活动的要求，身体力行，不辞辛劳，深入郎岱镇开展”四帮四促”实践活动，带来了党和政府的关怀。在此，我谨代表郎岱镇青菜塘村、花脚村、后营村以及石糯尾村的村支两委及12300名群众表示深深的敬意和衷心的感谢。
自4月9号到今天,说长不长，说短不短。几天的时间里，各位领导费尽心思,绞尽脑汁,为四个村的发展谋划良策,想致富之路,定发展目标,在四个村的每一个角落、每一条小道, 都曾留下下你们忙碌的身影。
五天来,各位领导深入基层,与群众同生活,同劳动,积极深入基层,走村窜户、走访调研、体验生活、体察民情、转变作风,帮助干部转变观念，帮助群众排忧解难,帮助基层加速发展,你们的好作风、好思路和新观念，给我们树立了标杆，鼓足了干劲，指明了方向。
短短的五天时间，各位领导既是我们四个村政策法规的“宣传员”、矛盾纠纷的“调解员”、生产发展的“指导员”、基层组织建设的“辅导员”，同时还是解危济困的“救助员”。你们走访慰问了老党员、困难党员、留守儿童、残疾人和孤儿五保户共40余人,使他们深深感受到了党的温暖和政府的关怀，同时密切了党群、干群的鱼水之情；您们为各村谋划的富村思路、强村之策、惠民之举，处处符村情,条条合民意。
今天，各位领导即将返回省委党校继续深造, 但愿您们能展开双翼，飞得更高，行得更远，“乘风破浪，直达沧海”。
各位领导，您们的滋润之情，关怀之心、牵挂之意，我们将永记于心。诚挚的祝福、太多的感恩，只言片语，难以表达。我想，作为一名村支书，只有不辜负您们的期望，用好你们的好思路、好经验、好观念，带领群众摘下贫困帽、住上致富房、建好新农村,才是送给你们最好、最美和最有意义的礼物！
最后,祝各位领导身体健康,工作顺利，阖家幸福,万事如意！
第五篇：在全省控申处长座谈会上的发言2
在全省控申处长座谈会上的发言
一、今年工作情况
（一）涉检信访工作。1至10月份，全市检察机关共受理来信来访1901件，其中来信1100件，来访801件，信访件全部按规定及时分流。化解矛盾纠纷12起。全市截止目前实现涉检进京零上访，两会期间零上访，国庆节日零上访，十七届六中全会零上访，涉检信访排查化解工作预警取得了明显成效，新发涉检上访案件不断降低。
（二）刑事申诉工作。1至10月份以来共复查不服检察机关处理决定的申诉案件6件，受理刑事申诉60件，立案复查58件，其中提抗或发出再审检察建议16件。注重做好案件的善后息诉，今年以来办理的刑事申诉案件的当事人对处理结果均表示满意，没有出现反复越级上访的情况，实现了政治效果、法律效果和社会效果的统一。
（三）举报工作。全市控申部门在人员少、任务重的情况下，积极开展举报线索初核工作，今年以来全市共初核线索105件，立案45件，初核后移送有关部门受到党纪政纪处分5件。综合使用“交办、督办、催办、协办、会战”相结合的办法初核案件线索，大大提高了初核准确率，有效提高了线索初核成案率。积极开展举报奖励工作，1至10月份对经查证属实，被举报人构成犯罪的，在判决或者裁定生效后，全市检察机关举报中心共奖励举报人42人次，有效促进了举报人员的积极性。
（四）刑事被害人救助工作。全市检察机关控申部门认真贯彻高检院、省院有关规定，积极开展刑事被害人救助工作，千方百计筹集资金，扩大刑事被害人救助范围，开展刑事被害人救助11件，既解决了刑事被害人生活困难，又实现了息诉罢访，促进了社会稳定，对法度之外、情理之中的案件，坚持以人为本，帮助涉检信访群众解决生活困难。
（五）热线工作。1至10月份，全市两级检察机关民生检察服务热线共受理群众诉求4962件。其中电话受理4386件，网络受理576件，全部进行了回复。其中属于检察机关管辖的1080件，占受理总量的21.76%；管辖外的2343件，占受理总量的47.22%。法律咨询类1539件，维权求助169件，用实际行动验证了热线“有限的职责、无限的服务”的服务理念。月受理量始终保持在较高水平，同时创新推出了向主要领导提报涉检信访日报告制度，为领导的决策提供服务。热线半年分析报告被市委市人大分管常委批示。热线的简报信息多次得到市委、市政府有关领导的批示肯定。开通了12309和96699两线合一，方便了群众诉求渠道。目前热线申报“**市职工职业道德建设双十佳单位”荣誉，已经通过初评。同时根据院里安排参加了全市窗口单位和服务行业开展为民服务创先争优服务品牌创建活动，相关材料已经通过初核。
二、存在的问题
一是信访总量仍然高位运行，涉检信访和应急访以及群体访的压力仍然很大。二办案难度加大。主要是在刑事申诉
案件办理中控申部门的抗诉意见得不到公诉部门的支持，造成息诉罢访工作停滞。前期我们办理的一起常年上访案件，经过我们认真审查，认为虽然经过一审和二审，但该案仍然存在证据的严重缺陷应予抗诉，但是移送到公诉部门后，公诉部门认为该案已经过了十年，对证据的要求与现在存在差异为由，不提交检委就给予驳回，类似的案件还有曲阜的一起伤害案件，经过重新鉴定原先认定有罪的证据发生重大变化，控申部门也打算抗诉，但与公诉部门沟通后，公诉部门坚决不抗，申诉案件的进展和息诉罢访工作陷于停顿。控申部门面对上访人的时候，内部矛盾又不能告诉上访人，还得安抚和稳控当事人，工作难度可想而知。
三、措施打算和建议
针对以上情况，我们一是涉检进京赴省上访要严防死守，确保全年成绩不被毁于一旦，安排专人年底前进京到高检和省院值班，出现苗头及时就地化解，争取在省院和高检进入程序前把问题解决。二是对于刑事申诉和公诉部门的两张皮问题，建议省院认真研究，并与省院公诉部门沟通，控申部门办理的刑事申诉案件按照审判监督程序提起抗诉后，可否不进入公诉部门的年终考核，从而为我们办理的抗诉案件进入程序开个绿灯。
四、贯彻全省检察机关执法办案风险评估预警工作会议精神的打算
一是向院党组和分管检察长汇报好这次会议精神，落实好会议精神和有关制度、机制，做到逐案预警，并督促把预
警方案落到实处。二是走出去认真扎实的学习**市院评估预警工作经验，结合**实际修订和施行执法办案风险评估预警实施细则，为预警工作的科学发展打下坚实的制度基础。
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