大集街工会2011年度工作总结

第一篇：大集街工会2011年度工作总结

大集街工会在区总工会的领导和关怀下，在大集街党工委、办事处的大力支持下，努力工作，开拓创新，认真贯彻落实省、市、区有关精神，密切工会组织与广大职工群众的联系，切实维护职工的求助工作，努力践行年初提出的工会工作要点，现将事迹汇报如下：

一、加强基层组织建设，拓展组织建设渠道。

（一）加强基层工会组织建设。随着经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，但也带来了新的发展机遇。做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手，注重沟通，不断调整，完善组织，进一步壮大工会队伍。今年我街工会组织由24个发展到30个，其中联合工会组织2个，工会会员达到1908人，比上年增加569人。

（二）加强工会组织自身建设。一是制度促企业管理。在街工会的指导下，制定了工会主席职责、工会会员的权利和义务等工会工作制度并上墙。如：街骨干企业新华冲压有限公司，灵活用工会制度来管理企业职工，以制度促管理，以管理来促工作积极性；二是培训促素质发展。积极组织基层工会参加工作业务培训，进一步提高工会干部的工会知识和工作水平，特别注重对工会老干部和新进人员的教育培训。今年以来共组织各基层工会主席学习培训2次，组织了4家基层工会学习了《武汉市工会条例》、《基层工会组织原则》等工会知识专业培训。通过一系列的内容丰富、形式多样的专业知识培训，提高职工思想道德和文化素质，不仅在一定程度上促进我街基层工会组织工作制度化、规范化发展，更为较好的完成全年工作任务打下坚实基础。

二、加强职工民主管理，协调会员劳务关系。1

一是进一步完善合同制度。加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%，今年5家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。

二是不断扩大工资集体协商推行面。首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年24家的基础上，今年又增加4家（含2个联合工会），累计签订工资集体协议30家，完成100%，女职工专项集体合同签订，完成100%，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，推动工资协商工作的全面开展。

三是推进企业民主管理。街工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时开展职代会业务培训班，目前全街已有30家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”等形式的职工民主管理制度，并在8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。

四是加强安全生产检查。7月份街工会汇同街综治办、经发办、派出所等部门对全街29家企业进行了一次拉网式的劳动安全大检查，对查出有安全隐患的企业现场下达了限期整改通知书，在很大程度上改善职工工作环境。

三、加强劳动关系和谐，促进社会和谐稳定

一是关注民主，开展送温暖活动促进社会和谐稳定。我街工会每年对春节和高温期间坚持生产的一线职工进行慰问，同时关注弱势群体、关心特困职工和特困农民工家庭。今年对春节、高温特困职工慰问发放

慰问金近3万元，此外，街所属企业1名困难职工子女接受街办事处1万元的资助，顺利地跨进了清华大学校门。体现了组织的温暖促进了社会的安定团结。

二是以开展活动为载体，增强工会的凝聚力。以劳动竞赛为载体充分调动职工生产积极性和创造性，积极开展文娱活动，丰富职工业余文化生活。今年由街工会牵头、基层工会、广大职工积极参与，开展了一系列文娱活动，如：6月份参加区第三届职工羽毛球大赛，并荣获区团体第一名；7月份举办的篮球比赛，女子单项第三名的好成绩；11月份街工会与区人社局等部门组织人才招聘会，共有27家用工企业参与了这次招聘，达成意向性招聘协议136份等。所有这些活动充分调动了职工生产积极性，丰富了职工的业余文化生活，增强了工会组织的凝聚力。

第二篇：2011年团工委工作总结(大集街)

扎实有效的推动农村共青团工作的开展

共青团蔡甸区大集街工作委员会2011年工作总结材料

大集街位于蔡甸区东部开发前沿地带，毗邻武汉经济技术开发区，凭借得天独厚的自然环境和交通优势，成为一片投资热土。全街有14岁至28岁青年4900名，2011年新发展团员172名。街团工委在街党工委、办事处和上级团委的正确领导下，锐意进取、开拓创新、奋发有为，以科学发展观为统领，密切联系广大团员青年，紧紧围绕全街经济社会工作中心，团结青年，服务青年，开展了“青年志愿者行动服务月”、“农村青年实用技术培训”、“植绿护绿”、“岗位能手大比武”“青年文明号创建”等一系列活动，为打开农村团建新局面，推动全街经济社会转型贡献了自己积极的力量。

一、强化团组织的战斗力和凝聚力

1、加强街团组织建设

推进团组织格局创新工作，街团工委班子由七名委员组成，书记一名，副书记两名（其中编制外副书记一名），平均年龄27岁，均是大学以上学历，工作能力强、综合素质高。街团工委一班人在街党工委、办事处正确领导下，工作中团结协作、分工明确，形成了各自的工作特色；生活上又互相帮助，共同讨论如何把基层团的工作做好、做强。街团工委一班人在团组织建设上狠下功夫，明确工作责任制、考核评优制。

2、做好非公有制企业团支部的发展工作

在原有11家非公有制企业团支部的发展上，今年新成立了15家非公企业团支部，行业范围得到进一步扩大，来自医疗、广告公司、餐饮、超市等，同时加强与企业负责人联系，让团支部一班人充实到企业生产管理一线，发挥青年突击队的作用。优化企业资源，带动了企业的生产，符合了企业主的利益；同时也发展了团组织，增强了团的战斗力，提高了团队伍的影响。

3、加强村基层团支部建设

9月利用村“两委”换届契机，配齐配强村团支部书记，均由35岁以下村主职干部兼任或村优秀年轻后备干部担任。同时，我们联系街党工委，把共青团工作列入村级目标管理考核中，加强了村党支部对团支部的领导，增强了团支部的工作力量。

4、加强团干部队伍建设

街团工委在团区委的正确领导下，紧抓团干部建设不放。每年我们都会对优秀团员青年进行考察，让他们充实到团干部队伍中来，同时严把考核评优关，把优秀的团干部事迹及时向上级团组织汇报，激励团干部的工作积极性。同样，对28周岁以下入党的青年，我们首先考虑从团干部队伍中推选。除此以外，我们还对基层团干部进行业务上的培训，组织他们学习先进地区团建工作经验，让他们能够更好的组织开展团的工作。

同时，街团工委一班人也不断加强学习，以党的科学理论武装头脑，树立坚定的政治信仰和远大的理想信念，认真制定学习计划，做好学习记录，撰写学习体会，开好学习交流座谈会。

二、深化青年文明工程，培育“我为人人、人人为我”的良好社会氛围

1、加强青年志愿者队伍的建设

针对前几年我街青年志愿者活动“散、少、弱”的状况，2010至2011年，街团工委联合中小学、部门、企业等单位组建了由11余名青年组成的大集青年志愿者服务队，上墙职责明确，责任到人，办公场所设臵大集社区综合管理办公室。新成立的志愿者服务队坚持社会化运作，公开在全街范围内招募青年志愿者，目前已经拥有青年志愿者170名，涵盖农业、工业、教育、卫生、社会事务等部门，同时建立了章程，完善了组织制度，明确了工作的三大方向：一是社会弱势人群；二是政府重点中心工作；三是突发事件。今年4月参加了团区委组织马鞍山护绿行动，6月组织福利院温暖行动，9月中小学“我为城管革命做贡献”活动，12月服务全省新农村建设现场会等一系列志愿者行动，受到了各级领导和群众一致好评。

2、加强青年文明现象的传播，形成良好的社会氛围

2月25日至3月20日，江汉大学与大集中学开展“阳光助学，结对帮扶”活动，通过兴趣培训，学习辅导、学习用品资助等方式，对学校留守学生和困难学生的身心发展，学习提高，起到很大帮助。

6月1日，蔡甸工商银行在小集中学举办了“情系教育，倾情捐助”的热心助学活动，为3名成绩优异的特困学生各送去了1000元助学金，鼓励他们努力学习，完成学业。

三、以建设小康农村为动力，推动农村团员青年带头致富

1、加强对农村青年实用技术培训，提高青年就业本领

今年7月，街团委充分利用团内外资源，邀请街水产干事，开展了2期适应市场需要的“水产养殖技能培训”短期培训班，参加人次达160人。同时，我们还和誉恒建筑企业联系，今年先后为20多名毕业返乡青年提供就业岗位和技能学习机会，4名青年在12月底与誉恒鉴定了用工合同。

2、推进农村劳动力的转移，为青年增收落实新岗位

每年3-4月，区有关单位会组织“春风招聘会”，我们动员村团支书下村多宣传，多联系，主动上门了解农村待岗青年待岗的原因，为他们提供出路，鼓励他们进人才市场，入招聘大会。同时我们还联系大集街在外创业人士，让他们为本街待岗青年优先提供就业岗位。

四、以党建带团建，丰富团的活动，提高团的的工作水平

1、紧紧围绕街中心工作，发挥党的助手和后备军的作用

街团工委以科学发展观为指导，紧密围绕街中心工作，动员广大青年干部投入到重点项目征地拆迁工作中来。在生态宜居新区建设中，积极发挥青年作用，广泛深入村组宣传环境保护的理念。同时，积极协助街党工委开展好党员示范户评比、慰问老党员等活动。

2、坚持和完善“双推”工作、拓宽青年成才之路

街团工委在推优工作中，始终坚持严格标准，保证质量的原则，在充分征求党支部和团支部的意见基础上，将那些思想上积极要求上进，工作勤奋能干的优秀团员青年向党组织推荐，2011年有12名优秀团员青年在街

团工委的推荐下光荣的加入了中国共产党。同时，我们还和街人武部联系，动员农村优秀青年参军入伍，并及时做好他们家人的思想工作，春节期间，带上慰问信和慰问品看望他们的家人，解决了他们的后顾之忧。

3、加强未成年人思想道德教育，丰富团的活动

加强对未成年人的思想道德教育是一项长期而紧迫的任务，随着改革的深入，社会上各种各样的事物正不断的诱惑着青少年的健康成长。一些学生沉溺于网吧，逃学旷课；一些学生盲目攀比，挥霍浪费；一些学生集体主义淡薄，不注重全面发展。这些现象引起了街团工委的足够重视。我们和学校联系，通过爱国主义教育、集体主义教育、法制教育等多种形式提高未成年人的思想道德水平。以“植绿护绿”、“入团宣誓仪式”、“升国旗、唱国歌”、“读一本好书”、“参观爱国主义教育基地”等活动，使广大未成年人热爱祖国、热爱集体、热爱学习、热爱劳动。

2012年团工委主要工作思路：

1、根据团区委、街党工委的中心工作，结合青年实际，科学制定2012年工作计划，年头召开全街团（总）支部书记工作会议，安排相关工作。

2、围绕青少年群体需求，打造一至两个青年志愿者活动品牌。

3、探索在新一轮征地拆迁工作中，如何有效发挥青年党员的力量。

蔡甸区大集街团工委 二O一一年十二日

第三篇：2011年街工会工作总结

2011年XXX街工会工作总结

2011年，在街道党委和上级工会的正确领导下，在街道办事处的大力支持下，按照工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合街道实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好地完成了年初提出的各项工作任务。现作总结如下：

一、不断加强工会自身建设，进一步完善工会组织机构

2011年全街企业法人工会组织净增520家，超额完成18家，工会会员人数达到 4000多人。凡建立工会组织的企业同时成立劳动争议调解委员会。

1、领导重视，研究部署

针对今年任务特殊性，我们早做准备，早做分析，积极构思新的建会模式，储备建会人员力量。街工会成立以分管领导XXX为组长，街工会主席XXX为副组长的全街工会“两个普遍”工作领导小组，认真研究本街工会工作，分段制定工作计划。

2、拓展建会思路，创新建会机制

确定工会联合会、联合基层工会、单独基层工会三种建会形式，形成速度快、覆盖广，效率高的工会工作机制，社区周边的小门点，包括小餐饮店、副食店、维修店，小中介企业等都被“网入”到以社区或村为单位的区域性工会联合会体系中来，分别由各社区、村工会联合会直接管理。

3、任务分解，责任到人

基本思路确定之后，街工会召开各社区、村相关负责人会议，逐一分解区总工会下达我街的“两个普遍”工作任务到每个社区、村。要求社区/村工会切实把工会工作重视起来。落实工会责任人，安排负责人学习相关业务知识。截止6月底，街道下辖的15个社区和4个行政村，以及街属工业园全部完成区域性、行业性工会主席选配工

作。

4、集中攻坚行动

今年8、9两月，各社区分别制定“两个普遍”攻坚行动方案，分步开展，在9月30号之前，都不折不扣地完成了各自的任务。

（一）、调查摸底各社区、村工会工作人员挨家挨户地登记社区经营门店，并作大量的工会相关法律法规宣传讲解工作，与企业形成良好互动。

（二）、积极落实各社区、村在对辖区企业信息进行全面核实后。针对经营单位对工会工作不了解、不信任、不配合情况，我们社区工作人员以专业的知识耐心地做解释，让企业充分了解建立工会组织对企业的长远稳定发展的益处，扎实推进基层工会组织建设和基层工会主席选配工作。经过各社区、村、工业园等单位的工会主席的不懈努力，今年完成了520家工会组织建设工作。

（三）、建立台帐

社区/村工会将辖区经营单位的成立工会组织的申请报告、职工花名册等资料整理成册，交由街工会审核，街工会对符合条件的经营单位下发批复，并且录入XX市总工会数据库。

二、围绕健全维权机制，促进企业与职工双赢

今年是“两个普遍”工作任务最重的一年，普遍开展工资协商是“两个普遍”的重要组成部分，是工会发挥维权职能的重要手段，是广大职工各项权益得到保障的基础和前提，同时也是企业保持职工稳定，长远发展的根本动力。

今年工资协商工作是否成功，决定了明年的工作是否有路可寻，因此，我们勇于摸索，采取上带下的方式，由街道工会牵头，与辖区内8家不同性质的较大规模企业的法人代表共同签署了全街工资协商专项集体合同，然后再以此为范本，覆盖下面中小型企业近500家单位，他们共同在覆盖单位名单上签字盖章确认。与工资协商共同

签署的还有集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同，总计450套，如期完成了区总工会下达的此项任务。

另外，为了积极将XXX市的餐饮企业工资协商工作落到实处，巩固已经取得的餐饮行业工资协商制度初步成果，我们认真调研辖区餐饮企业，核实基本情况，耐心动员，最终与103家餐饮企业签订了工资协商集体合同，辖区餐饮企业职工的集体权益有了法律保障。

这一以上带下模式的探索成功不仅使得今年的工资协商任务得以完成，全街道范围内企业职工工资协商机制，正常增长机制，支付保障机制基本形成。为来年工资协商等各项合同进一步覆盖更多的企业和职工人数奠定了扎实的基础。

在推广四项集体合同的同时，我们积极调研辖区企业国家劳动合同法实施情况及劳动监督情况，为职工的合法权益保驾护航。

三、大力开展职业培训，促进创业再就业

我们在维护在职职工的合法权益的同时，不忘对下岗职工以及想要创业的职工给予帮助，今年上半年，街工会与社会事务办联合举办了创业就业培训班，培训下岗失业人员120名，有效提升了参训人员的创业就业能力。

对于参训人员，我们一直保持密切关注，在创业户中树立创业示范户、优秀创业项目各一个，借此树立典型，给正在创业，或者将要创业的人以激励和信心，以期带动更多的人创业成功，也为以后制定培训内容积累经验。

另外，我们积极联络，多方考察了解，最终促成XXXXXX公司与XXX市总工会签订了再就业基地合作协议。随着XXXXXX公司规模的不断扩大，出现用人缺口时将优先安排本街辖区范围内已登记的失业人员。

同时，为了加强工会组织自身人员相关业务知识学习，更好地为广大职工服务，我们为部分基层工会组织免费征订了工友杂志和工人

日报等报刊，使得工会工作人员随时了解工会工作新形势新动态。

四、民主管理深入民心，民营企业创先争优

工会的主要职责是依法维护职工的合法权益，而民主管理是职工合法权益的最核心内容。今年，以民主管理为主要考核内容的各项评比活动申报顺利，申报企业积极性普遍提高，我街共申报市级和谐企业一家，区级和谐企业三家，三星级民主管理企业一家，市级模范职工之家一家，这些申报企业的自查评分都在90分左右。另外，与往年相比最大的不同点是：民营企业积极参与。比如，今年申报三星级民主管理评估的XXXXXXX有限公司，上半年该公司主动找到我们街道要求成立工会，只用了半年时间，公司就建立健全了职工代表大会制度，厂务公开制度，积极拓展职工民主管理的多种形式。

民营企业的积极参与说明我们的民主管理已经得到更大范围的认同，民主管理进程又向前迈进了一大步。

五、重疾、住院医疗互助活动有序开展，职工健康添两道屏障

随着在职职工基本医疗保障的广泛覆盖，今年由XXX市总工会牵头的重疾、住院医疗两项互助活动先后开展，为职工的健康再添两道屏障，受到了广大职工的一致好评，其中我街参加重大疾病互助活动职工目前有209人，职工住院医疗互助活动，第一期我街任务为4000人，目前正在积极动员。

六、积极开展困难帮扶，确保劳动生产安全

今年年初，街工会为辖区的27名困难职工发放了7000元的春节慰问金，让他们感受到了工会大家庭的温暖，增强了他们的生活信心，提高了他们的工作动力。

夏季，我们开展一线职工防暑降温慰问活动, 减轻职工负担，街工会为本单位职工采购了近2万元的防暑降温物资，确保职工安心生产，辖区内无重大安全事故和职业危害事故发生。

秋冬季，街工会组织辖区4家单位开展“安康杯”劳动竞赛活动，形式灵活多样，内容丰富，不仅拓展了职工的业余文化生活，更借此机会为广大职工秋冬季节的安全生产敲了警钟。

七、经审工作取得新成绩

今年，街道工会与街道办召开政府联席会议，街工会负责人就工会部门今年工作要点以及有关洪山街工会单独银行账户问题作了详细汇报，参会人员认真讨论，最后一致同意街工会开设工会经费单独银行账户，工会经费将从工会单独银行账户统进统出，严格遵守经费审查制度，确保真正用于职工。

八、大力弘扬模范精神，积极参加先模评选

我街在历年的评先活动中，都取得了很好的成绩，今年也是一样，街工会获得XXX区支持工会工作先进单位，街工会主席XXX同志获得2011年工会工作先进个人称号。

另外，XXXX有限责任公司XXX，街工业园XXXX有限公司XXX，获得今年洪山区五一先进工作者称号，为洪山街范围内的广大职工作了表率。

总得来说，在街道党委和上级工会的正确领导下，街办的大力支持下，街工会迎难而上，勇于探索，在这即将过去的一年里取得了较好的成绩。接下来将要规划明年的工作，同时我们也感到压力越来越大。一是今年新成立了XXX街道办事处，使得我们街的企业一半以上被划走，不再属于我们管辖，基数变得越来越小，可挖掘的地方也越来越少。二是随着我街城中村改造步伐不断加快，中小民营企业不断从我们辖区范围内流失，地址发生变更，使得与这些企业沟通接触的难度加大。

鉴于此，我们需要获得街道党委、上级工会、街道办事处更大力度的支持，确保明年同样漂亮地完成任务。

XXX街工会委员会2011年12月05日

第四篇：2011年街工会工作总结

2011年XXX街工会工作总结

2011年，在街道党委和上级工会的正确领导下，在街道办事处的大力支持下，按照工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合街道实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好地完成了年初提出的各项工作任务。现作总结如下：

一、不断加强工会自身建设，进一步完善工会组织机构 2011年全街企业法人工会组织净增520家，超额完成18家，工会会员人数达到 4000多人。凡建立工会组织的企业同时成立劳动争议调解委员会。

1、领导重视，研究部署

针对今年任务特殊性，我们早做准备，早做分析，积极构思新的建会模式，储备建会人员力量。街工会成立以分管领导XXX为组长，街工会主席XXX为副组长的全街工会“两个普遍”工作领导小组，认真研究本街工会工作，分段制定工作计划。

2、拓展建会思路，创新建会机制

确定工会联合会、联合基层工会、单独基层工会三种建会形式，形成速度快、覆盖广，效率高的工会工作机制，社区周边的小门点，包括小餐饮店、副食店、维修店，小中介企业等都被“网入”到以社区或村为单位的区域性工会联合会体系中来，分别由各社区、村工会联合会直接管理。

3、任务分解，责任到人

基本思路确定之后，街工会召开各社区、村相关负责人会议，逐一分解区总工会下达我街的“两个普遍”工作任务到每个社区、村。要求社区/村工会切实把工会工作重视起来。落实工会责任人，安排负责人学习相关业务知识。截止6月底，街道下辖的15个社区和4个行政村，以及街属工业园全部完成区域性、行业性工会主席选配工作。

4、集中攻坚行动

今年8、9两月，各社区分别制定“两个普遍”攻坚行动方案，分步开展，在9月30号之前，都不折不扣地完成了各自的任务。

（一）、调查摸底

各社区、村工会工作人员挨家挨户地登记社区经营门店，并作大量的工会相关法律法规宣传讲解工作，与企业形成良好互动。

（二）、积极落实

各社区、村在对辖区企业信息进行全面核实后。针对经营单位对工会工作不了解、不信任、不配合情况，我们社区工作人员以专业的知识耐心地做解释，让企业充分了解建立工会组织对企业的长远稳定发展的益处，扎实推进基层工会组织建设和基层工会主席选配工作。经过各社区、村、工业园等单位的工会主席的不懈努力，今年完成了520家工会组织建设工作。

（三）、建立台帐

社区/村工会将辖区经营单位的成立工会组织的申请报告、职工花名册等资料整理成册，交由街工会审核，街工会对符合条件的经营单位下发批复，并且录入XX市总工会数据库。

二、围绕健全维权机制，促进企业与职工双赢

今年是“两个普遍”工作任务最重的一年，普遍开展工资协商是“两个普遍”的重要组成部分，是工会发挥维权职能的重要手段，是广大职工各项权益得到保障的基础和前提，同时也是企业保持职工稳定，长远发展的根本动力。

今年工资协商工作是否成功，决定了明年的工作是否有路可寻，因此，我们勇于摸索，采取上带下的方式，由街道工会牵头，与辖区内8家不同性质的较大规模企业的法人代表共同签署了全街工资协商专项集体合同，然后再以此为范本，覆盖下面中小型企业近500家单位，他们共同在覆盖单位名单上签字盖章确认。与工资协商共同签署的还有集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同，总计450套，如期完成了区总工会下达的此项任务。

另外，为了积极将XXX市的餐饮企业工资协商工作落到实处，巩固已经取得的餐饮行业工资协商制度初步成果，我们认真调研辖区餐饮企业，核实基本情况，耐心动员，最终与103家餐饮企业签订了工资协商集体合同，辖区餐饮企业职工的集体权益有了法律保障。

这一以上带下模式的探索成功不仅使得今年的工资协商任务得以完成，全街道范围内企业职工工资协商机制，正常增长机制，支付保障机制基本形成。为来年工资协商等各项合同进一步覆盖更多的企业和职工人数奠定了扎实的基础。

在推广四项集体合同的同时，我们积极调研辖区企业国家劳动合同法实施情况及劳动监督情况，为职工的合法权益保驾护航。

三、大力开展职业培训，促进创业再就业

我们在维护在职职工的合法权益的同时，不忘对下岗职工以及想要创业的职工给予帮助，今年上半年，街工会与社会事务办联合举办了创业就业培训班，培训下岗失业人员120名，有效提升了参训人员的创业就业能力。

对于参训人员，我们一直保持密切关注，在创业户中树立创业示范户、优秀创业项目各一个，借此树立典型，给正在创业，或者将要创业的人以激励和信心，以期带动更多的人创业成功，也为以后制定培训内容积累经验。

另外，我们积极联络，多方考察了解，最终促成XXXXXX公司与XXX市总工会签订了再就业基地合作协议。随着XXXXXX公司规模的不断扩大，出现用人缺口时将优先安排本街辖区范围内已登记的失业人员。

同时，为了加强工会组织自身人员相关业务知识学习，更好地为广大职工服务，我们为部分基层工会组织免费征订了工友杂志和工人日报等报刊，使得工会工作人员随时了解工会工作新形势新动态。

四、民主管理深入民心，民营企业创先争优

工会的主要职责是依法维护职工的合法权益，而民主管理是职工合法权益的最核心内容。今年，以民主管理为主要考核内容的各项评比活动申报顺利，申报企业积极性普遍提高，我街共申报市级和谐企业一家，区级和谐企业三家，三星级民主管理企业一家，市级模范职工之家一家，这些申报企业的自查评分都在90分左右。另外，与往年相比最大的不同点是：民营企业积极参与。比如，今年申报三星级民主管理评估的XXXXXXX有限公司，上半年该公司主动找到我们街道要求成立工会，只用了半年时间，公司就建立健全了职工代表大会制度，厂务公开制度，积极拓展职工民主管理的多种形式。

民营企业的积极参与说明我们的民主管理已经得到更大范围的认同，民主管理进程又向前迈进了一大步。

五、重疾、住院医疗互助活动有序开展，职工健康添两道屏障

随着在职职工基本医疗保障的广泛覆盖，今年由XXX市总工会牵头的重疾、住院医疗两项互助活动先后开展，为职工的健康再添两道屏障，受到了广大职工的一致好评，其中我街参加重大疾病互助活动职工目前有209人，职工住院医疗互助活动，第一期我街任务为4000人，目前正在积极动员。

六、积极开展困难帮扶，确保劳动生产安全

今年年初，街工会为辖区的27名困难职工发放了7000元的春节慰问金，让他们感受到了工会大家庭的温暖，增强了他们的生活信心，提高了他们的工作动力。

夏季，我们开展一线职工防暑降温慰问活动, 减轻职工负担，街工会为本单位职工采购了近2万元的防暑降温物资，确保职工安心生产，辖区内无重大安全事故和职业危害事故发生。

秋冬季，街工会组织辖区4家单位开展“安康杯”劳动竞赛活动，形式灵活多样，内容丰富，不仅拓展了职工的业余文化生活，更借此机会为广大职工秋冬季节的安全生产敲了警钟。

七、经审工作取得新成绩

今年，街道工会与街道办召开政府联席会议，街工会负责人就工会部门今年工作要点以及有关洪山街工会单独银行账户问题作了详细汇报，参会人员认真讨论，最后一致同意街工会开设工会经费单独银行账户，工会经费将从工会单独银行账户统进统出，严格遵守经费审查制度，确保真正用于职工。

八、大力弘扬模范精神，积极参加先模评选

我街在历年的评先活动中，都取得了很好的成绩，今年也是一样，街工会获得XXX区支持工会工作先进单位，街工会主席XXX同志获得2011年工会工作先进个人称号。

另外，XXXX有限责任公司XXX，街工业园XXXX有限公司XXX，获得今年洪山区五一先进工作者称号，为洪山街范围内的广大职工作了表率。

总得来说，在街道党委和上级工会的正确领导下，街办的大力支持下，街工会迎难而上，勇于探索，在这即将过去的一年里取得了较好的成绩。接下来将要规划明年的工作，同时我们也感到压力越来越大。一是今年新成立了XXX街道办事处，使得我们街的企业一半以上被划走，不再属于我们管辖，基数变得越来越小，可挖掘的地方也越来越少。二是随着我街城中村改造步伐不断加快，中小民营企业不断从我们辖区范围内流失，地址发生变更，使得与这些企业沟通接触的难度加大。

鉴于此，我们需要获得街道党委、上级工会、街道办事处更大力度的支持，确保明年同样漂亮地完成任务。

XXX街工会委员会

2011年12月05日

第五篇：大集街黄虎村茭白基地简介专题

大集街农业生产参观点简介

参观场所：黄虎村茭白基地

大集街黄虎村邻近武汉经济技术开发区，距街办事处仅3.1公里，是大集街的农业大村。全村耕地面积3800亩，土壤深厚肥沃，质地疏松，降雨量较为均衡，环境清洁无污染，极适合绿色蔬菜生产。

黄虎村素有种植茭白的习惯。2009年黄虎村建立了无公害茭白基地，获得国家农业部无公害农产品认证。2010年，基地进行了茭田改造，注重名优茭白的生产，尤其是大力推广迟熟茭白，进一步提高了茭白的品质。2011年，黄虎村茭白基地种植面积达400亩，平均亩产量达3000斤，亩平产值超过3000元。基地年产早熟茭白约96吨，产值20万元，迟熟茭白510吨，产值110万元，带动全村茭白种植农户105户。黄虎村现已成为名符其实的茭白产业化基地，茭白生产成为本村农业经济发展的特色和支柱产业之一。

黄虎茭白基地以种植商品性好、色白味甜的迟熟茭白为主，采用间套种植模式，同时发展莲藕、荸荠等水生蔬菜，即充分利用土地资源，又能提高经济效益。迟熟茭白在每年中秋国庆期间的蔬菜消费旺季上市，很受市场欢迎，种植效益也有保证。

2012年，黄虎村抓住新一轮“菜篮子”工程建设的有利时机，进一步扩大完善茭白基地，规划总体发展规模达到500亩，投资100万元，完善农田基础设施，形成茭白生产、初级加工、产品销售、休闲观光于一体的现代农业生产基地。基地完全建成后，可年产优质茭白1000吨，年新增效益100万元，亩产值达4000元，辐射面积2000亩，带动农户800户，户年均增收2500元，推进大集街蔬菜产业发展。