2014年乡镇对村综合目标责任考核办法通知（共5篇）

第一篇：2014年乡镇对村综合目标责任考核办法通知

X发„2014‟号

中共XX镇委员会

XX镇人民政府

关于印发《2014年度村级工作综合考核办法》的通知

各村支部、村委会：

为进一步强化村级工作目标管理,确保年度各项工作任务顺利完成，促进全镇经济社会突破发展，特制定本办法。

一、考核指导思想、原则和方法

（一）指导思想是：以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设、农民增收、社会稳定的总体目标，坚持抓大事、抓落实的工作方针，进一步强化目标，充分发挥考核办法的导向、激励、督促作用，凝聚发展合力，确保2014年度各项工作落到实处，促进全镇各项事业又好又快、持续健康发展。

（二）考核原则：考核工作坚持年底工作目标量化管理，突出重点的原则，坚持实事求是、反对弄虚作假的原则，坚持五项一票否决（计划生育、安全生产、社会治安综合治理、党风廉政、信访稳定工作）。

（三）考核方法：一是采用听汇报、看资料、群众测评；二是入户调查、实地看园林；三是一班人马、一个标准逐村进行。

二、考核内容。（村级综合考核总分为100分）

（一）、党的建设（20）

1、思想建设（5分）

（1）、党建工作年初有工作要点、年底有总结。(缺1种扣1分)

（2）、支部学习活动正常，每季度开展一次党员活动。（少1次扣1分）

（3）、支部活动有活动室，并布置较好，按要求订阅党报党刊，《陕西日报》、《汉中日报》、《当代陕西》等。（每少1份扣1分）

2、组织建设（5分）

（1）、支部班子健全，能发挥支部保垒作用，每年召开两次民主生活会。（少1次扣1分）

（2）、当年至少培养入党积极分子3名，接收党员1名，按时收缴党费，规范上报各种材料。（没有培养入党积极分子、发展新党员扣1分，各种材料上报不齐扣1分）

（3）、支部书记职责发挥良好，达到“五个好”支部标准。(不

达标的扣1分)

（4）、无职党员设岗定职工作进一步规范，并能发挥作用。（无职党员设岗定职没有上墙的扣1分）

3、作风建设（10分）

（1）、能坚决执行上级组织的决议、决定，开展了党风廉政建设工作，村、组干部没有受到党纪国法处理。（干部、党员每受处分1例扣1分）

（2）、能按时按范围参加上级通知的各种会议，并能将会议精神及时传达到群众中去。（未能参会且未请假1次扣1分）

（3）、党务、村务、财务公开，村上每季度至少1次。(缺1次扣1分)

（二）、经济工作（20分）。（各项经济指标以岳发（2014）12号文件为准，完成情况以经济发展办年底查验为准）

（三）、精神文明建设（3分）。

1、开展了村级“十星级”文明户评选工作，每年新建有党支部示范基地1处，管理党员示范户3户。（每缺1项扣1分）

2、村民村貌有明显改观，村上尊老工作慰然成风。

（四）、计划生育工作（5分）（以单项目标责任考核为准）

（五）、社会治安综合治理（5分）（以单项目标责任考核为准）

（六）、安全生产（5分）（以单项目标责任考核为准）

（七）、信访工作（4分）（以单项目标责任考核为准）

（八）、清洁工程（6分）（以单项目标责任考核为准）

（九）、三费收缴（7分）（按照镇党委政府要求，以业务干部

统计数据为准，每少1个百分点扣1分）

（十）、林业工作（4分）（按要求、时限、准确上报各项材料，以业务干部掌握的情况为准，出现1起火警或出现1起违法砍伐扣1分）

（十一）、民政工作（4分）（按要求、时限、准确上报各项材料，以业务干部掌握的情况为准）

（十二）、扶贫工作（4分）（按要求、时限、准确上报各项材料，以业务干部掌握的情况为准）

（十三）、国土资源管理工作（4分）（按要求、时限、准确上报各项材料，以业务干部掌握的情况为准，出现1起违法占地扣1分）

（十四）、防汛防滑工作（3分）（按要求、时限、准确上报各项材料，以查阅业务干部档案为准，如出现1起事故扣1分）

（十五）、联创工作（3分）（按要求、时限、准确上报各项材料，以业务干部掌握的情况为准）

（十六）、创新工作（3分）

三、加减分事项（以村为单位，最高加分为5分，减分不限）

（一）、镇全体干部测评得90分以上的得1分。

（二）、领导班子测评得85分以上的得1分。

（三）、日常工作、环境保护、其他工作有特色有亮点的得1分。

（四）、单项工作成绩特别突出的得1分。

（五）、获得市级以上奖励的村集体（含市级及市级部门）加

0.5分；获得县级奖励的（含部门）村集体加0.2分；获得镇党委政府奖励的村集体加0.1分。

（六）、村“三委会”负责人参加镇党委、镇政府会议，未请假每缺1次扣0.2分。

（四）、考核工作组织领导

组长：XXX

副组长：XXXXXX

成员：XXXXXXXXXXXX

考核组负责年度或单项工作综合考核的组织，协调和结果汇总、评审认定工作。

第二篇：村社2011目标考核办法

平寨镇村（社区）2011年目标管理

考核办法

为推进各村（社区）工作的有序开展，进一步规范村（社区）综合目标考核管理，促进我镇经济社会又好又快、更好更快全面发展，经镇党委、政府研究，制定本考核办法。

一、考核对象

本办法考核对象为镇辖15个村和13个社区。

二、考核原则

目标考核以推动各项工作任务的落实为目的，本着统一规范、客观公正、注重实绩、定量与定性考核相结合的原则开展。

三、考核标准、内容及方式

（一）考核实行百分制，以100分为基数，结合工作开展情况给分。

（二）考核内容分两部分：

一是共性部分。主要是村干部执行纪律、落实责任、完成交办事项等。（15分）

1、出勤。村（社区）干部必须自觉遵守会议纪律和工作纪律。镇党委、政府召开的会议,无故迟到1次1人扣0.5分；无故缺席1次1人扣1分。特区召开的会议，无故缺席1次1人扣2分(按要求参会人员累加扣分)。在规定工作期间内，村（社区）干部要坚持做到有人值班，实行坐班的要有签到，镇督查组不定期对各村（社区）的值班情况进行抽查，如无人值班，查实1次扣2分。

2、完成交办事项。对未在规定期限内上报上级和镇党委、政府安排的有关报表、信息、材料、计划、总结、摸排情况和督查督办事项，镇范围内的每迟报1次扣0.5分、缺报1次扣1分；向特区及以上部门的每迟报1次扣1分，缺报1次扣2分。

3、组织纪律。村（社区）干部因酗酒闹事、打架斗殴、赌博等其他非工作原因造成恶劣影响的，发现1次扣2分。

4、因个人主观原因造成工作失误，出现严重后果被镇党政机关通报批评的，每次扣2分。

5、上述各项累计扣完为止，不计负分。

二是个性部分。主要是每季度镇党委、政府安排的各项中心任务完成情况。（计85分）

1、基层组织建设 10分

①三级联创及三个建设年活动（3分）：年初有计划，半年有小结，年终有总结；三会一课（即党员大会、党支部委员会议、党小组会议、上党课）开展正常，记录规范；完成党员评议工作，资料齐全;五好村党支部有规划、有措施、有总结；认真开展支部书记党建述职，完成交办的各种报表、数据、材料及时；全面完成三个建设年及创先争优各项工作，档案资料归档。

②党员分类管理（1分）：认真开展党员分类管理工作（有记录、有表册、有活动），流动党员台帐齐全，流动党员活动证全部发放。

③党员发展工作（2分）：按程序发展党员1名以上，多发展一名加1分。

④远程教育及村后备干部培养工作（1.5分）：认真做好远程教育各项工作，效果明显，资料规范；按要求培养村后备干部，做到有名册、有计划、有措施。

⑤党费收缴工作（0.5分）：按要求足额完成党费收缴。⑥对党员干部进行两次以上党纪政纪和警示教育教育，印证资料齐全，全年未发生违纪案件，村务公开工作开展正常，村级财务管理规范，无小金库和坐支情况，工、青、妇工作按要求完成，资料齐全。（2分）

2、农业农村工作（各2.5分）15分 计分分值由站所考核打分。

（1）农业生产：完成粮食播面，无丢荒；农业产业化有新进展；农业经济指标按要求完成。

（2）林业工作：按要求完成森林管护、森林防火、退耕还林、补植补造、森林病虫害、石漠化综合治理。

（3）畜牧工作：负责春秋两季动物防疫带队工作，配合做好本村的养殖项目工作。

（4）水利工作：

①塔山村、平寨村完成对六枝河道征地拆迁工作；

②高峰村、杨丰村、东风村完成三个小型水利工程量地、投劳及工程施工；

③波乍村实施农村安全饮水工程；

④15个行政村结合本水利规划，设计、编报工作；

⑤完成上级业务、主管部门及上级政府交办的临时性实施水利工程及协调纠纷、占地任务。

（5）国土工作：

①村级组织为国土资源动态管理，有权制止各类违法占地和破话矿产资源的行为；

②对本村已化为的基本农田有保护的责任，如遇较大或者疑难问题，可以像镇政府和相关部门报告；

③对本村辖区内地质灾害的隐患点有巡查监测记录的责任； ④对国家埋下的测绘保护标志GPS点、水准点设计的村，有权保护和配合监测是否问好和损坏工作，也可以转变为托管；

⑤对本村发生的土地纠纷有组织调解处理的责任。（6）交通工作：

①按时、保质、保量完成农村公路建设领导小组下达的通村公路建

设计划；

②完成涉及各村范围内的公路建设的征地、拆迁及相关协调服务工作；

③做好辖区内通村公路路政管理和乡村公路养护工作；

④对辖区内非法运输行为进行经常性巡查，依法打击和取缔各种非法运输行为；

⑤加大对农用车载客及非法客运车辆的管理和监控，确保道路运输安全。

⑤进一步加强对村（居）民道路交通安全法律、法规的宣传，大力加强群众道路交通安全意识，保障人民群众生命财产安全。

3、计划生育： 15分（1）实行月督查和个案责任追究。

每月对村（社区）的计生各项工作情况实行督查，对督查中发现的政策外生育和漏报实行最严格的个案追究，凡出现一例政策外生育或漏报，从2011开始进行责任倒查，并在考核中给予不称职、不合格。

（2）实行月通报、季考核。

每月对各村（社区）人口和计划生育执行情况、统计准确率、“四术”完成情况、创优工作、村（居）民自治、流动人口管理、协会工作、存在问题、整改要求和措施等予以通报。

（3）实行月例会制度

每月1-5日为各村(社区)月人口和计划生育工作例会。

（4）认真执行诫勉谈话制度。由平寨镇人口和计划生育领导小组对月或季度在各级督查或检查中单项挂未或连续两次挂未的村（社区）的驻村工作组、村（社区）支书和主任进行诫勉谈话。

4、综合维稳工作（含禁毒、创安、人武及信访工作）15分 计分分值由站所考核打分。

（1）禁毒工作：（4分）

①禁毒工作领导责任明确、禁毒机构健全、禁毒工作有调研、有分析、有部署、有工作记录、有总结。明确一名村（社区）干部专抓禁毒工作，按时报送禁毒工作相关资料。

②继续深入开展毒品问题整治，积极投入各项禁毒专项斗争，保持对毒品违法犯罪的高压态势，“四禁并举、堵源为上”，狠狠打击毒品违法犯罪活动。

③对登记在册吸毒和贩毒等涉毒人员的总体情况做到底数清、情况明；档卡资料齐备，填写规范。

④做好外出务工人员的行前教育、发放明白卡，100%的外出务工人员签订禁毒责任书，60%的外出务工人员年内寄回务工单位出具的无涉毒证明，对80%的外出务工人员在外活动情况心中有数。

⑤按照村（居）民委员会组织法、制定好村规民约，积极稳妥地推进禁毒村（居）民自治，并取得成效；及时查清本行政区域内的吸毒人员外出去向、失控失管人员不超过现有吸毒人员总数的20%。使对涉赌人员的排查、发现和健康变成广大人民群众的自觉行动。

⑥全民开展“创无毒、保净土”活动，扎实推进创建“无毒村”、“无毒社区”工作。

⑦积极深入开展禁毒宣传教育，努力提高全民禁毒意识。⑧禁绝非法种植毒品原植物，做好踏查工作。

⑨大力开展社会帮教措施，建立“四位一体”的帮教小组，坚持对戒毒出所人员进行定期谈话，积极 开展帮思想、帮心理、帮生活、帮就业的“四帮活动”，落实每年不少于4次的见面制度，努力降低复吸率，将新增吸毒人员控制在5%以内。

⑩规范吸毒人员戒毒监控管理工作，有针对性地落实吸毒人员社区戒毒（康复）措施，积极探索和大力推进吸毒人员社区戒毒（康复）管理工作。

○总结典型经验，以点带面，发动人民群众，打好禁毒人民战争，从根本上防止毒品问题回潮。

（2）创安工作：（4分）

①将社会治安综合治理工作纳入重要议事日程，综治工作做到规范化、制度化，主要领导及分管领导切实承担起综治工作的领导责任；健全综治机构，配齐配强综治领导及工作人员，保障工作经费。

②健全和完善“严打”经常性工作机构，严厉打击有组织犯罪，黑恶势力犯罪，杀人，爆炸等暴力犯罪，深入开展打击“两抢一盗”和偷牛盗马等侵财性犯罪，加强对治安混乱地区和突出治安问题的排查整治工作。

③广泛深入开展平安建设工作，重点开展好创建平安社区、平安村寨、平安学校、平安企业等创建活动，努力扩大平安创建覆盖面，进一步提高平安建设质量和水平，加强创建“平安六枝”工作宣传力度，进一步完善广大人民群众同违法犯罪行为作斗争的激励和保障制度，大力褒奖见义勇为行为，弘扬正气，在全社会形成人人参与创建“平安六枝”工作格局，全镇15个村按照创建“七有七无”平安和谐村的要求，因地制宜，采取多种形式落实治安防范措施。

④大力加强社会治安防范工作，农村要加强护村护寨队建设，做好夜间巡逻防范方法工作，城区楼群院落落实值班看护，防范措施完善、值班制度健全、值班人员到位、落实人防、物防、技防措施。

⑤坚持开展矛盾纠纷排查调处工作，健全和完善矛盾纠纷排查调处机制，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，使“民转刑”按键和群体性事件得到有效控制。认真抓好公共安全事故预防和处置工作，最大限度地减少安全事故的发生，对各类有害气体和邪教组织及时发现并坚决取缔。

⑥进一步做好预防青少年违法犯罪工作，加强青少年法律教育，全面实施“为了明天——预防青少年违法犯罪”长效机制，加强校园及周边治安环境治理。

⑦进一步加强对流动人口的管理与服务，建立暂住人口和出租房屋的信息管理系统，提高管理和服务能力。加大对刑释解教人员的管理、帮教和服务工作。

⑧社会治安综合治理成员单位认真抓好本单位综治工作，积极完成上级综治委安排的各项工作任务，形成齐抓共管工作格局。

（3）人武工作：（3分）

①完成民兵整组等“五项”工作（资料齐全、内容完整、上报及时、人员点验率达95%以上）。

②国防教育工作（每村、社区至少拉挂宣传横幅2条，发放宣传资料不少于1500份、全年上街或进村摆摊设点宣传不少于4次、组织辖区内的学校出墙报不少于3期）。

③民兵工作（组织民兵参加森林防火、社会维稳、抢险救灾、参治参建、招商引资及其他各项工作）。

④征兵工作（积极做好宣传发动，按规定完成预征指标、组织预征对象上站体检，配合完成相关资料表册、完善各种手续，完成上级分解的征兵工作任务）。

⑤党管武装（每年村、社区支书主任安排民兵工作有会议记录，完成预征工作有记载，组织民兵参治参建、招商引资、民兵连长进村、支委）。

（4）信访工作：（4分）

①认真接待来信来访人员，对交办的来信来访，认真对接办理，并有文字资料存档，有处理、解决结果。

②对上级交办案件深入调查、及时回复文字依据。

③尽力接访一件、处理好一件，不存在有推、拖、拒的情况存在。

④建立健全信访有关的书面电子文档。

⑤对闹访、缠访、进京、省、市、特区上访人员，做好经常性工作。⑥做好对交办的信访件的保密制度，对上访人员的信件做好保密工作。

⑦各村（社区）安排专人接待群众的来访工作，并将名单报镇信访办。

5、双创双建 12分（1）工作部署力度（3.3分）：

①村（社区）每两月召开一次“双创双建”工作调度会，安排部署、落实相关的事项；

②有一名专职委员分管“双创双建”工作，熟悉区域范围内所有保洁员，熟悉保洁员保洁范围；

③建立有相关卫生管理制度。（2）治理公共厕所脏（1.5分）： ①地面、墙壁、门窗完好无损； ②基本无粪便、无蚊蝇； ③配有废纸篓。

（3）治理街巷院落脏（1.5分）： ①无沉积污水； ②无暴露垃圾； ③无卫生死角； ④车辆停放有序。

（4）治理乱吐乱扔（1.5分）：

①办公场所无痰迹、无暴露垃圾、无废弃物堆积； ②无随意乱扔果皮纸屑现象；

③在禁烟场所无人吸烟、地上无烟头。（5）治理乱贴乱画（1.5分）：

①大街小巷、楼群院落无乱贴乱画；

②所辖街道户外广告牌规范、整洁，无野广告。（6）治理乱排乱倒（1.5分）：

①交通干道、进出口处、城乡结合部无污水乱排，无暴露垃圾和积水；

②街道院落无污水乱排。（7）门前三包（1.2分）： ①村（社区）办公室有绿化带； ②办公区域干净整洁、秩序良好

6、安全

13分 对村、社区分开考核，由站所考核打分。（1）村目标责任

⑴安全生产目标、任务、要求：

①本辖区全年各类事故死亡控制为零（贵烟线、特区城区交通事故除外）。

建立健全安全生产责任制，包保责任制，将安全生产责任层层落实到驻村干部、村组干部。

保证本辖区内非煤矿山、地面企业、危化物品生产经营单位主要责任人和安全管理人员、特种作业人员培训持证率100%。

保证本辖区内全面落实企业安全生产的责任主体和投入主体地位，督促企业建立安全隐患自查自纠整改制度。

涉煤村要安排人巡查无证小煤窑，时刻防止无证小煤窑的反弹，充分保证小煤窑打击与取缔达100%。

建立健全本辖区内的交通安全组织，辖区内的车辆建档率达100%。保证烟花爆竹生产经营单位的普查登记，认真清理打击非法制造土炮、非法运输、非法储存、非法销售的行为，安全评估率达100%。

认真组织配合开展安全生产大检查，全年组织安全综合大检查不少于6次，日常检查随时进行，全年不少于14次，综合大检查要有工作小结和工作总结并按时上报镇安委办。

每季度向平寨镇安委办报送安全工作信息两条以上。②煤矿、非煤矿山工作。

涉及煤矿、非煤矿山的村。每月要组织一次煤矿，非煤矿山的安全检查，发现隐患，能处理的及时处理，不能消除隐患的，及时安排安全联络员上报镇安委办。

认真组织巡查，确保无证煤窑、无证非煤矿山反弹，建立隐患台帐和隐患销帐制度。

每周上报书面巡查报告，每月上报隐患销帐台帐到镇安委办。③道路交通工作。

负责辖区内机动车辆安全营运，监督车主持有效证照从业，按期参加年审、保险、配合农机人员、派出所干警开展安全检查，并作好工作记录。

确保辖区内无报废车、拼装车和无牌无证车辆行驶，杜绝辖区内农用车、拖拉机载人和超员超载、客货混装行为。

落实“创建交通安全村”责任制。重点排查农村婚丧嫁娶、修房、乔迁、赶场等场合机动车辆载客及驾驶员、酒后驾驶车辆情况。加强对村民的交通安全宣传教育工作。

④防火和民爆物品管理工作。

组织检查村寨民用电线路、确保电路安全。

严格控制村寨中堆放的易燃物品，草堆一律堆放在离村寨50米以外。

严禁村民在离林（含天然林、草坡）100米内烧灰、杜绝在林区毁林开荒，制止农户烧灰积肥等行为。

组织五十户以上村寨建立义务消防队，督促护林人员开展工作，火灾发生时，组织村两委干部、村民、安保人员及时扑救，将损失减少至最小。

严格监控民用爆破物品及烟花爆竹的购买、使用、存放等环节的情况。

清理和杜绝村寨的剧毒化学物品。⑤防汛和地质灾害预防工作。

汛期认真做好值班，组织村寨建立巡逻、值班和报警制度。组织和督促驻村干部、村组干部开展防汛和地质灾害监测工作。定期向镇党政办、国土资源所上报监测情况。组织驻村干部、村组干部、村民开展抢险工作。（2）社区目标责任

①安全生产目标、任务、要求：

本辖区全年各类事故死亡控制为零（贵烟线、特区城区交通事故除外）。

建立健全安全生产责任制，包保责任制，将安全生产责任层层落实到驻社区干部、社区组干部。

保证本辖区内非煤矿山、地面企业、危化物品生产经营单位主要责任人和安全管理人员、特种作业人员培训持证率100%。

保证本辖区内全面落实企业安全生产的责任主体和投入主体地位，督促企业建立安全隐患自查自纠整改制度。

建立健全本辖区内的交通安全组织，辖区内的车辆建档率达100%。保证烟花爆竹生产经营单位的普查登记，认真清理打击非法制造土炮、非法运输、非法储存、非法销售的行为，安全评估率达100%。

认真组织配合开展安全生产大检查，全年组织安全综合大检查不少于6次，日常检查随时进行，全年不少于14次，综合大检查要有工作小结和工作总结并按时上报镇安委办。

每季度向平寨镇安委办报送安全工作信息两条以上。②非煤矿山工作。

涉及非煤矿山的社区。每月要组织一次非煤矿山的安全检查，发现隐患，能处理的及时处理，不能消除隐患的，及时安排安全联络员上报镇安委办。

每周上报书面巡查报告，每月上报隐患销帐台帐到镇安委办。③道路交通工作。

负责辖区内机动车辆安全营运，监督车主持有效证照从业，按期参加年审、保险、配合农机人员、派出所干警开展安全检查，并作好工作记录。

确保辖区内无报废车、拼装车和无牌无证车辆行驶，杜绝辖区内农用车、拖拉机载人和超员超载、客货混装行为。

落实“创建交通安全村”责任制。重点排查农村婚丧嫁娶、修房、乔迁、赶场等场合机动车辆载客及驾驶员、酒后驾驶车辆情况。加强对居民的交通安全宣传教育工作。

④防火和民爆物品管理工作。

组织检查居民区用电线路、确保电路安全。

严格控制社区居民点堆放易燃易爆物品、易燃物要远离居民点之外。组织五十户以上社区居民成立义务消防队，督促人员开展城区山头绿化监控工作，社区干部在火灾发生时要组织扑救，将损失减少到最低。

严格监控民用爆破物品及烟花爆竹的购买、使用、存放等环节的情况。

清理和杜绝居民点剧毒化学物品。⑤防汛和地质灾害预防工作。

汛期认真做好值班，组织社区建立巡逻、值班和报警制度。组织和督促驻社区干部、社区组干部开展防汛和地质灾害监测工作。定期向镇党政办、国土资源所上报监测情况。

组织驻社区干部、社区组干部、居民开展抢险工作。

7、其他（重点是各时期安排的工作）5分 把招商引资工作纳入常规工作，按镇党委政府要求做好招商引资工作。

（三）考核方式按季度进行，在每季度结束后次月15日内完成。

四、考核结果的兑现

（一）从2011年起，村（社区）报酬按季度发放，报酬与考核结果挂钩。凡考核结果在95分以上的，发放全额报酬，90 分至95分的，发放80%的报酬，85分至90分的，发放50%的报酬，85分以下的，不发放当季度报酬，报酬含镇党委、政府发放的定额补助+绩效+各村（社区）补助。

（二）对每季度考核在85分以下的，由镇纪委进行诫勉谈话，连续2个季度考核在85分以下的，对村（社区）支书、主任实行离岗学习。凡是每年有1次诫勉谈话的，不得评为一、二等奖次，有2次诫勉谈话的，不参与镇党委、政府的年终评奖。

（三）凡获市级以上党委、政府奖励并纳入特区目标考核加分的村（社区），按照200元/分进行奖励。

（四)本考核办法自2011年元月开始实施，解释权在镇党委、政府。

第三篇：节能目标责任考核办法

xxxxxx有限公司 节能目标责任考核办法

为了更好的完成2015年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动企业不断发展壮大，依据《山东省人民政府关于贯彻【2006】28号文件进一步加强节能工作的实施意见》和《山东省人民政府办公厅关于印发山东省节能目标责任考核办法的通知》（鲁政办【2006】117号）文件，有公司研究由生产部制定本办法。

一、指导思想

认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。

二、考核原则

定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。

三、考核对象 所有车间、部门

四、考核组织方式

日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。

五、考核办法

1、月度考核：生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。

2、半考核：生产部于每年7月上旬准备考核资料（包括自我评价、半节能量完成情况表）并分发；7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表；7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批；7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。

3、全考核：生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发；次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。

考核结果为完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指标达到责任书要求、未完成（85分以下）3个等次。

六、考核时间

每年7月中旬和次年1月中旬

七、奖惩办法

1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。

2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。

对技术革新、发明创造并取得成绩的单位或个人授予“节能创新贡献奖”。

根据考核结果评出“节能技改先进部室”、“技改调整先进班组”、“节能降耗先进者”、“节能降耗能手”。

各车间、部门奖励资金根据公司考核结果自行兑现。

3、对考核结果基本完成的车间、部门不奖不罚。

4、对半年考核结果未完成的车间、部门，由公司通报批评；对全年未完成的实行“一票否决”，不得的参加任何评比。

八、考核监督

考核接受各车间、部门的监督，对在考核过程中弄虚作假、偏袒、包庇等行为，取消被考核车间、部门的评优资格，同时取消考核部门和部门负责人的评优资格。

九、本办法自2015年1月1日起执行

第四篇：乡镇级政府耕地保护责任目标考核办法

乡镇级政府耕地保护责任目标考核办法

第一章

总

则

第一条

为贯彻落实《国务院办公厅关于印发〈省级政府耕地保护责任目标考核办法〉的通知》（国办发〔2018〕2号）、《中共XX省委

XX省人民政府关于加强耕地保护和改进占补平衡的实施意见》（X发〔2018〕X号）、《XX省人民政府办公厅关于印发XX省市级政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（X政办规〔2018〕4号）和《中共XX市委

XX市人民政府关于加强耕地保护和改进占补平衡的实施方案》（X发〔2018〕X号）、《XX市人民政府办公室关于印发XX市县市级政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（X政办规〔2019〕X号）精神，健全乡镇级政府耕地保护责任目标考核制度，切实加强耕地保护和改进占补平衡，依据《中华人民共和国土地管理法》《基本农田保护条例》和《XX省土地管理条例》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条

各乡镇人民政府应与县人民政府签订耕地保护目标责任书，对《XX县土地利用总体规划》确定本行政区域内的耕地保有量、永久基本农田保护面积以及高标准农田建设任务负责，乡镇长为第一责任人，分管领导为直接责任人。

第三条

县人民政府对各乡镇人民政府耕地保护责任目标履行情况进行考核，由县自然资源局会同县农业农村和科学技术局、县统计局（以下称考核部门）负责组织开展考核检查工作。

第四条

乡镇级政府耕地保护责任目标考核在耕地占补平衡、高标准农田建设等有关考核评价的基础上综合开展，实行自查、期中检查、期末考核相结合的方法。

自查每年开展1次，由考核部门组织各乡镇开展；从2016年起，每5年为一个规划期，期中检查在每个规划期的第3年开展1次，由考核部门组织开展；期末考核在每个规划期结束后的次年开展1次，由县人民政府组织考核部门开展。

第五条

考核部门会同有关部门，根据《XX县土地利用总体规划》确定的有关指标，以及高标准农田建设任务、重大基础设施建设规划、补充耕地任务、补充耕地调剂流转、生态退耕、灾毁耕地等实际情况，对各乡镇耕地保有量、永久基本农田保护面积等提出考核检查指标建议，经县人民政府批准后下达，作为乡镇级政府耕地保护责任目标。

第六条

全国土地利用变更调查提供的各乡镇耕地面积、生态退耕面积、永久基本农田面积、高标准农田建设面积数据以及耕地质量调查评价与分等定级成果，作为考核依据。

乡镇人民政府要按照国家统一规范和各级有关要求，建立耕地质量监测网络，合理布局耕地质量监测网点，加强对耕地、永久基本农田保护和高标准农田建设等情况的动态监测，在考核年向考核部门提交监测调查资料，并对数据的真实性负责。

考核部门依据国土资源遥感监测“一张图”和综合监管平台以及耕地质量监测网络，采用抽样调查和卫星遥感监测等方法和手段，对耕地、永久基本农田保护和高标准农田建设等情况进行核查。

第七条

乡镇级政府耕地保护责任目标考核遵循客观、公开、公正，突出重点、奖惩并重的原则，自查、期中检查和期末考核采用定性与定量相结合的综合评价方法，结果采用评分制，满分为100分。考核检查基本评价指标由考核部门依据《中华人民共和国土地管理法》《基本农田保护条例》和《XX省土地管理条例》等共同制定，并根据实际情况需要适时进行调整完善。

第二章

自查

第八条

县人民政府按照本办法规定，结合考核部门自查工作要求和考核检查基本评价指标，每年组织自查。主要检查本行政区域乡镇上一的耕地数量变化、耕地占补平衡、补充耕地调剂流转、永久基本农田占用和补划、高标准农田建设、耕地质量保护与提升、耕地质量动态监测以及本行政区域监测报告编制发布等方面情况。

第九条

各乡镇人民政府应于每年5月10日前向考核部门报送上一的自查情况。考核部门根据自查情况和有关督察检查情况，将有关情况向各乡镇通报，并纳入乡镇级政府耕地保护责任目标期末考核。

第三章

期中检查

第十条

乡镇级政府耕地保护责任目标期中检查按照耕地保护工作任务安排实施，主要检查规划期前2年各乡镇耕地数量变化、耕地占补平衡、补充耕地调剂流转、永久基本农田占用和补划、高标准农田建设、耕地质量保护与提升、耕地质量动态监测、耕地保护制度建设等方面情况。

第十一条

各乡镇人民政府按照本办法和考核部门期中检查工作要求开展自查，在期中检查年的5月10日前向考核部门报送自查报告。考核部门根据情况选取部分乡镇进行实地抽查，结合各乡镇本级自查、实地抽查和有关督察检查等，对各乡镇耕地保护责任目标落实情况进行综合评价、打分排序，形成期中检查结果报告报县人民政府，由县人民政府报市级考核部门。

第十二条

期中检查结果由考核部门向各乡镇通报，纳入乡镇级政府耕地保护责任目标期末考核。

第四章

期末考核

第十三条

乡镇级政府耕地保护责任目标期末考核内容主要包括耕地保有量、永久基本农田保护面积、耕地数量变化、耕地占补平衡、永久基本农田占用和补划、高标准农田建设、耕地质量保护与提升、耕地质量动态监测、耕地保护制度建设等方面情况。涉及补充耕地调剂流转的，考核部门可根据国民经济和社会发展规划纲要以及耕地保护工作进展情况，对其耕地保护目标、永久基本农田保护目标等考核指标作相应调整。

第十四条

各乡镇人民政府按照本办法和考核部门期末考核工作要求开展自查，在规划期结束后次年的5月10日前向县人民政府报送耕地保护责任目标任务完成情况自查报告，并抄送考核部门。乡镇人民政府对自查情况及有关数据的真实性、准确性和合法性负责。

第十五条

考核部门对各乡镇人民政府耕地保护责任目标履行情况进行全面抽查，根据各乡镇本级自查、实地抽查和自查、期中检查等情况，对各乡镇耕地保护责任目标落实情况进行综合评价、打分排序，形成期末考核结果报告。

第十六条

考核部门在规划期结束后次年的6月10日前将期末考核结果报送县人民政府，由县人民政府在6月底前报市级考核部门。

第五章

奖

惩

第十七条

县人民政府根据考核结果，对认真履行乡镇级政府耕地保护责任、成效突出的乡镇给予表扬；有关部门在安排土地利用计划、土地整治资金、耕地提质改造项目和耕地质量提升资金时予以倾斜。考核发现问题突出的乡镇要明确提出整改措施，限期整改；整改期间暂停该乡镇除脱贫攻坚、重大基础设施和民生保障项目以外的建设用地报批。

第十八条

乡镇级政府耕地保护责任目标考核结果，列为本级政府主要负责人综合考核评价的重要内容，自查、期中检查和期末考核结果抄送县委组织部、县发展和改革局、县财政局、县审计局等部门，作为领导干部综合考核评价、生态文明建设目标评价考核、粮食安全行政首长责任制考核、领导干部问责和领导干部自然资源资产离任审计的重要依据。

第六章

附

则

第十九条

各乡镇人民政府要根据本办法，结合本行政区域实际情况，制定耕地保护责任目标考核办法。

第二十条

本办法自2020年4月4日起施行。

第五篇：某公司供电所综合目标责任考核办法(试行)

某供电分公司供电所 综合目标责任考核办法

（试行）第一章 总 则

第一条 为加强和规范供电所生产经营管理，建立有效的激励和约束机制，调动供电所员工工作积极性，提高企业经济效益，更好的落实集团公司“两型两化”的战略目标和各项任务，同时，为客观公正地对公司所属供电所管理进行全面准确的考核评价，结合《陕西省地方电力（集团）有限公司综合目标责任考核试行办法（修订稿）》及《某供电分公司综合目标责任考核办法（试行）》和本公司供电所实际，特制定《某供电分公司供电所综合目标责任考核办法（试行）》，以下简称“目标责任考核办法”。

第二条 目标责任考核是根据各县分公司下达各供电所工作目标任务，结合绩效管理，健全制度和指标体系，强化企业的责任意识并约束其经营行为的管理方式。

第三条 目标责任考核以责任书为依据，采取和月度绩效考核办法相结合，年底综合目标责任考评以听汇报、查看资料、现场检查和走访客户等方式进行，考评结果作为考核评价供电所工作以及评选先进单位和个人的依据，综合目标责任考核由经营管理、安全管理、生产运行管理、综合管理（精神文明建设、党风（行风）廉政建设、文明生产及执行力建设、综合治理及企业管理与企业文化建设等）四大项考核内容构成。

第四条 供电所员工综合目标考核以《某供电分公司年

度综合目标考核办法(试行)》(安地电发„2012‟116号)对员工综合目标考核的方法和程序、分值计算、等级确定及结果运用等要求为准。

第五条 目标责任综合考评标准分400分，构成如下：营销管理100分、安全管理100分、生产运行管理100分、其它综合管理100分。县公司考核办最终统计上报、排名通报时将采用百分制，其计算方法为：考评最终得分＝考核量化合计得分×25%（其百分制四大项分别占25分）。

考核得分在96分以上（含96分）的，考核等级为A级； 考核得分在96分以下至91分以上（含91分）的，考核等级为B级；

考核得分在91分以下至86分以上（含86分）的，考核等级为C级；

考核得分在86分以下至81分以上（含81分）的，考核等级为D级；

考核得分在81分以下的，考核等级为E级。

第六条 考核实行以绩效指标定量考核和目标指标相结合的方式，绩效考核指标包括主要经营指标、生产技术指标和目标考核指标。经营指标为售电量、线损率、电费回收率以及业绩责任书上签订的其它量化经营指标，生产技术指标主要为供电可靠率、电压合格率，功率因数等；目标考核指标为安全生产、营销管理、工程建设、财经纪律、党风廉政、专业管理、创一流管理及供电所职责范围内的各项工作任务。

第七条 本办法适用于某供电分公司所属供电所。

第二章 绩效指标考核

第八条 绩效指标考核内容主要以下达的售电量、线损率、平均售电单价、当年电费回收率、供电可靠率、电压合格率等主要指标内容为准，根据考评细则分值要求量化打分。

第三章 目标考核

第九条 单位安全生产发生以下(一)到(八)事故时，综合考评中安全管理不得分，采用一票否决制，不参与任何先进集体及个人的评选。

（一）不发生电力生产人身事故（轻伤及以上）；

（二）不发生五类恶性误操作事故；

（三）不发生一般设备事故；

（四）不发生一般火灾事故;

（五）不发生我方负同等以上责任的一般交通事故；

（六）不发生有人员责任的重要客户停电事故；

（七）不发生我方负同等以上责任的农村人身触电重伤及死亡事故；

（八）无隐瞒事故。

第十条 党风廉政、行风建设及队伍稳定按县公司与供电所签定的责任书及其实施细则的规定进行考评，出现以下情形时，当年综合考评中党风（行风）廉政不得分，不参与任何先进集体及个人的评选。

(—)本单位发生严重违纪违法问题，被有关部门处理的。(二)发生损害公司形象的行业不正之风重大事件：发生被新闻媒体曝光或投诉到上级主管部门的供电服务及其它恶性事件，经查证属实的。

(三)因本单位工作不到位的原因，引发群体性越级上访事件的。

第十一条 供电所职责范围内安全管理、生产运行管理、营销管理、供电服务、节能管理、科技进步、企业文化等综合管理工作的考评内容按《某供电分公司供电所综合目标责任考核评分细则》执行。

第十二条 年终以供电所目标责任考核结果为标准，结合供电所所长考评得分，在综合考评得分居前，且满足必备条件的供电所中评定某供电分公司目标责任考评“优秀供电所”，具体数量和奖励标准由市公司决定。

第十三条 某分公司目标责任考评“优秀供电所”的必备条件：

l、符合集团公司确定的《规范化供电所必备条件》，并已达标命名为“规范化供电所”。对必备条件中各项实行一票否决制。

2、具备规范化供电所管理、建设标准。当年经县公司对规范化供电所复查或经某分公司抽查中符合规范化供电所建设标准。根据《规范化供电所考核细则》考评，六项内容考核合计得分在1120分及以上(各单项得分均达到合格分值以上)。

3、安全管理工作成绩优异，连续三年内未发生任何责任事故和任何质量事故，无任何经济损失和其它各项损失。

4、顺利实现与县公司签订的党风(行风)廉政责任目标。

5、根据某供电分公司供电所综合目标责任考评，四项综合考评合计得分为384分及以上(各单项得分均达到96分及以

上，百分值综合得分在96分及以上)。

第十四条

供电所在当年工作中有下列情形之一的，目标责任考核予以加分：

1、获得国家级表彰奖励的加3分；

2、获得国家部委表彰奖励，或荣获省委、省政府表彰的文明单位和文明单位标兵的，加2分；

3、获得省级部门、市委、市政府表彰奖励，或集团公司表彰的先进单位的，加1分；

4、获得市级部门、县委、县政府表彰奖励的，加0.5分；

5、单项工作获得集团公司通报表扬的，加0.5分；

6、获得市、县级公司表彰奖励的，加0.5分；

7、获得国家级技术进步和管理创新奖励的，加5分；获得国家部委或省级技术进步和管理创新奖励的，加3分； 获得省级部门或集团公司技术进步和管理创新的，加2分；

8、考核加分由被考核单位提供原始依据，考核领导小组综合确定。

第十五条

部门在当年工作中有下列情形之一的，目标责任考核予以减分：

1、某项工作受到国家部委、省委、省政府通报批评的，减3分；

2、某项工作受到省级部门、市委、市政府、集团公司通报批评的，减2分；

3、某项工作受到市公司、县委、县政府通报批评的，减1分；

4、单项工作受到县公司通报批评的，减0.5分；

5、考核减分由考核领导小组研究确定。

第四章 绩效考评管理

第十六条 供电所综合目标责任考评管理工作由各县公司考评办负责，考评办成员单位按照管理职能分别负责职责范围内有关指标的考评，考评的方式方法应与省、市公司考核办法相一致，其职责如下：

(—)市场营销部为供电所综合考核的牵头部门，负责考评资料的收集整理、总结上报工作；并负责经营指标、供电服务、营销管理业绩考评工作。

(二)安监保卫部负责安全生产、综合治理、应急管理等业绩考评工作。

(三)生产技术部负责设备运行管理、文明生产、节能管理与技术进步等方面的业绩考评工作。

(四)办公室负责党风（行风）廉政建设、执行力建设、企业管理与企业文化建设等方面的业绩考评工作。

(五)财务经营部负责各项大小修、技改项目费用计划、管理费用计划、归口包干费用及财经纪律执行情况的考评工作。

第十七条 考核目标的确定，每年年初由县公司市场营销部组织拟定供电所目标责任方案，提交经理办公会审定。目标责任确定后，在年初县公司工作会议上，由经理与各供电所负责人签订考核目标责任书。

第十八条 时限要求，次年元月15日之前，由市场营销部牵头，组织县公司考评小组相关人员进行年终综合考评，及

时汇总考评结果，提交经理办公会审定后，通报考评结果，并上报市公司备案。

第五章 目标责任考核结果的运用

第十九条 县级考评办要建立考核工作数据库，并将考核有关资料及时移交有关部门，作为考核结果运用的重要依据。

第二十条 供电所目标责任考核结果的运用

1、各单位考评小组要每年通报一次供电所综合目标责任考核结果，对评为A级的供电所进行通报表彰，对评为E级的供电所进行通报批评。

2、连续两年获得A级评级的供电所，供电所负责人、员工在干部选拔、推荐后备干部、交流岗位中优先考虑；目标考核排在末位的供电所，要向本单位考评小组写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见。连续二年排在末位的，对主要负责人采取免去现职、调离、改任非领导职务等措施进行调整，其他负责人两年内不得提拔使用。

3、评选集团公司、市公司先进集体（班组），或向上级推荐先进集体（班组）候选部门，只能在考核结果为A级的供电所中产生。

4、在集团公司、市公司组织的专业业务培训中，获得A级等级供电所的员工，优先进行培训。

5、各单位在薪酬分配中要合理使用部门考核结果，体现考核结果差异。

第二十一条 供电所员工目标责任考核结果的运用

1、各单位考评小组要每年通报一次供电所员工综合目

标责任考核结果，对评为A级的员工进行通报表彰，对评为E级的员工进行通报批评。

2、连续两年获得A级的员工，在推荐后备干部、交流岗位时优先考虑；目标考核排在末位的员工，要向本部门写出书面报告，分析原因，提出限期整改的方向。连续二年排在末位的员工，采取调整岗位、下岗培训等措施，视情况重新上岗。

3、评选集团公司、市公司先进工作者等，或向上级推荐先进工作者候选人选，只能在考核结果为A级的员工中产生。

4、各单位依据考核结果，对员工做出是否胜任现岗位的评价，不胜任的要及时调整；如果经过多次考核，连续在多个岗位不胜任的，劝其辞职。

5、在集团公司、市公司组织的专业培训、职称评定和职业资格考试中，获得A级评价的员工，优先推荐。

6、各单位在薪酬分配中要合理使用员工考核结果，体现考核结果差异。员工考核结果是员工实施岗位工资岗内晋档的主要依据。

第六章 附 则

第二十二条 本考核办法与集团公司有关文件规定不一致的以集团公司要求为准。

第二十三条 本办法自下发之日起执行，解释权归某供电分公司市场营销部。8