上班日常管理制度

第一篇：上班日常管理制度

上下班日常管理制度

为进一步改善公司的工作作风、学风，严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：

一、必须严格上下班制度。每天上班准时到前台签到，上班时间为9：00——6：00。签到由何总负责不得相互帮忙签名，每迟到或早退5分钟至30分钟，按每10分钟扣罚月工资10元（即迟到30分钟者扣20元），迟到或早退满3次或迟到时间超过2小时，视为旷工一天。旷工一天扣罚50元工资，全年旷工7天者，年终考核视为不合格。规定考勤时间股东会负责掌握。年度不违反制度由股东会决定奖金600元以上。

二、必须严格请销假制度。请假一天以内或一天，由XX批准，请假一天以上由XX审批；请假必须以假条为准；并将批准后的假条交到XX办公室，外出办事必须向领导和办公室说明，并说明回来时间，生病或出现急事时需向领导打电话请假，回来后补写假条。

三、必须严格维护办公秩序，保证上班质量，各就各位。若有外业，需向公司领导说明情况。上班时不得进行打扑克、下象棋、玩电脑游戏等一切娱乐活动；上班时间不得串岗、吹牛、喝酒、打毛线或带小孩；严禁发生吵架、打骂、酗酒闹事、大声喧哗等行为。以上三条违反一次每人扣罚当月工资30元。上班时间不许参加赌博，造成严重后果的，由当事人自行承担。

四、严禁利用工作职务之便，吃、拿、卡、要，若有人举报，经核实，年终考核视为不合格。

上班时间必须做到：

1、接待客户、工人要热情服务，及时解决或积极汇报有关问题。

2、接工作电话时，须文明礼貌用语，不得用公家电话打私人长途或电话聊天。

3、没有工作业务时需认真学习理论、学习电脑操作、学习业务，做读书笔记。

4、领导交办的工作和任务，必须按时、按质完成，不得无故拖办，对给工作造成严重后果的，应追究责任，并写出检查，给予纪律处分。

5、上下班制度、请销假制度、工作纪律三项工作制度的领导和检查，由公司领导负责，具体由办公室检查落实。

第二篇：友谊加油站员工上班日常管理制度

友谊加油站员工上班日常管理制度

为了使加油站的工作进一步规范化，做到责任到人；纪律严明，特制定以下制度，希望所有员工能自觉遵守。随时检查自己的工作，监督其他人员的工作。

1，上班时间所有人员必须按时到岗，不能擅自离岗，做到周到服务，礼貌待人。

2，站内人员考勤统一接受管理，检查标准考勤时间为上 下班交接为准。

早上8：30-------第二天早上8:30

夜班10:30以后留守一人值班

3，员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

4，超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次，早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。员工离岗，需向直接主管领导请假，且离岗时间不得超过30分钟。

5，有以下行为者，记为旷工。

（1）当日迟到，早退者超过15分钟的。

（2）当日未到岗者，且无正当理由的。

（3）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

6，考勤管理处罚规定；旷工1天扣款100元，旷工半天扣款50元，迟到 早退者，从上班正点起，下班作息时间，每迟到 早退1分钟扣款10元，余者累加。7，站内员工，在上班加油操作时间严格按照加油程序进行加油，上班必须穿工作服进行加油，如发现不穿工作服操作者，每次罚款50元，在本月工资中扣款。

8，站内员工之间应团结一致，体现团队精神，不能吵架 打架，违者扣罚当事人当月工资【每次200元】。

9，记录员应认真记录，对收据 发票一定要负责，金额与数量不能多开或少开。

10，员工有事先请假，未经请假或未经同意请假者，作旷工处理。11，员工上班有空时，必须打扫场地，保持场地内卫生清洁，注；（上班时间不能玩手机，发现一次罚款20元）。

12，以上管理制度，望各位员工认真接守。

2014年9月28日 望谟友谊加油站

第三篇：上班管理制度

办公室管理条例为了加强公司管理，维护公司良好形象，明确公司内部管理职责，使内务管

理工作更加标准化、制度化和规范化，创造良好的企业文化氛围。结合实际情况，特制订本制度。

1、公司全体员工(因研究部员工作性质特殊性，采用弹性工作制，研究部考勤

管理由周总负责）必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情形不得迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。

2、安排当日值日人员务必提前15分钟到公司，并保证8：30前值日完毕，出差

或项目紧急需要处理的提前通知行政或自己安排同事协调值日，未进行任何安排

又未值日者由行政部开据罚单由本人签字罚款20元作员工活动基金筹备。

3、上班时间不得擅自离岗，听音乐，看电影，用手机玩游戏和处理工作无关事

物，如因工作需要外出的向主管部门说明去向及需要时间。以上行为有发现的，由行政部开据罚单由本人签字罚款30元作员工活动基金筹备。

4、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生

整洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，由其是项目资料的保管安全，下班后椅子

归位摆放。

5、员工进入办公室必须着装整洁，严禁穿拖鞋上班尤其在拜访客户及出差学习

中特别要注意自己的衣着形象，你走出去的此刻代表的是优兰德的整体形象。

6、所有来访人员，任何员工有义务热情接待，引导入座，并耐心询问相关问题，或引入相关负责人接待。

7、每周一8：45开晨会，请提前安排手上的工作提前2分钟在会议室等候，务

必按时参与，不能参加的及时与部门主管沟通，否则按迟到论处。

8、不得用公司座机打私人电话，有发现此行为的按使用话费补交，并罚款

50-200元处罚，具体按情节严重性来定。

9、上班时间合理安排自己的工作，尽量避免加班，如次日需要外出，补休，请

假的提前一天写请假单、加班申请单由部门主管审核签字，行政部审核，经批准

后才可进行正常休息及加班的。

本制度由行政办人事部制定，解释权归行政部。

签 阅 处：

第四篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、着装要整洁。工作现场不允许赤膊、穿拖鞋。同事间应文明相处，上班期间不允许嬉戏打闹，不允许相互辱骂、斗殴。称呼对方应使用“×师傅”。

3、4、要礼貌待客，见客人要微笑、首先打招呼，称“您好”。要尊敬领导，遇领导来检查工作要起立、微笑、首先打招呼，称“您好”。接听电话要及时，接听电话语气要柔和，要使用文明用语，“喂，您好！请问您有什么事？”，要问清对方身份、打电话事由及联系方式，并做好记录。不得使用办公电话，打与工作无关电话。

6、不允许酒后上班，上班期间杜绝饮酒。

7、工作现场不得吸烟，吸烟到指定区域。

8、按照规程规定，运行、维护、检修设备。

9、按照规定巡检路线、次数巡检系统和设备，发现隐患，及时汇报，并填写隐患单。

10遇比较急迫任务，确需加班，由项目经理安排，并指定负责人。应合理安排人手，有序开展工作，尽快完成。加班后，应详细记录操作过程，参与人和起止时间。

12、不得离岗、脱岗。确必须离开岗位，应向项目经理请假，并确保有人替岗。

13、要保持工作、生活环境卫生，实行卫生分区制度。项目经理每天应进行检查。运行班负责锅炉间的卫生。办公室人员要保持办公

室窗明几净、工具摆放有序，每天下班前清扫办公室卫生，扔垃圾。

14、无操作期间，应在各自区域内休息，不得随意走动。

15、工作期间不得做与工作无关的事宜。

16、要爱护公物。非公破坏，照价赔偿。

17、未经领导允许不得领项目部以外人员进入锅炉房。

18、要注意节水、节电、节热。要控制房间亮度，及时关掉不必要照明设施；要做到人走关灯，要注意节水，发现照明、洁具等设施损坏要及时报修。

19、以上制度由项目经理督促执行，管理、考核。对违反以上规定者，酌情给予10-200元的处罚。

第五篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、出勤规定

1．公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款10元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。

2．所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。

3．员工正常工作时间为上午8：30时至12：00分，下午14：00分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。

4．工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款10元/次。

5．员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。

6．员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。

7．员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。

二、请假规定

1．员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。

2．员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。

3．请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。

4．除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。

三、休假的规定

1．在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。

2．婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。

3．丧假：向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。

4．产假：女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。

5．年休假：员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假须提前一个月申请报批。

6．婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。

7．其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。

本规定自颁布之日起开始执行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日