第一篇：公司手机号码管理规定
公司手机号码管理规定
1目的为统一公司岗位移动号码管理，规范费用定级和报销流程，确保公司各项业务发展的连续性，特制定本规定：
2适用范围本规定适用于集团以及各子公司的岗位移动号码管理工作。3岗位定级和费用标准A级人员集团董事长、集团副总经理、子公司总经理、执行副总、子公司总工程师、顾问按实报销B级人员集团总经理助理、集团办公室主任、部长、子公司副总经理200C级人员集团办公室副主任、副部长、子公司部长、子公司总经理助理、车间主任、100D级人员集团财务、子公司副部长、副主任80E级人员子公司部长助理、供应员、销售员60F级人员人事专员、内勤304管理办法4.1号码和额度申请4.1.1号码申请由符合规定的岗位人员提出申请，填写申请单由所在公司办公室（或综合管理部）审定报所在公司总经理审批。
4.1.2不符合岗位或岗位不明确的，因岗位原因确需办理岗位号码的，由岗位人员提出申请，综合管理部结合岗位情况提出办理意见报所在公司总经理审批。
4.1.3额度申请原则上根据本规定第3条执行，未明确岗位定级人员确因工作需要报销的或新设立的岗位，按相应行政级别由所在公司综合管理部审定后交所在公司总经理审批。初办业务额度申请自岗位号码办理通知书下达后当月执行，岗位变动额度申请自岗位号码办理通知书下达后下月执行。
4.2办理4.2.1集团办公室凭申请单办理岗位号码，可由个人移动号码转为公司岗位移动号码，或由办公室新办理岗位移动号码；集团办公室办理完相关业务后出具岗位号码办理通知书到申请人所在公司财务部，各公司按通知书报销费用。
4.2.2申请人离职的，将号码上缴集团办公室。
4.2.3因岗位变动需要调整号码的，由所在公司办公室（或综合管理部）出具联系单报集团办公室备案，并审批调整相应额度。
4.3使用4.3.1持岗位号码员工手机保持24小时畅通。
4.3.2不得更换集团规定相关业务（如集团彩铃、虚拟网），不得办理年度定额套餐。
4.4报销4.4.1报销额度按本规定第3条对应执行，凭移动公司月度发票定额报销，不超出定额的按实际报销，超出定额报销额度的，超出部分由个人自行承担。
4.4.2发票报销上必须符合财务制度（台头必须是单位名称和岗位移动号码，不按此要求者不予报销）。
4.4.3报销流程：各公司综合管理部汇总→财务以通知书为准进行审核→公司总经理审批。
4.4.4原执行的岗位号码的人员按原标准执行，新申请的遵照本规定执行。附加说明本规定由集团办公室归口并解释。
第二篇：公司手机号码使用协议
XXXXXXXXXX公司手机号码使用协议
一、XXXXXXXXXX公司向
提供的中国电信集团XXXXXX分公司的电信手机号码（以下简称“电信号码”）是出于办理公司业务为目的，不作他用。
二、由于电信号码用作公司业务沟通，公司对配给的电信号码为通话套餐制，每月590分钟通话时间，无网络资费，每月话费及网络超出部分将由使用者个人承担，由公司财务部门统一时间从其个人工资中扣除。若因业务需要须提高个人话费补贴，可向公司提出申请。
三、员工申请长假（30天以上含30天）或因故离职时，须将移动号码载体SIM卡退还给公司。若使用者遗失SIM卡，须立即向公司报告并申请停机，否则因遗失SIM卡产生的话费及相关的费用并连带所有责任由使用人个人承担。
四、XXXXXXXXXXXXXXXX公司拥有对本协议条款的最终解释权。
本人已仔细阅读并同意上述所有协议条款。
领用的移动号码：
领用人签名：
日期：
****年**月**日
第三篇：手机号码变更公司名下证明
证明
中国移动
营业厅：
兹有原
（登记人名字）申请的手机号，号码为
。现因工作需要，拟过户给河南省领航建材有限公司。在过户后，该登记号码的相应权利和义务也由河南省领航建材有限公司承担。
特此证明
河南省领航建材有限公司
2015年9月14日
第四篇：公司管理规定模板
公司管理规定模板3篇
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;
提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司管理规定模板2
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、报销采取实报实销制度。公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在___日内办理完毕。
13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。
14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。
16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。
17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。
公司管理规定模板3
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;
提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第五篇：公司管理规定
公司管理规定
一、员工考勤制度
1、工作作息
上午：9:00-12:00
下午：13:00-17:00
做值日提前到公司,不要影响工作
2、违纪界定
员工违纪分为：迟到、旷工、脱岗等三种，管理程序如下：
（1）、迟到：指未按规定达到工作岗位；第一次迟到超过五分钟罚款50元，以此类推。（非人为因素除外）
（2）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理；
（3）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
二、业绩考核制度
考核分两类：
1、业绩1万，且电话量50个及发帖量50个（当天完成电话量及发帖网站发至邮箱）
2、业绩1万，且签15笔合同
如未完成业绩和工资挂钩
三、本制度自公司公布之日执行
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