第一篇：使用期工作小结
使用期工作小结
我于2011.10.6开始在贵公司工作，从来公司的第一天起，我就把自己融入到我们这个团队中，不知不觉已经三个月了。下面就是这三个月的工作情况，向领导作个简要汇报。
一：技术培训和作风纪律
虽然我有一段较长的工作经历，但在接触到新的陌生的领域时，仍是一个小学生。自己在领导和同事的帮助下，能够很快地克服这种状态，融入到崭新的工作岗位上。平时，认真服从领导安排，遵守公司的各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。
二：学习方面
质量是企业的生命线，往往是细节决定成败。品质管理是个技术服务工作，是个特殊的岗位，它是企业的眼睛和耳朵，反映本企业的真实状态，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求，一是向书本学习，工作之余，我利用时间网上搜索一些资料进行学习。二是向领导学，这段时间，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学，古人云，三人之行必有我师。我觉得，我们公司每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体提高。我认为，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好的方式，也是一个人实现自我人生价值的惟一选择。
三：工作体会
我深深体会到，公司是一个团结奋斗的集体。在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致，积极向上，才能融入到这个集体中。要成为公司中优秀的一员，首先要成为公司的骨干，以高度的责任感做好本职工作，只有这样，才能使自己成为工作上的能手和内行。
四：一点建议
我虽然只为公司服务了三个月，从我经历的验厂过程以及生产现场出现的一些情况，提出我的一言之堂，仅供领导参考。
1.仓库存在管理漏洞，没有专职保管员进行物料及成品的收发工作。一方面物料进库后出库没有手续，使公司的仓库成为加工和回转的中间库，只起一个暂放的作用，对生产用料没有约束作用，限额领料只是一纸空文，从而造成资源浪费。另方面，根据产品的追溯性要求，无法用文字确定毎天生产的PVC球使用的原辅材料是哪个批次，而追溯性要求是技术质量验厂的必备要求，虽然对已发生的产品可用倒推补一些资料，但在现场审核时，无法提供现场生产的产品追溯性记录的原始依据。
2.工艺参数的严肃性。我们的车间炉工在操作过程中有时会自己调整，应规定工艺参数必须由领班进行调整,因为有时球爆炸并不仅仅是因设备（如燃烧机不工作现象）引起的，也有炉温低造成的爆炸。我们的回转炉没有记忆功能，无法确认工艺参数的动态过程，仅靠炉工自律，难免有因经济利益而造成工艺参数的波动产生不良品。回转应制订一份相对成熟的参数并对每日参数进行记录，以便于管理和提高质量。建议领班以工作日志的方式记录白料和色料配比及批号并
于生产单号相对应，以便追溯和确认有问题时产品到底是什么原因。也可追溯一些产品每桶料有色差时是因原料批号不同还是配比波动产生。
3.包装车间管理有待提升。验货时我们的产品缺陷主要是包装环节。在回转已有相对成熟的工艺过程，回转的缺陷不具修复性，但包装车间的缺陷可采取控制手段降低。现在的人员素质参差不齐，生产现状又是劳动力匮乏，员工和管理者只追求生产进度而忽视了质量。虽然罚款只是一种手段，但可以引起员工的质量意识。建议建立QC小组，不定期开展抽查活动，对事不对人，杀鸡敬猴。
4.协调沟通及产品的配套问题。生产过程中有回转调整产品没有及时通知加工车间的现象，更有我们因配套周期性而形成的产品定型后无法包装问题，以及带来滞留产品中会有环境污染球（有虫子苍蝇会飞入叠好的球中）。生产安排时，有时只考虑回转，没有考虑到包装环节的及时性(包装配件滞后，有时产生重复作业）。
5.对业务部的建议。如生产单有样品，生产上容易理解下单内容。如没有样品，跟单员在回转确认后，不能忽视包装方式的确认，往往小配件说明纸货号等容易产生理解不透而返工。建议跟单员确认包装好的样板或封样给质检，无法用文字表达的以实物形式展示给操作工。
6.对高层的建议，有选择地审核客户及稳定职工队伍。我们公司目前的设施条件，对婴糼产品—特殊按摩球的特殊包装方式（吸塑包装）产生的质量问题，无法从源头控制，只能事后补救—有缺陷的拆开重新包装，我们在返工现场已带帽工作了，但在立即装箱检验前常有异物在塑売外吸附，并且套吸管的OPP袋口有胶，有胶的四周在热塑时会吸附空气中的粉尘，异物。如有类似产品建议更改包装方式或者单独流转后进行定员定岗并单独准备一个工作间进行空气净化处理后进行包装，否则以我们目前的工作环境无法达到客户的要求。熟练工人是企业的财富，录用一个新工人，不光是增加管理成本，在回转车间更是以废球为代价培养出来。
7.人是感情动物，任何事都是人做的。不管是验货的还是验厂的，要求将会越来越高，进行必要的沟通也是不成文的潜规则，我们可以有选择地进行优质客户的联系，不要全面开花，劳心劳力，增加管理成本。
总之，经过三个月的试用期，我能积极主动地完成自己的工作，在工作中能发现问题，并积极全面的配合公司的要求开展工作，与同事能够很好地配合和协调。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断提升自己的专业水平及综合素质，注意锻炼自己的交际能力、应变能力、协调能力、组织能力及创造能力，不断地在工作中学习、进取，完善自己。不足之处请领导指正。
吴俊红
按摩球包装生产进度统计：
一，准备工作完成后，塑封机工作时需6人同时进行（不然封塑机无法连续工作，间断工作影响产品的密封性）。2人分选塑売（破売及塑売内异物较多）及清洁球，1人将洁净的球塞球塞及吸管放入塑売内，1人检验纸卡（纸卡间常夹杂异物，表面有不平，圆孔开孔方向错误）及操作热塑机，1人从模具中取出并检验清洁已热塑产品（现工作时常有环境中异物压在塑売内，外圈较多，有时就压在了里面）1人封箱。6人同时进行5.5小时，可以包装40箱480个球，按这个速率我们包装7008个球，需481.8小时。本次包装实用约120小时（包装了1800多个球）。
二，本次返工时开箱复查及装箱约用人工15*4*4＝240个人工时。
本次合计返工共用了360小时人工时。按现在的速度，包装7008个球要482个人工时（不含入库工时）。这个速率还是在回转球定型后对球已进行全检后的情况。（本单产品标不清不全较多，热塑时产生的受热不匀的破売较多。）人工时按10元/小时计。
1.企业年度采购合同的归档整理工作，各供应商资质档案及筛选工作。
2.全年度客户反馈情况分析，大客户不可接受缺陷类型及允收缺陷状况
第二篇：一年使用期个人工作总结
一年试用期个人工作总结
江苏省江都水利工程管理处人事科 吴可珍
2011年7月7日
转眼间，来江都水利工程管理处人事科工作已经将近一年了。一年来，经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，学到了不少新知识、新经验，很快地适应并喜欢上这份工作。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。
一、对本职岗位的认识
人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，需要极大的耐心、细心和决心。有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们在工作时要投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
我的主要工作职责是文案处理及协助领导和其他同事的工作。要履行好文案工作，应当具备较强的政治素质、较深厚的文字功底，谙熟国家政策方针，了解单位总体情况，有强烈的责任心和奉献精神。总结一年来的工作，我认为自己基本具备了履行职责所需的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况
任职以来，我在黄亚明科长的直接领导下，在同事们的真诚帮助下，紧紧围绕工作职责，圆满完成了各项任务，取得了一些成绩。
1、文案写作，应用文写作，负责人事科部分报道的写作，创建活动部分材料的写作。
2、人事档案整理，去年8月至10月，我的主要工作是协助卞工整理人事档案。
3、工资报表填写。去年年底，协助季工填写单位职工工资报表。
4、第一次全国水利普查工作
作为江苏省第一次全国水利普查省级技术支撑单位工作组成员，主要负责行业能力专业技术支撑指导、审定工作。包括：对本省十三
个地市普查机构进行专业培训工作；编制本专业普查工作具体实施方案、清查工作专业审核办法、专业数据审核报告等；清查工作阶段、普查工作阶段的专业技术指导、答疑工作、审验工作以及各阶段普查工作的督促检查等工作。2011年4月26日~28日，本人作为行业能力专业省级技术支撑工作组成员，随同省普查办技术处同志对扬州、泰州两地进行技术调研。重点进行实地考察、调研行业能力专业开展情况，主要审查专业清查表各项指标填报情况，工作流程是否规范，工作进度是否滞后，并对清查过程中发现的难点、疑点进行现场解答和指导。2011年6月12日~19日，本人在南京参加了全省第一次全国水利普查专业对象清查数据验收审核工作。期间，根据本人参与拟定的《江苏省全国第一次水利普查行业能力建设专业对象清查数据审查复核办法》，本专业工作组共对全省13个地市，104个县市区的行业能力专业对象清查数据进行了初审和详审。此次工作量大，强度高，任务艰巨。为此，本人不惜放弃休息时间，加班加点，对每个县市区的清查数据认真审核，逐一审查每一张清查表，仔细排查每一项指标，对每一处填报错误列出详细修改清单和整改意见，要求地市普查机构限时修改完善，有效确保了本省各市行业能力专业对象清查数据成果的完整性、规范性、有效性和正确性，切实保证了本阶段清查数据验收审核工作的圆满收尾，为水利普查工作做出了应有的贡献。
5、日常接待工作，主要是会议接待和离退休老同志活动接待。
三、理论、业务学习情况
工作以来，我更加重视理论学习。一是积极参加处党委及本支部举办的各类理论学习会，如汤超书记主讲的十七届五中全会精神学习会，刘从会书记主持的学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话活动，通过参加学习活动，我对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。二是自觉学习党的知识，再次学习了《中国共产党党章》、《马克思主义原理》、《毛泽东思想》、《邓小平理论》等书本，并努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持解放思想，实事求是，注重实效。
在抓好理论学习的同时，我还结合自己的工作进行业务学习。先后参加了省水利厅系统2010年新进毕业生岗前培训、管理处岗前业务培训、国务院第一次全国水利普查专业人员培训、陈松峰主讲的江苏水利网站采编报送技巧与体会学习会等等，自学了《江都水利枢纽志》、各项规章制度、单位各种文件。通过这些学习，我进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水平。
四、存在的不足和努力方向
尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有
一些不足之处需要改进，一是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。二是除正常工作之外与其它部门的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。
认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，一是加强业务学习的力度，注重与领导、同事的交流，充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。
总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请各位领导和同事继续予以关心和指导。
第三篇：工作小结
2012年工作小结
2012年很快就要过去了，作为东台联通市场部的一员，我按照公司的工作部署，认真贯彻落实“协同”与“发展”两个关键词，努力拓展市场。经过一年的努力，我的责职片区业务融进率取得了一定的进展。
我积极拓展大众市场。在集市、商场、超市等客流量集中的地点有针对性的开展主动营销，主要为推荐当期公司的重点活动及新业务；大力做好业务宣传工作。公司随着季节的变换，下发了多种产品政策，也开展了多种营销活动，活动开展前期，公司领导组织市场部相关主管认真分析，研究优惠及政策，下达了发展任务及重点宣传的策略，除了利用市公司配备的相关宣传物料外，又自行印制了多种宣传资料，如：红绿彩页、小海报、在通信一条街悬挂整条街的条幅，另外在主要街道张贴整条街的海报，在联盟商家的海报上添加再迎巅峰的宣传内容，并在其门口悬挂宣传条幅。这些活动提升了公司形象，提高了客户感知，起到了良好的宣传效果。本主要扩展零售渠道10个，暑期校园市场发展较好，在领导的带领下，完成校园QQ卡400户，一毛卡布卡2000户，3G布卡 100户。
我在工作中也有不足的地方:
我想在明年的工作，我将继续开展主动营销，扩大零售渠道建设，做好相应营业厅的服务工作；积极与公司其他部门沟通，积极进行全业务拓展；尽可能地多做些事情，为公司的发展贡献一份小小的力量。
第四篇：年终工作小结
年终工作小结
在工作这半年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志的支持和配合下，我认真履行职责，全方面提高自己的思想认识，工作能力和综合素质。遵纪守法努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务。现将任职以来的情况总结如下。
1〃政治思想学习
在2010年里，我自觉加强学习，先后认真学习了《崇明促进就业政策》《中华人民共和国劳动法》《就业〃开业〃培训》……等专业书籍。虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
2〃工作情况
从2010年9月1日上海工作站开以来，我在工作上严以律己，较好的完成各项工作任务。本主要完成了如下工作:
（1）对“锦江”“强生”“海博”部分崇明的哥家属电话寻访，和工作站全体同事共拨打866个电话，对大部分出租车家属的就业问题有基本的了解，更利于明年更又效率的开展就业工作。
（2）先后完成了，中国石化加油工崇明招聘会、宝岛眼镜、美
特斯邦威、优衣库……等工作招聘。期间带队出去四次人员录取情况良好。
（3）参加了上海市静安人力资源和社会保障局的实习培训工
作，实习期间我虚心求教，收获了大量的理论知识和实践经验，为明年更好的开展工作做好了准备。
3〃存在的问题
通过这大半年来的工作情况，我认识到我个人力量的不足。工作上因为是刚接触这个行业，有很多不足的地方，知识、工作经验的不完善，造成了业务效率的缓慢，不能尽快的完成领导所交代的任务。但是作为一个优秀的人力资源工作者在2011年里我会不断的反思，不断的研究，不断的改进。从自己的失败中找原因，从成功中累经验，让自己不断向高峰攀登。
4〃总结与展望
新的一年即将到来，改进 缺点，发扬优点是新一年的首要任务，我坚信在中心的领导与关怀下，全中心同心同德，共同努力，力争在2011年的工作中取得更大的成绩更上一层楼。
第五篇：工作小结
工作小结
一、2013的工作及收获1、2013的工作
参与了宣城体育馆专家论证后施工组织设计的编制；编制了宣城体育馆吊装专项、焊接专项、桁架临时支撑布置与卸载方案等等；参与支持现场拼装胎架的布置，桁架的拼装，还有处理现场施工中出现的问题。
2、自己的收获
学到了如何布置整体平面控制网，从测量方面控制施工安装的精度；懂得注重细节性地描述方案需要表达的重点；还有积累了经验，可以用经验解决类似工程中处理的问题；
二、工作中存在的不足，及改进措施
不足：不懂得图文并茂地描述自己要表述的问题；还有就是面对一些施工问题自己还不能够独立解决；
改进措施:关于技术，多充电，我会针对性的买一些书籍，丰富自己；关于经验，多向周围的学习，还有多去现场，多观察，多总结，提升自己；
三、对本部门和公司在管理上存在问题的改进意见、建议
建议部门可以派技术性的人员偶尔去现场多学习学习，有些技术层面解决不了的，施工经验可以解决，要不断丰富自己，全方位的认清楚自己的不足；还有部门之间有时间可以参加些集体活动，大家可以很放松的交流，了解对方，更加融洽地协同工作。
四、思想上、生活中有哪些方面需要帮助？
希望多些培训，多些指导。有事没事多联系，聊家常，多一些关心，多一份理解，多一份赞美，多一份支持。
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