关于依法推动企业普遍建立工会组织情况的调研报告（5篇）

第一篇：关于依法推动企业普遍建立工会组织情况的调研报告

关于依法推动企业

普遍建立工会组织情况的调研报告

双江街道总工会马宇杰

按照峨山县总工会2011至2013年推动企业普遍建立工会组织规划的要求，为了贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工作原则，大力推动企业依法普遍建立工会组织，不断提高企业工会组织覆盖率和职工入会率，构建企业和谐劳动关系。双江街道总工会不断加强组织领导，积极推进企业工会组建工作，进行了为期两个多月的调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

双江街道地处峨山县城，是全县政治、经济、文化、贸易和信息中心，区域总面积320.59平方公里，辖7个社区、1个居委会、8个村委会、140个村(居)民小组、130个自然村，总人口47915人。近年来，随着经济社会的不断发展，企业发展步伐越来越快，数量不断增多，推动企业普遍建立工会组织任务难度不断加大，截至目前，双江街道已有工会组织48个，有工会会员7029人，其中企业工会35个，有会员4310人。2011年7月以来，街道总工会对辖区内110户企业进行了摸底调查。通过调查，已建立工会组织的35户，尚未建立工会组织的75户。75户未建立工会组织的企业中，注销或停产的20户，运行正常的 55户（均属非公企业）。其中：职工 20人以上的企业11户，20人以下的小型企业有44户。

二、主要做法和经验

1、宣传发动工作，积极做好建会和入会工作。加强企业工会建设，是工会基层组织建设的重要内容，也是团结和凝聚广大职工群众、切实维护他们切身利益的现实需要。为此，街道总工会深入各个企业，在职工中广泛宣传了《工会法》和《中国工会章程》，动员企业建会、职工入会。通过宣传动员，使企业主和企业职工对建立工会组织有了新的认识，进一步增强了企业建会和职工入会的积极性和主动性。

2、结合企业实际，不断创新企业工会建设工作。为切实加企业工会组建力度，最大限度地将广大职工特别是农民工组织到工会中来。街道总工会对辖区内的55户企业进行走访调研，发现部分企业，特别是20人以下的小企业由于人数少、流动性大，不具备建立工会的条件。针对这一情况，街道总工会决定对辖区内的企业建会工作进行分类指导：对于20人以上的企业，要求其单独建立工会组织；对于20人以下的小企业，在街道成立企业联合工会将其纳入统一管理。为了便于开展工会活动和管理，按行业和企业生产经营的实际，将小企业划分为5个工会小组，即：建筑建材组、交通运输组、电子电器组、工矿企业组、工商贸易组。

3、健全工作机制，促使企业工会组织充分发挥作用。职能作用能否充分发挥是当前企业工会组织建设面临的首要问题。针对这一问题，结合企业实际，以企业工会组建为契机，以职工实际需求为导向，以维护职工群众的劳动经济权益为重点，在充分发挥企业工会组织职能作用方面进行了有益的探索，积极帮助困难职工解决实际困难和问题。为了进一步了解掌握困难职工底数，履行职工合法权益第一帮扶

人的职责，不断完善帮扶体系，制定了帮扶工作实施方案、困难职工救助办法和职业介绍、信访、法律援助等一系列制度，广泛开展社会需求量大、就业容量高的技术工种培训，为广大困难职工再就业创造条件。

4、抓好自身建设，提高企业工会组织工作的针对性和实效性。工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，面对企业工会职能拓展，任务加重，工作难度加大的客观现实，不断加强企业工会自身建设，努力提高工会干部的整体素质。一是加强对企业工会干部的培训工作，采取专题培训、以会代训等形式进行培训，不断提高企业工会干部的素质和能力。二是进一步规范企业工会组织机构，对新成立工会的企业，严格按《工会法》和《中国工会章程》的要求，规范建会程序，建立机构，明确人员；对工会干部变动的企业，督促企业及时充实人员，确保工会工作正常运转。三是不断建立和完善基层工会规章制度，并做到制度上墙。

三、存在的主要问题

1、部分企业主，特别是非公企业主对工会建设的思想认识不足。认为企业是经济组织，应以实现经济效益为唯一目的，企业只要赚钱发展就行了，不需要什么工会组织，怕建会以后职工要求多，不听话，难管理。有的甚至认为在企业中建立工会组织会制约企业主的权利，开展工会活动会增加企业负担，影响企业的生产经营。由于认识不到位，致使许多非公有制经济企业主对工会建设工作不理解、不支持，不配合，个别甚至有抵触情绪，给企业工会组织建设工作增加了很大难度。

2、部分企业的职工对工会组织建设缺乏自觉性和参与

热情。部分企业职工集体意识较弱，不但不懂得依法组织工会和参加工会维护自身的合法权益，认为在企业，一切由老板说了算，对建不建工会组织抱无所谓态度，缺乏自我保护意识和自发组织要求，对企业工会作用期望值不高，有的甚至还认为入会要交费，不划算。

3、新建企业工会作用发挥不突出。从总体上看，目前企业工会工作普遍缺乏长远系统的规划，工会组织对自身所处的特定环境，对与这种环境相适应的工作机制缺乏规律性的把握，致使群团工作难以稳定地规范化地开展。部分企业为实现人员优化组合，没有专职群团干部，有的身兼数职，工作量大，时间、精力无法保证。部分企业主抱着“上面要我建我就建”、“为建而建”的思想，把工会组织作为一种摆设，很少支持工会工作，使工会工作处于被动应付状态，致使作用难以发挥。

4、企业工会组织建设工作缺乏稳定性和连续性。双江街道辖区内的企业中非公有制企业数量大、涉及面广，并且大多数是小企业，发展极不平衡，在激烈的市场竞争中，企业开业、关闭此起彼伏，使企业工会组织建设工作呈现出多样性和不稳定性。企业劳资双方不稳定，职工流动性较大，尤其是青年职工，其工作受市场影响较大，变换工作岗位频率较高，造成职工的管理难度增大，使开展企业工会组织建设工作缺乏连续性。

四、下一步工作思路

1、继续加大宣传教育力度。利用新闻媒体、宣传专栏等形式，广泛宣传企业工会工作的重要性、进一步提高广大职工群众对工会工作的认识，为工会开展工作营造良好的舆

论环境。充分利用好工会宣传阵地，积极关注和充分反映普通职工群众工作、生活中的问题和困难，教育职工增强自我保护意识，懂得依靠工会组织、运用法律武器维护自己的合法权益。发动广大职工积极参与，举办各类主题鲜明、形式新颖的群众性问题活动，进一步丰富职工文化生活。根据企业的产业类型和经营结构，有针对性地邀请专家对工会相关法律法规进行培训，提高广大职工群众的法律素质。

2、促进企业工会组织发挥作用。积极探索企业工会组织发挥作用的有效方法和途径，重点加强以下三个方面的工作：一是进一步加强和完善厂务公开民主管理工作。紧密结合不同类型企业实际，从广大职工群众的愿望出发，把企业改革发展的难点、职工群众关注的热点作为厂务公开民主管理工作的重点内容，围绕劳动合同、集体合同的签订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等职工最关心、最直接、最现实的利益问题实行公开，促进厂务公开工作经常化、制度化和规范化，为推动企业改革、加强管理、提高效益和促进社会政治稳定发挥重要的作用。二是积极做好工会劳动保护工作。加强《安全生产法》、《职业病防治法》的贯彻落实，进一步推动工会劳动保护工作，充分履行工会劳动保护监督检查委员会职责，建立健全各项安全生产责任制，改善劳动条件，有效遏制重大安全事故的发生。三是不断加大困难职工帮扶力度。在抓好日常帮扶与金秋助学等方面工作的同时，重点实施再就业和法律援助行动，加强对下岗失业人员的职业介绍、技能培训和创业指导工作，帮助更多的失业人员实现再就业。

3、切实加强工会自身建设。把增强“具有较高判断形

势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”作为工会干部队伍建设的一项长期战略任务来抓，按照建设“政治强、业务精、作风正、工作实”的要求，切实加强基层工会干部队伍的考核与管理，建立一支较为稳定的基层工会干部队伍。进一步加强工会财务工作，积极推进税务代征、财政划拨和建会筹备等制度，依法收缴和管好用好工会经费。及时解决存在的突出问题，使基层工会工作向制度化、规范化方向迈进。

2011年8月29日

第二篇：两个普遍调研报告

推进“两个普遍” 创建和谐劳动关系

在中华全国总工会第十五届四次执委会议上，王兆国主席提出了推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商（以下简称“两个普遍”）的要求，这是工会组织贯彻党中央关于扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求的重要举措，是对“组织起来、切实维权”工作方针的深化发展，是坚持走中国特色社会主义工会发展道理的具体体现，具有很强的指导性和针对性。集中力量、聚精会神，依法扎实推进“两个普遍”的落实，从而促进企业劳动关系和谐和社会稳定，是工会组织当前一项重要而紧迫的任务。

一、我市企业工会组建和工资集体协商的基本情况

（一）企业工会组建工作

推动企业依法普遍建立工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。近几年来，我市工会组建工作取得了很大成绩，截止2010年底，全市共建立基层工会组织1507家，涵盖企事业单位3627家、个体经济组织2136家，入会职工208800人。但由于我市经济的快速发展，职工队伍规模不断扩大，大量农民工加入到产业大军中来，流动性日益增强，工会组建步伐仍滞后于形势发展的需要，组建工会和发展职工入会的空间还很大。据2008年第二次全国经济普查，我市经营法人企业数为8483家，职工319000

人，若按这个基数来计算，我市企业工会组建率仅为40%左右，职工入会率65%。另外，一些企业基层工会组织不健全、作用发挥不明显，职工利益诉求表达渠道不通畅，影响了劳动关系的和谐与社会的稳定。因此加大工会组建力度，最广泛地把广大职工吸引和凝聚到工会中来，依然是我市工会工作的重中之重。

（二）工资集体协商工作

推动企业依法普遍开展工资集体协商，是工会发挥作用的着力点。组建工会不是目的。目的是发挥作用，让广大职工真正感受到工会是“职工之家”。工资问题关系职工切身利益，是劳动关系的核心，也是涉及职工、企业和国家利益分配格局的关节点。工会维护职工合法权益，当前一个重要方面就是贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，依法代表职工与企业开展工资集体协商，推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。这几年，我市坚持党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动的工作格局，落实工作责任，加大工作力度，全面推进创建劳动关系和谐企业活动，发展新型和谐劳动关系，扎实开展职工工资集体协商工作，取得了初步成效。截止2010年底，全市共有2073家企业签订了以工资集体协商为主要内容的集体合同，占已建工会企业的97%。但工作提升的空间依然很大，主要是集体合同签订的质量不高，部分企业存

在只重形式，“约而未商”，未能按要求开展平等协商工作的现象，没有充分反映职工的意愿和诉求。此外行业性、区域性工资集体协商工作仅在少数几个行业、区域开展，未能形成全面推进格局。

二、下一步需着力解决的问题

（一）统一思想，提高认识，充分认识“两个普遍”的紧迫性和重要性

根据全总的要求，从2010年起，通过三年的时间，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标，其中到2011年底，法人单位建会率达到80%以上，职工入会率达到89%以上；2012年底，法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达到92%以上。这是一个艰巨的任务，全市各级工会要进一步统一思想，充分认识到：“两个普遍”是工会组织贯彻党中央关于扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求的重要举措，是对“组织起来、切实维权”工作方针的深化和发展，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体实践。当前，国际环境继续处在深刻变化中，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期。党中央始终高度重视工人阶级和工会工作，一年来，对工人阶级和工会工作又作了一系列指示。推进“两个普遍”、充分发挥工会组织在党和国家工作大局中的作用，是时代赋予工会的一项重要责任。全市各级工会组织和广大工会干部一定要进一步增强政治责

任感和历史使命感，解放思想，锐意进取，真抓实干，努力推动海宁工会各项工作取得新突破、实现新发展。

（二）营造良好的法律政策环境

推进“两个普遍”，重点在企业，关键在上级。市总工会和镇（街道）、产业（局）工会要发挥指导、协调、服务的作用，从人力、物力、财力上为推进“两个普遍”创造条件、提供保证。要围绕“两个普遍”的总体目标任务，结合各自实际，制定分步实施的工作规划和具体措施，形成合力，狠抓落实。同时要加强对工会组建和工资集体协商等问题的理论和政策研究，通过党群共建创先争优活动、劳动关系三方协调机制、政府与工会联席（联系）会议等多种途径，争取把企业工会组建纳入党建工作规划和考核体系，将工资集体协商纳入地方经济社会发展规划，为推进“两个普遍”营造良好的法律政策环境。多年来，政协领导一直十分重视和关心工会工作，为工会争取资源手段，拓宽履职渠道，优化工作环境做了大量工作。大多数企业界政协委员也非常支持企业工会建设，积极开展劳动关系和谐企业创建，为创建工作提供了必要的物质、财力保障，对全市劳动关系和谐企业创建起到了积极的推动和积极作用。

（三）齐心协力，攻坚克难，全力推进“两个普遍”

要坚持党建带动工建、工建服务党建，以企业集中的开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业为重点单位，以农民工、劳务派遣工为重点对象，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，推广“双措并举、二次覆盖”经验，推动企业普遍建立工会组织、职工普遍参加工会，确保到2012年全市企业建会率达到90%以上、职工入会率达到92%以上，进一步巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。要进一步加大推动开展集体协商工作力度，要针对不同所有制、生产规模、经营状况的企业，确定不同的协商重点，采取灵活多样的要约形式和协商方法，科学合理地确定工资标准。对生产经营正常的企业，要突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；对国有和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。要适应一些地区块状经济、集群经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际，通过条块结合、“上代下”等方式，大力开展区域性行业性工资集体协商。要认真落实推进集体合同制度实施彩虹计划，力争到2012年基本在已建工会企业全面推行工资集体协商。

（四）加强工会干部队伍的培训和工作宣传

进一步强化工会干部队伍建设，不断提高全面贯彻落实“两个普遍”要求的能力和水平。要从实际出发，采取具体措施，有针对性地加大推进“两个普遍”工作的培训力度，培养一批组织能力强、会协商、善谈判的工会干部，着力解决非公有制企业、中小企业的工会组建难，一些工会干部在工资集体协商中“不敢谈”、“不善谈”等问题，为推进“两个普遍”提供有力的组织保证。积极探索工会干部职业化、社会化途径，采取有效措施缓解镇、街道总工会干部力量不足问题。同时，加大对“两个普遍”工作的宣传力度，营造良好的工作氛围。对涌现的先进单位、成功经验、创新做法，及时通过报刊、网站、电视等媒体广泛宣传，通过交流会、现场会、表彰会等形式大力推广，充分发挥示范引导作用，推动“两个普遍”工作深入开展

第三篇：申请建立工会组织的报告

关于申请建立工会组织的报告

xx总工会：

本单位是：xxxx有限公司（全称），现有职工人，单位类别为：股份公司，企业的注册资金为万元，资产性质为

为维护职工的合法权益及民主权利，充分调动和发挥广大职工在本单位工作中的积极性，建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，特要求建立xxxx有限公司工会委员会。经职工代表大会讨论选举通过，推荐xxx同志为工会主席，xxx同志为工会副主席，xxx,xxx,xxx同志为工会委员。

特此报告，请批复。

（公章）

201x年 x 月 xx 日

第四篇：申请建立工会组织的报告

关于申请建立工会组织的报告总工会：

我单位组建于年月，属于性质，现有职工名（其中女职工名）。为了更好地维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，团结和组织职工共谋企业发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，我单位申请建立基层工会组织，请予批准。

年月日

联 系 人：

联系电话：

第五篇：关于××公司建立工会组织的报告

关于晋中门路公司建立工会组织的报告

榆次区工会：

晋中门路咨询服务有限公司是经政府批准专业中介服务公司，是中国扶贫协会会员。公司已构筑成为以晋中为中心、辐射太原及晋中十一个县市的综合型服务代理公司。公司职工人数为28人，其工会会员数是28人、张建平为法人代表。

公司经营项目:中介服务、职业介绍、劳务派遣、婚姻介绍、法律咨询、诉讼代理、债务清欠、商务调查、网站制作、短信群发、名片制作、打字复印、家政服务、装潢设计、代办户口、房地产事务、代办各类证照、代办联通业务、通信终端维修，广告业务。根据《工会法》的有关规定，为适应企业发展的需要，维护职工的合法权益，稳定职工队伍，促进企业健康发展建立建全职工组织，我公司申请成立工会组织。

经2008年1月1日会员大会选举，张建平同志任工会主席，赵贵锁、王拴喜、白德龙、李海瑞、高艳菊、胡志成同志为工会委员。刘蓉同志为经费审查员。

妥否，请批示。

晋中门路咨询服务有限公司

二OO八年一月二十六日