伊宁县阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站岗位设置方案

第一篇：伊宁县阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站岗位设置方案

伊宁县阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站岗位设置方案

根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（新党办发„2007‟39号）和自治州党委办公厅、政府办公厅《关于印发<伊犁哈萨克自治州事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（伊州党办发„2008‟08号）及州人事局《关于印发自治州建立事业单位岗位设置管理制度实施方案的通知》（伊州人发„2008‟15号）精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况。

伊宁县阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站，全额拨款，隶属于伊宁县畜牧兽医局管理，机构规格为股级。

根据编制机构部门“九定”方案，阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站核定编制9名（全额拔款9名），其中：管理人员1名、专业技术人员7名、工勤人员1名。

乡镇畜牧兽医草原工作站的职责任务和主要工作项目：一是负责宣传、落实各级党委和政府有关发展畜牧业的方针、政策，贯彻执行《草原法》、《兽药管理条例》、《种畜禽管理条例》。协助制订生产发展规划，开展畜牧业基层调查，进行生产统计，因地制宜、推广项目计划、方案并组织实施；二是负责全乡畜禽良种推广和品种杂交改良工作；引进和推广畜禽良种、饲养管理适用新品种针对性的开展试验、示范、品种改良，抓好技术培训工作，推广普及动物科学养殖技术，开发饲草的生产利用和资源开发，并提供咨询服务；三是制订乡镇动物防疫工作计划、措施，组织实施畜禽防疫灭病、产地检疫、屠宰检疫、疫情扑灭和报告，组织指导畜禽疫病免疫接种、检疫、消毒、化验、诊治、监督检查等工作，协助做好兽医监督工作；四是负责全乡畜禽及畜禽产品的产地检疫。保证流通的畜产品合格；五是负责对本乡动物疫病的检测、诊断，及时掌握疫病的动态。负责全乡兽用生物制品的管理和发放工作，负责全乡动物疫情报表的收集、整理上报工作；六是组织实施本乡畜牧生产重点建设项目，并指导各种养殖场的种畜禽生产；七是加强本乡畜牧兽医的业务工作，提业务素质。开展对农牧民的技术培训、讲座、咨询。组织配种，防治药械和草料等供应；八是负责全乡天然草场管护和利用；九是及时完成上级行政主管安排的其他相关业务工作。

目前阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站实有人数6名，具体人员结构情况为：专业技术人员总6人（其中：取得初级专业技术职务任职资格5人，聘任5人）；工勤技能人员1人（其中：初级工1人，聘任1人）。

二、设立岗位的原则依据：

1.指导思想：坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导，以转换用人机制、搞活用人制度为目的，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，服从服务于我县改革、发展、稳定的大局，建立适应社会主义市场经济需要，建立符合伊宁县畜牧兽医系统基层畜牧兽医草原工作特点，能充分调动干部职工积极性和创造性的人事制度管理运行机制，作到稳中求进、先易后难、分类实施、逐步到位，以推行全员聘用合同制为切入点，推动基层畜牧兽医草原工作站人事制度的改革，促进各项社会事业的发展。

2、基本原则：坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则，统一确定通用岗位类别和等级；坚持政府宏观管理与事业单位自主设岗相结合的原则，根据单位的社会功能、职责任务、工作性质及规格对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制；坚持因事设岗与促进促进人才成长相结合的原则，通过岗位设置和岗位聘用，优化人员结构，合理配置人员，做到事岗相宜，岗人相适，促进技术人员成长和发展；坚持平稳过渡与逐步完善相结合的原则，对现有人员，先平稳过渡，确保岗位设置管理制度平稳入轨，逐步消化超结构比例人员，使聘用人员逐步达到政府人事行政部门核准的岗位结构比例；坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则，从整体上推进事业单位用人机制转换，健全完善事业单位的人事管理体系。

3、依据的相关政策规定主要有：自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（新党办发„2007‟39号）；自治州党委办公厅、政府办公厅《关于印发<伊犁哈萨克自治州事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（伊州党办发„2008‟08号）；州人事局《关于印发自治州建立事业单位岗位设置管理制度实施方案的通知》（伊州人发„2008‟15号）。

三、设置岗位的数量结构及比例

伊宁县阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站拟设置岗位总量9个，与机构编制委员会“九定”方案核定的编制数相符，其中：管理岗位1个、专业技术岗位7个、工勤岗位1个。主体岗位是专业技术岗位，占总编制的77.8%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数1个，占单位岗位设置总量的11.1%。其中：九级岗位

1名，占管理岗位的100%。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比：

初级岗位7个，占专业技术岗位比例100%，其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例42.9%；十二级岗位3个，占初级岗位比例42.9%；十三级岗位1个，占初级岗位比例14.2%。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比列：

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的11.1%。其中；技术工四级1个，占工勤技能岗位总量比例100%.四.岗位设置需要说明的其他问题。

（一）岗位设置工作组织领导情况

根据伊宁县人事局有关文件，我县畜牧兽医局对这项工作加强了领导、成立以局长为组长的畜牧系统事业单位岗位设置管理领导小组，领导小组成员如下：

组长：孙伊生畜牧兽医局局长

副组长：阿布力哈依尔畜牧兽医局党总支书记

成员：赵世同畜牧兽医局副局长兼兽医站站长

毛吾兰畜牧兽医局副局长

王燕畜牧兽医局纪检员

阿布来提草原监理所所长

巴合提草原管理工作站站长

吐勒干动物卫生监督所所长

太来提畜牧兽医局人事干事

领导小组下设办公室，由畜牧兽医局人事干事太来提担任办公室主任，具体负责县直两站一所及十八个乡镇畜牧兽医草原站等二十一个事业单位岗位设置及督导工作。

（二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况

在接到县人事局关于“开展岗位设置工作的通知”后，局岗位设置领导小组立即组织县直事业单位的干部职工及各乡畜牧兽医站站长，认真学习有关文件精神，深刻认识这次人事改革的重要意义，要求大家要端正态度，以良好的心态参与到这次人事改革中来。在学习过程中，还开展了座谈活动，广泛听取了职工意见。大家纷纷表示，要大力支持这次岗位设置工作的开展，并结合这次人事改革，不断提高自己的综合素质，以适应在新的历史条件下的工作需要。

（三）相关问题的处理意见

伊宁县阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站共有事业编制9，随着人事的不断变动，目前在编人员只有6人，临时聘用人员4名，缺编比较严重。从现有的人员结构来看，我站特别缺少具备高级专业技术的人员，不能满足我乡当前畜牧业工作形势的发展，为了保证我县今后畜牧业工作的正常开展，望上级部门能加强我站技术力量的配备。

（四）岗位设置具体实施方法步骤。

1、制定伊宁县畜牧系统事业单位岗位设置方案，按照伊宁县人事局的统一要求，在2008年4月底以前完成工作的制定和上报工作。

2、按照科学合理、因事设岗的要求，做好岗位设置工作。根据《新疆维吾尔自治区畜牧专业技术职务岗位结构比例设置意见（试行）》的通知，结合我单位的实际制定单位岗位设置方案，填写《自治州事业单位岗位设置审核表》，经人事部门审核同意后组织实施。

3、按照竞争上岗、按岗聘用的要求，做好岗位设置与聘用制的配套衔接工作。在现有人员平稳过渡的前提下，按照规定的岗位聘用程序和岗位条件聘用人员，确定工作人员的岗位等级，并签订聘用合同。

4、按照“以岗定薪、岗变薪变”的要求，做好岗位聘用与工资待遇兑现的衔接工作。凭人事部门认定的《自治州事业单位聘用合同认定通知书》审批兑现工资，办理经费追加手续。兑现岗位工资工作于7月5日前完成。

5、加强监督管理，完善配套政策，建立健全岗位设置管理的日常管理机制。按照上级业务主管部门岗位设置实施意见，进一步细化、完善单位的岗位设置方案，加强对岗位聘用人员的聘后管理，完善各项考核、进行考评制度。

阿热吾斯塘乡畜牧兽医草原工作站

2008年4月25日

第二篇：阿热吾斯塘乡2011年企业管理办公室工作总结

阿热吾斯塘乡2011年企业管理办公室工作总结

2011年是具有历史意义的一年，我乡企业管理办公室在乡党委、政府的正确领导和关心支持下，圆满地完成了上级下达给我乡乡镇企业发展的各项工作目标，使全乡乡镇企业得到健康的发展，现就企业管理办公室2011年工作汇报如下：

一、企业规模结构和经济效益情况

1、主要经济指标

截止10月底，乡镇企业总产值达2805万元，乡镇企业增加值达645万元，完成工业总产值2703万元，实现乡镇企业营业收入2525万元，利润总额为253万元，实现工业企业营业收入2433万元，利润总额为243万元，完成乡镇企业上交国家税金429万元，完成工业企业上缴国家税金409万元，完成农产品加工企业总产值1150万元，实现农产品增加值265万元，营业收入为1035万元，利润总额为104万元，上缴国家税金176万元。实现第三产业总产值1795万元，实现增加值413万元，营业收入1616万元，利润总额为161万元，上缴国家税金275万元。目前我乡乡镇企业个（户）数达151个（户），从业人员达355人。

二、主要工作

1、认真学习和实践科学发展观，学习党的十八大精神，坚持把科学发展观落实到为企业发展的服务当中去，通过学习和实践，提高了本办公室全体工作人员的政治思想素质，更加坚定了发展乡镇企业的信心，增强了为企业发展的服务意识，从而提高了为发展乡镇企业办实事的效率，通过工作实践的不断摸索，提高了本办公室全体工作人员的业务水平和知识。

2、强化对企业的管理和服务，按照乡党委、政府总体指导思想，企业管理办公室的主要工作职责是为企业做好服务、办实事。所以我企办在做好服务职能的基础上，对全乡乡镇企业的生产、安全和执行国家各项法规等方面加强督促和引导，帮助企业用够、用活政策，及时给企业提供有效信息。

三、存在的问题

回顾过去一年来的工作，特别是镇党委、政府的正确领导和高度重视，我们看到了成绩，更看到工作中的差距和不足。一是学习理解党和国家的各项方针政策不够，为企业服务在政策方面的宣传还有很大差距。二是办公室的工作作风和服务意识有待转变政治和业务水平有待提高，工作目的明确不够。三是对发展乡镇企业的指导思想需要更新，发展路子需更进一步拓宽。

四、2012年工作打算

（一）指导思想 解放思想，转变观念。以党的十八大精神、邓小平理论和科学发展观为指导，以培植骨干私营企业为重点，依靠科技，优化结构，积极推进我乡乡镇企业持续、快速、健康发展。

（二）工作重点

1、统一认识，转变作风，明确责任

乡镇企业是国民经济的重要组成部分，巩固和稳定乡镇企业的发展是实现我镇富民强镇的重要途径。进一步统一发展才是硬道理的发展意识，以强力的紧迫感和高度的历史责任感，视企业的发展需要为命令，摆正位置，服务于企业，为全镇实现社会经济全面发展，而尽工作职责。

2、继续抓好招商引资，盘活全镇企业存量资产 实践证明，因我镇现有企业受自有经济实力限制，要想使现有企业盘活壮大，只有靠借财生源，所以我们在新的一年要继续加大力度抓好此项工作，找出新的经济增长亮点。一是加大宣传力度，继续完善和争取国家的招商引资鼓励政策，做好服务，优化投资环境。二是以企引企，采取多种形式联办、联营，盘活存量资产。三是以丰盛的花果山生态旅游资源引导各种经济成份向我乡的旅游、果、蔬、畜、禽等特色农业方面发展。实现全缜乡镇企业的规模经济的发展。

3、经济的引导，加强重点企业的服务和发展私营 一是及时为企业提供及时可靠的市场信息和政策信息。二是主动上门搞好服务，积极参与企业与地方部门的协调，为企业减负，维护企业的合法权益。

2012年，新的航程又启航了，将会有更多的困难和矛盾等待我们，但我们深信有镇党委政府的正确领导，有我办公室全体员工的共同努力，一定能在新的一年做出新的贡献。

第三篇：阿热吾斯塘乡企业管理办公室2012年工作计划

阿热吾斯塘乡企业管理办公室2012年工作计划

2012年是全面贯彻落实党的十七大精神，全面建设小康社会的重要一年。按照国家局和省委、省政府的部署，结合我省乡镇企业实际，按照乡党委、政府关于大力发展乡镇企业的新要求，坚持科技创新、机制创新和管理创新，坚持走新型工业化道路，着力调整优化产业结构，转变经济发展方式，加强指导和服务，推进全乡乡镇企业又好又快发展。

（一）进一步转变职能和作风，努力改善乡镇企业发展环境。结合纪念改革开放三十一周年、我乡企业管理办公室策划举办一次大型宣传活动，扩大中小企业、乡镇企业在社会上的影响。紧紧围绕我乡乡镇企业发展过程中的重大问题和重要工作，深入开展调查研究工作，为我乡党委、政府做好企业管理等工作。认真做好我乡乡镇企业特别是农产品加工业减轻负担工作，开展我乡乡镇企业和农产品加工业治乱减负大检查，在全乡稳步推进非公有制企业民主评议政府职能部门活动，推动发展环境的改善。

（二）以大力发展农产品加工业为主体，不断调整和优化乡镇企业产业结构。充分发挥我乡农产品资源优势，把发展农产品加工业作为调整乡镇产业结构重点，坚持“打绿色牌、走特色路”，积极发展粮食、畜禽、林果业、马铃薯、玉米以及果蔬加工等六类大宗农产品加工业，实现农产品由初级加工向高精深加工转变，促进农产品加工业优化和升

级。着力培育一批农产品加工企业群体，引进省外和国外资本做大做强龙头企业，深入实施品牌战略，不断完善利益联结机制，搞好龙头企业、中介组织与基地农户的对接，增加农民收入。积极引导各类中小企业、乡镇企业聚集发展，推动各类产业群体形成和发展，带动农村“一村一品、一乡一业”等“块状经济”，形成各具特色的乡域经济发展格局。要切实加强对产业集群的统筹规划、指导和调研，加大资金支持力度，搭建公共服务平台，搞好基础设施建设，提升聚集效应。

（三）深入开展创业辅导工作，促进乡镇企业发展。在乡镇和农村积极开展“创办小企业、开发新岗位”活动，鼓励和支持各类创业（孵化）基地建设，扶持发展创业示范项目，积极建立创业服务平台，开展创业辅导、项目咨询、信息服务、技术支持等活动，为创业者提供公益性的扶持服务，鼓励具有一技之长的农民创办小企业和个体工商户。积极做好协调工作，争取出台《阿热吾斯塘乡人民政府推进中小企业创业成长工作的意见》，协调落实有关创业基地扶持资金和创业服务补助资金，指导乡级创业孵化基地的培育认定工作，举办创业辅导培训班，促进创业辅导工作。

（四）积极推进服务体系建设，为乡镇企业发展服务。在技术创新方面，认真贯彻落实《关于支持中小企业技术创新的若干政策》，充分发挥政府资金导向作用，采取市场化

运作模式，推进中小企业、乡镇企业技术服务平台建设，开展创新型企业试点工作，不断开发一批“专、精、特、新”产品。鼓励支持中小企业、乡镇企业研发推广应用新技术、新成果，引导企业加强知识产权保护工作，向金融部门推荐中小企业、乡镇企业自主知识产权、产学研合作、科技成果产业化项目。积极配合有关部门推进生态乡建设和引导企业推广节能、降耗、环保新技术，发展清洁生产和循环经济。引导企业积极开展质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系认证工作，加强标准化体系建设，培育企业核心竞争力。在融资担保方面，加快中小企业信用数据库建设，发挥信用评估机构的作用，开展对企业和担保机构的信用评级工作，规范企业的信用行为。积极与金融部门建立联系制度，互通信息，资源共享，召开各种形式的银企洽谈会、金融服务产品推介会、项目推介会等，继续与境外券商、金融机构、投融资机构加强合作，做好上市培育和上市直接融资推介。在人才培训方面，积极整合社会资源，建设人才服务平台，加强乡、村两级中小企业、乡镇企业培训基地建设，开展企业家培训、职业经理人培训、专业技术培训、职业技能培训和职业技能鉴定，巩固与各级培训中心等培训机构的合作关系，拓展我乡培训基地的新合作途径，完善“非公经济巡回大讲堂”培训模式，创办成培训的品牌项目。在市场开拓方面，积极与发达国家和地区的中小企业管理机构、协

会和企业等建立联系，探索建立对外联络机构，形成长期的合作机制。引导企业实施“走出去”战略，优化出口产品结构，促进对俄贸易加工产业发展，提高外向型经济发展水平。在信息化服务方面，每年重点支持一批成长型企业，鼓励和引导其在设计、研发、生产、营销、管理各环节，推进信息化建设。积极完成省、市、县中小企业信息网联网工作，进一步开发完善网络服务功能，开展免费为中小企业、乡镇企业网上宣传活动，组织推荐IT企业为中小企业、乡镇企业信息化建设提供技术支持和管理服务。

第四篇：2011年阿热吾斯塘乡就业再就业工作上半年

2011年阿热吾斯塘乡就业再就业工作上半年

工 作 总 结

阿热吾斯塘乡劳动保障事务所

2011年7月6日

2011年阿热吾斯塘乡就业再就业工作上半年

工 作 总 结

2011年上半年，在乡党委、政府的带领下，在县人事劳

动和社会保障局的指导下，在乡劳动保障事务所全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕全乡就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年全乡就业再就业的各项工作。我们积极开展各项就业服务工作，为辖区437人次办理《就业失业登记证》；并对《就业失业登记证》的发放管理实行数据化管理，做到了一人一卡、一村一册，通过小额贷款为40名各类城镇失业人员再次创业提供了坚实的基础；同时开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。截止目前全乡已就业的城镇失业人员285人，其中大中专毕业生265人、城镇新增长劳动力为20人，普通高校毕业生50人。今年上半年乡劳动保障事务所就业再就业工作总结如下：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。一是失业人员

登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过县劳动和社会保障局、乡劳动保障事务所加强对失业人员的动态管理。二是就业困难群体再就业援助制度。通过乡劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定

专门就业计划。三是针对全乡“4050”人员就业现状，对就

业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧

小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工

统一提供资金但保。四是为全乡农牧民提供免费服务和职业

技能培训，培训结束后对全乡农牧民发放《就业失业登记

证》。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。一是

加大发证力度。《就业失业登记证》关系到大中专毕业生、城镇失业人员、复员军人、下岗职工的切身利益和各项再就

业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不

错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的大中专毕业生、城镇失业人员、复员军人发放

《就业失业登记证》。二是加大宣传力度。将再就业优惠政

策和再就业失业登记证申报办理程序等印制成宣传材料，通

过乡人力资源和和社会保障服务大厅，发放给每一位大中专

毕业生、城镇失业人员、复员军人；定期上乡镇主要街道设

立劳动法规咨询服务台，现场解答各类人员提出的问题；还

通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下

岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安

心走自谋职业、自主创业之路。三是抓社区平台建设，促进

统筹城乡就业服务社会化。

三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。一是

建立了全乡各类人员基本情况档案和再就业情况数据库，对

领取《就业失业登记证》的各类人员实行动态管理，随时掌

握各类人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极开展劳务

输出工作。不仅城镇驰野人员叨叨了帮助，而且各类待业人

员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。

四、下半年工作打算：就业是民生之本。解决就业问题，我们采取切实有效的措施，确保明年各项任务目标的完成。

1、进一步完善就业失业登记，使就业失业登记率达到

100%。规范就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作

流程，不断加强对失业人员的动态管

2、对全部城镇失业人员和下岗职工实施“双免费”工

作机制，即提供免费职业介绍、提供免费再就业培训。

3、围绕服务对象的各种需求，加强劳动保障事务所工

作人员专业知识，提高就业服务的效率和质量及求职者和用

人单位的满意度。

4、实行就业服务人性化，树立以人为本的服务理念，以方便服务对象为目标，简化手续，加强“一站式”式服务，打造满意窗口单位。

5、动员全乡的资源，推动就业服务工作在全乡的普及，建立统一、开放、公平诚信的基层就业服务站。

6、通过制定有效措施，以各类优惠政策为抓手带动就业再就业，充分发挥乡工会、妇联、共青团、残联等社会团体的优势，为就业再就业工作铺沙垫石。

第五篇：阿热吾斯塘乡劳动保障事务所2010年工作思路

阿热吾斯塘乡劳动保障事务所2010年工作思路

2009年我乡劳动和社会保障工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持和指导下，取得了可喜可贺的工作成绩，得到了各级领导的高度评价。但是由于工作中的创新较少、工作人员对业务知识的学习不踏实，造成在开展劳动和社会保障工作中存在一定的工作问题。为了在新的一年里，取得更好的工作成绩，端正工作态度、改变工作作风、明确工作思路、在不断开展工作创新的同时圆满完成各项工作任务，特制定2010年工作思路：

（一）农牧民职业技能培训工作

1． 畅通劳动就业信息渠道，联合县人才交流市场，积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。

2． 做好辖区内的职业技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。

3． 加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。

（二）就业再就业工作

1、进一步完善就业失业登记，使就业失业登记率达到100%。规范就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，不断加强对失业人员的动态管理。

2、对全部城镇失业人员和下岗职工实施“双免费”工作机制，即提供免费职业介绍、提供免费再就业培训。

3、围绕服务对象的各种需求，加强劳动保障事务所工作人员专业知识，提高就业服务的效率和质量及求职者和用人单位的满意度。

4、实行就业服务人性化，树立以人为本的服务理念，以方便服务对象为目标，简化手续，加强“一站式”式服务，打造满意窗口单位。

5、动员全乡的资源，推动就业服务工作在全乡的普及，建立统一、开放、公平诚信的基层就业服务站。

6、通过制定有效措施，以各类优惠政策为抓手带动就业再就业，充分发挥乡工会、妇联、共青团、残联等社会团体的优势，为就业再就业工作铺沙垫石。

（三）农村富余劳动力转移工作

1、疏通劳务用工信息渠道，落实村有信息员、乡有联络员，形成劳动力转移信息网络化管理。

2、落实劳动力转移期间“两项”工作制度，继续加大对劳务经纪人的管理，实现零散转移与有组织性转移相结合，加大村级劳动力转移工作督查力度。

3、落实对外出务工人员走访调查制度，对有组织性转移人员的务工情况进行访问。

4、落实对所有输出人员提供相对应的保障，切实发挥劳动保障所维护外出务工人员切身利益和合法权益的“避风港”作用。

5、落实劳动力转移工作目标责任追究制，根据《阿热吾斯塘乡劳动力工作目标管理责任书》任务分配与村两委、村干部考核相挂钩，实行奖惩制度，使劳动力转移工作逐步走向了工作制度化、规范化。

（四）、外出务工人员维权工作

1、着力加强农民工的劳动安全卫生工作，使“工者有其安”。在包括农民工在内的广大职工中广泛开展群众性安全生产活动，有效预防职业危害和防止发生危及农民工生命安全的重大事故。

2、发现劳动安全问题，及时向有关方面反映；发生生产事故后，与工会积极参与调查处理工作。

3、维护农民工的民主政治权利和精神文化权利，使“弱者有其尊”。坚持公平对待、一视同仁的原则，真正实现体面的劳动。不辱使命，恪尽职守，力求在更高、更深、更广的层面上为农民工提供及时、有效的帮助。

4、建立和完善农民工基本情况调研机制，为农民工维权奠定基础。对本地农民工的情况摸清底数，全面掌握；力争使农民工维权工作实现“三个转变”，即由活动型向长效机制型转变，由抓典型向全域覆盖型转变，由事后被动维权型向事前、事中的主动维权型转变。

5、健全和完善源头参与机制，积极协助党政有关部门解决农民工管理和服务的相关问题。通过多种渠道，提出相对应的对策和建议，推动政府及有关部门逐步实行乡村统一的劳动就业制度，建立覆盖乡村的、平等的服务和管理体系，解决农民工的后顾之忧。

6、建立和完善农民工帮扶和援助机制，切实解决农民工面临的实际困难和问题。为农民工提供政策咨询、维权服务和法律援助。把困难农民工纳入服务范围，解决他们在就业、就医、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。借社会合力，营造全社会尊重、关爱、帮助农民工的浓厚氛围，努力形成社会化大维权格局，切实把维护农民工合法权益工作落到实处。

（五）队伍建设

1．加强业务学习制度，提高服务质量； 2．明确岗位责任制，建立合理的奖惩制度； 3．发扬团结协作精神，分工不分家，力争各项任务的完成。