阿热吾斯塘乡劳动和社会保障职业技能培训工作计划[5篇模版]

第一篇：阿热吾斯塘乡劳动和社会保障职业技能培训工作计划

阿热吾斯塘乡劳动和社会保障职业技能培训

工 作 计 划

阿热吾斯塘乡劳动保障事务所

2010年1月12日

阿热吾斯塘乡劳动和社会保障职业技能培训

工 作 计 划

我乡农牧民职业技能培训总体目标：扩大培训规模、延长培训期限、增加培训投入、提升培训能力。全年实现培训人次，其中：在双语培训人，就业再就业培训人，就业指导培训人，创业培训人，农村劳动力转业就业培训人；力争全年各类登记失业人员岗前技能培训达到

一、主要措施

年初根据乡党政联席会议要求，利用4天时间在全乡12个行政村认真开展了《农村富余劳动力转移培训意向》摸底调查，劳保所将所有职业技能培训的内容绘制成调查表，进村入户进行登记，调查结果表明我乡目前有技能培训意向的人数占全乡闲置劳动力54%，根据这一情况乡党委、政府专门召开了一次农牧民职业技能培训的专题会议，在会议上提出了培训的具体要求，并按照各村的实际情况分解了2010年农牧民职业技能培训任务，乡劳动和社会保障工作领导小组与劳保所、各村两委签订农牧民职业技能培训责任书，并按照职业技能培训的开展内容签订了协议，开展培训时严格按照县培训办要求，从农牧民自身利益的出发点考虑，让农牧民真正学到技术，摆脱靠体力挣钱的传统化局面。

二、各村两委对辖区农牧民职业技能、专项能力、培训工作认真负责

通过动员和宣传，村两委要高度重视农牧民职业技能、专项能力、培训工作，建立健全了领导机制，并制定村级培训工作计划。在村级公示栏开设宣传教育专栏，把党员干部、群众纳入本村培训人员当中。结合乡开展的各项培训活动，展开形式多样的宣传教育活动，张贴农牧民职业技能培训宣传标语41条，横幅7个。在开展砌筑工培训工作中村委会及时做好了培训场所的环境清扫及组织等工作。为职业技能培训工作夯实了基础。

三、农牧民职业技能培训工作实行奖惩机制

为了使全乡的农牧民职业技能培训工作扎实有效的开展，我们专门成立了以乡效能办为主题的《农牧民职业技能培训督导小组》，督导小组对开展的每期培训进行督导，并在第一时间内将督导情况反馈至乡劳动保障工作领导小组。并针对培训工作的热、难点问题出台了一系列的奖惩措施，其中：

（1）对不开展乡政府下达培训任务的村，年底劳动和社会保障工作不予考核，村两委班子取消评优资格，劳动和社会保障工作实行一票否决制，追究其责任，并上报乡效能办；

（2）对开展乡政府下达培训任务未完成的村，年底考核时扣除培训所占分值，取消所在村评选劳动和社会保障工作先进村资格；

（3）对在开展培训过程中，村两委班子重视不够，组织人员不到位，存在顶替考试；被乡培训督导小组下发2次督导整改卡的，直接取消村两委领导年底评优资格，所在村不予评选劳动和社会保障先进村；并在全乡范围内进行通报批评；

（4）对高度重视培训工作，积极开展乡政府、科委下达的培训任务，组织人员到位，村级培训档案健全，或超额完成培训任务的村，年底考核优先考虑先进达标，对工作开展成交显著的设一、二、三等奖，并适当给与物质奖励，在全乡范围内进行通报表彰；增加其所在村优秀劳务经济人名额。

（5）畅通劳动就业信息渠道，联合县人才交流市场，积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。

（6）做好辖区内的职业技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。

（7）加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。

在今后开展培训工作的时候，我们将做到“培训一人、合格一人”；真正将有培训意愿的农牧民组织起来，按照实用、管用、够用的原则，坚持“干什么、学什么，缺什么、教什么”，以转变农民就业观念为突破口，继续加强职业技能培训工作，把农牧民职业技能培训作为劳动力转移工作的重中之重抓实抓好。切实围绕县委、政府提出的“富裕农民，必须转移农民；转移农民，必须培训农民”的工作思路开展培训工作。

第二篇：阿热吾斯塘乡2011年农牧民职业技能培训工作责任书

阿热吾斯塘乡2011年农牧民职业技能培训

工作责任书

2011年我乡为深入落实科学发展观，始终坚持把劳动力转移、就业再就业做为一项当前以“农牧民”增收为主体的重要工作来抓，坚持以农牧民职业技能培训、双语培训、专项技能培训为契机，利用培训推动农村劳动力实现有效、高质量转移，使我乡众多劳动力能够摆脱以体力挣钱的传统化局面。

没有新农民，就没有新农村。农民是生产者，是掌握职业技能培训技术的新农民，农民素质的高低，决定着职业技能培训的实施和成效。农民素质高，接受新技术能力强，则生产力高，农业产业化的进程加快，反之则难于形成产业化经营。因此，加强农民职业技能培训，是统筹城乡发展，推进社会主义新建设的必然要求。努力培养一支有技能、懂技术、善经营、有文化的致富带头人，建立党委领导、政府负总责、劳动保障事务所具体实施，各村委会协助开展、群众广泛参与的培训工作机制，实现全乡经济建设和科技协调发展，根据我乡实际制定此责任书：

一、各村两委对辖区农牧民职业技能、专项能力、培训工作负责

1、重视农牧民职业技能、专项能力、培训工作，建立健全领导机制，年初制定培训工作计划，年底有总结。

2、全面农牧民职业技能、专项能力、培训目标责任制，认真落实乡劳动力转移培训工作领导小组下达的各项任务。

3、开设宣传教育专栏，各村因把党员干部、群众纳入本村培训人员当中。结合乡开展的各项培训活动，展开形式多样的宣传教育活动，有固定的农牧民职业技能培训宣传标语牌，宣传标语口号上墙不少于4条。

4、从实际出发、从农牧民需求出发，结合本村实际及早制定出本村所需要培训的内容上报乡劳动保障事务所，及早做好培训人员的统计和上报工作。、在培训工作中各村及早做好培训场所的环境清扫及组织等工作。

6、全乡干部、村组干部、农牧民、技术员、重点专业大户培训面达100%；党员培训面达95%以上；农村劳动力培训面达95%以上。

二、加强领导增强培训意识

各村配备一名培训协理员，完善村级培训工作档案，及时对村内有培训意愿的人员进行登记和上报。并对培训考核合格后持证上岗稳定就业的人员进行登记造册。以便在检查过程中有据可寻。

三、农牧民专业技能培训有目标、有目的

建立起一支基本适应社会发展需求的不同层次的“懂技术、重实践勇于创新”的农牧民人才队伍。以普及性和引导性培训。实行1胡带动、辐射5户，展开大规模培训。

四、农牧民职业技能培训实行奖惩制度

根据伊宁县人事劳动和社会保障局38号文件指示精神，乡党政联席会议研究决定，全乡农业劳动力、农村富余劳动力、城镇失业人员、下岗职工、复转军人的职业技能培训截止2011年必须完成总人数的95%，使他们真正摆脱靠体力挣钱的传统局面，使我乡劳动力转移呈现技术型高效转移。

1、对不开展乡政府、科委下达培训任务的村，年底劳动和社会保障工作不予考核，村两委班子取消评优资格，劳动和社会保障工作实行一票否决制，追究其责任，并上报乡效能办；

2、对开展乡政府、科委下达培训任务未完成的村，年底考核时扣除培训所占分值，取消所在村评选劳动和社会保障工作先进村资格；

3、在开展培训过程中，村两委班子重视不够，组织人员不到位，存在顶替考试；被乡培训督导小组下发4次督导整改卡的，直接取消村两委领导年底评优资格，所在村不予评选劳动和社会保障先进村；并在全乡范围内进行通报批评；

4、对高度重视培训工作，积极开展乡政府、科委下达的培训任务，组织人员到位，村级培训档案健全，或超额完成培训任务的村，年底考核优先考虑先进达标，对工作开展成交显著的设一、二、三等奖，并适当给与物质奖励，在全乡范围内进行通报表彰；增加其所在村优秀劳务经济人名额。

五、切实搞好服务

切实转变工作作风，对培训中的受训农牧民在培训工作中遇到的困难和问题，积极热情的协调解决，为他们提供优质服务，保障培训工作顺利开展。有效解决“最后一公里”和技术扩散“最后一道坎”的问题。确保培训工作扎实有效，促进设施农业的发展。

本责任状一式两份，乡政府与各签约单位各执一份，自签字之日起生效。

阿热吾斯塘乡2011年农牧民职业技能

培训工作责任书

阿热吾斯塘乡人民政府（盖章）：

领 导（签字）：

村委会负责人（签字）：

阿热吾斯塘乡人民政府 2009年5月12日

第三篇：阿热吾斯塘乡企业管理办公室2012年工作计划

阿热吾斯塘乡企业管理办公室2012年工作计划

2012年是全面贯彻落实党的十七大精神，全面建设小康社会的重要一年。按照国家局和省委、省政府的部署，结合我省乡镇企业实际，按照乡党委、政府关于大力发展乡镇企业的新要求，坚持科技创新、机制创新和管理创新，坚持走新型工业化道路，着力调整优化产业结构，转变经济发展方式，加强指导和服务，推进全乡乡镇企业又好又快发展。

（一）进一步转变职能和作风，努力改善乡镇企业发展环境。结合纪念改革开放三十一周年、我乡企业管理办公室策划举办一次大型宣传活动，扩大中小企业、乡镇企业在社会上的影响。紧紧围绕我乡乡镇企业发展过程中的重大问题和重要工作，深入开展调查研究工作，为我乡党委、政府做好企业管理等工作。认真做好我乡乡镇企业特别是农产品加工业减轻负担工作，开展我乡乡镇企业和农产品加工业治乱减负大检查，在全乡稳步推进非公有制企业民主评议政府职能部门活动，推动发展环境的改善。

（二）以大力发展农产品加工业为主体，不断调整和优化乡镇企业产业结构。充分发挥我乡农产品资源优势，把发展农产品加工业作为调整乡镇产业结构重点，坚持“打绿色牌、走特色路”，积极发展粮食、畜禽、林果业、马铃薯、玉米以及果蔬加工等六类大宗农产品加工业，实现农产品由初级加工向高精深加工转变，促进农产品加工业优化和升

级。着力培育一批农产品加工企业群体，引进省外和国外资本做大做强龙头企业，深入实施品牌战略，不断完善利益联结机制，搞好龙头企业、中介组织与基地农户的对接，增加农民收入。积极引导各类中小企业、乡镇企业聚集发展，推动各类产业群体形成和发展，带动农村“一村一品、一乡一业”等“块状经济”，形成各具特色的乡域经济发展格局。要切实加强对产业集群的统筹规划、指导和调研，加大资金支持力度，搭建公共服务平台，搞好基础设施建设，提升聚集效应。

（三）深入开展创业辅导工作，促进乡镇企业发展。在乡镇和农村积极开展“创办小企业、开发新岗位”活动，鼓励和支持各类创业（孵化）基地建设，扶持发展创业示范项目，积极建立创业服务平台，开展创业辅导、项目咨询、信息服务、技术支持等活动，为创业者提供公益性的扶持服务，鼓励具有一技之长的农民创办小企业和个体工商户。积极做好协调工作，争取出台《阿热吾斯塘乡人民政府推进中小企业创业成长工作的意见》，协调落实有关创业基地扶持资金和创业服务补助资金，指导乡级创业孵化基地的培育认定工作，举办创业辅导培训班，促进创业辅导工作。

（四）积极推进服务体系建设，为乡镇企业发展服务。在技术创新方面，认真贯彻落实《关于支持中小企业技术创新的若干政策》，充分发挥政府资金导向作用，采取市场化

运作模式，推进中小企业、乡镇企业技术服务平台建设，开展创新型企业试点工作，不断开发一批“专、精、特、新”产品。鼓励支持中小企业、乡镇企业研发推广应用新技术、新成果，引导企业加强知识产权保护工作，向金融部门推荐中小企业、乡镇企业自主知识产权、产学研合作、科技成果产业化项目。积极配合有关部门推进生态乡建设和引导企业推广节能、降耗、环保新技术，发展清洁生产和循环经济。引导企业积极开展质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系认证工作，加强标准化体系建设，培育企业核心竞争力。在融资担保方面，加快中小企业信用数据库建设，发挥信用评估机构的作用，开展对企业和担保机构的信用评级工作，规范企业的信用行为。积极与金融部门建立联系制度，互通信息，资源共享，召开各种形式的银企洽谈会、金融服务产品推介会、项目推介会等，继续与境外券商、金融机构、投融资机构加强合作，做好上市培育和上市直接融资推介。在人才培训方面，积极整合社会资源，建设人才服务平台，加强乡、村两级中小企业、乡镇企业培训基地建设，开展企业家培训、职业经理人培训、专业技术培训、职业技能培训和职业技能鉴定，巩固与各级培训中心等培训机构的合作关系，拓展我乡培训基地的新合作途径，完善“非公经济巡回大讲堂”培训模式，创办成培训的品牌项目。在市场开拓方面，积极与发达国家和地区的中小企业管理机构、协

会和企业等建立联系，探索建立对外联络机构，形成长期的合作机制。引导企业实施“走出去”战略，优化出口产品结构，促进对俄贸易加工产业发展，提高外向型经济发展水平。在信息化服务方面，每年重点支持一批成长型企业，鼓励和引导其在设计、研发、生产、营销、管理各环节，推进信息化建设。积极完成省、市、县中小企业信息网联网工作，进一步开发完善网络服务功能，开展免费为中小企业、乡镇企业网上宣传活动，组织推荐IT企业为中小企业、乡镇企业信息化建设提供技术支持和管理服务。

第四篇：阿热吾斯塘乡劳动保障事务所2010年工作思路

阿热吾斯塘乡劳动保障事务所2010年工作思路

2009年我乡劳动和社会保障工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持和指导下，取得了可喜可贺的工作成绩，得到了各级领导的高度评价。但是由于工作中的创新较少、工作人员对业务知识的学习不踏实，造成在开展劳动和社会保障工作中存在一定的工作问题。为了在新的一年里，取得更好的工作成绩，端正工作态度、改变工作作风、明确工作思路、在不断开展工作创新的同时圆满完成各项工作任务，特制定2010年工作思路：

（一）农牧民职业技能培训工作

1． 畅通劳动就业信息渠道，联合县人才交流市场，积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。

2． 做好辖区内的职业技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。

3． 加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。

（二）就业再就业工作

1、进一步完善就业失业登记，使就业失业登记率达到100%。规范就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，不断加强对失业人员的动态管理。

2、对全部城镇失业人员和下岗职工实施“双免费”工作机制，即提供免费职业介绍、提供免费再就业培训。

3、围绕服务对象的各种需求，加强劳动保障事务所工作人员专业知识，提高就业服务的效率和质量及求职者和用人单位的满意度。

4、实行就业服务人性化，树立以人为本的服务理念，以方便服务对象为目标，简化手续，加强“一站式”式服务，打造满意窗口单位。

5、动员全乡的资源，推动就业服务工作在全乡的普及，建立统一、开放、公平诚信的基层就业服务站。

6、通过制定有效措施，以各类优惠政策为抓手带动就业再就业，充分发挥乡工会、妇联、共青团、残联等社会团体的优势，为就业再就业工作铺沙垫石。

（三）农村富余劳动力转移工作

1、疏通劳务用工信息渠道，落实村有信息员、乡有联络员，形成劳动力转移信息网络化管理。

2、落实劳动力转移期间“两项”工作制度，继续加大对劳务经纪人的管理，实现零散转移与有组织性转移相结合，加大村级劳动力转移工作督查力度。

3、落实对外出务工人员走访调查制度，对有组织性转移人员的务工情况进行访问。

4、落实对所有输出人员提供相对应的保障，切实发挥劳动保障所维护外出务工人员切身利益和合法权益的“避风港”作用。

5、落实劳动力转移工作目标责任追究制，根据《阿热吾斯塘乡劳动力工作目标管理责任书》任务分配与村两委、村干部考核相挂钩，实行奖惩制度，使劳动力转移工作逐步走向了工作制度化、规范化。

（四）、外出务工人员维权工作

1、着力加强农民工的劳动安全卫生工作，使“工者有其安”。在包括农民工在内的广大职工中广泛开展群众性安全生产活动，有效预防职业危害和防止发生危及农民工生命安全的重大事故。

2、发现劳动安全问题，及时向有关方面反映；发生生产事故后，与工会积极参与调查处理工作。

3、维护农民工的民主政治权利和精神文化权利，使“弱者有其尊”。坚持公平对待、一视同仁的原则，真正实现体面的劳动。不辱使命，恪尽职守，力求在更高、更深、更广的层面上为农民工提供及时、有效的帮助。

4、建立和完善农民工基本情况调研机制，为农民工维权奠定基础。对本地农民工的情况摸清底数，全面掌握；力争使农民工维权工作实现“三个转变”，即由活动型向长效机制型转变，由抓典型向全域覆盖型转变，由事后被动维权型向事前、事中的主动维权型转变。

5、健全和完善源头参与机制，积极协助党政有关部门解决农民工管理和服务的相关问题。通过多种渠道，提出相对应的对策和建议，推动政府及有关部门逐步实行乡村统一的劳动就业制度，建立覆盖乡村的、平等的服务和管理体系，解决农民工的后顾之忧。

6、建立和完善农民工帮扶和援助机制，切实解决农民工面临的实际困难和问题。为农民工提供政策咨询、维权服务和法律援助。把困难农民工纳入服务范围，解决他们在就业、就医、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。借社会合力，营造全社会尊重、关爱、帮助农民工的浓厚氛围，努力形成社会化大维权格局，切实把维护农民工合法权益工作落到实处。

（五）队伍建设

1．加强业务学习制度，提高服务质量； 2．明确岗位责任制，建立合理的奖惩制度； 3．发扬团结协作精神，分工不分家，力争各项任务的完成。

第五篇：阿热吾斯塘乡2011年企业管理办公室工作总结

阿热吾斯塘乡2011年企业管理办公室工作总结

2011年是具有历史意义的一年，我乡企业管理办公室在乡党委、政府的正确领导和关心支持下，圆满地完成了上级下达给我乡乡镇企业发展的各项工作目标，使全乡乡镇企业得到健康的发展，现就企业管理办公室2011年工作汇报如下：

一、企业规模结构和经济效益情况

1、主要经济指标

截止10月底，乡镇企业总产值达2805万元，乡镇企业增加值达645万元，完成工业总产值2703万元，实现乡镇企业营业收入2525万元，利润总额为253万元，实现工业企业营业收入2433万元，利润总额为243万元，完成乡镇企业上交国家税金429万元，完成工业企业上缴国家税金409万元，完成农产品加工企业总产值1150万元，实现农产品增加值265万元，营业收入为1035万元，利润总额为104万元，上缴国家税金176万元。实现第三产业总产值1795万元，实现增加值413万元，营业收入1616万元，利润总额为161万元，上缴国家税金275万元。目前我乡乡镇企业个（户）数达151个（户），从业人员达355人。

二、主要工作

1、认真学习和实践科学发展观，学习党的十八大精神，坚持把科学发展观落实到为企业发展的服务当中去，通过学习和实践，提高了本办公室全体工作人员的政治思想素质，更加坚定了发展乡镇企业的信心，增强了为企业发展的服务意识，从而提高了为发展乡镇企业办实事的效率，通过工作实践的不断摸索，提高了本办公室全体工作人员的业务水平和知识。

2、强化对企业的管理和服务，按照乡党委、政府总体指导思想，企业管理办公室的主要工作职责是为企业做好服务、办实事。所以我企办在做好服务职能的基础上，对全乡乡镇企业的生产、安全和执行国家各项法规等方面加强督促和引导，帮助企业用够、用活政策，及时给企业提供有效信息。

三、存在的问题

回顾过去一年来的工作，特别是镇党委、政府的正确领导和高度重视，我们看到了成绩，更看到工作中的差距和不足。一是学习理解党和国家的各项方针政策不够，为企业服务在政策方面的宣传还有很大差距。二是办公室的工作作风和服务意识有待转变政治和业务水平有待提高，工作目的明确不够。三是对发展乡镇企业的指导思想需要更新，发展路子需更进一步拓宽。

四、2012年工作打算

（一）指导思想 解放思想，转变观念。以党的十八大精神、邓小平理论和科学发展观为指导，以培植骨干私营企业为重点，依靠科技，优化结构，积极推进我乡乡镇企业持续、快速、健康发展。

（二）工作重点

1、统一认识，转变作风，明确责任

乡镇企业是国民经济的重要组成部分，巩固和稳定乡镇企业的发展是实现我镇富民强镇的重要途径。进一步统一发展才是硬道理的发展意识，以强力的紧迫感和高度的历史责任感，视企业的发展需要为命令，摆正位置，服务于企业，为全镇实现社会经济全面发展，而尽工作职责。

2、继续抓好招商引资，盘活全镇企业存量资产 实践证明，因我镇现有企业受自有经济实力限制，要想使现有企业盘活壮大，只有靠借财生源，所以我们在新的一年要继续加大力度抓好此项工作，找出新的经济增长亮点。一是加大宣传力度，继续完善和争取国家的招商引资鼓励政策，做好服务，优化投资环境。二是以企引企，采取多种形式联办、联营，盘活存量资产。三是以丰盛的花果山生态旅游资源引导各种经济成份向我乡的旅游、果、蔬、畜、禽等特色农业方面发展。实现全缜乡镇企业的规模经济的发展。

3、经济的引导，加强重点企业的服务和发展私营 一是及时为企业提供及时可靠的市场信息和政策信息。二是主动上门搞好服务，积极参与企业与地方部门的协调，为企业减负，维护企业的合法权益。

2012年，新的航程又启航了，将会有更多的困难和矛盾等待我们，但我们深信有镇党委政府的正确领导，有我办公室全体员工的共同努力，一定能在新的一年做出新的贡献。