城管系统党风廉政建设暨行风建设的工作报告

第一篇：城管系统党风廉政建设暨行风建设的工作报告

同志们：

今天，局党委召开城管系统XX年党风廉政建设和行风建设工作会议，主要目的是学习贯彻xx届中央纪委六次全会、省纪委七届七次会议、市纪委十届六次会议精神，回顾总结XX年工作，安排部署XX年全系统党风廉政建设和行风建设工作。局党委书记、局长张增振同志还要在会上作重要讲话，我们一定要认真学习、抓好落实。

一、XX年工作的主要回顾

过去的一年，局党委在全面推进各项中心任务的同时，高度重视党风廉政建设和行风建设工作，主要领导亲自部署、重大问题亲自协调、重点工作亲自督办。其他领导同志按照分工，各负其责，狠抓落实。在市委、市政府和市纪委的正确领导下，全系统纪检监察工作围绕中心、服务大局，强化权力监督，优化发展环境，各项工作列入省市先进行列。我局的公共企事业权力监控机制建设得到了省纪委和市委、市纪委领导的高度肯定，并在省、市公共企事业权力监控机制建设大会上做了典型发言，在政风行风民主测评中我局进入全市先进行列，局纪委被市纪委、市监察局评选为全市纪检监察工作先进单位。

(一)以贯彻落实《廉政准则》为重点，各级领导干部的从政行为得到加强。

紧紧围绕《廉政准则》的贯彻落实，我局强化了四个方面的工作。一是认真组织各级领导干部深入学习，认真领会，并将《准则》等十三个党内条规编辑成册发给每个党员。二是局党委印发了《XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，按照党风廉政建设责任制的规定，将局党委领导班子成员承担的党风廉政建设和反腐败工作进行了责任分解，使班子成员在规范自身行为的同时，做到一岗双责，切实抓好分管范围内的党风廉政工作。三是召开了专题民主生活会，各级领导班子及成员，就贯彻落实准则和廉洁自律情况进行了廉政述职。四是对各单位落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》情况进行了检查考核。通过广泛征求干部职工意见和民主测评，职工对班子和班子成员的满意率均达到了90%以上。

(二)以廉政文化建设为抓手，反腐倡廉教育开展的扎实有效。

去年，我们以深入学习贯彻《廉政准则》为契机，围绕全面加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风建设，进一步丰富了载体，开展了形式多样的教育活动。一是举办了由各单位中层以上干部参加的“学习廉政准则”知识抢答赛，全系统共有12支代表队参加了竞赛，进一步加深了党员干部对党政纪条规的认识。二是组织全系统党员干部参观了“法治与责任”全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪巡展，通过以案释纪增强反腐防变能力。三是以讲操守、重品行、树立健康的生活情趣为主旨，进一步完善“情致清风博客”功能，在原有博客的基础上，增设了读书推荐、探索研究、生活点滴、随笔感悟、城管风采、岁月回眸等栏目。通过开展 “我看廉政建设”、“职工因读书而养心，港城因文化而亮丽”、“青春在奉献中闪光”、争做“三新女性”等征文活动，进一步净化了全局党员干部的思想，陶冶了情操，XX年发表博客文章483篇，到目前为止，全系统共发表博客文章950余篇，博客访问量达9.2万余次，得到了市纪委和省建设厅领导的高度肯定。

(三)以优化发展为依托，行风建设取得了新的成效。

XX年，我们以深入开展“争先创优”活动为契机，以“我为人民管城市，我和百姓心连心”为宗旨，把转变工作作风，解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益作为工作的出发点和落脚点，扎实开展工作。一是开门纳谏、倾听民声。通过召开行风监督员座谈会、民生工程座谈会、下小区走访等多种形式，广泛征求社会各界对城市管理的意见和建议，解决重点问题35项，受到了市领导、人大代表和政协委员及基层干部群众的高度肯定。在开展“关注民生、优化环境”万人问卷整改落实工作中，共解决问题1700多件次，对因时间原因，暂时不能解决的，也都纳入了今年工作计划范围内，正在抓紧实施。同时认真办理各新闻媒体转来的群众对城管工作的意见和建议，先后接转办理《视听之友》、《民主评议专版》、《港城事大家议》栏目组转办的各类具体问题20余件，都及时督办、及时解决、及时反馈，做到了事事有结果，件件有回音。二是规范服务，创新载体。我们建立了城管事件投诉处置体系，形成了以市数字化城管监控指挥中心和局长热线为主，供水、供热、供气、排水等服务单位全面覆盖的热线网络，畅通市民投诉受理和处置渠道。XX年以来共受理群众电话18800个，为群众解决各种困难 9200个，电话处结率和反馈及时率均达100%。三是深化管理，强化措施。开展了市容环境整治百日行动、城市容貌整治与景观建设攻坚行动、城镇面貌三年大变样“百日会战”等活动，为提高城市管理水平起到了很好的促进作用。四是以民为本，甘于奉献。在XX-XX年采暖季，市热力总公司以多支出800万元资金为代价，提前一周、推迟三天为全市供上了温暖的热，真正做到了急用户之所急，想用户之所想。

(四)以规范权力运行为重点，深化公共企事业权力运行机制建设。

我局作为全省公共企事业单位权力运行监控机制建设的试点单位，权力监控工作取得了初步的成效，市热力总公司的“矩阵+双控”和首创水务的“流程控制+制度制约”的权力监控模式，得到了国家预防腐败局和省市纪委的高度肯定。截止去年12月30日全系统各企事业单位全部实现了权力运行网上监控。同时，我局还自行研发了以权力运行监控为主要内容的情致清风廉政网站，实现了对局属各单位权力运行情况进行动态监察监控。进一步满足了公众知情办事、运行高效办公、领导科学决策和监察部门有效监督等四个方面的需求。

二、XX年的主要任务

今年，是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，更是我局以全市深入实施“旅游立市”战略为契机，推动全市城市管理水平再攀新高的重要一年。今年的党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：认真贯彻xx届中央纪委六次全会、省纪委七届七次全会和市委、市纪委的部署，围绕“我为人民管城市、我和人民心连心”的工作宗旨，在城市管理、基础设施建设、公用事业服务等方面进行监督检查，集中力量解决百姓关注的热点难点问题，不断提高党风廉政建设的科学化水平，推动城管事业又好又快发展。

(一)围绕中心、服务大局，不断深化党风廉政建设

1、健全机制、强化监督，确保我局各项工作的落实

一是健全廉政风险防范机制，从源头上杜绝腐败问题的发生。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，加强对民主集中制执行情况的监督检查，提高民主生活会质量。二是健全社会监督机制。进一步深化政务公开、企务公开，畅通群众监督渠道，推进群众监督常态化。三是建立群众投诉快速反应机制和明察暗访中发现问题的处理机制。及时掌握案件线索，对不作为、乱作为、效率低下，严重破坏市场秩序和发展环境，影响我局形象的行为和典型案件，要严肃查处，严格追究。同时，要进一步强化监督检查，为全局工作保驾护航。按照“十二五”规划和全局工作会议要求，紧紧围绕科学发展这个主题，加强对城市管理、项目建设、保障和改善民生、公用事业服务等方面的工作监督检查，及时发现和解决存在的问题，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。

2、着力完善提升，按照“机制+科技”的要求，推进反腐倡廉建设科学化水平

要以规范领导干部用权行为和制约监督权力运行为核心，以完善 “资金在网络上监管、资源在市场中配置、权力在阳光下运行”监督体系为重点，健全完善局“情致清风”廉政网监控平台建设，提升反腐倡廉科学化水平，进一步构建起体系建设的基本框架，充分发挥其在推进反腐倡廉建设中作用。要在去年工作的基础上进一步完善、健全平台建设，既使其成为提高工作效率、工作效能的有效载体，又成为权力监控的一个良好平台，局“情致清风”廉政监控网站也要进一步完善功能建设，加大对各单位的时时、动态监控。

3、开展反腐倡廉教育，努力营造廉政文化氛围

XX年要继续认真学习贯彻《廉政准则》，同时要加强关键岗位和重点对象的廉政教育，在全系统形成良好的廉政文化氛围。一是进一步组织广大党员干部认真学习《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等一系列条例、规定，搞好培训辅导，加大宣传力度，真正使每个党员领导干部准确领会和掌握基本要求，增强执行条例和规定的自觉性;二是举办一次案例分析会。邀请检察院、纪委对我市今年来发生的典型案件进行剖析讲解，深刻分析违法违纪案件产生的原因及危害，为党员干部敲响警钟，树起防线;三是组织全系统纪检监察干部到监狱参观，通过现身说法，增强反腐倡廉教育的实效性;四是组织一次廉政教育知识笔答，进一步深化教育效果;五是举办一次“情致清风博客”优秀作品评选和优秀作者笔会活动，通过评选优秀作品，相互交流写作心得，进一步营造浓厚的廉政氛围。

4、回应社会关切，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。

(1)进一步加大查办案件力度。XX年要严肃查办领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件;重点领域和关键环节中的违纪违法案件;严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件;重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职及背后的腐败案件;严肃查办商业贿赂案件;严肃查办发生在基层组织和重点岗位以权谋私、滥用职权的案件。

(2)深入推进基层党组织党务公开，落实党员群众知情权、参与权、表达权、监督权。按照省、市《关于党的基层组织实行党务公开的意见》要求，结合我局实际，进一步深化“七有、四个更加”：即有健全的领导机构、规范的配套制度、明确的公开内容、丰富的公开载体、浓厚的舆论氛围、科学的考评办法、实实在在的效果，使党员参与党内事物的权力更加充分体现，党内监督在惩防体系建设中的作用更加明显，党务工作的科学化、民主化程度更加显著，党员群众对党组织的工作更加满意。

(3)要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和我省实施办法，加强对国有企业落实“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，确保各单位廉洁行政、规范用权。

(二)关注民生、以人为本，不断加强政风行风建设

XX年的政风行风建设要以服务全局工作、关注民生为主线，以文明执法，提升服务质量为重点，进一步统一思想，开拓创新。

1、强化公仆和服务意识，解决部门和个人利益至上问题。集中开展“增强责任意识、公仆意识、服务意识”教育活动，引导党员干部充分认识到权力就是责任，干部就是公仆，领导就是服务。强化基层为大、群众为先的理念。要通过创建学习型机关和创先争优活动的开展，切实搞好培训，帮助干部掌握新知识、新技能、新本领，提高解决实际问题的能力，尤其是提高正确执行政策和依法办事能力、服务发展能力、化解矛盾纠纷和维护社会稳定能力。要增强广大干部的事业心和责任感，树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风，激发干事创业的激情和活力。

2、完善服务工作机制，健全服务规范和服务制度。要围绕市场主体和群众需求，在服务态度、内容、标准、流程、质量、方式、评估等方面制定统一的服务规范，并严格执行，确保落实，编写出台《xx市城市管理局服务规范》。要健全完善首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、行政问责制等行之有效的服务制度。加强各单位服务窗口建设，健全管理制度，提高管理水平，真正发挥好 “12319”热线、局长热线及供水、供热、供气、排水热线在服务企业、服务群众中的龙头作用。

3、强化监督、提升效能。XX年，我们的行风建设虽然进入了先进行列，但与上级要求和距离优秀单位相比还有很大差距，我们一定要认清形势，增强工作的责任感和危机感，切实把服务发展、服务群众作为工作的出发点和落脚点。要加大监督检查力度，年内将不定期的组织明察暗访，努力查找执法、服务工作中存在的不文明行为及服务的盲区死角、下大力气解决与发展环境不相适应的问题。同时要强化对暗访结果的跟踪问效和整改措施的落实，对暗访到的顶风违纪及影响城管形象的人和事，要坚决处理，确保监督有力，整改到位。

4、强化责任、锐意创新、提升竞争力。一是树立“以人为本、依法行政、城管为民”的工作理念。强化执法队伍的民本意识、文明执法意识、服务意识，不断提升执法队伍素质。要加强对城管执法人员的培训力度，进一步提高执法水平。二是要提升服务技能。围绕全局的工作重点，多角度、多层次、有针对性的开展技能培训、业务展示，技术练兵，各单位都要制订详细全面的培训计划，提高一线职工的业务水平和服务技能。三是拓展服务载体。完善数字城管，整合市政、市容、园林、环卫等城管部门信息资源，加强各职能部门之间的互动，通过数字化平台及时发现问题和高效处置问题的执行力。要进一步规范12319热线、局长热线及公用事业服务热线，继续秉承“及时、便民、高效”的原则，不断总结经验，充分发挥优势，提升服务管理水平。四是延伸服务领域，推进精细化管理，精细化服务。城市管理工作必须从粗放式向精细化转变，要把更多精力放在小事、小节上，一件一件抓，一处一处扫，一个一个查，一样一样管。各供水、供气、供热单位要进一步推进精细化服务，确保服务工作不扰民。同时提高应急反应能力，系统各单位要根据自身工作特点，健全应急管理机构，加强反应机制和队伍建设，切实增强城市管理突发事件的预警和处置能力。

5、开门纳谏、加强宣传、提升形象。要加强城市管理的宣传工作，让公众充分享有知情权、参与权和监督权，广泛吸纳社会各方意见，集思广益，群策群力;要在“亲历城管”、“数字城管进社区”等活动的基础上，继续邀请社会各界人士参与城市管理工作;要通过新闻媒体、学校、社区、志愿者各种途径，广泛宣传城管工作的职责，让百姓了解城管，关注城管;要时刻将我们的执法与服务工作置于社会与人民群众的监督之下，主动邀请领导“点”问题，请职能部门“提”问题，请人民群众“找”不足;要通过“百姓关注”、“港城事大家议”等新闻节目做好宣传工作，积极拉近与百姓群众及社会各界的距离，不断改进工作、转变作风、树立城管新形象。

(三)强化措施、创新方法，确保全面完成反腐倡廉建设各项任务

各单位要按照省、市委的部署要求，进一步强化责任，以开拓创新的精神、求真务实的作风、更加有力的措施，扎实推进反腐倡廉建设，确保各项工作全面落实。

1、严格落实党风廉政建设责任制，努力形成推进反腐倡廉建设的整体合力。各单位要认真贯彻落实中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子正职

要认真履行第一责任人的职责，切实把这项工作摆在重要位置。领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。各职能科室要各司其职、各尽其责。各级纪检监察组织要认真履行组织协调职责，积极协助搞好责任分解和检查考核，并把抓反腐倡廉工作的成效纳入领导班子和领导干部的目标管理和检查考核之中，检查考核结果要作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。今年要选择部分单位主要负责人就反腐倡廉工作向局党委会述职述廉。

2、强化督促检查，推动工作落实。全局各级纪检监察组织要建立自上而下的逐级抓落实的督促检查责任体系，坚持经常性督查与定期督查、单项督查与综合性督查相结合，创新督促检查的方式方法。要健全制度，完善措施，建立督促检查的长效机制。

3、切实加强纪检监察队伍建设，为落实反腐倡廉建设任务提供组织保证。局系统各单位要健全完善相应的纪检监察组织，配齐专兼职纪检干部。要以“明确目标、层层树标、找准坐标、加强对标、全面达标”(以下称“五标”)为载体，继续推进素质建设工程。要通过理论学习、培训、研讨会、岗位练兵等多种形式，努力提高全系统纪检专兼职干部的思想政治素质和业务工作能力，以推动全系统党风廉政建设的深入开展。

同志们，党风廉政建设和行风建设任务艰巨，纪检监察工作责任重大，让我们在市委、市政府和市纪委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，以更加坚定的信心，更加积极的态度，更加真诚的服务，开拓创新，锐意进取，扎实推进全系统各项工作全面开展，为开创城市管理事业又好又快发展做出新的贡献!

第二篇：党风廉政建设暨行风建设工作总结

。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为

要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对二00六年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的 “三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和乌鲁木齐市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

五、发挥技术优势，深入开展“我们让您的消费更安全”活动

由于我局辖区范围内产品质量参差不齐，投诉不断，为此我局结合投诉热点开展工作，先后对辖区内的建材行业、板材行业、食品生产加工行业，汽车配件行业进行了专项整治，我局工作人员深入市场进行调研，了解产品特性及行业动态，掌握了大量的第一手资料。

六、发挥质量技术监督局桥梁作用，为政府排忧解难

服务百姓、为民解难是我分局日常工作的一项重要内容。

第三篇：党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

今年上半年，我局严格按照新市区《党风廉政建设和行风建设工作实施意见》和《乌鲁木齐市质量技术监督局党风廉政建设和行风建设工作实施方案》，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、三级纪委全会和廉政工作会议精神，继续按照“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，坚持“管行业必须管行风”的方针和“抓巩固、抓深入、抓落实”的工作思路，并通过保持共产党员先进性教育活动和人民群众满意不满意“万人评议”活动，充分发挥党员的先

锋模范作用，带领广大干部、职工不断增强为民服务意识，廉洁从政、文明执法、提高效能，全面贯彻落实党风廉政建设和行风建设责任制，不断提高干部队伍的思想作风素质，强化责任、规范制度、加强监督、狠抓落实，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进行党风廉政建设和行风建设工作，分局紧紧围绕年质量技术监督的中心工作，以勤政、廉政为目标，以领导干部为重点，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚持从源头上预防和治理腐败，教育广大党员干部、职工正确看待我党在前进中产生的矛盾，不断提高思想觉悟和政治理论水平，保证党风廉政建设和行风建设工作健康、有序的发展，为分局各项事业的健康发展提供强有力的保障，现将年党风廉政建设暨行风建设工作总结如下：

一、加强领导班子建设,齐抓共管党建及行风工作

党风廉政建设和行风建设工作是反腐

倡廉、正确履行党的路线、方针、政策的一项重要内容。这项工作搞的好不好关键在领导,分局领导在认真学习各级党委关于加强党风廉政建设和行风建设工作指示的基础上，认真研究、分析我局党风廉政建设和行风建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设和行风建设工作“一票否决制”的意识，明确了书记、局长抓党风廉政建设和行风建设工作的职责，并把党风廉政建设和行风建设工作进行层层分解，做到目标明确、责任具体、分工清楚。把党风廉政建设和行风建设工作同业务工作一起部属、一起落实、一起检查、一起考核。二是领导带头。打铁先得自身硬，要求干部、职工做到的，领导首先做到；要求干部、职工不做的，领导首先不做。把自己置于群众之中，自觉接受群众监督,时刻牢记新市区分局领导准则：要像爱护自己的家庭一样爱护自己的单位、要像关心自己的家人一样关心单位的职工、要像珍

惜自己的眼睛一样珍惜自己的岗位；三是大力加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，分局形成了支部会议研究、分析党风廉政建设和行风建设工作、讲评党风廉政建设和行风建设工作，科室主任督查、汇报党风廉政建设和行风建设工作，个人总结党风廉政建设和行风建设工作的良好氛围；四是领导班子始终坚持凝聚产生力量、团结诞生兴旺的原则，注重在提高研究问题、分析问题、解决问题的能力上下功夫，具有较强的开拓创新精神，分局中心组学习经常，方法灵活，学习风气浓厚；五是保证用于党风廉政建设和行风建设工作的经费到位，分局为全体干部购买了学习笔记本、制作了党风廉政建设暨行风工作学习园地、学习板报，及时的将党风廉政建设暨行风工作的新动态以板报的形式公布，让全体干部职工能够及时了解，及时学习。

二、加强队伍建设，牢固树立爱岗敬业的奉献精神

坚持宣传教育制度。一是进行专题教育，认真及时传达了局系统廉政工作会议精神、自治区纪委、自治区质量技术监督局局长工作会议精神和新市区区委、区政府关于党风廉政建设工作的指示，组织全局干部在保持共产党员先进性教育活动中认真学习了《中国共产党党章》，中共十六届五中全会、中纪委六中全会精神，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《为人民服务》等学习材料，把党风廉政建设工作及纠风工作专题教育和“八荣八耻”教育活动有机的结合起来。通过开展学习邱良炳的先进事迹，把全心全意为人民服务、做人民满意的公务员活动与纠正行业不正之风有机的结合起来；同时我局将每周三定为政治学习日，分局党支部制定了每周学习内容，由分局领导亲自授课。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方

案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为 要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任

引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责

任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的“三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和乌鲁木齐市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

五、发挥技术优势，深入开展“我们让您的消费更安全”活动

由于我局辖区范围内产品质量参差不齐，投诉不断，为此我局结合投诉热点开展工作，先后对辖区内的建材行业、板材行业、食品生产加工行业，汽车配件行业进行了专项整治，我局工作人员深入市场进行调研，了解产品特性及行业动态，掌握了大量的第一手资料。

六、发挥质量技术监督局桥梁作用，为政府排忧解难 服务百姓、为民解难是我分局日常工作 的一项重要内容。分局为进一步发挥部门职能，真正起到桥梁作用，为群众排忧解难，本着多办事、办实事、办好事的原则，认真落实立党为公、执政为民的要求，今年9月中旬分局党支部慰问了社区78岁的孤寡老人，把价值300余元的生活用品送到了她的手中，体现了党和政府对他们的关心。此外，我分局以“全国质量月宣传日”活动为契机举办了大型宣传活动，宣传活动以企业签订产品质量责任书、现场受理投诉、向过往群众发放宣传资料万余份等形式开展，宣传活动举办的十分成功，得到区政府、区委和广大群众的一致好评。此次活动的举办为进一步推动新市区经济发展协调健康的发展作出了一定的贡献。

七、加强财务管理，健全防范措施，防止违纪现象发生

由于我局经济并不是很富裕，所以如何用好每一笔钱是非常重要的，因此凡是3000元以上开支都要集体讨论，每半年

都要在全局进行财务公开，使我局的财务处在群众监督之下，同时对于每项经济业务的处理，必须有经办人、会计签字后，领导才能签字报销，有效地防止了个人违纪行为的发生。

八、坚持行风评议制度、广泛征求意见 广泛征求意见，倾听群众呼声是做好党风廉政建设工作的基。一1 2 下一页

第四篇：党风廉政建设暨行风建设半年工作总结

今年上半年，我局严格按照新市区《2008党风廉政建设和行风建设工作实施意见》和《ｘｘ市质量技术监督局党风廉政建设和行风建设工作实施方案》，坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、三级纪委全会和廉政工作会议精神，继续按照“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，坚持“管行业必须管行风”的方针和“抓巩固、抓深入、抓落实”的工作思路，并通过保持共产党员先进性教育活动和人民群众满意不满意“万人评议”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大干部、职工不断增强为民服务意识，廉洁从政、文明执法、提高效能，全面贯彻落实党风廉政建设和行风建设责任制，不断提高干部队伍的思想作风素质，强化责任、规范制度、加强监督、狠抓落实，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进行党风廉政建设和行风建设工作，分局紧紧围绕二00八年质量技术监督的中心工作，以勤政、廉政为目标，以领导干部为重点，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚持从源头上预防和治理腐败，教育广大党员干部、职工正确看待我党在前进中产生的矛盾，不断提高思想觉悟和政治理论水平，保证党风廉政建设和行风建设工作健康、有序的发展，为分局各项事业的健康发展提供强有力的保障，现将二00八年党风廉政建设暨行风建设工作总结如下：

一、加强领导班子建设,齐抓共管党建及行风工作

党风廉政建设和行风建设工作是反腐倡廉、正确履行党的路线、方针、政策的一项重要内容。这项工作搞的好不好关键在领导,分局领导在认真学习各级党委（组）关于加强党风廉政建设和行风建设工作指示的基础上，认真研究、分析我局党风廉政建设和行风建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设和行风建设工作“一票否决制”的意识，明确了书记、局长抓党风廉政建设和行风建设工作的职责，并把党风廉政建设和行风建设工作进行层层分解，做到目标明确、责任具体、分工清楚。把党风廉政建设和行风建设工作同业务工作一起部属、一起落实、一起检查、一起考核。二是领导带头。打铁先得自身硬，要求干部、职工做到的，领导首先做到；要求干部、职工不做的，领导首先不做。把自己置于群众之中，自觉接受群众监督,时刻牢记新市区分局领导准则：要像爱护自己的家庭一样爱护自己的单位、要像关心自己的家人一样关心单位的职工、要像珍惜自己的眼睛一样珍惜自己的岗位；三是大力加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，分局形成了支部会议研究、分析党风廉政建设和行风建设工作、讲评党风廉政建设和行风建设工作，科室主任督查、汇报党风廉政建设和行风建设工作，个人总结党风廉政建设和行风建设工作的良好氛围；四是领导班子始终坚持凝聚产生力量、团结诞生兴旺的原则，注重在提高研究问题、分析问题、解决问题的能力上下功夫，具有较强的开拓创新精神，分局中心组学习经常，方法灵活，学习风气浓厚；五是保证用于党风廉政建设和行风建设工作的经费到位，分局为全体干部购买了学习笔记本、制作了党风廉政建设暨行风工作学习园地、学习板报，及时的将党风廉政建设暨行风工作的新动态以板报的形式公布，让全体干部职工能够及时了解，及时学习。

二、加强队伍建设，牢固树立爱岗敬业的奉献精神

坚持宣传教育制度。一是进行专题教育，认真及时传达了局系统廉政工作会议精神、自治区纪委、自治区质量技术监督局局长工作会议精神和新市区区委、区政府关于党风廉政建设工作的指示，组织全局干部在保持共产党员先进性教育活动中认真学习了《中国共产党党章》，中共十六届五中全会、中纪委六中全会精神，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《为人民服务》等学习材料，把党风廉政建设工作及纠风工作专题教育和“八荣八耻”教育活动有机的结合起来。通过开展学习邱良炳的先进事迹，把全心全意为人民服务、做人民满意的公务员活动与纠正行业不正之风有机的结合起来；同时我局将每周三定为政治学习日，分局党支部制定了每周学习内容，由分局领导亲自授课。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为

要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对二00六年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的“三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和ｘｘ市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

/>

第五篇：卫生院党风廉政建设暨行风建设工作总结

观音寺卫生院党风廉政建设暨行风建设工作总结

2021年在上级党委的正确领导下，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，深入学习党的十九大精神，加大党风廉政建设和行风建设工作力度，坚持“一切以病人为中心”，深入开展党风廉政建设、行风建设和职业道德教育，取得了可喜的成绩。现总结如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，全面推进主体责任落实，坚定不移全面从严治党，持之以恒正风肃纪，不断强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全县卫生健康事业高质量跨越发展提供坚强保障。

二、班子重视，强化责任。

根据《2021盱眙县卫计委党风廉政和行风建设工作目标管理责任状》要求，我院党支部高度重视，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到党风廉政和行风建设各项工作，提高履职尽责意识，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职。深入学习，反复酝酿，领会其精神实质，坚持把党风廉政建设和行风建设与卫生院的各项工作、医德医风建设工作一起部署、落实，制订了《2021年观音寺镇卫生院党风廉政建设和行风建设工作计划》，卫生院主要负责人履行“第一责任人”责任，对党风廉政和行风建设工作负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，管好班子，带好队伍。班子成员认真履行“一岗双责”责任，认真抓好分管领域的党风廉政建设工作和行风建设工作。以落实党风廉政建设责任制为抓手，明确工作任务，细化责任清单。将党风廉政建设责任以层层签订责任书手段传导、压实责任到人，切实形成党风廉政建设横向到边、纵向到底、上下贯通、层层负责的工作格局。加强重点科室及窗口建设，为病人看病营造优雅的环境氛围，后勤工作以开源节流，勤俭治院，一切为病人服务为理念。为把工作做好，院长深入科室指导，督促做好党风廉政建设，把各项工作落实到实处。

三、加强学习，提高意识。

认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪，不断增强党性修养、党风廉政意识，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立卫生院的良好形象，提高拒腐防变能力。

组织医务人员深入学习医疗卫生行风建设“九不准”规定和“九项准则”，深刻把握其内涵和要义，使广大从业人员对违规违纪违法行为有清醒认识，确保“九项准则”知晓率达到100%。提高廉政意识，拒宴请、拒红包。

常态开展警示教育活动，“用身边事”警醒“身边人”、用“单位事”提醒“行业人”。观看电教片，使全体党员干部受到很好的警示和正面教育,工作中起到先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的有关规定,遵纪守法，严于律己,创优质服务,树立医院的良好形象。

四、落实清单及主体责任

党支部落实党风廉政建设“三项责任”清单、党支部主体责任季度工单、党支部书记“第一责任人”责任季度工单。班子成员履行“一岗双责”责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控。当好廉政表率。带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，严格执行民主集中制，不以权谋私，不搞特殊化。自觉接受组织和群众监督，养成在监督下用权的习惯。教育管理亲属和身边工作人员，保持清正廉洁。

五、作风建设，常抓不懈

大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，深入贯彻落实厉行节约和反对浪费要求，制定符合医院实际的公务接待、差旅、培训、公务用车管理办法，严格“三公”经费管理等制度。

领导班子成员以身作则，带头执行中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定，坚持自重自省、自警自励，自觉加强道德修养，坚持不懈解决“四风”突出问题，不利用手中权力为配偶、子女、亲属谋取私利，建立作风建设的长效机制。深入开展药品器械回扣专项治理行动工作，坚决遏制医药购销领域收受医药回扣的不正之风和腐败现象，坚持以《八项行业纪律》为准则，服务质量不断提高，严格按照物价部分的收费标准进行收费，落实收支两条线管理规定，继续推行院务公开工作，自觉接受群众监督。

（一）、明责抓规范

制定实施方案，成立组织，进一步完善各类制度1项，绘制流程图1张，编制测试题库100题，自行开展知识测试1次，累计参加30人次。

（二）、亮责抓执行

制作胸牌33个，科室牌12张，建立“四级承诺”机制，即“一把手”向社会公开承诺，分管领导向“一把手”承诺，科室负责人向分管领导承诺，工作人员向科室负责人承诺36份，查摆问题2个，制定整改措施2条，排查廉政风险0人0条，排查履职风险0人0条，评选优秀科室2个，评选优秀个人2人。

（三）、履责抓效能

开展督查4次，通报2期，处理人员（提醒谈话）4人。

（四）开展落实市委巡察反馈意见整改工作“举一反三”整顿月活动，按照卫健委工作部署继续推进整改工作，建立长效机制，防止问题反弹。制定工作计划、成立组织，明确整改工作责任领导、具体责任人，对照巡察反馈的 13 个问题，认真组织开展销号式自查工作。对查出的问题立即整改到位，不能立行立改的制定整改计划，明确时限实施整改。对查摆出的问题相关责任人进行问责。

六、信访稳定，分析排查

严格按照“预防为主，教育疏导，依法治理，防止激化”的原则，热情接待群众来信来访，耐心听诉，细心解答，千方百计为干部群众分忧解难，力求本系统信访问题在“萌芽”状态下解决。全面、深入细致的分析排查本单位各类纠纷、信访突出问题和重点稳控对象。对发现或排查出来的矛盾纠纷和信访突出问题，明确包案分管负责人、责任人和化解目标要求，及时跟踪化解。

七、存在的问题。

1、由于卫生技术人员严重不足，导致医疗服务能力低下，制约了医院的发展。

2、学习时间不够，学习氛围不浓，学用脱节现象存在。

3、个别医务人员时有生、冷、硬、顶、推的现象，个别同志语言不规范。

4、部分医疗文书的书写欠规范，个别医务人员工作作

风、服务态度、文明礼貌尚欠缺。

八、下步工作打算

1、进一步统一思想、提高认识，压实责任、传递压力。

把党风廉政和行风建设工作列入本单位重要议事日程，纳入考核指标总体部署，与业务工作全盘考虑，统筹谋划、协调推进，制订切实可行的工作方案和计划，明确责任分工、细化目标任务，严格目标管理，廉洁医务人员工作作风，增强服务理论，提高服务质量。

2、狠抓继续教育工作，对全院医生多次开展业务知识专题培训，促进人才队伍建设。进一步加强药品、器械供销管理，规范职工行业，执行政府采购政策。

3、加强全院职工党风廉政和行风建设的素质教育，加大对吃、拿、卡、要、开单提成等违规违纪现象的惩治力度。

4、加大对全体医护人员的专业技术培训，以提高全体医护人员的专业技术水平，以高、尖、精满足患者需求。

5、继续开展“三好一满意”活动，狠抓医院科学管理。搞好质量规划，质量管理，促进医疗质量不断提升，有效地避免了医疗纠纷的发生

6、严格执行上级主管部门制定出台的各项政策，加大日常医疗服务活动中不正之风的治理力度，增强识大体，顾大局观念，促进我院党风廉政建设和行风效能建设，使医院的管理发展更上一个台阶。

盱眙县观音寺卫生院

2021年12月30日