安全生产责任制制度(待审)

第一篇：安全生产责任制制度(待审)

深圳市阿麦斯糖果有限公司

安全生产管理规定

1、目 的为了贯彻公司“安全第一、预防为主、以人为本”的安全方针，全面落实安全生产责任制，提高安全生产的管理理念，保障员工在生产活动中的人身安全和健康，保障公司设备财产的安全，2、范 围

适用于本公司的各生产经营活动的安全管理。

3、安全生产责任制：

3.1总经办:

3.1.1全面负责工厂各项安全管理工作，协调、督导安全工作（生产安全、食品安全、工伤安

全、设备安全、自然灾害）；

3.1.2总经理为工厂第一安全责任人，对工厂安全工作全面负责；

3.1.3负责安全技改政策、资金资源配置保障与安全文化氛围营造。

3.2安全主任:

3.2.1严格执行国家、地方政府有关安全的法律、法令、法规，上级、公司安全管理制度和规

定。

3.2.2对施工或改扩建项实施安全监督，辨识重大职业健康安全因素重点控制。对工程施工组

织设计（方案）会审工作的交底，对自身所在区域的安全措施部分提出意见和要求。

3.2.3做好对各级人员及施工人员，安全生产知识理论和技能的宣传教育以及培训工作。

3.2.4负责公司开展各项安全活动，监督各级管理、生产人员的安全行为、开展安全生产活动，并检查其执行情况。

3.2.5建立和完善安全监理组的动态管理模式，定期或不定期向安全监督站提交安全监理报告，做好质量安全信息的传递工作。

3.2.6主持调查处理生产经营过程中发生的安全事故，统计分析事故原因，制定整改措施并落

实；

3.2.7认真做好安全防护工作，监测有毒有害作业场所的尘毒密度，做好职业病预防工作。

3.2.8监督食堂的卫生安全管理工作，搞好食堂卫生，预防病毒和食物中毒的发生。

3.2.9有权制止违章指挥和违章作业。遇有严重险情，有权责令先行停止生产。对不听从指令、严重违章指挥或违章作业者，有权越级汇报。

3.2.10协助有关部门制订或修订管辖区域的安全生产制度和管理办法，并配合有关部门组织

特殊工种的技术培训、考核、签发安全作业合格证。

3.2.11对上级提出的环境与健康安全与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决

3.3行政人事部：

3.3.1督促检查各部门严格执行安全规定、食品安全和生产安全等安全规范性文件；

3.3.2 检查督促有关部门及时消除危及人身、设备安全的重大缺陷，对查出的问题限期解决，对不执行者有权提出处理意见；

3.3.3.组织全公司安全活动，深入现场，了解和掌握安全生产情况；

3.3.4 随时进入施工检修现场检查监督施工检修质量及安全措施的执行情况；

3.3.5 组织公司定期性安全大检查及不定期性检查，提出各工作现场的检查重点和整改措施，并督促实施；

3.3.6指导保安队做好公司的“四防”工作，保障人员财产安全。

3.3.7 组织对新进员工、复岗员工、转岗员工进行安全理论知识教育和技能培训；

3.3.8 组织对工伤事故的现场调查处理、事故申报、事故理赔等善后事宜；

3.3.9组织、协调各部门对遭受台风、洪涝等自然灾害事故的应急处理；

3.3.10组织、联系治安队派出所对各类治安、刑事事件的调查处理；

3.3.11负责对公司员工突发疾病事件的紧急救治和送医治疗的工作；

3.3.12制定公司劳动保护用品的发放、使用标准，并检查执行情况，负责劳保用品、保健用

品、及医疗用品的申购计划编制；

3.3.13加强职工宿舍、食堂卫生及设施安全的管理，防止食物中毒，消灭四害，搞好炉灶和

其它易燃物品的防火工作。

3.4保安队：

3.4.1负责定期对消防器材进行检查并予以记录；

3.4.2负责厂区内公司车辆及客户车辆交通安全管理；

3.4.3负责公司内的滋事闹事者的现场处理和调查工作；

3.4.4定期或不定期组织公司内禁烟防火检查，有权对违章者进行处罚；

3.4.5认真执行夜间值班、巡逻制度，发现不安全因素及时处理，保证公司财物不受损失；

3.4.6负责对进出公司人员、物品的登记检查，做好门禁工作，确保人员物品安全无丢失；

3.4.7负责对公司各区域的巡逻检查，做好船务货柜的安全检查，预防和防止恐怖事件发生

3.4.8负责公司重点单位的安全保卫工作，并定期对重点单位进行灭火和应急疏散预案的演练。

3.5食堂：

3.5.1 做好个人卫生和食堂卫生对全厂员工的饮食安全负责；

3.5.2从采购源头控制霉、烂、腐、毒的食品进入食堂；

3.5.3认真学习烹饪知识，严禁相互产生毒素的食品混合烹饪；

3.5.4做好食堂杀鼠、灭蝇、防菌工作，确保就餐环境卫生安全；

3.5.4定期对食品仓库进行清理，维护仓储环境，防止食物霉烂变质；

3.5.5做好生熟食的分隔措施，蔬菜清洗做到“三池一清”，工作人员上岗做到“三白一好”

工作要求。注：“三池一清”浸泡池、洗涤池、漂池—清洗池；“三白一好”白工服、白手套、白头帽—服务好

3.6工程部：

3.6.1对公司所有设备进行安装、管理及维护，确保所有设备经常处于安全正常运转状态；

3.6.2定期或不定期地对机器设备进行检查及维修，及时排除各种异常故障；

3.6.3 协助制定各种机械设备安全操作技术规程和安全管理制度；

3.6.4督导所有机器操作人员严格按照安全操作规程作业；

3.6.5各类特种设备操作人员必须持有效证件方可上岗作业；

3.6.6协同机械设备使用部门做好“三级保养”工作；

3.6.7做好各类特种设备的申报检验工作；

3.7仓储部：

3.7.1按要求做好仓库存储工作，并制定有关制度，加强仓库管理；

3.7.2加强对进入仓库人员、车辆的管理，严防不安全因素进入仓库，做好反恐防范工作；

3.7.3所有物料应按要求严格分类管理并标识清楚，严禁相互反应原物质混存混装，发生意外；

3.7.4仓库严格执行夜班值班制度，当班人员应认真检查，发现安全隐患及时组织消除，保证

库存物品的安全；

3.7.5严格按“五距”要求堆放仓储物品，不可阻塞占用消防通道，定期检查维护消防设施，确保仓库消防安全；

3.7.6成品仓库应建立严格的人员物品进出制度，严防不安全因素产生或存在，影响食品安全。

3.8生产部：

3.8.1 认真贯彻执行公司的安全生产管理制度；

3.8.2 定期进行安全操作规程及消防知识的培训；

3.8.3 所有作业人员进入工作现场后做好自我防护工作；

3.8.4 做好新进、转岗、复岗人员的安全教育培训工作

3.8.5 组织员工学习急救知识，了解掌握发生意外或疾病突发急救技能；

3.8.6对本部门消防工作及消防器材设施的定期检查、试用，搞好防火工作；

3.8.7发生事故及时上报并迅速组织抢救和保护好现场，将损失降到最低限度；

3.8.8组织员工学习消防知识，参加消防演习，懂得如何逃生自救，如何扑灭初起火灾；

3.8.9教育培训员工了解使用设备性能，掌握操作技能，预防工伤事故及设备损坏事故发生；

3.9品质部:

3.9.1为公司食品安全主导部门，必须熟悉国内外食品行业相关食品质量安全管理体系及国家

食品安全法规，并负责贯彻落实；

3.9.2组织开展员工品质知识教育培训，树立食品安全意识；

3.9.3严格执行金属探测检查制度，防止金属物质混入产品，影响公司声誉；

3.9.4坚持定期对各车间、仓库、宿舍、食堂等区域做好消毒、杀鼠、灭蚊工作；

3.10其它职能部门:

3.10.1 认真贯彻执行公司的安全规章制度；

3.10.2组织本部门人员做好安全教育培训和安全自检自查工作，营造良好的安全生产文化氛

围。

3.11财务部：

3.11.1认真贯彻执行公司安全管理规章制度；

3.11.2保障公司安全投入资金提取与投入；

3.11.3 保障公司安全生产奖惩资金的发放与收取。

第二篇：安全生产责任制培训制度

附件7 安全生产责任制专项培训制度

为落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策，增强矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感，明确各级负责人员、各职能部门及其工作人员、各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，确保安全生产。依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》等法律、法规和相关规定，特制定以下制度。

（一）适用范围

矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员。

（二）职责和权限

矿主要负责人负责审批安全生产责任制教育培训和所需经费并监督实施，由矿安监处负责具体实施和资料收集，安全培训中心负责培训质量监督和培训资料的存档。

（三）培训内容

安全生产责任制的定义、建立安全生产责任制的目的和意义、安全生产责任制的内容和落实、安全生产责任制体系及安全生产责任制的法律、法规、规章等。

（四）培训形式

1.安全生产责任制专项培训主要为在岗期间的培训。在岗职工每年要接受一次安全生产责任制专项培训，每年安全生产责任制专项培训不得少于2个学时。2.安全生产责任制专项培训采用全员培训的形式进行。3.培训方法采用专业分管副总在安全教育室集中授课和各单位主管技术员在本单位多媒体会议室授课相结合的方法进行。

（五）资源保障

安全生产责任制专项培训前，由矿安监处提前2天下发培训通知，并编制专项培训计划，制定专项培训横幅。矿调度室（通讯）负责提前在矿安全教育室准备好集中授课所需的设施、设备。各基层单位同步在本单位多媒体会议室会议室准备好单位自培所需的设施、设备。

（六）考核监督

矿安监处负责安全生产责任制试卷命题，安全培训中心负责试卷印发，培训结束后，各单位负责组织人员考试，考试不合格人员，各单位负责组织补考。安监处和安全培训中心负责安排人员监督。

（七）效果检验

矿安监处、相关职能科室和各单位管技人员到井下现场对职工安全生产责任制的相关知识掌握及落实情况进行抽查。

（八）资料收集及存档

安全生产责任制专项培训资料主要包括：开班通知、开班计划、课程安排、签到表、教案、试卷、成绩、监考阅卷登记、办班小结、影像资料等。培训结束后7日内，由矿安监处负责将所有参加培训单位的培训材料收集齐全，并送交矿安全培训中心存档。

（九）处罚标准

1.未在规定时间内完成安全生产责任制培训，罚单位安全培训联络员500元，罚单位党政正职各200元；未做到全员培训，每漏训1人罚单位安全培训联络员100元，罚单位党政正职各50元。

2.培训资料存在弄虚作假现象，罚单位安全培训联络员1000元，罚单位党政正职各500元，罚安监处安全生产责任制专项培训负责人200元。

3.培训资料整理不规范，存在缺项、漏项的，罚单位安全培训联络员100元，罚单位党政正职各50元。

4.培训结束后7日内未在规定时间内将培训资料送交至安监处通防科，每推迟1天罚单位安全培训联络员50元，罚单位党政正职各20元。

第三篇：安全生产责任制及”一岗双责”制度

安全生产责任制及”一岗双责”制度

总 则

第一条：为加强运输生产安全管理，明确安全生产责任，强化全员安全意识，依据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规及本公司的要求，结合我司生产经营实际情况，特制定本制度。

第二条：公司实行安全生产岗位责任制度，坚持“谁主管、谁负责”，“谁在岗、谁负责”的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则，坚持分级管理，各负其责，自上而下，逐级监管的原则。

第三条：公司同时实行安全生产“一岗双责”制度。安全生产“一岗双责”是指公司所属各部门及各层级管理人员和员工，不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产责任。

第四条：按公司统一制定各层级、各岗位的《岗位安全生产职责》及《安全生产责任书》执行。

第五条：通过层层签订《安全责任书》的形式，明确各部门、各层级、各岗位的安全生产责任。

第六条：公司建立安全生产责任制及“一岗双责”考核与激励机制并逐步完善。

一、安全责任

第七条：公司法人是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产全面负责。

第八条：公司总经理是公司安全生产的主要责任人，对安全生产负直接责任。

第九条：公司安技部经理对安全生产负具体责任。第十条：公司其他领导班子成员及员工，对应各自的《岗位安全职责》承担安全生产责任与义务。

二、考核与激励

第十一条：公司考评组按照公司考评规定对落实和执行安全生产责任制情况进行全面考评，作为奖惩和评先的依据之一。

第十二条：员工的岗位安全生产的情况与月度薪酬考核、挂钩。

第十三条：凡安全生产不达标或不合格的车辆和个人，一律不能在本参与评优评先。

第十四条：凡怠于发行安全其职责玩忽职守，造成事故给企业造成不良影响或较大经济损失的，公司将依据有规定严格责任追究。

具体各部门及岗位职责见公司各岗位安全职责制度汇编。

第四篇：一岗双责制度,一岗双责安全生产责任制

为加强医院管理安全工作，防范安全事故的发生，有效提高业务发展，按照“谁主管，谁负责”、“管安全也必须管业务”的规定，医院法人代表是履行安全生产的第一责任人，各科室主要负责人对本科室及分管业务范围的安全生产负直接责任。真正做到“两手抓、两手硬”，特制定一岗双责制度

第一条 一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第二条 一岗双责的责任责任人为高层管理成员和中层管理成员(包括主要负责人及副职)。

第三条 一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，高层管理成员对分管(联系)工作和人员负责，中层管理成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第四条 责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(二)高层管理成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以

(三)中层管理成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。

第六条 高层管理成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。

第七条 一岗双责责任人要做好交心谈心工作。(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；

(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；

(四)中层管理成员每年要与其部门的职工每人交心谈心四次以上；

(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。第八条 领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

第九条 责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

第十条 一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。

第十一条 对一岗双责落实到位．全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：高层管理成员奖励600元；中层管理成员主要负责人奖励500元、副职奖励300元。

第十二条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；

(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。

第十三条 责任人责任范围内干部职工的业务情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

第十四条 本制度自下文之日起试行。

第五篇：安全生产责任制及”一岗双责”制度

安全生产责任制及”一岗双责”制度

总则

第一条：为加强运输生产安全管理，明确安全生产责任，强化全员安全意识，依据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规及集团公司的要求，结合我司生产经营实际，特制定本制度。

第二条：公司实行安全生产岗位责任制度，坚持“谁主管、谁负责”，“谁在岗、谁负责”的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则，坚持分级管理，各负其责，自上而下，逐级监管的原则。

第三条：公司同时实行安全生产“一岗双责”制度。安全生产“一岗双责”是指公司所属各部门及各层级管理人员和员工，不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产责任。

第四条：按集团公司统一制定各层级、各岗位的《岗位安全生产职责》及《安全生产责任书》执行。

第五条：通过层层签订《安全责任书》的形式，明确各部门、各层级、各岗位的安全生产责任。

第六条：公司建立安全生产责任制及“一岗双责”考核与激励机制并逐步完善。

一、安全责任

第七条：公司经理是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产全面负责。

第八条：分管安全的副职是公司安全生产的主要责任人，对安全生产负直接责任。

第九条：安全管理人员对安全生产负具体责任。

第十条：公司其他领导班子成员及员工，对应各自的《岗位安全职责》承担安全生产责任与义务。

二、考核与激励

第十一条：公司月度考评组按照公司月度考评规定对落实和执行安全生产责任制情况进行全面考评，作为奖惩和评先的依据之一。

第十二条：员工的岗位安全生产的情况与月度薪酬考核、挂钩。

第十三条：凡安全生产不达标或不合格的单位和个人，一律不能在本参与评优评先。

第十四条：凡怠于发行安全其职责玩忽职守，造成事故给企业造成不良影响或较大经济损失的，公司将依据有规定严格责任追究。