哈尔滨机车检修基地公开招聘专业技术岗位人员实施方案

第一篇：哈尔滨机车检修基地公开招聘专业技术岗位人员实施方案

哈尔滨机车检修基地

公开招聘专业技术岗位人员实施方案

按照哈铁委【2011】5号《局党委、铁路局关于非领导职务管理（专业技术）人员竞争上岗工作指导意见》的文件精神和路局人综网电（2011）第45号电报要求，为及时补充急需岗位缺员，拟定在全基地范围内公开招聘专业技术岗位人员4名。经局人综网电（2011）第55号电报《关于对部分运输站段2011年第一季度竞聘岗位人员请示的批复》的要求，制定具体实施方案如下：

一、操作原则

坚持严格编制数量、突出重点岗位、择优竞争考核的原则，对急需补充的专业技术岗位，按照资格条件和程序要求，采取竞争择优方式进行补充。

二、拟招聘岗位、名额、范围

1、拟招聘岗位及名额：技术质量部助理工程师或技术员4名。

2、招聘范围：检修基地在职职工中具备任职资格条件人员均可报名。

三、任职资格条件

（一）基本条件：

1、认真贯彻党的路线方针政策，立场坚定，在思想、行动上自觉同党中央保持一致，忠诚于铁路现代化事业。

2、具有3年及以上相关岗位工作经历；竞聘专业技术岗位的，须具有铁路主专业中专（全日制）或工科大专及以上学历。

3、符合《岗位说明书》及相关岗位任职资格标准。

4、不在各种处分影响期内。

5、身体健康。

6、年龄不超过40周岁（1971年1月1日以后出生）

（二）岗位具体条件：

（1）专业技术岗位3人（其中电机、总体、柴油机各1人）： 1 /

5具备铁路主专业全日制中专或工科大专及以上学历，年龄不超过40周岁，有3年以上机车检修技术及管理工作经历，其中：电机方向应具备3年以上电机、电器检修岗位工作经历；总体方向应具备3年以上机车检修管理工作经历（在原单位从事过调度及以上管理工作）；柴油机方向应具备3年以上柴油机或辅助岗位工作经历。

（2）信息技术（网络管理）人员1人：具备铁路主专业全日制中专或工科大专及以上学历，年龄不超过40周岁。从事过计算机网络维护3年及以上工作经历。

四、招聘程序

1、组织报名：

（1）报名截止时间：2011年3月19日11.00点。

（2）报名地点：人力资源部办公室。联系人：张砚塔，联系电话：路电033－32433，市电0451-86432433，手机***。

（3）报名方式：⑴本人到人力资源部现场报名。⑵电话报名，并将《专业管理岗位人员竞聘报名表》按要求填写后传真到人力资源部，传真电话：路电033-32003；市电0451-86432003。

（4）报名资料：《哈尔滨机车检修基地公开招聘专业技术岗位人员实施方案》和《专业技术岗位人员竞聘报名表》请到以下地址下载。①检修基地网ftp://10.19.83.7“人力资源部”文件夹；②互联网126信箱，用户名：jxjdrlzy@126.com密码：86432433。

2、资格审查：由招聘领导组负责对报名人员的基本条件进行资格审查，并报路局人事处审核。资格审查合格后，按路局规定予以公示，并接受群众监督。

3、考试考核：

按以下程序操作：

①素质考试：素质考试分实行百分制。其中理论考试占总分40%。

理论考试采取笔试、当场确定试题、闭卷方式进行，按百分制核分，其中政治理论知识占总题量20%，专业技术知识占总题量

80%。专业技术知识考试范围分别以HXN3、HXN５相关专业知识和信息化内容为主，政治理论部分无范围。

按理论考试折合得分高低排序，按招聘岗位1：3比例确定面试人选（不足3名时，全部参加面试），理论考试单项成绩不足60分，取消面试资格。

②竞争述职：采取述职答辩和民主测评方式进行竞争述职，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、处理问题能力和临场应变能力等综合素质。述职答辩和民主测评实行百分制，占总成绩的30%。

③组织考核：依据素质考试、述职答辩综合得分结果按1：3比例确定考核对象，由基地考核组深入到参聘者所在部门，采取个别谈话方式，从德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘者的基本素质和现实表现进行考核。考核组将根据考核情况进行综合评定，逐人形成考核报告，并向公开招聘领导组汇报。组织考核实行百分制，占总成绩的30%。

④确定人选：按照素质考试40%、述职答辩和民主测评30%、组织考核30%的比例折算总分并张榜公布。依据结果排序，确定拟任用人选。

⑤专业把关：对工人竞争到专业技术岗位人选及相关资料，报路局人事处，并经专业部门进行专业资格审核，人事处把关后，方可履行相关手续。

⑥择优聘任：对拟任用人选，公示期满没有异议的，提交检修基地党政联席会议讨论后，按照程序办理任免。

⑦日常管理：按《哈尔滨铁路局岗位人员管理办法（试行）》进行管理。

五、组织领导

1、成立公开招聘领导组

组长：检修基地主任

成员：其他班子成员

2、成立公开招聘工作办公室

主任：党委副书记、纪委书记

成员：人力资源部部长、副部长，综合部部长、副部长，技术质量部部长、副部长，生产与安全部部长、副部长，党委干事（纪检、工会），职工代表。

六、几点要求

1、各部门接到通知后要通过各种途径广泛宣传，对公开招聘实施方案要逐人传达，积极支持和配合此次招聘工作。

2、参加招聘的人员要严格遵守纪律，广泛接受群众监督，杜绝找人说情，拉帮结伙等违纪行为。纪检监察部门对招聘全程进行监督，对有以上不良反映的行为取消参聘资格。

3、报名应聘人员要如实填写《专业技术岗位人员竞聘报名表》中各项内容，如有弄虚作假行为，将取消其应聘资格并严肃处理。附件：专业技术岗位人员竞聘报名表

中共哈尔滨机车检修基地党委

哈尔滨机车检修基地

2011年3月17日

附件

专业技术岗位人员竞聘报名表

注：竞聘岗位应填写电机、总体、柴油机、信息技术岗位

第二篇：哈尔滨工业大学专业技术岗位招聘公告

哈尔滨工业大学专业技术岗位招聘公告

哈尔滨工业大学机电工程学院工程训练中心因工作需要，按人才派遣方式面向社会公开招聘2人，现将本次招聘有关事项公告如下：

一、应聘条件

（一）基本条件

1、具有良好的思想道德素质，爱岗敬业；

2、具有履行职责需要的专业知识和技能；

3、一般应具有普通全日制本科学历；

4、身心健康，年龄原则上要求30周岁以下（1983年11月26日以后出生）。

（二）专业条件

机电工程学院工程训练中心岗位1：材料成形技术相关专业，焊接专业，具有相关工作经历者优先考虑；

机电工程学院工程训练中心岗位2：电气工程及自动化相关专业，具有一年以上“强电”工作经历优先考虑。

二、岗位职责

岗位1：负责本科生焊接实习教学任务；

岗位2：负责设备电器安装，用电维护，用电安全。

三、招聘要求

本次招聘要求2014年9月1日之前到职。如逾期不能到职，不保留录用资格。

四、招聘程序

1、注册报名

应聘者可于2014年2月14日17:00前登陆哈尔滨工业大学非教师岗位招聘网站进行网上报名，网上报名网址：http://rsczp.hit.edu.cn

应聘者按提示要求注册并填写简历、选择应聘岗位，每人限报1个岗位；应聘人才派遣岗位者不能同时申报其他专业技术岗位。

2、简历初选

审查应聘者学历、年龄、专业等条件是否符合招聘要求，一般按照不低于每个招聘岗位3：1的比例确定考核人选。

3、考核

考核以面试考核为主，考核时间定于2014年2月19日-20日进行，具体考核时间另行通知。

根据考核结果确定拟聘用人选。拟聘用人选应在2014年2月20日17:00前到人事处（行政楼429室）领取体检通知单，应届毕业生同时提交三方就业协议。

五、联系方式

联 系 人：张立辉

联系电话：0451-86414660；0451-86413279

第三篇：平凉市2011事业单位公开招聘人员实施方案

平凉市2011事业单位公开招聘人员实施方案 根据《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》（平办发„2011‟59号）精神，经市委、市政府同意，决定组织实施我市2011事业单位公开招聘人员工作，现制订以下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻落实事业单位人事制度改革精神，严格按照《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》的规定，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，着力规范招聘程序，严肃招聘纪律，加强监督检查，确保事业单位公开招聘工作有序进行。

二、组织领导

成立平凉市事业单位公开招聘人员工作领导小组及办公室，由市委、市政府分管领导担任组长，纪检委、组织部、人社局、编办、公安局、财政局、教育局、卫生局、无线电管理处等部门领导任成员，专门负责招聘工作。

办公室设在市人社局事业单位管理科，办公室主任由市人社局分管领导担任，工作人员从相关部门抽调。

三、招聘对象和报考条件

⒈招聘计划：依据2011、2012全市事业单位自然减员后出现的空编数量，经过摸底测算，今年全市计划公开招聘事业单位工作人员300名，其中：市直单位20名、崆峒区64名、华亭县22名、崇信县12名、泾川县42名、灵台县28名、静宁县58名、庄浪县54名。

⒉招聘对象： 2011年以前普通高校未就业毕业生、具有国家承认的大专以上学历的非在职“五大生”、服务期内的“三支一扶”等各类基层就业服务项目的人员，年龄在35周岁以下。

⒊报考条件：⑴平凉市生源或具有平凉市户籍；市直招聘岗位面向全市招聘，各县（区）招聘岗位依据岗位所需专业要求确定生源范围；⑵遵守宪法和法律，品行良好；⑶具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；⑷适应岗位要求的身体条件；⑸具备岗位所需要的其他条件。现役军人、在公务员录用考试和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为,仍在禁考期内的、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员不得报名。

四、实施步骤

整个工作分为计划申报、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批聘用等五个环节进行。

（一）计划申报

市直事业单位的招聘计划，经主管部门审核、市编办核准后，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审定，并统一汇总到市招聘办公室；各县（区）事业单位的招聘计划由县（区）委组织部、县（区）人力资源和社会保障局汇总，经同级机构编制部门核准后，统一报市招聘办公室审定。计划申报工作10月30日前结束。

（二）发布公告、报名和资格审查

⒈发布公告：11月13日由市招聘办公室在中国•平凉门户网站上统一发布。

⒉组织报名：报名时间定在11月14日至11月20日，采取现场报名方式，由市招聘办公室统一组织，市、县（区）事业单位主管部门和县（区）招聘办公室具体负责实施。事业单位主管部门依据招聘岗位所需条件，对应聘人员专业方向提供的证明、证件等进行初审，组织应聘人员填写《甘肃省事业单位公开招聘人员报名登记表》，对初审合格者出具《平凉市事业单位公开招聘人员资格初审通知单》（附件1），应聘人员凭《通知单》到市、县（区）招聘办公室进行资格复核，并缴纳报名费。

应届毕业生持身份证、毕业证、就业报到证，往届毕业生持身份证、毕业证、择业通知书（就业报到证），非在职“五大生”持身份证、毕业证和政府人社部门所属人才交流中心人事代理证明报名，同时提交身份证和毕业证复印件，4张近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部门、各县（区）招聘办公室领取准考证。

⒊收费标准：根据省物价局、省财政厅规定，公开招聘考试报名费每人100元。城市低保人员和农村特困人员，按规定享受减免考务费用政策，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员持所在县（区）民政局出具的证明、低保证原件及复印件，农村绝对贫困家庭的报考人员持所在县（区）扶贫办出具的证明和特困家庭基本情况档案卡复印件，填写《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费申请表》（附件2），经市、县（区）招聘办公室审核确认后，现场办理减免考务费用手续。

⒋数据上报：报名工作结束后，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室依据《报名登记表》，按统一规定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息录入工作，审核汇总后连同《报名登记表》、《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费考生汇总表》（附件4）和报名费，一并上缴市招聘办公室。

（三）笔试和面试

⒈笔试：笔试内容为《公共基础知识》，闭卷方式，分值100分。

笔试由市招聘办公室统一命题制卷，12月11日统一举行考试，各县（区）、市直分别设臵考点，分级负责，具体实施。市招聘办公室安排巡视组对市直、县（区）笔试工作进行全程监督检查。

招聘岗位有3人以上(含3人)报考方可开考，报考人员达不到开考比例要求的，按紧缺专业岗位招聘程序另行组织。⒉面试：面试根据招聘岗位采取专业能力测试方式进行，分值100分。市招聘办公室按各岗位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划聘用人数与面试人数1:3的比例核定面试人员，名单在中国•平凉门户网站上公布。面试由市招聘办公室统一安排，各县（区）招聘办公室、市直各主管部门分级负责，自行命制试题，按规定抽组面试测评小组具体实施。2011年12月31日全市统一举行面试。

⒊成绩计算：面试后，应聘人员的考试总成绩按照7︰3的比例确定,即笔试成绩占70％，面试成绩占30％。计算公式为：最终成绩=笔试成绩×70％+面试成绩×30％。

（四）体检、考察

⒈体检：根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位聘用计划等额确定体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

⒉考察：市直主管部门、县（区）招聘办公室负责组织对体检合格的人员进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取审查档案、考察谈话、社会调查等方式进行。考察内容包括思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作实绩（学习成绩）及是否需要回避等方面的情况。考察组由2人以上组成。考察后，写出全面、客观、公正的书面考察报告。体检、考察工作于2012年1月8日前完成。体检、考察出现不合格的，按该岗位考试总成绩依次递补。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘办公室按照规定的程序和标准，从考试成绩、考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，在中国•平凉门户网站上向社会公示7天。

⒉聘用：公示期满后，对公示中反映的问题，由聘用单位负责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该岗位按考试总成绩依次等额递补。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。合格人员由聘用单位负责组织填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》，形成书面报告并附成绩册、体检表、考察材料、个人档案等，上报市招聘办公室统一审批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：经批准聘用的事业单位工作人员，按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期计入合同期限，其中被聘人员为应届大中专毕业生的，实行1年见习期，见习期计入合同期限。试用期满合格的予以正式聘用；试用期满经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，用人单位可以解除聘用合同。新聘人员必须按有关规定接受初任培训，培训不合格者，不予聘用。事业单位法定代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同，首次聘期为3年。

五、工作纪律与要求

今年，是《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》颁布以后，首次在全市范围内统一组织，各县（区）、市直各部门要高度重视，要把公开招聘工作与人才队伍结构调整相结合，与选拔高校毕业生就业相结合，把握政策，认真摸底，依据空编、空岗情况，认真做好公开招聘的各项具体工作。

在实施过程中，要严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；对违反纪律规定的，视情节轻重追究相关人员责任。为了保证公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市招聘办公室邀请市纪委（监察局）、市委组织部干部监督科、市人社局纪检组和人社工作监督员直接参与公开招聘工作，进行全程监督。

市、县（区）组织、人社部门要在市公开招聘工作领导小组的领导下，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，积极稳妥地做好每个环节的工作，特别是在笔试、面试的组织工作中，要严格执行考试纪律，切实加强考场内外监管，确保考试安全无事故，全面完成公开招聘工作任务。

第四篇：天津河北梆子剧院公开招聘专业技术岗位工作方案

天津河北梆子剧院公开招聘专业技术岗位工作方案

一、天津河北梆子剧院概况

天津河北剧院于1958年7月28日组建而成。剧院组建以来以出精品、出人才、打造天津河北梆子品牌为载体，繁荣发展。多年来剧院集中精力创编了多部荣获国家大奖的精品力作。剧院演员阵容强大，新老结合、人才济济、名角荟萃，多位艺术家声誉全国，并荣获多项国家级大奖和省部级荣誉称号。天津河北梆子剧院为振兴河北梆子事业、民族传统文化、传承地方戏艺术做出了巨大贡献。为剧院的长远发展，充实演出队伍，遵循艺术生产发展的客观规律，剧院根据演出岗位急需补充的现状，现拟招聘相应岗位的专业技术人员。

二、招聘基本条件

面向社会公开招聘本院所需岗位（行当）的优秀人才，凡符合条件的专业人员均可报名应聘。

1、遵守国家宪法和法律；

2、具有良好的品行和艺德；

3、具备应聘岗位所需的专业知识、工作能力和业务水平；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5、须中专以上学历并具有本市户口；

6、拟聘演员、演奏员须相关专业院校的毕业生，年龄在30岁以下，具备一定的表演和演奏水准，有较丰富的舞台经验；舞美人员应对戏剧各行当的化妆、服装等有较深的理解，并具有一定的实际工作经验。

具有下列情况之一者，不得应聘：

1、曾受过刑事处罚或劳动教养的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法违纪行为正在接受审查的；

4、其他不符合报考条件的。

三、招聘计划

总计招聘5人

1、演员（刀马旦1人）；

2、演奏员（大提琴、琵琶、大锣、各1人）

3、舞美（舞台化妆1人）。

四、招聘信息的发布及报名

1、待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人事信息网http://和天津文化信息网http://上发放简章、公告，发布时间不少于7个工作日。

2、在天津河北梆子剧院内报名。地址：天津市河西区佟楼三合里111号。

3、报名人员只能选择一个岗位，不能兼报。

4、报名人员请携带身份证原件和复印件各一份；毕业证、学历证或职称证的复印件各一份，提交本院政工科。

5、报名时间：2011年7月8日—2011年7月15日

五、资格审查

按相关规定对拟聘人员进行资格审查，审查结果在天津市人事信息网站公布。资格审查合格的按照以下要求参加考试。

六、考试

原则上开考比例不低于1:3。

1、公共科目

公共科目笔试由市文广局委托人事考试机构负责命题，本院负责考务工作。笔试主要测试应聘者的基本素质和综合能力，笔试内容为相关理论基础知识。

2、面试及业务考核

（1）面试业务考核由本院统一组织。面试通过应聘答辩和现场表演、演奏、操作等方式进行，由专家组成评委会进行评议打分。

（2）面试考核时间待各科目笔试后确定。地点：天津河北梆子剧院。

3、面试考核结果将在天津市人事信息网公布。各类招聘岗位按照笔试和面试总成绩高低进行排序，招聘岗位数量1：1的比例确定拟聘人选。

七、体检

拟聘人员须参加本院组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）『2005』1号》，费用自理。

八、考察

体检合格的确定为考察人选，由本院组织岗位实践考察，同时本院对应聘者的资格条件进行复查。被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

九、公示

考察结果在天津市人事信息网公示，公示时间为七个工作日。

十、拟聘用人选

公示期满无异议的，经本院领导班子研究择优确定拟聘用人选，并由本院向市文广局人事部门审核备案后与聘用人

员签订就业协议书。聘用人员为我院事业编制职工，签订聘用合同。职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和本院相关政策执行。

对有关投诉或实名举报经查证属实的取消聘用资格。

咨询及报名电话：本院政工科022-23352550

监督、投诉电话：市文广局人事教育处022-23311195

天津河北梆子剧院 2011-06-28

第五篇：公开招聘村文书等岗位人员工作方案

为进一步加强基层人才队伍建设，优化村级班子结构，增强工作活力，根据上级有关文件精神，制定本工作方案。

一、招聘原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、择优的原则，施行公开报名、组织考察、公开聘用。

二、招聘岗位

半坡村、金竹棚村、田湾村招聘文书各1名、武装干事各1名；小坝子村招聘综治专干1名。

三、招聘对象和条件

1、拥护党的路线、方针政策，组织、纪律观念强，作风正派。

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

3、能够深入基层，服务基层，深入群众开展工作，具有一定的组织协调能力。

4、户籍在小坝子镇各村辖区内初中以上学历的村民及现任村文书。

5、年龄在35周岁以下的男女公民。（文书岗位女性优先，武装干事退伍军人优先）

6、具有正常履行职责的身体条件。

四、组织机构

为加强对本次招聘工作的领导，经研究，成立小坝子镇村文书等岗位招聘工作领导小组，其组成人员如下：

组长：李廷旺镇党委书记

副组长：谢欢庆镇长

龙勇副书记

组员：熊金国副镇长

覃荣副镇长

杨友平副镇长

倪富聪武装部长

杨健办公室副主任

杨开斌组织干事

领导小组下设办公室于镇党政综合办公室，由杨开斌同志兼任办公室主任，负责处理日常事务。

领导小组下设四个工作队：

（一）小坝子工作队：

组长：熊金国

组员：高绍波、范华芳、陶友光、刘玉良、施恩水、韦德珍、权文喜、陈艳、王勇

（二）半坡工作队

组长：覃荣

组员：佟斌、王光良、李江民、陶真花、青代晶、杨华勇、卢正艳、梁祖卫、王金林

（三）金竹棚村委会

组长：杨友平

组员：张玉明、普荣庆、李永福、廖选明、侯继坤、王吉亮、王乙婷、王彬

（四）田湾村委会

组长：倪富聪

组员：朱天荣、夏天福、杨富勇、梁祖猛、郑朝良、罗斌、柏孝东、骆永臣、熊定福

各工作组职责：

1、负责做好本村文书、武装干事、综治专干招聘的宣传工作；

2、负责做好本村报名工作，收集报名人员的相关资料，并将报名情况及时上报镇换届办；

3、负责对报名应聘人员进行考察并贴出告示；

4、做好其他相关工作。

五、报名及资格审查

（一）报名时间及地点

报名时间：4月13日至4月20日

报名地点：各村委会

（二）资格审查

由各工作队对应聘人员进行资格审查。审查内容包括：应聘人员资格条件、是否符合招聘岗位要求及其他条件。应聘人员报名时需提供本人毕业证书、有效《居民身份证》以及其它需要提交的材料。

下列人员可以优先聘用：

1、获《计算机等级证书》的。

2、现任村文书，工作年满三年的；现任团支部书记、妇女主任、调解委员会主任，工作年满三年的3、户口在招聘行政村的村民，报本村文书的。

4、武装干事岗位，退伍军人优先；文书岗位妇女优先。

5、夫妻双方均为农民的独生子女户、二女结扎户。

六、组织考察

根据报名情况，村“两委”向镇换届办上报应聘人员名单，考察由各工作队对应聘人员进行考察。

考察内容主要包括：

1、村级在职人员考察采取村级测评和组织考察。组织村“两委”干部、党员代表、群众代表等对报名人员进行民主测评等方式。其他人员主要以现实表现和学籍档案为主要内容，组织镇村联合考察。考察做到全面、客观、公开、公正、公平的原则。进入考察未被聘用的应聘人员，可列为本村后备干部。

在考察中发现有(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）下列情况之一者，经小坝子镇村级文书招聘工作领导小组办公室核实认定，取消聘用资格。

1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致。

2、有违法违纪行为的。

3、组织纪律涣散，严重违反劳动纪律者。

4、不符合招聘职位资格条件的。

5、违反国家相关政策的。

七、公示

（一）经考察确定为拟聘用人员的，拟聘用人员名单，由小坝子镇村文书招聘工作领导小组办公室进行为期7天的公示。

（二）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、聘用

村文书实行三年一聘，与

村委会任期同步进行。对不能胜任工作，或因其他事由影响工作的，经村“两委”研究提出调整意见报镇党委、镇人民政府，重新进行调整。

九、工资待遇

村文书、武装干事、综治专干工资与村委会副主任工资待遇相同。

八、未尽事宜，由小坝子镇村级文书招聘工作领导小组研究确定。

九、相关要求

1、各工作队必须加强政治责任

感，做好此次文书、武装干事、综治专干的招聘工作。

2、必须本着公开、平等、竞争、择优的原则，将优秀人才应聘进村委会。

3、各工作组必须及时将报名情况、考察情况上报镇换届办。