2011年丁家卫生院慢性病工作半年总结[5篇范文]

第一篇：2011年丁家卫生院慢性病工作半年总结

2011年丁家卫生院慢性病工作半年总结

一、认真落实慢病防制指导思想

2011年我院慢病工作在县疾控中心的具体指导下深入社会，大力开展慢病防制工作以高血压、糖尿病、重症精神病为重点，结合控烟、控酒、饮食、心理干预等措施，积极开展健康宣教与促进，降低人群主要危险因素，有效地控制辖区慢病的发病率和死亡率。

二、结合我院《医院管理制度》，提高慢病专兼职人员职业道德修养

医务人员坚持以病人为中心，以服务对象满意为宗旨，紧紧抓住辖区居民关心的慢病问题。不断完善服务内容，改进办事程序、服务方式、管理制度，尽最大努力为服务对象提供方便让大家满意。做到自觉把《医院管理制度》，提高慢病专兼职人员职业道德修养

医务人员坚持以病人为中心，以服务对象满意为宗旨，紧紧抓住辖区居民关心的慢病问题。不断完善服务内容，改进办事程序、服务方式、管理制度，尽量努力为服务对象提供方便让大家满意。做到自觉把《医务人员工作手册》落实到医疗服务工作中，进一步恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，树立全新基层卫生服务中心文明新形象。

三、慢病防制的内容及措施

1、强化慢病防制网络工作

为了加大信息工作力度，提高信息数量和质量，提升中心整体形象，推进慢病防制的规范。成立慢病工作小组设兼职人员。从我院分管领导到各个科室，再到各个村卫生室，宣传员深入各村各户积极落实慢病防制工作的计划，开展各项慢病防制工作。形成了一个上下贯彻、快速互动的信息采集网络，尽力促进全年信息工作目标任务的完成。

2、慢性非传染性疾病的患病率不断上升、医疗费用的逐年增长已成为我国一个突出的社会问题，老年人群的经济能力有限并且相对固定，和其相对巨大的医疗需求之间构成了矛盾，这就需要优质经济的服务，而预防保健和健康教育是最佳投入效益的干预，加强慢病管理可以缓解“看病难、看病贵”的问题。

而基层卫生院慢病管理是农村医疗优势的一个突出体现。由于基层医疗距农民近，就医方便、快捷，医患之间易沟通，易开展健康教育，易宣传医疗保健知识，对一些疾病好回访，易跟踪，基层卫生院及各村卫生室慢病管理对农村居民生命质量的提高至关重要。

3、定期开展自查工作，及时纠察批漏

我院定期开展自查工作，严格按照区疾控中心的要求，对慢病各项工作举行日常自查工作，及时纠察纰漏，不断提高工作质量，同时针对上半年考核中存在的问题，我们认真分析，积极改正。

4、定期宣传、培训慢病知识

针对不同阶段居民健康状况、热点咨询问题，我们定期举办了高血压、糖尿病等慢病的预防知识健康讲座，向广大居民传递高血压病、糖尿病及其他慢病的防治知识，带领着居民群众，对高血压及其他慢性病认识的误区和盲区，给任重而道远的社区预防保健工作打下了坚实的根基，同时一定程度上解决了居民看病难、看病烦的问题，真正架起了医患之间、社区和群众之间的连心桥，为居民的健康撑起了保护伞。

四、工作体会，存在的问题、打算

2011年上半年我镇卫生院慢病防制工作取得了一定成绩，这要归功于每位医务人员（包括各村乡医）、各村居委会领导的共同努力协调。在改善各村居民健康知识，健康行为的同时提高医务人员健康素养，从而推广到整个乡镇。

但也存在不足之处，内部制度化、规范化管理还有待加强，各村卫生室医务人员队伍建设有待整体提高，高血压、糖尿病宣传培训活动有待进一步拓展。在今后的工作中，我们将进一步探索疾控机构科学规范管理的新机制，进一步拓展慢性病预防控制服务的新功能，加强基层医生素质培养，努力开创慢性病预防控制工作的新局面。

丁家镇卫生院2011.07.11

第二篇：丁家镇卫生院反邪教排查总结

丁家镇卫生院

反邪教排查工作总结

值此春节来临和两会将要召开之际，我院在上级主管局的具体指

导下，根据中央等有关部门关于严密防范和严厉打击“法轮功”等邪

教组织非法活动的指示精神，现就我院开展反邪教排查工作总结如

下：

一、领导重视，健全机构

为进一步加强对我院反邪教工作的组织领导，医院成立了由院长

赵斌惠任组长，赵建峰、鱼云山、鱼建玲、黄晓丽为成员的反邪教排

查工作领导小组，全面负责并组织领导全院的反邪教排查工作。

二、搞好培训，深入做好宣传工作。

1、组织大家学xxx省、市关于对反邪教工作的有关指示精神，认清当前“邪教”对国家社会的危害性的认识，增强他们对反邪教工

作的使命感。

2、按照上级要求，及时传达上级有关指示精神，全院广泛发动、大

力宣传，使全院职工及村医明白了什么是“邪教”，“邪教”的危害

有多大，以及如可抵制邪教的一些基本方法。

3、全院职工及村医经常用寓教于乐、喜闻乐见的形式，宣传“法轮

功”及其他邪教的危害，收到了很好的教育效果。通过以上多种形式的宣传，收到了较好的教育警示作用。

三、扎实做好调查，排查工作，履行督查职能。

1、组织全院职工，全面开展信教员工调查，摸清信教人员的活动场

所，活动时间，活动规律等情况，及时掌握他们的思想活动情况。

2、充分发挥村医的作用，利用各种场合进行宣传教育。

3、组织有关人员对各科室开展宣传教育活动情况进行督查，对工作不到位立即进行补课，从而确保了教育效果。

四、加强防范工作，密切注意动态，使反邪教工作走上规范化、制度化。

1、进一步加强对全院反邪教工作的力度，及时掌握有关上级的对反邪教工作的要求，使宣传、教育工作进一步走上正规。

2、加大宣传，使全院职工自觉抵制邪教、远离邪教，增强敏感性。

3、建立防治邪教的工作机制，搞好突发应急预案的处置，把防范和处理邪教工作作为一项经常性工作来抓，落实责任制，做到早发现、早阻止、早处理。

通过近期的努力，我院未发现有邪教分子和参与人员，反邪教工作取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，特别是在宣传教育和督查工作中存有时紧时松现象。在下一步工作中，我们将进一步加大力度，坚持常抓不懈，巩固已经取得的成果。

丁家镇卫生院

2011年1月18日

第三篇：丁家镇卫生院反邪教排查总结

丁家镇卫生院

反邪教排查工作总结

值此春节来临和两会将要召开之际，我院在上级主管局的具体指导下，根据中央等有关部门关于严密防范和严厉打击“法轮功”等邪教组织非法活动的指示精神，现就我院开展反邪教排查工作总结如下：

一、领导重视，健全机构

为进一步加强对我院反邪教工作的组织领导，医院成立了由院长赵斌惠任组长，赵建峰、鱼云山、鱼建玲、黄晓丽为成员的反邪教排查工作领导小组，全面负责并组织领导全院的反邪教排查工作。

二、搞好培训，深入做好宣传工作。

1、组织大家学xxx省、市关于对反邪教工作的有关指示精神，认清当前“邪教”对国家社会的危害性的认识，增强他们对反邪教工作的使命感。

2、按照上级要求，及时传达上级有关指示精神，全院广泛发动、大力宣传，使全院职工及村医明白了什么是“邪教”，“邪教”的危害有多大，以及如可抵制邪教的一些基本方法。

3、全院职工及村医经常用寓教于乐、喜闻乐见的形式，宣传“法轮功”及其他邪教的危害，收到了很好的教育效果。通过以上多种形式的宣传，收到了较好的教育警示作用。

三、扎实做好调查，排查工作，履行督查职能。

1、组织全院职工，全面开展信教员工调查，摸清信教人员的活动场所，活动时间，活动规律等情况，及时掌握他们的思想活动情况。

2、充分发挥村医的作用，利用各种场合进行宣传教育。

3、组织有关人员对各科室开展宣传教育活动情况进行督查，对工作不到位立即进行补课，从而确保了教育效果。

四、加强防范工作，密切注意动态，使反邪教工作走上规范化、制度化。

1、进一步加强对全院反邪教工作的力度，及时掌握有关上级的对反邪教工作的要求，使宣传、教育工作进一步走上正规。

2、加大宣传，使全院职工自觉抵制邪教、远离邪教，增强敏感性。

3、建立防治邪教的工作机制，搞好突发应急预案的处置，把防范和处理邪教工作作为一项经常性工作来抓，落实责任制，做到早发现、早阻止、早处理。

通过近期的努力，我院未发现有邪教分子和参与人员，反邪教工作取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，特别是在宣传教育和督查工作中存有时紧时松现象。在下一步工作中，我们将进一步加大力度，坚持常抓不懈，巩固已经取得的成果。

丁家镇卫生院

2011年1月18日

第四篇：长武县丁家卫生院转作风

长武县丁家卫生院

长丁医字（2012）26号

丁家卫生院

关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”

主题实践活动的实施方案

为进一步加强作风建设，增强服务意识，提高工作效率，促进我院各项工作全面、协调、可持续发展，营造良好的医疗环境，按照《长武县卫生局关于在全县卫生系统开展“转作风、提效能、优环境、促发展”活动的实施方案》的要求，结合我院实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“务实、高效、创新、争优”的要求，以提高落实执行力、提高群众满意度为目标，以教育干部职工转变作风、促进医院发展为主线，以“四看四比”为抓手，以强力督查、问题管理、深化公开、民主评议为手段，认真查摆并着力解决我院在思想、作风、纪律、效能等方面存在的突出问题，使我院在运

行机制、服务流程上有新突破，干部职工在转变作风、履行工作职责、提升服务质量、提高办事效率上有新的改进，人民群众对我院干部职工的工作满意度上有新的提高，为推进我院健康发展作出新贡献。

基本原则：坚持围绕中心，服务大局，确保上级部门和医院的重大决策部署落到实处。坚持抓住关键、重点突破，带动整体工作的展开。坚持标本兼治、综合治理，把解决当前突出问题与建立长效机制结合起来。坚持统筹考虑、合理安排，把抓好作风效能建设与推动工作落实紧密结合起来。

二.任务目标：

通过开展“作风效能提升年”活动，着力解决好我院较为突出的五个方面的问题：

（1）.素质能力方面的问题：要求全院干部职工热爱本职工作，努力学习政治，刻苦钻研业务，加强学术交流，带着问题学习、联系实际思考，向书本学习、向实践学习、向上级学习、向先进学习，努力做到学习工作化、工作学习化，谦虚谨慎，学以致用，切实提高专业素质和服务质量。坚决克服固步自封、不思进取、盲目自大、好高骛远的不良习气。

（2）.服务质量方面的问题：要求全院干部职工牢固树立“一切以病人为中心，一切服务于病人”的服务宗旨和“医院为家，兴院靠大家”的大局意识。坚决克服对漠视患者，感情上贴近患者，工作上理解患者，以实际行动促进医患关系的沟通，为医院发展搭建良好平台。

（3）.开拓精神方面的问题：要求全院职工干部坚守岗位，认知履行 工作职责，弘扬开拓进取、奋发有为作风，坚决纠正精神萎靡、不负责任，切实解决“开拓”的问题，自觉克服思想僵化、因循守旧、不思进去的问题，自觉克服精神不振，状态不佳，抓发展的紧迫性和自觉性不够的现象，自觉克服面对困难、不愿攻坚破难的行为等不良作风。

（4）.工作推进力度方面的问题：要求全院干部职工服从管理，求真务实，牢固树立科学发展观，坚决制止并克服大局意识淡漠、服务意识淡化、工作上缺乏高标准严要求、执行力不强、效能低下、脱离实际、作风漂浮、形式主义、追求短期效应、有令不行、有禁不止等不良作风。切实改进工作方式方法，真正用心想事、用心谋事、用心干事，努力做到脚踏实地，讲实效、办实事。提高整体工作效能，狠抓各项工作落实，以实干求生存，以实干谋发展。

（5）.自律意识方面的问题：要求全院干部职工弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，增强公众意识、纪律意识，牢记工作职责，严守组织纪律。坚决克服以权谋私、奢侈浪费、腐化堕落、侵害患者利益等行为。严格执行领导干部廉政建设各项规定和医院各项管理规定，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣，树立“公正、廉洁、爱民、敬业”的良好形象。

三、推进措施

（一）.开展集中整顿活动。活动开始，先利用一个月的时间，开

展以“看工作标准、看制度规范、看纪律作风、看整体形象和比效率、比落实、比创新、比实绩”为主要内容的干部作风集中整顿活动。广 泛动员，组织各科室和个人围绕工作标准、制度规范、纪律作风、整体形象和效率、落实、创新、实绩等八个方面，逐一对照检查、梳理问题、确立目标、完善制度，立查立纠，认真整改，在短期内看到干部职工作风的明显成效，为全年活动开展奠定良好基础

（二）.活动方式：

1.组织全院干部职工认真学习省、市、县有关会议精神，集中开展“三查、三比、三看”活动。即：查作风转变、比工作效率、看工作业绩；查制度执行、比个人贡献、看目标考核；查问题根源、比服务水平、看群众评价。

2.健全完善各类规章制度，规范履职行为。以制度规范行为，以制度管人管事。各科室和个人规范工作行为，自觉按规章制度办事。院领导小组严格按照规章制度进行监督检查，发现问题严格处理，并全院通报。

（三）实施步骤

1.动员部署阶段（3月初—4月初）（1）.制定实施方案、强化宣传，营造氛围。（2）.组织全院干部职工学习指定文件。

2、组织实施阶段（4月初—11月底）查摆问题阶段

（1）深入查找存在问题。重点查找群众反映的医院服务质量、医德医风、办事效率低下、就诊程序繁琐等问题，发放问卷，多方面听取意见。重点查找：1.宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚注意严重，漠视群众，门难进，脸难看，事难办、服务态度差的问题；2.单位利益至上，生冷硬横的问题；3.服务流程不流畅的问题；4.职业道德医德医风方面存在的问题。

（2）广泛深入听取意见。干部职工要根据自己的工作特点、工作职能和岗位职责，本着找、领导点、群众提、互相帮的态度，通过召开座谈会、走访患者、设立意见箱、聘请社会监督员、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和院内各科室的意见、建议，认真查本院内职工在医德医风、思想作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，并开展满意度调查活动。

（3）深刻剖析原因。各科室召开专题讨论会，对查出来的问题进行分析讨论，从事业心、责任感、工作作风、管理机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住实质，找准思想根源，并开展反面典型教育，使职工深刻认识到问题的严重性和危害性，从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、职业道德差、工作作风医德医风不正等问题，要开展批评与自我批评；对管理体制、服务流程不畅等方面的问题，要提出改革意见。

集中整改阶段

（1）实行公开承诺。在自查自纠的同时，要对照工作职责和活动“重点内容”公开进行履职承诺，接受社会监督。（2）强化教育，牢固树立服务意识。

（3）强化民主管理，规范权利运行、全民推行院务公开。（4）加强制度建设。（5）开展群众评风活动。

（6）强化宣传，营造氛围。要充分运用宣传栏、电子屏、黑板报、学习园地、悬挂横幅等宣传手段，深入宣传“转作风、提效能、优环境、促发展”活动的重要意义、总体部署和工作要求，及时反映活动进展情况和工作成效，营造人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围。

四、组织评议、总结提高阶段（12月）主要活动内容为开

展纳谏评议活动、对活动进行全面总结、建立长效管理机制。对在活动开展中敢干事、能干事、敢担责任的职工，给予表彰和奖励；对活动思想不重视、工作不主动、落实不到位的，予以通报批评。

五、组织领导

为了确保加强贯彻落实“转作风、提效能、优环境、促发展”活动，我院成立了由赵斌惠同志任组长，院内其他职工为成员的主题实践活动领导小组。领导小组办公室设在院办室。组长是第一责任人，要切实履行领导职责，形成一把手总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展这项活动，是进一步改进干部作风，深化廉政建设，促进医院发展的一项重要任务。院个科室要高度重视，把这次活动纳

入重要议事日程，切实做到思想认识到位、宣传发动到位工作措施到位、督促检查到位、整改措施到位，坚决防止走过程或流于形式。通过这次活动，扎实推进各项工作，务求实效。努力打造一支务实高效、纪律严明、勤奋敬业、清正廉洁、作风优良的医护队伍，努力构建和谐医患关系，为卫生事业发展提供坚强的纪律保障。

丁家卫生院 2012年3月10

第五篇：2014卫生院半年总结

一、基本情况

1、高良乡位于师宗县的东南面，距县城约82公里，为两省五县的交界，有国土面积561.38平方公里，居住着壮、苗、瑶、彝、汉等民族，有29000余人，少数民族人口占人口总数的75.4%。辖11个行政村，118个自然村。森林覆盖面为51%。农民人均收入2020.00元，XX年地方财政收入72万元。

2、高良乡卫生院位于乡政府所在地的西面，建于50年代，有房屋3幢，其中业务用房2幢，职工住宿1幢，总面积约1800㎡，开设病床25张。有在职在编职工27人，其中5人被上级有关部门借调，实有职工22人，其中主治医师2人，护士5人，执业医师3人。医院可开展公共卫生、基本医疗服务工作。具体医疗工作可开展门诊、住院、产科、放射、b超、检验、中医等工作。辖11个村卫生室，有乡村医生33人，均可开展公共卫生服务工作。

二、上半年工作简要回顾

（一）公共卫生服务工作

1、认真落实医改任务，完成上级下达的工作指标。

（1）居民健康档案完成情况：

自公共卫生服务工作开展以来，共完成建档人数7976人，占人口比例的27.5%。其中城市居民建档679人，占城市居民数的45.3%；农村居民建档7297人，占农村居民的26.5%。

（2）慢性病完成情况。自公共卫生服务工作启动以来，我们采取积极有效的措施，充分调动乡村医生的积极性，深入村寨，对35岁以上人群进行逐一筛查，共筛查出高血压2141人，完成医改任务的90.6%；精神病人50例，完成任务数的87.7%；糖尿病469人，完成任务数的84.6%。对慢性病患者实行了100%的管理。

（3）完成孕产妇建档管理526人，其中高危孕产妇有32人，上半年分娩181人，住院分娩152人，住院分娩率达83.9%。

（4）完成0——36月龄儿童建档人数1603人，进行健康体检1326人，占比例的82.7%，查出体弱儿童9人，并全部进行管理，管理率达100%。

（5）完成免疫规划运转5次，乙肝查漏种两次，共完成接种针次3666人次。综合接率达98%，新生儿建档110人，占新生人口人数的72.3%。

（6）认真落实疑似结核病人转诊制度，认真规范的管理确诊的结核病患者，现仍有18例结核病患者正在接受抗结核治疗。

（7）认真落实新婚夫妇及孕产妇hiv监测工作，到目前完成93人hiv监测任务。

2、建立了公共卫生工作任务完成情况与经费奖惩兑现实施办法，规范了公共卫生工作与经费的奖惩兑现。为了调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，我们根据乡村医生所完成的工作情况逐项的建立了考核机制。根据考核结果兑现公共卫生服务经费，同时还将乡医50%的工资性补贴纳入考核制，到年底进行考核后一并兑现。对从事公共卫生服务工作的人员采取绩效工资及工作目标责任管理，每月考核一次，每周进行检查，半年或年终进行兑现。

3、新农合工作

1——5月份共完成减免补偿471284.37元，其中门诊减免15700人，减免金额为179462.86元。乡级减免125067.54元，8064人次，村级减免74395.42元，7636人次。住院补偿273人，补偿金额为27172.41元，乡级住院78人，补偿31326.14元；县级补偿195人，补偿金额240395.27元。门诊减免人次较去年同期减少3296人，降17.3%，减免金额比去年同期减少37754.28元，降17.3%。住院补偿较去年同期少23人，降7%，补偿金额较去年同期少64088.66元，降19.0%。

（三）进一步加大对责任目标的管理和执行力度，坚决执行责任目标管理与绩效工资分配方案，把职工的思想和行动统一到“三好一满意”的工作要求上来。

（四）积极做好横纵关系的协调，争取各方关系的支持，把各项工作做好。

总之，XX年上半年的工作是繁杂多样的，也取得一定的成绩，同时也存在着很多的不足和困难。但是，只要我们找准了突破口，认真的按所制定的工作思路去开展工作，困难是可以克服的，问题也将会逐步得到解决，让我们共同努力吧！