关于创建市级合格镇工会工作委员会的报告

第一篇：关于创建市级合格镇工会工作委员会的报告

重庆市黔江区总工会：我镇于2002年成立濯水镇工会工作委员会，三年多来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《工会法》和《中国工会章程》为依据，以扩大基层工会组织、为会员解决实际困难为重点，紧紧围绕镇党委、政府各项中心工作，结合实际、扎实工作、创新思路，为我镇的三个文明建设发挥了重要的职能作用，全镇工会工作一年上一个台阶。

一、健全组织，壮大基层工会队伍三年来我镇共建工会4个，其中机关工会1个，民营企业工会2个，外出务工工会1个，发展会员1450人。到目前为止，辖区内所有的机关、企、事业单位都按规定建立了工会组织，基本做到了“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”。各工会组织中，班子成员齐备，组织机构健全。各工会班子成员都是经过民推民选的有较好群众基础和较高素质的复合型干部。此外，同步建立了工会经审、女工等组织，其中女工成员占２５％。在各工会组织中，四个工会的职工平均如会率达９５％以上，其中机关工会和民营企业工会的职工如会率均为１００％。

二、以活动为载体，全面推动工会工作

1、组织职工广泛开展建言献策活动。三年来，围绕我镇中心镇建设、农民增收、“十一五”规划编制等重难点问题，镇工会工作委员会每年都要组织一次全镇职工进言献策活动。职工们利用中心小组学习、部门会议、职工会议、参加建议征集活动等形式，群策群力、畅所欲言，三年来收到累计建议100余条，对党委、政府在执行党的路线、方针、政策和今后的发展方向提出了合理化的意见和建议，取得了良好的效果。

2、开展岗位练兵活动。工会为引导职工立足本职，做到“工作创先进，服务创优质，岗位创一流”，每年还开展了岗位练兵、劳动竞赛等活动。我们深入田间地头，组织农业战线上的会员为农民朋友现场示范；我们到企业一线，组织生产战线上的会员开展劳动竞赛；每年“五一”前后，我们还将定期开展劳动技能竞赛，并对全镇表现突出的会员进行表彰。

3、广泛宣传法律法规和现代科学知识等活动。三年来，我镇工会工作委员会共组织工会会员和村组干部学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保～》等重要法律和市区两级相关文件精神两次，培训干部上百人次。同时工会组织广大职工结合本职工作实际，开展了“送观念、送技术、送服务”到村活动，农业战线的职工努力实践“三个代表”，深入农村宣传科技兴烟、科学种植和养殖，为农村创造更多更好的物质财富和精神财富。

三、搭建维权平台，切实保障会员的各项正当权利一是对辖区内所有的企业和事业单位进行了走访，督促企业特别是民营企业与职工签定劳动合同，有条件的还签定了集体合同，使职工的权利得到了法律的保障。到目前为止，我镇长期用工在15人以上的企业与职工合同签定率为100%，其中集体合同签定率达70%。二是积极开展外出务工人员工会的组建和维权工作，～年选举产生了以王菊英同志为主席，徐秀菊同志为副主席，郑友向等10多名同志为委员的外出务工人员工会联合会，吸收会员1000多人，占外出务工人员的38％。自同年开办外出务工人员维权专线以来，我们先后电话解答了外出务工人员咨询的问题上百人次，办公室接待来访数十人次。针对我镇双龙村一会员在渝怀铁路工地务工被拖欠工资一事，镇工会多次找承包方联系，做思想工作，终于使该会员领取了应得的工资。截止目前，镇工会已帮助外出务工人员解决拖欠工资等维权６次。三是采取措施保障会员的知情权和监督权。三年来我们会同其他相关职能部门积极推行村(居)务公开和厂（校、院）务公开，到目前为止村（居）务已公开了12次、厂（校、院）务公开了2次，维护了职工和人民群众的知情权、参与权和监督权。四是将关心帮助困难职工落到实处。三年来我们共组织慰问困难职工30余人次，困难职工受助财物5万余元； ～年镇工会为八名特困职工子女考入大学人平解决800元困难补助 ；为会员在民族医院进行一次体检。积极联系有关单位和企业，帮助下岗职工实现再就业10余人次，帮助解决会员具体困难20余人次，较好地成为了困难职工的第一责任人、第一知情人和第一帮扶人，最大程度地增强了工会的凝聚力，做到了工会就是家。

四、规范基础工作，工会内部坚持做到科学管理、民主管理自成立之初，我镇工会就严格按照《工会法》、《中国工会章程》等法律的规定，做到组织健全、工作规范、管理顺畅、资料齐备。我镇所有工会均有自己的办公场所，有专门的活动室、宣传窗，有工会印章、办公室挂牌，有独立的办公经费；在工会日常工作方面，严格按照年初定计划——平时适时检查——年终总结等步骤进行。同时尽量充实活动室学习资料，帮助会员提高自身科学文化素质。严格按照有关规定建立了民主管理、合理化建议、群众经济技术创新工程、服务工作、工会财产、工会活动等六个登记簿和工会会员花名册。另外我们坚持及时向区总工会报送活动简报和工作信息从不间断。

第二篇：2010年镇工会工作委员会总结

凤黄工发（2010）02号

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关于上报《2010年镇工会

工作委员会工作总结》的报告

县总工会：

现随文报来，我镇《2010工会工作委员会工作总结》，请审示。

镇工会工作委员会

二0一0年十二月十五日

20l0年镇工会工作委员会工作总结

2010年以来，镇工会工作委员会在镇党委、政府的正确领导下，在县总工会的精心指导下，始终坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入践行科学发展观，大力弘扬“三高”精神，以“四大战略”为目标，团结动员广大职工积极参与 “三个百万”工程建设，不断推进工会组织覆盖面，强化措施，狠住落实，圆满完成了县总工会下达的各项工作任务，现将一年来镇工会工作委员会工作情况总结如下：

一、加强领导，落实责任

镇党委、政府高度重视工会工作，把工会工作作为一件重要工作来研究部署，狠抓落实。一是及时调整组织机构，年初，根据领导变动情况，及时调整了分管领导，明确由党委副书记负责，并分别指定了镇机关工会各委具体负责同志。二是认真研究部署，县总工会工作任务下达，镇党委、政府能及时研究，制定工作措施，明确工作责任，使工会工作顺利开展。三是对镇工委下设的基层工会，镇党委、政府明确要求，各村工会工作要由支部书记负责，各企业工会工作至少要明确一名副职负责，在工会工作中，要求各村、各企业要大力配合，确保各项工作任务完成。

二、高标准、严要求，及时完成各项工作任务

1、狠抓组织建设，强本固基添活力。根据凤总工发（2010）20号文件关于组建工会和发展会员任务的通知精神，今年我镇工委新建基层工会2个（石尧铺村工会、长滩坝村商店联合工会）发展会员212人。并且通过办板报、发倡议书、组织活动等形式让广大群众志愿加入工会。我们始终以示范工会带动新建工会“建起来、转起来、活起来”，要充分发挥

工人阶级的主力军作用，弘扬主人翁精神。推动基层工会工作的群众化、民主化建设。

2、实施源头维权、签订集体工资协议。根据凤总工发（2010）29号文件关于进一步推进我县企业工资集体协商工作的实施意见精神，我镇及时组织企业工会和企业签订了工资集体协商协议，共5家企业，签订率达60%以上，推动职工群众最关心的工资待遇问题，加强劳动关系三方协商机制建设，切实维护职工经济利益，并且坚持定期向党委及时反映职工的意愿和工会的主张，力求从源头上维护职工合法权益。积极参与人大和政府有关部门开展劳动法律法规监督和执法检查，3、深入开展“金秋助学”强化职介、培训帮扶机制。根据风总工发（2010）30号文件关于开展2010年金秋助学活动的通知精神，我们深入各村、企事业单位，广泛宣传，做到家喻户晓，人人皆知。我镇对符合条件的6名学生进行及时上报，切实解决困难职工子女上学难题。帮助农民工解决就业、创业、维权和生活等方面遇到的问题，组织下岗失业人员和农民工参加市、县举办的技能人才洽谈会，职介就业130人；职业技能培训30人，帮扶困难职工、农民工30人；企业合同签订率达到90％以上、60％以上企业建立职工工资集体协商制度，大力彰显工会作为。

4、发挥工会组织作用，繁荣职工文化。机关工会组织开展了羌舞、篮球、兵乓球比赛活动，今年5月到8月，每天下午组织机关男干部开展篮球比赛，女干部开展学羌舞活动，9月以后，及时设立职工活动室，组织干部职工每天晚上开展兵乓球练习比赛。并组织机关干部参与了全县农口运动会，获得组织优秀奖。极大地活跃了机关职工干部文化生活，在各村工会开展打太极拳，跳羌舞活动，东河桥村工会组织群众每天早晚在村活动广场打太极拳，黄牛铺村组织群众开展跳羌舞，引导了农村文化娱乐活动向积极健康方向发展。

三、提升服务能力，提高工会自身建设。在8月23日召开了各基层工会负责人培训会，及时传达了县总工会集体工资协议会议精神，对签订集体工资协议工作进行了集中培训，对工会工作的开展和规范运作提出了新要求，为5个工会刻制了印章，使基层工会名副其实，同时，加大了企业工作维权力度，在企业生产中，农村工会会员打零工时发生的意外伤害，能及时组织镇司法站所参与调解，维护会员合法权益，今年共为东河桥村、长滩坝村2名工会会员协调争取合法权益5.7万元，在做好基层工会工作的同时，对镇工委工作人员，镇党委、政府严格要求，及时调整了其承担的包村工作业务，尽量减少业务工作，使工会工作在人力上得到保障。

总之，镇工会工作委员会2010做了一定的工作，但距市、县总工会的要求还有一定差距，一是镇工会工作委员会严重缺乏活动经费，影响了工会工作无法正常开展，二是办公设施配备不能适应工作要求，系统录入造成一定影响。三是工作中缺乏开拓创新理念。四是工作方法、措施还待进一步提高。今后我们决心下功夫找差距，找问题，学先进，努力把我镇工会工作委员会的各项工作做的更好。

第三篇：工会工作委员会半工作总结

工会工作委员会半工作总结

工会工作委员会半工作总结

今年上半年，我工会工作委员会在市总工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，围绕全局“打造亿元强局”的工作目标，切实维护广大职工群众的合法权益，积极为职工办好事、办实事，团结、动员全

局职工，为打造富强、文明、秀美的机械局贡献了力量。

一、加强领导，提高队伍自身建设

上半年，局工会工作委员会针对职工队伍的综合素质与工业化进程不相适应、普遍存在结构失衡、年龄断层等现状，与市教育学院、劳动保障站等部门联手，开展形式多样的教育学习和培训，紧紧围绕局党委“打造亿元强局”的工作目标，不断提升职工素质，继续抓好职工的教育培训，组织学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，指导和教育职工深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，用科学的理论武装职工，并在广大职工群众中深入开展争创文明职工等群众性精神文明创建活动。

5月份，在全局各基层工会开展了创建学习型组织、争做知识型职工活动，从而推动了职工队伍的知识化进程。另外，对工会的宣传、教育和文化活动阵地基础设施得到了进一步完善，满足了不同层次职工的精神文化需求，使工会真正成为广大职工的“学校和乐园”。

二、进一步完善基层工会组织，加快新建企业工会组建步伐

局工会按照“巩固、完善、规范、提高”的原则，新建金正钢机构工程有限公司、全升设备有限公司共5家基层工会，并对其进行摸底，做到正确引导和帮助加盟新城建设的企业，协调其建立新的基层工会，以此促进企业健康发展。

对现有的基层工会组织则加强了指导和管理，加大对非公有制企业工会组织的整顿、规范、提高、创新工作，帮助他们解决了自身难以解决的困难和问题，并通过加强干部培训和工作交流，使局内的非公有制企业工会都能较好地发挥作用。

三、积极开展活动，活跃职工文化生活。

局工会在“五·一”国际劳动节期间，在有条件的基层工会中开展了“双爱双评”、“创新能手”等活动，在企业形成员工爱企业、企业老板爱员工的良好氛围，激发了广大职工在岗位上建功立业的热情。广铃实业有限公司工会通过举办技术练兵、技术比武活动，使新时期的群众性经济技术创新工程充满时代气息、富于创造性，焕发出新的生机和活力。

下半年的工会工作任重而道远，主要有全局职工运动会，新建企业工会培训班等，局工会将坚持与时俱进，开拓创新，全面履行工会职能，切实表达和维护职工合法权益，组织和动员全局的广大职工群众为建设新城贡献力量。

年月日

第四篇：工会工作委员会2009年工作总结

工会工作委员会XX年年工作总结

XX年年是全面贯彻落实党的“十七大”精神的第一年，也是物价部门全局上下开展文明单位创建的关键之年。一年来，局工会围绕局中心工作和市总工会、口工会的工作部署，在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强“三个文明”建设、开展民主管理、创建学习型组织、争做知识型职工和价格监测工作等方面做了一定的工作。现将XX年工会工作总结如下：

一、围绕中心工作，积极开展“价格服务进万家”活动和民主评议行风活动

今年局工会配合市总“四突出、四提高”工作和全省上下开展的“价格服务进万家”活动的工作部署，自始至终认认真真参与了各项活动。并深入实际开展调查研究，撰写了两万余字的《市场物价监测报告》和政协反映社情民意的信息材料。与此同时，还配合市纪委深入到了20多个基层社区单位对局行风状况进行了跟踪回访。通过参加“行风热线”活动，对供油供气供电部门的政风行风民主评议的回头瞄，使这些行业的价费标准更加公开透明，有些侵害群众利益的违价事件消除在了萌芽状态，也使物价系统的社会监督和服务咨询电话12358更加深入社会各界。

二、围绕学习《工会法》，增强入会职工的会员意识和维权意识

今年是工会会员纳入培训计划的第二年，局工会将培训计划通知印发至各二级单位，并成立了基层工会小组，确保工会组织创建率、会员入会率和会员培训率达到100%。与此同时还向全局人员发放学习党的十七大精神、《工会法》和《物价政策法规》知识考试卷34份，收回33份，得分平均在85分以上，全局干部参赛率达到了95%，合格率100%。为配合省物价局对干部培训的要求，我们对基层工会小组的负责人全员纳入了培训计划，并明确了培训的具体内容。通过培训，工会小组负责人的会员意识物价维权意识明显上升，并积极收缴会员会费，今年会员缴费率达到了100%，局工会今年上半年便将应上缴的全年工会经费任务按责任状目标全额完成，比往年提前了四个月，比前几年增幅100%。

三、围绕青年求知欲高的特点，深入开展“创争”活动

《工会法》赋予了工会组织教育、培训职工技能、提高职工素质的职责。局长张和安今年春节后的全局干部培训大会上号召全局职工学理论、学业务、学时事，并倡导“两讲”、“两会”（即：讲法律、讲道德，会做人、会做事）。局工会为此起草了《潜江市物价局“创建学习型组织争做知识型职工”活动的评比办法》，并实行量化考核。

今年5月，共青团市委表彰的“新长征突击手”中，我局价格监测中心副主任郑慧涛受到了表彰，广华分局局长曹洪涛被评为全市青年岗位能手。在今年“3·5”学雷锋活动中团支部书记吴火军同志积极组织青年参加了衔头物价政策法规的咨询服务活动。此外，团支部还组织青年开展了读书演讲和兵乓球比赛活动，团员青年参加电算化会计培训和价格认证资格考试的人数比去年增加了一倍。吴火军同志在全省价格认证中心举办的知识竞赛中获得优秀选手称号。通过开展“创争”活动，全局青年积极要求进步，入党率达到80%以上，今年又有一名青年光荣入党。

四、围绕妇女关心的问题，主动开展愉悦身心的健康娱乐活动

今年“三·八”期间，局工会女职工委员会组织妇女同胞召开了座谈会，会上除学习有关文件、明确工作目标外，还组织全局妇女参加了妇科病检查，对查出有妇科病的同志予以诊治，会上发放的学习资料受到姐妹们的欢迎，并利用网络资源对妇女常见病的预防知识进行了传授，大家受益匪浅。价格认证中心、价格监督检查局书记肖同芝分别被市妇联授予“三八红旗”单位和先进个人。一名女干部欧阳红今年光荣入党。目前全局上下参加全民健身活动和健康文明活动的家庭正在不断扩大，今年曾被评为全市“五好文明家庭标兵”的郭兆华和市“五好家庭”称号的艾祥英等三户家庭又继续申报了2009的“五好文明家庭”参评活动。

五、围绕扶贫救助，深入开展“献爱心”活动

年初，根据市委办关于开展党员干部结对帮扶困难群众工作的精神，局工会与高石碑陈岭村6组的魏文元实行结对帮扶，魏文元一家三口，除小孩陈卫上小学外，两口都有精神分裂症和智力障碍，为了帮助他渡过难关，局工会先后4次走访看望，春耕时节，送去尿素等农业生产资料；在“六一”儿童节期间，送去礼品和现金；在秋季开学之际，将陈卫纳入了“两免一补”的范围，除减免学杂、书本费外，还发放生活费补贴；严寒来临之际，又为他们送去了大米和食用油及寒衣数十件。此外，市物价局对联系帮扶的陈岭和老堤村都给予了大力的扶助，两个村的面貌都发生了很大变化。年末，全局干部职工按最少50元，最多200元的捐款标准，捐资数千元，用于送温暖工程。欧阳红和张元芳还积极报名参加爱心妈妈活动。

六、围绕民主生活会中群众指出的问题，下大气力抓整改

在XX年年民主生活会议前夕，市物价局召开了群众座谈会，群众纷纷献言献策，这是工会会员参与民主管理提出合理化建议的方式，群众提出了不少有利于物价事业发展的意见，其中有两项涉及局工会，分别为：加大调查研究工作、加大对青年干部培养教育力度和加强对老干部工作的领导开展丰富多彩活动的建议。局工会主任杨国丰撰写的《潜江市元至8月物价形势及后四个月走势分析》、《价格服务进农户－－农民有七盼》、《新时期价格监测工作的建议》等调查报告，上报到省物价局和市委办、市政协办后，全部被采用，其中有一份被副省长刘友凡签发了意见，被全国政协在《人民政协报》上刊登。有份分别被市长王敦胜和副市长郭平作了亲笔批示。在加大宣传工作力度上，工会积极参与了《潜江物价》的组稿撰稿活动，利用《工人日报》的媒体效应，积极组织全局职工参加了十七大精神的知识竞赛和读书演讲活动。参赛人员46人（其中含老干部12人），参赛率达92%。此外，局工会还组织了庆国庆、迎重阳暨第十七届老干部钓鱼比赛活动，价格监督局老干部姚承荣同志获得第一名奖励；在重阳节之际，又组织了全局12位老干部召开重阳节座谈会，并选举产生了物价局有史以来的第一个老干部支部，由原物价局局长王育群担任支部书记。

XX年年群团工作存在的主要问题

1、工会会费收缴力度过大，超额100%的同时，又提前4个月上缴，不利于全年工作的平衡，应该分月制度化，按月足额上缴。

2、工会评先表模机制有待进一步优化和量化。

3、青年志愿

者活动仅限于“3·5”学雷锋日和“5·4”青年节的活动安排，对开展价格法律咨询服务工作还处于应付状态。老干部对专项经费的使用还有加大力度的要求。对职工生日的庆祝活动没有全面开展。

2009年工会工作的重点

为了使工会更好地依法履行基本职责、健全维权机制，更好地开展“创争”活动，2009，局工会将认真学习党的十七大精神，以“落实科学发展观，构建和谐物价机关”为主线，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以高度的责任感和强烈的事业心开拓创新做好以下几项工作：

1、进一步开展民主监督民主管理工作，巩固现有成果，推进政务公开，促进依法治价，确保各项规章制度的顺利实施。

2、深入学习《工会法》及2009年元月1日正式实施的《劳动合同法》、《公民道德建设实施纲要》、《公务员法》、《妇女权益保护法》，按照“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的要求，细化量化好“五好文明家庭”和“学习型家庭”评比条件，以家庭为单位建好创建档案，深入扎实地开展“五好文明家庭”的创建评选活动。

3、认真贯彻《湖北省实施<中华人民共和国工会法>办法》精神，巩固会员入会率，改进工会经费的收缴工作，确保市总工会签订的目标责任状任务的完成和各项活动的顺利开展，积极开展“职工之家”的申报工作和文明单位的创建工作。配合局文明单位的创建提供好相关的计划生育等有关资料。

4、配合局总支统一安排，动员青年团员、引导妇女同胞积极投身构建和谐物价机关和创建学习型组织争做知识型职工的活动中去，力争使每位会员都能掌握物价工作的基本技能。利用节假日和休闲时间，开展知识竞赛和读书演讲活动。继续配合局总支开展合理化建议活动，开好各层级的恳谈会，积极组织好职工生日庆典活动和适合老干部特点的各项文娱活动，为创建学习型组织、树立终身学习观念、提高干部整体素质努力.

第五篇：工会工作委员会工会财务制度

长春市轨道交通集团有限公司

工会财务制度

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展城市轨道交通服务，按照工会预算管理办法和工会制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》特制定长春市轨道交通集团有限公司工会财务制度。

一、工会经费使用管理原则

（一）坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。

（二）坚持遵纪守法的原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（三）要根据《工会法》及工会财务制度的规定，独立管理工会经费，建立预算决算制度。

（四）坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和公司审计室审查。

（五）坚持为职工服务原则。工会经费应尽可能地把更多的工会

经费用于职工教育和活动以及困难职工的帮扶救助方面，为职工服

务，为发展城市轨道交通服务，让职工群众满意。

（六）严格按照工会财务制度规定的工会经费开支范围进行财务

报销，建立健全账册、报表、会计资料。实行审批核算和管理。

（七）每年年末将代管的使用情况予以公示以接受群众的监督。

二、工会经费具体执行程序

（一）预算执行。工会全年的财务开支，年初由工会财务人员根

据上的支出情况结合本年实际编制当年收支预算。

财务人员应于每季度后次月10日前向工会主席报送财务季报表。

（二）工会活动费开支范围标准。活动费是指列入当年预算的各

种工作总结表彰会、文体活动、培训、专项业务、职工教育等费用。

活动费开支范围：会议公杂费、奖励费等。

活动费开支标准:由工会委员会研究决定。

上述的各种费用一律凭有工会主席签字的正式发票和发放清单

（附表彰决定和通知）报销。

（三）报销决定

1.各项费用的报销必须出具符合规定的原始凭证，凡涉及购物

品、资料、住宿、维修等费用报销，必须出具统一的有效发票，并具

有经办人、验收人、由工会主席签字方可报销。

2.工作人员因公借支各种款项，应由经办人出具工会主席签字的借条可借款。

（四）库存管理

定期检查库存情况，账实是否相符，查清库存物品多出（缺少）具体原因，上报工会主席，提出整改意见，为工会管好账，管好物。

（五）现金管理

1.财务人员当日库存现金不超过1000元，多款及时送存银行。

2.不得出租出借银行账户。

3.收入现金应按规定存入开户银行，不得“坐支”现金。

4.不得将公款以个人名义存入银行以及保存帐外现钞等各种形式的帐外公款。

5.“现金日记账“必须日清月结、账款相符，严禁“白条”抵充库存现金。

长春市轨道交通集团有限公司工会委员会财务室

2011年2月10日