第一篇：吉安市开展技能岗位对接专项活动实施方案
峡江县开展技能岗位对接专项活动实施方案
根据省劳动保障厅印发的《江西省开展技能岗位对接专项活动实施方案》的精神和吉安市劳动和社会保障局印发的《吉安市开展技能岗位对接专项活动实施方案》要求，结合我县实际制定本实施方案。
一、指导思想
为促进各类院校、培训机构毕（结）业生和农村富余劳动力就业，缓解企业尤其是工业园区企业招工难问题，在全县范围内，开展以“满足企业急需，服务技能人才”为主题的技能岗位对接专项活动。
二、服务对象
（一）为企业服务。面向急需技能劳动者的各类企业，尤其是本地工业园区企业，开展专项的信息和招聘服务。凡要求招用高等院校、中等职业学校毕业生和具有初级工以上职业资格劳动者的岗位（以下简称技能岗位）信息，可免费在公共职业介绍机构和相关互联网站上发布。
（二）为各类院校毕（结）业生服务。面向高等院校、中等职业院校（中专、技校、职高）和各类职业技能培训机构毕（结）业生，开展专项的就业服务。免费发布个人求职信息，开展职业介绍和职业指导。对已进行失业登记的毕业生，各级公共职业介绍机构至少提供1次个别职业指导，并主动为其提供岗位信息和推荐服务；对其中愿意参加职业见习的高校毕业生，要帮助联系用人单位，安排学习。对我县和外省峡江籍未就业的2003届以来的高校毕业生，有就业和创业愿望、在毕业地或入学前的户籍所在地劳动保障部门进行了失业登记的，所在地劳动保障部门要对其进行免费培训和推荐就业。
（三）为参加技能培训的劳动者服务。为全县国有企业下岗失业人员开展免费技能培训，按规定视情况开展农村富余劳动力转移培训；面向参加技能培训人员，开展专门的职业指导和职业介绍服务。凡按规定参加技能培训和取得《职业资格证》、《就业培训合格证》或《创业培训合格证》的劳动者，可免费在公共职业介绍机构和相关互联网站发布个人求职信息，在培训期间安排1次职业指导，并主动提供岗位信息，免费提供职业介绍。
三、开展技能岗位对接专项活动具体安排
这次活动时间为5—7月，分三个阶段。
（一）第一阶段，针对工业园区招工难问题，开展工业园区技能岗位对接工程。峡江县劳动保障部门除按照省厅下发的有关文件要求，切实抓紧抓好外，在5—6月集中做好以下工作：
1、对于急需技能劳动者的各类企业，尤其是本地工业园区企业，开展专项的信息和招聘服务。一是在5月20日前广泛收集工业园区用工信息；二是在6月30日前，县劳动保障部门与工业园区、各类培训机构及乡镇合作，开展培训机构毕（结）业生及农村剩余劳动力与工业园区岗位对接和招聘活动。专场对接招聘会举办两次，并可采取其它的专项服务形式，到时将邀请市局做好协调和配合工作。
2、6月16日定为全省统一的改善农民进城就业环境宣传日。宣传日当天，峡江县劳动保障部门统一行动，组织机关和乡镇劳动保障所在公共场所，设立宣传点，悬挂主题横幅，印发宣传材料，出动宣传车辆，现场解答有关政策问题。
3、为进一步发挥非公有制企业在促进就业方面的作用，县劳动保障部门与地方总工会、工商联合作，结合技能岗位对接活动，在全县范围内开展为期1周的“下岗失业人员进民企活动”（活动时间另定）。
（二）第二阶段，面向各类院校毕业生开展就业服务和职业见习活动。
1、5月下旬前，劳动保障部门广泛收集适合大中专毕业生的就业岗位信息，之后，县劳动保障部门与教育部门、各类职业学校及培训机构协作，举办专场招聘会。
2、6月至7月，全县推出50个职业见习岗位，为未就业高校毕业生提供职业见习岗位。
（三）第三阶段，开展就业困难人员专场招聘和创业项目推介活动，大力开展免费培训。1、7月中旬，收集适合就业困难的弱势群体的岗位需求信息，县劳动保障部门组织举办针对就业困难人员（主要是下岗失业人员及4050人员）的专场招聘洽谈活动。
2、7月，结合实际举办一场“创业之星”为主题的大型宣传活动，通过创业典型的宣传激活全社会的创业细胞，重点帮扶有创业愿望和创业能力的下岗失业人员实现创业。
四、开展技能岗位对接专项活动的组织领导
1、为将此项活动开展好，把此项工作落实到实处。县局成立领导小组，组长谢庆玉、副组长陈刚、成员毛筱武、邹鹏飞、谢兵根、李永明、杨国耀、李永红。领导小组下设办公室由邹鹏飞任主任，办公室具体负责此项工作的日常安排。
2、要高度重视技能岗位对接活动，把开展这项活动作为保持共产党员先进性教育整改提高阶段的一项主要内容，扎扎实实地为企业和劳动者办好事、实事，更好地满足工业园区企业用工需要、推动就业服务新三化、实行人本服务、促进培训与就业。
峡江县人事劳动和社会保障局
2005年6月6日
第二篇：开展技能岗位对接专项活动实施方案
根据市劳动和社会保障局印发的《xxx市开展技能岗位对接专项活动实施方案》的要求，结合我县实际制定本实施方案，开展技能岗位对接专项活动实施方案。
一、指导思想为促进各类院校、培训机构、毕（结）业生和农村富余劳动力就业，缓解企业尤其是工业园区企业招工难问题，在全县范围内开展以
“满足企业急需，服务技能人才”为主题的技能岗位对接专项服务活动。
二、基本原则
坚持以人为本，将开展技能岗位对接专项服务活动作为党员先进性教育的内容，提升就业服务质量，推动就业服务新三化建设，促进培训就业、满足单位用人需要，全心全意为用人单位和富裕劳动力服务，努力为我县用人单位培养和输送合格的高素质技能型人才。
三、开展技能岗位对接专项活动具体安排这次活动时间为5—7月，分三个阶段。
（一）第一阶段（6月12日前），开展专项的信息服务。
1、加强与教育、人事部门的联系，定期沟通交流，掌握我县各类院校毕业生的数量、结构及其技能分布情况，广泛收集技能劳动者信息，建立技能人才信息库。主动与用人单位特别是工业园区企业联系，大力收集技能岗位需求信息，建立技能岗位信息库。及时将掌握的技能供求信息通过劳动力市场信息网、信息橱窗、电视台、报社等各种媒体进行发布，为供求双方查询信息和相互联系提供方便。同时，将劳动力市场信息网络向各类院校延伸，便于院校毕业生及时了解我县用人单位的需求信息。
（2）设置媒体就业展台，在电视、电台、报纸等媒体开辟就业服务专栏为企业和各类院校毕业生、参加技能培训的劳动者提供自我展示的平台；
（二）第二阶段，开展系列招聘活动。
1、于6月16日在我县文化宫门口举行改善农民进城就业环境宣传活动和技术技能类人才专场招聘会。期间将开展多形式的再就业政策宣传、咨询和援助等活动，同时为用工单位免费发布用工信息及免费职业推荐，规划方案《开展技能岗位对接专项活动实施方案》。
2、6月中旬与xxx县总工会、xxx县工商联合作，结合技能岗位对接活动开展为期1周的“民营企业送岗位援助就业大型招聘会”。
3、6月下旬，我县推出50个职业见习岗位，为未就业高校毕业生提供职业见习岗位。我单位将进行有针对性的就业见习培训，作为职业培训的延续，力争培训后的就业率达到50%。
4、6月30日与教育部门、各类职业学校及培训机构协作，举办“安福县各类院校毕业生大型专场招聘会”。
（三）第三阶段，开展就业困难人员专场招聘和创业项目推介活动，大力开展免费培训。
1、7月上旬，收集适合就业困难的弱势群体的岗位需求信息；并于7月中旬举办针对就业困难人员（主要是下岗失业人员及4050人员）的专场招聘活动。
2、积极鼓励和引导富裕劳动力（下岗失业人员）自主创业、组织起来就业和在社区就业。劳动力市场对有创业愿望的人员进行创业项目咨询、评估，创业培训，开业指导；定期组织创业指导专家志愿团开展创业指导活动。对开展自主创业及家庭型创业的，可参照《xxx省下岗失业人员小额担保贷款管理实施办法》申领小额贷款。
3、为充分发挥优秀创业者自主择业、艰苦创业、拼搏奉献的示范带动作用，鼓励和引导有创业意愿者走独立自主、奋发图强的创业之路，我县定于6—7月开展
“自主创业之星”评选活动。本次活动将评选出5名自主创业之星，组建“创业者风采”到我县电视台、电台进行宣传。
四、开展技能岗位对接专项活动的组织领导
1、加强领导，统一组织。为将此项活动开展好，我单位成立了领导小组，组长，副组长，成员，领导小组下设办公室由
负责，具体负责此项工作的日常安排。
2、明确责任，落实分工。办公室负责政策落实、宣传发动、组织专场招聘会；就业培训股负责落实见习岗位，实施青年见习计划、组织技能培训；劳动力市场负责信息调查和就业推荐。各股室加强交流合作，将技能对接活动作为党员先进性教育的成果，作为推动就业服务“新三化”、实行人本服务、促进培训与就业紧密结合，满足企业用工需要的新举措，认真落实到位。
第三篇：ＸＸ市二00七年技能岗位对接活动实施方案
文 章来
源莲山 课件 w w
w.5 Y k J.Co m莲山
为促进全市各类院校毕业生和具有高技能劳动者充分就业，满足用人单位对高技能劳动者的迫切需求，破解结构性就业矛盾，构建技能岗位对接桥梁，按照国家和省劳动和社会保障部门的要求，拟定在全市范围内开展以“满足企业需求，服务技能人才”为主题的技能岗位对接活动。特制定活动实施方案。
一、活动宗旨
通过开展面向技能人才和用人单位的专项就业服务，实现岗位需求和技能人才的合理匹配，破解结构性就业矛盾，促进社会和谐发展。
二、活动主题
“满足企业需求，服务技能人才”
三、活动时间
二00七年六月至九月
四、服务对象
各类用工单位、高技能劳动者、大中院校毕业生
五、活动内容
（一）开展“技能岗位和技能人才信息采集和发布月”活动。七月份，以市、县区公共就业服务机构为主体，大力挖掘技能岗位和技能人才信息，要深入各类用人单位了解用工需求，收集技能岗位需求信息，建立技能岗位信息库；深入到毕业生家中和各职业培训机构收集求职信息，建立技能人才信息库。通过信息栏、触摸电脑、大屏幕等多种渠道，广泛发布技能岗位和技能人才信息，为供求双方搭建信息查询、岗位匹配平台。
（二）开展“职业指导进院校”活动。市、县（区）公共就业服务机构在七-八月份，深入到我市境内的大中专院校和各类技工学校，与各院校合作，开展职业指导和素质测评，指导学生顺利实现就业。依托社区、街道（乡镇）劳动保障工作平台，组织辖区登记失业的大中专毕业生和登记失业人员有技能的劳动者，开展有针对性的职业指导，帮助其实现就业。开展对企业用工的指导，向用工企业宣传就业再就业形势和促进就业再就业有关政策，转变用工观念，确定适宜的招聘条件和招聘策略。
（三）开展“技能人才招聘会”活动。根据毕业生的状况和用人单位的岗位需求，在八月-九月份，市、县（区）就业和社会保障服务中心每月召开一次专场技能人才招聘会，具体时间为八月十四日和九月十一日。集中为大中专、技校毕业生和已参加技能培训的登记失业人员提供就业服务。同时要将专场招聘会和日常服务结合起来，针对不同企业、不同行业、不同专业，采取“送技能岗位进院校、送技能岗位到社区、送技能人才进企业”等多种形式，将供求信息直接送到企业和技能人才手中。
（四）开展“毕业学生职业见习”活动。全市各就业服务机构要积极创造条件，与用人单位和培训机构协商，每个县区要建立3-5个见习基地，组织已毕业而未就业的学生参加职业见习活动。
（五）开展“跨省、市技能岗位对接”活动。各县区要根据本地技能岗位和技能人才的供需缺口情况，与其他省、市建立技能岗位对接相互沟通机制，有组织地开展技能人才的输出输入，实现技能人才跨地区就业。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各县、区劳动和社会保障部门要充分认识技能岗位对接活动的重要性和紧迫性，并将此作为落实新一轮就业再就业扶持政策，推动就业服务“新三化”，实现人本服务，促进培训与就业紧密结合，满足用人单位用工需求的新举措。为加强组织领导，市劳动和社会保障局决定成 市技能岗位对接 专项服务活动领导小组，组长市劳动和社会保障局副局长、副组长市劳动就业局局长，活动领导小组办公室设在市劳动就业局。市劳动就业局为此次活动的组织实施主体，协调教育、各类院校、职业培训机构、新闻媒体共同参与。各县区也要成立相应的组织机构，负责组织和开展本县区技能岗位对接活动。活动期间，市技能岗位对接专项服务活动领导小组将到各县区监督检查活动情况。
（二）周密部署，精心组织。各县区要在摸清本地技能岗位供求情况底数的基础上，按照本方案确定的活动时间和活动内容，认真组织实施。确定一批招用技能劳动者和院校毕业生且用工规范、信誉可靠的用人单位；确定一批培训质量高的技工学校、培训机构和有关院校，作为本地技能岗位对接活动的重点服务对象，推荐学员到企业就业。指导他们按规定申请享受就业扶持政策并为他们提供政策咨询和劳动保障事务代理服务。
（三）加强宣传，示范带动。各县区要配合技能岗位对接活动的开展，面向用人单位和技能劳动者，发放有关宣传资料，开展咨询活动，要充分利用电视、电台、报纸等新闻媒体，大力开展宣传，重点宣传这次活动的宗旨和活动内容，宣传公共就业服务的职能和当前劳动力供求状况，宣传技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献等。通过政策引导和舆论宣传，在全社会树立尊重技能人才的良好风尚。
（四）建立技能人才供求对接的长效机制。各县区要在活动期间，逐步建立由用工单位、本地和外地院校、培训机构等组成的技能人才供求网络，探索技能人才的培养、储备、求职就业和权益保障的长效发展机制。
（五）做好统计，认真总结。各县区要认真做好这次“技能岗位对接”活动的各项统计工作，整理归纳活动期间的所有资料，认真填写和报送活动期间的统计报表。要认真总结这次活动的经验办法，形成活动总结，在九月二十日前将活动总结报送到市劳动就业局职介中心，同时，各县区可将在活动期间的做法及时报送到市劳动就业局，市“技能岗位对接”活动领导小组将向省活动领导小组推荐，宣传本县区的经验做法。
附：
1、市本级确定的见习基地和培训机构情况表
2、“技能岗位对接活动”实施情况表
二00七年一月
文 章来源莲山 课件 w w
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第四篇：吉安市城管局开展创业服务年活动实施方案
吉安市城管局开展创业服务年活动实施
方案
为巩固机关效能年活动成果，进一步转变机关作风，提升创业服务水平，根据《市委办公室、市政府办公室关于印发〈吉安市开展创业服务年活动实施方案〉的通知》（吉办字[2010]5号）精神，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会和全市经济工作会议精神，以“服务创业、尊重创业、促进发展”为主题，以服务重大产业项目建设为重点，以优化政务环境、促进城市管理与文明执法为目标，进一步提高行政审批效率，使全局干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，力争使机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、社会管理和公共服务水平明显改进，队伍思想作风、工作作风和工作效能明显改观，努力为我市进位赶超、跨越发展打造良好城市环境。
二、活动主体和服务对象
创业服务年主体为：局机关和所属单位及其工作人员。创业服务对象为：为优势产业、高科技、低碳经济等大项目、大企业的招商引资，中小企业和非公有制经济培育发展提供优质服务，搭建良好平台。
三、工作重点和任务分工
（一）加大创业服务年活动宣传力度，营造服务创业的浓厚氛围。大力宣传市委、市政府关于开展创业服务年活动的决策部署与重大措施等创业优惠政策，宣传我局关于创业
服务的总体安排与阶段性工作安排，宣传各基层单位和各科室服务创业的好典型、好做法，努力营造鼓励创业、支持创业和服务创业的浓厚氛围。
由局办公室负责落实，其他各科（室）、局属各单位积极配合。
（二）加快行政项目审批，促进项目建设。对纳入“绿色通道”实施范围的项目，严格执行统一受理、项目代办、限时办结和办结告知制。
由局市容科负责落实，其他各科（室）、局属各单位积极配合。
（三）进一步优化城市环境，多渠道为创业就业提供服务。认真贯彻落实市委、市政府关于促进经济更好更快发展的各项政策和市委、市政府《关于创优发展环境的实施意见》，按照优质高效、宽松透明、公平正义的要求，进一步优化城市管理政务环境。依法依规积极为创业者提供快捷的行政审批、有效的培训和政策咨询等服务；积极为现有的工业园区、中小企业创业基地和创业孵化基地提供优质高效的服务；大力支持非公有制经济发展，完善促进各类小企业发展的体制机制，确保多种所有制经济平稳发展；继续探索流动推点服务区管理工作，为下岗职工、残疾人等弱势群体就业提供服务；积极完善局政务信息服务平台，为创业者提供便捷、高效的信息服务。
由局法制科负责落实，机关各科（室）、局属各单位积极配合。
（四）深化机关作风建设，推进严格管理和文明执法。一是转变作风、强化服务，大力纠正高高在上、作风飘浮、服务不到位等问题，力争基层和群众的满意度有明显提升。
二是严肃纪律、政令畅通，大力纠正和克服有令不行、有禁不止、作风拖沓、自由散漫、说多做少、制度不落实等不良倾向，工作效率和执行力有明显提升。三是严格管理、规范行为，大力纠正执法不公、不力、不到位以及执法粗暴、以权谋私等问题，城管队伍的整体形象明显提升。四是增进团结、加强协作，大力纠正团队意识缺失，协作精神不强，各行其是的不良风气，团结共事、协调合作的能力明显提升。
由局监察室负责落实，其他各科（室）、各单位积极配合。
（五）巩固效能建设制度成果，进一步健全完善工作制度，集中开展市容环境综合整治。一是在解决城管工作的难点热点问题上打硬仗、求突破。落实市容环境秩序“三定”责任制，将加强平时管理与专项整治相结合，采取切实有效的措施，加强对乱设摊点、占道经营、夜市排档等严重影响市容的现象整治力度，确保主次道路市容整洁，秩序良好。二是在户外广告的整治和规范上打硬仗、求突破。科学规划组织好户外广告设施有偿出让，大力整治非法户外广告设施，使我市户外广告的设置走上科学化、规范化的轨道。三是在非机动车乱停乱放上打硬仗、求突破。从源头抓起，加大力度，规范管理，坚决制止非机动车乱停乱放行为。四是在整治违章建筑上打硬仗、求突破。实施对违章建筑的源头控制，实行谁监管谁负责、谁批准谁拆除的整治责任加强日常巡查，坚决遏制违章乱搭乱建行为的滋生和蔓延。
由城管支队负责落实，局机关各科（室）、局属各单位积极配合。
四、工作步骤
活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。
（一）学习动员（2010年2月2日-2010年2月28日）局党组召开会议传达市委、市政府部署，研究我局开展创业服务年的实施方案，明确健全组织机构，确定重大措施与工作要求、责任分工。召开全局干部职工创业服务年活动动员大会，对我局开展创业服务年活动作出具体动员部署。
（二）组织实施（2010年3月1日-2010年10月31日）围绕上述五个方面的重点，联系各科室、各单位的工作实际，在3月底前制定针对性强、操作性强的具体方案和具体措施。各有关责任科室和各单位要落实责任人员、落实工作措施、落实具体时限，抓好各项任务的分解、监督与具体实施，确保创业服务活动取得明显成效。
（三）总结考评（2010年11月1日-2010年12月30日）
以五个方面重点工作落实情况为主要内容，与党风廉政建设责任制考核相结合，按照干部管理权限，制定量化、便于操作的科学绩效考核工作方案，严格绩效考评（具体考评办法另行制定）。认真总结创业服务年活动开展情况，结合工作总结，表彰先进。
五、工作要求
（一）加强领导，明确责任。成立局创业服务年活动领导小组。局党组书记、局长王润初任组长，局党组成员邹凌云、胡祚慰、刘超德、彭信和、李筱松任副组长，各科（室）及局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责日常工作的组织实施。创业服务办公室设在局监察室，刘柏凡兼任办公室主任。各科室、各单位要把开展创业服务年活动与加强城市管理工作结合起来，加强组织领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，把创业服务年活动落到实处。
（二）完善机制，强化监督。充分运用日常督查、明察暗访、受理效能投诉等手段，发现并解决创业服务活动中存在的突出问题，做到“事事有回音，件件有着落”。设立投诉电话（8239923）、各单位要设立征求意见箱，受理群众对创业服务的诉求与意见。对各种渠道反映的投诉与意见，一经核实，一律依纪依法进行处理；对影响创业服务的典型案件予以公开曝光。要通过听取汇报、召开座谈会等形式，加强对创业服务年活动的督促和指导，并及时通报监督检查结果。
（三）认真总结，广泛宣传。认真总结、及时宣传创业服务年活动中不同层面、不同类型的先进典型，充分发挥典型示范作用，推动创业服务年活动深入扎实开展。要勇于创新，大胆实践，善于总结，及时将服务创业的有效做法和成功经验完善提高，上升到制度层面，从而形成服务创业的长效机制。
第五篇：关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案
关于开展“岗位练兵技能比武”活动的实施方案
为不断提高干部职工的综合素质和技术服务水平，形成“练硬功、强技能、出人才”的浓厚氛围，经研究决定，开展“岗位练兵技能比武”活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，深入落实科学发展观，结合工作实际，打造“政治坚定、业务精通，团结进取、务实高效，勤政廉政、人民满意”的服务型机关，提升工作人员思想政治素质、政策理论水平、科学文化水平和工作能力，为全年工作目标的顺利实现提供重要保障。
二、基本原则
1、全员参与。全体干部职工要充分认识开展“岗位练兵技能比武”活动的重要意义，把岗位练兵技能比武活动作为加强队伍建设的一项重要任务，精心组织和安排，做到人人参与，人人得到提高。
2、立足本职。在开展“岗位技能比武”活动中，要突出单位特色，立足本职岗位，按照干什么、练什么的要求，狠抓学习培训，强化业务技能。
3、注重实效。要结合工作和队伍建设实际，围绕工作中心，坚持以人为本，以求真务实的精神抓好岗位技能比武活动。
三、比武内容、形式
1、公文写作、法律法规、计算机办公应用。公文写作比-1-
武主要测试机关公文写作、处理基本知识和实际写作能力；法律法规比武主要测试干部职工应知应会的法律法规知识；计算机办公应用比武主要测试计算机、网络基础知识和电子政务应用。
2、参赛范围为本局全体干部职工。
四、比武方法
2012年3月份开始全面展开，分四个阶段进行：
1、动员部署阶段（3月）。研究制定具体的练兵比武方案，细化训练内容，明确具体要求，进行广泛宣传和发动。
2、学习培训阶段（4月—7月）。按照制定的实施方案，结合自身实际，采取灵活多样的练兵形式，认真抓好干部职工的岗位培训、岗位练兵。
3、技能比武阶段（8月—10月）。在学习练兵的基础上，组织技能比武，并推选人员参加上级组织的技能比武活动。
4、总结表彰阶段（12月）。对机关岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰。
五、组织领导
成立由岗位练兵技能比武活动领导小组，负责本次活动的开展和督查。机关党支部具体负责活动的日常工作。
六、具体要求
1、提高认识，加强领导。各单位、各科室要高度重视岗位技能比武活动，积极参加比武活动。
2、立足实际，抓好结合。一是要把比武活动同日常教育工作结合起来，纳入经常性工作。要紧紧围绕工作重点，本着“不图形式、重在实效”的原则。坚持以“岗位”为阵地，以
本职工作为中心，做到在干中“练”，在“练”中干,做到工作、练兵两不误。二是把比武活动同机关文化建设结合起来，以练兵比武活动为契机，不断提高管理水平及各类技术人员的理论知识及操作技能。
3、要认真按照文件要求，组织动员按照岗位、理论学习和技能操作规定的内容，进行广泛练兵活动，使岗位练兵技能比武活动真正落到实处。
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