第一篇：职场中低层快速成长的12法宝
职场中低层快速成长的12大法宝
进入2012年随着国内经济形势的持续低迷，辞职、跳槽成了近期职场的一道风景、更是企业人力资源部门的工作重点，怎么更有效的选留育用各级人才成了企业近期最重要的一个话题。笔者认为人生是可以设计的，生涯是可以规划的，幸福是可以准备的，经济的低迷期正是一个企业和个人总结、充电、炼心的的最好时期，市场高速发展期没时间做的工作正好在此期间总结改善，频繁的跳槽不如趁此大好的时机能静心思考、总结炼心。
一、接受工作问职责–自以为是要不得
二、准备工作学经验 –老马识途经验多
三、布置工作定标准 –安排明确要督查
四、实施工作求效果 –结果导向要闭环
五、请示工作说方案--让领导做选择题
六、汇报工作说结果--领导时间更重要
七、总结工作改流程--思路方法成熟化
八、交接工作讲道德 –感恩自省彰风范
九、回顾工作谈感受 –自能感悟入佳境
十、关心下属问过程 –心悦诚服受拥戴
十一、批评帮助摆事实—实事求是数据化
十二、表扬鼓励跨人品—修身齐家平天下
法宝☞一：接受工作问职责--不要自以为是
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。
她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。
当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。
法宝☞二：准备工作学经验--老马识途经验多
当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料，这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。
有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础
之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。
法宝☞三：请示工作说方案--让领导做选择题
请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：“老总，这事还做吗？要做我等您的指令。”作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。
请示工作的时候可以说：“关于这个工作我认为可以这样做，有三个方案供参考，您看是否可行？方案一是„„，方案二是„„，方案三是„„。”
工作中，下级向上级提出方案时，可能会被接受，也可能会遇到另一种情况，即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案，期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：“这个方案不成熟，不能接受。”这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：“这么好的方案你都不接受，你爱接受不接受，下次我不提了！”这样做就会失去机会，失去了免费向领导学习的机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。
请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情，这关系到自己今后是否能有更多成长与发展的机会，也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。
法宝☞四：实施工作求效果--以结果为导向把任何工作形成闭环
职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长和发展。
某企业一位新入职的销售人员已经做销售工作三个月了，但销售业绩一直很不理想，部门主管问他为何业绩上不去时，他的回答是：“我已经很努力地在做了，每天都和足够数量的客户联系并定期去拜访他们，但是他们就是不买我们的产品，我有什么办法？”这位销售人员显然不明白企业需要的真正结果不是他和多少客户联系或见面，而是有多少客户通过他的这些行为愿意购买企业的产品。
效果就是有效的结果，也就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。
法宝☞五：汇报工作说结果--学会简练，领导时间很宝贵
初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。
有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作：“王总，您昨天让我去见那个客户签协议，我八点半就去了，我去的时候他还没到。后来他来了，可是他说很忙，要开会，让我等一会儿，结果没想到等到一点多，我中午饭都没吃，肚子现在还“咕咕”叫„„”这个人描述了半天还是没有汇报工作结果——协议是否签定。人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急于说明过程中自己已经做了很多事，自己已经很辛苦了，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由，作为职场新人尤其要注意这一点。
在电影《列宁在1918》中有一个非常经典的场面，列宁的忠诚卫士瓦西里运送粮食回来时，列宁问他：“粮食运来了吗？”他向列宁汇报说：“运来了，一共90车皮。”当时瓦西里已经长时间没有吃东西，以至于列宁到旁边接电话时，他饿得晕了过去，可是瓦西里没有说：“我还饿着肚子呢！先弄点吃的，边吃边说，我们这趟很辛苦，很危险，有几批人中途
拦截向我们开枪„„”因为他知道革命领袖现在最焦急等待的就是这个结果。
汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。
法宝☞六：总结工作改流程
改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之
一。关于一项工作，分几个工作模块？它们的先后顺序是什么？工作流程是什么？第一步做什么，第二步做什么，注意事项是什么？要学会将好的工作经验总结固化下来。
有一位青年在美国某石油公司工作，他的工作是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。当石油罐在输送带上移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，作业就算结束。他每天必须反复好几百次地注视着这种单调机械、枯燥乏味的作业。然而，此人却在这份了无生趣的工作中找到了乐趣和突破。他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他想，在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方呢？一天，他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省成本？经过一番研究，他终于研制出“38滴型”焊接机。这次发明非常完美，公司对他的评价很高。不久，便生产出这种机器，并运用到实际工作中。虽然节省的只是一滴焊接剂，但却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年，就是后来掌管全美制油业95%实权的石油大王洛克菲勒！
任何一项工作都可以在工作流程上进行改善，以取得更佳效果。有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点，从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。
正确的观念、良好的心态，加上快速进步的有效方法，相信职场新人们一定可以尽快走出职场寒冰期，找到自己合适的位置和喜欢做的事，更快地成为自己想成为的那个 人。
【离职136规律】
1、入职一个月：离职与HR关系较大；2 入职三个月：离职与直接上级关系较大；
3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；
4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；
5、入职三年：离职与发展平台关系较大；
6、入职六年：离职的可能性很小。这就是离职的136规律！
第二篇：职场菜鸟如何快速成长
职场菜鸟如何快速成长
什么是你的职涯“本钱”？
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下5个方面：
自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任———多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这
些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
第三篇：职场攻略：职场中如何快速成长
烟台myjob
职场攻略：职场中如何快速成长
她的念头是但愿将文章点窜得更好，可是否删减文章里的形式却不该该由她决议。缘由在于这篇文章的作者是司理而非这名文员，司理请她校订，她可以提点窜发起，而且可以与司理确认，东营人才友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。哪方面形式可以改，哪方面形式不可以改，末了改不改形式应当由写文章的人决议，这叫职责边界。在担当一项使命的时候要自动问清本身的事情要做到哪一种水平，但愿到达的事情结果的尺度是什么? 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。要明白事情的请求，界定本身可以做什么，不可以做什么。
进入2012年跟着海内经济情势的延续低迷，告退、跳槽成为了近期职场的一道风景、更是企业人力资本部分的事情重点，怎样更有用的选留育用各级人才成为了企业近期最紧张的一个话题。有句话说：人生是可以计划的，生涯是可以计划的，幸运是可以筹备的，求职面试靠的不只是努力，在威海招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。经济的低迷期恰是一个企业和个人总结、充电、炼心的的最佳时代，市场高速成长期没时间做的事情恰好在此时代总结改进，频仍的跳槽不如趁此大好的机遇能埋头思虑总结。
某办公室文员接到一个事情，校订司理所写的一篇文章。她改得很高兴，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给司理的时候，却遭到批判。由于她没有颠末司理赞成，按照个人果断，就将文章中的一些主体形式删减掉了。当担当一个事情时，如果你在青岛招聘网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。要问明白：对本身事情的详细请求是什么?当请求明白时，如果没有做到，是没有实现使命;而一旦做的事情跨越了界限，就属于越界。
是以有机遇和司理一块儿加入一个名目的洽商，过后司理让他草拟一份合同。这位助理很尴尬，由于他在草拟合同方面晓得的其实不多。因而只好找来几本与草拟合同有关的书，有时间可以去烟台人才逛逛，看有没有适合自己的工作。当真研究了一个晚上，次日他按照本身记实和明白，很是当真地撰写一份合同交给司理，结果受到司理的严厉批判。司理说他草拟的合同漏洞百出，乃至连行业里根本的条目都没有加出来，问他为何不消公司已很是美满的合同模板，这时候他才晓得这种合同根本条目每次都是一样的，他只需把公司已有的合同模板找进去，按照此次洽商的记实把和曩昔纷歧样之处点窜一下便可以了。
青岛myjob
第四篇：职场六大法则 让新人快速成长
遵循六个职场法则 让新人快速成长
刚刚入职的新人难免会迷惘，不知道如何适应新环境，更不知道如何在职场中生存，下面长沙IT培训欧柏泰克小编为你解读一下6个职场法则，让你快速融入新工作，成为老板眼中的佼佼者！
不要推卸责任
新人入职自然有很多不懂的地方，也容易犯错，但是犯错是每个人都会经历的，犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不敢承担，在公司里你要清楚自己的定位，你是一个新人，做错了事不会有人怪你，但是你推卸责任的行为只会让大家觉得你是一个没有担当的人。
善于发现公司和他人的闪光点
既然选择了这个公司，就要好好的树立为公司服务的心，所以加强自己职业素质是势在必行的，而善于发现他人的闪光点也是至关重要的，别人的优点要借鉴过来，吸收之后转换为自己的优点，这样利于你在职场中立于不败之地。
勤奋工作
新人的举手投足间都可能是引人注目的，如果你有求上进的工作态度会让你在职场加分，不要在老板面前做样子，这样于事无补，放眼望去，谁在认真工作，谁在敷衍工作是一目了然的，你的装模作样只会让老板对你的好印象大打折扣。
经常给自己充电
正所谓学无止境，在完成工作的前提下，新人可以适当的给自己充充电，经常提高自己的文化素养来培养自己的工作能力，这样也不会有书到用时方恨少的感觉了。老板看中新人通常是因为他们拥有积极创新的态度和推陈出新的想法，所以老板们会更看重新人的学习能力和学习精神。
让自己成为“关系户”
一个好的关系网有利于你的完成工作的顺利度，举个例子来说，对于这个case你遇到了瓶颈，这时候寻求同事的帮助会使你豁然开朗！与同事之间相处的融洽，可以制造一个良好的工作氛围，要学会包容和理解，只有这样你和同事之间的摩擦才会减少，合作也会更加愉快。
适当解压
对于刚刚接触新工作的你，往往会有点急于求成，过度的压力会影响你的工作效率，心急吃不了热豆腐，一步一步踏踏实实的往前走才能创造一个美好的未来，所以在闲暇时间，不要一脑门子想着工作的事了，放松自己让自己释放压力，要懂得劳逸结合。
第五篇：英语快速突破致胜法宝
英语快速突破致胜法宝
1.一口气训练法
2.三最口腔肌肉训练法
3.五大发音秘诀（长元音和双元音夸张饱满；短元音收小腹短处有力；连续；省略；咬舌
音。
4.手势突破发音。
5.五腔并用。（腹腔，胸腔，喉腔，口腔，鼻腔。）
6.想象英语情景
7.热爱丢脸卖弄英语
8.字条满条飞，环境随身带
9.一千遍地重复同一句子，直至成为母语
10.背诵并默写全文
11.将句子或文章的人称改为第一人称，将别人的文章占我自己的财富
12.中英文的互译能力
13.以练口才的角度学英语，享受学英语的乐趣
14.身边有录音机或随身听，为了地道纯正的美国英语，有听一百遍录音带的决心，复述一
百遍录音带的恒心，狂喊一百遍的痴心
15.突破自我的设限
16.热爱困难，欢迎挫折
17.背诵原著，演讲文章
18.坚持不懈，不怕打击
19.坚持方法的正确性，先说话后读写是语言的规律。
20.学好语言是致胜的法宝:嘴不停，疯狂的投入。
21.给自己找出学英语的十大理由，强调学习英语的明确目标，不达目的，决不罢休。背单词有招
1.大浪淘沙法
2.词根词缀法
3.循环往复法
4.狂读狂写法
5.分类归总法
6.做题看报法
7.创意联想法
8.快速阅读法
9.自我发现法
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