克莱斯勒工作补位制度的规定[大全5篇]

第一篇：克莱斯勒工作补位制度的规定

克莱斯勒工作补位制度的规定

为保证相关工作岗位人员出差、休假期间分管的有关工作正常运转，特制定克莱斯勒售后部工作补位制度规定。

一、工作补位，是指相关工作岗位人员出差、休假期间，由相对应其他同事代为处理分管的有关工作。

二、代为处理分管的有关工作主要是临时性或紧急性的工作，日常管理工作等。

三、互相补位的工作人员应加强交流和协助，出差、休假前后及时进行沟通和衔接，保持工作的连续性。

四、岗位工作人员在休假、出差时，其补位工作人员要及时、主动地向工作补位的上级领导请示汇报有关工作，确保有关工作的正常开展。

五、互相补位的工作人员一般不同时出差、休假，特殊情况时，由售后经理临时安排其他同事进行工作补位。

第二篇：稽查支队首问责任制和AB岗补位制度

稽查支队首问责任制和AB岗补位制度

为进一步加强和改进支队工作作风，提高支队社会公信力和执行力，密切和人民群众的关系，提高服务质量和效率，规范行政行为，确保政令畅通，制定本制度。

（一）首问责任人是指在本支队范围内第一个接待来访、来电、办事对象和处理来信的工作人员。

（二）首问责任制要以“首问负责，对口接待”的原则。首问责任人要热情接待办事人员，负有为其服务的责任，做到文明、礼貌、不得态度冷漠；自觉使用文明用语，灵活运用“请、您好、对不起、谢谢、再见”等；要牢固树立党的宗旨意识，切实为前来办事人员着想，不得推诿；禁止使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍搪塞或简单生硬地对待服务对象的请求和询问。

（三）首问责任人要了解对方的基本情况和要求，按照支队的工作职能及支队各科室工作职责，属于自己职责范围内能够立即解决的，应立即协调、办理；不能当场办理的，要说明理由；需要补充材料的，要一次性告知；前来办事人员不知道如何办理的，要告知如何办理，并耐心解答对方的询问；不能立即解决的，应向对方交代清楚解决问题的日期；决定不予办理的，应说明理由或出具不予办理的法律依据；自己不能解决的，要及时向上级请示汇报，并做好相关材料登记工作。

（四）不属于首问责任人职责范围的，但属于本单位职责范围的，首问责任人要主动告知或引导到有关科室，经办科室无人时，要告知

经办科室的联系电话；属于本科室职责范围内的，但具体经办人不在时，要按AB角补位制要求，由科室其他人员负责办理；当AB角都不在时，首问责任人应先接受下来，并记下相对人的联系电话，再交具体经办人办理。

（五）不属于支队职责范围的，首问责任人要指引到相应的局相关科室，不能简单的避而不答或一推了之，对待来访群众，要根据职能分工按规定引导到局相关业务处室，不能激化矛盾或置之不理。

（六）属于电话咨询的，首问责任人应按照上述原则给予答复。

（七）首问责任人因回避、扣压或者忘记向主办人交代清楚，而造成不良后果的，视情节轻重给予批评和行政处分。

（八）实行AB角补位工作制度，提倡一岗多责、一岗多能，每项工作由两名以上工作人员熟悉业务，相互配合，当A角不在时，B角代为处理日常工作，确保各项工作运转正常。全队人员一律实行亮证执法，挂牌办公，便于社会监督。

（九）首问责任制和AB角补位工作制度的执行情况，列入支队在职工考核内容。对违反首问责任制和AB角补位制的工作人员，一经查实视情节轻重，给予批评教育、内部告诫或行政处分。

（十）本制度自二○○六年一月一日起施行。

第三篇：餐补规定

关于员工餐卡充值的补充规定

为完善企业餐补福利制度，体现公司对员工的关怀，增强员工归属感，现对员工餐卡充值做以下补充规定：

1、公司员工用餐补贴金额由每人（已转正）每月100元增至120元；凡公司员工自费充值，充100元送20元，实充120元，以此类推，多充多送；

2、员工必须持本人工卡充值；

3、员工餐卡每人一张，不得转让，如发现此类事件，则对当事人处以50元罚款；

4、餐卡丢失或损坏应及时到三楼餐厅收银台登记挂失，后至财务部补办新卡，补卡费用由个人承担，每张卡工本费10元，拿财务收据至三楼餐厅收银台办理新卡，收据由收银员报管；

5、退卡，员工办理离职手续时应将餐卡退还行政人事部，不予退还的将扣工资20元；

6、行政人事部负责每月餐卡的充值，每月3-5号为充值日，过期不予充值；

第四篇：关于学历(位)证明书规定

关于学历（位）证明书规定

学历（位）毕业证书遗失，可提交学历（位）证明书进行鉴定，学历（位）证明书一般到原颁发学历（学位）证书的院校出具（自考证书到原颁证机构出具证明书并注明主考院校）。各院校（自考办）出具的学历（位）证明书要符合教育部规定，使用统一版本格式，证明书上应该注明姓名、性别、出生年月等基本信息；入学及毕业时间；所学专业；学历层次；原发证件编号；被验证人的照片；现任校长签章；骑缝钢印及证明院校行政章。不符上述规定的证明书一律不予受理。

上海市职业能力考试院

二00九年二月二十三日

第五篇：补票补章制度

补票补章制度

一、为了维护公司的根本利益，保证进厂原燃材料的真实有效，其他企业去、单位、个人、都无权要求司磅员给予补办票据，司磅员对补票业主的要求及各种诱惑坚决抵制，保管好票据和印章，禁止外带、外借，及私自开具手工票。

二、丢失票据的业主，必须先持有原料部挂账员出具丢失的票据

未挂账的证明单方可填写补票申请单，磅房留存丢失票据未挂账证明单，附于补票申请单后一起留存。

三、为了维护公司的根本利益，保证进厂原燃材料的真实有效，针对进料业主的丢失票据进行补票的，必须遵照补票、补章制度执行，层层把关审查，在业主补票申请上签字必须有：总经理签字、原料部正部长签字、原料部统计员签字、原料部挂账员签字、磅房班长签字的申请单属实的证明后，司磅员进行核对车辆、车号、物料、吨位、票据的时间、日期、发货方、丢失票据的第几联核对磅房电脑数据确认无误后方可开具手工票据补票，并核对卸料在哪个厂地，并补加盖章（一厂或二厂）。补票后司磅员应填写补票记录单，补票记录薄放于磅房档案柜中，妥善保管，便于查询。

四、对与磅房出具票据相同的磅单没有盖章的，要求加盖的，一

律禁止，并上报领导。

原料部磅房

手工票管理制度

票。

一、在磅房供电正常，过磅系统正常的情况下，禁止开具手工

二、在磅房停电，但过磅系统仍能由蓄电设备保证正常工作的情况下，禁止开具手工票。

三、在供电正常，过磅系统正常，但打印机坏或无法工作的情

况下，可以出具手工票，但须记录在开具手工票记录单上，并在开具的手工票上注明。

四、在停电后，蓄电设备无法供打印机完整的打印一车的票

时，而电脑又存储该车，可以手工补齐机打不完整的部分，禁止开具手工票。

五、停电后，过磅系统无法正常工作，就得停止过磅，禁止开

具手工票。

六、外来其他单位在本公司施工或其他物料不属于本公司生

产用料的须过磅并有本公司相关部门或领导指令过磅的，并要求出具票据的，不得出具机打票据而与本公司原燃材料混同录入电脑，此现象可以出具手工票并记录在开具手工票记录单上。手工票上应注明此票不在本公司挂账用。

七、没有总经理特批等其他特殊情况，不得开具手工票。

原料部磅房

扣票管理制度

一、由领导指令扣票的车辆、车号，接到上级通知的司磅员方

可扣票，并填写扣票记录单。

二、由于物料质量不合格，由原料部收料员通知物料、车辆、车号的，方可扣票。并填写记录单。

三、由于进料车辆违反厂规、厂纪的方可扣票，并记录。

四、凡是接到通知扣票的，必须由本部门班长以上人员通知的方可扣票，其他部门及人员的通知是无权扣票的。

五、凡是扣票的票据由司磅员整理保管并做好记录，于第二天

早报磅房班长存放，等候原料部领导批示再进行处理。禁止将所扣的票据交于其他人员，防止票据丢失。

六、凡是有捣鬼，干扰磅房系统的行为的人员及车辆，司磅员

有权直接扣票，并做好相应的记录，所涉及的人员、时间、车辆要详尽，与监控对照提取数据。依照相关规定再做处理。

七、凡是扣票的票据司磅员记录详尽，一式两份，上报一份，磅房留存一份，以备查询和对照。

八、因扣票引起与司机及相关人员的矛盾，须及时报告通知扣

票的人员，避免矛盾升级，损害部门形象。

原料部磅房

粉煤灰报告

部长：

2008年全年质量平均数值

2009年全年质量平均数值

2010

年全年质量平均数值

扣票记录表

开具手工票记录表