加强党的领导支持工会在促进企业发展中建功立业

第一篇：加强党的领导支持工会在促进企业发展中建功立业

武汉市×××是局系统内一家以承接绿化工程和苗木花卉销售为主的全民所有制单位，现有在职职工77人，内退及退休职工100人。近几年来，在市局党委和公园党委的正确领导下，场支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断加强对工会工作的领导，以党建带工建，引导工会围绕中心、服务大局，切实履行工会职责，团结全场广大职工同心同德、奋发进取，做了大量切实具体的工作，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用，取得了让职工群众较为满意的工作成绩，开创了基层工会工作的新局面。总结党对工会的领导，支持工会在促进单位改革和发展中发挥作用，我们的思路和做法主要有以下几点：

一、强化政治意识、竖立大局观念，在单位发展中为园林改革保驾护航积极适应新时期改革发展形势和任务的要求，顺应历史潮流而动，解放思想、深化改革，是这几年来单位快速发展的重要法宝之一。在这一思想的统领下，单位根据市场需要，灵活经营，主动出击，单位经济效益和收入逐年递增。在改革和发展的过程中，支部积极发挥党组织的政治核心作用，领导工会，相信群众，依靠群众，走群众路线，始终坚持竖立工会在职工群众中的代表地位不动摇，坚持工会在党的统一领导下开展工作不动摇，坚持工会工作兼顾企业、职工两者根本利益不动摇。从而，在工会工作中形成了“工作有中心、服务有对象，维权有保障”的工作格局。其中，工作有中心，指在支部的统一领导下，以经济建设为中心，以单位和职工的根本利益为工作的出发点；服务有对象，指工会工作始终把贴近职工群众，维护职工群众民主权利、经济利益和精神权益当作工作的重点；维权有保障，指场支部、场行政积极支持工会开展工作，切实帮助他们维护好改革中职工队伍的稳定，调动和保护好广大职工的生产、工作积极性。事实证明，在支部加强引导，工会工作服务于改革发展大局的政策指引下，工会工作被赋予了新的内容。在去年年末场内部的改革中，在起初制定方案时，工会就提出“要重视科学技术、重视人才”、“调高技术人员分配系数”等意见，领导班子对此非常重视，进行了认真的研究，在充分酝酿、讨论的基础上，对方案进行了适当调整。在召开职工大会讨论时，又充分听取广大职工群众的意见，职工对方案共提出4个方面，22条意见。场领导班子对这22条意见，又专门开会进行研究最后，场方案顺利得到通过。工会在推动改革，促进建立激励机制方面充分发挥了自身与职工紧密联系的特点，起到了非常重要的作用。改革之后，今年上半年以来，场里的各项工作运转正常，一些走上部门负责人和队组长岗位的年轻人在工作中所表现出的积极性，为整个单位的发展注入了活力。但有些人在改革中被更换了工作岗位，他们对改革仍然有意见。针对这部分人，工会积极主动的找他们谈心，耐心的给他们做思想工作，从而使他们尽快转变思想观念，适应改革的需要。工会是工人中的群众组织，与职工群众有着天然的紧密联系。支部支持工会通过职工代表大会，积极参政议政，履行民主监督权力。同时，通过充分发挥工会做职工工作的优势，把广大职工团结到为单位发展考虑着想的角度和立场上来，使他们支持改革、拥护改革。工会在单位的改革和发展中，起到了不可替代的重要作用。

二、强化群众意识，竖立服务观念，用“群众利益无小事的思想”真正为职工办实事单位再大也是由一个个普通的职工组成，对每个职工个体的关怀，就是对单位的关怀，这不仅体现着以人为本的思想，也是在实践中落实科学发展观的具体表现。多年来，场支部、场行政不断提高自身的管理水平，积极帮助和支持工会建立维权机制，教育工会干部要把我们党“全心全意为人民服务”的宗旨落实到工作中，努力为职工群众办好事、办实事，让他们真正感受到来自党组织和单位大家庭的温暖。每年，工会用于各种慰问的支出就达3万多元。在这方面，我们坚持做的场里职工生了病，家庭出现困难，工会去探视、看望，送去营养品和慰问金；职工家里出了事，遭遇了不幸，工会代表组织及时送去慰问和关心；退休职工逢年过节，工会把慰问品和现金送到每家每户，并及时了解他们的情况，为他们排忧解难；在女职工方面，工会利用“三八”妇女节和妇女知识学习，组织她们开展活动，帮助她们切实维护好自身权益；在劳动保护和安全生产方面，场里每年都根据不同岗位的特点，开展安全生产教育和发放劳保用品，在夏冬两季，发放津贴，用于防暑降温和防冻防寒。通过这些点点滴滴的小事，我们场工会真正成为了让职工群众感到温暖的职工之家，职工遇到困难首先想到找工会，由工会出面向组织反映。在支部的领导下，工会的积极工作和努力下，单位职工的工作积极性更高了，对自己所工作的岗位更加爱护了，工作中就更能自觉的设身处地的为单位的利益着想了。这些都有力的确保了单位内部的团结和人心的凝聚，为单位的改革和发展奠定了坚实的群众基础。

三、强化组织意识，竖立发展观念，在广泛参与中提高工会的影响力和凝聚力以经营为主体，以赢利为目的的企业性质，决定了单位

在日常的工作中，必然紧紧围绕市场这个中心开展工作，确保生产经营目标的完成。工会在这其中该扮演什么角色，如何发挥工会的基层组织作用，服务于这个中心，而不偏离和干扰这个中心，成了工会日常工作的难点之一。在这个问题上，支部积极发挥党组织的核心领导作用，指导工会在活动内容上想办法，在活动形式上下功夫，使我们的工会既不影响场里正常的生产经营

活动，又达到让职工受教育的目的。这些年来，在支部的领导下，行政的大力支持下，场工会勇于探索和实践，结合自身特点组织了一系列活动。企业是老单位，职工中存在着知识水平低，专业技能不高的现象。工会针对这一点，大力加强了多种形式的职工教育培训活动，多次请园林技校的老师到现场，传授园林植物等方面的专业知识；在职工自学教育和自学成才方面，工会鼓励职工利用业余时间学习相关的专业知识，考取国家资格证书，并予以学费上的适当补助；在对职工创新能力的培养方面，工会鼓励他们在专业期刊上发表文章，取得成果，指导实践。通过这些活动，促进了职工素质的培养，为建设一支高水平的专业技能队伍，作出了贡献。在职工文化生活方面，在场支部和行政的支持下，工会举办了冬季职工运动会、“我身边的好党员—庆三八歌咏比赛”等活动，今年5月在先进性教育活动中，工会配合支部组织全场退休职工游览了江滩，参观了城市绿化新成果。另外，在市局工会的统一组织下，场工会还组织职工参加了由市局组织的“庆祝建国55周年文艺演出”、职工乒乓球赛、职工书法绘画作品展等活动。这些活动的开展大大活跃了职工的业余生活，陶冶了职工的情操，丰富了工会工作的活动形式和内容，在职工的广泛参与中提高了工会在职工中的影响力和凝聚力。尽管在工会的工作中，我们取得了一定的成绩，但是我们应该看到未来的工作任务依然艰巨，当前的形势和发展给我们的工作提出了更高的要求，我们只有继续谦虚谨慎、用心用情的去作好群众工作，继续创新思路、转变观念的去做好组织工作，我们的工会才能真正成为在党的领导下，新时期发挥职工主人翁作用的战斗堡垒，为单位、为社会、为我们这个城市的发展做出更大的贡献。

第二篇：工会在企业发展中的地位和作用

工会在企业发展中的地位和作用

工会工作在企业职工中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、创先争优；在企业发展中工会要转方式，优化结构，工会有所作为。

在我国转变经济发展方式，不只是一个提法变化的问题，而是历史发展中的必然性问题。转变经济发展方式这一战略的提出，为我国经济更好更快发展，坚持与发展中国特色社会主义提供了方法论指导，使工会工作在转方式、调结构、工会有作为方面提出重要的意义。

工会在企业的发展中的作用，是不可替代的。工会工作在企业中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、服务社会、自觉奉献、提质增效的职业道德教育，使职业道德教育制度化；要在抓好经营、服务的同时，坚持人文关怀原则，关心职工生活，办实事、求实效、送温暖，维护职工队伍的团结和稳定；关心弱势群体，开展“助难、助困、助医、助学”等扶助活动。通过不懈努力，全方位折射出工会在企业、社会中的形象。

围绕企业工作目标、任务，工会要发动和调动职工的积极性和创造性。充分发挥工会积极分子的作用，争取得到更多“热心人”的帮助和支持，使工会的“亲和力”、“感召力”在职工心目中永驻。注重开拓创新，着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破，搞好经济技术创新工程、员工队伍素质工程、企业文化建设工程等“三个工程”建设。

稳定职工队伍，提高职工干劲，实现企业效益与职工收益的同步增长，让职工过上好日子，是创建和谐二建一项重要工作。实施“三三工程”，用“三负责、三满意”作为标准衡量职工工作质量，即对企业负责，恪尽职守，积极主动完成各项任务，让组织满意；对客户负责，优化服务环境，提高服务质量，让客户满意；对自己负责，服务中打造品牌，服务中树立形象，服务中提高素质，让自己满意。员工对企业做出贡献，也就对社会做出奉献。强化员工责任感，激发员工对企业的热爱和创业的激情，增强员工的荣誉感和自信心。

工会工作者需关注人，对人满怀热情，诚恳宽厚，消除对立感，引起心灵上的震动与共鸣，增强责任感、信任感和团结意识，打造一支充满蓬勃朝气和昂扬锐气的队伍，保证企业改革、发展的顺利进行。要在尊重人、理解人、关心人上下工夫，从而达到团结一致、群策群力。引导广大职工把事业、企业、个人紧密地联系在一起，牢固树立服务就是经营，服务就是效益的思想观念，进一步明确只有事业繁荣昌盛，企业兴旺发达，才有个人生活的提高，才能更多地分享企业发展的成果，得到更多的实惠。

搞好服务工作，努力树立工会形象。继续搞好“树、创”活动，积极推行承诺服务和规范化服务，以围绕生产、经营服务为重点。工会组织需在创新中激发基层工会活动，加强对生产经营的服务，把优质服务标准全面落实在行动上，做到“一天一个样，天天有改观”，力争每年都能登上一个新台阶。强化稽查、视察工作，加强基础管理，切实解决好工会服务中的“难点”、“热点”问题，围绕着“整体推进，重点提升、专项整治”的工作思路，全面提高服务质量。搞好企业形象宣传，为发展创造良好的外部环境，树立企业良好形象。创造性地做好本职工作，全身心地投入到工作中去。创新各种活动的方式方法，将活动的目的、意义、作用融合到活动的整个过程。平时注重广大职工中的先进事迹和典型的人物，采取多种形式进行宣传，鼓励他们入会、入党，年终评选出有代表性、有说服力的职工作为先进个人、标兵进行表彰，并将好中精选出的优秀人员推荐到上级部门表彰。增强持续创新的能力，对理念、载体、宣传活动、职工培训等的创新，及时发现工作中的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到工会工作中去，不断解决遇到的新矛盾、新问题，着力提升执行力，持续保持工会工作的活力，与企业党支部、行政、共青团组织一道，实现企业再创新的辉煌，攀登新的高峰。

第三篇：工会在促进企业职工工资增长方面发挥重要作用

工会在促进企业职工工资增长方面发挥重要作用 2007年7月17日下午3时，劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访，就“提高职工工资收入问题”与网民进行在线交流。

[网友]“曲径通幽处999”“倚仗柴门外”：我是一名来自基层的工会干部,先表个态,无论前面是万丈深渊还是地雷区,我都将义无返顾,勇于维权!我的问题是,在促进职工工资增长中工会应扮演何种角色？

[邱小平]工资分配是劳动关系中的核心问题，工会作为职工利益的代表者和维护者，在协调劳动关系方面发挥着非常重要的作用。因此，工会在维护职工劳动报酬权益、促进企业职工工资增长方面，自然也发挥着非常重要的作用。我认为这种作用主要体现在三方面：一是参与协调劳动关系三方机制工作，与劳动保障部门和企业方面的代表共同研究解决有关劳动关系的重大问题，对政府制定工资宏观调控目标和调整最低工资标准积极提出建议。

二是推动加强基层工会建设，将尽可能多的职工吸收到工会组织中来，并且代表职工与企业积极开展工资集体协商，促使企业合理提高职工工资水平。三是对企业执行工资法律法规和履行工资集体协议情况进行依法法律监督。当然，我们国家的工会还在组织职工开展技能培训、组织劳动竞赛、组织对企业发展提出合理化建议方面也发挥着积极作用。多年来，各级工会在这些方面都做了大量工作，也发挥了很重要的作用。劳动保障部门和工会也建立了密切的合作关系，我们将在今后的劳动关系协调工作中，继续和工会加强合作，共同促进劳动关系和谐稳定，包括共同促进企业合理增长普通职工的工资水平。

第四篇：浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用

浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用

摘 要：在电力企业发展的过程中，工会起到了十分重要的作用。因为电力企业要想得到良好的发展，首先需要保证员工的合法权益和基本利益。而工会正是群众的组织，在企业发展的过程中，其代表和维护了员工的利益的，因此，在电力企业中工会组织占据十分重要的地位。所以，企业工会需要为企业发展做出积极贡献，发挥工会自身的组织优势，参与到企业的生产、管理以及经营的过程中，激发员工在发展过程中的积极性和创造性，提高企业在市场中的竞争能力，促进电力企业未来的发展。

关键词：工会；电力企业

1、现今我国电力企业工会建设中存在的问题

1.1 员工群体分化，加大工会维权的难度

为了有效满足现今市场经济条件下的发展要求，我国对电力企业进行了深入的改革，并且创建了现代化企业制度，这在很大程度上转变了施工企业员工团队，因为员工群体存在差异，导致员工在收入与政治地位方面都存在比较大的距离。在企业中，员工能够分为文职员工群体、经营管理群体以及一线员工的群体，因为员工所处位置的不同，员工的实际需求也存在比较大的差异，大大增加了工会工作难度。为了有效满足员工的要求，工会需要及时进行管理措施和工作重心的转变，通过这样的方式，才能够有效贯彻落实工会的工作。并且需要选择合理的分配方法，有效满足员工的实际需求。

1.2以往的工会工作形式无法满足企业发展的要求

现今，我国的经济体制是社会主义市场经济，电力企业出现了比较大的变化，企业得到了快速的发展。可是在我国现今的电力企业中，工会还是使用以前的管理模式，不管是在管理方法方面还是在管理思维方面，都没有办法符合企业发展的要求，以往的管理方式比较单一，缺乏灵活性和创新性，管理方式没有办法真实反映企业员工的需求，不具有时效性。通常情况下，倘若员工自身的利益受到侵害，就会通过工会，进行相应的维权工作，倘若工会无法起到有效的作用，那么员工就会对工会失去信心。因此，在这样的情况下，电力企业需要通过使用现代化有效的企业管理模式进行相应的管理工作，从而满足员工的需求，促进企业的发展。

2、工会在电力企业发展中发挥的作用

2.1维护企业员工的利益

工会最为基本的目的就是维护员工利益。工会不仅能够凝聚人心，还可以加强内部团结，支持员工的工作，有效调节电力企业存在的矛盾，从而促进企业健康良好的发展。在企业的发展过程中，员工利益是员工最为重视的问题，在一些企业中，员工利益没有得到有效的落实，工会组织需要给予重视，切实保证员工的利益。只有员工利益得到保障，企业内部关系才会变得更加和谐。在企业发展的过程中，企业想要使用最少的成本，达到最高的经济效益，而作为员工，又想获得更多利益，在电力企业发展的过程中，利益分配问题属于一个主要的问题。员工倘若没有拿到理想的薪资，那么将会大大降低员工工作的积极性，倘若企业满足员工期望的利益标准，那么企业将会承担太大的压力。而工??可以在企业和员工之间起到一个良好的协调作用，在这种情况下，工会组织需要充分发挥应有的作用，仔细了解企业员工真实的利益分配情况，查看员工的利益是否有按时发放，还有，需要把一线的职工作为主要的工作对象，将比较困难的、低收入的员工作为进行利益维护的重点。只有有效落实这部分员工的利益，才能够充分体现工会的基本职责，工会需要在企业发展的过程中找准定位，需要处理好企业内部各种复杂关系，只有通过这种方式，企业员工才能够全身心的投入到工作中，创造出更高的效益，从而促进电力企业在未来的可持续发展。

2.2加快电力企业的文化建设

企业文化属于企业灵魂，在很大程度上影响了企业管理理念，可以集中体现企业的价值观念，对企业未来的发展起到引导的作用。工会的工作和电力企业的文化建设间有着十分紧密的关系。工会组织可以通过自身优势，丰富企业的文化活动，在企业的内部创造出健康和谐的文化氛围。在工会工作中，企业文化建设起到十分重要的作用，给工会工作给予活力。同时，工会对电力文化宣传十分重要，对构成企业的文化、提高企业员工的向心力、营造企业文化氛围起到促进作用。

在电力企业文化建设的过程中，工会起到十分重要的作用，在电力企业相关的文化宣传工作方面，工会可以给电力企业树立起一个良好企业核心价值观，使企业人员对自身所处在的企业有一个全面的认识，企业的内部员工还能够按照自身的实际情况和对企业的相关了解，表达个人对电力企业的价值观的理解，从而有效实现企业规划的目标。倘若通过工会，能够有效加强企业文化的影响，使企业内部员工形成比较统一的企业价值观，那么企业内部将会变得十分团结，有利于提高企业内部的凝聚能力，对电力企业的发展起到积极的促进作用，企业内部的凝聚力不仅是企业文化发展中十分重要的组成部分，并且在电力企业文化建设的过程中，可以使企业的核心价值得到有效传承，但是事情都存在双面性，因此，企业需要对企业文化建设给予重视，倘若无法使员工充分了解企业的核心价值观，那么将不利于提高电力企业内部的凝聚能力，企业员工没有将企业工作放在心上，觉得只需要做好本职工作，对工作没有积极性，对电力企业核心价值观的认同感也大大降低，企业内部没有创新团队，没有优秀的团队精神，大大限制了电力企业的发展。

2.3执行管理民主化、人性化

在电力企业发展的过程中，为了保证企业管理具有民主化和人性化的特点，需要落实职代会和司务公开的有关制度。实行职代会和司务公开制度，在一定程度上体现了企业管理人性化和民主化，在企业发展的过程中也属于治本的政策。这些制度在很大程度上影响广大员工为企业发展服务的基本制度的创建，还会对工会在基层民主建设方面的工作带来影响。因此，企业需要实行职代会，还要确保职代会的权利，加强员工在思想方面的教育工作，提高企业内部的凝聚力。工会需要把员工思想教育和企业凝聚力进行紧密的联系，这也是电力企业工会通过实行教育的职能，有效促进企业发展的一个体现，重点抓住提高职工的责任意识和团队凝聚力，促进员工个人的发展，有效提高企业经济效益。还有推行司务公开制度，也是对企业管理人性化和民主化的深层次体现。工会可以组织一些企业员工，参与到企业的发展规划中，给企业发展提供良好的建议和意见，使企业员工能够觉得自己是企业的主人，当电力企业在进行有关活动的时候，企业员工需要给企业发展提供更好的建议，有效提高企业员工的工作积极性。在企业内部创造一个具有活力的工作氛围，电力企业的管理层也应该多听取企业员工的建议，使企业员工提升自身对于电力企业的责任感，使员工能够充分发挥主观能动性，给企业创造更大的价值。

3、结束语

工会是员工利益的保护者，因此，工会需要积极维护员工的利益，建设良好的企业文化，加快企业民主化、人性化的管理，提高员工的责任意识和积极性，提升员工自身的综合能力，使员工能够给企业创造更大的价值，从而促进我国的电力企业的发展。

参考文献：

[1]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用?D?D访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2013（05）.69-71.[2]周正言，王连祥，王蓓，李梅.积极应对国际金融危机影响 坚持走中国特色社会主义工会发展道路[J].中国劳动关系学院学报，2012（06）.121-122.

第五篇：工会在企业文化建设作用的探讨

工会在企业文化建设作用的探讨

企业工会在企业文化建设中的作用

经济成分的构成、社会分配形式、各种不同利益相关者的利益诉求都呈现出全新的景象，对于可持续发展的追求又进一步为企业的科学发展提出了要求。在这种大环境下，我国国有企业必须深刻体会党的执政思想，摆脱各种旧有思想的束缚，保持与时代发展同步，构建先进的现代企业管理制度。在这一过程中，企业不仅要追求对于经济制度的适应性，而且也应当对工会工作加以重视，从而确保自身发展能够很好地与社会主义现代化建设进行有效的结合。企业只有做好工会工作，才能为员工建立较好的发展环境，使他们在经济社会改革过程中能够树立起正确的人生观与价值观，最终使企业内部各项矛盾能够获得圆满的解决。工会工作可以为企业的总体发展指明方向，使企业经济成果的取得符合社会主义现代化建设的要求，能够为企业带来较好的社会评价，这显然有助于企业健康长期的发展。具体来说，企业工会工作对于企业文化的建设具有如下重要意义。第一，工会工作能够有效地促进企业文化建设工作。从企业发展来看，企业文化的的构建工作与工会工作具有紧密的关联，两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业宏观发展战略的基石，需要广大员工参与其中，广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众参与的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群众基础。第二，企业工会在企业中的作用力越强，越能促进企业包容多元

文化、吸收新经验，并且越能促进组织价值观一致化，使组织作业、成员行为符合组织营运目标。另外也能促进企业的整合能力，即促进其整合产销，控制成本、快速响应市场、降低风险以及管理品牌等的价值链整合能力。企业工会的工作水平对企业的技术能力有增强效果，即企业工会在企业中的作用力越强，越能促进其技术、产品丰富化和差异化，以及促进企业在技术方面获得竞争优势。第三，企业文化构面与企业工会工作能力构面的整合相互具有增强及回馈效果。

强化工会在企业文化建设中作用的策略

第一，以高层管理者的支持作后援。例如平常工会组织可以帮高层管理者处理一些棘手的问题，站在高层管理者或公司的角度去思考问题，或满足高层管理者的需求及期望，争取高层管理者的支持和信任。第二，有效的沟通。首先要做到知己知彼，这要求工会组织必须掌握每位员工的动向和特点，对于不同的对象，使用不同的沟通方式。要达成有效的沟通，工会负责人还可以运用标杆管理的方式，例如通过了解其他企业的做法，或是将调查方向与市场竞争力相结合；说服高层管理者和其他部门管理人员。也可以推理的方式来进行，工会负责人必须以数据作为沟通的基础，或是运用一些特定案例，再以数据或资料来辅助说明。工会负责人可以通过人力资源信息系统的运用，来掌握必要的信息。另外，工会负责人要达成有效的沟通，还需抓住时机以达到事半功倍的效果，充分利用公司资源，找对沟通的窗口，掌握住小团体的关键人物。第三，获得信任。首先必须快速回复员工的建议，并说到做到。另外，工会负责人要获得员工的信任，必须展现个人的能力，例如在制订工作规划时，一定要有整套完整的思路，在执行任务过程中，尊重与信任员工，创造一个员工愿意留下来的环境，通过沟通，化解阻力。第四，从全局的角度对组织提出策略性的建议。工会负责人对组织变革要能扮演咨询顾问的角色，例如要能适时提出对组织的策略性思考或想法，或是介入组织变革，扮演主导者的角色。工会负责人应扩大本身的接触面，或是换不同的角度来看事情。第五，借力使力。工会负责人也可以通过援引外界专家、顾问的建议来影响高层管理者或其他部门管理者，或是采用联合的方式，如形成同盟提出意见，化解阻力，或是找高层管理者的得力助手共同向上反映意见。另外，工会负责人也可以通过教育培训的机制及功效，来发挥影响力，或通过内部刊物来传达一些观念，以影响对方。工会负责人还可以通过说服管理者，来间接影响员工，将其变成共同推进工作的伙伴。

本文作者：高 俊 工作单位：陕西延长石油工贸有限公司