重庆燕傲机电设备有限公司办公室奖惩制度

第一篇：重庆燕傲机电设备有限公司办公室奖惩制度

重庆燕傲机电设备有限公司

办公室奖惩制度

1、保管的重要文件和票据，及重要物品不能无故丢失，造成泄密

或带来财产损失

2、严格遵守考勤制度，准时上下班，上班打卡。

3、工作期间，私人电话尽量避免。如果的确需要处理时，力求简短，不要影响到正常的工作。

4、保持办公用品的整齐，不乱摆乱放，爱护公司财产不受损害。

5、穿戴整齐大方，不穿拖鞋或过于暴露的衣服进入公司，最好是穿着公司统一的工作服，塑造一个良好的工作环境，在工作期间接触中或在接听电话中要礼貌。

6、登记的资料文件要归类及时收好，不能拖延造成损失。

7、上班期间不得打游戏。

第二篇：重庆XXXX有限公司办公室管理制度

办公室行为规范管理制度

重庆XXXX有限公司 办公日常规范管理制度

为完善公司各项工作制度，促进公司发展壮大，加强内部管理，维护正常工作秩序，营造整洁、舒适的办公环境，塑造良好的企业形象。根据公司需求及国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第一章 管理大纲

一、全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司提倡通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工努力学习管理营销常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。

五、公司鼓励员工发挥才智，为公司的决策和管理提出合理化建议。

六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，推行实时考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要根据各项制度予以追究。

第二章 员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、服从领导，关心下属，团结互助。

三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

四、勤于学习，注重沟通，精通业务。

五、积极进取，勇于开拓，求实创新。

六、诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任。

第三章 考勤管理

本考勤制度为加强公司劳动纪律,维护正常工作秩序,严格考勤，规范员工请假制度，奖勤罚懒。确保公司进行有秩序的经营管理而制定； / 8

办公室行为规范管理制度

一、员工工作时间

1、公司实行7.5小时工作制，每周5-6天大小休轮换制（如：本周一至周五，下周周一至周六），各部门职员须按以下时间出勤；

上午：9：30—12：00 下午：14:00—18：00

2、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

3、国家法定节假日休假按法规正常执行。

4、若因公司工作需求需调整工作时间，由公司另行通知

二、员工考勤

1、迟到

员工每天早上09：31后视为迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。

2、早退

时间早于18：00前下班者，视为早退，早退一次扣除半日薪资，当月第二次早退者扣除当日全额薪资。

3、外出

员工因公事需外出时，必须提前报人事专员进行报备，若未报备的情况则视为旷工一天处理，严禁代报备，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

4、旷工

以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定。4.1未履行请假手续或请假申请未获批准而未出勤者； 4.2涂改或伪造休假证明者；

4.3假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 4.4未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 4.5未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；

4.6不服从公司工作调动安排，不到新岗位或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者； 4.7擅自离职经部门通知仍未出勤者；

4.8旷工处罚为旷一罚三，情节严重者直接给予开除处理；

注：公司员工考勤由公司人事进行记录并统计，如遇所在城市发生特重大交通事故、自然灾害等不可抗力因素，将根据电视广播及报纸相关信息对迟到人员进行免责处理。/ 8

办公室行为规范管理制度

三、员工请假制度

1、事假

指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。

1.1员工请事假须提前1天申请，同时填写请假单，经部门负责人根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工；

1.2员工因故未能提前请假，须在事假当日上午8：00以前向部门负责人电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理； 1.3事假最小单位为半天。不满半天，按半天核算；

1.4员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚； 1.5事假连续一个月以内（含），请假单需要总经办人事专员加签，并由公司总经理审批。1.6事假最多不超过30天，超过30天的，公司将不予批准。

1.7事假二天以下（含二天）由部门负责人批准，三天以上（含三天）则由部门负责人批准后报总经理处进行审批。

1.8事假扣除请假当日全额薪资，全月事假时，当月工资为零，2、病假

指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。

2.1员工休病假1天以上者，须提供医院开具的诊断证明书及就诊病例。2.2员工病假须按公司规定填写《请假申请单》，获总经理批准后方可执行。

2.3无法事先报批的员工，需及时向部门负责人口头请示，经批准同意后才可执行。销假后必须尽快补办审批手续，报总经办人事专员备案，若销假后未进行补办审批，则视为旷工处理。

2.4病假最小单位为半天。不满半天，按半天核算； 2.5根据国家法规，病假扣薪为本人日薪工资40％；

3、婚假

指依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工依法享受的假期。

3.1申请婚假时需出示结婚证明，婚假自员工在职登记之日起一年内使用，过期作废。3.2男年未满二十五周岁、女年未满二十三周岁初婚的，由本单位行政领导批准，给予

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办公室行为规范管理制度

天的婚假。

3.3男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，晚婚在原有五天婚假基础上，可享受10天晚婚奖励假。

3.4婚假期间包括公休假日和法定假日，婚假期间带全薪。

3.5员工取得结婚证后休假，须填写《请假申请单》，并提供结婚证复印件，经部门负责人、总经理批准，由总经办人事专员办理休假登记后方可离岗休假。

4、丧假

指员工直系亲属（父母、子女、配偶及其父母）故去所享受的假期。4.1员工直系亲属，可申请3个工作日的假期。

4.2旁系亲属（外祖父母、祖父母、兄弟姐妹）故去，可申请1个工作日的假期。4.3丧假期间带全薪。

5、产假及陪产假

指国家给予在职妊娠女性的一种权利,产期前后可享受的产假休息时间。

5.1女员工正常生育可申请98天（含公休日及节假日）的产假，其中产前休假15天。5.2女职工晚育增加产假30天，即128天。女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

5.3多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。5.4难产增加产假15天。

5.5妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，依法享受流产假期15至30天；妊娠3个月以上自然流产者，享受流产假期42天。

5.6男员工的配偶有符合晚育条件（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的）的，并按国家计划生育要求生育的，凭医院开具之配偶怀孕的相关证明，配偶住院待产的证明及结婚证可申请陪产假7天。陪产假期间带全薪。

5.7对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假和哺乳假，将按照事假处理。如给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。

注：公司全体员工请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖；特殊情况酌情另定，若未经批准休假，一律视为旷工处理。

第四章 行政管理

一、办公用品管理 / 8

办公室行为规范管理制度

1、公司各部门办公用品由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

2、办公用品领用时使用公司专用领取表格，由办公室人事专员统一登记备案。

3、办公室用品用能于办公，不得移作他用或私用。

4、所有员工对办公用品必须爱护，杜绝浪费，努力降低消耗及不必要费用。

5、公司员工借用办公用品后及时归还。

6、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由人事行政经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

二、办公日常管理规范

1、着装整洁大方，不穿吊带、拖鞋。

2、保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。

3、保持办公室的干净，桌面上的办公用品要摆放整齐，各种资料存放有序。

4、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。

5、个人外套、大衣及午休用品应尽量置于柜内，请勿摆置于椅子后方。

6、办公室内不得高声喧哗、不能随便串岗，以免影响他人工作

7、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

8、午餐就餐时间不得早于11：50分，用餐地点仅限公司会议室区域内。

9、用餐结束后，请将桌面清理干净，座椅摆放原位。

10、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，自觉维护干净、整洁的办公环境。

11、严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣到办公区域植物内，严禁随意丢弃废弃物。

12、在使用传真机或复印机后，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

13、注意节约用电，下班后要关闭电脑、电灯、空调等电器设备。

14、员工每天下班前进行办公清洁打扫后，请将清洁工具归还储物室并摆放整齐。

第五章 人事管理

进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本章制度。

一、员工的入职管理

1、新录用员工入职当天须向人事专员提供：

1.1《员工入职手续登记表》

1.2身份证（查验原件，留存复印件）/ 8

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1.3学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）1.4免冠近照2张

1.5与其他单位不存在劳动关系的证明原件

2、当您所提供的入职资料有更改或补充时，请于五个工作日内将变更材料交给人事专员，以确保您的各项权益。逾期未通知公司，由此不能保障你的合法权益自行承担。

3、公司要求提供真实、诚信的个人资料，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人 资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解聘该员工，且不支付经济补偿金。

二、试用期

试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定，一般为1-3个月。

1、员工通过面试后，给予3-7天无薪试工期。

2、试工期结束，由部门负责人进行相关考核，通过考核后正式进入试用期。

3、试用期员工将由部门安排进行引导培训，试用合格者将享有公司的一切待遇。

4、在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解聘该员工，并不支付任何经济补偿：

4.1 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求；

4.2不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等； 4.3向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形； 4.4不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求； 4.5不积极配合办理有关政府或行政职能部门规定的劳动就业要求； 4.6工作能力和工作态度不符合本岗位要求的； 4.7试用期内旷工1天及以上的； 4.8酗酒、吸毒的；

4.9在试用期内员工不提供公司要求的适当的个人信息； 4.10试用期内绩效考核不合格的；

4.11试用期内出现任何违反公司规章制度行为的； 4.12符合其他法律、法规规定情形的。

5、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上培训班者，视同旷工，一日扣三日薪，/ 8

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二日扣六日薪，三日以上且无正当理由者予以开除。

三、员工的离职管理

1、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1.1在试用期内提出离职，须提前7天以书面上报公司，否则以7天薪水相抵，补偿公司损失。

1.2已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

2、员工在离职时给公司造成损害的，公司保留司法解决的权利；第一负责人或重要岗

位管理人员离职，公司将安排离职审计。

3、离职手续包括

3.1员工无论以何种原因离职的，离职前必须完整填写《离职手续表》进行移交

工作，并确保各部门有足够的时间进行清理和接受工作；

3.2办理交接时必须附交接明细表，必须要有接手人和交接人双方签字； 3.3双方办理交接手续后由监交人和部门领导确认可离职并签字； 3.4交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3.5报销公司帐目，归还公司借欠款；

3.6离职手续完备后，次月的发薪日领取离职当月实际工作天数薪金；

3.7员工离职后，相关部门应立即解除对该员工的网络登录授权及其他任何授权，并关闭公司配备给该员工的通信通讯途径； 3.8员工离职后不得对公司进行任何恶意中伤或诽谤。

3.9若员工拒绝或未能按照公司要求完成离职交接手续的，公司可要求其赔偿因此所产生的一切损失；

注：以上情形一旦发生对公司利益和声誉造成损害，公司保留使用法律手段解决权利。

4、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任。

5、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

第六章 附则

本规定由重庆XXXX有限公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。/ 8

日起执行。8 / 8办公室行为规范管理制度

重庆XXXX有限公司总经办

二○一六年X月X日 本规定自二○一六年X月X此页无正文。

第三篇：办公室奖惩制度

办公室人员纪律奖惩制度

为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。

一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。

二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；违者罚款10元/次。

三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。

四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，违者罚款20元/次。

五、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体。违者罚款30元/次。

六、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。

七、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。

八、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。

九、严禁在工作时间脱岗（注：脱岗指脱离工作岗位或办私事）。违者罚款50元/次。

十、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门领导同意，调换固定资产类需由管理部确认）。违者罚款50元/次。

十一、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站。违者罚款50元/次。

十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者罚款50元/次。

十三、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。

十四、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。

十五、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。

十六、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。

十七、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。

十八、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。

十九、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，可处罚金100元/次。

二十、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的；有损公司形象的可处罚金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。

二十二、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。

二十三、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。

二十四、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。

二

十五、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。

二十六、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

第四篇：办公室奖惩制度

办 公 室 奖 惩 制 度

黄河水利职业技术学院学生会

2017年3月30日

办公室奖惩制度

办公室是学生会内部的协调部门，负责学生的文件起草、信息汇总等事务性工作，负责协调学生会各部室工作，本着高效，准确简洁的工作原则。具体的办公室职责与制度方案如下：

办公室职责：

1.负责学生会日常公文的起草处理工作，以及校学生会各类文件、档案整理存档工作。

2.负责组织安排各类会议，确立议程，做好记录与考勤工作，重要会议形成记要，并督促检查会议决定的执行情况。

3.负责学生会办公室人员值班的安排，制定学生会制度、例会制度等。

4协调各部门工作，做好大型活动的前期准备工作。

5.结合学生会的中心工作，开展调查研究，作好信息的收集、整理和上报工作，完成学生会各类综合统计工作，协助主席团进行决策。

6.协助主席团处理好其它工作。

考核制度：

(一)为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。(二)考核办法

(1)本考核制度实行积分量化，每人两个星期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。(2)考核对象：校学生会办公室所有成员。(三)个人积分量化标准适用于办公室所有成员。

(1)有以下情况者给予扣分：

①认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

a 开会无故缺席一次 扣2分。

b 值班无故缺席一次

扣1分

c 值班迟到、早退一次各扣1分。

d开会/值班 请假两次 扣1分（两次请假相当于一次旷会，两次无故旷会劝退）

②活动布置会场参与情况：

a 无故不参加者：扣2分。

b 参加活动中途偷跑的扣1分(2)有以下情况者给予加分：

①提合理意见和建议并且被采纳的每次加1分。

②做出突出贡献或为办公室赢得荣誉者每次加2分。③积极主动值班两次加1分。

（四）评分结算周期为两周 惩罚制度：

(一)十分制每周低于9分抄写四个自我十条准则。(二)十分制每周低于7分抄写党章一份。

(三)十分制低于6分提出警告并且写一份深刻检讨在例会上宣读。

第五篇：办公室奖惩制度

办公室奖惩制度

为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：

1、每月的工作总结、工作计划：

（1）每月28日下午18:30上交

（2）未交扣5分，取消评优资格；不认真扣3分；迟交扣2分。

2、举办的会议和活动（包括例会）：

缺席一次扣4分，迟到、早退扣2分，请假扣1分。

3、值班期间：

（1）喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣2分

（2）着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣2分

（3）刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣5分

（4）值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣2分

（5）值班未签到者扣2分

（6）未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣2分

（7）值班者迟到、早退者扣2分

（8）值班人员：请假者扣1分；无故未到且未请假扣2分

（9）私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣5分

4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：

（1）进入办公室着装整洁；

（2）爱护公共实施；

（3）保持办公室整洁；

（4）工作任务完成及时；

（5）参会期间不迟到、早退；

（6）做好会议记录和签到工作；

（7）值班期间按时到达办公室；

（8）接待来访人员热情，按时处理当日事务；

（9）工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况„