第一篇：主题教育整改报告---白小平
“强纪律、转作风、提升学习力与执行力”
主题教育个人整改报告
纸坊乡党委书记白小平
（2011年10月）
“强纪律、转作风、提升学习力与执行力”主题教育开展以来，我认真查找自身在思想观念、精神状态、工作实绩和作风纪律等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，制定措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将个人整改方案报告如下：
一、存在的主要问题和不足
按照主题教育要求，对照检查自己，经过总结反思，广泛征求意见，我认为个人在思想、学习、工作等方面存在的主要问题表现在以下几个方面：
（一）学习不够认真，对农村工作的调查研究不够。结合乡镇工作的特殊性，忙于日常工作，疏于理论学习，学习的自觉性不高，没有养成良好的学习习惯。近年来，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够认真，理解不够深刻，运用不够灵活，对党的一系列方针、政策的学习不够深入，理解不够透彻。存在学原文不深不精，学习党的方针政策不全不透，掌握履行岗位职责的法律法规不够不好，了解应知应会的业务知识
不多不细。因而政治理论水平、政策法规水平、理想信念、党性修养以及世界观、人生观、价值观就跟不上形势发展的要求和时代前进的步伐。特别是深入农村一线不够，对干部群众的支持、关心和了解不全面，开展调研活动不全面、不深入。
（二）工作不细不实，求真务实的精神不够。对照主题教育要求，本人在工作上开拓创新不够，作风上求真务实不够，抓工作的平衡性不够。虽然工作时有主有次，有重有轻，使全乡各项工作整体运行良好。但在具体工作过程中，忽视了其他常规性工作，特别是在干部培训、干部管理、制度建设上与上级的要求和兄弟乡镇相比还有很大的差距，还没有新的突破和创新。
(三)政府行政职能没有得到充分发挥，工作绩效不佳。对干部工作要求不够高，管理不严，致使各项工作任务在落实过程中有不到位现象，严重影响了工作质量和标准，以及完成工作的时限，工作缺乏系统性，统筹兼顾做的不到位，工作措施不强硬，方式方法有待于改进，对乡村干部的考核管理力度不大。
二、存在问题的主要原因：
认真分析自己在思想、学习、工作方面存在的问题，剖析根源，究其原因，虽有客观因素，但最主要的还是主观努力不够造成的。主要表现在：
（一）重工作，轻学习。往往认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。只求过得去，不求过得硬，既不冒尖也不落后，既不要表扬，也不想受批评，只求平稳发展。实际上这是一种不思进取，得过且过，不认真学习理论，不用心吸取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封，停滞不前，工作上敷衍了事，碌碌无为的表现。是明哲保身，患得患失的思想在作怪。
（二）重指导，轻实践。工作中存在作风不够扎实、工作不够深入、群众观点群众立场不够强等问题，有时过于相信和信赖干部，认为每一项工作都有分管领导、乡村干部去抓，自己出主意、出点子，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都要亲历亲为，缺乏深入实践研究。
（三）重安排，轻要求。在平时工作安排上，虽然强调每项工作都要有新的提高、新的发展，但在具体落实上，没有按照严格的标准去要求、去衡量，即使有个别干部工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准，导致全乡工作不能上档次、高质量。
三、整改措施
（一）加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。全面认真系统地学习党的方针政策，学习马列主义、毛泽东
思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。努力做到以下几方面：一是增强敬业意识，热爱本职，精通业务，默默无声、扎扎实实地为人民群众做好事，办实事，只讲奉献，不讲索取。二是强化开拓意识，勇于打破传统的常规的思维方式，大胆提出新观点，不断探索新路子，树立敢想、敢闯、敢于负责的勇气。三是强化服务意识，我们的服务对象就是农民百姓，要确立“三个一样”的工作态度，生人和熟人一样热情，小事和大事一样认真，群众和领导干部一样对待。四是巩固务实意识，说老实话，在汇报工作、反映情况、解决问题时，尊重事实，从实际出发，不浮夸，不弄虚作假，办老实事，不搞花架子，不搞形式主义，不搞形象工程，不欺上瞒下。深入实际认真搞好调查研究，掌握实情。五是强化协调意识，除向领导多请示，勤汇报，更应积极搞好横向协调和纵向协调，密切配合，大力支持其它同志的工作。六是牢记廉政意识，恪守党的纪律，恪守职责，牢记党纪国法，自觉做到自重、自省、自警、自励。
（二）强化服务，时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把人民满意不满意，高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点，作为衡量工作的标准，努力提高工作效率，最大限度地满足人民群众的需要。把实现党的最高纲领与日常工作融合贯通，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，具体做到：一是善察民情，做到情为民所系，发扬基层干部的“孺子牛”精神，经常深入农村，深入一线，深入农户家中，亲近民众，体察民情，反映民意。二是善解民意，做到经常关心群众冷暖疾苦，知道农户在想什么、干什么、盼什么、急什么，及时反映农民群众的呼声。三是善聚民心，相信群众，依靠群众，组织发动群众，并带领群众，进一步弘扬自力更生，艰苦奋斗的延安精神，为全面建设小康社会再作贡献。四是善于理财，要进一步规范财务管理，坚持专款专物专用和保重点的原则，将有限的资金和物资用到刀刃上，用在最需要用的项目上，事业上，切实解决人民群众的实际困难。五是善解民忧，牢固树立群众利益无小事的思想观念，把为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事落实到具体的工作之中。六是善用民权，权为民所用，恪尽职守，尽职尽责，时刻不忘权力是人民所赋予，时刻不忘劳动人民的本色，勤政廉政，真正过好权力关，地位关和群众关。
（三）提高素质，发挥表率作用。加强自我修养，不断提高自身的政治思想觉悟，政策理论水平，业务工作能力，法制观念。自觉按照模范共产党员的标准，严格要求自己，坚持做到：一是在执行政策上发挥带头作用，在工作中坚定
不移地贯彻执行党和国家的路线方针和政策，坚决执行党的决定，充分发挥自身的主观能动性，坚决从政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致，确实在工作中做榜样，做表率。二是持正义正气，坚持原则立场，在平时工作学习中努力做到讲学习，讲政治，讲正气，讲文明，讲礼貌，支持正义和党性原则。三是坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作，在今后的工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于经济的发展、社会的进步，凡是符合群众利益，凡是能促进工作的事情就大胆的去尝试，大胆的去探索。四是强化制度建设，用制度约束人，用制度管理人，既有效，又公平。要结合全乡干部的实际，进一步完善各项管理制度，进一步规范机关管理，不断提高干部素质和业务技能，促进各项工作的顺利开展和有效落实，充分发挥政府职能、提高办事效率，推动全乡发展。
第二篇：主题教育整改报告---白小平
“强纪律、转作风、提升学习力与执行力”
主题教育个人整改报告
纸坊乡党委书记 白小平
（2011年10月）
“强纪律、转作风、提升学习力与执行力”主题教育开展以来，我认真查找自身在思想观念、精神状态、工作实绩和作风纪律等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，制定措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将个人整改方案报告如下：
一、存在的主要问题和不足
按照主题教育要求，对照检查自己，经过总结反思，广泛征求意见，我认为个人在思想、学习、工作等方面存在的主要问题表现在以下几个方面：
（一）学习不够认真，对农村工作的调查研究不够。结合乡镇工作的特殊性，忙于日常工作，疏于理论学习，学习的自觉性不高，没有养成良好的学习习惯。近年来，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够认真，理解不够深刻，运用不够灵活，对党的一系列方针、政策的学习不够深入，理解不够透彻。存在学原文不深不精，学习党的方针政策不全不透，掌握履行岗位职责的法律法规不够不好，了解应知应会的业务知识不多不细。因而政治理论水平、政策法规水平、理想信念、党性修养以及世界观、人生观、价值观就跟不上形势发展的要求和时代前进的步伐。特别是深入农村一线不够，对干部群众的支持、关心和了解不全面，开展调研活动不全面、不深入。
（二）工作不细不实，求真务实的精神不够。对照主题教育要求，本人在工作上开拓创新不够，作风上求真务实不够，抓工作的平衡性不够。虽然工作时有主有次，有重有轻，使全乡各项工作整体运行良好。但在具体工作过程中，忽视了其他常规性工作，特别是在干部培训、干部管理、制度建设上与上级的要求和兄弟乡镇相比还有很大的差距，还没有新的突破和创新。
(三)政府行政职能没有得到充分发挥，工作绩效不佳。对干部工作要求不够高，管理不严，致使各项工作任务在落实过程中有不到位现象，严重影响了工作质量和标准，以及完成工作的时限，工作缺乏系统性，统筹兼顾做的不到位，工作措施不强硬，方式方法有待于改进，对乡村干部的考核管理力度不大。
二、存在问题的主要原因：
认真分析自己在思想、学习、工作方面存在的问题，剖析根源，究其原因，虽有客观因素，但最主要的还是主观努力不够造成的。主要表现在：
（一）重工作，轻学习。往往认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。只求过得去，不求过得硬，既不冒尖也不落后，既不要表扬，也不想受批评，只求平稳发展。实际上这是一种不思进取，得过且过，不认真学习理论，不用心吸取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封，停滞不前，工作上敷衍了事，碌碌无为的表现。是明哲保身，患得患失的思想在作怪。
（二）重指导，轻实践。工作中存在作风不够扎实、工作不够深入、群众观点群众立场不够强等问题，有时过于相信和信赖干部，认为每一项工作都有分管领导、乡村干部去抓，自己出主意、出点子，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都要亲历亲为，缺乏深入实践研究。
（三）重安排，轻要求。在平时工作安排上，虽然强调每项工作都要有新的提高、新的发展，但在具体落实上，没有按照严格的标准去要求、去衡量，即使有个别干部工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准，导致全乡工作不能上档次、高质量。
三、整改措施
（一）加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。全面认真系统地学习党的方针政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。努力做到以下几方面：一是增强敬业意识，热爱本职，精通业务，默默无声、扎扎实实地为人民群众做好事，办实事，只讲奉献，不讲索取。二是强化开拓意识，勇于打破传统的常规的思维方式，大胆提出新观点，不断探索新路子，树立敢想、敢闯、敢于负责的勇气。三是强化服务意识，我们的服务对象就是农民百姓，要确立“三个一样”的工作态度，生人和熟人一样热情，小事和大事一样认真，群众和领导干部一样对待。四是巩固务实意识，说老实话，在汇报工作、反映情况、解决问题时，尊重事实，从实际出发，不浮夸，不弄虚作假，办老实事，不搞花架子，不搞形式主义，不搞形象工程，不欺上瞒下。深入实际认真搞好调查研究，掌握实情。五是强化协调意识，除向领导多请示，勤汇报，更应积极搞好横向协调和纵向协调，密切配合，大力支持其它同志的工作。六是牢记廉政意识，恪守党的纪律，恪守职责，牢记党纪国法，自觉做到自重、自省、自警、自励。
（二）强化服务，时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把人民满意不满意，高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点，作为衡量工作的标准，努力提高工作效率，最大限度地满足人民群众的需要。把实现党的最高纲领与日常工作融合贯通，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，具体做到：一是善察民情，做到情为民所系，发扬基层干部的“孺子牛”精神，经常深入农村，深入一线，深入农户家中，亲近民众，体察民情，反映民意。二是善解民意，做到经常关心群众冷暖疾苦，知道农户在想什么、干什么、盼什么、急什么，及时反映农民群众的呼声。三是善聚民心，相信群众，依靠群众，组织发动群众，并带领群众，进一步弘扬自力更生，艰苦奋斗的延安精神，为全面建设小康社会再作贡献。四是善于理财，要进一步规范财务管理，坚持专款专物专用和保重点的原则，将有限的资金和物资用到刀刃上，用在最需要用的项目上，事业上，切实解决人民群众的实际困难。五是善解民忧，牢固树立群众利益无小事的思想观念，把为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事落实到具体的工作之中。六是善用民权，权为民所用，恪尽职守，尽职尽责，时刻不忘权力是人民所赋予，时刻不忘劳动人民的本色，勤政廉政，真正过好权力关，地位关和群众关。
（三）提高素质，发挥表率作用。加强自我修养，不断提高自身的政治思想觉悟，政策理论水平，业务工作能力，法制观念。自觉按照模范共产党员的标准，严格要求自己，坚持做到：一是在执行政策上发挥带头作用，在工作中坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针和政策，坚决执行党的决定，充分发挥自身的主观能动性，坚决从政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致，确实在工作中做榜样，做表率。二是持正义正气，坚持原则立场，在平时工作学习中努力做到讲学习，讲政治，讲正气，讲文明，讲礼貌，支持正义和党性原则。三是坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作，在今后的工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于经济的发展、社会的进步，凡是符合群众利益，凡是能促进工作的事情就大胆的去尝试，大胆的去探索。四是强化制度建设，用制度约束人，用制度管理人，既有效，又公平。要结合全乡干部的实际，进一步完善各项管理制度，进一步规范机关管理，不断提高干部素质和业务技能，促进各项工作的顺利开展和有效落实，充分发挥政府职能、提高办事效率，推动全乡发展。
第三篇：述职报告白宇峰
述 职 报 告
靖边县河道库坝管理站副站长 白宇峰
一年来，我在站长、书记的关心下，在全站同志们的支持下，做到立足本职工作与时俱进，工作作风求真务实，工作方式开拓创新，个人修养勤奋向上，创造性地开展工作，圆满完成了自己所分管工作目标任务，为我县河道库坝规范性化管理贡献自己应有的力量，在这年末岁尾，我将一年来所做的工作向组织和领导作一简要陈述与汇报，如有不妥之处，请批评指正。
一、增强自身素质，不断提高自我修养。
从2011年年初由局办公室正式到河库站上班以来，我一段时间特别感到不适，这种不适主要体现在：从原来单位忙到废寝忘食，能休息一天对我来讲都是奢望的状态一下子到比较清闲、担子不重、压力不大的岗位，自己思想一下还转不过来弯，生活工作变得无所适从。对于这种状态和心理，我及时进行了调整，对于组织将我安排在基层工作，我深感这是对我的锻炼和考验。因此，我不断要求自我，不断充实自己。“夫学须静也，才须学也”。学习不是时常挂在嘴上，而是要体现在行动中。在全年的工作中，我认真学习了中国特色社会主义理论体系的一系列文章和读本，购买了《朱镕基讲话实录》、《中国为什么要改革》、《领导干部协调艺术论》等书籍，认真做好笔记，深刻领会其中精神实质，同时我强烈感到要学习更要思考。“学习不思考，等于没学好”。我在
二、立足本职工作，努力做到勤政务实。
在一个单位，一般是一把手唱主角，副职唱配角。但我个人认为，既然给我安排分管工作，作为副职的我要立足本职工作，爱岗敬业，格尽职守，做好主要领导的配角，当好主管工作的主角，才能唱好全站工作的整台戏。在今年年初的分工中，我主管办公室、张家峁等四座水库防汛等工作，一年来，在站长领导下，在同志们的支持下，充分发挥我综合协调的优势和能力，干一行爱一行，工作勤勤恳恳，作风实实在在，对于安排的工作时刻抱着“困难总比办法多”思路努力完成，用我在局办公室工作中的经验，指导和完成了以下几方面的工作：
一是抓好办公室的管理工作。作为局属下属单位，有些同志可能这样认为：工作不必搞的太复杂，工作不需要太主动，只要被动接受便可。但我不这样认为，“麻雀虽小，但五脏俱全”，作为水务局派出单位，我们的一言一谈，一举一动代表着水务局，代表着水务系统，往大了讲代表着政府。因此，我们必须依法行政、依章办事。在我的指导下，办公室规范了各种公务办理程序，制订完善了考勤制度和责任追究制度，现在的单位充满了活力，人员更团结，信心更充足，全体人员呈现出心往一处想，劲往一处使的良好局面。
二是抓好单位整章建制工作。过去河库站由于经费和办公场所老化等原因，制度规章缺乏。搬入政府第三办公区以来，我在站长的授权下，对单位制度不全现象进行了建立健全，完善了党委、政务、工会、计生、团务等一系列的制度
着这样那样的困难和问题：一是在实际工作中创新意识还不够强；二是在业务学习上仍然不够深入，对工作投入过多且学习涉猎面积也有些狭小；三是思想有点保守，不够大胆；四是在办公室时间较长，下乡调研少。在今后工作中，我将始终坚持以“三个代表”的重要思想为原则，着眼于大水务的发展，在工作和学习中弥补自身工作中存在的不足，努力克服问题和困难，开拓进取，锐意创新，积极调查研究，积极为河道库坝管理提供合理化建议，为我县库坝建设作出自己应有的贡献。
第四篇：主题教育(个人整改材料
“正风纪、强素质、提效能”主题教育
-----个人整改材料
根据区局的统一布署和中队的安排，本人参加了从2011年3月2日至4月5日开展的以“正风纪、提效能、强素质”为主题的教育活动。本人严格按照学习计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神，进一步解放思想，实事求是，紧密结合个人工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，讲求整改实效，从而增强自身的修养，提高业务水平，促进工作全面发展，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，公仆意识、责任意识、团队意识和特岗意识得到加强，现将个人整改情况报告如下：
一、加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，积极参加中队组织的各项学习活动，系统学习了《反对自由主义》、《为人民服务》、《嘉兴市行政执法队伍队容风纪和规定》及《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》和城管执法队伍《六条禁令》等相关文章、文件。在此基础上认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论及“三个代表”重要思想等政治理论及城管专业法律法规知识。通过学习，提高了自身的政治素养和理论水平。
二、听取区局组织的相关讲座对照自身存在的问题进行整改。本人在以往的执法过程中一直认为，处罚的合法未必会合理，“理”和 “法”是相矛盾的。在行政处罚行使自由裁量权时，只注重事实证据和处罚的合法性，轻视合理性，没有充分听取当事人的建设性意见。在听取了章教授的行政法讲座后，对照自身存在的问题进行了深刻的剖析，并进行有益的整改。现在行政处罚行使自由裁量权时，懂得仔细听取当事人的辩解意见，并对处罚的理由进行认真的解释，力求行政相对人在接受处罚时，能够认识到自己违法行为的危害性，心悦诚服的接受处罚不再重犯。
三、不断改进工作作风，讲求工作方法。在以往工作中本人存在工作作风不够扎实，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力，就可以把事情做好。在执法过程中遇到行政相对人的过激行为时，只想着这是“刁民”不好管，只有采取“以邪制邪”的简单方法才能对付。参加了这次的主题教育后，本人对自己平时工作中的点点滴滴进行了深刻的反思和检讨。随着改革的深入，利益分化和利益群体的不断产生和发展，下岗职工、外来务工人员、本地失业人员等这些剩余劳动人口增多势必会给我们执法工作带来巨大压力。我们执法过程中许多牵扯到违法违规者的生存问题，很多占道摊点、烧烤、违法搭建都是下岗职工和外来民工维系生活的直接经济来源。蛮不进理不文明的行政相对人固然存在，毕竟绝大多数人都是讲理的，只要我们转变观念，克服急燥心理，变威严执法为有情操作，晓之以理、动之以情、行之以法，工作做到家，绝大多数违法、违规行为是会得到纠正的。对屡教不改的再采取强制措施时也会得到群众的拥护。反之，如果方法简单“以邪制邪” 就违背了文明执法 的基本要求，不但不能纠正违法行为，而且会激化矛盾，不利于社会稳定。
四、树立全新全意为人民服务的宗旨。重新定位自己的工作岗位，提高岗位服务意识，密切与人民群众的联系，要以人民群众满意不满意作为为衡量工作的第一标准，让自己的执法行为时刻处于人民群众和社会各界的监督之下。以全新的精神风貌投入到下一步的工作中去！
和队员缺泛沟通
第五篇：主题教育整改方案
禹城市职教中心关于开展
“解放思想、创新实干、率先跨越”
为主题教育整改方案
按照上级党委的统一部署和安排，我校开展“解放思想、创新实干、率先跨越”为主题教育进入整改落实阶段,为达到整改落实阶段的预期目的,确保教育活动达到预期效果,我们紧紧围绕“紧跟社会需求，打造名牌学校”的宗旨，在学习提高、对照检查、剖析问题的基础上，结合学校实际情况特制定如下整改方案：
一、指导思想
突出“解放思想、创新实干、率先跨越”这个主题，坚持各级领导的重要讲话为指导，突出学习成果转化为实践成果这一关键环节，突出取得实效这个重要目的。
二、目标要求
从学校实际和长远发展出发，采取有效措施，切实解决影响学校改革发展的深层次问题；切实解决校领导班子和广大党员在思想、工作、作风方面存在的突出问题；切实解决师生员工反映比较集中的突出问题，进一步增强校领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，提高科学治校、民主治校、依法治校的领导能力和管理水平；进一步提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，进一步通过整改，确保“解放思想、创新实干、率先跨越”这一目标的实现，使我
1校整体工作再上一个新台阶。
三、整改内容
1、问题：加强校企合作,进一步提高就业质量。
方式：程序化、制度化的校企沟通交流
目标：通过学生到企业见习、实习提高学生实践操作水
平，提高就业质量。
时间：2012年9月底。
措施：（1）与用人单位及重点企业进行沟通交流，为在校生见习、实习打好基础。
（2）组织01级学生及相关老师到企业进行见习、实习。
责任领导：于世奇
责任科室：就业办责 任 人：陈希新
2、问题：加大对教师专业技能的培训力度。
方式：（1）分期分批培训。
（2）有经验老教师带年轻教师。
目标：培养“双师型”教师
时间：2012 年9月底
措施：（1）与高一级技术院校联系对教师进行培训。
（2）完成暑期30名教师的进修培训任务。
责任领导：程少杰
责任科室：教务处责 任 人：赵勇、李伟、张
兴旺等。
3、问题：加大实训力度，提高学生的实际操作能力。
方式：制定实习制度，增加实习设备，目标：，提高实习教学的效果。
时间：2012年9月底
措施：（1）将实训时间增加到在校学习时间的50%左右。
（2）增添500万的实习设备，使学生动手的机会有
所增加。
（4）提高实习指导教师的实习操作能力。
责任领导：程少杰
责任科室：实习处责 任 人：赵勇、李伟
4、问题：加强学生的安全管理。加强学生纪律管理。方式：组织各种教育活动，制定安全保障措施。
目标：提高学生素质，保证学生安全
时间：2012年9月底
措施：（1）利用法制教育报告会、班会、素质教育课等
多种方式加强对学生的安全教育，进一步检
查防火设施，加强校领导带班、主任值班制
度的落实，加强学生宿舍楼的管理。
（2）加强学生思想道德教育、纪律教育，日常行
为习惯教育，提高学生整体素质。
责任领导：程少杰
责任科室：学生处责 任 人：董金海
5、问题：拓宽招生思路，扩大招生范围，突破招生界限。
方式：走出禹城，走出山东，面向省外拓展。
目标：招生目标和重点放在西部地区、陕西、甘肃等
时间：2012年9月底
措施：计划形成就业先导，打开局面。通过就业带动，取
得校方及学生的认可和信任，进而与对方学校达成联合办学的方案。
责任领导：马建军
责任科室：招生办责 任 人：孟凡涛
6、问题：加大对基建项目的安全教育。
方式：对建筑工人进行安全教育，对在建项目经常检查。目标：确保建筑项目的人身安全与设备安全。
时间：2012年9月底
措施：（1）讲解安全文明生产条例。
（2）讲解设备、场地的安全操作要求。
（3）及时检查项目的安全，排除安全隐患。
（4）工作时，按要求穿戴劳保用品。
责任领导：陈炳新
责任科室：指挥部责 任 人：张玉建
7、问题：加大培训力度，特别是加强对返乡农民工的培训。
方式：短期培训为主，理论与实践相结合。
目标：（1）更快提升企业在职职工的技术水平。
（2）让农民工在较短时间内掌握一技之长。
时间： 2012年9月底
措施：（1）利用现有师资、场所，设备组织各类培训。
（2）搞好理论教学和技能培训，确保培训质量。
（3）积极联系企业，为更多的农民工、下岗职工
提供就业岗位。
责任领导：陈建国
责任科室：培训科责 任 人：王海燕
8、问题：加强管理，提高日常工作水平。
方式：领导干部以身作则，完善制度，严格管理。
目标：加强教职工组织纪律性。日常工作要细致、高效。时间：2012年9月底
措施：加强日常政务考勤。
责任领导：史云辉
责任科室：考核办责 任 人：王振军
四、保障措施
1、实行整改责任制，整改工作要一级带一级，一级抓一级，逐级负责，学校主要领导是整改工作的第一责任人，班子其他成员是分管整改工作的第一责任人。各科室主要领导是本科室整改工作的直接责任人。
2、将建立长效机制和抓好整改落实结合起来，围绕整改的问题研究对策，建章立制，有效推动各项工作的制度化、规范化。
3、责任领导要定期了解整改工作进展情况，督促分管部门整改进度，责任科室和责任人要按照既定的目标和时限，认真抓好整改任务的落实。
禹城市职教中心
2012-8-14
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