竞争上岗答辩

第一篇：竞争上岗答辩

各位评委、各位领导：

上午好！

我叫XXX，75年生人，中共党员，本科学历，现就职于房管局房产交易科从事房屋交易监理工作。今天我竞争的岗位是交易科副科长一职。

工作这7年来，我先后从事了房屋拆迁管理与服务、办公室文秘工作、房地产抵押登记工作及房屋交易工作。工作中能够团结同事、坚持原则，严格按照我局“百姓第一、服务第一”的服务宗旨和理念，认真搞好服务，任劳任怨、勤勤恳恳，认真高效的完成了本职工作和领导交办的其他各项工作任务。领导和同事们也肯定了我的工作成绩和能力，让我荣幸代表单位参加了2002年我市“城建杯”公民道德知识竞赛，并勇夺第一名；去年参加了市直机关工委举办的“保持共产党员先进性教育演讲比赛”，并最终入围决赛荣获三等奖。05年度被局党委授予“十佳优秀服务标兵”称号。

思想政治方面

能够认真学习和领会上级的各项文件指示精神，努力学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，积极落实科学的发展观，在扎扎实实地学好理论，增强政治理论素养的同时，结合社会发展的要求，结合自身和工作实际，深入思考，进一步提高了理论思维和解决实际问题的能

力。作为一名中共党员，在义务献血、义务捐款捐物和抗击非典工作中能以身作则，甘于奉献，充分发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

业务工作方面

1.从事房屋拆迁工作时，通过深入拆迁地段进行房屋状况调查摸底、深入户中进行政策宣传法规解释、进行拆迁纠纷的证据取证及行政裁决、监督拆迁单位实施拆迁等工作积累了丰富的拆迁工作经验。99年参与论证出台了以货币补偿为主要内容的拆迁办法，实现了由实物安置到货币补偿的过渡，在山东省县级市中首次开展了房屋拆迁货币化补偿安置工作，收到了良好的效果。01年参与起草出台了 《胶州市城市房屋拆迁管理办法》、《关于公布商品房价格、地段补助费的意见》、《城市房屋拆迁有关费用标准》等一系列规范性文件及相关配套标准，推进了我市房屋拆迁工作的市场化和法制化进程。

2.在局综合科从事文秘工作以来，完成了大量的公文文字处理工作，以及一些日常性事务工作，既提高了文笔功底，又增强了全局观念，得到了综合锻炼。负责起草了我局一系列工作规章制度，为领导决策、强化内部管理提供了可靠保证。在此期间，通过省、市、县有关报刊媒体发表业务论文及宣传报道20余篇，有力地宣传了我市的房管事业，一定程度上提升了我局的社会知名度。

3.自从事房地产抵押登记工作以来，使我接触了更加广泛的房地产业务，更加深了我对业务知识的理解和掌握程度。平时能够积极认真地学习房地产法律法规知识，从理论上丰富了自己的工作经验，为业务工作的顺利开展适时地进行了政策引导。实际操作过程中严格按照我局对外服务承诺的事项作好本职工作，工作中一丝不苟，认真负责，完成了大量的房地产抵押件、贷款注销件的办理工作。在去年国家七部委宏观调控房地产市场政策出台后，我市又开展了按揭商品房的发证工作，在任务重、工作量大的情况下，尽可能地急群众所急，想群众所想，保证了绝大多数房产证的顺利办理和发放。

4.调入交易科后，我主要从事商品房交易监理工作。在工作中，能够尽快熟悉业务，进入角色，认真审核每一份确权材料，按期保质保量地完成了工作任务，3个月以来，共完成商品房交易监理1600余件。对于存量市场中，房地产的买卖、赠与、继承、析产的办理，能够严把交易环节，做到了不徇私舞弊、不暗箱操作，确保了交易过程的公正、透明。对于类似群众落户、子女升学等急需办理房产证的情况，能够特事特办，得到了群众的赞可。

工作中虽然取得了一些成绩，是与领导和同事们的关心帮助分不开的，如果今天能够成功竞争交易科副科长一职，我将在局党委的正确领导下，尽我所能，积极协助配合科长开展好交易科的各项工作，充分发挥助手和参谋的作用，同时要不断加强党员干部廉洁自律教育工作，增强廉洁从政意识，使科室这一小家围绕房管局大家完成好份内工作，替领导分忧，为百姓服务。但是不管竞争成功与否，我将继续以科学、严谨、求实的态度，和一名共产党员无私奉献的精神投身到工作岗位中去，扎扎实实地做好本职工作。

我的自述完毕。谢谢。

第二篇：竞争上岗演讲答辩规则

竞争上岗演讲答辩规则

为确保演讲答辩顺利进行，按照平等竞争、客观公正、科学合理、有效评价的原则，制定演讲答辩规则如下：

一、演讲答辩内容

演讲答辩分为自我推介演讲和现场答辩两部分：

１、自我推介演讲，应试者测重介绍本人的基本情况、竞岗优势和对做好竞岗职位工作的设想及措施。演讲要观点明确，思路清晰，简明扼要，每人演讲不得超过７分钟。

２、现场答辩，测重考察应试者的业务和综合素质，解决实际问题的能力和组织领导能力等。由主考官根据应试者所抽题目，提出有关问题进行答辩。答辩题２题，时间不得超过５分钟（含思考时间）。

二、评分标准

演讲答辩成绩满分为100分。评分标准将从以下6个方面衡量：一是组织管理能力（25分）；二是专业水平（25分）；三是分析、解决问题能力（2５分）；四是语言表达能力（15分）；五是应变能力（5分）；六是仪表气质（５分）。

三、计分方法

评委按评分标准打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委有效分数相加，再除以有效票数，所得分数即为该竞岗者的演讲答辩成绩。

四、会场安排

大会议室为演讲答辩主会场，AAA处为1号休息室，BBB处-1-

为2号休息室，CCC处为待考室。

五、具体程序

１、抽签确定出场顺序，应试者全部集中在1号休息室（AAA处）等候，不得偷听其它人员的演讲答辩，通讯工具全部上交工作人员管理。

２、由工作人员按抽签顺序，依次引导应试者进入演讲答辩会场，并通知下一名应试者提前１０分钟在待考室（CCC处）做准备。

3、由主持人宣布演讲开始，应试人员演讲。演讲完毕，进行答辩（答辩题2个），由应试者现场抽题，主考官根据答辩者所抽题目进行提问，应试者作答。

4、每人演讲时间不得超过7分钟，演讲到6分钟时，计时员出示提示牌予以提醒，如计时员提示“时间到”，应试者应随即停止演讲；如提前结束演讲，应报“演讲完毕”。

现场答辩5分钟，时间到由计时员提示；如提前结束答辩，应报“答题完毕”。

5、一名应试者演讲答辩结束，主考官宣布应试者退席，由工作人员领入2号休息室（BBB处）待命。评委根据演讲答辩情况，按照评分标准逐项打分。

6、为保持主会场安静，计分员、核分员统一在纪检监察室核算分数，并在下一名应试者完成演讲答辩后宣布前一名应试者的最终得分。

第三篇：竞争上岗演讲与答辩

竞争上岗演讲答辩规则

为确保演讲答辩顺利进行，按照平等竞争、客观公正、科学合理、有效评价的原则，制定演讲答辩规则如下：

一、演讲答辩内容

演讲答辩分为自我推介演讲和现场答辩两部分：

１、自我推介演讲，应试者测重介绍本人的基本情况、竞岗优势和对做好竞岗职位工作的设想及措施。演讲要观点明确，思路清晰，简明扼要，每人演讲不得超过７分钟。

２、现场答辩，测重考察应试者的业务和综合素质，解决实际问题的能力和组织领导能力等。由主考官根据应试者所抽题目，提出有关问题进行答辩。答辩题２题，时间不得超过５分钟（含思考时间）。

二、评分标准

演讲答辩成绩满分为100分。评分标准将从以下6个方面衡量：一是组织管理能力（25分）；二是专业水平（25分）；三是分析、解决问题能力（2５分）；四是语言表达能力（15分）；五是应变能力（5分）；六是仪表气质（５分）。

三、计分方法

评委按评分标准打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委有效分数相加，再除以有效票数，所得分数即为该竞岗者的演讲答辩成绩。

四、会场安排

大会议室为演讲答辩主会场，aaa处为1号休息室，bbb处 为2号休息室，ccc处为待考室。

五、具体程序

１、抽签确定出场顺序，应试者全部集中在1号休息室（aaa处）等候，不得偷听其它人员的演讲答辩，通讯工具全部上交工作人员管理。

２、由工作人员按抽签顺序，依次引导应试者进入演讲答辩会场，并通知下一名应试者提前１０分钟在待考室（ccc处）做准备。

3、由主持人宣布演讲开始，应试人员演讲。演讲完毕，进行答辩（答辩题2个），由应试者现场抽题，主考官根据答辩者所抽题目进行提问，应试者作答。

4、每人演讲时间不得超过7分钟，演讲到6分钟时，计时员出示提示牌予以提醒，如计时员提示“时间到”，应试者应随即停止演讲；如提前结束演讲，应报“演讲完毕”。

现场答辩5分钟，时间到由计时员提示；如提前结束答辩，应报“答题完毕”。

5、一名应试者演讲答辩结束，主考官宣布应试者退席，由工作人员领入2号休息室（bbb处）待命。评委根据演讲答辩情况，按照评分标准逐项打分。

6、为保持主会场安静，计分员、核分员统一在纪检监察室核算分数，并在下一名应试者完成演讲答辩后宣布前一名应试者的最终得分。篇二：中层领导竞聘上岗演讲答辩评分表

中层领导竞聘上岗演讲答辩评分表

竞聘人（序号）：

评委签名（序号）： 总得分：篇三：竞争上岗演讲答辩评分标准

竞争上岗演讲答辩评分标准 1 2篇四：关于做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作的关于做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作的通 知

根据《双峰山旅游度假区事业单位人员聘用制度实施方案》，为认真做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作，请各代管局及及竞聘者做好以下准备工作：

1、一般人员竞争上岗演讲答辩工作分两次进行。一是社会事务管理局代管的三个中心的人员竞聘工作。二是旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位的人员竞聘工作。

2、社会事务管理局代管的三个中心竞聘的评委组成有（共8人）：周毓麟 邱金汉 汤安明 刘金林 余咏明 沈保林 沈建军 袁锐

3、旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位竞聘的评委组成有（共12人）：周毓麟 邱金汉 汤安明 刘金林 张文平余咏明 李国如 胡江辉 赵世琼 陈强 石永进 冯立华

4、参加社会事务管理局代管的三个中心竞聘的管委会事业编制人员有（共9人）：胡小平马建群 马超兵 黄友珍 石家柱 涂爱国 魏付鸣 黄辉丽 汤长猛

5、参加旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管

中心及工勤岗位竞聘的管委会事业编制人员有（共8人）：袁木仙 李超义 徐泉增 喻学军 喻凤蓉 马勇军 张玲 鲁储峰

6、工作人员统一由孙丰、周楠、李慧芬、曹俊四名同志担任。

7、严格依照《实施方案》，讲程序、讲原则、工作要规范，制定出演讲答辩中所需要的各种表格。

8、保证公开透明，制定评分细则和演讲答辩规则，向各位竞争者发放或讲清讲透中心工作职能，当场公布竞争者演讲答辩成绩。

9、具体时间定于9月 日。

二〇〇三年九月二日篇五：在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话

在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话

在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话

同志们：

刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。

这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。

为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。

市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们××局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：

一、要切实安排好后续工作

今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评 结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。

二、要正确对待得与失

今天参加竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在××第一线、××建设第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在××建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。

三、要继续做好竞争上岗工作 在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多提供施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多帮助、多指导，为我们××局的人才储备提供宽松的环境。通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。

第四篇：竞争上岗答辩口才参考答案

竞争上岗答辩（面试）模拟题

一、中国共产党已经成立九十周年，有人说这是九十年的光辉历程，有人说这是九十年的风雨历程，你怎么看？

【答题参考】

中国共产党风雨历程的三个画面：一是南湖渔船、星火燎原、青纱帐里，这是战争的风火和风雨；二是建国后社会主义和资本主义阵营的斗争中，经历的风雨，各种反动势力的交加，新的社会主义国家仍在其中坚挺；三是当前多元化的国际形势下，虽然是良好经济发展形势，仍然有“居安思危”的意识，如国际金融风暴、国际恐怖主义等等。中国共产党光辉历程的三个画面，正如胡锦涛总书记在“七一”讲话中的三件大事：一是新民主主义革命的伟大成立；二是社会主义革命的伟大胜利；三是改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。

风雨和光辉是共同存在于中国共产党这个事物发展的各个阶段，二者是相辅相成，互相影响和推动的。“风雨之后见彩虹”、“阳光总在风雨后”，经历了风雨洗礼的中国共产党，其生命力要比一帆风顺要强大得多。

九十华诞庆祝时，湖南卫视将“风华正茂”作为主题，而央视则用“我们的旗帜”作为主题，祝愿我们的党永远风华正茂、生机勃勃，也祝愿我们用自己添砖加瓦的力量使我们的党旗、国旗、我们心中的旗帜永远高高飘扬。

二、你和李科长是老乡，他经常对你照顾有加，本科的叶副科与李

科有矛盾，他向局检举你和李科长有经济问题，遇到这样的事情你如何处理？

【答题参考】关系处理三个点：局长、科长、副科长

一是面对问题，反省自己是否有问题。

二是澄清问题，向局长协调关系，分为有和子虚乌有的两种情况。三是调解问题，不能找他，过段时间再找，可能有点误会，暂不吵，可考虑找老乡旁侧推进。

如果对方坚持无理取闹，就要坚持原则，划清界线。

三、出差到机场准备登机的时候，发现涉密的文件忘记带了，怎么办？

【答题参考】

一是保持冷静。不得张扬，不能将遗失信息传递到别人中间。二是查找下落。确定在何处，分落在机场、家中、办公室、路上等情况。

三是确定方案。分为直接找到和拿好、要机要部门人员送达（不能由家人送达）、取消登机等。

四是后续方式。检查、整改、接受处理、下不为例。

四、罗曼罗兰说过：“善与恶是同一块钱币的正反两面”，请你谈谈对这句话的看法。

【答题参考】

看到这个题目的时候，我的脑海里想起了一个童年时经常玩的游戏——掷钱币。当一个小朋友把钱币投向半空中时，其他人就猜落下来的钱币会是那一面？有时我们会看到数字的一面，有时会看到国徽麦穗的那一面。这个情景让我联想到那句经典名言“善与恶是同一块钱币的正反两面”。

如何看待这句话所蕴含的人生哲理呢？我想应该分三个层次来看。首先，善与恶这两者是“融为一体”的。其实在每个人的内心都同时存在着善与恶，就像人潜在性格里的两面性一样，它们必然是共存的。在这个世界上绝对没有一个人的性格里只有善良或者只有险恶。这同时也揭示了接下来我要阐述的第二点，没有绝对的善或恶。

关于第二点就是，善与恶是“此消彼长”的关系。这就好比一个经典的心理案例分析说的，当你面前有一个钱包，里面有一定数目的金额，而你身边也没有其他人时，你会拿起来据为己有，还是上交？这个问题其实就深刻探究了人们内心深处的善恶，有些人会毫不犹豫的上交，有些人会左右权衡利弊后再上交，也有些人会将其据为己有。这就是人们在诱惑面前内心善恶的博弈，当善的一面强过恶的，就会做出上交的选择，而相反则会选择私吞。

最后，我想我们应该表明一种对待善与恶的态度，那就是“弃恶扬善”。其实内心有恶并不可怕，可怕的是不敢直视它并且摒弃它。我们这个社会需要更呼吁善的力量，正因为善与恶是此消彼长的关系，所以只要我们鼓励并发扬善良的美德，恶的影响必将因此消退。

让我们携起手来，追求并发扬善的美好，共创和谐美好的明天！

五、最近提出“公务员要管好自己的嘴巴”，你怎么看？

【答题参考】这是综合分析题，要求公务员在自己的岗位上保持廉洁，扮演好自己的角色。

一方面是慎言。该说的时候一定要说，不该说的时候就不能说，与上级言行保持一致，说前多咨询或请示相关人员，三思而行。

另一方面是慎吃。忌讳内部的吃喝，要与业务单位保持一定的距离，不能因此而越过雷池。

任何时候都应以“德、能、勤、绩、廉”的几方面要求自己，自重、自省、自警、自励，做人民的好干部（作为国税干部怎么做，具体说说）。

六、清明节，你回老家扫墓，因燃放鞭炮引发了山火，怎么办？

【答题参考】

一、扑灭。要求保持冷静，因情况而定，保证自身和家人的安全，判断情况要快速而准确。

如果火势小，可以自己扑灭；如果稍大一点的可求助当地人；如果再大一点就要迅速报119火警。

二、道歉和赔偿。不论引发多大的山火，都可能对当地环境、植被乃至村民的财产造成影响，因此道歉形式分为口头道歉、书面道歉和公开道歉等，对于财产方面的损失，应协调进行。

三、反思和改进。对于自己的行为，应提醒自己日后改进，也可提醒家人或身边的同事注意。

要坚持中华民族的传统习俗，清明节之时表达对已故亲人的怀念，不要因为引发了山火就取消明年的行程。家乡的建设也应该是自己挂念之事，应有时间“常回老家看看”。

第五篇：竞争上岗面试答辩的原则

竞争上岗面试答辩的原则

一、紧扣试题（问题）原则

竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。

二、实事求是原则

所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样的答辩，才能显示答辩者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。

三、旗帜鲜明原则

竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊其辞，就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点，而答辩主持人不明确答辩者观点，那么答辩者的答辩就会归于无效。

四、简明扼要原则

答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据答辩这些特点的要求，答辩一定要简洁，不能罗罗嗦嗦。因为罗罗嗦嗦，既浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪，这样就必然会影响答辩的效果。

五、文明礼貌原则

竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质，因而在答辩中要充分地显示这种思想、文化素质。而要显示这种思想、文化素质，不但要体现在答辩的内容上。竞争上岗答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要又怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。如果在答辩中态度不谦和或者有怨恨情绪，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。这样，就会必然影响答辩的效果。

面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题：

一、要注意淡化答辩的成败意识

面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。

二、要注意保持坚强的自信心

面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信

心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。

三、要注意保持愉快的精神状态

愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。

四、要注意树立对方意识

面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的学识，“我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。

五、要注意答辩语言的简洁流畅性

答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。因此，答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。

六、要注意控制自己的心理情绪

有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻

一大半，随着答辩进人角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。

七、忌信口开河，杂乱无章

面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

八、忌狂妄自大，目空一切

有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

九、忌妄自菲薄，过分谦虚

面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

十、忌吐词不清，含混模糊

面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。

十一、忌服饰华丽，求新求异

参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机会和舞台，愿广大参加面试者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案，向公众、向考官推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。