邹桥乡2014年干部岗位工作目标考评实施方案（五篇材料）

第一篇：邹桥乡2014年干部岗位工作目标考评实施方案

邹桥乡2014年度机关干部职工

目标管理绩效考核办法

为充分调动乡全体机关干部工作积极性和创造性，进一步加强干部队伍建设、转变工作作风、提高工作效率，实现本职工作争先进位、重点工作争创一流，经乡党委、政府研究决定，特制定本考核办法。

一、指导思想

通过目标管理、量化考核，建立工作实绩与奖惩情况挂钩制度，做到激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，激励全乡干部职工“争先创优”，努力打造一支“务实、敬业、高效、有为”的干部队伍，为邹桥各项事业发展营造良好工作氛围。

二、工作目标

通过加强管理，与全乡干部职工共同努力，推动邹桥整体工作在全县争先进位。一是各项常规工作在部门考核中进位；二是乡党委、政府在全县综合考核中进位；三是全乡干部职工工作作风进一步好转，工作效率进一步提高，服务意识进一步增强。

三、领导小组

组长：胡新党委书记

副组长：桂楗乡长

成员：李国军汤恒斌高远鹏李莉

田杰黄蓓邓泽焰

四、考核对象

乡班子副职和机关干部

五、考核内容

考核内容共分为考勤管理、本职工作、中心工作、应急工作、作风纪律、民主测评6个部分，共计600分值，加分上不封顶，扣分下不封底。

（一）考勤管理（100分）

1、上下班考勤：满勤30分值，迟到或早退一次扣0.5分，请假一天扣1分，每月有一次免扣分请假指标，旷工一天扣2分，加班考勤等同上下班考勤，本项考核由分管作风建设领导和办公室同志负责。

2、会议考勤：满勤20分值，迟到一次扣一分，请假一次扣1.5分，每季度有一次免扣分请假指标，无故缺席一次扣2分，本项考核由分管办公室领导和办公室同志负责。

3、学习考勤:满勤20分值，迟到一次扣1分，请假一次扣1.5分，每季度有一次免扣分请假指标，无故缺席一次扣2分，本项考核由学习委员和办公室同志负责。

4、值班考勤：满勤20分值，缺值半天扣1分，缺值一天扣2分，本项考核由分管作风建设领导和办公室同志负责。

以上扣分以乡机关管理制度为认定依据，法定假日不在扣分范围之内。

（二）本职工作（100分）

1、业务工作上级部门检查、调度、考核排名前三位，每次加6分、4分、2分，排名后三位相应扣6分、4分、2分。

2、业务工作部门通报批评一次扣2分。

3、分管和负责的工作未完成党委、政府年初既定工作目标扣10分，完成目标加10分。

4、工作严重失误、失职造成严重后果，产生恶劣影响扣除相关责任人30分。

5、召开全县现场会，每次加10分。

6、全县年终考核分管和负责的工作排名前三位加40分、30分、20分，排名后三位相应扣40分、30分、20分。

以上考核不受县全委会表彰的工作按上述加减分的50%进行计分，多项工作加分的可累计加分，多项工作扣分的有一次免累计扣分指标（择重扣分）。

（三）中心工作（100分）

中心工作具体是指：集镇建设、新农村建设、财税工作，招工、计划生育、新农保、合作医疗等集中性、阶段性、突出性、临时性工作。

1、未完成财税个人全年任务的扣10分。

2、蹲村计划生育、招工工作调度排位后两位的每次扣6

分、3分。未完成全年任务的扣10分。

3、蹲村新农保和合作医疗工作调度排位后两位的每次扣4分、2分，未完成全年任务的扣8分。

4、未按要求完成乡其他中心工作任务的每次扣6分。

5、未完成蹲村其它中心工作的每次扣4分。

（四）应急工作（100分）

应急工作是指突发而须快速做出应对和处理的工作，主要有防汛、防火、防疫、抗旱、重大安全事故、计划生育集中行动等，缺岗扣15分/次，请假扣10分/次，工作结束后，有带队领导组织人员进行计分汇总，并将结果报党政办留存。

（五）作风纪律（100分）

有下列行为者，除按相关规定追究责任外，并按下列标准进行扣分：

1、工作期间饮酒扣10分/次。

2、工作期间打牌、看电影、玩游戏等扣10分/次，服务群众意识差扣5分/次。

3、被上级部门检查发现违反作风纪律问题扣20分/次。

4、执行力不够，主要领导交办事项落实不到位、工作效率低，视情节扣10分/次。

5、严重违反机关管理制度，造成恶劣影响，视情节扣10分/次。

（六）民主测评（100分）

党政副职（1）党政主要领导测评值30分。

（2）班子副职和乡村干部测评值70分。干部（1）党政主要领导测评值20分。

（2）分管领导测评值（含多位分管领导）10分。

（3）其他班子成员及乡村干部测评值70分。

六、评比方式

两种评比方式：一是班子副职之间进行评比，二是乡机关干部之间进行评比。考核评分每月汇总，每季排名，年终进行总评。

七、加分项目

个人受市、县表彰的分别加分20分、10分。

八、奖惩应用

1、考核结果作为先进个人、公务员评定等级的依据。

2、分管工作获得先进，县奖励金的50%奖给分管领导和责任干部。

3、考核结果作为乡干部年终绩效工资的依据。

4、排名靠前的干部优先推荐提拔。

第二篇：乡镇干部岗位工作目标考评实施方案

文章标题：乡镇干部岗位工作目标考评实施方案

为了表彰先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，依据《国家机关、直属事业单位目标责任制考评暂行办法》，结合我乡实际制定本方案。

一、考评范围

全体在岗的干部职工。

二、考评的内容和标准

考评从德、能、勤、绩、廉、学

六个方面进行，具体内容如下：

1、考德

主要看乡干部的道德水平，是否遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，是否具有较高的责任意识、大局意识、公仆意识，是否能够严格要求自己，树立干部职工的良好形象。

2、考能

主要看是否具有一定的理论修养、业务水平和文化知识素养。具体从以下四个方面考核：是否有干事能力，确实能干出一番事业；是否有平事能力，善于化解各种矛盾，能保一方稳定和平安；是否有共事能力，能够调动大家的积极性，共同干事；是否有解决突发事件的能力，能够驾驭各种复杂局面。

3、考勤

主要看是否具有勤奋敬业精神，是否具有积极的工作态度和良好的工作效率，各项考勤目标是否优秀。主要考核出勤，值班、值宿，参加会议及临时性突击工作的完成情况。

4、考绩

主要看本职工作完成情况、突击性工作和乡下达的任务指标完成情况。本职工作主要考核硬任务的完成情况和上级业务部门年终评比情况。突击性工作主要围绕各时期中心工作，党委政府确定的突击项目，采取随时考核，年终综合评定的办法。

5、考廉

主要看是否具备清正廉洁的执政意识和艰苦奋斗的工作作风，是否严格遵守“四大纪律、八项要求”，是否能经受住各种考验，做到一尘不染。党委、政府中层以上的干部年初要作廉政承诺，年终进行述职述廉。

6、考学

主要看是否能够按时参加各类学习培训，是否认真听讲、记笔记、写心得体会文章，是否能够深入村屯进行调查研究，各项指标是否达到优秀。主要考核学习出勤、学习笔记、体会及调研文章篇数。

三、考核奖励办法

考评本着公平、公正、合理的原则，将考核指标量化成1000分，按目标责任制完成情况年终一次性兑现奖惩。单项指标得分上不封顶，不计负分。

（一）量化指标及评分标准。

1、考德100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

2、考能100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

3、考勤200分

以主抓机关纪律领导掌握的乡干部考勤纪实为考核依据，按照乡党委印发的《考勤制度》进行考核。

考勤纪实无不良记录的得满分。上班、值班、值宿、开会时迟到或早退的，发现一次扣5分；发现旷工的一次扣15分。

年内旷工累计7天以上，事假累计一个月以上，病假累计三个月以上的，取消考评资格。

4、考绩400分

实行上级主管部门评定、分管领导评定和本中心、站、办其他干部评议三结合的方式进行考评。

分管领导评定200分，由分管领导根据日常掌握的干部职工工作情况，年末一次性打分；本中心、站、办其他干部评议100分，采取内部划票测评的方式确定分值；上级主管部门评定100分，本职工作任务目标圆满完成的得70分，上级主管部门年终考评中列乡镇前五名的得80分，列前三名的得满分。内本中心、站、办被上级主管部门通报批评的，每次扣100分。获得省、市、县先进集体或先进个人的，分别加200分、100分、50分。

各中心、站、办干部就服务对象来信、来访不接待、不处理、推诿扯皮，造成服务对象越级上访的，取消该中心、站、办责任人考评资格，并视情节轻重，追究当事人责任。

有包村工作任务的，可获得50分加分，按年终所包村目标考核得分百分比进行折算，做为包村工作得分。所包村、屯出现越级上访事件和重大火灾、交通、农机事故的此项不得分。

5、考廉100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

受过县级以上（含县级）纪律处分的，取消其考评资格。

6、考学100分

能够按时参加各类学习培训，认真听讲，认真记录学习笔记的得满分。每迟到一次扣5分，每旷课一次扣10分，学习笔记每少1次扣2分。

能够在省、市、县级报刊杂志上发表文章的，每篇分别加100分、50分、20分。

（二）考核奖励办法

1、党委、政府成立考评领导小组，负责对干部职工进行考核。考评实行平时随时考核与年初定岗位目标、年终

个人述职、民意测评相结合的办法进行。

2、副书记、副乡xiexiebang.com-www.xiexiebang.com互联网最大文秘资源网长目标责任制的考核得分，按其分管单位全体干部职工得分平均值计算；乡长目标责任制的考核得分，按各位副乡长得分的平均值计算；党委书记目标责任制的考核得分，按所有副书记、副乡长得分平均值计算。

3、经考评，得分不足500分的，确定为基本称职或不称职干部，按规定停发当年第13个月的奖励工资；得分超过500分的，每超出1分，得1元奖金，并足额发放第13个月的奖励工资。

四、组织领导

乡党委成立考评领导小组，具体负责乡干部岗位工作目标考评工作。

组长：xxx

副组长：xxxxxx

成员：xxxxxxxxxxxxxxx

《乡镇干部岗位工作目标考评实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读乡镇干部岗位工作目标考评实施方案。

第三篇：2011考评工作实施方案

关于印发《2011全省基层党建工作

集中考评实施方案》的通知

各市、州、县党委，省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体党组（党委），各高等学校、国有企业党委：

现将《2011全省基层党建工作集中考评实施方案》印发你们，请认真贯彻落实。

中共湖北省委组织部

2011年10月 日

2011全省基层党建工作集中考评实施方案

根据《湖北省2010—2012年党的基层组织建设工作规划》（鄂办发[2010]27号）及《2011湖北省党的基层组织建设考核评价项目》（鄂组通[2011]26号）、《2011基层党建工作考核评价实施办法》（鄂组通[2011]53号）精神，现就做好2011全省基层党建工作集中考评提出如下方案。

一、考评内容

以《2011湖北省党的基层组织建设考核评价项目》（鄂组通[2011]26号）为依据，由市（州）、县（市、区）委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委分别制定相应的《考评细则》。省委组织部在过程考评、专项督办的基础上，突出重点项目，制定《复查考评细则》和相关《登记表》（附后）。

二、责任分工

考评工作在省委领导下进行，由省委组织部牵头组织、分级负责。考评工作责任分工如下：

（一）县（市、区）委

依据《考评细则》，负责组织本县（市、区）所有基层党组织实施2011基层党建工作情况的全面自查

和考评。

（二）市（州）委

负责对本级和所属县（市、区）实施2011基层党建工作的全面考评。依据《考评细则》，对县（市、区）进行普查和重点抽查。每个县（市、区）抽查3个乡镇（街道）及所属村（社区）；抽查县（市、区）直属的5家党政机关、5家事业单位、5家非公有制经济组织和社会组织。

重点抽查的单位名单在考评前由市（州）委组织部确定。

（三）省委省直机关工委

负责省直机关党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各单位党组（党委）2011自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查2个机关直属单位或处室，抽查名单在考评前由省委省直机关工委确定。

（四）省委高校工委

负责高等学校党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各学校党委2011自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查3个院系，抽查名单在考评前由省委高校工委确定。

注：党组织关系在市（州）的省属普通本科院校，纳入省委统一考评，由市（州）考评组负责考评。

（五）省国资委党委

负责国有企业党建工作的全面考评。在各单位自查的基础上，依据《考评细则》，考评各国有企业党委2011自身建设情况、开展基层党建工作情况。抽查3家二级单位，抽查名单在考评前由省国资委党委确定。

三、考评方式

根据责任分工，由县（市、区）委、市（州）委和省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委分别派出考评组对所属基层党组织进行考评，省委组织部负责组织复查考评。考评工作主要采取以下方式进行：

（一）查阅资料。考评组对照相应的《考评细则》，查阅被考评单位党的基层组织建设的文件、制度、台账、记录、名册、档案等资料原件，并采取随机询问等方式，核实工作的真实性。

（二）查看现场。考评组对照相应的《考评细则》和项目要求，查看被考评单位基层党建工作的现场。

（三）问卷调查。向被考评单位的党员群众发放调查问卷，并按一定比例计入被考评单位“社会调查考评”分值。

（四）量化评分。考评组对照相应的《考评细则》，对所抽查的基层单位进行评分。县（市、区）和市（州）的综合计分和排序办法由各实施单位研究确定（可参照2010全省计分办法）。省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委对各考评单位按照《考评细则》直接评分、计分排序。

（五）建立台账。集中考评结束后，各实施考评的单位分级、分类建立考评工作台账，省委复查考评工作组在复查过程中对考评台账进行抽查。

（六）汇总上报。考评结束后，以市（州）委、省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委为单位对考评情况进行汇总，形成考评工作报告和相关报表报送省委组织部。考评报告内容包括：考评简要情况、主要成绩、存在的问题、各单位综合得分及排序。同时附各被考评单位需要整改的项目及建议等。

各县（市、区）的自查考评报告（考评简要情况、主要成绩、存在的问题、自查得分及扣分原因、整改项目及建议等）由市（州）委组织部收集汇总后一并上报。

四、复查考评

省委组织部组派省委复查考评工作组，重点对基层党建工作重点项目进行复查考评。

（一）复查单位

直管市、神农架林区，全省所有的县（市、区）。

（二）复查内容

依据《复查考评细则》进行。复查考评重点项目：

1、村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设情况； 2、2011发展壮大村级集体经济情况；

3、村“两委”换届工作情况；

4、开发区（园区）非公企业党建情况；

5、基层党建工作保障措施落实情况。

（三）复查方式

省委复查考评工作组深入县、乡、村和开发区（园区），采取查阅资料（台账）、查看现场、社会调查（问卷测评）等方式进行。其中：

1、关于村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关资料、台账。由各县（市、区）提供建制村、社区全名单登记表和达到“五务合一”要求的村、社区认定名单，依据县（市、区）提供的所有达标村和社区名单，逐一实地查看（“五务合一”建设标准分别见村、社区《党员群众服务中心“五务合一”建设复查考评登记表》，附后）。

2、关于2011发展壮大村级集体经济情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关资料、台账；由各县（市、区）提供集体经济年收入5万元以上村的名单，结合“五务合一”验收村安排抽查。

3、关于村“两委”换届工作情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关文件资料、台账；结合“五务合一”验收村安排抽查。

4、关于开发区（园区）非公企业党建情况。调阅县（市、区）有关资料、台账；深入开发区（园区）随机抽查5家企业。

5、关于基层党建工作保障措施落实情况。调阅县（市、区）、乡镇（街道）有关文件资料、账目；结合“五务合一”验收村、社区安排抽查。

（四）计分办法

以县（市、区）为单位、按照百分制计分、排序。

1、县（市、区）党员群众服务中心“五务合一”建设项目，单独计分排序。同时作为综合项目之一计分。

2、县（市、区）2011基层党建工作考评实行百分制计分，按照过程管理考评占20%，专项督办考评占15%，社会调查考评占15%，复查考评占50%的比例，计算综合得分。其中复查考评实行百分制计分，按照村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设项目占30%、发展壮大村级集体经济项目占25%、村“两委”换届工作项目占20%，开发区（园区）非公企业党建占10%、基层党建工作保障措施落实项目占15%的比例计分。

3、市（州）基层党建工作考评实行百分制计分，按照复查县（市、区）基层党建综合考评实际得分累加平均，计算市（州）得分和排序。对市（州）没有组织实施2011集中考评工作的，将通报批评，基层党建工作计零分。

五、时间安排

全省考评工作从2011年11月下旬开始到2012年3月底结束。具体安排如下：

（一）县（市、区）和省直机关、高校、国有企业自查考评工作12月15日前完成，并按要求分别向市（州）委组织部和所归口管理单位报送自查考评情况报告和相关报表。县（市、区）同时报建制村（社区）全名单登记表（A4纸张装订成册）。

（二）市（州）对县（市、区）的普查考评工作在县（市、区）自查结束后进行，1月15前完成，并按照要求向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。同时报送各县（市、区）建制村（社区）全名单登记表（册）。

（三）省直机关、高校、国有企业考评工作12月31日前完成，并向省委组织部报送考评情况报告和相关报表。

（四）全省复查考评工作在2月15日至3月15日期间进行。3月底前完成考评工作综合报告，分别向省

委组织部部办公会和省委常委会汇报。

六、结果运用

（一）以省委名义下发考评工作通报；对各地、各部门、各单位发出《基层党建工作整改通知书》，部署开展集中整改工作；对县（市、区）核定上报党员群众服务中心“五务合一”建设达标村、社区和集体经济年收入5万元以上村名单，数量不实、经复查考评出入较大的，将通报批评。

（二）根据全省市、厅级领导班子考核办法，将基层党建工作考评得分按一定比例计入其考核总分。

（三）根据综合考评情况，结合全省“七一”创先争优活动总结会议，对基层党建工作先进单位进行表彰。

第四篇：岗位工作考评细则

技术监督部人员岗位工作考核细则

为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：

一、考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。

二、考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：

1、技术监督部主任岗：①协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督（20分），失误一次扣2分。②依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核（20分），失误一次扣2分。③对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次（20分），失误一次扣2分。④负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字（20分），每少1千字扣1分。⑤完成局里交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。

2、技术监督部副主任岗：①协助主任抓好部内日常工作（30分），失误一次扣2分；②参与协调相关部门的技术监督工作（30分），失误一次扣2分；③、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作（20分），失误一次扣2分；④完成局里交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。

3、监督员岗：①认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错（30分），失误一次扣2分；②负责受监工程监督档案的整理和归档工作（30分），失误一次扣2分；③学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平（30分），失误一次扣3分；④及时完成局里交办的临时性工作任务（10分），失误一次扣1分。

三、考评办法：

微波站人员岗位工作考评细则

为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：

一、考评范围：微波站站长、值机员、机务员。

二、考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：

1、微波站站长岗：①、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错（30分），失误一次扣2分；②、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出（30分），失误一次扣2分；③、完成局里交办的临时性工作（40分），失误一次扣1分。

2、值机员岗：①、认真做好值班、机器检查和维护工作（20分），失误一次扣2分；②、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理（20分），失误一次扣2分；③、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任（30分），失误一次扣2分；④、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理（20分），失误一次扣2分；⑤、完成领导交办的临时性工作（10分），失误一次扣2分。

3、机务员岗：①、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通（20分），失误一次扣2分；②、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作（20分），失误一次扣1分；③、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟（20分），失误一次扣2分；④、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容（20分），失误一次扣2分；⑤、完成领导交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。

三、考评办法：

人保股人员岗位工作考评细则

为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：

一、考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。

二、考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：

1、人保股股长岗：①、协助主管局长认真落实好上

级有关的人事劳资政策法规（20分），失误一次扣2分；②、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作（20分），失误一次扣2分；③、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改（20分），失误一次扣2分；④、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作（20分），失误一次扣2分；⑤、完成局里交办的各项临时性工作（20分），失误一次扣2分。

2、人保股副股长岗：①、配合股长安排好人保股的日常事务工作（20分），失误一次扣2分；②、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作（20分），失误一次扣2分；③、负责制定

节假日期间的值班值宿人员具体实施方案（20分），失误一次扣2分；④、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录（20分），失误一次扣2分；⑤、完成局领导交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。

3、保卫干事岗：①、协助股长抓好全局的安全保卫

工作（20分），失误一次扣2分；②、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查（30分），失误一次扣1分；③、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作（20分），失误一次扣2分；④、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作（20分），失误一次扣1分；⑤、完成股长交办的临时性工作（10分），失误一次扣1分。

4、人事劳资员岗：①、负责做好全局人事劳资工作的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时（30分），失误一次扣2分；②、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作（20分），失误一次扣2分；③、负责工人档案的登记装档工作（20分），失误一次扣2分；④、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作（20分），失误一次扣2分；⑤、负责组织专业技术人员的继续教育学习

和工人技术等级岗位晋升定级的考核（10分），失误一次扣2分；⑥、完成领导交办的临时性任务（10分），失误一次扣1分。

5、值宿人员岗：①、要严格遵守各项安全规章制度

（20分），失误一次扣2分；②、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况（20分），失误一次扣2分；③、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法（20分），失误一次扣2分；④、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录（30分），失误一次扣3分；⑤、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作（10分），失误一次扣1分。

三、考核办法：

事业股人员岗位工作考评细则

为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：

一.考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员。

二.考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分,计出个人得分,平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1.事业股股长岗:(1)协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作(20分)，失误一次扣2分；(2)负责督办广播电视事业机关法规的实施情况,全年不少于4次(30分)，每少一次扣2分；(3)负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作(30分)失误一次扣2分；(4)督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作(10分)，失误一次扣1分；(5)完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。2.副股长岗:(1)协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作(30分)失误一次扣2分；(2)负责组织撰写综合性文件材料(30分)失误一次扣2分；(3)完成局里交办的临时性任务(40分)失误一次扣2分。

3.统计员岗:(1)根据统计工作的要求,建立健全各项统计工作制度(20分)，每少一项扣2分；(2)准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作(30分)，失误一次扣2分；③认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字（20分），失误一次扣2分；④完成局里交办的其它各项工作任务（30分），失误一次扣2分。

三、考核办法：

第五篇：上林县2011岗位目标绩效考评方案

上林县2011岗位目标绩效考评方案

为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地考核评价全县各级机关工作人员岗位绩效，树立正确的政绩观，建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制，不断改善政务环境、投资环境和发展环境，根据有关法律、法规和政策的规定，结合我县实际，制定本方案。

一、指导思想

以十七大、十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕 “三个年”、“五个建设重点突破”的活动目标任务，扎实开展绩效考评工作。以完成重点工作任务为目标，以考评岗位工作实绩为重点，科学客观公正的评价全县各条战线上的干部职工，确保我县全面完成的各项目标任务。

二、考评原则

坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认的原则；坚持平时督查与年终考评相结合、定量考评与定性考评相结合、上级考评与民主评价相结合的原则，确保全面准确地评价各级各部门各单位的工作实绩。对干部职工的岗位绩效考评，以干部职工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考评工作实绩。

三、考评对象

2011 岗位绩效考评对象为各乡镇、县直各事业单位全体干部职工。科级干部（包括主任科员、副主任科员）由县绩效办组织进行考评；一般干部职工由各单位绩效考评小组组织进行考评。挂职、借调、抽调、跟班学习半年以内的，由原单位进行考评；半年以上的由现单位进行考评。退休、病假、病退半年以内的，由原单位进行考评；半年以上的不进行考评。

四、考评内容及方法

岗位绩效考评实行分级管理、分类评比的方法，分为指标考核、民主评议和绩差考评。其中综合指标包括政治素质与道德品质、工作态度与工作作风、遵纪守法与廉洁自律、综合管理能力等；职能指标包括岗位职能全年工作任务、协调服务工作等。

（一）科级干部（含非领导职务科级干部）岗位考评

科级领导干部岗位目标绩效考评，由县绩效办制定考核指标体系和评分细则，报县绩效考评领导小组审定。年终考评先由科级干部进行自查自评并报送县绩效办，再由县绩效办组织进行考评。

1．指标考核。县绩效办根据科级干部综合指标和岗位职能指标自查自评情况，组织考评小组逐项进行考核。指标考核占总分的70%。

2．民主评议。由单位全体干部职工及县分管领导对本单位科级干部的政治思想与道德品质、工作作风与工作态度、遵纪守法、廉洁自律、工作能力、工作效果情况进行评议，民主评议占总分的30%。

3．绩差考评。绩差考评扣分详见《上林县2011绩效考评绩差考评规则》。

4．加分标准。对当年工作取得显著成绩并受到党中央、国务院，自治区党委、政府，市委、市政府，县委、政府表彰奖励的个人，分别在考评总分中加5分、3分、2分、1分（其他系统的奖励一律不计分）。表彰、评比奖励须有正式的文件（奖状、证书）为依据，同一项工作如有重复表彰奖励的，按最高档次表彰奖励加分。

考评总分 = 指标考核×70% + 民主评议×30%-绩差考评+加分 民主评议得分 ＝ 折算优秀票数 ÷ 总票数 ×100

折算优秀票数 ＝ 优×1 + 良×0.7 + 中×0.5 + 差×0

（二）一般干部职工岗位考评

由本单位绩效考评工作小组负责组织实施本单位除科级成员以外的其他干部职工（含下属单位、二层机构干部职工）的绩效考评工作。

1．制定方案。结合本单位实际情况，制定岗位目标绩效考评方案，并报绩效办备案。考评内容包括指标考核、民主评议、绩差考评。

2．考评记录。干部职工应将履行岗位职责及领导交办的主要工作完成情况，及时记录。记录时要突出工作数量、质量和成效，报所在单位考评工作小组备案。各单位应建立干部职工工作实绩档案，及时收集干部职工的工作实绩，为做好干部职工岗位目标职责绩效考评工作提供客观依据。

3．年终考评。各单位应于次年1月底之前完成上绩效考评，各单位考评工作小组在每位干部职工述职的基础上，根据每位干部职工的绩效登记表和任务完成情况进行年终考评，结合民主测评分、绩差扣分和加分情况，计算出每位干部职工的全年绩效考评分数，评定每位干部职工的全年绩效考评等次。

五、等次评定

2011岗位绩效考评，根据考评分数及干部职工评议，考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

（一）优秀等次一般从获得优秀和良好等次的单位中确定，且个人考评分在90分以上，比例控制在本单位参加考评总人数的15％以内，获得优秀等次的单位可按20％评定，按照考评得分从高至低排序产生；80-89分为良好等次；70-79分为一般等次；70分以下（不含70分）为较差等次。

（二）单位绩效考评结果被确定为较差等次的单位，其单位领导班子成员考核应确定为一般以下等次，单位干部职工在考核中也不能评为优秀、良好等次（有特殊贡献的除外），且评为一般等次不能超过70%。

（三）有党风廉政建设、人口与计划生育、社会治安综合治理、安全生产、环境保护等工作被一票否决的，发生恶性案件或绩效考评中弄虚作假的单位，其单位干部职工不能评为优秀等次。

（四）有受党纪政纪处分或刑法处罚、被机关效能建设过错责任追究或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等情况的工作人员直接评为较差等次。

六、考评结果应用

（一）把岗位目标绩效考评结果作为激励的依据

1．作为干部职工评价、选拔任用和评优评先的重要依据。科级干部岗位目标绩效考评结果，抄送县纪委监察局和县委组织部备案；一般干部职工岗位绩效考评结果抄送县纪委监察局和县人力资源和社会保障局备案，作为评价干部职工工作实绩的参考和选拔任用领导干部的重要依据，并与干部考核、评优评先、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等有机结合起来。绩效考评结果确定为优秀的个人，由县委、政府予以通报表彰。

2．把岗位目标绩效考评结果与绩效奖励挂钩。绩效奖励坚持奖优罚劣的原则，给予绩效考评优秀个人一定的奖励。未进行绩效工资的事业单位干部职工，实行风险抵押金奖励制度，其中风险抵押金本金为正科职元；正科级元；副科职元；副科级元；一般干部职工元。绩效考评结果被确定为优秀、良好、一般等次的事业单位干部职工，分别按倍返还风险抵押金。绩效考评结果被确定为较差等次的事业单位干部职工，风险抵押金不予退还。对内正在接受有关执纪执法部门立案调查尚未作出处理结论的事业单位干部职工，风险抵押金暂不退还。

（二）把岗位目标绩效考评结果作为问责的依据

1．岗位目标绩效考评结果确定为一般等次的，对其诫勉谈话，限期改正，一年内不得晋升职务。

2．岗位目标绩效考评结果确定为较差等次的，对担任领导职务的干部降低一个职务层次任职；对一般干部职工予以换岗或待岗。连续两年被确定为较差等次的，按有关规定予以辞退。

七、考评纪律要求

（一）岗位绩效考评实行主要领导负责制，各乡镇党委书记、县直各单位行政主要领导为第一责任人，负责本单位干部职工的绩效考评工作。不按要求组织实施，致使本单位绩效考评工作流于形式的，追究第一责任人的领导责任。

（二）各单位考评工作小组要切实做好干部职工的岗位绩效考评的组织工作，指定专人负责考评各种材料的分发、收集和整理，考评结果应在一定的范围内予以公示，主动接受群众的监督。

（三）考评工作应执行民主集中制原则，对干部职工岗位绩效考评分数评定意见不一致时，由考评工作小组成员按少数服从多数的原则进行表决决定。

（四）各单位考评工作小组成员要客观公正地做好本单位干部职工的岗位绩效考评工作，对徇私舞弊、隐瞒包庇、弄虚作假、打击报复的，一经查实由县纪委监察局严肃处理，追究相关责任人的党纪、政纪责任。

（五）各单位考评工作小组成员要自觉执行回避制度，本人不得参与任何有关对自己的岗位绩效考评工作。

（六）干部职工对岗位绩效考评的等次评定有异议，可在接到考评等次书面通知之日起10日内向本单位考评工作小组提出书面复核申请，单位考评工作小组应于收到申请书之日起10日内进行复核。对复核结果仍不服的，可向县绩效考评领导小组申诉，由县绩效考评领导小组作出最终评定意见。各乡镇、县直各单位领导班子成员对岗位绩效考评的等次评定有异议，可在接到考评等次书面通知之日起10日内向县绩效考评领导小组提出书面复核申请，县绩效考评领导小组

应在收到书面申请书之日起10日内进行复核。对复核结果仍不服的，可向县委常委会申诉，由县委常委会作出最终评定意见。