第一篇:如何面试别人
我通常会从三个方面进行提问:关于你,关于工作,以及其他必须了解的问题,如何面试别人。
面试的第一阶段,我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松,所以你不必对每个问题都详细作答。
然后我会要求你更多地介绍你自己,这是因为我想知道你对自己有多了解,你的语言能力如何,更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄,有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。
接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问,包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时,我希望你能够先给我一个大致的公司背景,然后再继续你的话题,自我介绍《如何面试别人》。
下一个环节非常重要,也就是你对自己如何定位。参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想,即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉,也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时,你最好能够向我描述你的目标。
然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是:你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢?因为我想知道你是否事先做了准备,你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课,否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求,这样才能跟得上我的问题。
在你经历行业到行业或公司到公司的转换时,你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此,你要向面试官证明,也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识,但是你所具备的这些技能,完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着,你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。
最后便是例行询问一些必要的问题了。例如,你何时能到岗?你能经常在国内或国外出差吗?你能够讲几种语言?上份工作的薪水是多少?
———— 路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanessa Ribes
第二篇:怎样面试别人,做一个合格的面试官
参加面试是一种难题,如何面试别人,同样是难题之一。以正确而科学的方法,使得面试更有针对性,不仅能节省时间,而且能更好地选拔人才,助力公司发展。那么,什么样的面试方法,才是较为正确而科学的实用面试方法呢?
根据面试的对象,面试的方式方法也有所不同。
1、做好面试前的准备,比如求职者资料的收集、分析,招聘岗位的具体情况,并根据这些材料,准备面试的问题。并确定面试的方式,结构。是一次性面试,还是分阶段面试,是小组式面试,还是单人面试。
2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题,以及行为描述式问题的准备,并根据招聘岗位的具体特殊情况,准备相关的问题,如有可能,可以找应聘岗位的主管,和你一块面试。
3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人,良好的亲和力,可以使求职者放松自己的紧张心情,尽可能完善、准确的表现自己的能力。
4、面试官要注意倾听,多听少说,并注意引导,在求职者跑题的时候,引导他回到主题,多用鼓励性、引导性的语言,而不是批评、指责,更不要当面发表定义性的语言。
5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象,你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。
6、注意归纳性的总结,对求职者散乱无序的回答进行整理归纳,从而得到自己想要的信息。
7、注意面试官的地位,虽说和蔼,平易近人,但是在面试中,求职者和面试官的地位是不平等的。
8、放平面试官的心态。尊重面试者,你虽然是一个HR,但不是高高在上的,更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适,也要多给予鼓励和赞赏,因为每个人都要经历这个过程,也许你的一句话,会改变一个人的人生。
9、注意面试时间,不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者,但是也要放下心态,和对方聊上20分钟,这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里,还要支付交通费。理由同上。
10、注意面试过程中的记录,并分类进行打分,这是对你自己招聘任务的总结,因为一个人合适不合适,你都要从各个方面进行一个总结,并记录。至少将来出现什么问题,你可以有理有据地进行回答。
下面补充一些较为常问的问题:
1.请先谈谈你自己的情况。(观察其条理与重点)
2.你为什么会来本公司应聘?(求职动因)
3.你对本公司有多少了解?(态度与准备)
4.你认为这个业界的现况怎么样?(专业水平的一个体现)
5.你的工作观是什么?
6.你为什么要找这样一个职位?(目的性)
7.你能否接受加班?
8.你希望的待遇是什么?
9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?
10.你有想过创业吗?
……
第三篇:面试技巧:如何让别人最短时间记住你
面试技巧:如何让别人最短时间记住你
面试是踏入职场的敲门砖,在同等条件下,一个拥有丰富面试技巧的人更易被用人单位选中。日前,长沙市第二届大中专学生模拟面试决赛在长沙财经学校举行,18位在校学生同场厮杀,其竞争的激烈和提问的现实,丝毫不逊于真枪实弹的职场对决。对于即将面临就业的学生来说,这不仅是一场比赛,更是在求职开始阶段的一次重要演习。
让别人在最短的时间记住你
“某天,在某个超市收银台,你会遇到一个面带微笑、算账细致的姑娘,那便是我。”参赛选手黄溢智是长沙财经学校的学生,相比常见的背诵式自我介绍,这个即将毕业的18岁姑娘用言语勾画了一幅特定的工作情景,把自己融入其中进行介绍,这也为她最后获得一等奖奠定了基础。
为何把“自我介绍”进行简单变化,就能赢得众多评委的好评?建议在“自我介绍”环节,大多应聘者都是千篇一律的背诵,让面试官未发问就丧失了兴趣。其实,“90后”学生虽然缺少社会经验,但他们敢想敢做的性格,可以在思想上给“70后”面试官震撼,让他们知道“你处理问题的方式”。
“要是你写的情书和别人写的没啥区别,姑娘凭什么选你。”在拥有丰富面试经验的评委团看来,面试中的“自我介绍”就如同求爱里的情书一样,要讲求个性,要给人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的当下,如何用一个简单的陈述,让别人记住自己、记住一件事,这是面试成功的要诀。
敢说真话,展现真实一面
“你上白班,公司晚上失窃,老板却扣了你半个月工资以示惩罚,你会怎么办?”面对湖南芝林药业股份有限公司营运总监李灿提出的尖锐问题,一名参赛选手显然没有做好准备,她只得在左思右想后表示,自己会服从老板的决定。
但是,这样的回答并不能让李灿满意。他表示,如今企业不仅需要“90后”员工有服从力,更需要他们敢于表达自我主见。按常理,大多数员工都会在此种情况下维护自己利益,但在面试过程中,应聘者碍于情面不敢说出,反而把自己最真实的一面隐藏了,在求职中产
生偏差。
在选择应届毕业生时,清晰的自我定位是企业最为看重的。其实,企业追求的就是效益,需要员工为他发掘财源。如果学生表现得态度清高,往往无法打动用人单位。因为作为求职者,基本愿望就是能拿到满意的薪水,如果连自己内心的意愿都不敢表达出来,又怎能为企业谋求财力了。
此外,建议毕业生在就业前首先要将基本的专业知识学好,但不要只局限于本专业的发展,不要只拘泥于自己学生的身份,用人单位在专业能力和社会实践经验上也是很看重的。
第四篇:赞赏别人
赞赏别人
“寸有所长,尺有所短。”每个人都有自己的优点和缺点。但有的人看待他人时,往往总是盯着他人的缺点和不足,而看不到他人的优点和长处,他就不愿意赞赏对方,也不会夸奖他人,因而他也得不到他人的赞赏。其实,即使那些历史上著名的人,他们也深知真诚地赞赏他人,能够激发他人的内在动力、增强他人的自信和挖掘他人的潜能。韩信因萧何的赏识,格兰特因林肯的鼓励,艾森豪威尔因马歇尔的信任,最后他们都成为历史上著名的将领。可见,赞赏是心灵的催化剂,赞赏能促进成功,赞赏能改变命运。
威廉·詹姆斯曾说过,人性最大的欲望,莫过于受到外界的认可与赞赏。军营里的每名官兵都希望得到自己的领导和别人的赞赏,因为赞赏能让人感到温暖,感到舒畅;能让人产生力量,增加自信。同时赞赏别人也是豁达容人的一种表现,既能给他人带来快乐,也能给自己带来快乐。对别人的赞赏,不仅会让别人信心百倍,心情舒畅,而且自己也会感受到快乐的氛围。我们生活在一个严肃紧张、封闭式管理的部队,更少不了赞赏和表扬,因为我们的战友都很年轻,还没有完全形成自己的人生观、价值观和世界观。这就要对他们格外关心,正确地引导和指引他们,让他们健康地成长;多给他们一点赞赏和表扬,激发他们的内在潜力,激励他们的创造力,并对他们取得的成绩加以赞赏,这就会使得他们越来越有自信,干工作越来越有思路,最终出类拔萃。
军营中的我们天天在一起摸爬滚打,天天在一起工作、学习和生活,彼此都熟悉和了解每个人身上的优点和缺点。因此,我们要做到互相信任,互相欣赏对方的优点,多表扬和赞赏对方;同时要学会宽容对方的缺点,这样我们才能更好地团结和谐、和睦相处,我们的工作、学习和生活的环境就会更轻松、更愉快。但是我们的身上难免不出现这样那样的问题和缺点,对有缺点、有毛病的战友,要用宽容、体谅的心态去看待他们,不能求全责备,不能总是挑战友的毛病,看战友的不足。生活在部队这个大家庭里,每名同志的年龄、经历、性格和能力肯定是有差别的,因此我们要正确容忍战友的缺点和毛病;我们要仔细观察发现战友身上的“闪光点”,特别是当战友每取得一点成绩时,要及时给予肯定和真诚的鼓励,不断激发他的内
在动力,促使其尽快向好的方向发展。当我们在工作配合上遇到问题时,在生活中有磨擦时,在学习上遇到不想学的人时,我们一定要克制自己强烈的怨恨和想发火的情绪,做到怒时忍让三分,多提醒自己要冷静、凡事要三思而后行,千万不要发火,要心平气和地来解决,不要有怨恨的情绪等等。努力培养自己开心、乐观、豁达的胸怀,做一个心胸宽广的人,真正地理解他人和包容他人的一切。营造一个和谐宽松的环境,让每名官兵都拥有一个阳光的心态。
在以人为本的和谐社会中,我们每个人都要学会赞赏,因为赞赏如春风拂面,滋润心田;因为赞赏如冬日阳光,暖意融融。总之军营里的我们,对战士的成长要多鼓励,对部属的工作要多赞赏,对同事的挫折要多激励。只有这样,部队才会更加地和谐,才会更加有向心力,才会更加有凝聚力,才会更加有战斗力,才会更好地履行好党和人民赋予的新使命。
第五篇:如何安慰别人
面对这些伤痛或难堪,能帮什么忙?应该帮忙吗?怎样帮忙才有效?要帮到什么样的程度?而当朋友痛哭无语时,该如何按捺内心的不安与疑问,倾心聆听并安抚他的苦痛与焦虑?而当自己遭遇困难、濒临绝境时,该如何适时求援?我们具备坦然接受别人帮忙的能力吗?..........我发现这10大原则也同样适用于其它场合,尤其是作为咨询人员。
对许多人而言,目击别人的伤痛与不安,是件很痛苦的事,我们经常会想快速解决它、采取某些行动,或设法提供立即的解脱。有些人则为了避免说错话,宁愿选择什么都不说,而错失表达关心的时机。我们每天都与不同的人,进行许多不同的「对话」。我们可能事先在脑海中做练习,或只是顺口说说、想到什么就说什么。当别人需要支持,或是自己需要求援时,却往往言不由衷,或不着边际、拐弯抹角,绕一大圈而终究无法切入重点。该如何开启「发自内心」的深层对话?而不是仅止于「绞尽脑汁」的表面对话?该如何整合身、心、灵,以自然之姿来做最有效的对谈?
《Healing Conversation》作者南丝.格尔马丁,针对如何弥补人际沟通的鸿沟、适时适度表达关心,提供了「疗效对话」的10项原则。所谓「疗效对话」,是指将心比心、设身处地的对谈,让求援者获得适度纾解,进而自然地达到「治疗的效果」。当你不确定「说什么?」和「如何说?」的时候,本书可以提供许多实用的参考。
疗效对话的10大原则:
1.聆听聆听不是保持沉默,而是仔细听听对方说了什么、没说什么,以及真正的涵意。聆听也不是指说话或发问;通常我们会急于分享自己的故事,或询问对方问题,以为这样就是聆听该有的姿态。然而,所谓的聆听,应该是用我们的眼、耳和心去听对方的声音,同时不急着立刻知道事情的前因后果。我们必须愿意把自己的「内在对话」暂抛一边。所谓的「内在对话」,是指聆听的同时,在脑海中不自觉进行的对话,包括动脑筋想着该说什么、如何响应对方的话,或盘算着接下来的话题。
2.停顿
在对话之间,有时说,有时听;当听到自己心里响起「我不懂......」的声音时,就是该暂时停顿一下问对方:「我是否错过了什么情节?」我们还必须提醒自己,放慢不自觉产生的机械式反应,例如,想快速解决对方的不安,因而没有正面思考问题,便直接跳到采取行动的阶段——说些或做些我们认为对对方有益的事。
从容不迫地停顿与思考,可让我们停止下判断、停止反应,并且产生好奇心。如此,有助于在重要的刹那间,发挥同理心,如果没有做这样的停顿,我们可能会在刹那间,说出稍后会反悔的话。停顿就像开车时,变换排挡时所需使用的离合器:先减速到某种程度,扣上齿轮
之后,才能进行加速。
安慰的艺术,在于「在适当的时机,说适当的话」,以及「不在一时冲动下,说出不该说的话」。
3.当朋友不当英雄
帮助别人度过艰难岁月,不等同于将他们从痛苦的处境中「拯救」出来。人们有权利和责任,去承受他们行为的后果,和其所带来的困境。我们应该认同他们的痛苦,让他们去感觉痛苦,并且不试着快速驱散痛苦。我们仅试着提供让他们越过「恐惧之河」的桥梁。
当朋友、家人陷于情绪或身体的痛苦之中时,支持他们的最基本方法是:允许对方哭泣。面对哭泣的人,人们最自然的反应,即是希望对方停止哭泣,并跟他说:「别哭了,事情一定可以安然解决的!」其实这并不是最适当的反应。当对方啜泣或掉泪时,我们通常会对自己的无助而感到坐立难安。然而,哭泣是人体尝试将情绪毒素排出体外的一种方式,而掉泪则是疗伤的一种过程。所以,请别急着拿面纸给对方,只要让他知道你支持他的心意。
4.给予安慰
给予安慰并不是告诉别人:「你应该觉得......」或是「你不应该觉得......」。人们有权利保有其真正的感觉。安慰是指:不要对他们下判断,不要心想他们正在受苦、需要接受帮忙;安慰是指:给予他们空间去做自己、并认同自己的感觉。我们不需要透过「同意或反对」他们的选择或处理困境的方法,来表达关心。
5.感同身受
当我们忙着试图帮助他人时,可能会忘记人们会察觉到我们内心的波动——没有说出来的想法和感觉。尽管人们无法确知我们的想法,但通常可以察觉到我们是否惊慌、对他们下判断,或是为他们感到难过。面对面安慰别人,和我们内心真正的状态,有很大的关联。因为对他们的遭遇感同身受,我们不仅分担对方的痛苦,也需忍受自己内心的煎熬。不论面临的处境如何,善意的现身与安慰,即是给予对方的一项礼物。
6.长期守候
改变会带来许多混乱。没有人可以迅速整顿那样的混乱。人们需要时间去调适、检讨、改变和询问:「假如......,会怎样?」的问题。在「疗效对话」中,我们学着接受以下事实:我们的家庭成员、同事或邻居,有时候仅需要我们当他们的「共鸣箱」,且能不厌其烦地供其反复使用。
7.勇敢挺身而出
不论身处任何状况,对自己不知该说什么而感到困窘,是无妨的;让我们想帮助的人知道我们的感觉,也是无妨的。甚至可以老实地说:「我不知道你的感觉,也不知道自己该说什么,但是我真的很关心你。」即使自己对这样的表达觉得可笑,还是可以让对方知道,你不急着「现在」和他交谈。你或许可以选择用书写的方式,来表达感觉和想法。除了言语的表达之
外,「疗效对话」尚有许多不同的形式。
8.提供实用资源
不需帮别人找到所有问题的答案,但可以尽力提供可用资源——别的朋友、专家、朋友的朋友,来帮忙他们找到答案。可以为对方打几通电话,连结人脉;也可以找相关的书籍给他们阅读;或是干脆提供一个躲避的空间,让他们得以平静地寻找自己的答案。
9.设身处地、主动帮忙
当我们问:「有没有我可以帮忙的地方?」有时候有答案,有时候他们也不知道需要什么样的帮忙。然而,人们有时会对自己真正的需要开不了口。设身处地去考量人们可能需要的协助,是有效助人的第一步。
10.善用同理心
即使我们遭遇过类似的经验,也无法百分之百了解别人的感受,但是我们可以善用同理心去关怀对方。切记需先耐心听完别人的故事,再考虑有没有必要分享自已的故事?而分享的结果是否对对方有益?