安全工作的一点作法

第一篇：安全工作的一点作法

学校安全工作的一点作法

学校的安全工作重于泰山，没有安全也就没有学校正常的教学环境，更谈不上提高教学成绩。在这里试分析一下安全工作的一点作法：

1、落实台账建设，确保整改效果。我们始终将安全工作放在和校园常规、教学常规同等重要的地位，修订《安全常规管理办法》，并抓好落实。具体包括安全工作组织机构、值班护校、岗位职责、工作计划、会议记录、隐患排查、矛盾调处、事故处理、安全教育、应急预案等十个方面。每月组织一次大规模安全工作检查，对检查出来的梁头渗水、水口阴墙、电线老化、栏杆松动、门窗氧化、旗杆倾斜、围墙裂缝等隐患一一记入台账，并进一步明确整改责任人，限定整改时限。通过不断地检查和整改，收到了很好的效果，保证了正常的教学秩序。

2、抓好安全教育，层层落实责任。“安全第一、预防为主”。预防安全事故的发生，其主要措施是人人提高安全意识，学生年龄小，安全意识差，更显安全教育工作的重要性。教师要不断参加安全法制培训，聆听专家的讲座，回来后，利用办学习班机会，对全体教师进行了安全意识培训。并与各老师或班主任签订了安全工作责任状，责任层层分解，强化落实。

针对学生的安全教育，要明确一名法制工作副校长，具体负责学校的安全法制教育工作。各班每周一节安全法制教育课，做到有课时、有教案、有教材、有师资，开学第一课为安全教育课，由各班主任负责，具体内容包括《中小学生守则》、《日常行为规范》、《校园十不准》等内容。尤其抓好“六防”工作，做专题知识讲座：防交通事故、防触电事故、防食物中毒、防运动伤害、防煤气中毒、防火盗震骗等。在重点部位如大门口、水井旁、楼道口、实验室挂牌警示，并派专人定时负责。充分利用板报、喷绘、标语等形式进行宣传教育，尤其是一年级新入学学生，并适时请家长参加，每学期都印发《致学生家长一封信》，达到共同教育的目的。通过安全法制教育活动，提高广大

学生的安全意识、安全防范能力和自我防护能力。

另外，学校的晨检午检工作坚持不懈。建起了保健室和隔离室，配备了各种器材，利用红外线测温仪和体温表，在课前对每名学校进行测温，并留好记录。发现问题及时与家长联系，并让其及时就医，各班由班主任负责每周一节安全教育课，做到有计划、有备课。通过一系列的活动，对隐患要消灭在萌芽，对疾病要早发现早治疗，确保安全事故的零发生。

3、健全安全制度，严格督导检查。依据一系列安全工作文件精神，进一步完善学校各项安全工作制度和责任追究制，明确各项操作规程。在实际工作中，经常组织人员定期不定期对学校的各个部位进行检查，对发现安全隐患的、没有履行岗位职责的、没有按照规程操作的，不管是否造成不良后果，都要给予前置性责任追究。扭转“平时不重视，有事才处理”被动工作思想，突出“细”字，落实“勤”字，执行“严”字。即细化措施，细化责任，勤于排查，勤于督导，严明纪律，严历追究。全力打造“平安、和谐”校园。

学校安全责任重于泰山，安全工作责任重大，任务艰巨。安全隐患又是动态的，有很大的不确定性，今天没有隐患，不代表明天没有隐患。居安思危，未雨绸缪，站在科学发展观的高度，以满腔的热情，高度的责任感，全面投入到安全稳定的各项工作中，为教育教学工作提供坚实的安全保障。

第二篇：女工安全宣教的一些作法

第1个活动是：“安全顺口溜” 配的解说词：

从07年以来，新元公司女职委在公司党政工的大力支持下，系列开展了女工安全宣教活动，其中“安全顺口溜”就是把从女职工那里征集回来的“安全顺口溜”，按照不同的工种贴在队组墙上，通过职工念朗朗上口的“安全顺口溜”，让员工在幽默风趣中感受到，安全生产理念无处不在，女职工对矿工生命安全的高度重视。

第2个活动是：“童声童语话安全” 配的图片是幻灯片的，顺序是另附

第3个活动是：“亲情谈话进队组”

配的解说词是：针对集团公司新分配的毕业生的安全问题，我们女职委展开的一项与队组职工亲情谈话活动，谈话内容主要以了解矿工从事的行业（比如：采煤、掘进、机电、通风等）和各个不同的工种（如：起底、开帮、挑顶等），在了解过程中进行相关安全知识、措施及防范问题的提问，职工们答的乐此不彼，加深了女职工对从事煤矿生产的矿工的行业和工种的了解，激发了女职工从心底里对矿工的那份安全的叮咛的热情！在谈话中，女职工把一些安全的提示问题用接力游戏的方式让每个矿工来说一说，说不上来的要被罚再多说一个安全的注意事项，这种寓教于乐的交谈方式，让矿工们觉得很高兴、自然和轻松，还能从中相互学到一些安全的注意事项，从而提高了矿工的安全自我保护意识。第4个活动是：“与三违人员谈话”

配的解说词是：我公司地处寿阳，大部分员工都远离家属，为抓好职工的安全工作，我公司女职委充分发挥女职工善于劝导、便于沟通、作风细致、富有耐心的特点，因地制宜的开展了宿舍服务员与住宿职工“三违”人员谈话活动。采取“三包两竞赛活动”。三包即包队组、包人员和包三违人员，两竞赛即联保人员之间展开竞赛，比一比谁包的队组发生三违的现象少；另一个就是队组之间展开竞赛，比一比哪个队发生三违的人员少，并将此项内容纳入女工工作的年终考核项目。以此来提高女职工对安全工作的积极性，也大大的降低了公司三违现象的发生率。

去年10月份，为了增加此项工作的实效性和及时性，我们用真正的矿工家属安全协管员代替了原来的宿舍女工服务员来参与此项活动。为此，我们有52名家属经过竞聘已经上岗，签订了协议书。对安全协管工作作了细致的安排，对家属安全协管员进行了相关的培训。让家属对自己的职责、安全协管工作和工作方法有了新的了解和认识，才能更好的开展活动。我们要求每个家属对矿工的安全工作要运用“三劝、四嘱咐、三询问、两把关、三声一风、四不放过”的原则进行；“三劝”即：为安全生产父母劝儿子、妻子劝丈夫、子女劝父母。“四嘱咐”即：嘱咐亲人不违章、不违纪、班中不睡岗、上下班不爬车等等。“三询问”即：亲人下班耐心询问遵章守纪、团结协作、安全生产情况。“两把关”即：亲人上班把住不喝酒关，亲人下班后把住吃好休息好关。“三声一风”即：上班前嘱咐声，下班后询问声，平时教育声，吹安全枕头风。要求每名家属协管员都做“三心人”，即做矿工的知心人、暖心人、贴心人；练就“婆婆嘴，妈妈心”上创新，从“三个必须掌握”上创新。在家里要按照“三不让、三保证、三个比一比”的活动要求来要求家属。

第五个活动是：“井口送温暖、送爱心活动” 解说词：围绕集团公司安全宣教工作的指导精神，我公司积极发挥女工撑起安全一线天的作用，分别开展了征集绣有安全字样的女工手工作品活动、井口送温暖、送爱心、送清凉和送叮嘱活动。我们把征集绣有安全字样的女工作品毛巾、手套、鞋垫、腰带等1000多份，送到了井下员工的手中，同时把温情的女工安全叮嘱送给了井下员工，井口每天轮回播放着我们女工甜美的安全叮嘱录音。送安全慰问信2000多份；送奶1500袋，送西红柿、黄瓜2000余斤；送橘子、苹果1000余斤；送西瓜10000余斤；送雪糕4000个。从每年的六月份到8月份坚持每周二、周五送绿豆汤、蛋汤。以此结合工会“面对面，心贴心，实打实”为职工服务的活动宗旨开展女工相关工作。第5个活动是：“家企联系” 配的文字是：

从3月份开始截止到10月底，我公司共开展家企活动20多次，涉及部门有通风部、机电部、采掘工区、胶轮车队、生活服务部、物资供应部、机关。共3700余名井下员工家属参加。这项工作公司女职委按照集团公司 “安全发展，科学发展” 的理念，紧密围绕公司中心工作，充分发挥女职工善于劝导、便于沟通、作风细致、富有耐心的特点，利用女职工逐渐增多的队伍优势，深入细致地做好了家属安全、亲情帮教工作，通过各部门在不断的组织家企活动过程中，也积累了许多组织活动经验。基层女职委干事受到启发，纷纷变换方式来组织家企。有的通过播放事故案例，有的请队长书记把一些讲解一些事故案例等不同方式来组织家企活动，使的家属受到了更深层次的启发，懂得了不仅要从生活上关心体贴自己的爱人，而且要多了解一些煤矿井下的知识，从情绪上和员工的行为上给予更多的关注并纠正一些不良习惯，使得咱的井下职工在作业时能遵章守纪，保护自己。通过家属发挥积极的作用，让新元公司的职工更加重视生命安全。并为3688名井下员工拍了工作照送给自己的亲人；围绕集团公司百日安全活动我公司以女工为主举办的一场以安全为主题的晚会更是得到领导和员工的好评。

第三篇：信息工作的一些作法和体会

信息工作的一些作法和体会

近几年我校以职成教在线为对外宣传的主要窗口，强化学校的信息工作。在学校领导支持和各方面的关心下，我在经管校信息与宣传工作中取得了一点成绩，现汇报如下。

一、基本作法

(一)高度重视，坚持把信息工作当作办公室工作的“重中之重”来抓。

虽然办公室的工作事无巨细，琐碎繁杂。但我总是把信息工作放在第一位，认为这是总结交流推广经验、密切上下联系、指导推动学校工作的关键环节。信息工作作为办公室工作的“重中之重”，必须抓紧抓好，这既是办公室总揽全局、参与政务、给校领导当“参谋”助手的性质和职能所决定的，同时也是办公室密切上下联系、创造工作实绩的重要渠道和手段。

(二)持之以恒，坚持以《经校通讯》和《工作动态》为载体来抓信息工作。

要抓好信息工作，就必须要有一个载体。我校有专门反映学校发展情况和科室工作情况的《经校通讯》和《工作动态》，学校明确规定《经校通讯》和《工作动态》为学校综合性工作简报，由办公室承办，主要刊发学校重大活动各科室经验、通报工作进展、交流有关信息。《经校通讯》是我校对内对外的主要刊物，办好《经校通讯》对扩大学校声誉有重要作用，所以，我在校领导的支持下全力办好《经校通讯》，力求《经校通讯》从形式到内容都有一个质的提高。在栏目上，设置了“本期主题”、“新举措、新气象、新成绩”、“我们身边学习的榜样”、“工作研究”、“经验交流”、“感动你的心灵”、“重大活动报道”、“基层党建”以及“新闻集锦”等多个栏目，这从根本上保证了刊物能反映学校总体情况，从深层次上报道学校各项工作。每一期的“主题”在于突出一阶段的宣传主题，配合学校的中心工作，营造轰动的宣传效果。如本学期所设置的几个主题“经管校二十年校庆”、“党员先进性教育”、“职业教育研究”、“弘扬良好教风”都发挥了很好的宣传效果。校领导严正和朱燕军带头在“本期主题”栏目中发表文章，提高了宣传效果。“新举措、新气象、新成绩”主要反映各科室最新工作成绩和展示学校整体形象，是宣传学校的一个主要窗口。本学期出版的四期《经校通讯》先后报道了学生科、团委、经管科、计算机科、教务科、招毕办的改革举措和工作成绩。在“经验交流”栏目中刊登的缪军、许罗英、李耀年、李克重、将杰才和车舆敏等班主任写的文章由于情真意切，在教工中引起较大共鸣。学生科非常重视班主任写的体会文章，专门安排这些老师在班主任例会上交流经验。而在“学习我们身边的榜样”栏目中刊登的市区园丁以及校先进教师的事迹也在全校引起较大反响。“感动你心灵”所选的文章有很好的教育意义，提升了刊物的文化内涵。由于我高度重视新闻的及时编写，保证了新闻的容量，大大提高了“重大活动报道”和“新闻集锦”的新闻含量。《工作动态》是一份总结各科室每月工作，为校领导及时了解各科室工作的刊物，也是积累我校工作资料的主要刊物。我在各科室的全力配合下认真做好每各月的工作总结，使每一期的《工作动态》都做到了总结全面，材料齐全，对各科室工作取到了一定推动作用。本学期我校接受市区创建安全文明校园检查，上级领导充分肯定了我校的《工作动态》在传递重要信息、沟通协调方面所发挥的重要作用。

(三)精心编写，及时报道，加大新闻宣传力度。

我做信息工作的一个突出特点是加大了新闻宣传力度，扩大学校在校内外的影响。首先，我动员各科室及时报道本科室的最新活动动态，强化宣传意识，各科室均能积极响应，形成了争相报道的良好局面。我还专门组织成立了校学生记者社，发挥学生采写新闻报道中的作用。我校教务科高度重视宣传工作，专门安排了钱旭华、汪珍、李兵、赵燕等宣传员报道本科室的工作动态，促使教务科的新闻报道走在各科室的前列。经管科科长王金玲老师不仅自己带头写报道，还动员周昌顺、李克重写报道反映本科室工作情况。此外，学生科、团委、计算机科、招毕办也比较重视新闻报道，写了许多新闻稿件。我从办公室出发配合学校中心工作，对全校重大活动进行及时报道。其次，我及时将学校新闻发送到市职成教在线，扩大学校在社会上的影响。我基本上能保证平均每日有一篇新闻上传到职成教在线和校园网。近两年我校被职成教在线采用的稿件共计二百多篇，总体上位列职成教在线新闻排行榜前列，大大提升了学校在中职校系统的影响力，应该说这是办公室和各科室共同努力的结果。再次，连续进行新闻报道，形成立体化的新闻报道格局。新闻报道的时间顺序一是职成教在线、二是校园网、三是《新闻之窗》板报、四是《经校通讯》，一篇报道经过这四个时间顺序，大大提高了新闻在师生中的知晓率。

二，主要体会

在从事信息工作中，我主要有以下4点主要体会：

（一）领导重视与支持，是搞好信息工作的重要保障。

我校领导高度重视信息工作，明确提出要把信息和宣传工作搞上去，要通过信息和宣传工作促进我校各项工作的发展。根据校领导的指示，办公室多次召开信息与宣传工作座谈会，征求各方意见，在此基础上，学校专门下发了《关于学校信息工作管理办法》、《关于加强我校宣传通讯报道工作的通知》、《关于校园环境布置方案》、《关于校宣传橱窗的管理办法》和《做好师生阅读经校通讯的管理办法》等多个做好信息与宣传工作的制度和措施，从根本上保证了信息与宣传工作的顺利开展。

(二)高度的事业心和强烈的责任感，是搞好信息工作的首要条件。我们中间许多都是既做办公室工作又做信息工作的同志，对从事办公室工作的酸甜苦辣，相信大家都有深切的体会。办公室工作除了多、细、杂，各种矛盾比较集中，被有的同志称为“不管部”，如果没有事业心和责任感，确实是不愿于办公室工作的。从事信息工作更是如此，经常要留心留意，加班加点，暝思苦想，煞费心机。就拿编印一期简报来说，从写作或选编，到录入，校对、修改、印制、折叠、装订、写信封、装袋、送邮等，非常琐细麻烦，如果责任心不强，哪个环节出了纰漏都有问题。

(三)良好的素质，是搞好政务信息工作的重要条件。

我们信息工作的同志，除了要有比较高的思想政治素质外，在业务素质方面，要嘴能说，手能写，写的材料要观点正确，材料翔实，内容充实，文字简洁，写了基本能用。对基层来的信息，也要能慧眼识珠，善于沙里淘金，而不能“捡到篮子就是菜”，不分良莠，照抄照转。

（四）先进的设备，是搞好信息工作的必备条件。

信息要快捷、鲜活，讲究时效性，就必须配备必要的文印和传输设备。我校经过几年努力，办公自动化建设已取得一定成效：计算机做到了骨干教师人手一台，除原有的文印设备外，逐步配备或更新了激光打印机、一体化印刷机、复印机、切纸机、折纸机、装订机、传真机，办公室微机与政府系统联网，校信息中心建立了校园网和广域网。所有这些，都为我们获取、编发、上报信息提供了更广阔的渠道和更先进的手段。我所做的信息工作与和许多兄弟学校相比还有很大差距，我决心借这次获奖的东风，进一步搞好学校的信息工作。

第四篇：县劳务输出工作的几点作法

解放思想找出路 走出家门闯市场--乐亭县劳务输出工作的几点作法各位领导，同志们： 我汇报的题目是：解放思想找出路 走出家门闯市场。我县的劳务输出工作，是随着劳动部门就业安置职能的弱化、就业矛盾的日益突出和劳服组织的生存受到严俊挑战的形势下而逐渐开展起来的。特别是九八年以后，按照县委、县政府的要求，我们把抓好劳务输出作为解决就业矛盾，实现农村富余劳动力转移，增加广大农民收入的重要途径，积极开展了全方位、多层次、多渠道的劳务输出工作，并取得了较显著的社会经济效益。几年来，共输出国外渔工、铸造工、缝纫工等680人次，创外汇收入720万美元；向国内企业派出中长期劳务工417人，每年可实现工资收入1100万元人民币。劳务输出工作的开展，为农村富余劳动力转移、农民群众创收致富开辟了一条新路，不但缓解了我县的就业压力，增加了部分农民群众的收入，而且促进了我县就业训练、职业指导工作的开展，同时也增加了劳服公司的收入，解决了经费来源，增强了劳动就业职能的活力，有力地促进了劳动力市场的健康发展。我们的主要做法是：

一、审时度势，因势利导，努力构建劳务输出市场体系 乐亭是一个农业大县，全县近50万人口中，农业人口有44万人，占88%。近年来，随着农村产业结构的调整，农村出现了大量剩余劳动力。为了增加收入，一些农民自发组织起来，利用农闲季节外出从事建筑、餐饮、经商等各种劳务活动，农忙时再反乡务农。针对这种现象，我们审时度势，及时确立了把发展劳务输出作为扩展就业渠道、实现劳动服务公司自身生存的主要方向和目标。为此，我们抓了四项基础工作。

1、抓组织、建机构，形成我县县乡两级市场体系。为使劳务输出工作尽快在全县形成一定的市场氛围。我们从建立劳务市场出发，成立了县劳务输出工作办公室，建立了县人才劳动力市场，并在全县各乡（镇）成立了劳动服务站，挂在农业服务站，各服务站均配备了1-3名专（兼）职工作人员，负责劳务信息的发布、人员招收、资格审查培训以及其它事务代理等工作。从而形成了县乡两级市场服务体系。从组织上保证了劳务输出工作的顺利开展。

2、走出去、请进来，多方开辟输出渠道。要使劳务输出工作达到一定规模，真正成为解决就业、增加农民收入的一条重要途径，关键是要有广阔的输出渠道，稳定的输出客户。为了打开并不断扩展输出渠道，我们采取走出去、请进来的办法，多方联络。几年来，由局长带队，先后到广东、辽宁、北京、天津等省市的大中城市寻找客户。对经别人介绍的客户，主动邀请上门考察，寻求建立友好合作关系。通过多方努力，逐步打开了台湾、日本、马来西亚等国外输出渠道，打开了天津、北京、大连、东莞等国内输出渠道。从而使劳务输出工作初步形成了经常化、规律化的通道。

3、抓宣传、换观念，引导农民走出家门闯市场。由于我县农业较发达，绝大多数农民家庭生活水平处于从温饱向小康过度的状况，因此，普遍存有“小富即安”的思想，对外出务工并不认识。95年我们为广州一家国营大型纺织企业招收纺织工，月工资待遇600元以上，包食宿，由县劳动部门和县经贸局担保三年合同期满后转为合同制职工，县纺织厂全部接收安置。当时在县电视台播发了招工广告、并在乡（镇）劳动服务站进行宣传、组织招收。尽管声势很大，但报名的却廖廖无几，无奈厂方的一名副厂长和一名劳资科长只好打道回府。通过这件事使我们认识到，思想观念的保守、陈旧，是障碍农民走出家门、寻求新的致富途径的根本原因。因此，我们充分利用电视广播、宣传栏、发传单等形式，帮助老百姓算明白帐，使广大农民认识到种一亩地粮食一年能赚200元，种菜、种瓜果等能赚1000-XX元；养一头猪能赚100元，养一头牛能赚1000元，而一个劳务工一年至少创收6000元，等于增加了30亩地，养了60头猪或6头牛。通过这笔帐，广大农民群众对劳务输出有了新的认识，树立了新的致富观念。此外，我们选树典型，大力宣传表彰劳务致富的典型人、典型村、典型乡（镇），引导广大农民走出去，闯市场。通过宣传引导，在全县范围内逐步营造一个劳务输出可以致富的认识氛围，也充分调动起了广大农民外出务工的积极性。

4、全方位、多层次推进劳务输出事业蓬勃发展。几年来，我县的劳务输出事业随着群众观念的转变，得到了迅速发展。从最初一年派出十几人，几十人，发展到最多一年派出二百多人。截止到去年12月底，我们和国内外7家公司订立了外派劳务合同，累计外派出国渔工达620多人次，派出铸造工、缝纫工、机加工等多个工种的研修生近60多人，创外汇收入720万美元。务工人员中不乏靠外出劳务致富的典型，汤家河镇纪各庄村民张伟，89年至XX年12年间，先后4次外出做船员。第一次外出时是因为家境贫寒，报着出去闯一闯的想法，抛下结婚不到两年的妻子和尚在襁褓中的女儿，毅然到外船上当了一名水手。三年下来，挣了近三万美元。回家后，还了欠款，还盖起了全村最大、最漂亮的房子。此后他又三次出去干了五年，不但自己致了富，还带出了十几名徒弟，左右邻村小伙子们都知道出国劳务找张哥。中卜乡井儿坨村村民刘文忠、刘文杰两兄弟，因父亲长年卧病在床，家中困难，在父亲的支持下，靠亲友资助交了出国费用，双双出国做了渔工，三年后回村，不但还清了父亲治病和出国费用欠款，还盖起了6间正房，受到了乡亲们的挑指称赞。由于尝到了外出务工的甜头，两兄弟安置好家庭后，又双双赴国外务工，现仍在外船上干活，且收入颇丰。劳务输出切实使农民增加了收入，并已成为农民致富的一条重要途径，受到广大青年的青睐。

二、讲求信誉，优质服务，努力拓展劳务输出范围

1、守合同、重信誉，不断巩固个扩展输出客户。为使劳务输出事业不断得到发展，巩固老客户，发展新客户，与客户建立良好的协作关系，我们在输出工作中，认真坚持了“守合同、重信誉”的原则。天津中海石油公司是一家海洋石油工程安装企业，从92年起我县与该公司建立了良好的协作关系，以劳务合同形式向该公司派出潜水劳务人员20人。通过为对方提供高素质人才，提供优质服务，从而产生了信誉辐射作用，与该公司相邻的中海石油设计公司、平台制造公司、物探公司、科技开发公司等多家企业先后与我们建立了劳务合作关系

。几年来，共向该地区派出劳务人员达400多人，并且全部属于劳务协作形式，由我方负责人员管理和工资发放，负责缴纳养老、失业保险，代办人身意外伤害保险。用工单位按协议使用人员，支付劳务费用和我方公司管理费。由于我们严格履行了公司条款，使双合作十分满意，从而建立了长期友好合作关系。

2、求质量、上层次，不断提高劳务输出的科技含量。我县的劳务输出最初主要是招眼于农村富余劳动力。随着大中专毕业生就业制度的改革，我们及时调整了输出范围，从农村劳动力逐步扩大到管理人员和技术人员，以及大中专毕业生。以提高了劳务人员的档次。这些具有较高层次人员的输出，不仅缓解了县内的就业压力，也使他们的一技之长得到了发挥，有了用武之地。几年来，由于用工单位重视，劳务人员的努力，他们已成为了用工企业的生产骨干，先后有12人被提拔为潜水队长、副船长、轮机长、水手长，每年都有30多人被评为生产标兵、业务尖子。同时，劳务人员个人也得到了较丰厚的薪资报酬，人均年收入达2万元人民币以上，有利的支援了我县的经济建设。几年来，我们以劳务输出方式，为养老、失业保险扩面增加了402人，年缴纳养老、失业保险费达70万元，并且每年为劳务人员办理的人身意外伤害保险投保额都在30万元以上，成为太平洋保险唐山分公司的重要顾客。

3、排障碍、减环节，形成自己独立运作的输出市场。我县劳务输出最初主要是依靠与他人合作外派劳务，环节多，障碍多，切减少了劳服公司和务工人员的收入，严重制约了劳务输出事业的发展。为了建立自己独立运作的输出市场，我们在取得一定经验的基础上，大胆摔掉拐杖，逐步闯出了一条自担风险独立运作的输出市场，为全县劳务输出事业的发展打下了坚实基础。正是因为有这样的基础，所以今年今年1-6月份，虽然由于受非典影响，未能派出国外劳务人员，但我们仍然完成了赴马来西亚54名建筑工人派出所需的国内手续；完成了28名赴日本印刷工、缝纫工的招收工作。

三、严格程序、规范管理，努力引导劳务输出走向正轨

1、依法中介，实现合同化管理。我们劳动部门在劳务输出工作中，起了牵线搭桥的中介作用。老百姓外出务工，首先必须面对的是个～益得到保障问题。为此，我们以合同形式，约定了双方的权利和义务，并依照《劳动法》和务工合同，严格监督务工者和用工单位兑现合同条款。例如国内劳务人员，我们与用工单位有劳务服务合同，并和个人订立了劳动合同；国外劳务中，我们和国内外中介机构订有劳务中介合同，并和个人订立了劳务合同等等。几年来的实践表明，依照合同管理使劳务输出工作有了法律保障。

2、依法监督，维护务工者和用人单位双方的合法权益。劳务输出活动中，务工者和用人单位双方在覆行合同过程中难免会产生一些矛盾和问题，为此，我们站在客观公正的立场上，依法维护双方的权益。例如国外劳务输出工作中，XX年因国家调整了外出渔工政策，致使务工者不能实现合同中的务工条款，我们一次性退还中介服务费2万元人民币，并担负了证照办理费3.5万元人民币。对于个别外出务工者在派出后因吃不了苦提前回国的，或个人私自“跳槽”的等，我们一方面积极调节纠纷，化解矛盾；一方面依据合同条款分清责任，是谁的责任就由谁承担，决不偏袒任何一方。如外方公司拖欠务工人员工资时，我们千方百计想办法追回，维护务工人员的合法权益。务工人员违约时，我们也要依法予以处理。如XX年我们曾经在天津市塘沽区设立了劳动争议仲裁庭，公开开庭处理我县外派务工的潜水员韩某某跳槽纠纷案，在当地的用工单位中引起了强烈反响，树立了我县良好的劳务输出信誉。

3、强化培训，保证派出人员的素质。随着派出劳务人员数量不断增多，也暴露出输出工作的一些问题，主要是一些劳务人员不能吃苦，个别人员素质较差，在务工过程中违反纪律，甚至打架斗殴，被用工单位开除等等。这些问题的出现，不仅给个人和公司造成了一定的经济损失，更严重的是破坏了公司信誉，影响了劳务合作的开展。针对这些问题，我们从强化人员培训入手，实行了科学的合同化管理，有效地降低了违约率，实现了劳务输出从数量到质量的飞跃。一是根据需要，确定培训时间和内容。外出渔工培训一个月，海洋石油劳务工根据岗位要求培训3-6个月，并以取得各种合格证件为培训合格标准；二是纪律作风培养，实行军事化训练；三是对外出人员进行了专业技能、涉外知识、礼仪教育，如请老船员传授生产技能、观看录象片，印发涉外知识、礼仪小册子，使他们在外出务工前，达到岗位要求的素质。

4、跟踪管理，做好务工人员的思想工作 在派出人员管理上，我们从四个方面入手，做到了随时掌握他们的思想和工作状况。一是严格履行合同，确保外派人员权益不受侵害，使他们感到劳服公司对他们负责任；二是思想工作到位，经常深入用工单位与劳务人员座谈，或通过电话、书信进行沟通，同时定期进行家访。上半年非典期间，因不便深入单位了解情况，我们便给每个在外劳务人员打了电话，并发了一封信，鼓励其安心工作，劝阻他们不要回家，家中有困难找组织解决，使广大务工人员感到了组织的关怀，纷纷表示一定要在外安心工作；三是对务工期满人员及时结算工资，并要求他（她）们写出述职总结，从而达到了全面掌握了他们务工期间的思想工作表现情况的目的；四是实行了外派劳务人员档案专管，定期装订、存档，为今后派出管理积累了资料。通过跟踪管理，确保了广大务工人员遵纪守法。我县的劳务输出工作，虽然取得了一定成绩，但只是一个小小的起步。按上级要求，与兄弟县区相比还存在较大的差距，实际运作中还存在不少的问题。外出务工人员的素质总体看还 比较低，学历层次高的人员输出比重还很小；输出量还不能满足广大群众和求职人员的需要。这些都有待于我们在今后的工作中不断改进、不断完善、不断提高，通过进一步疏通渠道，提高输出层次，扩大输出总量，切实使劳务输出成为我县解决人员就业、实现富余劳动力转移和带动百姓致富的一条重要渠道。 

;乐亭县人事劳动和社会保障局二○○三年七月三日

第五篇：×县劳务输出工作的几点作法

解放思想找出路 走出家门闯市场--乐亭县劳务输出工作的几点作法各位领导，同志们： 我汇报的题目是：解放思想找出路 走出家门闯市场。我县的劳务输出工作，是随着劳动部门就业安置职能的弱化、就业矛盾的日益突出和劳服组织的生存受到严俊挑战的形势下而逐渐开展起来的。特别是九八年以后，按照县委、县政府的要求，我们把抓好劳务输出作为解决就业矛盾，实现农村富余劳动力转移，增加广大农民收入的重要途径，积极开展了全方位、多层次、多渠道的劳务输出工作，并取得了较显著的社会经济效益。几年来，共输出国外渔工、铸造工、缝纫工等680人次，创外汇收入720万美元；向国内企业派出中长期劳务工417人，每年可实现工资收入1100万元人民币。劳务输出工作的开展，为农村富余劳动力转移、农民群众创收致富开辟了一条新路，不但缓解了我县的就业压力，增加了部分农民群众的收入，而且促进了我县就业训练、职业指导工作的开展，同时也增加了劳服公司的收入，解决了经费来源，增强了劳动就业职能的活力，有力地促进了劳动力市场的健康发展。我们的主要做法是：

一、审时度势，因势利导，努力构建劳务输出市场体系 乐亭是一个农业大县，全县近50万人口中，农业人口有44万人，占88%。近年来，随着农村产业结构的调整，农村出现了大量剩余劳动力。为了增加收入，一些农民自发组织起来，利用农闲季节外出从事建筑、餐饮、经商等各种劳务活动，农忙时再反乡务农。针对这种现象，我们审时度势，及时确立了把发展劳务输出作为扩展就业渠道、实现劳动服务公司自身生存的主要方向和目标。为此，我们抓了四项基础工作。

1、抓组织、建机构，形成我县县乡两级市场体系。为使劳务输出工作尽快在全县形成一定的市场氛围。我们从建立劳务市场出发，成立了县劳务输出工作办公室，建立了县人才劳动力市场，并在全县各乡（镇）成立了劳动服务站，挂在农业服务站，各服务站均配备了1-3名专（兼）职工作人员，负责劳务信息的发布、人员招收、资格审查培训以及其它事务代理等工作。从而形成了县乡两级市场服务体系。从组织上保证了劳务输出工作的顺利开展。

2、走出去、请进来，多方开辟输出渠道。要使劳务输出工作达到一定规模，真正成为解决就业、增加农民收入的一条重要途径，关键是要有广阔的输出渠道，稳定的输出客户。为了打开并不断扩展输出渠道，我们采取走出去、请进来的办法，多方联络。几年来，由局长带队，先后到广东、辽宁、北京、天津等省市的大中城市寻找客户。对经别人介绍的客户，主动邀请上门考察，寻求建立友好合作关系。通过多方努力，逐步打开了台湾、日本、马来西亚等国外输出渠道，打开了天津、北京、大连、东莞等国内输出渠道。从而使劳务输出工作初步形成了经常化、规律化的通道。

3、抓宣传、换观念，引导农民走出家门闯市场。由于我县农业较发达，绝大多数农民家庭生活水平处于从温饱向小康过度的状况，因此，普遍存有“小富即安”的思想，对外出务工并不认识。95年我们为广州一家国营大型纺织企业招收纺织工，月工资待遇600元以上，包食宿，由县劳动部门和县经贸局担保三年合同期满后转为合同制职工，县纺织厂全部接收安置。当时在县电视台播发了招工广告、并在乡（镇）劳动服务站进行宣传、组织招收。尽管声势很大，但报名的却廖廖无几，无奈厂方的一名副厂长和一名劳资科长只好打道回府。通过这件事使我们认识到，思想观念的保守、陈旧，是障碍农民走出家门、寻求新的致富途径的根本原因。因此，我们充分利用电视广播、宣传栏、发传单等形式，帮助老百姓算明白帐，使广大农民认识到种一亩地粮食一年能赚200元，种菜、种瓜果等能赚1000-2000元；养一头猪能赚100元，养一头牛能赚1000元，而一个劳务工一年至少创收6000元，等于增加了30亩地，养了60头猪或6头牛。通过这笔帐，广大农民群众对劳务输出有了新的认识，树立了新的致富观念。此外，我们选树典型，大力宣传表彰劳务致富的典型人、典型村、典型乡（镇），引导广大农民走出去，闯市场。通过宣传引导，在全县范围内逐步营造一个劳务输出可以致富的认识氛围，也充分调动起了广大农民外出务工的积极性。

4、全方位、多层次推进劳务输出事业蓬勃发展。几年来，我县的劳务输出事业随着群众观念的转变，得到了迅速发展。从最初一年派出十几人，几十人，发展到最多一年派出二百多人。截止到去年12月底，我们和国内外7家公司订立了外派劳务合同，累计外派出国渔工达620多人次，派出铸造工、缝纫工、机加工等多个工种的研修生近60多人，创外汇收入720万美元。务工人员中不乏靠外出劳务致富的典型，汤家河镇纪各庄村民张伟，89年至2001年12年间，先后4次外出做船员。第一次外出时是因为家境贫寒，报着出去闯一闯的想法，抛下结婚不到两年的妻子和尚在襁褓中的女儿，毅然到外船上当了一名水手。三年下来，挣了近三万美元。回家后，还了欠款，还盖起了全村最大、最漂亮的房子。此后他又三次出去干了五年，不但自己致了富，还带出了十几名徒弟，左右邻村小伙子们都知道出国劳务找张哥。中卜乡井儿坨村村民刘文忠、刘文杰两兄弟，因父亲长年卧病在床，家中困难，在父亲的支持下，靠亲友资助交了出国费用，双双出国做了渔工，三年后回村，不但还清了父亲治病和出国费用欠款，还盖起了6间正房，受到了乡亲们的挑指称赞。由于尝到了外出务工的甜头，两兄弟安置好家庭后，又双双赴国外务工，现仍在外船上干活，且收入颇丰。劳务输出切实使农民增加了收入，并已成为农民致富的一条重要途径，受到广大青年的青睐。

二、讲求信誉，优质服务，努力拓展劳务输出范围

1、守合同、重信誉，不断巩固个扩展输出客户。为使劳务输出事业不断得到发展，巩固老客户，发展新客户，与客户建立良好的协作关系，我们在输出工作中，认真坚持了“守合同、重信誉”的原则。天津中海石油公司是一家海洋石油工程安装企业，从92年起我县与该公司建立了良好的协作关系，以劳务合同形式向该公司派出潜水劳务人员20人。通过为对方提供高素质人才，提供优质服务，从而产生了信誉辐射作用，与该公司相邻的中海石油设计公司、平台制造公司、物探公司、科技开发公司等多家企业先后与我们建立了劳务合作关系

;乐亭县人事劳动和社会保障局二○○三年七月三日