县检察院后勤保障工作的经验作法（精选）

第一篇：县检察院后勤保障工作的经验作法（精选）

县检察院后勤保障工作的经验作法

多年来，县检察院后勤保障工作围绕检察工作主题和总体要求，注重特色，科学管理，经费保障突出主动性、财务管理突出规范性、促进工作突出成效性，为该院各项检察工作的顺利开展提供了强有力的物质保障。

一、经费保障突出主动性。“兵马未动，粮草先行”。经费保障如同粮草,是检察机关履行

法律监督职能、维护司法公正的重要保证。近几年该院克服困难，充分发挥主动性，努力开创经费保障工作新局面。一是积极主动协调，争取多方支持。根据我国检察机关现行的分级管理的财政体制，检察机关的经费由本级财政支付，检察机关经费不仅受到当地财政状况的制约，而且受到党政领导机关对检察机关工作重视程度的影响。因此，该院检察长和分管副检察长及技术装备室主任敢于放下架子，不怕丢面子，积极找路子，通过多种渠道、采取多种形式向有关领导及财政部门汇报该院经费保障工作中遇到的实际困难。对查办大要案件所需的办案经费，坚持多请示，及时向有关部门申请专项办案经费；让有关部门及时了解检察机关有关政策和本院发展规划，努力争取各级财政和转移支付资金。如该院为争取“两房”建设补助资金、中央政法补助、中央转移支付和办案补助。院领导和装备负责人20余次到省院和省财政厅汇报，最终落实办案办公补助，保持业务工作正常运行。二是认真客观地编制好经费预算。编制预算是经费保障的中心工作，是争取经费的基础和前提，该院党组高度重视，做到检察长亲自抓，分管检察长具体抓，坚持把握好财政改革动向，认真研究部门预算、政府采购等财政改革措施，根据不同的现实情况，认真客观地编制每年度的经费预算情况，不断提高预算编制水平，切实做好每年的预算编制工作，积极争取检察经费预算纳入每年年初的地方财政预算。

二、财务管理突出规范性。在积极主动争取经费保障的同时，该院党组注重科学合理地使用经费，坚持让有限的资金更好地服务于检察工作。为了切实加强财务管理,严肃财经纪律,规范财务行为,提高资金使用效益,该院院党组经多次调查研究和征求各部门意见，初出台了新的经费管理办法。一是加强经费使用的监督和审计。规定全院经费由院财务统一管理，一次性支出在500元以上的，需经纪检组审核，元以上大宗支出项目需经书记办公会或院班子会集体研究同意后方可执行。经费开支必须通过经手人、部门负责人、分管领导、财务主任、财务主管领导、纪检监察的层层审签。切实加强对财务工作的监督，按月由纪检监察派人对日常公用支出单据进行审核，发现问题及时由相关人员予以说明，确属不合理开支报院党组视情节作出相应处理。二是加强资金的管理和使用。因公出差或行政活动等必须借款的，借款数额须与实际所需大体相符，不准大量超额借款，借款必须填写借单，由分管财务的领导审签后方可借出。经费使用坚持厉行节约、勤俭办事、统筹兼顾、服从全局的原则，坚持按照《厉行节约管理办法》节约“三费”开支。各局室队日常费用实行经费包干、超支不补；车辆实行统一保险和定点维修；接待实行统一招待、专人负责，严格控制接待标准，院接待的尽量安排在食堂就餐。着力提高干警办案能力，尽量降低办案成本，充分发挥检察资金的使用效益。在罚没款和其他暂扣款管理方面，严格执行“收支两条线”规定和《湖南省非税收入管理条例》，只开票不收款，做到每笔款都能及时存入非税收入财政专户，有效杜绝了任何部门或个人截留、坐支和挪用款项现象。

三、促进工作突出成效性。检察技术装备工作是检察工作的基础性工程。该院在做好经费保障、加强财务管理的同时，着力加大检察技术装备工作力度。一是检务保障工作上新台阶。在全市率先完成“两房建设”工作，设立了独立的安全办案工作区，彻底改变了该院干警办公、办案用房长期紧张落后面貌，为干警营造了一个舒适、美观、现代的办公办案环境。二是科技强检实现新跨越。围绕“科技强检”的总体要求，坚持有计划、有步骤的开展检察信息化建设。近几年来，先后投入资金100万元，购置了台式和笔记本电脑70多台，添置了打印机、扫描仪、投影仪、摄像机、指纹签到机等办公办案现代化设备。积极筹集资金，开通了三级专线网、三级机要密码通道和视频会议系统，建立了计算机局域网和电子阅览室，开展了同步录音录像工作。目前，该院已基本实现了办公自动化和办案现代化，促进了检察工作效率和案件质量的同步提高。

第二篇：乡镇党建工作经验作法

XX乡地处城郊结合部，辖7个行政村，106个合作社，共有18个党组织，667名党员。按照市委、市政府的统一规划，北京大道以南的区域被整体纳入了城市规划区。截止目前，已有69个合作社实施统征统转，超过全乡总数的65%，为城北西区建设提供7000余亩土地。全乡共有征地农转非人员12300名，正在建设桅杆小区、龙江新村、沱水新村、大同新村四个安置小区。2008年年底，桅杆村最先在全乡实现了统征统转，2009年年底，炳灵村完成统征统转，经市政府批准，桅杆村、炳灵村率先设立社区居民委员会。

结合实际情况，XX乡紧紧围绕经济建设、发展、稳定的大局，探索工作方法，加强党建进社区工作，增强农村社区党组织的凝聚力、战斗力，把农村社区管理服务对象紧密团结在党组织周围，推动农村社区各项事业的全面发展。具体经验做法及取得成果如下：

一、强化社区理念学习，努力实现思想转型

针对从农村向社区过渡的转型期，首要问题是转变村两委党员干部思想意识。面对怎样发挥作用社区支部、怎样推进党支部工作、怎样教育引导群众等诸多问题，乡党委政府首先是召开工作会议，积极强化干部思想认识促转变，同时加大对推进农村社区化建设的指导和投入，为此项工作的顺利推进提供了强有力的组织保障。二是组织炳灵、桅杆社区两委班子开展社区建设及管理的知识学习，提升社区干部对社区建设的认识，为社区今后的规范化建设打下基础。三是组织社区干部到周边优秀社区“取经”，学习借鉴典型成功经验。我乡多次组织炳灵、桅杆社区干部到雒城镇各社区、新丰镇征地农转非社区进行了走访学习，直观地让社区干部感受到管理的多面性，提高了社区干部对社区规范化建设的认识。

二、完善社区制度建设，实现社区化规范管理

按照上级相关要求和农村基层社区化建设需要，结合XX实际，我乡积极做好三个“进一步”，抓好基层组织服务载体建设，实现炳灵、桅杆社区的规范化管理：

一是进一步建立规范完善的规章制度，使社区干部的管理逐步走向科学化、规范化、制度化。目前，乡党委政府为社区居委会制定了基层党组织的工作职责和日常工作制度、财务管理制度、村级活动场所管理制度，实现了规章制度统一上墙。二是进一步加强社区民主政治建设，按要求做好社区党务公开和事务公开，接受群众的监督。健全居民代表议事制度及民主理财小组，规范议事决策程序，规范社区财务和集体财产管理，引导、监督社区按照社区居委会组织法办事。三是以社区队伍建设为基础，提高社区管理服务水平。社区“两委”班子成员换届选举后，选出了一批工作能力强、有责任心的社区干部，同时，社区将按照楼栋、楼宇划分新的居民小组，创新社区管理模式，实现社区规范化管理。四是进一步建立健全激励机制，实行年终考核。建立了社区“两委”班子成员任期目标责任制，把目标任务分解落实到人，并公布于众，让群众监督、评判社区干部。制定考核奖罚办法，联绩计酬，奖优罚劣，考核结果与干部任用、评先评优结合起来，努力形成能者上、平者让、庸者下的充满活力的机制。

三、加快推进社区基础设施建设，切实提升群众生活质量

针对炳灵、桅杆社区地域实际，我乡以“布局合理、便民利民”为原则，切实规范社区基础设施建设：一是结合新农村建设标准和社区化建设实际，完善道路、饮水、管网等各项基础设施建设，加快融入城市北区建设步伐。二是结合城乡环境综合治理乡村清洁和改造工程，强化农村基础环卫设施建设，修建绿化带、垃圾池和垃圾中转站，设立卫生清洁员，每日对社区的道路、公共设施、绿化带等进行打扫，维护社区公共环境卫生。

四、强化社区支部服务意识，努力建设平安和谐社区

（一）加强社区居民就业服务工作。针对当前严峻的就业形势，以及我乡农转非人员在劳动技能、生活习惯等方面与城市劳动力之间的差距，为进一步解决居民生产生活难题，实现居民“失地不失业”，化解消除潜在不稳定因素，我乡在办理征地农转非人员养老保险的同时，乡劳动保障所积极与市级相关部门沟通协调，开展针对征地农转非人员的各类劳动技能培训，使得

社区居民能有一技之长，解决就业问题。我乡在炳灵、桅杆社区举办了多次劳动技能培训，包括缝纫、车工、焊工等多个工种，并对劳动者如何创业进行相关指导，全乡共计500余人参加。通过培训班的开展，提高了征地农转非人员从事相关行业的专业技能，为他们搭建了一个强有力的创业平台。截止目前，我乡组织开展各类技能培训4次，桅杆、炳灵社区的征地农转非人

员已实现就业200余人。

我乡将逐步对社区劳动资源进行统计归档，建立农村人才资源库，同时，积极与市相关部门联系，及时接收反馈的省内外招工用工就业信息，并组织有就业意向的人员参加招聘会，确保劳动力得到有效转移。

（二）加强社区居民的平安服务工作。炳灵社区、桅杆社区为统征统转后建立，存在着诸多不稳定因素。例如桅杆小区多为居民自建房，多余住房均用来出租，因此社区外来人口较多，不稳定因素不容忽视。一是社区的平安建设与治安工作必须在党支部的领导下，成立由支部书记、主任为主的领导小组，明确工作职责，实行分工合作；二是在社区警务室的统领下将本辖区内的退伍军人有序的组织起来，形成巡逻队、联防队，24小时轮值、轮巡；三是加强了社区调解人员的配置，逐步建立构筑群防群治工作体系和社区隐患矛盾纠纷排查调处机制，合法、合情妥善处理好社区内的各类矛盾纠纷。四是定期在社区组织开展经常性、群众性的法制宣传教育，打击各种犯罪活动，减少刑事案件，并加强对刑满释放、解除劳教人员的帮教工作和流动人口的管理，维护好社区稳定。

（三）加强社区居民救助、养老服务工作。党支部的统一领导社区的救助、养老工作，对社区内的救济对象、残疾人、低收入家庭和外出务工人员家庭存在的实际困难，根据有关政策和社区实际予以解决、帮助，对符合“低保”、“五保”条件的困难群众做到应保尽保，从根本上健全了农村社区困难群体的社会救助机制。另外，社区党支部还组织了社区党员、团员组成社区义工服务队，采取灵活多样的帮助形式服务于社区工作。社区义工服务队还在党员、团员的模范带头作用下吸引、吸收了更多当地人服务于社区的各项工作中，真正形成了社区内社会救助、服务的工作体系。

（四）进一步完善社区居民公共卫生服务工作。我们现在已经和XX卫生院着手制定社区公共卫生服务方案，逐步建立起了社区居民健康档案，配备了具有一定技能的医务工作者，为社区群众提供常见病、多发病、慢性病的诊疗服务，做到小病当医生，大病当参谋，并为群众提供好卫生保健、健康教育、心理咨询、计划生育技术服务等相关服务；抓好卫生防疫工作，按照“四统一”要求，搞好“除四害”工作，建立起了农村社区卫生服务体系。

（五）加强社区居民文化服务工作。社区党员群众活动中心是凝聚人气，增进党群、干群关系，构建和谐社区的重要阵地。我们依托社区党员群众活动中心，一是充分利用现有的文艺骨干，创作、编排一些群众喜门乐见的文艺节目；二是积极争取上级的文艺、文化活动下基层丰富群众的文化生活；三是为群众提供健身、娱乐所需的场所、设施；四是建好农村社区书屋，方便群众读书、阅报。配置电脑充分利用网络资源，方便群众了解外面的世界；五是结合社区的特色，开展了各项丰富多彩的社区体育活动。

（六）积极引导传统农民向社区居民转变。由于城市北区建设需要，桅杆村和炳灵村实现统征统转，村民身份发生转变。我乡农转非人员在生活方式和习惯等方面与城市居民之间存在一定差距。我们以城乡统筹为契机，完善服务举措，努力提高社区干部的素质，切实转变干部工作作风，改善工作方法；社区党支部充分发挥导向作用，积极进行社区相关知识的宣传，开展好社区居民社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育，形成团结互助、平等友爱的人际关系，同时积极做好“文明家庭、文明楼院、文明社区”的评选活动，引导社区居民在观念上、生产生活方式上尽快融入城市。

按照社会主义新农村“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设标准，我们在探索传统农民向城市居民过渡、农村村民委员会向现代社区管理过渡中，以城乡统筹为契机，完善服务举措，进一步夯实了基层组织建设，积极探索创新统建、自建小区的管理模式，着力打造出社区规范化建设工程，有序、和谐、稳定地推进了农村支部社区化建设，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。

第三篇：先进检察院的作法和体会

先进检察院的作法和体会

2005年,我院紧紧围绕市院的工作目标及规范化建设的要求开展，依靠机制建设，围绕强队伍、抓业务、谋发展，各项检察工作保持了长足的发展，经市院综合考评，被评为目标管理先进检察院，这也是我院连续第９年保持了先进检察院的称号。综观过去一年的工作，我们的作法和体会有：

一、以常抓不懈的学习机制，提高干警的整体素质

坚持把提高队伍整体素质和执法水平作为“基础工程”来抓，通过开展经常性的思想工作和教育培训,使队伍的整体素质得到了较大的提高。

（一）常抓政治思想工作。做到“三个教育不动摇”，即：一是突出“三个代表”教育不动摇，用“三个代表”重要思想武装全体干警的头脑，指导检察工作的开展；二是认真开展保持党员先进性教育不动摇。经过先进性教育，取得了四个方面的效果：明确了党员先进性的具体要求；受到了深刻的党性锻炼和考验；思想政治素质有了明显提高；激发了全体党员的进取精神；三是扎实开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动不动摇。在专项整改活动中，以查摆问题、建章立制、培训考核三个环节为重点，突出抓好执法观和职业道德教育，增强了干警的自律意识、纪律意识、制度意识、规范意识，工作机制也得到了进一步完善。

通过教育，全院形成了三种氛围：第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历，比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献，形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围；第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理，比谁的文章写得多，采用得多；第三是守规矩的氛围。从大的方面讲，要遵守党纪国法；从机关工作上讲，要严格落实教育活动中形成的各项制度，比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。

（二）狠抓专业素质建设。继续深入开展创建学习型检察院活动，建立创建活动的考核评价、表彰激励和保障机制，进一步落实了全院干警定期集中学习制度、党组中心组学习制度。大力加强专业技能培训，针对不同岗位人员实行分类培训：组织全体干警参加检察机关执法规范的学习培训和全省检察机关业务知识巡回讲学的学习；选派干警参加省、市院组织的各类岗位培训、全国计算等级考试（一级b）培训，以及市院组织的业务知识竞赛等。通过多种方式的学习和培训，使干警的素质得到了较大的提高，全院现有干警4４人，45岁以下检察人员全部参加了本科学历教育，检察人员本科以上学历达到６0以上，通过全国计算机等级考试的干警人数已达27人，占在职干警人数的63，１人以较好的成绩通过了国家司法考试，有3人被评为全市检察机关优秀侦查能手。

通过教育，全院形成了三种氛围：第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历，比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献，形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围；第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理，比谁的文章写得多，采用得多；第三是守规矩的氛围。从大的方面讲，要遵守党纪国法；从机关工作上讲，要严格落实教育活动中形成的各项制度，比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。

二、以突出业务建设的工作机制，提高办案能力

认真落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，抓住三个重点，全面推进各项业务工作，取得了较好的成效。

（一）继续把维护稳定作为检察机关的首要任务。坚持“严打”方针，切实履行侦查监督、公诉等职责，集中力量严厉打击严重危害社会治安的犯罪活动，把打击重点指向抢劫、杀人等暴力犯罪，黑恶势力及有组织犯罪，两抢一盗等严重影响群众安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨区域犯罪。在批捕、起诉环节中严把“三关”，即：坚持原则，严把审判监督关；察微析疑，严把案件事实证据关；以人为本，严把诉与不诉关。确保了案件质量，批捕、起诉准确率达到100，所办案件都在法定期限内审结。

（二）进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度。集中力量突出查办大案要案以及人民群众反映强烈的案件，重点查处了一批“穷庙富方丈”的国企蛀虫和一些群众反映强烈的村官等贪污受贿案件，首开了一案带破两个要案的先河。其中的国营江西专用设备厂钟培华、黄承年贪污受贿案和林健帮助犯罪分子逃避处罚案，两案的犯罪嫌疑人分别被判处有期徒刑十一年零六个月、五年和一年零六个月，两案件均被评为全市十大精品案件。一年来，通过查办职务犯罪案件，为国家挽回直接经济损失300余万元，达到了较好的法律效果、社会效果和政治效果。

（三）进一步加大了诉讼监督力度。紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”这一主题，认真开展侦查、审判、刑罚执行和民事行政诉讼监督，坚决纠正执法不严、司法不公等不良现象。共提请刑事抗诉2件2人，二审法院采纳了我院对事实的认定；提请抗诉民判决申诉案２件，市院民行处全部支持

第四篇：检察院办公室工作经验材料

文章标题：检察院办公室工作经验材料

去年以来，我院办公室牢固树立“为领导服务，为全院干警服务”的意识，以创建“先进检察院”为载体，坚持求真务实、团结创新，在探索和创新中开展工作，不断更新服务理念，创新服务机制，各项工作在全市检察系统中成绩显著。2006年分获全市检察系统信息、统计第二名，调研第三名的好成绩。我们的做法是：

一、领导重视，全面加强办公室建设。

院领导充分重视办公室的工作，将办公室作为检察机关的“窗口”，将努力提高“综合协调能力，以文辅政能力”作为办公室工作的目标。从三个方面加强办公室建设。一是制度保障。修订了《综合目标考核办法》，加强了办公室工作的管理机制，同时制定了文字工作与业务工作挂钩的激励机制，出台了《关于信息、宣传、调研考核、奖励办法》等制度，以制度管人管事，用制度理顺工作关系，严格按照制度程序办事，提高工作效率。二是人力保障。为充实办公室的力量，我院及时为办公室输送新鲜血液，专门招考了一名中文系的本科生，在经过一年的业务培训后，分配到办公室从事文秘工作，加强专业性；此外，还专门为办公室配备一名精通计算机、已从事多年办公室工作的事业编制工作人员，从人员上保障了办公室工作。三是资金保障。一方面加强对办公室科技力量的投入，除人手一台电脑外，还专门配备了两台手提电脑、网络打印机，满足了即时信息发布和文字编辑的需要；另一方面，从资金上全力支持办公室的工作，鼓励各个科室参与到信息、调研、宣传等工作中，去年仅用于奖励干警发表宣传和调研的费用达8180元。

二、提高素质，突出重点工作。

要提高工作成绩必须从提高工作人员素质入手，为此，我院着力提高办公室人员的政治素质和业务能力。一是加强学习培训。从法律业务知识、办公室实务知识、计算机应用知识等三个层面抓办公室综合素质的提高，通过与上级院多联系、与业务部门多沟通、向兄弟部门多取经等多种渠道增加信息量、拓宽知识面。在工作中，要求办公室干警多看、会思考、勤动笔，做好材料收集工作，学习领会上级精神；做实业务动态跟踪工作，及时总结经验；做透调研分析工作，深刻剖析原因。二是突出工作重点。信息、宣传、调研是办公室工作的重点，尤其是信息工作，是办公室的“龙头”工作，是办公室为领导决策服务，为检察业务服务的重要手段。为此，办公室紧紧围绕领导决策要求和检察业务开展需要，及时收集编发各种信息材料，充分发挥检察人员的主观能动性，加强对各业务信息工作的联系指导，不断加快信息传递速度，拓宽信息的广度与深度。2006年以来共编发信息111篇，被市级以上采用近50篇。调研工作中，办公室围绕“当高参，出高招”的目标，紧密结合上级检察院的重大决策、工作部署和工作中遇到的特点难点问题，有针对性地组织开展调查研究，2006年承办的调研课题在国家级刊物上发表，获得了上级院的好评。宣传工作是大力宣传检察工作的新举措，我院突出宣传检察办案成果，着力宣传检察模范典型、弘扬检察机关的良好形象。2006年以来组织干警在各媒体上发表稿件170余篇次。三是调动干警积极性。严格把握三项重点工作，由院领导带头，按照规定的要求，结合各科室的实际情况，每年都制定出任务数，其完成与否将直接与目标考核挂钩。如果各科室不能完成规定任务数量，则按照规定给予扣分，如果超额完成任务，则给予加分。

三、统筹兼顾，保障检察工作顺利开展。

办公室事务繁多，除了信息、宣传、调研、人大报告等大材料准备等工作外，还包括统计、检委会、人民监督员、档案、文印等工作，任何一项工作都不能忽视，办公室在有限的人员中，合理安排，统筹兼顾，团结协作，密切配合，使各项工作有条不紊地开展。在工作中一是培养“四种意识”，即“大局意识、服务意识、奉献意识和争先创优意识”，认识到检察机关内部办公室的职能，所处的位置和发挥的作用，努力为我院争创先进检察院奉献自己的力量。二是建立分工不分家的思想。在工作安排上，办公室按照工作性质和繁简程度合理分工，做到人人心中有责任，人人肩上有任务，虽各司其职，仍团结协作，形成精干、高效、创新的集体。遇某岗位工作繁忙期，办公室的其他成员也会做一些力所能及的事情来减轻其工作量，提高办公室的整体工作效率。三是积极参与到全院的工作中去。检察机关办公室是上传下达的枢纽，是信息传递的中枢，不论是三项文字工作、综合材料的写作还是统计、档案工作都反映了全院的检察工作成绩，也都需要各科室的配合，所以和各科室部门的联系显得尤为重要。为此，我们按照制度理顺工作关系，加强配合，提高了工作效率，共同做好检察服务工作。

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第五篇：检察院档案工作经验材料

依法、规范、科学治档，努力提高档案工作水平

——某县检察院档案管理纪实

档案工作是检察工作的重要组成部分，档案卷宗资料既是反映检察工作实际情况的载体，同时也是开展调查研究，进行科学决策的有效资料。

近年来，某县检察院档案工作紧紧围绕县档案管理部门、上级院档案工作的安排部署，在院党组的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和院里的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大某县检察院的档案工作力度，通过依法、规范、科学治档，努力提高档案质量和管理水平，档案工作步入规范化、标准化、科学化、信息化的“四化”轨道。某县检察院档案室被评为“安徽省省一级档案室”。2011年4月8日，在全市档案工作会议上，某县检察院被某市政府表彰为“十一五”时期全市档案工作先进单位。我们的主要做法是：

一、不断加大领导力度，依法治档。

某县检察院始终坚持把档案工作作为检察工作的一项重要内容，成立了以检察长为组长，分管检察长为副组长，科室负责人为成员的档案工作领导小组，配备1名专职档案 1

员和10名协助管理档案的工作人员（各科室内勤），明确了工作职责。根据班子成员变动情况，及时调整领导小组成员，保证了档案管理工作的延续性。建立了分管检察长分管、办公室主任主管、档案员具体管、各科室齐抓共管的档案工作管理体制和档案工作管理网络。不断强化全院干警的档案意识，着力克服档案管理是档案管理员的事，档案管理与已无关的思想；克服只要搞好业务工作，档案管理好坏无所谓的思想；克服档案管理员不出成绩，干好干坏一个样的思想，提高了干警对档案管理工作重要性的认识。院领导还经常深入档案室现场办公，解决工作中出现的困难和问题，在人力、物力和财力上充分保障。坚持每季度听取一次档案管理工作汇报，每半年讲评一次各科室诉讼和行政文书收集、归档情况。积极安排档案员参加上级检察机关和上级档案管理部门组织的学习培训，认真学习《档案法》及档案管理的新技术、新方法，以适应工作需要。近年来，共参加省、市、县组织的业务培训10余人次，把学到的知识运用到日常工作中，有效提高了档案员的管理水平，为规范化管理打下了坚实的基础，档案工作真正做到了组织上有保证，职责上有分工，日常工作有人问，出现困难有人管，全院干警参与档案管理的积极性切实得到了加强。

二、不断丰富管理手段，规范治档。

针对检察机关档案管理手段相对滞后、工作效率和工作质量不高的实际，近几年来，某县检察院从加强档案管理现代化入手，提高检察机关档案规范管理水平。一是加强档案制度建设。结合检察工作实际，制定和完善检察机关文书归档、借阅、档案室管理、科学化建设方面的规章制度，使档案管理的每一个环节有章可循。二是制定与目标相适应的奖惩责任制。将档案工作纳入分管检察长、办公室主管人员和档案员岗位目标责任制，奖惩兑现，责任到人。三是加大科学化管理力度。在档案管理中，加强计算机的使用，对98年以来的文件实现了计算机检索。目前，档案管理人员正着手对档案进行“数据库”化管理，以不断提高检察机关档案管理的科技含量。四是加强档案室规范化建设。加大装备投入，完善“九防”设施。积极争取中央政法补助专款优先配备档案密集架，配备恒温恒湿设备、除湿机和空调等专业设备，安装防盗门，配备灭火器、应急灯等消防器材，放置专业防虫防鼠药剂，悬挂遮光窗帘，并定期对档案库房进行清扫除尘，确保库房整洁美观、安全有序。

三、不断强化开发利用，科学治档。针对以往在档案开发利用上不够积极主动，特别是利用档案为检察机关工作服务缺乏力度的实际情况，某县检察院近年从案卷档案信息入手，加大开发力度。一是加强了调查研究工作。根据档案 3

内容进行有针对性的调查研究，不断探索在检察工作中存在的新情况、新问题，总结新经验，发现新规律，制定新办法。近三年来，某县检察院干警利用档案材料撰写调研文章30余篇。二是搞好内部挖潜工作。将开发利用档案作为档案管理和为领导决策服务的一件大事，主动配合领导和各职能部门工作。2006年以来，共为院各部门提供查阅资料600多次，为外单位提供查阅资料70多次。2008年以来，某县检察院共进行了3次执法检查，通过对诉讼类档案的检查，发现了工作中存在的不足，为全面提高执法水平提供了可靠保证。三是明确目标管理考核的重点。在目标管理认定过程中，某县检察院把开发利用档案信息资源的效果作为对档案管理人员工作成效的考评重点，提高了档案管理人员利用档案的自觉性。