第一篇：第11讲__工作环境设计
第十一讲 工作环境设计
工作中的物理环境因素
哪些物理环境因素影响工作行为？
在工作场所的房间大小、室内陈设、噪音、照明、窗户设计等物理因素对雇员行为有影响。
1．房间：房间的面积应该足够大，满足在其中活动的需要。
（1）相同面积的房间，长方形的显得要比正方形的大，明亮的房间显得更大、空间更宽敞。
（2）环境导致不舒适感时，人们通常会把这种不舒适感归咎于他人，而不是该建筑。
2． 室内陈设：房间里家具的陈设会影响人的行为和情绪。它能促进交流、设置人际交往的范围和合适的交往距离。
（1）有三个基本因素对人际交往的类型起着决定的作用：室内家具的位置、室内家具陈
设间的距离和装饰物的数量。
（2）社会趋近的环境通常设计成有面对面的座位、可灵活移动的家具，它促进了人际交
往，使人们能够比较方便地聚在一起，如休息室、咖啡馆的设计。
（3）社会退缩的环境设计则恰恰相反，它的设计由于有固定的座位陈设而阻碍了人际交
往，如购物中心和飞机场等。
3． 噪音和音乐：
（1）当在一个噪音很强的环境中工作时，工人的注意力被分散在工作任务和处理噪音的干扰两方面。
（2）增加背景音乐有利于工作环境的改善，节奏轻快、平缓的音乐确实能提高生产效率；
（3）音乐提供了一个轻松愉悦的工作氛围。
4．照明：行为的改变可以通过改变任务本身的视觉特征来完成，对长期从事计算机操作的人，照明的设计显得更加重要。
5．窗户：在没有窗户的房间，可以使用一些自然风景画来装饰。
（1）面积越小的房间，窗户显得越重要。
（2）窗户对保护私密性也很重要。
（3）通过窗户投射进来的自然光会给房间增加舒适感。
（4）窗户还是气候和时间的重要信息来源，通过窗户与自然界的视觉接触是更重要的。
6．小群体生态学：人们对座位的选择可以表明他们是希望与人交往还是希望自己独处。
（1）如果一个人选择坐在书桌的一边，往往表示他愿意和别人共用一张桌子，也愿意和
他人进行交流。
（2）在一般的交往中，人们喜欢选择长方形书桌角对角或面对面的座位；
①方处于竞争关系，会选择面对面而坐；
②双方在某个任务中是合作关系，他们往往会并肩而坐；
③没有紧密联系时，选择坐尽可能远的位置。
④ 肩并肩而坐是最亲密的座位方式，这种坐法在儿童中最为常见，随年龄的增长而减
少。
⑤性别的不同，女性比男性更喜欢肩并肩而坐。在实际交谈中这种坐法并不受欢迎。
在交谈中，当无法实现面对面交流时，人们才会选择肩并肩的坐法。
⑥对于使用同一张桌子的群体，每个人的地位和他所坐的位置之间有一定关系。领导
者一般选择桌首的位置。
劳动环境设计
一、在工厂设计中应该注意哪些问题？
1． 物理因素对工厂工人行为影响的研究主要集中在温度、噪音和照明等方面。
（1）引起工人不满的主要原因是室内的温度太热或太冷。
（2）对工作场所的温度是否满意与工人能否自己控制温度有关系。
（3）如果工人能够自己控制温度的调节，他们会感到比较满意。
2． 研究表明，虽然工人们喜欢在工作时听音乐，但是音乐对提高工作效率并没有太大的影响。
3． 噪音的处理也是一个不可忽略的方面，在工作环境的设计中，要考虑噪音的控制和隔离。
二、适度地唤起可以引发最好的任务操作，此时的唤起水平称为“最佳唤起水平”。过高或
过低的唤起水平都不利于复杂任务的完成。
三、工作满意度与工作场所的关系如何？
1． 工作满意度与劳动环境之间有显著的相关。
2．在物理环境中对工作满意度起决定作用的主要是：（1）安全和（2）舒适等因素，他把这些因素统称为保健因素。当工人的安全和舒适等基本需要不能得到满足时，就会导致对工作的不满；当这些基本保健因素得到满足时，即使不会非常满意工
作，但也不至于产生不满。
3．工人对工厂环境的满意度还依赖于自我评价的结果，简洁的、令人愉悦的高质量工
作环境，可以增加员工的自我价值感和在他人心中的地位，能够导致较高的工作
满意度。
办公环境设计
一、举例说明设计办公室环境应该考虑的因素。☆
1．办公环境中的私密性。私密性增加，员工的满意度也随之增加。当工作任务较复
杂时，人们更喜欢在有私密性的环境下工作。
2．办公室—地位的象征和领地的作用。办公室是使用者地位的象征。一般来说，地
位高的人通常其办公室空间更大，并占据好的位置，有好的窗户设计和室内设计，以及高质量的办公家具和高档装修。
3．地位高的人通常喜欢在工作环境中通过陈设来表现他们的支配、统治地位，而桌
椅的布置是一个最常见的手段。
4．办公环境与沟通。办公环境的设计既要保护个体的私密性，又要便于人们的交往、沟通。方便沟通是办公室设计的核心问题。
有三种面对面的交流十分重要：协作、非正式沟通和激发性沟通。
1．协作是为了协调不同部门间或群体间的工作，相互交流信息的一种正式沟通。这
种类型的沟通是有计划的，通常是在会议室里进行的。
2．非正式沟通一般是在某个场合进行，它的内容包括个体工作方面的有关信息，常
发生在走廊相遇或在午餐时进行。
3．激发性沟通能够促进新观点或创造性思维产生。
不同类型的沟通需要不同的工作环境，所以设计中要根据不同组织的需要来确定合适的工作环境设计。
（1）工作中非正式沟通比正式沟通更有效，它和职员的工作满意度有密切关系；大多数
工作场所都包括休息室、餐厅等休息场所。可以促进职员间的合作和提高他们的工作满意度。
（2）休息室虽然是进行沟通的最好的场所，必须要有以下几种陈设才能起到促进沟通的作用，他们分别是：
①休息室要备有饮水机、自动贩卖机等设置；
②休息室要能让人们可以自由走动，也就是说要足够大；
③休息室的座位应该舒适，才可以促进职员的沟通。
4． 现代化电子办公室。计算机的出现使传统的办公室发生了翻天覆地的变化。现代化
电子办公室的出现，给工作环境设计者带来了新的挑战。
二、简述开放式办公室的优缺点。☆
优点：
1． 开放式办公室是一间没有严密隔墙的大房间，它用各种帘、幕、屏风或花木充当屏障，所有的人都是用自然美化的盆景或书架、家具来分隔，开放式办公室没有任何视觉或听觉上的私密性。
2． 如果社会密度和空间密度适当，工作任务难度适中，那么开放式办公室有助于增加人们的合作性和工作的满意度。
3． 简单任务可能比在封闭办公环境中完成得更好，并且可以增加同事间的交往，减少了上
下级心理上的隔阂，一些雇员感到工作更容易完成。
4． 开放式办公室可以灵活布置，成本低，易清洁，容易培养人际合作和加强相互交流。缺点：雇员的满意度和动机都下降。抱怨最多的是缺少私密性和噪音大以及互相间的干扰。讨论：你心目中理想的工作环境是什么样的？那么你认为如何营造一个理想的工作环境，可以举例说明。
如何营造一个好的工作环境
一、创建良好的企业文化，帮助员工树立自我激励意识
在管理界有着这样的说法，企业文化决定着企业的性格，而企业性格左右着员工的发展空间。因此，如今求职者在关注薪酬、职位等硬件因素外，开始重视起企业文化、工作环境、工作氛围等软件因素。在泰和，人人平等，公司公平地给予每个员工发展和晋升的机会，旨在营造积极进取的工作氛围。同时公司实行“开门政策”，鼓励员工积极沟通，如果员工有问题和建议，随时可通过不同的方式进行沟通。为使开门政策不流于形式，上海公司准备采取以下具体的措施：
1．营造“快乐工作”氛围。在全公司内开展“快乐工作”主题系列活动，通过开展“快乐管理”、“快乐工作”、“快乐服务”、“快乐生活”和“快乐成长”等一系列主题活动，舒解广大员工的工作压力，为广大员工工作创造快乐、宽松、团结、向上的环境，以营造快乐的工作氛围，促进企业文化落地生根。
2．切实做好关爱员工工作。以重视实际问题的解决和及时做好排忧解难工作作为思想政治工作的切入点，切实做好关爱员工工作。围绕员工不同层次、不同年龄和日益增长的合理正当利益需求，建立起制度有保证、领导负责任、信息反馈快的系统工作机制，并努力为员工的工作、学习、生活创造良好的环境。围绕构建企业和谐、快乐、团结的工作环境，积极倡导讲沟通、多理解、重服务的民主管理方式，适时组织员工换位思考，建立公司统一的论坛，努力营造良好的企业人际关系。
二。健全考核评价体系，不断增强绩效考核激励性
1．设计科学的考核指标体系。公司既要遵循人性化管理，又要坚持业绩导向，既要营造公司独有的文化氛围，让员工以公司为家，又要以KPI(关键业绩指标)管理为导向。在明确岗位职责的基础上不断优化部门绩效计划书和员工绩效考核评分卡，淘汰及修改难以考核、形同虚设的指标，尽量设立与工作职责密切相关、可以衡量、易于考评的指标，制定操作性强的、定量与定性指标有机结合的指标体系，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。同时，对照各部门及每位员工岗位职责的实际情况将绩效目标层层自上而下进行分解，科学制定员工绩效合约，力争科学合理、公平公正地进行
考核，让每位员工对自己的绩效指标既感到压力，又感到可以通过努力实现，从而使员工绩效合约更具导向性与激励性。
2．构建有效绩效考核沟通机制。通过持续动态的沟通真正提高绩效，调动广大员工的主动性和积极性。一是人力资源协助业务部主管同员工一起分析其工作质量，就员工绩效考核内容逐项与员工面谈，客观公正地评价员工，指导并帮助其制订改进和提高的措施，并做好面谈记录，客观公正地打出绩效等级，让员工签字认可。针对员工不足之处提出改进措施，明确下季度绩效目标，使员工客观地认识自己并且改进工作。二是人力资源部认真听取员工对绩效考核工作的意见和建议，了解员工想法和建议，及时帮助员工消除误解、找准路线、认清目标，及时反馈信息，更好地改善工作业绩。
3．加强绩效考核的有效应用。在绩效考核评估的基础上，对优秀、良好、称职、基本称职的员工实行分类动态管理，作为其岗位调整、职级升降、任免的主要业绩依据，以有效地激活企业内部的创新机制，使绩效考核结果落到实处，促进绩效考核良性发展。目前上海公司各部门已有了各自的绩效考核方案，对绩效考核的有效应用日后还需加强。
三、完善薪酬激励体系，不断增强企业发展的内动力
薪酬并不是简单地把工资奖金简单分配到员工身上，而是以有限的资金激发员工的工作积极性，从而提高企业的经济效益。为此要建立合理的薪酬分配激励机制。
1、保持工资在市场上有一定的竞争力，这包括至少每年进行一次薪酬方面的调查；
2、公司应倡导员工以自己的工作表现和绩效来实现收入的增加。公司每年进行一次绩效评估，并和员工讨论其工作表现，评估时采用五个评估等级：杰出、优秀、良好、需要改进和不满意。员工的工作表现被评为”良好”或以上等级，将被考虑加薪或奖励。对于表现不够理想的员工，公司有一个工作表现改进计划。通过改进计划，积极帮助工作表现需要改进或不满意的员工克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。这样的薪酬制度，能为员工提供一个积极向上的工作氛围，员工能不断自我加压，然后不断提升自我。
四、完善职业发展激励体系，为员工提供实现自我价值的舞台
1．构造多渠道人才晋升通道。打通技术和业务晋升通道，使管理岗位上的员工既可以按照管理类职业方向发展，也可以走技术业务专家的通道，为技术、业务人员提供了新的发展通道，使各类人才充分享受实现自身价值的满足感、工作成就感和得到承认与尊重的荣誉感，激发全公司技术、营销人员的工作积极性。
2．充分发挥培训的激励作用。以提高员工职业化素质行为为目标，将培训本身作为激励员工积极向上的一种必要手段，通过加强培训体系建设，规范培训实施流程，实施差异化、针对性培训政策，逐步推行职业化培训，并本着“公平竞争，择优培训”的原则，使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会，同时根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升激励，为他们提供施展才能的条件和环境，使他们所学的知识、技能能运用到实际工作中去。
总而言之，员工快乐工作的外在因素既然都是企业给与的，那么只有企业发展才能保证这些外在因素的完好。只有企业不断发展，才能提供更好的员工福利待遇，才能提供更多的员工培训，才能提供更多的空间，也才能谈论员工的个人成长感以及员工的事业成就感和归宿感。所以企业保持持续高速的发展是建立和谐快乐的工作环境之根本因素。
五、搞好思想政治工作 营造和谐工作环境
思想政治工作是研究人的思想和行为的一门科学，做好思想政治工作能有效地改变人的思想，规范人的行为，调节人和人之间的关系，最终实现教育人、塑造人、影响人的目的，营造和谐融洽的工作环境。
人的思想是客观环境的产物，又能对社会存在及其发展起到重大的反作用。当前，我国面临的都是深层次的矛盾。从大环境来看，主要是就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的问题比较突出；一些社会成员诚信缺失、道德失范；一些领域的腐败现象仍比较严重。从小环境来看，我们正面临着公路养护体制的改革和公路事业发展的关键时期，由于面临各种利益的调整，岗位竞争的激烈，人际环境也趋向复杂化。不少职工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活，内心充满复杂的矛盾心理。
在我国正处在改革与发展这个攻坚阶段的敏感时期，要营造和谐融洽的工作环境，必须坚持以人为本的原则，从以下几方面入手进行思想政治工作：、塑造关怀关爱的人际环境
在一个单位，最重要、最奥妙的关系就是人和人之间的关系。如果上下级之间、同事之间缺乏必要的尊重、欣赏、宽容和配合，甚至互相攻击，说长道短，彼此提防，气氛紧张，工作效率和质量都会受到影响。因此，作为领导干部首先要从关心职工的安危冷暖入手，切实了解职工群众的思想和利益需求，并针对不同需求予以合理的满足、引导、限制或规劝，尽力帮助解决职工的后顾之忧，最大限度地优化职工成长空间，让他们有充足的精力，满腔的热情投身于工作之中。其次要体察群众疾苦，关心职工生活，解决群众困难，得到职工的拥护。作为职工，首先必须尊重领导的决策和人格，做到政令畅通；有不同意见，进行个别交流。领导和职工通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。在职工之间，则要在工作上互相配合，互相支持，互相学习、互相帮助，共同取得进步。对岗位成才、敬业爱岗的职工，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
2、营造舒心聚心的和谐环境
要把调整利益关系作为切入点和落脚点，转变传统的只讲奉献忽略利益追求的价值观念，切实正视职工的合法权益，努力营造舒心聚心的和谐环境。要明确利益追求是一个人生存发展的基础和前提，合理的利益追求是每个人的基本权利，也是社会发展的重要推动力，只有正确认识把握利益需求才能有效开展思想政治工作；要认真研究和掌握协调利益的途径和方法。对涉及群众性利益关系的重要问题坚持问计于民，倾听群众意见，集结群众智慧；要善于引导职工正确把握长远利益与眼前利益、个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系。、构建求新求知的学习环境
要大力倡导学习之风，使职工进一步增强学习新知识的责任感和紧迫感，牢固树立相互学习、团队学习、终生学习的新理念，真正营造“人人学习、人人进步、人人发展”的氛围。要牢固树立“人才是第一资源”的战略思想。搭建人才培养、交流、使用的平台，为人才的成长提供有力的思想保证、舆论保证和环境保证。、打造清正廉洁的美好环境
清正自律的廉政环境，不仅可以净化人的思想环境，而且可以说服人、教育人、感染人。各级党组织要坚持不懈地抓好党员干部的廉政教育，牢固树立勤政廉洁的思想观念，同时创造优美舒适的工作环境，给人带来愉悦，激发人的工作热情。在经济允许的情况下，还应努力改善办公条件，美化、绿化周围环境。
总之，环境能影响人，环境能教育人，环境能感化人，环境能使人发生潜移默化的作用。要构建和营造和谐的工作环境，搞好思想政治工作能够发挥催化剂的作用。
第二篇：环境设计专业工作简历
环境设计专业工作简历范文精选
时间过得真快，总在不经意间流逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，现在的你想必是在写简历吧。那么怎样写好简历呢？以下是小编收集整理的环境设计专业工作简历范文精选，仅供参考，希望能够帮助到大家。
基本信息
姓名：xxx性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉
户籍：天津年龄：28
现所在地：东莞身高：179
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：园林规划设计师
工作年限：6年职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任园林规划设计师。主要工作是：
1、负责提出房地产开发项目景观园林设计的原则和方案、审核景观园林设计和效果图，提出专业意见和建议；
2、做好景观园林工程施工的各项准备工作，包括了解相关材料价格；
3、组织各类园艺植物、硬质景观采购以及材料的封样等。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任园林规划设计师。主要工作是：
1、协调解决景观设计和施工问题，给予现场施工技术指导，并严格控制工程成本和质量；
2、配合销售部门提供景观设计方案的图纸和讲解，并协助制作开发项目的模型和效果图；
3、组织景观设计工程的验收和结算工作。
教育背景
毕业院校：四川理工学院
最高学历：本科
毕业日期：20xx-07
专业：环境设计
语言能力
英语水平：较差
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
做事情负责任，态度端正和诚恳，不怕吃苦，有时出差，能够很好完成交代的`事情。交际能力较好，有较好的控制力，熟悉设计流程，对国际设计的追寻和研究，拥有较强的审美能力，视野开阔，思维灵活。积极乐观，主观能力强，善于分享和团队协作，诚善品行，认真负责。
第三篇：幼儿园环境设计
作
业
1．第1题
题目内容：幼儿园环境创设的多接纳原则要求我们接纳幼儿的（）以及幼儿的错误行为 标准答案：B 您的答案： 此题得分：0.0
2．第2题
题目内容：主题活动与环境创设的关系体现在环境生成主题活动以及环境（）主题活动 标准答案：B 您的答案： 此题得分：0.0
3．第3题
题目内容：幼儿园的教育目的、功能、内容、形态与方法，受其物质环境的作用和影响并不大 标准答案：错误 您的答案： 此题得分：0.0
4．第4题
题目内容：在展现感官刺激物时要同时提出问题，并鼓励幼儿自己寻找答案，鼓励有多种解释。标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
5．第5题
题目内容：环境创设要有明确的目的性、计划性、系统性。标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
6．第6题
题目内容：户外环境的创设对儿童发展来说作用不大 标准答案：错误 您的答案： 此题得分：0.0
7．第7题
题目内容：幼儿园墙面的布置只需要教师自己协调完成即可 标准答案：错误 您的答案： 此题得分：0.0
8．第8题
题目内容：幼儿园班级空间密度太小，幼儿之间的互动和交往会降低 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
9．第9题
题目内容：幼儿园物质环境创设的适宜性原则基本含义是幼儿园所有物质条件都要从保障与促进幼儿身心顺利和健康发展出发 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
10．第10题
题目内容：室内的环境创设比室外的环境创设更重要 标准答案：错误 您的答案： 此题得分：0.0
11．第11题
题目内容：幼儿感觉安全和快乐的环境，是她表现不好的地方 标准答案：错误 您的答案： 此题得分：0.0
12．第12题
题目内容：华生曾说：“给我一打健全的婴儿和我可以用来培养他们的特殊世界，我就可以保证随机选出任何一个，不问他的才能、倾向、本领和他的父母职业及种族如何，我都可以把他们训练成为我选定的任何类型的人物如医生、律师、艺术家、大商人或甚至是乞丐、小偷。”这属于（）环境观点。标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
13．第13题
题目内容：认知心理学家科夫卡把环境分为物理环境与（）标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
14．第14题
题目内容：脑科学家研究表明人在出生后的头20年神经突触密度的变化呈（），说明了早期丰富的环境刺激对人的智力成长的必要性。标准答案：B 您的答案： 此题得分：0.0
15．第15题
题目内容：幼儿喜欢包括有熟悉的、新奇的、（）、富有想象力的，以及具有自然物的、鼓励和情感色彩的环境。标准答案：B 您的答案： 此题得分：0.0
16．第16题
题目内容：儿童心理学家皮亚杰认为影响儿童心理发展的因素包括：成熟、物理环境、社会环境和（）。标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
17．第17题
题目内容：限于空间大小和发展需要，每一个活动室不可能配置所有类型的活动区，因此室内活动区分常设区和 标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
18．第18题
题目内容：
幼儿园环境创设要适合幼儿的个性特点 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
19．第19题
题目内容：
幼儿园的环境创设要求我们为不同家庭背景的幼儿提供相应材料 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
20．第20题
题目内容：“皮革马利翁效应”、“罗森塔尔效应”等体现了幼儿园精神环境创设原则中的（）原则。标准答案：B 您的答案： 此题得分：0.0
21．第21题
题目内容：依据布朗芬布伦纳的社会生态学理论，对0-6岁幼儿产生较大影响的社会生态环境有（）和托幼机构。标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
22．第22题
题目内容：幼儿园物质环境创设的适合性原则一要适合幼儿的（）特点，二要适合幼儿的个性特点。标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
23．第23题
题目内容：幼儿正处在身体、智力迅速发展以及个性形成的重要时期，有多方面的发展需要。幼儿园环境创设应与幼儿身心发展的特点和发展需要相适宜。这是幼儿园物质环境创设的（）原则。标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
24．第24题
题目内容：良好的师幼关系有利于营造积极健康的精神环境，一般而言，教师积极的语言、热情的态度、（）等是与幼儿建立良好关系最基本、最重要的条件。标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
25．第25题
题目内容：幼儿园健康教育的特点有渗透性（）以及先行性 标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
26．第26题
题目内容：技术制作类科学教育活动的环境创设要借助（）和提供充足的操作时间 标准答案：A 您的答案： 此题得分：0.0
27．第27题
题目内容：幼儿园物质环境的层次结构：从环境的范围来分可分为：整个幼儿园的环境（、整个活动室的环境、各活动角区的环境 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
28．第28题
题目内容：幼儿园环境设计一要适合幼儿的年龄特点；二要适合幼儿的个性特点 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
29．第29题
题目内容：传统的环境布置更多地强调形式的“丰富性”，不够重视内容的“艺术性” 标准答案：错误 您的答案： 此题得分：0.0
30．第30题
题目内容：环境的动态性要求环境布置的内容应随季节、节日、教学任务、幼儿的兴趣爱好、需要和能力的变化而不断更新，以使幼儿每天有新收获。标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
31．第31题
题目内容：种植区和饲养区宜设置在幼儿园墙、角等周边地区，以免占用活动场地 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
32．第32题
题目内容：幼儿园环境创设的安全性原则主要指园设建筑、设施设备、活动场地、玩教具等有形的物质条件
标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
33．第33题
题目内容：设施设备的设计要符合幼儿的年龄特点，如幼儿桌椅、玩具柜的角应为锐角，活动室内可以使用吊扇 标准答案：错误 您的答案： 此题得分：0.0
34．第34题
题目内容：小班环境要结构简单、色彩鲜艳、富有感官刺激等特点 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
35．第35题
题目内容：在环境创设中要充分利用幼儿园室内外的地面、墙面、空间、天花板内甚至是栏杆、楼梯等 标准答案：正确 您的答案： 此题得分：0.0
试卷总得分：0.0
第四篇：环境设计求职信
环境设计求职信
xxx
日期
环境设计求职信 篇1
尊敬的人事经理：
您好!
感谢您所给予的信任，并认真的打开此封求职信!
我是环境艺术系环境艺术设计xx年毕业生，在大学期间始终坚持自己的目标，不断的充实自己，使自己成为一名优秀的大学生。
学习方面，我认真刻苦，主动好学，求知欲强，在班担任学习委员，成绩始终在班里保持优秀，熟练掌握了本专业的知识，通过了大学英语四级考试。本人一直对自己严格要求，明白山外有山、人外有人，我会及时拉到更高的层次上，懂得谦卑，懂得学习更精进，永远打开学习的窗。
在校期间，我曾担任校团委编辑部干事，工作主动负责，虚心勤勉的学习态度，对所做的事情一丝不苟，有良好的创新能力，视觉触觉比较敏锐。遇到困难积极面对，用于创新，工作效率高。能按时有质量的完成安排的工作，并懂得劳逸结合。本人从小热爱绘画，写作，好的阅读与书写能力能让我的专业如虎添翼，大学三年坚持绘写视觉日记与网络博客，为做设计、写剧本做好创意积累。培养自己有着独特专业能力与表达风格。
三年的大学生活，我不断鞭策自己，挑战自己。尽管本人专业是视觉传达，但却对室内设计、服装设计、产品设计等设计领域以及心理学、文学、哲学、社会学、语言学都有浓厚的兴趣。
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求，希望能够有幸与您面谈，衷心期盼您的回复!
此致
敬礼
xxx
日期
环境设计求职信 篇2
尊敬的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我是xx师范大学视觉艺术学院的一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！
21世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.在四年的学习生活中,我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍。
自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作，我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！
期待您的反馈！
此致
敬礼！
自荐人：
年月日
环境设计求职信 篇3
尊敬的领导：
您好！首先真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的求职信。
我来自xxx建筑设计专业20xx应届毕业生。得知贵公司为积极谋求发展招贤纳才，我真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。
作为一名建筑设计专业的应届毕业生，我热爱本专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习中，系统学习了autocad、photoshopcs、3dsmax、结构力学、建筑制图、房屋建筑学、钢筋混泥土结构、园林工程、住宅建筑设计、效果图表现技法等专业知识，通过学习积累了较丰富的工作经验。
除了加强专业知识的学习，本人还注重实践能力的培养。高三毕业后，就开始学习autocad软件，并利用大一、大二假期时间，分别到厦门华赛建筑设计事务所、泉州丰泽建筑有限公司实习。系统的学习建筑设计相关知识。了解公司的运转，以至更快的适应公司的发展。在大学期间，曾在系领导带领下到上海实习并与同济大学建筑学学生进行交流。并主动利用大学课余时间，在武夷山设计院实习，收获了很多。在校期间，先后完成了别墅、小区住宅、中小学、餐馆等方案图、施工图和效果图的制作。
大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过武夷学院记者团团长、武夷学院读书协会会长、班干部等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。学习成绩优秀，连续两年荣获校“三等奖学金”并多次被评为校级“优秀学生干部”、“文体单项积极分子”等荣誉。
在大学几年的学习跟生活，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去，正是为了公司未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为公司辉煌的将来而贡献、拼搏！
现在的我以饱满的热情、一丝不苟的态度迎接新的挑战，并运用自己所学的知识和技能，为公司的发展和祖国的富强奉献自己的青春！
最后，再次感谢您百忙之中对我的关注，并真诚希望我能够成为贵公司的一员，为贵公司的繁荣昌盛贡献自己的绵薄之力。期盼您的回音！
诚祝贵公司万事亨通，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX
环境设计求职信 篇4
尊敬的领导：
您好！首先衷心感谢你在百忙之中阅览我的求职信，为一位满腔热情的本科生开启一扇希望之门。我是xx理工大学建筑环境与设备工程专业08级即将毕业的学生。欣闻贵单位制度健全、前景很好，对人才格外重用，同时又需要我们这类人才的加入及贵单位的锐意进取和不断创新的'精神深深吸引了我。因而不揣冒味，借此择业之际毛遂自荐，希望以自己所学知识和自身能力为贵单位效劳。
在校期间，我扎实的学习了传热学、流体力学、工程热力学、空调用制冷技术、吸收式溴化锂制冷机、供热工程、流体输配管网、暖通空调、热质交换原理与设备等我们的专业基础课程，使我对现代空调与制冷技术有较深入的了解。就计算机水平而言，熟悉vb编程语言，能熟练运用autocad和天正暖通8.2。在校三年里，尊师守纪，关心集体。学习了vb程序设计，熟练window98/xx/xp等操作系统以及photoshop等计算机辅助设计软件，熟练office等常用办公软件。
我希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成为贵单位能吃苦、能战斗的一员。因为年轻我有干劲和信心；也因为年轻我有缺点和不足。但我愿意在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造财富。本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！
最后，祝贵单位事业上更上一楼，全体员工身体健康！
此致
敬礼！
求职人：XXX
20xx年XX月XX日
环境设计求职信 篇5
尊敬的贵公司领导：
您好!
首先，请您一定一定在百忙之中抽出时间阅读我的求职信!相信您不会失望!
我叫XXX，吉林大学艺术学院的一名20xx年应届毕业生，主修环境艺术设计专业。即将告别丰富多彩的校园生活，站在人生的新起点，我将以十二分的热情和熟练的专业技能去迎接充满机遇和挑战的未来。并在实践中不断提高自己能力和加强自身修养。
在学校生活中，认真学习、尊敬老师、团结同学。进入大学后，我认真并出色地完成了各门课程，总成绩班级第一。取得了扎实的专业基础知识。此外，还利用课余假期时间到各公司实习，锻炼自己。通过理论学习和实践学习，提高自己的综合素质。正直和诚实是我的做人原则，沉着和冷静是我的处世态度。
对于自己我充满信心，相信自己能够在工作岗位上出色的完成每一项工作。我拥有坚定的信念、充分的自信、顽强的毅力、较强的学习能力，具有的团队合作精神和十分的工作热情!若为惠纳，我相信凭着几年来所学的知识、培养的交际能力、社会实践能力和年轻人特有的朝气，一定会呈现给您一份满意的答卷!
我相信您在给一个年青人锻炼、升华、质变的机会的同时，也一定会无悔于自己当初的选择!恭候您的佳音，并致以最真挚的谢意!
愿贵公司事业蒸蒸日上、屡创佳绩!
此致
敬礼!
求职人：XXX
20xx年XX月XX日
环境设计求职信 篇6
尊敬的招聘负责人：
您好！
衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，希望给我一个机会！
我是华北科技学院环境设计专业的应届毕业生，即将踏入社会大学，心情是兴奋而又傍徨。我渴望一个新的生活舞台，找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！前些天我看到了贵单位的招聘信息。我怀着对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
在四年的大学生涯，我刻苦学习，力求上进，一直凭着“厚积薄发”准则为之奋斗，取得优异的成绩，奠定了坚实的专业基础，在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，使自己在纵向发展
同时注重横向的发展。不断地完善充实自己，树立正确的自我形象，并且取得了优异的成绩。同时，我利用课余时间学习了很多软件，努力提高自己的能力，为今后的工作打下坚实的基础。
作为一名初出校门走向社会的学生，实践和工作经验，这或许让你犹豫不决，但我有着青年人的热情和赤诚，有着兢兢业业的工作态度和集体合作精神，真心希望能加入贵公司，我愿与贵单位同甘共苦，共创未来！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”在机遇与挑战并存的新世纪，我有信心凭自己的能力为贵单位的事业添一份力量，希望贵单位可以成为那个可以实现自我价值的大舞台，也希望为我自己赢得一片天空。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，在求学之路中养成积极乐观，进取的品质和满腔的热情，使我有信心能很快胜任自己的本职工作，并且在实际中不断学习，不断完善自己。我坚信真诚加勤奋可以创造奇迹！
千里马因伯乐而驰骋，我需要您的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。
望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答贵单位对我的信任！
环境设计求职信 篇7
您好!
我叫***，现年22岁，来自内蒙古，是长沙环境保护职业技术学院环境科学专业XX届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来作为我的筹码，而只能凭自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来作为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻，拥有活力;我自信，带来冲劲;我诚实，做事脚踏实地。
在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，在学好专业知识的基础上，我还自学了电脑方面的一些知识，比如：autocad绘图。
实践出真知。所以我在学习知识的同时到污水治理厂、垃圾中转站以及填埋场实习，还到长沙环保工程公司学习了室内检测方面的知识。增加了自己的实践操作能力，大大巩固了专业知识。不仅如此，课余时间我还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!
希望公司能给一个热切盼望事业蒸蒸日上、人与社会和谐发展、世界环境更加美好的上进青年一个机会。我相信：我所欠缺的经验会用我的激情去弥补;我所拥有的闯劲会给公司带来活力。年轻人就该有追求、就该有目标、就该把自己最大限度地奉献给工作;未来是需要我们去开创的!
我相信自己有这个能力胜任此项工作，因为我具备了信心、细心和责任心，我想具备了这三个心的我一定会努力做好的!
求职人：XXX
20xx年XX月XX日
环境设计求职信 篇8
尊敬的领导：
您好!
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!
我是一名参加工作一年多的艺术设计专业专科生。大学三年，奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，工作一年时间里，让我有务实的工作作风。
专业学习上
在校认真学习专业知识理论，积累了丰富的设计经验及阅读了大量设计专业书籍。同时对于文学音乐等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。具有一年平面设计工作经验，有良好的设计理念，熟练的电脑绘图能力，熟习软件photoshop、illustrator、coreldraw、flash、firework、dreamweaver的操作，熟悉印刷输出程序。
工作上
工作认真细致，踏实肯干，有团体合作精神，谦虚、勤奋、随和。
思想修养上
品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员!
此致
敬礼
xxx
日期
第五篇：第4讲——社区党组织换届选举工作
第四讲——社区党组织换届选举工作
社区党组织任期届满后，要召开党员大会或党代表大会进行改选换届。选举产生新一届社区党组织的委员会后，还要召开新一届委员会第一次全体会议，选举产生书记、副书记。社区党员大会和党代表大会的任务相同，但在工作程序上有所区别，这就要求社区党组织结合实际，把握有关规定，认真做好社区党组织的换届选举工作。第一节 社区党员大会
我国推行社区建设时间还不长，社区党组织所管理的党员大多不足200名，换届选举一般要召开党员大会。社区党员大会的整个过程可以分成两个部分：一部分是筹备阶段的工作，另一部分是会议召开阶段的工作。
一、社区党员大会的筹备工作
党员大会的主要工作集中在筹备期间。认真做好筹备工作是开好党员大会、完成换届任务的前提和基础。在此期间，要完成以下工作任务：
⑴制定筹备工作计划；
⑵作出召开党员大会的决定，向上级党组织呈报请示；
⑶做好换届人事安排工作；
⑷准备会议所需的各种文件、材料；
⑸做好大会选举的准备工作；
⑹做好舆论宣传和教育、发动工作；
⑺做好各项会务准备工作。
从工作进程上看，党员大会筹备期间的工作可以划分为三个阶段：从筹备工作开始到呈报第一次请示，为第一阶段；从上级党组织批复同意召开党员大会进行改选换届后，到呈报第二次请示，也就是关于候选人预备人选的请示，为第二阶段；从上级党组织正式批复换届人选后，到正式开会，为第三阶段。
1．第一阶段——决定召开党员大会，向上级党组织呈报请示
这是社区党组织改选换届的启动阶段，按时间先后，依次要完成三项工作：一是与上级党组织沟通。社区党组织在任期届满前一个月左右，应该就换届选举的一些主要事项，包括是否按期换届、委员会的名额及构成、换届人选的意向、选举方式等与上级党组织进行沟通，了解上级党组织的人事安排意图，为改选换届确定基调。二是作出开会的决定。得到上级党组织的明确意见后，社区党组织的主要负责人应召开委员会全体会议，研究召开党员大会进行换届选举的具体事宜，作出关于召开党员大会的决定，确定会议指导思想，明确会议任务。三是向上级党组织呈报第一次请示。社区党组织的委员会全体会议决定召开党员大会改选换届后，要及时向上级党组织呈报关于召开党员大会进行换届选举的请示，待上级党组织批复同意后，着手进行筹备工作。
2．第二阶段——换届人事安排及会议文件、材料的准备工作
上级党组织批复同意召开党员大会进行换届选举后，筹备工作就到了第二阶段。这是筹备工作的核心阶段，主要工作有：换届人选的确定、起草会议所需的文件材料、选举的准备及宣传发动等。
首先，社区党组织的书记要组织制定一个比较规范、系统的筹备工作方案，把召开党员大会的筹备事项，包括：组织酝酿、推荐下届委员会委员、书记候选人预备人选，起草会议文件材料，宣传发动，会务准备工作等，进行统一安排，并召开委员会全体会议进行研究，明确任务，落实筹备的各项工作内容、完成时间和责任人。方案形成后，要在社区党组织书记的统一协调下，由各成员分工组织实施。
(1)换届人选的酝酿、推荐和确定工作
配备社区党组织换届人选，是换届选举的核心工作。这项工作要在上级党组织的统一领导下进行。由于社区党组织所属党员数量不同，因此，社区党组织的设置也不相同。设置党委的社区与设置总支、支部的社区，其委员会委员候选人的产生程序大致相同，略有区别，一般要经过三个步骤：
①确定组成原则。根据中央有关规定，党的基层委员会委员名额，一般设5-9人；总支部委员会委员，一般设5-7人；支部委员会委员，一般设3-5人，最多还可增加2人。
社区党组织，党员人数在7人以下的，不设委员会，设党支部书记1人。党员人数在7人以上50人以下的，设党支部委员会，委员3人。党员人数50人以上100人以下的，设党的总支部委员会，委员3-5人。党员人数在100人以上的，设党的基层委员会，委员5-7人。如果社区党组织所管理的党员超过200人，可以设7个委员。
在实际工作中，一些社区党组织所属党员不足100人但在80人以上的，也可以设置党的基层委员会。
社区党组织设书记1人，工作需要的，可设副书记1人。
②组织酝酿推荐，提出初步人选。党的委员会要组织所属党组织(包括总支和支部)酝酿推荐，根据多数党组织的意见，提出候选人初步人选。
党的总支部委员会、支部委员会要组织全体党员酝酿推荐，并根据多数党员的意见提出候选人初步人选。
提出的初步人选应多于应选名额的20％。
③对初步人选进行考察，形成考察报告。党的委员会要对初步人选进行考察，并根据考察结果形成考察报告，为确定候选人预备人选做好准备。
总支部委员会、支部委员会要组织支部或党小组酝酿候选人初步人选，并根据多数党员意见形成报告，为确定候选人预备人选做准备。
(2)会议所需材料的准备工作
党员大会召开期间所用的材料较多，都必须按规定程序在筹备阶段准备妥当。主要有工作报告、选举办法、大会议程、日程安排、主持用语及工作报告的决议等。
①起草工作报告和征求意见工作。工作报告是党员大会的主要工作之一。有一个好报告，选出一个好班子，是大会成功的两个标志。因此，在筹备期间，报告的起草和征求意见也是重点工作，社区党组织要高度重视，书记要亲自负责。
工作报告主要有两方面内容：
ⅰ、回顾和总结过去的工作，突出社区党组织成立以来所做的主要工作、取得的成绩及存在的问题；
ⅱ、提出今后在社区建设、社区服务、社区发展和社区党建等方面要完成的任务，以及为实现目标所采取的措施、办法。
②起草选举办法。选举办法的产生，一般是根据选举内容，依据《党章》及上级党组织的有关规定，结合选举的实际制定。但由于选举内容不同，其产生的过程也有所不同。社区党员大会改选换届实际上有两个选举办法，一个是党员大会的选举办法，另一个是党员大会选举产生新的委员会后，选举书记、副书记的选举办法。
党员大会的选举办法，由社区党组织责成专人起草，经委员会集体讨论通过，最后提交党员大会讨论，以举手方式通过后生效。
新当选委员会的书记、副书记的选举办法，由社区党组织责成专人起草，经委员会集体讨论后，在党员大会闭会后的第一次委员会全体会议上，提交新当选的全体委员讨论，以举手方式通过。
起草大会议程和日程(草案)。党员大会召开前，要根据《关于召开中国共产党×××社区党员大会的决定》确定的议程和会期，起草《中国共产党×××社区党员大会议程》，编 2 制大会日程(草案)。
社区党员大会的议程一般有两项：
ⅰ、听取和审议党委(总支、支部)的工作报告； ⅱ、选举新一届党委(总支、支部)委员会。
社区党员大会的会期大约半天左右，日程安排主要有六项：
ⅰ、社区党员大会开会；
ⅱ、听取社区党的委员会的工作报告；
ⅲ、组织党员讨论工作报告，酝酿下届委员会委员候选人预备名单，推选监票人；
ⅳ、大会选举；
ⅴ、通过工作报告的决议；
ⅵ、社区党员大会闭会。
③起草关于工作报告的决议(草案)。党的委员会向党员大会报告工作后，经全体党员讨论，要作出关于党的委员会工作报告的决议。决议一般在会前拟定草稿，会议期间经到会全体党员酝酿讨论，提交大会举手表决通过。
④起草大会主持用语。党员大会不设主席团，大会由上届党的委员会主持。由于党员大会会期不长，一般情况下，党员大会从开会到闭会，都由社区党组织的副书记主持；没有副书记的，由委员会的一名负责党务工作的委员主持。在大会召开前，应按大会的主要程序起草党员大会主持用语，包括：开会、选举、闭会的主要程序。大会的各项工作内容，要在主持人的主持下有条不紊地进行。
(3)选举的准备工作
党员大会的选举需要进行准备的工作很多，要责成专人负责这项工作，早动手，早落实。
①选票的设计。选票是党员表达意志和希望的载体，必须认真设计印刷。选票的样式没有统一规定，总的要求是庄重、大方、清晰、准确，便于党员填写。
②准备选举所需的各种报告单、计票单。按照大会进程，监、计票人员要填写清点人数报告单、分发选票情况报告单、清点选票报告单、计票单和选举情况报告单。主要内容包括：
ⅰ、清点人数报告单：应到会人数，因病、因事请假人数，实出席今天大会人数；
ⅱ、分发选票情况报告单：今天大会实到人数，发出选票的种类及各自的数量；
ⅲ、清点选票报告单：今天实到会人数，发出的选票种类和数量以及收回选票的种类和数量；
ⅳ、计票单：根据候选人排列情况设计，印出空格，用以填写候选人所得的赞成票数、不赞成票数及弃权票数。还要留出另选他人的空格，按得票多少填写；
ⅴ、选举结果报告单：实际参加选举的人数，收回的票数，候选人各得赞成票数和另选人得赞成票数，及得赞成票超过实到会人数半数以上的被选举人的姓名。
③准备票箱、计算工具。投票箱的设置，应本着便于党员投票和监票人监督投票的原则，根据会议的规模确定。票箱的设计无统一规格，一般为红色，正面有党徽，要庄重、整洁、实用，便于投票。为了便于监票以及计票人员发票、计票，还要准备好计算器等用具。
④培训监票人员和计票人员。通过培训，使监票、计票人员明确职责，主动、自觉地做好这项工作。
(4)召开党的委员会全体会议
当上述各项筹备工作妥当，特别是对换届人选的考察结束后，应该召开社区党的委员会全体会议，对有关重要问题作出决定：
ⅰ、根据考察结果和多数党员的意见，讨论确定新一届党的委员会委员候选人预备人选；
ⅱ、审议通过委员会的工作报告(草案)；
ⅲ、讨论通过选举办法(草案)；
ⅳ、讨论确定大会议程(草案)；
ⅴ、讨论通过大会日程。
确定的候选人预备人选要比应选名额多20％，即多提1人，经委员会集体讨论决定。党的委员会讨论候选人预备人选时，必须有2／3以上应参加会议人员到会，要向与会委员提供有关人选的简要情况、表现材料，对人选的评价要全面、客观、公正，有优点、长处，也要有缺点、不足，使研究讨论有依据、有比较。在认真听取推荐、考察情况汇报和每位委员充分发表意见的基础上，按少数服从多数的原则进行表决。
人选确定后，要进行公示，要客观、公正、全面地介绍人选的各方面情况，使党员、居民对人选有一个比较全面的了解、认识。对于反映出来的问题，要区别情况，认真调查核实，确有问题的，要坚决拿下，真正做到优中选优。
(5)向上级党组织呈报第二次请示
候选人预备人选确定后，要及时报批，一般应在党员大会开会前两个星期报街道党(工)委审批。上报的材料主要有：关于候选人预备人选的请示、委员会委员候选人预备人选的名册和登记表。
3．第三阶段——落实党员大会的会务工作，准备开会
上级党组织正式批复换届人选后，筹备工作进人了第三阶段。这个阶段主要工作有三项：会务准备、确定会议的具体事项、下发开会通知。
(1)会务准备
①会场布置。党员大会的会场要布置得庄重、严肃。一般是在主席台的天幕上部悬挂党徽，两侧对称地各斜插五面红旗；在主席台前顶部悬挂“中国共产党×××社区党员大会”字样的横幅；具备条件的，可在主席台前摆放鲜花，会场内也可以张贴一些标语口号。党员大会开会和闭会需要准备好《国歌》、《国际歌》、乐曲等。
②材料印刷。为了保证大会规范，会议所用的工作报告、大会议程、日程安排、选举办法等材料的草案都应准备妥当，印发每个党员。
③培训监票人员和计票人员。
(2)确定会议召开的具体事项
党员大会筹备工作就绪之后，要召开所属支部负责人或党小组长会议，介绍大会筹备工作，决定召开党员大会的一些具体事项。主要有：介绍党员大会筹备工作；确定大会日程安排；确定会议召开的时间和地点；对如何开好大会向党员提出一些具体要求；确定会务工作中的其他事项。
(3)下发开会通知
党员大会召开时间、地点等事项确定后，即可向所属党组织和全体党员下发召开党员大会的通知。通知的内容包括：开会的时间、地点、会期、主要议程、基本要求等。必须通知到所有党员，包括所属流动党员，要保证党员到会人数。通知一般以书面形式下发，也可采用口头形式通知。
二、党员大会召开期间的工作
社区党员大会主要有两项议程：一是听取和审议党的委员会的工作报告；二是选举新一届党的委员会。
1．党员大会开会
党员大会不设主席团，大会由上届委员会组织实施，一般由副书记(不设副书记的，指定1名委员)主持。要安排专人组织党员进入会场，按顺序安排党员就座。然后，分发会议有关材料。开会的主要程序有三项：
(1)大会主持人向全体党员报告党员出席情况，说明应到党员、实到党员数量。符合规 4 定人数后，宣布开会。
(2)全体起立，奏《国歌》。
(3)上届党的委员会负责人作工作报告。通常情况下，报告人也就是下届委员会书记的候选人。所以上级党组织在换届筹备工作开始前要考虑到位，进行适当调整，尽量使报告人与书记人选一致。
组织党员审议、酝酿讨论会议文件。需要酝酿讨论的事项主要包括：党的委员会的工作报告；新一届党的委员会候选人预备名单；大会选举办法(草案)；关于党的委员会工作报告的决议；推选监票人。
2．召开党的委员会全体会议
党员大会召开期间，社区党组织的委员会是领导机构，决定会议事项。组织党员酝酿讨论会议文件、材料后，应及时召开委员会全体会议，研究决定会议有关事项。会议的主要内容有：
(1)听取讨论情况的汇报，对党员在讨论中提出的问题，要有明确的意见，比较集中的应有答复。对工作报告提出的意见和建议，应认真汲取。针对选举办法和候选人的问题，要按规定由大会主持人在选举时解释清楚。
(2)根据多数党员的意见，确定新一届党的委员会委员候选人名单。
(3)通过大会选举办法(草案)，提请党员大会通过。
(4)通过关于工作报告的决议(草案)，选举后提请党员大会通过。
(5)通过推选的监票人名单和大会总监票人建议名单。
党的委员会全体会议确定候选人名单后，立即印制选票。选票上候选人名单应以姓氏笔画为序排列，笔画少者在前。
3．大会选举
党员大会的选举，一般采用差额选举方式。选举由党的委员会确定1名委员主持。设副书记的，由副书记主持。不设委员会的党支部进行选举，由支部书记主持。
根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，党员大会的选举一般有以下程序：
(1)清点到会党员人数。大会主持人根据工作人员提供的清点人数报告单，向大会报告应参加选举的党员人数和实际到会人数。到会的有选举权的党员人数符合规定人数后，方可进行选举。虽然党员大会开会时已经清点过人数，但选举时，必须重新清点到会党员人数。
(2)通过选举办法。由主持人宣读大会选举办法(草案)，如果根据党员讨论的意见有所改动，应把修改情况讲清楚，然后请党员审议，以举手方式通过。
(3)通过总监票人、监票人，指定计票人。总监票人、监票人建议名单由主持人宣布，以举手方式通过(设总监票人的，监票人也可由社区党组织的委员会集体研究通过，总监票人必须经党员大会通过)。通过后，监票人戴好标志，准备工作。计票人由会议主持人指定。
(4)宣布大会选举内容。即社区党组织的委员会的名额和候选人名单。
(5)检查票箱，分发选票。
(6)说明填写选票方法，投票。
(7)清点票数，计票。
计票结束后，总监票人要向党的委员会汇报计票情况。根据当选情况，确定1名当选的委员主持新一届党的委员会全体会议。
4．党员大会闭会。
大会选举结束后，党员大会继续进行，主要程序有：
(1)由总监票人公布计票情况；
(2)由大会主持人宣布当选人名单；
(3)通过关于上届党的委员会工作报告的决议；
(4)宣布大会闭会。
第二节 新一届委员会第一次全体会议程序
党的委员会第一次全体会议的选举，是社区党组织换届选举工作的重要组成部分。它的整个过程也包括筹备工作和会议召开期间的工作。通常的做法是，在党员大会、党代表大会筹备工作期间，相应地进行第一次全体会议的筹备，从人选的酝酿确定、选举的准备、材料的起草到会务的准备等各项工作基本上同时完成。选举产生新一届党的委员会后，即可召开党的委员会第一次全体会议，选举产生书记(设副书记的，同时选举产生)。由上届党的委员会委托一名新当选的委员主持，一般是书记候选人。
会议的进程是：
1．清点实到会委员人数
主持人报告应到会委员人数和实到会委员人数，确认是否可以进行选举。实到会委员超过应到会委员的4／5，会议有效，方可选举。
2．讨论并通过选举办法
根据规定，书记(副书记)为等额选举。主持人宣读选举办法(草案)后，提请委员审议，以举手表决方式通过。
3．作关于新一届党的委员会书记(副书记)候选人预备人选名单的说明
在主持用语中，可以将人选的产生过程及简要情况进行说明。
4．酝酿讨论候选人预备人选名单，根据多数委员的意见确定候选人名单
社区党组织的委员会人数不多，大都3-7人，因此，可以当场酝酿、讨论，发表意见。最后，以举手表决方式确定为候选人。
5．推选监票人，指定计票人
监票和计票人选在筹备期间已经提名，在第一次全会时，由主持人提出监票人建议人选，提交会议举手表决通过。计票人则由主持人当场指定。有关要求，在党员大会选举程序中已经讲到。
6．监票人当场检查票箱，计票人分发选票
主持人说明填写选票的注意事项。根据清点结果，由计票人在监票人的监督下分发选票。领取的选票总数要和实到会党员的总数相等。发票时，要有人观察，防止漏发、多发、重发。发票后，要认真检查，如发现不一致，要查明原因，并报告总监票人。总监票人负责填写分发选票情况报告单，将分发选票情况报告主持人，由主持人向大会宣布。
当每个选举人都得到选票后，主持人要强调说明一下赞成票、不赞成票、弃权票的填写方法以及填写选票应注意的问题和投票的顺序等。
7．按要求填写选票，然后依次投票
投票顺序是：首先是监票人投票，接着党员依次投票。
8．清点选票，确认选举是否有效
监票人和计票人当众开箱清点票数，填写清点选票报告单，由总监票人报会议主持人，并宣布清点结果。收回票数少于或等于发出的票数选举有效，多于发出的票数选举无效。
9．计票人在监票人的监督下进行计票
选票清点结束，投票有效，监票人和计票人到计票室进行计票。计票工作要在监票人的监督下，由计票人负责。
监票人向会议报告选举结果，主持人宣布当选人名单。候选人得赞成票数超过实到会委员的半数为当选。
选举结束后，如果需要通过有关决议或新当选的书记讲话，会议由新当选的书记或副书记主持。
会后，新当选的委员会要将党员大会或党代表大会及第一次全体委员会议的选举结果及有关材料报送上级党组织，并做好文件资料的归档工作。
如果选举结果与上级党组织批复的候选人一致，则不用批复；如不一致，则需要进行批复。
第三节 换届选举过程中需要重点注意的几个问题
基层党组织的换届选举，条文性的规定、程序已经很完善了。但在具体工作中，还会出现一些需要探讨和研究的问题，况且，再好的制度也要靠人去完成，如何准确地去理解和把握程序和规定，是做好这项工作的关键。
1．换届的时限问题
社区党组织的任期为3-5年。没有特殊情况，必须按期换届。
如遇特殊情况，基层党组织任期届满后也可以提前或延期换届，但要有适当的理由，而且必须向上一级党组织申明，提出请示，经批准后方得提前或延期。一般来说，下面几种情况可以考虑延期：
⑴遇到突发性事件或自然灾害等，党组织必须全力以赴去处理；
⑵任期届满时正好需要集中一段时间去完成某项紧急任务；
⑶有的党组织有严重问题需要进行整顿；
⑷换届人选不好确定、党组织隶属关系即将有重大变动、党员群众不稳定或准备不充分，都可视为延期的理由。延期换届是有期限的，中组部对这个问题的解释是不得超过一年。
2．与上级党组织沟通哪些问题
对于具体换届的党组织来讲，筹备工作伊始，一项很重要的工作就是与上级党组织就换届选举的一些重要问题进行充分的沟通，征得上级党组织的同意后，方可全面展开。实际上，上一级党组织有责任提前考虑下级党组织的换届工作。沟通的事项主要有：是否按期换届、开会时间、人选问题和选举方式。
人选问题主要是人选名额、人选意向，特别是书记人选的意向及产生办法。
(1)关于名额问题。对这个问题，中央有规定，支部3-5人、总支5-7人、党委5-9人，最多还可增加2人。在具体操作中，不要配备双数名额。
在选举实施过程中，如果当选名额少于应选名额，对不足的名额应另行选举。只有在当选人接近应选名额时，如果多数选举人同意，才可以减少名额，不再进行选举。
(2)关于党龄问题。《党章》对基层党组织的领导成员没有规定党龄要求。但从实践看，社区党组织是领导核心，要完成所担负的任务，要求领导班子成员应具有一定的党内生活经验和党务工作经验。因此，在酝酿提名换届人选，特别是书记、副书记人选时，应考虑到这一点，一般情况下按两年以上党龄为宜。
(3)关于选举方式。按照中央下发的《基层选举工作条例》的规定，党的各级组织的委员会均要差额选举产生。具体操作上可以直接采用候选人数多于应选名额，也就是直接差额选举，一次完成。也可先差额预选，再等额正式选举。
3．酝酿候选人初步人选要注意的问题
酝酿推荐候选人初步人选，是搞好换届选举的关键环节。在实际工作中要注意四个问题：
(1)制定切实可行的工作方案。要根据上级党组织的有关规定，对初步人选的数量、条件、构成原则及推荐的时间、方法和应注意的问题等提出明确要求，使所属党组织和党员能够了解上级党组织的意图，掌握推荐人选工作应遵循的基本原则和要求。
社区党组织是领导核心，班子的好坏直接关系到社区建设和社区发展。因此，必须选好配强换届人选。
(2)广泛发扬民主，充分走群众路线。要根据上级党组织的要求和实际情况，组织所属 7 党组织和党员酝酿推荐候选人初步人选，使推荐的人选具有广泛的群众基础。
(3)要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，对候选人初步人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。同时，要征求有关方面的意见。社区党组织是社区各种组织的领导核心，党组织的人选素质如何，事关广大居民的整体利益。因此，人选不仅要得到党员的拥护，还要得到社区内其他组织及居民的认可。
(4)确定候选人初步人选，要坚持集体讨论决定的原则，不能个人或少数人说了算。要加强同上级党组织及有关部门的联络，重大问题及时请示汇报。
4．代表选举应该注意的问题
社区党代表大会代表名额为50-200人。党员500人以下的，代表名额50-100人。党员500人以上的，代表100-200人。社区党代表大会代表在构成上没有明确要求，社区党委可以根据实际情况确定。在代表选举过程中，要重点把握以下几点：
(1)社区党代表大会的代表必须是具有选举权的正式党员，而且应是社区党员中的优秀分子。
(2)外出工作不能及时返回的党员，不宜提名为代表候选人。
(3)受党内警告、严重警告、撤销党内职务处分的党员，只要他们能够认识错误，并在实践中证明已经改正错误，可以提名为代表候选人。但对于那些因重大问题接受党组织审查的党员，审查期间，不能提名为代表候选人。
(4)社区党委委员一般不要分配到所属党组织参加代表选举，而应当以普通党员身份，参加所在党支部的代表选举。
5．选举的规定人数问题
根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，党的基层组织召开党代表大会或党员大会进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的4／5，会议有效。考虑到基层的实际情况，如果有选举权的到会人数正好为应到会人数的4／5，可算作会议有效。
为了保证党的基层组织的选举工作能够顺利进行，中央组织部在工作问答中提出，党员因下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：
(1)患有精神病或者其他疾病导致不能表达本人意志的；
(2)自费出国半年以上的；
(3)虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的；
(4)年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；
(5)工作调动、下派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。
从社区党组织党员队伍状况看，对于年老体弱及流动党员，可以采取通知到本人，征得其意见后，如不能参加会议，可视为不应到会人数。
6．选举要真正体现选举人的意志
选举人的意志，就是指选举人在选举中按照自己的志愿对被选举人作出的选择。有关保证选举人的意志问题，按程序和规定办事，就是保证选举人意志的基本做法。党内选举保证选举人意志主要有以下措施：
(1)采用无记名投票方式。
(2)候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论，使选举人充分发表意见，并根据多数选举人的意见确定。
(3)选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
(4)对妨害选举人行使民主权利，或对检举选举中违纪行为的人进行压制、打击、报复 8 的，要按违纪进行处理。
(5)如果发生违反《党章》的情况，上级党的委员会在调查核实后，应作出选举无效和采取相应措施的决定，并报再上一级党的委员会批准，正式宣布执行。
7．填写选票和投票应注意的问题
党内进行选举时，选举人对候选人可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以弃权。填写选票时，应注意以下几点：
(1)坚持党性原则，以对党、对同志高度负责的态度慎重选择被选举人；
(2)考虑成熟后再填写，不要随意涂改；
(3)按照选票上说明的要求填写，符号要准确，字迹要清楚。
在党内选举中，选举人对候选人投弃权票，是选举人表达自己意愿、行使民主权利的一种方式，应当得到尊重。弃权票是表明选举人对部分或全部选举权利的放弃，投弃权票后，一般是不能另选他人的。
8．如何确定当选人
确定当选人，是选举的最后环节。不论是委员的选举，还是书记的选举，确定当选人应注意把握住以下三点：
(1)当选人获得的赞成票必须超过实到会有选举权人数的半数。
(2)一律按得票多少为序，至取足应选名额为止。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，以得票多的当选。对票数相等的被选举人重新投票，是第一次选举的补充。因为候选人得赞成票超过了实到会有选举权人数的半数，已经取得了当选资格，只是由于应选名额所限，才进行重新投票的，所以，不必再要求得赞成票必须超过有选举权人数的半数，而只以得票多少来决定是否当选。
(3)获得赞成票超过半数的被选举人数少于应选名额时，不足的名额可以从未当选的得票多的被选举人中重新选举；如果接近应选名额，经半数以上选举人同意，也可以不再选举。这种情况下的重新选举，要求的当选条件必须是得票超过有选举权人数的半数。
二次选举确定候选人时，要按票数多少依次确定。
对于一次大会的组织工作来说，都不愿意出现二次选举，但实际上无法完全避免。因此，每次选举的组织者都要考虑二次选举问题，并且都要进行充分的准备。
9．如何判断选举是否有效
确认选举是否有效的原则有两条：
(1)清理核实收回的选票是否等于或少于发出的选票。党内选举实行一人一票制，发出的选票要与实到会有选举权的人数相等，不相等的要立即查明原因，进行纠正；选举收回的选票，等于发出的选票，选举当然有效。如果收回的选票少于发出的选票数，说明有的选举人放弃了自己的选举权利，这是允许的，所以选举也是有效的。如果收回的选票多于发出的选票，说明选举工作有差错，可能有人多投了选票，也可能有人作弊。在这种不正常情况下，无法确认哪些是无效票，所以只能认定选举无效。
(2)检查选举中有无违反《党章》和有关选举条例规定的行为。如果发生违反《党章》和有关选举条件的情况，应按规定程序作出相应的处理，直到宣布选举无效。
10．如何确认选票是否有效
确认选票是否有效，主要是看选票的填写是否符合选举办法的规定，每张选票所选的人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。
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