第一篇：就业总结
就业工作总结
在校党委 , 和学校学生处就业指导中心的指导下，以市场为
导向，围绕提高毕业生就业率开展了一系列的工作，药学系较好地完成了毕业生就业工作的任务指标。药学系2009届大专毕业生共有 219 人到学校招聘人才的单位共有 26 家需求人数 217 人，就业岗位率达到 99.08 ％。在2009年的毕业生就业工作我进行了下列一些主要的工作：
一、明确工作目标
工作中把就业工作当做学生工作的重要组成部分，将学生就业工作作为贯彻 “三个代表”重要思想，落实科学发展观，解决学生根本利益的大事来抓，结合我系实际，明确就业工作的目的，全员动员，齐心合力，畅通渠道，抢抓时机。努力使药学系每名毕业生都有一份己的工作，一次就业率达到并超过全校的平均水平。
二、措施得力，成效明显
（一）就业工作从大一做起
我们针对大一新生，不仅进行理想和形势政策教育，而且以“药学系2009年职业规划大赛”为楔机，要求每一名在校的一年级大学生进行职业生涯规划和设计，树立职业理想与目标，提高的竞争意识和能力，知道我适合干什么样的工作，我干这个工作需要具备哪些专业知识和专业技能，除学校规划的课程处还要有哪些能力拓展和知识补充。
（二）建立高质量校企合作基地，加大顶岗实习力度
我们采取了实习安排与毕业就业推荐相结合的方法，根据用人单位的规模和档次，有目的地选送符合用人单位录用标准的学生去顶岗实习，效果明显。选送到单位的实习生都经过分类就业指导和严格的挑选，实习结束后录取率相对较高。经多年的努力，药学系已经与以河南最有影响力的河南宛西制药集团，中国最有影响力的连锁药店公司海王星辰为代表的企业，建立了稳定可靠的顶岗实习就业基地。
（三）以班级为单位分解就业指标
我系将就业工作目标进行分解，对各班下达任务指标，并与班主任的考核挂钩。要求班主任与学生保持热线联系，跟踪了解学生情况，及时沟通各种信息，做好参谋和说服工作，定期上报学生就业情况。
（四）以情感人，使学生主动配合学校的工作
在工作中，我们始终把关心关怀学生作为就业工作的出发点和落脚点，深入了解学生的求职就业意向，主动搜集并及时提供就业信息，优质地做好后勤工作，为毕业生办实事。通过高效、热情、周到的具体服务，以情感人，使同学理解老师的用心，配合学校的工作，尽早签约，及时地把就业协议送达学校，完成就业统计工作。
（五）教育引导学生树立正确的就业观念
三、今后需要加强的几项工作、必须进一步加强就业指导工作，要对各年级的大学生就业指导进行系统的规划。、与用人单位进一步保持联系，形成稳定的渠道，逐步在学院和用人单位之间建立信息网络，提高信息的实效性。、通过已毕业的学生为即将毕业的师弟、师妹们广罗信息，提供更多的就业机会。、鼓励毕业生报考专升本。
5、做好往届毕业生的跟踪调查工作。
第二篇：化学系2013——2014学年就业总结
化学系2013—2014年毕业生就业工作总结
2013—2014年，我系毕业生就业工作在学校党委、行政的高度重视下和正确领导下，在师院毕业就业指导中心下，在化学系全体教职员工的共同努力下，我们努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导。从2013年9月开始启动的2014届毕业生的就业指导工作已基本结束，14年毕业生就业工作以取得阶段性成果，现将我系14届毕业生就业指导工作做如下总结。
一.毕业生就业的基本及初步统计情况
本学年我系毕业生总数为107人，其中环境监测专业的毕业生28人，应化专业的毕业生79人。通过就业领导工作扎实有效的开展和各项措施的落实到位，我系毕业生就业状况较好，至14年12月31日为止已应化专业落实就业单位的有77人，其中考研2人，大学生村官1人，就业率为97%，签约人数50人，签约率63%，环境监测与治理技术落实就业单位的有28人，就业率为100%，签约人数28人，签约率100%，其中专升本5人，自主创业1人；其余均流向各企业单位。
二.毕业生就业工作主要做法及成效
严峻的就业前景，激烈竞争的就业市场，针对这一就业形势，我系认真贯彻党的教育方针精神，深入实践“三个代表”的重要思想，坚持“团结、奋进、求实、创新”的工作方针，不断研究新情况，解决新问题，积极展开2014届毕业生就业指导工作。
1.做好就业政策的宣传工作和毕业生就业技巧的培训
我系毕业生就业领导小组作为我系毕业生就业的指导和服务部门，利用班会、宣传栏等多渠道发布就业信息，传达和学习国家有关的就业政策，宣传征兵工作文件，鼓励学生到部队到基层锻炼，并且针对毕业生关心的热点、难点问题，开展毕业生就业价值取向教育、毕业生职业生涯规划、毕业生求职面试技巧就业知识讲座及座谈会。并召开了毕业生就业经验交流会，很好的稳定了毕业生思想，帮助毕业生解决实际问题，树立毕业生自主就业、择业的自信心。
2.增强毕业生的就业竞争力，坚持“软件”与“硬件”两手抓
我系面对严酷现实的就业市场，从“硬件”入手狠抓教学质量管理，不断提高教学水平和学生的专业水平及综合素质，以提高学生适应市场的竞争力；在“软件”方面，根据高职学生的职业特性，充分利用学校现有资源——职业技能鉴定站，积极开展毕业生职业技能培训，鼓励学生考取环境监测工、化学检验资格证。另外还积极鼓励学生参加《教师资格证》、计算机等级和大学英语四六级的考试，为大专毕业生的就业增加筹码。除此之外我系还及时传达省教委有关专升本的文件精神，邀请北上教育培训机构来到我系开讲座，积极引导有条件的学生参加专升本的考试，从而继续深造，争取更高学历，为毕业生的长足发展打下坚实的基础。
3.加强就业指导，转变就业观，促进毕业生就业工作的均衡发展
狠抓高职专科层次和弱势群体毕业生就业是今年我系毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我系毕业生就业工作领导小组加大了工作力度，开展了富有成效的工作。
我系采取了一系列措施，加大了对“重点人群”的教育与引导，通过认真细致地思想工作，增强他们的信心，帮助他们尽快就业。除此，我系还针对女生多的情况，为女大学生开始女生专场就业指导讲座；集中为需求较平淡的专业毕业生开设小型专场招聘会；对工科类专业，树立正确“三班倒”观念；加大对贫困大学生的就业指导力度，树立其就业择业的信心，确保我系毕业生就业工作的均衡发展。
4.拓宽就业渠道，畅通就业信息，更好地为毕业生服务
针对毕业生中普遍存在的问题，加强毕业生思想教育，帮助毕业生认识自我，了解社会，转变观念，增强毕业生的责任感。拓宽就业渠道，畅通就业信息，更好地为毕业生服务，及时向学生提供各种就业信息，热情接待用人单位，为毕业生开辟绿色通道。我系积极与10家用人单位联系，召开了东南电化、宁德新能源、厦门翔鹭石化、北上教育培训机构等供需见面会；就业小组成员一行三人到闽南，及联系用人单位，进一步拓展就业空间。
5.积极稳妥的做好毕业生安全教育和文明离校工作，把毕业生就业工作落到实处
毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。学校积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快文明离校。基本保证毕业生离校前一个月完成评优、表彰及鉴定工作，对于就业推荐表的工作基本能做到毕业生随时需要随时提供。为了确保毕业生愉快文明离校，随时掌握学生动态，做好学生思想工作，宣传好离校须知，同时加强与各部门的协调、联系，做好报到证、各种荣誉证书、财产清点、图书归还、毕业证领取等工作，使毕业生离校文明有序，并及时做好毕业生档案整理工作。
三.毕业生就业存在问题
1.毕业生就业压力仍较大
2014年化学系毕业生就业率比去年有所提高，专科毕业生就业比较好；14届本科毕业生的就业期望值过高，就业超前意识不够强，也直接影响他们的及时就业。因此，在就业压力不断加强下，如何缓解毕业生的就业压力，势在必行。
2.就业指导工作有待提高
由于人力财力的缺乏，就业指导工作的开展和力度还不够，缺乏对学生进行职业生涯规划的教育，还不能使大一大二的学生养成就业的危机意识，学生对自己和社会还没有较好的职业探求，缺乏职业生涯发展的通路计划，就业组织力度有待提高。
3.就业管理是一项系统的工作
随着整个社会就业形势的日益困难，就业工作难度的进一步增加，毕业生人数的迅速增长，毕业生要求的更加多元化，就业工作队伍的压力将逐渐增加。与之相应，就业组织力度需进一步加强。
4.学生的签约率低
用人单位有各种理由不愿意和学生签就业协议书，例如东南电化录用12名学生，但无法落实就业协议书的签订，签约率低
四.我系今后一段就业工作的设想
1.进一步健全和完善就业工作机制，努力实现就业指导工作的全员化
组成由系领导、辅导员以及各专业教师为主的毕业生就业工作指导队伍，明确各自的工作职责、目标，制定具体措施方法，增强服务意识、密切配合、通力合作。广泛发动全系教职员工，与社会各企就业单位加强联系，积极推荐学生签我实习实训，努力帮助毕业生选择就业岗位。
2.进一步提高教学质量，为学生顺利就业打好基础
加大精品课程的建设和实习实训基地的建设力度，通过课堂教学、教育实习实训、毕业设计、社会调查、勤工俭学等实践途径，进一步提高学生的职业技能和实践能力，积极鼓励教师指导学生创新型实验，同时，在课堂教学和实践环节中，注重培养学生团队精神和创新意识，使他们成为综合素质高、适应能力强、具备社会竞争力的现代复合型人才。
3.重视毕业生择业心态的教育
积极鼓励和引导毕业生到服务海西，服务我省欠发达地区、到基层去，到国 家最需要的地区去建功立业，到艰苦地方去锻炼成长，进一步拓展大学生就业创业的契机。我们将在大学生入伍、参加三支一扶、专升本、职业技能鉴定等加大宣传力度。在近几年的就业工作中发现：有些毕业生频繁跳槽，高不成低不就的心理和现实的状态，不愿参加“三班倒”的工作，这不仅影响了我系毕业生的就业率，同时也是部分毕业生因此错过“最佳”的就业时机。因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生择业心态的教育和引导。另外从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生更愿意在大城市、大企业中谋发展，不愿回乡就业或是到贫穷的地区就业，缺乏奉献精神，这也是今后毕业生教育工作的重点。
4.进一步及加强与各界人士的联谊，充分发挥他们在学生就业推介中的作用。
我们将进一步完善校友的联谊网络，发挥他们在母校与社会各界沟通中的桥梁作用，加强与社会各界人士的联系，充分发挥他们在毕业生就业推介工作中的重要作用。
5.进一步加强与社会企业的联系，逐步建立订单式的人才培养模式
积极开展社会人才需求调研，围绕社会需求，不断完善学科建设和专业设置，及时调整办学方向。进一步加强与社会企事业、用人单位保持密切的联系，逐步建立订单式的人才培养模式，努力争取大批量的向企事业用人单位输送我系毕业生。
化学系就业工作小组
2014.12.20
第三篇：就业总结
汽车检测与维修技术就业总结
在学校党委和行政的正确领导下，学院领导班子精心部署，全院师生员工通力配合，我院顺利完成了2014届毕业生就业任务。现总结如下：
一、2014届毕业生就业总体情况
2014年，我院共有120人名专科毕业生，其中汽车检测与维修技术专业93人，汽车技术服务与营销 27人，汽车检测与维修技术专业就业率98.9％，汽车技术服务与营销专业就业率100％，报考专升本人数5人，4名录取。
二、2014届就业工作的方法
1、认真学习就业政策，加强对毕业生进行就业指导和就业咨询工作 为了帮助毕业生更快、更好地适应就业新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题。在顶岗实习实习期间，实施专职教师指导学生。负责学生实习、就业、心理、生活等方面的指导。在这期间指导老师认真就业的相关政策、法规及时开展大量的就业指导工作。
2．班级学风建设常抓不懈，努力提高学生自身的竞争力
我院从入学就一直坚持狠抓学风建设，每学期都开展一系列的学习经验交流会，让同学们了解毕业时有哪些去向，各类去向是什么样的情况，需要怎么努力等。学风建设在一定程度上提高了毕业生的就业竞争力
抓班级学风和干部队伍建设，对学生干部进行正确指导和有效帮扶，在工作上帮他们做好工作计划，指导他们如何做好工作，尽量不影响他们的学习，在学习上面严格要求，绝不姑息，树立学习成绩为本的一贯理念。通过学生工作锻炼和提高毕业生的求职应聘能力，同时优秀的学生干部在学风校风建设上起到了非常重要的积极作用。
3．全院教职工实时了解就业、参与就业、积极主动帮助就业
学院全体教师对学生就业积极献计献策，如李向东、程新龙、陈希等许多老师或推荐学生就业或提供就业信息。
我院根据学生的求职愿望组成了互助小组，成员之间相互交流就业信息和求职经验。我院每个老师都参与指导，在专业辅导、职业规划、就业信息提供和推荐就业等方面做了大量工作。
4．运用QQ群组，创建交流平台。
我院建立了QQ就业群组，在QQ群上，辅导员每天都会发布就业指导中心提供的、学院内部教师搜集的、外院教师提供的就业信息，以供参考。同学之间也可以通过QQ群进行交流。有些已经签约的同学也将自己单位或是以前应聘过、需要招聘人才的单位的供求信息发布在上面，以供没有求职意向的同学参考。通过QQ群同学之间可以互通有无，辅导员也可以为学生解答就业的政策和一些
学生关心的问题，促进了学生之间、学生和老师之间的信息交流。
三、今后需要加强的几项工作、必须进一步加强就业指导工作，要对各年级的大学生就业指导进行系统的规划。、与用人单位进一步保持联系，形成稳定的渠道，逐步在学院和用人单位之间建立信息网络，提高信息的实效性。、通过已毕业的学生为即将毕业的师弟、师妹们广罗信息，提供更多的就业机会。、鼓励毕业生报考专升本。
5、做好往届毕业生的跟踪调查工作。
第四篇：就业总结
就业总结
本，我校就业工作在上级主管部门和学校正确领导下，坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，克服种种困难，组织安置学生在广东、江苏、浙江、天津、郑州等地的多个企业顺利实习就业，实习就业安置工作取得了阶段性胜利，初步达到了“学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三满意”目标，就业率达到了100﹪。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学年就业工作总结如下：
一、新思路、应对新形势
1、我校毕业生就业工作还面临着三大压力
在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是：需安置实习就业学生规模大；二是适逢金融危机爆发，就业难度增加，对就业服务工作提出了更高的要求；三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。
2、探索新思路，实施新举措
我们积极探索，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的五新就业工作思路应对新的就业形势。在体制上，实施就业办总负责、班主任参与为主的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性；在机制上，运行“分层次安置”为基本内容工作的新机制，增强了学校实习就业工作的活力。在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。
二、新机制激发了新活力
本我校实习就业安置工作根据市场需求动态，遵循“学生本人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽其能。（一）就业指导专业化。
本，对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做好毕业生 就业的前期准备工作。如老师给毕业生开设讲座，采用就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”，增强了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。
（二）就业服务日常化。
以学生为本，强化服务。本我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，一切为了学生，以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，对待这项工作的每一个环节。
（三）就业管理规范化
为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习就业安置工作，依据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》，结合我校实际情况，制定了《郑州电子信息中等专业学校学生实习就业管理办法》，我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。
（四）就业推荐系统化本就业办坚持了“有情操作、开发岗位、妥善安置”的原则，相关班主任、教务处、政教处、总务处等逐人审查应试、体检合格的安置对象，签署意见，呈分管领导严格把关，真正做到就业推荐系统化。
三、新平台
开创新局面
1、加强考察力度，拓展就业空间
2008年是我校就业工作接受严峻挑战的一年，也是继续开疆阔土的一年，就业办在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上，积极与用人单位联系和沟通加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单位的考察，掌握最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。
2、“走出去”。利用网络、媒体等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织毕业生到用人单位面试。
3、“请进来”。邀请精诚科技、日立光电、宁波奥克斯等用人单位到我校来 交流洽谈需求信息，认真组织好推荐工作。本，就业办相继组织多个公司招聘会，为毕业生开辟新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。
4、开展人才需求社会调查，通过互联网、电话和信函等方式联系单位，获取信息，为毕业生了提供就业信息。
5、鼓励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，推荐自己。让学生树立“三百六十行，行行出状元”、形成“此处不用人，自有用人处；到处不用人，就当个体户”的自主精神。
6、局部实行毕业生召回再安置。06电子班闫树仁同学感到不适应就业岗位，我们将其召回，年初在就业处的指导下，推荐至奥克斯集团工作，现工作稳定，家长十分满意。
四、新局面取得新成绩
本，学校就业办坚持与与市场共舞，遵循从市场中来，到市场中去的原则，立足市场，掌握最新的就业动态，加大对用人单位的考察力度，开辟了苏州中达电子、苏州力铭、东莞精诚科技、宁波奥克斯、武汉美的、河南汉威电子等新的实习、就业基地。特别是自二00八年三月份以来，先后有多批学生安置到企业就业、实习，构建并完善“招生—就业—服务”的全方位立体化格局，我校毕业生就业安置逐步走向良性循环，做到了学生在外工作安心，家长在家放心，学校输送有信心，真正提高了学校声誉，打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动了学校的可持续发展。
五、实习就业安置中存在的问题：
1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。
2、个别学生的学习成绩普遍较低，专业技能不强，不符合用人单位的需求。
3、缺乏自主创业的勇气和条件。
4、个别学生心理承受能力差，性格孤僻，不能适应企业激烈的竞争环境。语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高，综合素质也有待加强，以适应企业的要求。
六、今后的就业工作设想。毕业生就业工作是一项政策性强，责任重大，学校、家长、毕业生高度关注的“人心工程”，是促进学校教学改革、学生管理以及招生工作的重要工作之一。为认真全面做好毕业生就业工作，我校将以党中央、国务院就业方针为指导，坚持 “以就业为导向、以服务为宗旨”，“择优推荐、双向选择、自主择业”的就业方针，多渠道、多形式、创建适合自己的就业市场，力争使我校毕业生就业率、专业对口率、就业稳定率有新的提高。并以就业经验交流为动力，努力学习各兄弟学校的各种宝贵的推荐就业经验，以人为本，提高质量，使我校每一位毕业生“无业者有业，有业者乐业”。
第五篇：就业总结
关于2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会总结
为了更好地的解决辽宁省困难家庭高校毕业生的就业问题，缓解2010届毕业生的就业压力，为用人单位和求职人员牵线搭桥，辽宁省高校毕业生就业指导中心特举办2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会。111家企业参会，累计发布需求岗位3669个共有23家企业提供了各种工作岗位338个，与会企业涉及电子、化工、机器制造、食品加工、服务等各种行业。
2010年毕业的部分同学通过网上投递简历参加本次招聘会，招聘会后，我们及时跟踪落实招聘会上求职者情况，对在本次招聘会中没有找到合适人员的用人单位进行登记，并提供免费的人力资源信息查询。同时对招聘会中没有达成就业意向的求职者，将他们的求职信息记录下，继续提供的就业推荐。
参加本次招聘的外地企业比较多，岗位多为一些工厂，很多同学反映跟自己的专业不符，达成意向较少。
通过举办这次招聘会，为用人单位和求职者搭建了一个信息交流的平台，极大地促进了剩余劳动力的流动，使用人单位和求职者能在较大程度上进行自由选择，有利于人力资源的优化配置，促进了大学生的再就业工作。
今后，师范学院将继续创新工作方式，充分发挥师范专业的优势，多发布招聘信心，争取让毕业生早日顺利就业。
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