一个职场前辈关于实习的三个角度认识(推荐)

第一篇：一个职场前辈关于实习的三个角度认识(推荐)

首先，我之所以劝诱Amy发起这个活动，是出于很自私的目的：我们部门有几位实习生，因为部门正在建立，项目紧张，我没有太多时间指导实习生，但又担心实习生感觉在这里没有收获，所以建议Amy和糖发起这样的一个活动，既帮助了我们的实习，也对其他的实习生有帮助。

这三个角度分别是：我个人的实习收获、一个工作18年的人的工作观、从招聘和培养的角度看实习生

角度一：我个人的实习收获

我曾经以散文式笔法，写下了我的两次实习经历：

萧秋水实习生涯之一：1991青岛黄海饭店

萧秋水实习生涯之二：1992青岛海天大酒店

如果总结实习的收获，我觉得大概有几下几点：

1、开始职业化征程。

职业化，并非一定要在正式参加了工作后开始，而是从实习就已经有所体会。我记得，我们实习的时候，都要求穿制服，打领结，并不因为我们是实习生而放低要求，工作中的各项准则，我们也都需要遵守，通俗点儿来说就是：工作，得有个工作的样子。当然，这依工作而异，比如艺术化的工作，可能就很个性化，但职业化，不只是外表，更重要的，在于内心，身在职场，的确如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么随意就怎么随意，但在工作中，就要对自己严格要求，该说的话说，不该说的不要说，要讲究场合、分寸，要严谨、专业、具备责任感。

2、学校与职场间的必要过渡。

如果没有实习期，一下子进入职场，可能会觉得不适应，通过实习，了解了工作的要求，感受了工作环境，也放低了身段，这对于自己的成长，非常有益。

3、有别于课堂的学习。

课堂上的学习，偏重于理论，而实习，则是理论结合实际，以前书本上的知识，可能总显得遥远，亲身体会之后，印象更深刻，对于整个行业、企业自身，都会有实际的感受。从学校到企业，融入到新的团队中，那种磨合、融入的过程很有益，即使是有些挫折，也是成长中宝贵的教训，我在实习期间，也曾听过别人说“大学生眼高手低”，我不去辩解，只是默默地、好好地做事，用行动来说明。

已经投递的几篇文章：

小沙的实习日志

（一）实习，听哥哥姐姐的话 by Diwuda

实习中我怎样学习与工作by Winsun 很巧，除了winsun我还没见过面（在微博给过我回复），小沙和文铖，我都是熟悉的，这三位，也都在友商网实习，他们的切身体会，比我当年的实习经历更精彩，我看着，也是学习——是的，不须置疑，学习，是终生的事情，现在的年轻人，非常有思想，也有方法，更掌握了很先进的工具，所以也是我的学习对象。

角度二、一个工作18年的人的工作观

对实习生谈工作观，也许有点早。不过，也许，早一些打下基础，对发展更有好处。1992年8月10日，我到中国银行报到，开始职业生涯。到现在，18年整。主要就是中国银行（8.5年）和金蝶（8年）。地域是从曲阜到济南，到苏州，再到深圳；业务领域是出纳、计划统计和信贷、微机硬件、ERP实施、产品经理、知识管理、社区运营、内容运营，目前的岗位其实还是知识管理。

虽然已经工作18年，看上去是很漫长的日子，但是，仍然充满激情，仍然在不断尝试。刚刚换了部门，又是一个新的挑战，面临很多困难，但是敢于面对，无所畏惧。

工作不是生活的全部，但是，很重要。这个重要，不是来源于生活的压力，也不是因为天生工作狂，而是源于对生命不断追求和完善的渴望。我在银行工作期间，由于业余时间很空闲，而且自己的兴趣又广泛，所以研究很多好玩的东西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等等，不过，并没有明显的建树，因为是玩，而且兴趣也没深厚到非常执着的地步，动力和压力都不足，所以做来做去也就是那么几样东西，但是工作不一样，虽然有时候压力大了点，但是因为有责任感在内，因为有时间、资源等限制，所以反而容易出成绩，因而有成就感。

另外，我一直认为，人应当成为独立的人，不管是物质还是精神，而要独立，工作是一个很好的途径。我自己从来没有过成为全职主妇的想法，这不是因为不安全感，而是我觉得独立更重要，经济上的依附，往往产生精神上的依附，不仅对于自己的成长无益，对于孩子的教育也很危险，试想，一个不工作、容易与社会脱节的人，如何教育孩子、陪着孩子成长呢？有可能孩子问一个英语单词都答不上来。

至于男性，工作的重要性和作用更不必说了。

不过，我也不赞成工作狂的态度，把工作当成一切，似乎除了工作以外没有什么值得去做。我推崇工作与生活的平衡。因为工作忙碌，所以休闲弥足珍贵，因为休闲可以调整身心，所以可以在工作中发挥得更好。二者相辅相成，互为裨益，共同组成和谐的人生。

对于工作的压力，我这样来看待：不只是工作有压力，事实上，压力无处不在，反而是因为在工作中培养了承压能力，所以能够对生活中的事情应付较好。不工作的人，往往精神上相对空虚，虽然没有工作压力，但是会产生其他的压力。而工作中的倦怠感，这是正常的，所以要调适好身心，并且，努力发掘工作中的乐趣，让自己热爱工作，象热爱生活一样。

实习阶段，可以感受工作的氛围，培养工作中所需要的主动、积极、责任心、学习能力，走出校园，接触真实的社会，可能会有些不适应，但是要持空杯心态，做好交待给自己的事情，培养正确的工作观，受益终生。

角度三：从招聘和培养的角度看实习生

我是从去年开始，聘用实习生的。因为社区里有较多的基础工作，如果让正式员工处理，会花费较多的时间，而且，也有点浪费人才，正确的做法，是给予想要实习的人实习机会，亲身感受工作氛围和在工作中锻炼；同时，也解放正式员工，使他们从琐碎繁杂的事务中脱身出来，多做思考，把工作推向新的阶段；另外，由于正式员工招聘流程较长，而实习生则时间较快，而且成本较低，所以是非常好的解决方案。这里面，没有歧视实习生的意思，我认为正体现了多赢。

因为工作相对简单，对实习生的要求，并不算高，招聘过程也相对简单，一般是发布简历、收简历、面试、确定、办理手续。当然，在简历筛选方面，也还是要注意的，要根据岗位要求来挑选，面试主要是看形象、谈吐，通过问答来判断沟通能力，往往还要看看文字编辑等能力，如果有博客，会到博客上也看看，如果是异地，前来面试成本较高，所以可以灵活地采用视频面试。

站在招聘者的角度，希望实习生是领悟能力强、学习能力强、踏实肯干的，实习期的薪资一般不高，而且一般情况下不包食宿，所以这些都会说清楚，有时候，有异地的同学想过来实习，我往往还会帮忙分析，指出他们想不到的困难，如果是熟悉的学生，可以帮忙介绍到我们当地的金蝶分公司去实习，熟悉未必是见过面，比如参加大学生创业大赛有优秀表现的学生，在这点上，我一直相信，现在网络如此发达，所以在网络上的踪迹可以较好地了解一个人。

我不太愿意招聘特别注重薪酬的学生，我能够理解对方的感受，这没有对与错，只有不同。一般来说，培养实习生也要投入薪资以外的成本，所以如果对方太注重薪资，那往往在其他方面也有较多要求，所以如果有不太计较薪酬而看重学习机会的学生，那会优先一些。

我个人不太喜欢出尔反尔的学生，即已经明白知道了所有的要求，也答应了，但是，在回去后或者报到时又反悔，或者提出更多要求，象这种一般会请其回去考虑，一般不会再有下文，当然，即使想要实习，也不想再给机会了。因为答应了，就是一种承诺，如果不清楚一些事情，可以当场或者后来询问，但轻易就反悔，让人觉得不踏实。

在培养实习生方面，我们的确是很注重的。我曾经一再对部门同事（担任实习生导师）和实习生讲，帮助实习生成长，也是我们的社会责任，即使将来无法给予正式工作机会，也一定要让实习生有所收获，对于优秀的实习生，虽然未必适合我们的工作岗位，但也会在实习结束后给出推荐书，对其工作表现予以肯定，并坦诚和我们的岗位不相匹配，但无损于学生的优秀。之前在友商社区，我们已经有相对完善的实习生培养方法，如实习生到岗后，指派导师，了解现有技能，制订学习计划，听取实习总结等。目前因为部门新建，各项规程还不正规，所以我们现有的实习生条件不象以前那么好，不过我们也在建立。

但不管环境如何，我相信，实习的收获，还是取决于实习生自己，因为客观不如主观重要。

winsun就是有一整套很成体系的实习方法，所以能够让自己在实习中大有收获。

千里之行，始于足下，实习，作为职场生涯的第一步，希望每一位实习的人，都能够走好。【尚友社区】原文链接 一个职场前辈关于实习的三个角度认识

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第二篇：三个办法一个指引的认识

对“三个办法一个指引”的几点认识

中国银监会为规范和加强银行业贷款业务管理，出台了“三个办法一个指引”的新政。这为银行业加快信贷制度创新，强化贷款质量管理，促进银行业务健康持续发展具有重大意义。通过对“三个办法一个指引”的学习，我认识到 “三个办法一个指引”紧扣当前经济金融发展形势，对当前金融机构在贷款管理及发展中存在的问题、风险与防范有极强的针对性。特别是个人贷款管理暂行办法围绕规范银行业金融机构个人贷款业务行为，推进个人贷款业务审慎经营，促进个人贷款业务健康发展，出台了“新政”，体现了鲜明的与时俱进管理特色。实行新的贷款办法，具有十分重要的意义。

贷款新规主要从再造贷款业务流程、规范合同约定、强化贷款用途的有效监管、防范贷款风险、保护金融消费者权益、加强贷后管理、强化问责等角度做出重大调整。

一是对贷款流程进行全流程再造．推动商业银行传统贷款管理模式的转型．提升商业银行信贷资产管理的精细化水平。新规定改变了《贷款通则》等传统信贷制度的粗放简单的管理模式，将贷款管理的流程进行分解，按照有效制衡的原则将各环节职责落实到具体的部门和岗位．并建立了明确的问责制。从受理条件、调查内容、风险评价、审查要点、合同签订、支付方式、支付审查、贷后检查、违规问责处理、不良资产处置等环节进行规范性引导，对风险实行环环相扣的全流程管理，实现了风险全覆盖。由此，可以看出新规使信贷管理模式由粗放向精细化转变。

二是加强贷款合同规范性、有效性管理．明确对货款风险要点的控制，保护消费者的合法权益。新规定要求明确约定各方当事人的诚信承诺和贷款资金用途，支付对象(范围)、支付金额、支付条件、支付方式、还款方式、还贷保障、风险处置等。《个人贷款管理暂行办法》第二十六条规定，以保证的方式担保的个人贷款，贷款人应由两名信贷人员完成。让信贷人员相互复核、相互监督信贷业务的真实性、合法性。第三十七条要求金融机构设立独立的放款管理部门，负责落实放款条件，实现岗位或部门之间相互制约，把好信贷业务的关键一关。《流动资金贷款管理暂行办法》要求应在合同中约定贷款人有权根据借款人的资金回笼情况提前收回贷款。《固定资产贷款管理暂行办法》规定贷款人应在合同中与借款人约定对借款人相关账户实施监控，必要时可约定专门的贷款发放账户和还款准备金账户。要求借款人承诺实质性增加债务融资等重大事项前征得贷款人同意等。总之，新规定对三类贷款的借款合同和担保合同的各类风险点进行明确要求，有力的防范了信贷操作风险和法律风险，同时还注重了消费者合法权益的保护。

三是倡导贷款支付管理的新理念，强化贷款用途的全流程监管，提高商业银行风险防范与控制能力。通过加强贷款发放和支付审核，增加贷款人受托支付等手段防范贷款被挪用风险。在受托支付的标准上，“三个办法”考虑到大中小企业的特点、承受能力及各类贷款风险程度，固定资产贷款、个人贷款及流动资金贷款分别采用了不同的支付限制标准。由于固定资产贷款多用于投资大、收回期长的大型资源开发、基础设施建设、文化创意、新技术开发及固定资产投资的融资项目，借款项目规模大、不确定性大、风险高，固定资产贷款对支付采取了严格的标准，在自主支付及委托支付的选择上，《固定资产贷款管理暂行办法》第二十五条明确规定“单笔金额超过项目总投资5％或超过500万元人民币的贷款资金支付，应采用贷款人受托支付的支付方式”。而《个人贷款管理暂行办法》则规定除第三十三条规定的条件外全部采用受托支付(第三十三条：有下列情形之一的个人贷款，经贷款人同意可以采取借款人自主支付方式：(一)借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过三十万元人民币的；(二)借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的；(三)贷款资金用于生产经营且金额不超过五十万元人民币的；(四)法律法规规定的其他情形的)。对于流动资金贷款由于借款用途多为日常生产经营周转，过于严格的支付方式会增加借款人的借款成本，故《流动资金贷款管理暂行办法》只对以下三种情况之一粗略的规定应该原则上采用贷款人受托支付方式：(一)与借款人新建立信贷业务关系且借款人信用状况一般；(二)支付对象明确且单笔支付金额较大；(三)贷款人认定的其他隋形。“三个办法”都对受托支付和自主支付的依据进行了严格规定：采用受托支付的，贷款人应在贷款资金发放前审核借款人相关资料是否符合合同约定的条件，贷款人审核同意后将贷款资金按规定支付给借款人的交易对手，并应做好有关细节的认定记录；采用借款人自主支付的，贷款人也要定期汇总报告贷款资金的支付情况，并通过账户分析、凭证查验、现场调查等方式核查贷款支付是否符合约定用途。

“三个办法、一个指引”通过规范支付方式，实现了由“实贷实存”向“实贷实付”的重大转变，有效的防范了借款资金被挪用，杜绝了贷款用途的虚构和欺诈。

四是加强贷后管理，提升信贷管控水平。为了转变以往的“重发放、轻管理”、“重贷前、轻贷后”的粗放贷款管理模式，贷款新规加强了贷后管理，加强了贷后风险控制和风险预警，强调动态监测。贷款新规要求金融机构对发放的贷款进行定期和不定期的现场检查和非现场监测。分析借款人经营、财务、信用、支付、担保及融资的数量和渠道变化，掌握各种影响借款人偿债能力的风险因素。

五是明确细化贷款人的法律责任，强化问责力度，构建健康的信贷文化。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》审慎监管的有关内容，《固定资产贷款管理暂行办法》规定对不按本《办法》经营固定资产贷款业务的下列行为采取监管措施：(一)固定资产贷款业务流程有缺陷的；(二)未按本办法要求将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位的；(三)贷款调查、风险评价未尽职的；(四)未按本办法规定对借款人和项目的经营情况进行有效监控的；(五)对借款人违反合同约定的行为未及时采取有效措施的。对下列行为可以给予罚款、取消高管人员任职资格等行政处罚措施：(一)受理不符合条件的固定资产贷款申请并发放贷款的；(二)与借款人串通，违法违规发放固定资产贷款的；(三)超越、变相超越权限或不按规定流程审批贷款的；(四)未按本办法规定签订贷款协议的；(五)与贷款同比例的项目资本金到位前发放贷款的；(六)未按本办法规定进行贷款资金支付管理与控制的；(七)有其他严重违反本办法规定的行为的。《个人贷款管理暂行办法》还对未建立贷款面谈制度、面签制度、采用格式条款未公示、支付不合规定等采取监管措施。《流动资金贷款管理暂行办法》规定对放任流动资产贷款用于固定资产投资、股权投资以及国家禁止生产经营的，可以罚款甚至取消高管资格。信贷新规通过合理设定贷款业务的处罚类别，督促银行业金融机构加强贷款的全流程管理，进一步提高了我国银行业金融机构依法经营的水平。

六是改变以往流动资金贷款金额依靠借款人申请和审批人经验估算的放贷模式。制定了较为详细的流动资金贷款需求量的测算标准，避免了借款人过多的申请流动资金贷款挪用于固定资产投资，引发短贷长用的系统性风险。流动资金贷款需求量的测算考虑了存货、现金、应收账款、应付账款、所属行业、经营规模、发展阶段等关键要素。通过流动资金贷款需求量的测算，可以较为准确的确定流动资金需求量，为按实际需求额度的审批提供了科学的审批依据。综上所述，“三个办法、一个指引”初步构建了金融业信贷业务的新框架，对以往信贷流程进行了重新梳理．既做到了业务全覆盖、风险全覆盖，又借鉴了国际上行业管理经验和良好做法，应用了先进的风险管理工具．在信贷风险管理方面取得了实质性进展，对金融机构的信贷从业人员提出了更加严格的工作要求，提升了我国金融机构的信贷管控水平，提高了我国金融业抗风险的能力。我们应以“信贷新政”的实施为契机，改变以往粗放的信贷发放模式，彻底的转变为精细化信贷管理，制定职责明确又相互制约的贷款业务流程，修订完善借款合同，严防信贷业务的法律风险，科学的测算审批借款人的用款需求，真正将有限的信贷资源用在最急需、最安全的地方，“风险可控”不应再作为口号而要落到实处。

第三篇：职场新人为何与前辈难相处

职场新人为何与前辈难相处

来源：世界经理人

“职场新、老人之间的矛盾，其实根本问题是沟通不畅。”实习也是新人融入社会的必经之路。

“每天37℃高温，至少4个小时的车程，实习一个月，作品任务还没完成；实习老师不和我交流，也不带我出去采访，我真的什么都做不好吗？每年都实习，花很多钱不说，还找不到工作„„”

这是初涉职场的小曹写下的一篇日记，其中的内容与她的老师相关，看了学生的日记，她的老师(在长沙一家媒体工作的王女士)也陷入了反思。

实习生上网写“发泄日记”

小曹是长沙某大学大三的学生，20天前，她来到了王女士所在的报社实习。赶上暑假实习高峰期，小曹成为王女士第4个实习生。实习第一天，老师和她没有过多的交流，就是叫她看报纸。

和所有初入社会的人一样，小曹对自己走入职场的演习充满着憧憬。可她没想到，王女士工作很忙，对她关注也较少，也很少带她出去实地采访。在王女士看来，实习生应该多找线索多出门，单独完成采访更加锻炼人。而小曹认为，老师就应该多言传身教。在这样的观念分歧下，实习了20天的小曹感觉她“再也憋不住了”，于是在QQ空间里写下了这篇日记来发泄。

（编辑：王茜）

第四篇：十种最受前辈欢迎的职场新人

十种最受前辈欢迎的职场新人 导语:十月即将来临,又将有一批大学毕业生进入职场,开始全新的职场生活.那么,初入 职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢?小编特别选择的十个最应该拥 有的突出品格,希望能给初入职场的大学生们一些帮助.● 排名第 1 诚信 企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质.比如有一家知名企业在 300 多封简历当中, 最终挑选了我们学校的两名学生.他们说相 中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力.面试时 的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强.有很多面试者把自己的能力写得天 花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间.企业方面说,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整, 也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术.这 样一来,一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西.如果新人秉性诚实守信, 那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明, 怎么正确引导都可能 偏离轨道.我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这 两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验.但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个 字是必须的.●排名第 2 沟通 排名第 某事业单位古女士 我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉.能更快地融入团队,而不 是被动地等待着被别人接受.我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人, 刚进入新环境, 就能主动友善地接近身边 同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人.其实,如果看到这样态 度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈.这样 双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有利于工作开展.当然,这并不意味着新人可以很张狂,在主动融入团队的过程中要把握好度.我见过表现很得当的新人,他们真的很讨人喜欢.刚来的时候嘴巴很甜,见着谁都尊敬 地唤老师,但绝不是虚情假意,也更不会两面派.有什么工作也都积极肯干,并虚心地向其 他前辈请教,即使做错了事情也敢于认错.他们还善于独立思考,善于积极提问,当然并不 是刻意表现自己.我最不喜欢的就是那些性格过于内向, 沉默寡言又很怯问的新人, 都不知道怎么让他们 开窍,怎么引导他们.总之,从单位的角度,肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人.●排名第 3 合作 排名第 Jacky 广告公司策划 我进现在这个公司一年了,当初和我一起进来的

另外一个男孩子,早在年初就跳槽了.那是因为他一直有一种自信满满的感觉.一次开会讨论广告方案, 他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来, 弄得在 场人都很尴尬.我看在眼里,学在心里.在之后的工作中,遇与大家意见不一致的时候,我 总是尽量避免跟人正面冲突,同事心里也明白,意见相左没关系,伤了和气是大事.双方能 识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题,互作让步,直至达成共识,是一种 最完美的状态.其实, 同事之间的情谊也是在工作中培养起来的, 团队精神也是通过一次次磨合, 理解, 迁就锻炼出来的.作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎.●排名第 4 谦虚 排名第

广告设计小姚 作为新手, 处在一个新环境中, 不管你多有能耐, 有多大的抱负, 也要本着学习的态度, “多干活儿少说话”不失为一个好办法.切忌自作主张.初生牛犊不怕虎, 刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来, 希望 得到大家的认可.而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争 武器.为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的.办公室的团体里,个人色 彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好.●排名第 5 务实 排名第 文员小张 当初跟小 A 一起进入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 长得很漂亮,在学校时曾 担任过学生会干部,能说会道,很有主见的一个人.说实话,与她竞争我是有点自卑的.进入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦点.每天看她与同事们聊得很投机,熟 络的样子,我都会有种被隔离,被忽视的感觉.但是我的心态比较好,我份内的事我一定会 尽力做好,别人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我会虚心请教同事,中午吃 饭时与同事聊聊天,渐渐大家都熟悉起来.学会融入大的团体很重要,我虽然不及小 A 那 么活络,适应性强.但同事们也都感觉到了,我的不善言辞背后的真诚.而且与小 A 相比, 他们似乎更认可我,有什么事都拜托我,一些比较重要的工作也都交给我接手.现在回头看看真的觉得,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会 引起他人的反感.●排名第 6 勤快 排名第 外企部门主管刘小姐 一次,我们部门来了两个新人,其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈, 开始比较吸引我的注意力,我就有意给他锻炼一下,结果一段时间下来,发现此人不踏实, 口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写五十个字决不写五十一个.几次后就被“淘汰”了.而另外一个非名校毕业的新人,看起来笨笨的,后来发现他很勤奋, 很快适应了环境,结果在

我们那里发展得最好.所以,在我看来,作为一个职场新人,勤快 点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰.●排名第 7 注重细节 排名第 保险公司职员小李 刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔,T 恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散, 上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真.上班经常迟到早退,动不动就请假,工作 时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的.总之,是“菜鸟”一定要尽量 严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己 少犯错误,少出纰漏.●排名第 8 有责任心 排名第 市场营销主管林先生 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾, 认为我堂堂一个名校本科生, 就是过来做大事的 么.企业看中的是一个员工的职业素质.对于一些别人都推脱不干的事,新人如何能主动要 求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新 人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事们的好感与信任.你是讨人厌还是万人迷? 你是讨人厌还是万人迷?

●排名第 9 谨慎言行 排名第 政府行政部门职员于先生 在我们这种年代悠久的老单位里, 人和人之间的关系错综复杂, 有的是多年的老同事或 老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,新人初 到最好不要贸然介入矛盾当中.有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧, 其实他们私下 可能私交非常好,新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”,重者就是张狂了.要知道,老员工有牢骚可以发,新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工 在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的.新人刚 来,什么都没做,就不应该说三到四.●排名第 10 大智若愚 排名第 信息技术项目负责人 Peter 那是我刚刚进入这家公司的时候, 一次次同事让我帮她打印报表, 我想这正是个学习的 好机会, 于是仔细研究起来.不料, 我发现其中有一个重要数据算错了, 不由大喊道: “Jessica, 快过来,你犯了个大错!”原以为给她指出错误,她会对我感激不尽,没想到她板着脸恶狠 狠地从我手里夺走了报表.后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈, 也切身体会 到了作为一个新人该忌讳的一些事务.当新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相.新人 发现同事在某个工作环节出错了, 可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫, 恨不得让所有人都 知道,这样既给足了

第五篇：十种最受前辈欢迎的职场新人

十种最受前辈欢迎的职场新人
导语:十月即将来临,又将有一批大学毕业生进入职场,开始全新的职场生活.那么, 初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢?小编特别选择的十个最应 该拥有的突出品格,希望能给初入职场的大学生们一些帮助.排名第 1 诚信 企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质.比如有一家知名企业在 300 多封简历当中, 最终挑选了我们学校的两名学生.他们说相 中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力.面试时 的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强.有很多面试者把自己的能力写得天 花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间.企业方面说,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整, 也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术.这 样一来,一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西.如果新人秉性诚实守信, 那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明, 怎么正确引导都可能 偏离轨道.我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这 两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验.但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个 字是必须的.排名第 2 沟通 某事业单位古女士:我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉.能更 快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受.我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人, 刚进入新环境, 就能主动友善地接近身边 同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人.其实,如果看到这样态 度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈.这样 双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有利于工作开展.当然,这并不意味着新人可以很张狂,在主动融入团队的过程中要把握好度.我见过表现很得当的新人,他们真的很讨人喜欢.刚来的时候嘴巴很甜,见着谁都尊敬 地唤老师,但绝不是虚情假意,也更不会两面派.有什么工作也都积极肯干,并虚心地向其 他前辈请教,即使做错了事情也敢于认错.他们还善于独立思考,善于积极提问,当然并不 是刻意表现自己.我最不喜欢的就是那些性格过于内向, 沉默寡言又很怯问的新人, 都不知道怎么让他们 开窍,怎么引导他们.总之,从单位的角度,肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人.排名第 3 合作 Jacky 广告公司策划: 我进现在这个公司一年了, 当初和我一起进来的另外一个男孩子, 早在

年初就跳槽了.那是因为他一直有一种自信满满的感觉.一次开会讨论广告方案, 他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来, 弄得在 场人都很尴尬.我看在眼里,学在心里.在之后的工作中,遇与大家意见不一致的时候,我 总是尽量避免跟人正面冲突,同事心里也明白,意见相左没关系,伤了和气是大事.双方能 识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题,互作让步,直至达成共识,是一种 最完美的状态.其实, 同事之间的情谊也是在工作中培养起来的, 团队精神也是通过一次次磨合, 理解, 迁就锻炼出来的.作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎.排名第 4 谦虚 广告设计小姚:作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要

本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法.切忌自作主张.初生牛犊不怕虎, 刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来, 希望 得到大家的认可.而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争 武器.为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的.办公室的团体里,个人色 彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好.排名第 5 务实 文员小张:当初跟小 A 一起进入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 长得很漂亮, 在学校时曾担任过学生会干部,能说会道,很有主见的一个人.说实话,与她竞争我是有点 自卑的.进入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦点.每天看她与同事们聊得很投机,熟 络的样子,我都会有种被隔离,被忽视的感觉.但是我的心态比较好,我份内的事我一定会 尽力做好,别人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我会虚心请教同事,中午吃 饭时与同事聊聊天,渐渐大家都熟悉起来.学会融入大的团体很重要,我虽然不及小 A 那 么活络,适应性强.但同事们也都感觉到了,我的不善言辞背后的真诚.而且与小 A 相比, 他们似乎更认可我,有什么事都拜托我,一些比较重要的工作也都交给我接手.现在回头看看真的觉得,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会 引起他人的反感.排名第 6 勤快 外企部门主管刘小姐:一次,我们部门来了两个新人,其中一个名校毕业的新人透着一 股聪明劲,夸夸其谈,开始比较吸引我的注意力,我就有意给他锻炼一下,结果一段时间下 来,发现此人不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写五十 个字决不写五十一个.几次后就被“淘汰”了.而另外一个非名校毕业的新人, 看起来笨笨的, 后来发现他很勤奋,很快适应了环境,结果在我们那里发展得最好.所以,在我看来,作为 一个职场

新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰.排名第 7 注重细节 保险公司职员小李:刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔,T 恤……但穿着太随意 给人感觉慵懒松散,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真.上班经常迟到早退, 动不动就请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的.总之, 是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察 言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏.排名第 8 有责任心 市场营销主管林先生: 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾, 认为我堂堂一个名校本科 生,就是过来做大事的么.企业看中的是一个员工的职业素质.对于一些别人都推脱不干的 事,新人如何能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新 人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事们的好感与信任.你是讨人厌还是万人迷? 排名第 9 谨慎言行 政府行政部门职员于先生: 在我们这种年代悠久的老单位里, 人和人之间的关系错综复 杂,有的是多年的老同事或老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感 情依恋,真真假假,新人初到最好不要贸然介入矛盾当中.有时你听见一个老员工在对另一 个骂骂咧咧, 其实他们私下可能私交非常好, 新人贸然伸张正义, 轻者可能被当作“人来疯”, 重者就是张狂了.

要知道,老员工有牢骚可以发,新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工 在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的.新人刚 来,什么都没做,就不应该说三到四.排名第 10 大智若愚 信息技术项目负责人 Peter:那是我刚刚进入这家公司的时候,一次次同事让我帮她打 印报表,我想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来.不料,我发现其中有一个重要数 据算错了,不由大喊道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!”原以为给她指出错误,她会对我 感激不尽, 没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表.后来我也从一个新人慢慢地变成 了带领新人的前辈,也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务.当新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相.新人 发现同事在某个工作环节出错了, 可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫, 恨不得让所有人都 知道,这样既给足了同事面子,也能赢得同事的好感.在我看来,在职场里大智若愚是保护 自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤