“回头看”情况汇报

第一篇：“回头看”情况汇报

中共三塘镇委员会

关于环境建设年排查问题整改工作“回头看”的情况汇报

为认真贯彻落实上级有关会议及文件精神，根据织环建办发[2011]12号、织环建办发[2011]18号文件要求，镇党委、政府以高度负责的精神和扎实细致的作风，按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的要求，在环境建设年活动中做到抓好、抓紧、抓出成效，切实增强整改力度，确保活动取得了实实在在的成效。现将问题整改工作“回头看”情况汇报如下：

一、排查问题及整改措施

1、政务、村务相关信息公开不及时，公开内容不全面。一是从认识上抓深化，增强镇村干部对实行政务、村务公开的自觉性和紧迫感。加强农村基层民主政治建设和强化人民群众“民主管理”工作机制，全力集中民智、凝聚民力，全面推进政务、村务公开的及时性和全面性。二是从机制上抓落实，建立健全领导机制和考评机制，使机制上有硬度，为政务、村务公开提供制度、质量保证。

2、农村低保发放对象审定透明度不高。镇党委、政府进一步落实 “四个第一责任制”。即镇党委、政府为“第一责任人”，村“两委”为“第一执行人”，村民代表为“第一监督人”，村民群众为“第一评价人”。进一步按程序进行审定和公开，公开的内容、形式、主要程序、工作机制、考评机制，由镇民政部门牵头，纪检、组织、财政等单位共同建立公开调协小组，做到农村低保在讨论决定之前村民要了 1

解，讨论决定中村民要参与，讨论决定后村民要监督，进而推进审定过程结果的公开化、制度化和规范化，防止暗箱操作。

3、镇便民服务中心窗口个别工作人员参加其他中心工作不能到中心上班，未能及时贴出告知书明确办公时间，导致群众办事不便。一是加强建立首问负责制、限时办结制、责任追究制为重点的效能制度体系，并在镇政务公开栏公开。镇便民服务中心窗口工作人员参加其他中心工作不能到中心上班，将及时贴出告知书并明确办公时间，确保办事群众在明确办公时间内来则即办。镇党委、政府将采取随机抽查、实地了解、通报情况等方式，加强督查。二是加强机关作风和效能建设目标考核，结合年度考核目标、党风廉政建设责任制考核等内容，组织民主测评，听取基层和群众的评价意见。

4、个别工作人员和村干部有吃拿卡要现象。

一是建立健全督查领导体制，创新督查工作运行机制，开展对重大项目建设、承接产业转移、实施民生工程、维护社会稳定和行政效能建设的督导检查。二是加大对重大决策部署和重点工作的督促检查，加强对相关责任人的问责力度，强化干部职工纪律作风要求，建立与投资企业的联系制度，加强与企业的日常联系，对因职能部门不作为、慢作为、乱作为、越权执法、滥用权力、吃拿卡要等原因引起企业撤资等严重后果的，严肃追究相关领导和当事人责任。

5、集镇车辆乱停乱放、乱扯摊蓬、保洁效果差现象。一是调整分管领导，狠抓“门前三包”长效机制的落实。二是制定三塘镇环境卫生管理处罚暂行办法，规范完善24条制约机制，与农户签订责任状，加大宣传舆论监督，随时警醒广大群众，共同做好创卫工作。三是进一步加大部门之间的联动，形成齐抓共管局面，真正做到责任明确、地段明

确、奖惩明确，彻底扭转各种脏、乱、差现象。

二、“回头看”取得的成效

镇党委、政府把营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境作为环境建设年活动的根本。这次环境建设年问题整改工作“回头看”活动针对性强，重点突出，收到明显效果。

一是工作作风得到明显转变。通过开展环境建设年问题整改工作“回头看”活动，强化了服务意识，树立了创新观念，有力促进了经济社会的大发展。建立健全功能齐全的便民服务设施和服务场所，进一步规范了政务、村务公开的及时性和全面性，干部职工对群众热情周到，谦虚谨慎，诚实守信，文明礼貌。工作无推诿扯皮、刁难设卡现象，无生、冷、硬、拖、推、顶现象，无门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，最大限度地简化了办事程序，提高了服务质量。二是执法环境得到有效整治。通过开展环境建设年问题整改工作“回头看”活动，镇直各单位、部门按照规定的职责权限和工作程序履行职责，做到了文明行政、热情服务，无不履行或不认真履行职责的问题。在行政过程中，工作人员严格要求自己，行政审批工作的透明度不断提高，没有发现借工作之机暗箱操作，向服务对象索要财物、报销个人有关费用、收受礼物、吃拿卡要等问题。同时完善相关整脏治乱工作机制，出台卫生管理处罚办法，搞好联动，确保我镇整脏治乱工作常态化。通过认真深入单位、村组走访，归类梳理，补救了镇直个别单位、个别干部工作中的薄弱环节和漏洞，为我镇思想统一到发展上、心思集中到发展上、力量凝聚到发展上营造了良好的氛围。

三是完善工作体制机制，提高工作效率。通过“回头看”活动，机关工作人员及窗口办事人员都能坚守工作岗位，认真执行“限时协结制”、“首问责任制”和“一次性告知制”

等制度，凡法律法规对有关事项的办理时限有明确规定的，都能在规定的时限内办理完毕，没有时限规定的，在最短的时间内办理完结，实现了公众满意度的明显提升。

四是成效实现“零反弹”。通过环境建设年问题的排查、整改、回头看等工作，回查问题整改面达100%，企业、群众反映的突出问题得到了解决和全面反馈，整改举措对应配套，做法和经验得到有效提炼和总结，体制机制健全完善，达到“零反弹”目标。

二0一一年十月十日

第二篇：回头看汇报

党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节“回头看”的情况汇报

根据市委教育实践办的部署，我局党组织了对党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节工作进行了一次全面的“回头看”。现将有关情况汇报如下。

一、活动开展情况

根据中央、省委和市委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署要求，我局高度重视、及早谋划、精心筹备，在市委教育实践活动领导小组、督导组的精心指导和严格把关下，高标准、高起点、高质量地启动了教育实践活动，深入细致开展学习教育，沉入基层广泛听取意见，强化举措整改突出问题，目前全局党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节各项工作正扎实有序推进。

（一）高度重视，精心制定实施方案。去年来，我局根据省委、市委关于做好第二批党的群众路线教育实践活动筹备工作的通知要求，对全局工作作风、涉及群众切身利益等方面的问题进行了查找与整改，为扎实开展教育实践活动做足了充分的准备。第二批教育实践活动启动后，特别是市委召开工作会议后，我局在活动查找问题及取得的成效基础上，再次认真查找、梳理问题，紧密结合当前司法行政工作实际，形成了具有司法行政特色的教育实践活动实施方案。

（二）深入动员，迅速掀起活动热潮。严格按照市委要求并报市委督导组同意，2月25日，我局召开了教育实践活动工作会议。局 党组书记、局长从“开展教育实践活动的重大意义、重点要求、开展活动的目标任务和工作安排”等方面作了动员报告，市委督导组领导莅临会议指导并提出具体要求。会后，各党小组再组织本部门党员进行了再动员、再认识，迅速掀起了活动热潮。

（三）抓好学习，做实第一环节工作。一是认真开展自学。我局为每名党员干部职工配发了学习资料、学习笔记本，方便开展自学，做记录、撰写心得体会。二是扎实开展集中学习教育，通过召开党组会、中心组学习会、党员干部会等开展集中学习活动3次，并围绕“三严三实”等主题开展了交流讨论。3月17日，局党组书记、局长以“新形势下如何在司法行政工作中践行党的群众路线”为题，为局机关全体干警职工作了专题辅导报告。三是举办教育学习辅导课。4月23日，我局邀请市委党校教师为我局党员干部上了题为《党的群众路线教育实践学习与解读》的辅导课，对开展党的群众路线教育实践活动提出的历史背景、学习意义、目的、要求等，使党员干部深刻理解党的群众路线的精神实质和本质要求。四是各党小组分别组织召开专题讨论会，党员干部也结合各自工作岗位，就如何树立正确的群众观发表了自己的看法，并撰写心得体会。通过专题讨论，进一步加深了党员干警对群众观点的理解和认识，增强了做好服务群众的信心和决心，为开展党的群众路线教育实践活动营造了良好氛围。

（四）创新方式，广泛听取意见建议。我局不断创新收集查找问题方式方法，通过座谈、深入基层调研、市政务网、督导组反馈、对外公布征求意见电话、设立意见箱等多种方式开门纳谏、征求意见，深入查找梳理问题。截至目前，共组织召开专题座谈会3次，走访26个基层单位，走访司法所干部等50余名、管理服务对象30名，发出征求意见表100余份。目前已征集到的问题主要有：

“四风”突出问题：

1、有的党员干部群众观念不强；

2、有的党员干部下基层调研走马观花，流于形式；

3、有的党员干部抓工作不讲时效，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件。

群众反映强烈的突出问题：

1、公证处业务量大，办证轮候时间长；

2、公证处接待厅设备不足；

3、公证处办公电脑老化影响工作效率；

4、增设社区矫正股、公律股问题；

5、关于部分基层司法所福利待遇未落实，影响了工作问题。联系服务群众“最后一公里”问题： 一村（居）一律师工作进展慢

二、主要经验及特色

（一）坚持领导带头，推动教育实践活动深入开展。为扎实推进教育实践活动深入开展，我局领导班子成员特别是一把手认真落实“五个带头”要求，以普通党员身份把自己摆进去，推动全局形成了上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。一是带头研究制定实施方案。市委党的群众路线教育实践活动工作会议召开后，局党组书记、局长即组织召开党组会，专题研究部署教育实践活动，要求尽快成立活动机构，人员配备到位，认真起草实施方案、讲话材料、会议方案，并先后多次主持组织专门力量进行修改、完善。二是带头开展学习调研。局领导班子成员认真开展自学，撰写心得体会，并分别以普通党员身份积极参加局机关组织的各项集中学习活动。局党组书记、局长结合当前司法行政工作重点，确定了《“一村（居）一律师”与建设社会新农村的关系》调研题目，局班子其他成员根据职责分工，均明确了调研专题，通过带着目标和问题深入开展调研，提升调研成效。三是带头深入基层征求意见。为切实找准全市司法行政系统在“四风”、涉及群众切身利益、服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题，局党组书记、局长亲自带头，先后深入分界镇司法所、分界镇新坡村、泗水镇居委会、新垌镇良坑村等地，广泛征求管理、服务对象的意见建议，着力推动全局教育实践活动取得实效。四是带头抓好整改落实。针对梳理查找的突出问题，局召开党组会，专题进行研究制定整改方案，列出时间表，落实责任人，并要求各相关股（室）把需要整改的突出问题纳入工作日程，摆在突出位臵，确保人员责任到位。

（二）统筹兼顾，提升教育实践活动实效。我局结合司法行政职能，不断丰富实践课堂教育内容，切实提升教育实践活动成效。一是组织党员干部到新垌镇良坑村走访帮扶贫困户，了解贫困户生产生活情况，与贫困户一起制订2014年帮扶计划。让党员干部在贴近群众过程中感悟和体验群众路线教育实践活动的重要意义，增进同人民群 众的感情。4月10日，我们为良坑村4户贫困户各送上帮护金2000元，扶持他们建新房。二是认真开展“一村（居）一律师”活动。组织律师到镇（街道）、到挂点的村开展法律咨询活动，把法律服务送到群众家门口。组织律师编写《常用法律100问》，把群众关心的法律摆上桌面。三是深入开展“转作风、作表率”活动。活动中，党员干部亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比水平，不断提高服务意识，改进工作作风，提高服务质量，得到群众好评。如公证人员在人员不足的情况下，积极挖掘潜力，个个争当岗位能手、服务群众楷模。今年来就办理各类公证900多宗，实现零投诉。热情高效的服务赢得了群众对象的称赞。如4月18日，潭头镇六同塘岗村李以琼家属送来“高效快捷，为民服务”锦旗一面，称赞公证处工作人员办事高效快捷，为民服务热情周到。四是开展特殊人群风险评估。以基层司法所为依托，严密监控全市在册特殊人群。4月2日、3日，我局基层股的同志与检察人员一起到我市大井、镇江、平山等镇对在册的部分社区矫正人员进行违法犯罪风险评估和帮教，确保管得住、管得好，努力预防和减少重新违法犯罪。五是开展全方位法律服务。以开展“一村（居）一律师”活动为抓手，组织机关干部、律师到各镇（街道）开展法律援助工作网建设，形成覆盖全市镇村的法律援助网，努力为群众提供“一站式法律服务”；其次是推出“绿色公证通道”，组织公证人员到现场、到困难群众中、到行动不便的对象户家中办理公证。如今年下乡到户办理的公证就有12宗。六是大力推进“法律六进”。以提升法制宣传实效为抓手，进一步健全了全市普法 队伍，组织律师、公证员、法律工作者，深入村、校园、企业、机关事业单位，以多种形式开展法制宣传活动，加快形成立体化、全方位、广角度、点线面相结合的的法制宣传新格局。如开展教育实践活动来，普法部门先后组织律师在潘州公园、石鼓、南塘彭村、工业中专等开展了法律咨询活动7次，接受法律咨询2000多人次，发放宣传资料2000多份。如组织开展了以“维护妇女合法权益、创建平安和谐家庭”主题的2014年法律宣传周活动，“3-15”国际消费者权益日宣传活动。通过这些活动，使我局党员干部主动到乡村、企业、社区，在火热的生产劳动第一线真情感受人民群众的期待，激发了服务群众的热情，真心实意为人民群众办实事、解难题，做人民群众利益的坚强的维护者、守卫者、捍卫者。

三、坚持问题导向，突出边学边查边改实效

立足自身职能，突出问题导向，围绕活动中通过召开专题座谈会、深入基层司法所和乡镇调研、政务网和督导组谈话提点等方式征询到的意见和建议，查摆梳理突出问题，局党组召开专题会议进行研究部署，按照先急后缓、先易后难的原则，将每一个具体问题定时、定责、定人，制定了整改台账，全部逐一解决落实。目前，边学边查边改取得初步成效。一是公证处业务量大，增加办证人员问题。因编制问题，暂时不增人。公证人员上班执行“5+1”工作制，周六、日可以提前预约办证。并推出了一站式服务等系列制度，发掘公证员潜力，加快办证速度。二是公证处接待厅设备不足问题。已增设免费饮水机、老花镜等便民设备。三是公证处办公电脑老化问题。根据工作需要，新 配5台电脑给公证处。四是“一村（居里一律师”活动进展慢的问题。完善了工作制度，组织律师开展法律进镇（街道）、进村、村户活动。编写了《农村常用法律常识100问》，已进入排版印刷。五是关于增设社区矫正股、公律股问题。局政治处已按程序向市编办提交了申请和相关资料。六是关于部分基层司法所福利待遇未落实，影响了工作问题。已收集相关情况向市委督导室、茂名市司法局汇报。有3个镇在我局的过问下，已按要求为司法所的同志办理了社保、医保和住房公积金手续。

四、存在问题

1、学习不够不深入。主要表现，有些党员干部存在应付心态，不认真学习，不按时交心得体会，在党员干部学习讨论会发言少。

2、集中学习相当较少。因市府工作需要，我局干部经常抽调，组织党员干部集中时间难保证。

3、公证处办公环境少，未够方便群众。

4、征求意见会上，部分同志只说好话，不提意见和建议。

五、下步工作打算

下步工作中，我们将严格按照市委的统一部署要求，继续抓好、抓实教育实践活动各项工作。

（一）继续抓好学习教育。坚持把学习教育贯穿整个教育实践活动，进一步创新学习方式、丰富学习载体，着力解决理论学习过程中因时间长而出现部分党员干部烦恼、乏味、马虎应付等问题，扎实开展专题讨论、先进典型宣讲、反腐倡廉警示教育、红色教育等活动，切实做到学习时间、学习人员到位，做到学习要求、学习内容不偏、不走过场，确保学习教育实效。

（二）重点抓好“一个活动两个会”

1、抓好谈心谈话活动。（1）局长与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管股（室、处、所）负责同志之间相互谈心，互相提出意见建议，并主动接受党员、干部和群众的约谈。（2）各党小组、各股（室、处、所）内部要广泛开展谈心交心，各党小组、各股（室、处、所）负责人要带头谈，既要谈自己的问题，又要勇于指出对方的问题，特别是对群众反映强烈的问题，要主动认领，并相互提醒。

2、抓好专题民主生活会。（1）会前准备。局主要领导亲自起草领导班子分析检查材料，并在一定范围内征求意见。局领导班子成员根据征求到的意见，对照为民务实清廉要求，结合本职工作，认真开展自我剖析，重点查找存在问题，亲自撰写分析检查材料，报局长审阅。（2）召开民主生活会。局长带头查摆问题、开展批评和自我批评。局领导班子成员既要进行深刻的自我批评，又要在互相谈心、充分沟通的基础上进行诚恳的相互批评，接受督导组全程督导。（3）会后通报民主生活会情况。会后，局主要负责同志主持召开民主生活会情况通报会，通报准备工作、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况，以及市委督导组对领导班子民主生活会的评价等。

3、抓好专题组织生活会。在6月底前，党支部要召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，针对存在问题提出改进措施和办法。每个党员都要参加党支部召开的专题组织生活会；党员领导干部要以普通党员身份参加党支部的专题组织生活会。

（三）坚持边学边查边改。通过采取“开门评风、基层问诊”等方式广泛听取意见建议，并对征集的意见或发现的突出问题，及时进行梳理，制定切实可行的整改方案，并建立问题台帐，一件一件督促解决，确保整改到位，收到实效。

（四）统筹兼顾注重实效。严格按照省委、市委的统一部署要求，结合司法行政当前工作实际，坚持把领导班子和领导干部“五个带头”要求贯穿活动始终，用最生动、最直接、最有说服力的实际行动引领全体党员干部参与到活动中来。坚持把开展教育实践活动与“转作风、作表率”等实践活动有机结合起来，合理安排活动时间，妥善处理工学矛盾，以活动促进工作，用工作业绩来检验活动成效，不断提升教育实践活动的针对性、实效性，确保规定动作不走样，自选动作有特色。

第三篇：回头看汇报

纪检监察工作“回头看”工作汇报

尊敬的督查组各位领导：

开封龙宇化工纪检监察工作在永煤公司指导下，以深入学习党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕公司全年工作生产目标，加强以思想道德教育为重点的廉洁文化建设，加强以制度建设为重点的源头防范工作，加强以防腐为重点的廉政文化工作，加强以项目建设为重点的专项治理工作，加强以管理创效为重点的效能监察工作，加强以提高素质为重点的队伍建设工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，不断完善“三不三无”本廉体系，以创新的精神推进纪检监察工作，为公司又好又快发展提供政治和纪律保证。现将我公司近年来开展的基建监察工作汇报如下：

一、永煤公司下达的目标、任务宣贯情况的落实情况。为了把永煤公司下达的目标任务宣贯落到实处，公司在年初召开中心组学习会议进行了传达，又于月日，召开职工代表大会和工作会议，进行了安排部署，工作报告印发各部门，由部门自行组织专题学习。公司通过悬挂条幅、标语、宣传栏、广播、内部报纸《开封永煤人》等载体进行鼓动和宣传，促进员工明白、熟悉、理解公司的目标任务，并把各项工作纳入企业文化考核。公司还与各部门签订了责任目标，公司党委印

发了《2012年一岗双责工作目标责任制分解方案》，中层及以上干部签订了目标完成的承诺书。

二、2010年以来纪检监察工作创新及推广情况。

开封龙宇党委、纪委成立以来，就通过督促各项规章制度的真正贯彻执行、围绕“预防为主”来开展廉政文化建设。主要通过“排查岗位风险点，即全面深入查找各岗位在安全生产、经营管理、项目建设环节中履行职责的风险点。架设防腐高压线，就是开展效能监察和治理商业贿赂专项工作，完善各项规章制度等，来架设起“防腐高压线”，从源头上把住滋生腐败的关口。拓宽教育覆盖面，通过开展主题活动，努力改进廉政教育形式，拓宽了广大干部员工的廉政教育覆盖面。”的“点、线、面”结合，来打造全方位廉政文化，为着力构建河南煤化集团“三不三无”本廉体系建设提供有效尝试；经验先后在《河南煤化集团报》、永煤党委《学习视窗》、《永煤信息》、《永煤清风网》等媒介进行了宣传推广。

三、2010年2月以来《河南煤化集团员工奖惩暂行规定》下发以来的执行情况。

开封龙化严格遵照《暂行规定》开展员工奖惩工作，强化激励约束机制，维持正常工作秩序，通过以效能监察为切入点，开展规范劳动用工制度进行立项监察，连续2年对《暂行规定》执行情况进行效能监察，提出监察建议，促使《暂行规定》的应用规范化。2010年2月以来，公司按照《暂行规定》条例，先后

对挖断接地网和挖破10 KV电缆事故、单体厂“R210入罐作业未遂事故等进行调查，并对34名责任人进行处理；2011年，对违反公司劳动纪律的陈浩、李贵平等25名劳动合同制员工进行处分，对违反公司规定的聚合厂厂长张国富、电仪厂副厂长常相龙进行免职处理，并严格按照第二十三条规定严格执行。

四、纪检监察工作部署开展情况

由于公司没有专职纪委书记，纪检监察工作在党委指导下开展工作，通过认真落实集团公司党委、纪委有关部署，按照党风廉政建设责任制的要求，围绕公司经营管理、安全生产、项目建设的中心任务，以“点、线、面”结合的方式，全方位构筑“三不三无”本廉体系建设网，通过落实永煤公司党风廉政建设责任制及反腐倡廉宣传教育月、廉政文化建设、效能监察、案件查办、队伍建设等工作的开展，全面履行纪检监察职能，仅在2011年，就制定完善了重大事项报告、廉政谈话等12项规章制度；通过对物质供应等效能监察立项，避免经济损失1650万元；2名违反劳动纪律的中层干部受到处分。为推进公司党风廉政建设和反腐败工作，维护公司和谐稳定发展提供有力政治保障。

五、党风廉政建设责任制奖惩兑现情况。

开封龙宇化工按照党风廉政建设责任制的要求，以领导班子恪尽职守，廉洁自律，充分发挥表率作用，带头促进全员学习，影响和带动党员干部共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，并且每年两次开展党风廉政建设考核，客观、公正、准确地评价

公司中层以上干部，严格按照考核办法进行奖惩兑现，在2011年，对5名考核不称职的中层干部进行免职，抵押金全额沉淀，对排名靠后的5名干部进行诫勉谈话，对考核为优秀的干部进行表彰。

六、干部作风及执行力建设情况

为持续加强干部作风建设，开封龙宇结合自身实际，采取有效措施，加强作风建设，提高执行力，促进了各项工作的落实。通过各支部通过“三会一课”等形式组织本单位党员干部深入学习领会，认真贯彻实施党的方针、路线、政策，依据《国有企业领导人员廉洁规定》、《廉政准则》等，认真分析本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。公司党委抓好宣传造气氛，把学习宣传集团公司有关廉政建设规定、要求等作为党风廉政宣传教育的重要内容，通过网络、板报、橱窗、撰写学习心得、举办知识竞赛活动等形式加大宣传教育力度，并开展以“读书修德，以德律己”为主题的读书活动，到兰考焦裕禄烈士陵园进行勤政教育，对各级领导干部执行力情况进行效能监察立项，严格对党员领导干部的管理和监督，切实做到预防为主、关口前移，促使干部作风转变建设及执行力的提升。

今后，公司要通过这次“回头看”督查为契机，自找差距、自我提高，及时纠正存在的问题和找准公司内部薄弱环节和漏洞，充分发挥纪检监察监督职能，为开封龙宇更好更快发展保驾护航。

第四篇：回头看汇报材料

街道办事处“回头看”汇报材料

此次街道办事处对关于市直机关工委组织市直机关包保庭院的进行的一次“回头看”做出以下的简要汇报。

一、工作开展

针对省常委、市委书记在9月20日的工作总结报告会上提出的“把建好的庭院长效管理机制抓好”本街积极的做出反映，为改造后庭院进一步完善了长效管理机制，切实的去建立并完善长效管理机制，积极主动、认真负责的态度去实施。

二、工作基本情况

大有办事处社区，涉及两个市直机关包保庭院分别为：

（1）（2）。

自全市裸土地面硬化绿化集中整治开展庭院改造后，我街领导就此事高度重视，多次下到实地踏查包保庭院、公共设施，全面掌握市直包保庭院的及管理和使用情况，并提出完善长效管理机制办法。

现改造后的庭院公共设施等管理完善，庭院干净整洁焕然一新，设施和步道板保持完好，社区建立了庭院管理实施制度，对此做出以下几点措施：

1、由社区两名主任分别进行庭院包片负责，主要的职责是每日对庭院进行巡视检查和监督工作。

2、社区还组织低保户定期对庭院进行全面清理和打扫，保证卫生无死角。

3、组织老党员义务监督岗，实行义务监督和检查。广大居民对庭院的管理和改建非常满意，感谢政府对居民群众办实事，办好事，给居民了一个崭新的庭院，为居民创造了干净、整洁的生活环境，并表示一定自觉保护、爱护好自己的家园。我街对庭院已经做好进行长期不懈的管理和监督，着重听取居民和群众对庭院管理的意见和建议，切实的去做好庭院的长效管理，高标准高质量的完成工作任务。

第五篇：煤矿回头看汇报材料

汇

报

材

料

二〇一二年七月二十九日

“回头看”活动情况汇报

尊敬的各位领导：

大家好！

欢迎各位领导莅临我矿检查、指导工作，下面，将我矿基本概况和矿井实施停产整顿及“回头看”活动开展情况，向各位领导汇报如下：

一、矿井基本情况

1979年建井，1983年投产，矿井核定生产能力21万吨/年。根据省委省政府有关指示精神，鹤煤公司于2010年6月进行了兼并重组，成立了现在的矿，隶属于鹤壁鹤安矿业投资管理有限公司，矿井六证齐全，合法有效。

矿区位于冷泉井田的中西部边沿，南北长1.3km，东西宽0.7km，矿区面积0.62km。矿井地质条件简单，开采煤层为二叠系山西组二1煤层，属低灰分，特低硫，中高发热量贫煤。开采标高+40～-260米，煤层倾角为25°—30°，走向350°，煤层平均厚度8.6m。截至目前，剩余可采储量108万吨。

2011年5月，经河南理工大学煤矿安全工程技术研究中心鉴定，我矿开采的二1煤层为非突出煤层。根据我矿2011的矿井瓦斯等级鉴定结果，矿井绝对瓦斯涌出量为1.42m/min，相对瓦斯涌出量为5.1m/t，属瓦斯矿井。根据抚顺煤研所提交检验报告，我矿开采的二炸危险性。

332煤层自燃等级为Ⅲ类，属不易自燃煤层，煤尘无爆

矿井供电系统为专用双回路供电，一趟引自冷泉变电站，一趟引自柴厂变电站。矿井地面建有10KV变电所一座，10KV高压电源直接入井至井底中央变电所，再输送到采区变电所，向采掘工作面供电。

井下所有电气设备均为隔爆型，高、低压供电保护齐全。井下防爆设备性能可靠，全矿井供电系统的整定测试均按规定定期进行，现矿井供电系统稳定可靠，管理制度齐全，符合《煤矿安全规程》要求。

（四）矿井提升运输

矿井提升运输系统为全机械动力式，主副井均安装有2JTP—1.6—1.2型双滚筒矿用变频绞车,主井装备为双码自卸式2.8吨箕斗；副井装备为0.75吨罐笼，提升人员和物料。12080工作面为刮板运输机运输，下顺槽、12运输下山、运输大巷为皮带输送机运输。

（五）矿井防排水

我矿矿井水文地质条件属中等，矿井正常涌水量66.8m/h，最大涌水量133.6m/h，实际涌水量为37.6 m/h；矿井中央水仓现有主、副水仓各一座，主水仓容积为1200m，副水仓为520m。中央水泵房安装有D155-30×9型水泵两台，D280-43×7型水泵一台，一台工作，一台备用，一台检修，经性能测试和联合试运转，矿井最大排水能力为410.5m/h，能够满足矿井最大涌水量的排水要求。

矿井建立有防治水队伍，生产科设有专职防治水专业技术管理人员，成立了钻探队，配有ZDY650型钻机一台，KZ-100型探水钻1台，在采掘过程中严格执行《煤矿防治水规定》，坚持“预测

矿井允许复工后再行安排施工。

二、矿井实施停产整顿及“回头看”活动情况

为认真吸取裕隆源通煤业公司矿井透水事故教训，根据上级政府、公司指示精神，我矿于4月15日进行了停工停产，只进行井下通风排水工作。矿井停产整顿后，我矿组织相关技术人员，对照图纸进行了矿井水害隐患排查工作，并对矿井采空区范围内的地表状况进行了认真细致的检查；在此期间，组织干部职工进行了“矿井防治水”专业知识的学习，并进行了考试；4月17日鹤煤公司组织人员，会同鹤安公司对我矿的矿井防治水工作进行了检查。针对检查出的问题和隐患，我矿严格按照“五定”原则进行了整改。

我矿认真组织学习、贯彻和落实了《河南省煤炭企业兼并重组工作指导督查小组关于印发＜全省兼并重组小煤矿回头看活动方案＞的通知》和河南煤化集团、鹤煤公司＜河南煤化集团兼并重组小煤矿回头看活动方案＞及＜鹤安公司兼并重组煤矿回头看活动实施办法＞等文件精神，我矿只安排进行井下通风排水工作，制定了《矿井通风排水期间入井人数的规定》，由矿调度室、机电科严格落实。根据相关文件精神，制定了我矿的“回头看”活动实施方案，并报淇滨区政府和鹤安公司“回头看”活动办公室备案。

由于我矿前期为已复工复产矿井，根据上级政府、公司及矿井兼并重组回头看文件精神，我矿于5月11日组织相关管理和技术人员进行了矿井隐患排查工作，鹤安公司于5月23日对我矿进行了隐患排查。对所排查出的问题和隐患，我矿严格按照“五定”原则，制定了整改计划和措施、落实了责任人员，本着“先地面

齐全，均经过培训，取得了任职资格证书；鹤煤公司选派了区队长、专业技术人员和熟练技术工人共40人，充实到了各科室、区队，矿井现有专业工程技术人员26人，其中采煤专业16人，机电专业4人，通风专业3人，地测专业3人，配备有安全检查人员20人；安全管理人员、特种作业人员和一般工种人员均经培训合格，取得了资格证书，持证上岗作业。现矿井各类人员配备充足，能够满足矿井安全生产需要，符合上级相关规定。真正实现了“真投入、真控股、真管理”和“资金到位、人员到位、管理到位”的要求。

兼并重组接管后，矿井根据河南煤化集团和鹤煤公司有关精神，编制了一整套的矿井安全管理制度，并对矿井相关证照进行了变更，取得了新的证照，现矿井证照齐全、合法有效。

（二）矿井隐患排查情况

1、水害防治工作。

我矿根据《煤矿防治水规定》和河南煤化集团有关要求，进行了矿井水文地质调查工作，并编制了《矿井水害评价报告》。经排查，我矿矿井水文地质类型为中等，矿井最大排水能力为410.5 m/h，矿井承压水、老空水、地表水及本矿和相邻矿井的老空、废弃井巷积水，对我矿的采掘生产活动无威胁。矿井成立了以矿长为组长、总工为副组长的矿井防治水机构，建立、完善了水害防治安全生产责任制度，成立了专业的探放水队伍，配备了2名防治水专业技术人员，6名探放水工和2台探水钻，在采掘过程中严格坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则。根据与鹤煤十矿进行图纸交换显示，鹤煤十矿已开采至-500米，我矿开采区域的矿井水已疏干，现矿井顶底板无淋水现象。

3-75、紧急避险六大系统建设。

我矿建设有可靠的矿井安全监测监控、通信联络、人员定位、压风自救、供水施救系统。制定有紧急避险系统的安全治理计划，矿井紧急避难硐室已设计完成，并经批准开工建设。

存在的问题：

因矿井压力较大，矿井巷道受压、支架变形，需要加大日常维修力度；由于矿井原来基础设施薄弱，质量标准化水平较低，今后需要持续加强矿井质量标准化建设工作。

尽管我们做了大量工作，但距国家及相关行业标准要求还有很大的差距，在今后的工作中，我们仍要以隐患整改为重点，严格安全管理，确保我矿安全生产工作万无一失。