关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

第一篇：关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

凡是在基层工作过的都知道，思想工作作为基层工作的重要内容之一，涉及到方方面面，内容繁琐，想真正做好真没那么容易。对此，既不能简单从事，又不能操之过急，必须细致入微、踏踏实实，只有抓住问题的关键，从细微入手，见微知著，真正把思想工作做到职工的心坎里，才能达到事半功倍的效果。就此，笔者想从如何细致入微地做好职工思想工作，谈谈个人看法。

大家知道，当前的企业基层一线职工思想工作中遇到的突出问题主要表现是：关心企业发展的大局意识减弱，考虑比较多的是小团体或者个人利益的多，在认识问题、处理问题时总是从自我利益出发，工作中有凭经验、吃老本的情况，个人利益上讲得失的多、讲付出的少，这些都严重地影响着正确世界观、人生观、价值观的形成，在认识上必然产生偏颇，思想意识形态上就必然发生这样那样的问题。作为基层单位要做好一线职工的思想工作，就要深入了解一线职工的真实情况，找准突破口，寻找新对策，有的放矢做好工作，达到事半功倍的目的。笔者认为，借助“五靠”方法，或许对做好企业基层一线职工思想工作有一些帮助。一靠正面宣传

长期在基层工作的职工得到上级政策精神的渠道有限，有的甚至比较闭塞，如果不及时做好传达贯彻，个别人就会靠小道信息去了解一些情况，由于只是片

面的理解，产生误会就很容易了。其中危害势必产生误解，混淆认识，影响工作和和谐。在解决这类问题上只能靠正面宣传，也只有正面宣传才能达到理想效果。正面宣传要借助理论灌输、政策宣讲、思想工作和员工的心理分析，一般情况下，大多数职工想了解和知道的都是对自己有利的一面，其他信息再好一般都不是很关心，认为事不关己高高挂起。其实实际上并非如此，所有的政策和理论，对每个人都有指导意义，有的直接些，有的间接些，片面的理解只能给今后的工作和生活带来不便或麻烦，有些人总是在需要的时候断章取义，造成误会就可想而知了。在正面宣传时，大多时候还要伴随着思想动态分析，想了解员工的思想状况，还要有针对性地做好心理分析，知道他们心里想什么、需要什么，宣传起来才有针对性、实效性，效果就会事半功倍。

二靠教育引导

正面的教育引导，带动的是一部分人，影响的是一大片，用好的说服教育方式，引导职工把思想动机变成工作的动力，推动工作就成了自然而然的事。要适时把握住时机，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，在丰富和深化教育内容上下功夫，从实际出发，坚持做到思想政治工作服从和服务于中心工作这个大局，结合日常职工群众的思想实际，做好教育、转化、引导工作。从广大群众所思、所想、所盼出发，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，密切关注与职工群众利益息息相关的问题，不断调整工作重点，找准做好思想工作的切入点，切实在平时工作中为职工群众释疑解惑、排忧解难，贴近群众，服务基层，做好服务。作为普通职工，他们顾及的多数是自己的利益，或者说多是一些眼前的小事，一时不得利就心怀不悦，斤斤计较，在工作中就自觉或不自觉地把不良情绪带到了工作中去。遇到这种情况，必须有针对性地找问题症结，分析原因，趋利避害，引导教育，加强大局意识教育，解开思想疙瘩，看长远、顾大局，从而转化为爱岗位，只有爱惜自己的岗位，才能真正珍惜自己的饭碗。

三靠深入细致

思想工作是慢工，需要策略和方法，不能简单化，也不能复杂化，必须注意方式方法，从大处着眼、细处着手，深入扎实地做好细节工作，切实通过和风细雨式的教育方式在实际工作中见实效。想要达到思想工作的有效性，必须了解人和事，分析形势和实际情况。不了解人和事，就不知从何下手，缺乏针对性就不会有目的性，做了没用，有时还可能适得其反。思想工作方法要活、细、新，要做得深、全、实，坚决杜绝浅、空、套，留在表面的说教形式只能造成坏的影响。讲道理人人会讲，取得结果却有差别，讲得真才能感动人心，讲得细思想疙瘩才能得以转化，讲得实在才能真正帮助解决实际问题。那些只讲大道理，不解决问题的说教者，只能使受众者反感。这给做思想工作者提出了更高要求，也只有从关心职工一针一线的小事入手，深入细致，才能使被关心的人得到实惠，才真正从自我的心灵上得以感化，使一些想不通的事情得到转化，让不好办的事情顺利得以解决。

四靠体贴入微

每个人都需要被尊重爱护，他们要的是尊严和尊重。因此，给从事思想工作者提出的要求就是不能高高在上，只谈大道理，不求小实际，不分对象，不看情况，一概而论。如果从改变态度入手，转变观念，换位思考，从细微处做起，体贴关怀，拉近距离，可能就会事半功倍。有时候，员工之间的一些矛盾往往产生在偶然的一次误会上，天天在一起工作，最直接的表现就是彼此间不说话、不搭理，关键的时候相互拆台、背后说坏话，长时间不解决，久而久之就累积成大问

第二篇：企业改制上市时期如何做好职工的思想工作

企业改制上市时期如何做好职工的思想工作

企业改制上市时期如何做好职工的思想工作

企业改制上市时期如何做好职工的思想工作

促进社会团结稳定，是构建社会主义和谐社会的重要基础。当前，华锡集团整体上市改革工作正处于宣传发动的关键时期，各项改制工作正在大张旗鼓、如火如荼的进行,长坡局部破产工作也在紧锣密鼓、有条不紊的进行当中,随之而来也许将会有新情况、新问题大量涌现，各种深层次矛盾必然会逐渐凸显，各种社会利益关系更加复杂。为了防患于未然,如何有效促进企业职工队伍的团结稳定，安定人心,实现生产经营工作朝着集

团公司既定目标又快又好的发展，迫切需要全公司广大党员干部积极参与,认真贯彻党的群众路线，切实做好新形势下的群众工作，只有通过不断提高政治思想工作效率,做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的具体工作,才能促进各项工作步入良性循环发展轨迹。以真心实意对待职工群众

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，一些基层干部感到群众工作越来越难做。这其中的一个重要原因，就在于有些干部对群众缺乏感情，不了解群众的所思所想，与群众存在心理隔膜。做好群众工作，首先要解决对人民群众的思想感情问题，坚持做到体察民情、顺乎民意、关注民生,与职工群众打成一片,深入到职工群众中去,才会体察到职工群众的疾苦,抓住问题的本质,只有经过充分调查了解,解决问题才会得心应手,只有对职工群众的各种情况烂熟于心,处理问题才能做到从容不迫、胸有成竹。在实际工作中，车河选矿厂着重抓

了以下几个环节：一是坚决按照党的政策办事。运用广播、电视、板报、网络平台等多种传媒，及时把集团公司和厂部大政方针政策直接传递给职工群众，使广大群众了解政策、掌握政策；要求各级干部认真执行政策，坚持运用政策解决工作中出现的各种矛盾和问题,这其中现代化的网络系统发挥了巨大作用,车选在线每天坚持更换新闻,能够在第一时间让职工群众了解集团公司和厂里发生的事情。二是真诚听取群众的意见,网上开通厂长、书记信箱,广开言路,及时听取群众意见。对一些重大决策和事项，对涉及职工群众切身利益的问题，坚持广泛征求群众意见，充分尊重群众的意愿。比如，在干部选拔任用中，实行选拔政策、测评情况、考核结果三公开，推行竞争上岗、厂党委联席会决议等制度；建立议事规则和厂务公开制度，促进科学决策和民主决策。三是及时纠正工作中的失误。基层工作直接面对各种社会矛盾，情况十分复杂，出现失误是难免 的。问题在于出现失误之后能否正确对待和及时纠正，把道理向群众讲清楚。我们在对职工群众关心的热点问题做好基础工作，如想方设法解决职工的住房难问题,安置威虎山灾民,多方筹集资金,新建救灾楼,各种以人为本的有力举措得到了职工群众好评。

以诚心实意帮助职工群众

做好改制时期的群众思想工作，必须把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把组织群众、宣传群众、教育群众与服务群众结合起来，努力为人民群众办实事、做好事、解难事。这就要求广大党员干部切实增强服务群众的意识，对职工群众的困难视而不见、漠不关心的做法是不可能得到群众的认可的;不断提高服务群众的能力，真正做到忧民所忧、乐民所乐、急民所急。为了更好地服务群众，车河选矿厂建立了职工思想调查制度，要求党员领导干部带头走访调研，时刻关注职工队伍的思想状态,切实吃透情况、找准问题、搞对办法，努

力把工作做到群众心坎上。针对困难职工、开展了送温暖活动，提出了帮助他们脱贫致富的思路。通过各方面支持、争取项目、社会捐助、解决子女就业等多种形式，解决群众生产生活中的实际困难。围绕职工子弟就业、职工因病返贫、职工住房难等各式各样涉及群众切身利益的具体问题，建立工作落实、责任追究、依法维权、情况反馈等制度，切实维护群众的合法权益。如厂部近些年招了几批新工人,总是想方设法尽量招本厂职工子弟,为职工解决了后顾之忧,为职工解决了大难题。以实际行动做好职工工作 搞好社会治安综合治理，保证厂区职工群众安居乐业，是做好群众工作的重要环节和工作基础。当前，影响企业社会稳定的矛盾和问题成因比较复杂，维护社会稳定必须动员多方力量、实行齐抓共管。为此，车河选矿厂明确要求各级领导干部特别是基层单位一把手牢固树立“稳定是压倒一切”的观念，切实担负

起维护稳定的责任,层层落实责任,与各单位负责人签订综合治理平安责任状。建立定期定点接访制度，各基层单位建立健全困难职工档案,做到心中有数,变群众上访为领导干部下访，深入一线及时解决问题,厂领导班子坚持每月下到基层开展调研工作；要求各单位“看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事”，发现矛盾苗头及时解决,防止矛盾激化。同时，充分依靠群众，积极发动群众，有效组织群众，共同做好维护稳定的各项工作。针对车河选矿厂周边流动人口增多、治安形势复杂的情况，实施了厂区监控系统治安防范工程，建立治安防控中心；在厂生活区和生产区域对重点关键地段实行24小时监控；在生产区、居民小区内建立治安防控小组,进行24小时不间断巡逻；人防物防技防的有机结合有力打击违法犯罪活动。

做好职工思想工作,要有春风化雨、细雨绵绵的细致执着精神,在实际工作过程中潜移默化感动职工群众,与职工群众推

心置腹,把职工群众的事情当做自己的事情来解决,真心实意地为职工群众办事,如果每一个政治思想工作者都能做到这样,那么许多长期以来困绕人们的棘手思想工作难题必然会迎仞面解,得到妥善解决。

车河选矿厂政工科-08-02

第三篇：解决施工企业一线职工的文化生活的思考

解决施工企业一线职工的文化生活的思考

陈志军

我们的企业是基础工程施工，工作条件差，日常工作相对其它行业艰苦很多。由于野外工作性质决定我们工作生活难免处在风餐露宿雨淋日晒的条件中，工地的职工日常工作都分散在各自岗位上，并且还将一个项目部的有限人员分为白班和夜班。一般情况下，除了早会和晚会时间同志们很难聚在一起开展文化娱乐活动。他们的日常生活基本处于上班、倒班进餐、休息，从宿舍到食堂再到班上单调的三点一线中。如何解决一线职工的文化娱乐生活丰富他们的生活情趣是每一个施工企业的亟待解决的问题。

通过对秦皇岛分公司两个项目部的调研，认为我们公司应该从以下三个方面探讨。

一是从分利用现代网络科技来丰富现场职工的文化生活。现在几乎所有的职工都有手机，部分职工还有电脑。建立公司博客、建立QQ群给职工创建与上级、与领导、与同事相互沟通的平台。领导与群众之间的沟通过去用很正规的形式走访职工，往往处于面子有些与自己直接相关不大的问题就避而不谈了，使走访群众联系群众工作至少部分流于形式，难以收到实效。博客与QQ群就相应避免了这些问题，1

无论与领导还是同事之间大家都会畅所欲言。这样的沟通平

台更受应当代年轻人的欢迎，不仅增强了职工群众之间的沟

通丰富职工的业余文化生活，同时也更能使上级领导及了解

基层职工的心声。

利用网络平台建立项目部文化园地，可采用展板形式建

立员工的文化园地。可以分栏目精心收集员工的诗歌、小寓

言、哲理小故事，或是发自内心的小感悟也可展示宣贯公司

和部门精神的文件精选。这是部门为丰富员工的精神生活，展示员工文采，增强员工凝聚力，推动部门精神文明建设，构建和谐的工作氛围，专为班组人员创建的“种植”精神食

粮的“自留地”。在这里，每一名员工都可以留下自己的足

迹，带来美好的感悟瞬间。可以只是一句朴实的话语，一段

平凡的诗作，或是一篇记录生活的点滴。在工作间隙，员工

可以互相欣赏、品评，交流心得。同时，部门还根据班组建

议，将各班组员工个人制作的幻灯片挂在部门网页，实现资

源共享，并从中选取好的内容丰富文化园地。二是开展贴近职工生活、丰富多彩、寓教于乐的文化

活动

近年来公司组织来职工开展了“拔河比赛”、“职工运

动会”、“榜样在我身边演讲比赛”、及“七一文艺会演”

等等文化体育活动，深受职工们的欢迎和喜爱。但身在项目

工地生产一线的职工就只有被选中表演节目的职工才有机

会参与。绝大多数一线职工没有机会参与活动。所以，以后

应该尝试如何在生产一线根据各项目现场的不同条件开展

如此活动来进一步丰富职工文化生活。根据各项目的规模及

环境条件开展不同形式与规模的文体活动。总公司有条件也

可以组织文艺队到一线慰问演出,我想一线职工一定会倍受

鼓舞，收到良好效果。开展文艺队下基层活动不仅丰富了一

线职工的文化生活同时也是拉近公司与一线职工距离的有

效途径。

三是充分发挥基层群众组织作用，结合企业实际，开展

符合职工特点的文体活动，活跃职工生活，增强企业凝聚力。秦皇岛分公司3月21日，在首钢项目部为企业员工举办了

工地婚礼，在婚礼上，分公司主要领导均到场祝贺，分公司

经理及支部书记分别代表分公司和爱心团队发表了热情中

肯的祝福讲话。两位新人非常感动，新郎表示不辜负公司领

导及爱心团队的希望，在工作中要爱岗敬业，勤奋工作。新

娘表示要坚持勤俭持家，全力支持爱人工作。这次活动不仅

会给一对新人留下美好的记忆，也将在职工中产生良好的影

响。

基层各群众组织切合实际开展活动，让每一项活动成为团结凝聚智慧和力量的融合剂，让员工时时、处处感受到

企业领导的关爱重视、享受到企业发展带来的实惠，在潜移

默化中接受教育，感受温暖，以达到聚人心、鼓士气的目的，从而为企业的创新发展与和谐文明、稳定建设提供思想支撑

和精神动力。

二O一二年六月二十日

第四篇：做好基层思想工作的几点思考

做好基层思想工作的三点思考

党的十七大报告第十二部分关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”中明确提出：党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党，从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设。如何实现这一要求，使基层思想政治工作与时俱进，是我们基层思想工作者应当考虑的问题。

通过对十七大报告的学习，我认为当前做好思想工作应做好以下三点：

一、树立以人为本的思想政治工作新观念

思想政治工作，应改为思想工作。做好思想工作，是政治工作的根本。但思想工作加上政治两字，无形之间，使这项工作虚化，实际上也是弱化。随着改革的不断深化，干部的正常生活及思想状况也受到了不同程度的冲击，价值观念和价值取向发生变化，存在着对未来信心不足，不安心本职工作，责任感淡化等问题。在这种情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导敬业爱岗，无私奉献；进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育，增强荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好心态调整工作。思想工作的基点是“以人为本”。因此在思想方法上和工作方法上，要特别注意抓住这个基点，坚持以人为本：一要尊重人、信任人。不用官话训人，不拿大话

唬人，不以假话骗人。二要培养人、塑造人。立足教育引导，给干部提供学习、深造、发展、发挥的机会。三要关心人、帮助人。主动关心，办好实事，给干部提供宽松环境，团结工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持，排难解忧，助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的政策和主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放松，用党纪国法规范人，既对干部的今天负责，又对干部的今后负责。

二、增强思想政治工作的务实性，因人施教

思想政治工作是完成党的一切政治任务的“中心环节”，是经济工作和一切工作的“生命线”，是我党发挥政治优势，战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利的重要法宝。思想政治工作的服务对象是既有感情、又有思想，既有物质要求、又有精神要求的人，这就决定了其工作的复杂性和艰巨性。针对干部的不同特点，必须分层次、多样化地做好思想工作。遵循干部的认知心理和思想政治工作的规律、特点，讲求思想教育艺术，以真诚的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人。要善于从干部最关心的问题入手，把工作做到干部的生产和生活实际中去，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，循循善诱，把思想政治工作做到干部的心坎上。江泽民同志指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作。”增强思想政治工作的务实性，做思想工作的干部要认真研究不同层次干部的利益需求和价值取向，深入基层，了解干部在想什么、盼什么，真正为干部着想，替干部打算，帮干部办实事，把团结、动员、教育干部同服务干部结合起来，把思想、道德、观念等无形的东西融入到办实事的有形载体之中。基层思想政治工作必须通过生动的、形式多样的、干部欢迎的载体，寓教于乐、寓教于文和寓教于管理等活动之中，增强干部对党组织和领导的信任。结合思想政治教育活动全面贯彻落实科学发展观，开展形式多样的谈心、交心活动，个别谈心入人心，通过深入细致的思想交流，掌握干部的困难和问题，进而对症下药，凝聚干部的心。直属分局办税服务厅过去服务窗口分工明确，由于工作性质的不同，有的窗口排起长队，有的窗口却无事可做。干部之间存在一定矛盾。针对这种情况，我们集思广益，经过反复研究，提出AB角制度，一个人至少熟悉两个窗口的业务，一个窗口出现排队，其它的窗口立即开放，有效缓解了过去排队的局面。因等候时间长而出现的矛盾大幅减少，干部之间的关系进一步和谐。业务手段解决了思想问题。

思想政治工作不仅要务虚，更要务实，还要把握基本原则，对不能解决的问题，要讲清道理；对合理的要求，要认真对待，并及时地加以解决。要把热情服务和耐心教育有机地结合起来，要把解决思想认识问题同解决干部工作和生活中的实际困难有机地结合起来，思想工作做在前面。今年，分局根据情况，招聘了两名临时用工人员。成员复杂，极易造成矛盾。分局把思想工作做在前面，责成有关同志和相关干部逐个交流思想，取得干部的理解。对两名临时用工人员，也没有采取简单的方式进行管理。手把手教会业务的同时，也心贴心地教会了她们如何和同事相处。分局干部和临时用工人员很快融为一体。

三、结合新时期特点，建立思想政治工作的常效机制

在新形势下，思想政治工作应从内容载体上实现转变，突出有效性，把单纯的思想道德教育与科学文化教育结合起来，转变干部对思想政治工作的“虚无”认识。当前，社会处于一个产权变更、经济转形、体制转轨、技术创新的时期，这些变化对基层的思想政治工作的内涵和外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，必须在内容上创新，积极倡导公开、公正、公平及民主管理制度，大力开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议等活动，努力增强学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

外部环境导致部分干部在思想上有一种不正确的价值取向，即：“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，这些人产生了一种“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”的错误认识。新形势下干部思想的复杂性，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式上应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯的说教式、注解式转化为符合心理规律的诱导式、解惑式。在思想政治工作中，可以通过谈心这种过去经常使用，今天仍具有生命力的方法解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。“工欲善其事，必先利其器”。做思想政治工作也是这个道理。何为“高人一筹”的工作方法？肯定有很多，但概括起来，就是一切从实际出发，因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发，受挫不怒，循循善诱。在亲切的交谈中拆掉隔心墙，架起联心桥。碰“钉子”肯定是免不了的，只要做到宽以待人，大度豁达，具有不怕误解并负责到底的精神，不惧反复和坚持不懈的精神，最终是能够得到干部的理解和支持。这既有利于促进党群干群关系，也有利于增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

加强理想信念教育是思想政治工作的核心。正确的理想信念从来不是自发形成的，而是人们在社会实践活动中，通过教育、培养、引导等科学的途径，逐步建立起来进而转化为人们的行动指南。为此，思想政治工作必须把理想信念教育作为核心内容抓好落实，发挥塑造人、引导人的功能。最根本的就是要用“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部干部头脑。突出和加强理想信念教育，坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，坚持用爱国主义、集体主义精神和社会主义荣辱观来教育我们的干部，引导他们正确分析社会发展过程中出现的矛盾和问题，正确看待我国改革开放和社会主义现代化建设过程中遇到的暂时困难，从而树立坚定的理想信念，激发他们的工作热情。

第五篇：做好金融思想工作的思考

思想工作是金融部门依法行政的政治保障，思想工作在金融工作中能否得到充分的发挥，与思想工作是否具有与时俱进的品质紧密相关。切实做好思想工作，对做好中央银行各项工作任务起着重要的保障作用。

一、树立新思维，实现思想工作的创新

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大

政治优势的关键所在。多年来人民银行系统在做好思想工作方面，积累了不少丰富的经验，也取得了突出的效果。同时我们必须清醒的看到，由于社会的发展、对外开放不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式都发生了很大的变化，思想工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想工作还远远没有适应这种新形势的要求。因此要做好思想工作，就要认真学习好“三个代表”重要思想和胡锦涛关于思想政治工作的讲话精神，树立新的思维理念，坚决克服形式主义、教条主义的做法，大力推进思想工作的创新，使思想工作更加富有吸引力。

二、思想工作必须同管理融为一体

人民银行依法行政、严格管理当中蕴含了丰富的思想工作内容。当前人民银行干部职工队伍中产生的一些思想方面的问题，相当一部分是由于管理工作不到位，内部管理混乱，思想工作没有与管理工作有机的结合，各唱各的调、各吹各的号。因此要做好思想工作，就必须从强化管理入手，把思想工作与管理融为一个有机的整体。一是实行科学规范化的管理，树立先进的管理理念，借鉴先进的管理模式，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想工作，思想工作时时蕴含着严格的管理；二是建立严格的规章制度，确保本单位本部门有一个良好生活和工作秩序，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；三是切实树立服务的观念，围绕管理做好认真细致的思想工作，在严格管理中化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使思想工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把科学规范的管理同思想工作有机的结合并形成合力，管理才能不断的提高，思想工作也才能显示出强大的生命力。

三、领导者率先垂范，增强思想工作的感召力

思想工作是说服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使广大群众认可真理，领导者的率先垂范起着至关重要的作用。可以想象让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让被教育者心服口服吗？甚至还会引起群众的反感。因此做好金融思想工作，必须建立起一支廉洁勤政、勇于奉献、真抓实干的领导班子。领导者在各项工作中起表率作用，群众做到的，领导首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想上的榜样；带头钻研金融业务知识做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度,为人师表，成为干部职工人格上的偶像。心系群众，想群众之所想、急群众之所急，在群众中展示优秀的思想品质，只有这样思想工作才具有强烈的说服力和感召力。

四、建立公开、公正、健康向上的工作氛围

思想政治工作要取得实效，就必须建立起一个公开、公正、健康向上的工作氛围，尤其在提拔、任用、评价干部等群众普遍关心的热点问题上，一定要坚持公道、任人唯贤、德才兼备的原则，用好的作风选人，选作风好的人。提拔重用的干部确实是工作实绩突出、群众公认的干部。对那些吹须拍马、政绩平平，特别是不廉洁，靠拉关系、跑官买官的干部坚持一个不用，已经在领导岗位上的，也要通过责任追究、末位淘汰、引咎辞职等措施把他们“请”下来。在人民银行内部建立起一个公平竞争的用人机制，只有这样才能在干部群众中引起共鸣，把思想工作落到实处。

五、思想工作与解决职工实际问题相结合 要注意思想工作与解决职工实际问题结合起来，为群众排忧解难，为干部职工办好事、实事，是最直接、最具有说服力的思想工作。从当前工作实际看，群众中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题没用得到及时妥善解决引起的。因此必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，关心他们的生活，尽心竭力的帮助他们解难排忧，诚心诚意地帮助他们办好事、办实事，只有这样思想工作才能深入人心。